勞動關(guān)系學歷年試題

1、勞動關(guān)系學復習題（2）一、單項選擇題1.雇主組織的主要作用是維護( D ) P91（201010）A.雇員權(quán)益    B.社會穩(wěn)定 C.政府權(quán)威    D.會員利益2.強調(diào)在管理中要根據(jù)組織所處的內(nèi)部和外部條件隨機應(yīng)變，針對不同的具體條件尋求最合適的管理模式、方案或方法的理論是（ C ） P92A.新古典經(jīng)濟理論 B.勞動過程理論    C.權(quán)變管理理論     D.利益相關(guān)者理論3在雇主角色理論中，強調(diào)組織內(nèi)部的職權(quán)結(jié)構(gòu)的理論是( B ) P92（201201）A

2、新古典經(jīng)濟理論 B權(quán)變管理理論 C勞動過程理論 D利益相關(guān)者理論5.關(guān)注組織的政治運作，假定企業(yè)的利潤通過最小成本榨取工人的最大產(chǎn)出獲得，此理論是（ C ）A.權(quán)變理論 B.新古典經(jīng)濟理論 C.勞動過程理論 D.利益相關(guān)理論 P93（201301）6意識到管理者理性局限性的理論是（ C ） P95（201110）A權(quán)變管理理論 B戰(zhàn)略選擇理論 C決策過程理論 D利益相關(guān)者理論7首次將戰(zhàn)略選擇引入勞動關(guān)系，并用戰(zhàn)略選擇模型分析管理方?jīng)Q策行為的學者是（ B ） A布雷弗曼 B科可恩 C梅奧 D泰勒 P978.下列說法錯誤的是（ A ） P97A.管理模式是雇員的行動指南 B.管理模式是一套成文或不

3、成文的指導原則C.管理模式是雇主對待雇員的一種參考原則 D.管理模式是雇主處理問題的一種參考原則9.解釋管理者自身價值觀、信仰和世界觀在決策過程中的作用的理論是（ ） P97A.權(quán)變管理理論 B.戰(zhàn)略選擇理論 C.決策過程理論 D.利益相關(guān)者理論10.管理者不關(guān)心員工的需求，其目標是以最低工資換取最大量的工人勞動，具有這種管理理念的管理模式是（ A ） A.剝削型模式 B.寬容型模式 C.合作型模式 D.獨裁型模式P9811.管理者意識到員工的某些需求是法律認可的,從而提供合理的報酬與就業(yè)條件。這種管理模式是（ ） A.剝削型模式 B.寬容型模式 C.合作型模式 D.自主型模式 P9812以下

4、管理模式屬于職權(quán)結(jié)構(gòu)劃分的是（ D ） P98（201110）A剝削型 B寬容型 C合作型 D自主型13下列選項中按管理理念劃分的管理模式是( D ) P98（201201）A獨裁型 B權(quán)威型 C自主型 D合作型14.管理者充分考慮雇員福利，實施各種計劃以贏得員工對企業(yè)的忠誠，培養(yǎng)員工對企業(yè)的獻身精神，這種管理模式是（ D ） P99（200801、201301）A.寬容型 B.權(quán)威型 C.自主型 D.合作型15.管理模式朝著先進的方向演進，下列管理模式中最先進的是( C ) P99A.獨裁剝削模式  B.權(quán)威寬容模式 C.自主合作模式  D.自主寬容模式16高級家長制屬于

5、（ A ） P103（201110）A自主合作模式 B權(quán)威合作模式 C自主寬容模式 D獨裁合作模式17.改變勞資雙方的“你我對立關(guān)系”，讓雇員廣泛參與管理實踐，使雙方關(guān)系融洽的管理模式是（ ）A.獨裁剝削型模式 B.自主寬容型模式 C.權(quán)威合作型模式 D.自主合作型模式 P10618最先提出“員工持股計劃”的人是（ ） P110A愛德華茲·戴明 B.亞伯拉罕·H·馬斯洛 C路易斯·凱爾索 D.哈里·布雷費曼19.最早設(shè)計質(zhì)量圈的管理學家是( B ) P112（200910）A.日本人B.美國人 C.英國人D.法國人20.資方為協(xié)調(diào)與員工的關(guān)系而

6、在制定決策之前，先征求員工的意見或態(tài)度，但不需要征得員工或其代表同意的決策程序。此種雇員參與形式是（ ） P113A.工人董事 B.工作理事會 C.共同磋商 D.質(zhì)量圈21.由雇員民主選舉一定數(shù)量的員工代表進入公司董事會，代表員工參與決策監(jiān)督的制度是（ A ）A.工人董事 B.工作理事會 C.共同磋商 D.員工持股計劃 P114（201301）22拉克計劃與斯坎隆計劃相比較，在雇員參與程度上( B ) P124（200901、201001）A二者一樣 B前者不及后者 C前者超過后者D無法比較23在促進勞資合作的方法中，鼓勵收入較高的高資歷雇員積極參與績效改進的是( ) A斯坎隆計劃 B.拉克計

7、劃 C集體收益分享計劃 D.工作生活質(zhì)量計劃 P1252420世紀70年代由工程師米切爾·法因提出的促進勞資合作的具體策略是( C ) P125（201201）A斯坎隆計劃 B拉克計劃 C集體收益分享計劃 D工作生活質(zhì)量計劃25最經(jīng)典且最經(jīng)常被引用的工會的定義出自于西德尼·韋布和阿特麗斯·韋布的書，書名是（A）A英國工會史 B工會 C資本論D勞動關(guān)系論 P12926.認為工會是“工人的壟斷組織，它使個體勞動者能夠相互補充，工會的目的就是要增強工人在與雇主談判時的力量”的學者是( A ) P129（200910）A.詹姆斯·坎尼森B.阿特麗斯·韋

8、布 C.西德尼·韋布 D.肯尼思·普蘭迪27下列選項中不屬于根據(jù)工會運動從19世紀至20世紀的發(fā)展歷程，對工會組織進行分類的是( ) A職業(yè)工會 B行業(yè)工會 C總工會 D政治工會 P12928.多元主義、激進主義與管理主義都指出工會具有的職能是（ ） P138A.經(jīng)濟職能 B.民主職能 C.整合職能 D.階級革命職能29不僅關(guān)心會員的經(jīng)濟利益與勞動權(quán)益，而且還關(guān)注廣泛的社會、經(jīng)濟與政治問題的工會屬于（ ）A工聯(lián)工會 B福利工會 C政治工會 D職業(yè)工會 P14030.把通過集體談判為會員謀求經(jīng)濟利益作為唯一目標的組織是（ ） P140A.福利工會 B.政治工會 C.工聯(lián)工會

9、D.行業(yè)協(xié)會31下列選項不屬于從職能角度出發(fā)，對工會進行分類的是( ) P140A職業(yè)工會 B.工聯(lián)工會 C福利工會 D.政治工會32.根據(jù)我國工會法的相關(guān)規(guī)定,在市場經(jīng)濟體制下,我國工會要履行其基本職責，應(yīng)首先突出（ ） A.教育職能 B.建設(shè)職能 C.維護職能 D.參與職能 P14333.在1998年，光明機械廠工會通過吸引職工群眾積極參加企業(yè)改革，努力完成國家經(jīng)濟建設(shè)和社會發(fā)展任務(wù)，把發(fā)展生產(chǎn)力作為自己一切工作的出發(fā)點和歸宿。到2003年，實現(xiàn)產(chǎn)值較1998年翻了一翻，企業(yè)和職工的收益都得到了長足的發(fā)展。這突出體現(xiàn)了工會的( B ) P144（200910）A.維護職能 B.建設(shè)職能 C

10、.參與職能D.教育職能34我國工會法規(guī)定，工會通過職工代表大會或其他形式實施民主監(jiān)督，對企業(yè)、事業(yè)單位違反職工大會制度和其他民主管理制度有權(quán)糾正，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。這體現(xiàn)的工會職能是（ C ） P145A維護職能 B建設(shè)職能 C參與職能 D教育職能35我國工會幫助職工不斷提高思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學文化素質(zhì)，體現(xiàn)了工會的（ A ）A教育職能 B建設(shè)職能 C維護職能 D參與職能 P145（200801）36由于工會主席老張患有嚴重的糖尿病，工廠選舉小王做兼職工會副主席負責工會工作，小王認為工會的事情多，可以不干車間里的事了。其實，按工會法規(guī)定：小王占用生產(chǎn)工作時間處理工會的事，每月

11、最多不超過（ A ） P156A3個工作日 B5個工作日 C10個工作日 D15個工作日37.工會經(jīng)費是工會依法開展活動的物質(zhì)條件，企事業(yè)單位和機關(guān)按一定比例從職工資中撥繳工會經(jīng)費，此比例為（ B ） A.1% B.2% C.3% D.4% P15738.工資的給付標準和數(shù)額最終由（ C ） P177A.雇主決定 B.雇員決定 C.勞動力市場決定 D.勞動力成本決定39.某企業(yè)員工在一次上班過程中，因工作失誤，導致企業(yè)經(jīng)濟損失2000元，為此企業(yè)領(lǐng)導從其當月工資中將其損失全部扣除，致使雙方發(fā)生爭議。按照工資支付暫行規(guī)定，企業(yè)每月扣除該勞動者工資應(yīng)不得超出當月工資的( B ) A.10 

12、; B.20 C.30  D.50 P18040.在一般情況下，我國的標準工作日為每天工作( C ) P185A.6小時   B.7小時 C.8小時   D.10小時41由國家統(tǒng)一規(guī)定，在一般情況下，勞動者一天所從事工作或勞動的時間稱為（ D ）A一般工作日 B普通工作日 C基本工作日 D標準工作日 P18542.法律規(guī)定的少于標準工作日時數(shù)的工作日被稱為（ A ） P186 (201101)A.縮短工作日 B.不定時工作日 C.彈性工作日 D.綜合計算工作日43以勞動者完成一定勞動定額為標準的工作時間被稱為( A ) P187 (2

13、01101)A計件工作時間 B彈性工作日 C不定時工作日 D綜合計算工作日44.在20世紀60年代末，彈性工作時間制度率先發(fā)展起來的國家是（ B ） A.美國 B.德國 C.英國D.日本 P187（200810、200910）45.紅光汽修廠由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，要求每位勞動者每天延長工作時間6小時，導致勞資雙方發(fā)生爭議。依據(jù)勞動法的規(guī)定，因特殊原因，企業(yè)在保障勞動者身體健康的情況下延長工作時間每日不得超過（ C ） A.1小時 B.2小時 C.3小時 D.4小時 P188 (201101)46小王在一家私營企業(yè)工作，他的日工資是50元，由于趕貨，廠里安排他國慶節(jié)照常上班。這家工廠老板至少應(yīng)付給小

14、王國慶節(jié)三天的工資是（ D ） P189A150元 B225元 C300元 D450元47.我國勞動法規(guī)定，安排勞動者延長工作時間，支付其工資報酬應(yīng)不低于原工資的( B )A.100 B.150 C.200 D.300 P189（201301）48.一家電子廠有20名工程師，平均日工資為80元人。由于經(jīng)常趕貨，該廠總是讓工程師們在休息日上班，從來就不補休。半年來，這種情況累計每人平均10天。根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，該電子廠應(yīng)補發(fā)工程師們這半年來的工資至少為 B P189（201301）A.16000元 B.32000元 C.48000元 D.96000元49小芳在某企業(yè)從事會計工作。在2004年

15、12月，她因生育小孩向該企業(yè)請產(chǎn)假。根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，小芳產(chǎn)假應(yīng)不少于( C ) P193A30天 B.60天 C90天D.120天二、多項選擇題50雇主組織從事的活動包括( ABDE ) P90（2009.1.）A參與談判 B解決糾紛 C制定法律D提供幫助和建議 E代表和維護51根據(jù)分配任務(wù)的方式、監(jiān)督工人行為的方法以及獎勵辦法來劃分管理模式的類型有（ ABC ）A獨裁型 B權(quán)威型 C自主型 D寬容型 E合作型 P9852. 在獨裁剝削管理模式中管理方對待工會采取的手段有（ ABCD ） P100A.技術(shù)變革 B.靈活的就業(yè)安排 C.在集體談判中采取強硬立場和破壞罷工D.停工和遷廠 E.

16、互相協(xié)作共同訂立集體協(xié)議53權(quán)威/寬容管理模式的特征有（ CDE ）P102 (200910、201101、201201)A強制性 B專斷性 C專業(yè)化 D職位階梯 E忠誠感54.自主合作管理模式的主要特征包括（ BDE ） P105 (201101)A.職位階梯 B.雇員參與計劃 C.有限的忠誠度 D.自主型組織設(shè)計 E.人事與就業(yè)政策55.下列屬于雇員參與和參加管理的形式有（ ABCDE ） P110115（201001、201301）A.員工持股計劃 B.質(zhì)量圈 C.共同磋商 D.工人董事 E.工作理事會56.在促進勞資合作的決策中，屬于收益分享計劃的有( BCD ) P120（

17、201010）A.質(zhì)量圈  B.拉克計劃 C.斯坎隆計劃  D.集體收益分享計劃 E.自我管理的工作團隊57工會的產(chǎn)生與發(fā)展大致經(jīng)歷的時期有( ABE ) P131（201001）A職業(yè)工會時期 B.行業(yè)工會時期 C福利工會時期 D.地方工會時期 E總工會時期58雇員個人參加工會的主要原因有( ABCDE ) P133（200801）A對資方的不滿 B一種社會化的途徑C領(lǐng)導權(quán)力的獲得 D同事勸導加入工會 E被迫加入工會59工會的職能包括（ ABCDE ） P135A經(jīng)濟職能 B民主職能 C整合職能D社會民主職能 E階級革命職能60.工會的民主職能具體體現(xiàn)在（ABC

18、DE） P137（200710、201301）A.當管理方違反集體協(xié)議確立的就業(yè)條件或濫用職權(quán)時，工會可以為會員提供準法律代表B.工會代表雇員與雇主進行集體談判C.工會有助于確保雇員在工作過程中獲得自由 D.工會組織的職權(quán)指向是自下而上E.工會作為一個民主機構(gòu)，有自己的章程、代表大會及領(lǐng)導選舉制度，從而保證雇員享有各種民主權(quán)利61.工會的社會民主職能主要體現(xiàn)在( ABE ) P139（200910）A.社會工會 B.工會積極參與政治活動 C.工會積極參與經(jīng)濟活動D.工會積極參與文化活動E.工會積極參與社會公益事業(yè)62.下列關(guān)于我國工會組織體系的敘述，正確的有（ABC） P148A.基層工會委員

19、會每屆任期3-5年B.基層工會委員會主席、副主席和工會委員會委員人選，應(yīng)該由會員自下而上提名C.一個地方的工會都在本地區(qū)的一個工會組織內(nèi)D.各級地主工會組織是由上級工會代表大會民主選舉產(chǎn)生的E.各級地方總工會的最高權(quán)力機構(gòu)是各級人民代表大會63政府在勞動關(guān)系中的重要性體現(xiàn)在（ ABC ） P163-164A政府有權(quán)修改勞動關(guān)系的各項制度 B為勞動關(guān)系的發(fā)展提供示范“樣本”C創(chuàng)造和諧勞動關(guān)系的制度環(huán)境 D聽從工會組織的安排 E為企業(yè)董事會確定人選64.政府在勞動關(guān)系中的角色主要有（ ABCDE ） P165 (201101)A.保護者 B.規(guī)劃者 C.促進者 D.雇用者 E.調(diào)停者65.下列屬于

20、政府在勞動關(guān)系中扮演的角色有( ABCDE ) P166-167（200910）A.勞工基本權(quán)利的保護者B.集體談判與雇員參與的促進者 C.勞動爭議的調(diào)停者D.員工就業(yè)保障與企業(yè)人力資源發(fā)展的制定者 E.公共事業(yè)的雇用者66下列屬于我國勞動立法主要形式的有( ABCDE ) P175-176（201110）A憲法 B.勞動行政法規(guī) C地方性法規(guī) D.行政規(guī)章 E.法律67.工資支付必須遵循的原則有( ABCD ) P177-178（201201）A協(xié)商同意原則 B平等付酬原則 C緊急支付原則 D依法支付原則 E同工不同酬原則68.根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定，下列各項不作為最低工資的組成部分的有（ABC

21、） P182（201301）A.加班加點工資 B.中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼C.國家法律、法規(guī)、政策規(guī)定的勞動保險、福利待遇 D.獎金 E.銷售提成69我國勞動法對未成年工的特殊保護作了專門的規(guī)定，主要內(nèi)容包括（ ABCD ） A最低就業(yè)年齡的規(guī)定 B禁止未成年工從事有害健康的工作 P194C定期體檢 D實行登記制度 E人生權(quán)利三、名詞解釋題70. 我國雇主：雇主也稱用人單位，是指一個組織中，使用雇員進行有組織、有目的的活動，且向雇員支付工資報酬的法人或自然人。我國雇主的含義有三個方面： (1)雇主是經(jīng)營者。(2)雇主所屬的單位是企業(yè)，包括企業(yè)化管理的事

22、業(yè)單位，這種界定是以我國有關(guān)法律、法規(guī)為依據(jù)的。(3)雇主范圍包括各種所有制企業(yè)。 P88 （201101） 71.雇主組織：雇主組織是指由雇主依法組成的，旨在代表、維護雇主利益，并努力調(diào)整雇主與雇員以及雇主與工會之間關(guān)系的團體組織。 P89（200801、201301）72管理模式：管理模式作為一套成文或不成文的指導原則，是雇主對待雇員和處理特殊問題的一種參考原則，是管理方的行動指南。 P97 73員工參與和參加管理：是指組織內(nèi)部雇員有權(quán)參與與其工作有關(guān)的決策，即由員工或其代表與資方代表在某一共同之利害關(guān)系領(lǐng)域內(nèi)，來共同決定企業(yè)策略和制度的行為，其目的是促進勞資和諧與企業(yè)發(fā)展。 P107（2

23、00901） 74.勞資合作：是指任何為提升勞資雙方的期望，所采取的協(xié)商或參與決策的模式。 P117（200910） 75.工會：工會是由雇員組成的組織，主要通過集體談判方式代表雇員在工作場所以及整個社會中的利益。工會最首要的任務(wù)是通過團結(jié)工人，爭取改善雇員的工作條件。 P129（200801）76.工會性：是指工會參加勞工運動并利用這種力量的程度。判斷一個工會的工會性，可以從兩個方面來考察。第一，該組織為成員謀取利益的能力及其意愿；第二，該組織對工會運動的認同。工會具備的要素越多，說明其工會性越強。 P140（201001）77.工會的組織結(jié)構(gòu)：是指工會借以安排其內(nèi)部管理體制、代表制度及職權(quán)

24、體系的機構(gòu)與過程，其中心問題是如何把效率與民主相結(jié)合。 P146（200910）78.標準工作日：是國家統(tǒng)規(guī)定的，在般情況下，是勞動者從事工作或勞動的時間。我國的標準工作日為每日工作8小時，每周工作40小時。 P185（200610）四、簡答題79獨裁剝削管理模式有哪些特征? P10080簡要回答獨裁剝削管理模式的管理方對待工會的措施。P100（201001）81簡要說明權(quán)威/寬容管理模式的主要特征以及對待工會的措施。P102（200901）82. 簡要回答雇員參與和參加管理的主要形式。 P110-116（200910、201010）83簡要回答勞資合作的特征。 P118（201101）84勞

25、資合作計劃取得成功的必要條件有哪些? P118（201201）85. 簡要回答工會的內(nèi)涵。 P129（201010）86簡述工會的職能分類。 P140（200801、201101）87簡要回答工會的組織結(jié)構(gòu)的含義。 P146（201201）88簡要回答我國工會組織體系的設(shè)置。 P14689. 簡述工會的組織原則及其體現(xiàn)。 P150（200810）90簡述英國學者羅恩·比恩在比較產(chǎn)業(yè)關(guān)系一書中提出的政府在勞動關(guān)系中的五種角色。P16491. 簡要回答勞動法的主要功能。 P174（201010）92.簡述勞動關(guān)系方面的法律具有的主要功能。 P174（200901）93. 簡要回答勞動法的

26、本質(zhì)。 P175（201101）94. 簡述特殊情況下工資支付的主要內(nèi)容。 P180-181（200910）95在我國勞動法確定和調(diào)整最低工資標準時，需要綜合考慮哪些主要因素? P182-18396. 簡述我國法律規(guī)定的女工保護標準的主要內(nèi)容。 P192-194（201201）五、論述題97. 闡述工會法對工會干部的工作崗位及勞動關(guān)系保護的規(guī)定。P152-155 六、案例分析題98. 某飲料有限公司工會主席、黨支部書記張某做夢也沒有想到，在因病住院的第二天，他就接到公司解除勞動合同的通知。 該飲料有限公司是由某股份有限公司和香港某飲料有限公司1993年共同投資組建的。由于種種原因，中方的投資股份越來越少，公司的一切事務(wù)全部由港方人員說了算。張某是原股份公司黨辦主任，后作為中方干部派到公司工作。經(jīng)選舉，張某當選為公司工會主席、黨支部書記，并被任命為人事部經(jīng)理，于1998年3月1日與公司簽訂了為期三年的勞動合同。2000年11月19日至12月12日，張某因慢性結(jié)腸炎急性發(fā)作，住院治療。11月20日公司總經(jīng)理當面向張某口頭宣布解除勞動合同，理由是要減少中方管理人員，并要求張某病好后回公司辦理有關(guān)工作移交手續(xù)。同月29日，公司正式書面通知解除張某的勞動合同，從2000年11月29日起