國開行管?？迫肆Y源管理歷年期末考試試題及答案匯編修訂版

1、國開行管專科人力資源管理歷年期末考試試題及答案匯編集團標準化小組：VVOPPT-JOPP28-JPPTL98-LOPPNN國開行管?？迫肆Y源管理歷年期末考試試題及答案匯編一、單項選擇題題庫1.按照考評范圍與內(nèi)容來分，可分為c.診斷性考評2按照薛恩的觀點，獲得早期職業(yè)的正式成員資格階段是在哪個年齡階段？ B.17-30歲 3.把“員工視為活動主體、公司主人”是哪一種人力資源管理模式C.以人為中心、理 性化團隊管理4 .比較判斷法包括A,成對比較法5 .程序的變化性比較有限，工作性質(zhì)是半重復(fù)性的，需要一些決策運作。這是一種什么 樣的培訓(xùn)策略B.按細節(jié)說明的工作6 .尺有所短，寸有所長”說明在人員

2、配備時就具體的1：作職位來說，應(yīng)安排最擅長該 工作的人7 .處于勞動年齡之內(nèi)、具有勞動能力并要求參加社會勞動的人口被稱為C待業(yè)人口8 .傳統(tǒng)人事管理理論把組織的員工作為一個【A】來看待A.經(jīng)濟人9 .從目標管理角度看，你若喜歡目前所從事的工作，主要原因之一是B.自己的愿望能 夠?qū)崿F(xiàn)10 .從現(xiàn)實的應(yīng)用形態(tài)來看，下面哪個方面不是人力資源所應(yīng)包含的內(nèi)容？ C.思想1L對被招聘的人員進行體格檢查，這是企業(yè)招聘工作的哪個階段？ C考核與錄用階段 12.對公司人力資源管理的現(xiàn)狀、優(yōu)勢和不足進行全面分析，并在綜合考慮戰(zhàn)略、使命、 外部環(huán)境、內(nèi)部資源的基礎(chǔ)上，提煉影響組織人力資源戰(zhàn)略選擇的關(guān)鍵問題。這是制定

3、 人力資源管理戰(zhàn)略的哪個步驟？ A.戰(zhàn)略分析13 .對抗性勞資關(guān)系和鋼性薪酬體系是哪個國家人力資源管理模式的特點B.美國14 .方法中不屬于考評指標量化的方法是B標度劃分15 .崗位培訓(xùn)成本應(yīng)屬于下列哪種成本B開發(fā)成本16 .一個新員工和組織之間相互發(fā)現(xiàn)、相互接納、職業(yè)匹配和生涯定位，這個時期是職業(yè) 發(fā)展階段設(shè)計中所指的哪個階段？ B早期職業(yè)階段17 .各種字詞的聯(lián)想測驗技術(shù)屬于哪種心理測的方法？ C投射測驗18 .根據(jù)勞動合同法第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一 年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付多少工資？ B,二倍資 19.根據(jù)各種職業(yè)生涯設(shè)計讀物所

4、展示的方法，進行自我測定，自我評價，從而把握職業(yè) 方向。這是一種什么樣的個人職業(yè)生涯設(shè)計方法？ A自行設(shè)U法20 .根據(jù)勞動的復(fù)雜程度、繁重與精確程度和責任大小來劃分等級，根據(jù)等級規(guī)定工資標 準。這是一種什么工資制度A技能等級匚資制22 .根據(jù)招聘產(chǎn)出金字塔計算，如果企業(yè)要招聘30名新員工，應(yīng)該吸引到多少工作申請 者比較合適？ WB72023 .根據(jù)組織的發(fā)展戰(zhàn)略來制定的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，并通過戰(zhàn)略性的人力資源管理制度 體系的建設(shè)，來促成這個組織戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)。這指的是什么？ A人力資源戰(zhàn)略24 .工作程序的變化性比較有限，工作性質(zhì)是半重復(fù)性的，需要一些決策運作。這是一種 什么樣的培訓(xùn)策略？

5、B按細節(jié)說明的匚作25 .工作分析的基本步驟是【C】。確定工作分析的目標和側(cè)重點，并制定總體的實 施方案收集與工作相關(guān)的背景信息確定所欲收集的信息與有關(guān)人員共同審 核和確認工作信息實施收集和分析工作信息編寫工作說明書和工作規(guī)范C . 26 .工作分析中方法分析常用的方法是C問題分析27 .工作評價是指通過確定崗位的什么來劃分崗位等級及相應(yīng)工資的方法B.勞動價值 28.公司經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)風格可以調(diào)動員工積極性，進而提高其生產(chǎn)率，從而增加人力資源的 價值。這種觀點符合人力資源會計的哪一基本假設(shè)？ C.組織的人力資源之價值受管理 方式的影響29 .估計在未來某一時間構(gòu)成勞動力隊伍的人員數(shù)目和類型。這是制

6、定人力資源規(guī)劃時哪 一個步驟？ A.預(yù)測未來的人力資源供給30 .關(guān)注組織發(fā)展戰(zhàn)略的人力資源供給保障，如將人力資源管理置于組織經(jīng)營發(fā)展系統(tǒng)， 促進組織基業(yè)常青和績效的長效化、最大化。這指的是哪一方面？ B.戰(zhàn)略人力資源 31.管理過程中一切由領(lǐng)導(dǎo)說了算。與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好，“說你行，不行也行”；與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系 不好，“說你不行，行也不行”。人們干多干少一個樣，干好干壞一個樣，干與不干一 個樣。造成這種現(xiàn)狀是由于管理過程中缺乏A.科學(xué)的考評手段32.管理人員定員的方法是C.職責定員法34 .好吃懶做、唯利是圖”，符合下面哪種思想假設(shè)？ A “經(jīng)濟人”假設(shè)35 .合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原

7、則，是建立什么的原則？ D.勞動 合同36 .基本工資的計量形式有B.計時工資和計件二資37 .既體現(xiàn)了一個組織所處的競爭環(huán)境，也體現(xiàn)了一個組織的使命、遠景和發(fā)展方向；還 表明了一個組織，要實現(xiàn)戰(zhàn)略目標和為了實現(xiàn)戰(zhàn)略目標要進行的資源配置。這指的是組 織的哪一方面？ C.組織戰(zhàn)略38 .既吸收了傳統(tǒng)型的養(yǎng)老保險制度的優(yōu)點，乂借鑒了個人帳戶模式的長處；既體現(xiàn)了傳 統(tǒng)意義上的社會保險的社會互濟、分散風險、保障性強的特點，乂強調(diào)了員工的自我保 障意識和激勵機制。這種養(yǎng)老保險制度叫做D.社會統(tǒng)籌與個人帳戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老 保險39 .既要研究如何計量在獲得和開發(fā)人力資源方面組織的投資，乂要研究如何計量目

8、前錄 用人員的重置成本。這指的是哪種會計內(nèi)容？ B人力資源成本會計40 .績效管理的重心是D.績效提升4L績效管理的最終目標是為了D.促進企業(yè)與員工的共同提高.與發(fā)展42 .檢驗測量結(jié)果穩(wěn)定性和一致性程度的指標被稱為A信度43 .將人力資源需求和內(nèi)部供給的預(yù)測值加以比較來確定人員的凈需求。這是制定人力資 源規(guī)劃時哪一個步驟? c.供給與需求的平衡44 .教員請學(xué)員在可以全面觀察操作的位置上觀察，教員可以把工作的操作步驟向?qū)W員解 釋清楚，把這一步與下一步的聯(lián)系是什么交待清楚。這是培訓(xùn)工作的哪個階段？ B.演 示階段45 .金無足赤，人無完人”體現(xiàn)在人員甄選上的原則是A.用人所長原則46 .具有內(nèi)

9、耗性特征的資源是B人力資源47 .據(jù)美國軍部估計，培訓(xùn)一個合格的預(yù)備軍官大約需要30000美元。假設(shè)總部下達1000 名新軍官的招聘指標，培訓(xùn)合格率為80%,那么最后將有（1 - 80%） X 1000 200名不合 格，其培訓(xùn)費用損失為200X30000美元-600萬美元。如果培訓(xùn)方案設(shè)計與實施都比較科 學(xué)，培訓(xùn)合格率由80%提高到85%,那么不合格的人數(shù)就有200人下降為150,海軍部的 培訓(xùn)費損失就下降為（B）,這說明人力資源管理本身對組織可以作出一定的經(jīng)濟貢獻 WB. 450萬美元48 .考評對象的基本單位是A.考評要素49 .考評指標設(shè)計分為（C ）個階段C.650 .考評指標體系的

10、設(shè)計在總體上要有條件、過程與結(jié)果三個方面的指標。例如對管理人 員的考評，要看他最后取得的經(jīng)濟效益與社會效益，這可以使領(lǐng)導(dǎo)和管理人員重視與關(guān) 心工作效果，糾正那種只管耕耘不問收獲的管理行為，但有的人可能會因此片面追求效 果而不講效率與成本。因此還要根據(jù)投入產(chǎn)出之比來衡量效益。這是在指標設(shè)計時要堅 持的C .結(jié)構(gòu)性原則51 .可變型崗位工資制的崗內(nèi)工資標準等級的劃分依據(jù)是C.I：齡或技術(shù)熟練程度52 .勞動關(guān)系是B.用人單位與員匚之間的關(guān)系53 .勞動合同一般都有試用期限。按我國勞動法的規(guī)定，試用期最長不超過B.6個 月54 .勞動者因在生產(chǎn)經(jīng)營活動中所發(fā)生的或在規(guī)定的某些特殊情況下，遭受意外傷害

11、、職 業(yè)病以及因這兩種情況造成死亡，在勞動者暫時或永久喪失勞動能力時，勞動者或其遺 屬能夠從國家、社會得到必要的現(xiàn)金補償。這是哪種社會保險制度？ D工傷保險55 .馬斯洛提出的需要層次理論屬于哪種類型的激勵理論A內(nèi)容型激勵理論57,每個員工都明確企業(yè)發(fā)展目標，團結(jié)協(xié)作，努力實現(xiàn)企業(yè)目標；反映了 “以人為中 心、理性化團隊管理”模式的什么特點？ B開放式的悅納表現(xiàn)58 .面試法和專業(yè)筆試法相比具有的優(yōu)勢是B.可以讓評估人員與應(yīng)試者進行互動，更為 直觀、靈活、深入59 .描述某職務(wù)的特征及工作范圍是職務(wù)說明的哪項主要內(nèi)容A.職務(wù)概要60 .明確目標責任，使其競爭，是進行人本管理的哪種運行機制？ B

12、壓力機制61 .某車間共有設(shè)備8臺，每臺開動兩班次，每人看管定額4臺，問此車間應(yīng)該定員兒 人？ A.462 .某單位有10個員工，每人的配賦分為76分，則10個總分為760分。如果規(guī)定優(yōu)秀 的基準分為90,稱職的基準分是70分，則優(yōu)秀的人數(shù)不能超過3人，因為(3X90)+ (10 -3) X70-760o這種方法可以控制各單位濫評優(yōu)等員工的現(xiàn)象。這種考評方法屬于比例 控制考評法中的B .總體常態(tài)分配法63 .某電子公司錄取的新員工需要崗位培訓(xùn)3個月才能達到標準生產(chǎn)能力，在這三個月都 是按標準生產(chǎn)能力應(yīng)得工資支付的。另外某員工在此期間由于未達到標準的操作水平， 他的操作速度低于流水線上的其他員工

13、，導(dǎo)致其他人的操作速度不得不減慢，因而造成 產(chǎn)量損失。假設(shè)該員工按標準生產(chǎn)能力應(yīng)得工資是2000元/月，按實際生產(chǎn)能力應(yīng)得工 資是800元/月；該新員工造成的流水線生產(chǎn)的損失是500元/月。那么該新員工的在 職培訓(xùn)成本為WB.5100元64 .某公司財務(wù)部以前每天平均有700萬元的應(yīng)收款，公司特意為他們開設(shè)了一門培訓(xùn)課 程，教他們?nèi)绾胃行У刈酚懬房?。培?xùn)后評估發(fā)現(xiàn)財務(wù)部每天的應(yīng)收款項下降到每天 平均300萬元，取得了較好的培訓(xùn)效果。請問公司是用哪一個指標對此次培訓(xùn)課程的效 果進行評估的？ D.成果65 .某企業(yè)對10名新招來的員工進行上崗前培訓(xùn)，從講課到實習一共花了 5000元費用， 請問這

14、筆費用應(yīng)從人力資源成本的哪個項目中列支？ WB.開發(fā)成本66 .某人在甲單位是人才，到乙單位可能就不是人才了； 乂如某人在上世紀80年代是勞 模，但到本世紀后就不一定是勞模了。這說明人力資源具有(D)的特點D.變化性與不穩(wěn) 定性67,能在信息不全的情況下，分析解決問題，善于影響、監(jiān)督。率領(lǐng)、操縱、控制組織成 員，善于使用權(quán)力，具有這樣典型特征的職業(yè)錨是哪種類型？ C.管理能力型68 .擬定招工簡章，進行“安民告示”。這是企業(yè)每年一次招聘錄用工作的哪個階段？ WB.宣傳與報名階段69 .你好像不太適合我們這里的工作，你看呢？ ”這類問題屬于A.壓力性問題70 .你喜歡目前所從事的工作，主要原因之

15、一是B.自己的愿望能夠?qū)崿F(xiàn)7L期望激勵理論屬于哪種類型的激勵理論？ B.過程型激勵理論72 .企業(yè)對新錄用的員工進行集中的培訓(xùn)，這種方式叫做A.崗前培訓(xùn)73 .企業(yè)員工培訓(xùn)管理的第一步是C.培訓(xùn)需要的確定74 .企業(yè)在招募、選擇、錄用和安置員工的過程中所發(fā)生的費用稱為A.人力資源的獲得 成本75 .驅(qū)使人工作的最大動力是社會、心理需要，而不是經(jīng)濟需要，人們追求的是保持良好 的人際關(guān)系”這是有關(guān)人類特性的假設(shè)中【B】的內(nèi)容B.社會人假設(shè)76 .讓被試根據(jù)一個或一組圖形或文字材料講述一個完整故事的測評方法被稱為B構(gòu)成 技術(shù)77 .讓秘書起草一份文件這是一種A.任務(wù)78 .人盡其才，才盡其用”主要表

16、現(xiàn)了職務(wù)分析哪一方面的內(nèi)容？ C人員的選拔與使用79 .人盡其才，才盡其用”主要表現(xiàn)了職務(wù)分析哪一方面的內(nèi)容C人員的甄選與使用80 .人力資源管理，即負責組織人員的招聘、甄選、訓(xùn)練及報酬等功能的活動，以達成個 人與組織的目標?！边@一概念屬于A .過程揭示論81 .人力資源管理活動的最終目標是D.組織目標的達成與組織戰(zhàn)略的實現(xiàn)82 .人力資源管理科學(xué)化的基礎(chǔ)是B工作分析83 .人力資源管理與人事管理的關(guān)鍵區(qū)別體現(xiàn)在B觀念上84 .人力資源需求預(yù)測方法中的集體預(yù)測方也稱D.德爾菲預(yù)測技術(shù)85 .人力資源與人力資本在(C)這一點上有相似之處C經(jīng)驗86 .人力資源與人力資本在一一這一點有相似之處B.態(tài)

17、度87 .人們常傳誦的我國古代“蕭何月下追韓信”的故事，說明了人力資源管理哪項工作的 重要性？ A.招聘和選拔88 .人與職業(yè)相匹配的職業(yè)選擇理論最早是由(A)提出的A.美國波士頓大學(xué)教授帕爾森89 .人員分析，確定人員標準。這是招聘選拔工作的哪一階段A.準備階段90 .認為人力資源是具有勞動能力的全部人口的觀點屬于A.成年人口觀9L任何一個人都不可能是一個“萬能使者”，教材是針對誰來說的？ WC,對一般管理者92 .如果一家公司需招聘10位初級機械操作工，并且這家公司愿意對他們進行培訓(xùn)。那 么，最好的招聘來源是A.職業(yè)學(xué)校93 .如同一面鏡子，讓員工知道自己到底做的怎么樣，在同事和領(lǐng)導(dǎo)心中是

18、個什么樣的形象, 這一過程是D.績效反饋94 .社會人"人性理論假設(shè)的基礎(chǔ)是什么D.霍桑試驗95 .失業(yè)保險基金的籌集主要有以下三個原則(B)、無償性原則、固定性原則B.強制性 原則96 .使分配公正合理，必須對每一職務(wù)在企業(yè)中的相對價值、貢獻和地位，進行客觀、準 確、數(shù)量化的評估并加以排序。這是職務(wù)分析的哪一項主要內(nèi)容B.職務(wù)評價97 .是績效反饋的基本形式C.面談98 .是績效管理的第一個環(huán)節(jié)，也是績效管理過程的起點A.績效界定99 .適合于冰箱廠流水作業(yè)崗位的任務(wù)分析方法是A.決策表100 .通常制約人們士氣、創(chuàng)造力、生產(chǎn)效率和目標實現(xiàn)程度的組織氣候?qū)儆谀姆N環(huán)境類 型？ B.組

19、織內(nèi)部環(huán)境10L通過對人力資源的開發(fā)和配置，消除勞動力耗費并獲得勞動力生產(chǎn)的能力。這是指人力資源的什么特性？ D.再生性102,通過對實際工作內(nèi)容與過程的如實記錄，達到工作分析目的。這種活動就是下面哪一種基本方法？ C記實分析法103 .通過工作分析人員實際參與某一職位或從事所研究的工作，從而深入、細致、全面 地體驗、了解和分析職務(wù)特征及要求，在工作過程中掌握有關(guān)工作的第一手資料的工作 分析方法是A.工作實踐法104 .通過檢查人力資源目標的實現(xiàn)程度，提供關(guān)于人力資源計劃系統(tǒng)的反饋信息。這是 人力資源規(guī)劃工作的哪項活動D.控制與評價105 .通過人員分析，確定人員標準。這是招聘選拔工作的哪一階

20、段？ A準備階段106 .通過示范，教一名工人如何操作一臺車床，這是人力資源管理的哪項工作？ A.員 工培訓(xùn)107 .圖中的四條工資結(jié)構(gòu)線，哪一條表明組織更傾向于拉大不同貢獻員工的收入差距 WD.d108 .推孟教授提出正確計算IQ的公式是A.(心理年齡,實際年齡)X100109 .為補償勞動者提供的特殊勞動或額外勞動消耗和保證員工的工資水平不受特殊條件 影響而支付的報酬是A .津貼110 .為了使技能相同而實際勞動貢獻不同的員工各得其所，可讓技能工資與下列哪些類 型的工資結(jié)合起來使用A.崗位工資11L為使分配公正合理，必須對每一職務(wù)在企業(yè)中的相對價值、貢獻和地位，進行客觀、準確、數(shù)量化的評估

21、井加以排序。這是職務(wù)分析的哪一項主要內(nèi)容？ WB.職務(wù)評價 112.我國的社會保險制度體系主要包括(A)、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險 等內(nèi)容A .養(yǎng)老保險113 .下列方法中不屬于考評指標量化的方法是B.標度劃分114 .下列獎金哪些屬于長期獎金C.員持股計劃115 .下列哪個選項，不屬于培訓(xùn)效果評價的標準？ C.觀點116 .下列哪個選項不屬于合格的考核者應(yīng)當具備的條件？ 了解被考核者的學(xué)歷、經(jīng) 歷、性格等相關(guān)個人因素117 .下列哪個選項不屬于評價中心所采用的行為測評技術(shù)？ D心理測驗法118 .下列特點的企業(yè)哪個適宜采取計時工資C.產(chǎn)品數(shù)量主要取決于機械設(shè)備的性能119 .下

22、列特點的組織和工種哪個適宜采取崗位工資制A同一崗位技能要求差別大120 .下列選項中，哪個選項不屬于人力資源的獲得成本？ A預(yù)估成本12L下列選項中，哪個選項不屬于人力資源的使用成本？ A健康保障成本122 .下列選項中，最符合績效考核指標設(shè)置要求的陳述是B每月廢品率不超過1%123 .下面幾個選項相比之下，哪一項不直接涉及勞動者切身利益？ A.遠景規(guī)劃124 .下面哪一項不是人本管理的基本要素D產(chǎn)品125 .下面哪一項不是人力資源的特點D 一次性資源126 .下面哪一項不屬于人力資源規(guī)劃模塊的主要功能？ C.入職評價127 .下面哪種不是反映人力資源成本狀況的報表D.人力資源供給與需求平衡表

23、128 .相對比較判斷法包括A成對比較法129 .相對于內(nèi)部招聘而言，外部招聘具有的優(yōu)勢是D有利于吸收新觀點130 .象體育、文藝和特種工藝等單位需招用未成年人工作，一般在依法履行完審批程序 后這些單位就可以招用未成年工了，那么中國政府規(guī)定的未成年的年齡是多大？ WB. 16 周歲131 .學(xué)術(shù)界經(jīng)常提到的評價中心法是人力資源選拔的哪種方法D情景模川Jj系統(tǒng)仿真.132 .巡視企業(yè)和面談屬于人力資源管理診斷的哪個階段B正式診斷階段133 .要求考核者對所有員工從績效最高者到績效最低者進行排序的方法，是比較排序法 中的哪種方法？ WA.簡單排序法134 . 一般來說，招聘10名初級機械操作工的最

24、好方法的C職業(yè)學(xué)校135 .一個國家或地區(qū)有較強的管理能力、研究能力、創(chuàng)造能力和專門技術(shù)能力的人口總 稱為C人才資源136 .一個和尚挑水吃，兩個和尚抬水吃，三個和尚沒水吃”，這正說明，人力資源具有 WB內(nèi)耗性137 .一個新員工和組織之間相互發(fā)現(xiàn)、相互接納、職業(yè)匹配和生涯定位，這個時期是職 業(yè)發(fā)展階段設(shè)計中所指的哪個階段？ WB.早期職業(yè)階段138 . 一家電子公司錄取的新員工需要崗位培訓(xùn)90天才能達到標準生產(chǎn)能力，而在這90 天中的工資都是按標準生產(chǎn)能力應(yīng)得工資支付的。那么這部分工資與按其90天中的實際 生產(chǎn)能力應(yīng)得工資的差額即構(gòu)成了哪種成本？ WA.在職培訓(xùn)成本139 . 一名客房服務(wù)員

25、每天負責打掃10間房間。這是哪種常見的定額形式B.產(chǎn)量定額140 .依據(jù)個體的經(jīng)驗判斷，把所有待評價的職務(wù)依序排列，由此確定每種工作的價值的 方法是C排序法141 .依據(jù)薩伯的觀點，當臨近退休的時候，人們就不得不面對職業(yè)生涯中的D.衰退階 段142 .以“任務(wù)管理”為主要內(nèi)容的泰勒的“科學(xué)管理原理”，是在哪種人性假設(shè)基礎(chǔ)上 提出來的A經(jīng)濟人143 .以服務(wù)于了解人事原由為目的的考評屬于B.診斷性考評144 .以人性為核心的人本管理的主體是何種要素A.職匚145 .影響招聘的內(nèi)部因素是A.企事業(yè)組織形象146 .用人單位非法招用未滿【B】周歲的未成年人，由勞動行政部門處罰B.16147 .由若干

26、個工資部分組合而成的工資形式稱D.結(jié)構(gòu)匚資制。148 .有目的活動，是人類勞動與其他動物本能活動的根本區(qū)別。勞動的目的性，說明人 力資源具有C能動性149 .有位教育學(xué)家說過：“如果給我1000個兒童，我可以把他們培養(yǎng)成乞丐，也可以把 他們培養(yǎng)成人才。”這說明，人力資源具有A.可控性150 .與員工同甘共苦、同舟共濟，反映了人本管理哪方面的基本內(nèi)容D.培育和發(fā)揮團 隊精神151 .預(yù)測由未來工作崗位的性質(zhì)與要求所決定的人員素質(zhì)和技能的類型，這是制定人力 資源規(guī)劃時的哪一個步驟？ WB.預(yù)測未來的人力資源需求152 .員工考評指標設(shè)計分為(C)個階段C.6153 .員工離開組織之前由于工作效率低

27、下而造成的損失費用應(yīng)從人力資源成本的哪個項 目中列支？ D,離職成本154 .在P=F (SOME)模式中的函數(shù)指的是哪個變量？ A.績效155 .在貫徹按勞取酬原則時，需要以哪種勞動為主要依據(jù)，同時考慮哪兒種勞動來進行 分配A.物化勞動；潛在勞動和流動勞動156 .在基于戰(zhàn)略分析的基礎(chǔ)上，提出可行的、最優(yōu)的、符合組織戰(zhàn)略需求的人力資源戰(zhàn) 略管理目標及方向，這是指？ B.戰(zhàn)略選擇157 .在解決勞動爭議過程中，維護勞動者合法權(quán)益的最終機構(gòu)是C法院158 .在培訓(xùn)中，先由教師綜合介紹一些基本概念與原理，然后圍繞某一專題進行討論的 培訓(xùn)方式，是B.研討法159 .在確定人員的凈需求以后，就可以估計

28、所選擇的人力資源管理政策和措施能否減少 人員的短缺或剩余。這是制定人力資源規(guī)劃中的哪一個步驟？ D.制定能滿足人力資源 需求的政策和措施”160 .在人本管理的環(huán)境中，通常制約人們士氣、創(chuàng)造力、生產(chǎn)效率和目標實現(xiàn)程度的組 織氣候?qū)儆谀姆N環(huán)境類型B.組織內(nèi)部環(huán)境161 .在人力資源流動中提升、降職和平級調(diào)動屬于下面哪種形式D內(nèi)部變動162 .在甑選過程中沒有包括的是B.職位安排163 .在招募、選擇、錄用和安置員工的過程中所發(fā)生的費用稱為A.人力資源的獲得成 本164 .在制定職業(yè)生涯計劃時，剖析確定自己能力、分析生涯選擇途徑、規(guī)劃發(fā)展目標， 這是哪一種角色的定位？ C.員工165 .在制造型企

29、業(yè)里，工人們通常按計件領(lǐng)取報酬，在這種情況下的績效考核的重點是 B.結(jié)果166 .甑選程序中不包括的是B職位安排167 .招工簡章，進行“安民告示”。這是企業(yè)每年一次招聘錄用工作的哪個階段B.宣 傳與報名階段168 .招聘中運用評價中心技術(shù)頻率最高的是B.公文處理169 .只有真正解放了被管理者，才能最終解放管理者自己”。這句話表明現(xiàn)代人力資源 管理把人看成什么？ WA.資源170 .制定利益相關(guān)者(包括股東、管理層、員工、客戶等)、財務(wù)增長標準、市場增長 標準、品牌增長標準等指標體系、方法和工具。這是制定人力資源管理戰(zhàn)略哪個步驟？ c.戰(zhàn)略衡量171 .中國勞動安全衛(wèi)生工作的基本原剜是：(1

30、)安全第一，預(yù)防為主；(2)保護員工在勞 動過程中的安全與健康；(3)B.管生產(chǎn)必須濘安全172 .主張集體獎，而不主張個人獎。這是哪種假設(shè)的思想？ B “社會人”假設(shè)173 .組織為培養(yǎng)一名有潛力的高級管理人員，特派其到高等學(xué)府脫產(chǎn)培訓(xùn)一年，并支付 全部培訓(xùn)費用共計2000元，此費用應(yīng)從人力資源成本的哪個項目中列支？ D.開發(fā)成本二、多項選擇題題庫L 20世紀80年代，尤其是80年代后期，人力資本理論研究的勢頭更加猛烈，其主要代 表有(ABCD)A羅默的經(jīng)濟增長一收益遞增型的增長模式B盧卡斯的專業(yè)化人力資本積 累增長模式C斯科特的資本投資決定技術(shù)進步模式D貝克爾的微觀進步模式2 .按考評標志

31、可把員工考評的類型劃分哪些種類(ABC) A常模參照性考評B效標參照性 考評C無標準的內(nèi)容考評3 .按考評主體劃分，可把員工考評的類型劃分成哪些種類(ABF) A.自我考評B.他人考 評F.下級考評4 .采用的是品位分類方法(AB) A英國B法國5 .成就需要理論包括(BCD) B權(quán)力需要C交往需要D成就需要6 .從管理方式和技術(shù)的角度看，人力資源管理的發(fā)展經(jīng)歷了哪幾個階段，即：(ABC) A非 獨立的綜合階段B專業(yè)技術(shù)管理階段C專業(yè)人性化管理階段7,從規(guī)劃的性質(zhì)看，公共部門人力資源規(guī)劃可分為(AB)。A戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃B戰(zhàn) 術(shù)性人力資源規(guī)8 .從規(guī)劃范圍看，公共部門人力資源規(guī)劃(ABCD)

32、 A全國性人力資源規(guī)劃B地區(qū)性人力 資源規(guī)劃C部門人力資源規(guī)劃D某項任務(wù)或具體工作的人力資源規(guī)劃9 .從激勵內(nèi)容角度，可以將激勵劃分為(AC) o A物以；JC精神激勵10 .從總的趨勢看，西方各國公共部門人力資源監(jiān)控與約束呈現(xiàn)出(BCD)的特征。B注重 法律建設(shè)，規(guī)范行政行為C監(jiān)督與約束的主體獨立性強D約束與監(jiān)督以經(jīng)濟人假設(shè) 為前提，與公共部門公職人員的利益相結(jié)合1L當今各國公職人員的任用形式各種各樣，采用較多的是(ABCD)。A選任制B委任 制C考任制D聘任制12 .當前世界上公認的養(yǎng)老保險制度的類型可分為哪些種類(ABC ） A投保資助型（也叫傳統(tǒng)型）養(yǎng)老保險B強制儲蓄型養(yǎng)老保險（也稱公

33、積金模 式）C國家統(tǒng)籌型養(yǎng)老保險13 .二十世紀西方幾種經(jīng)典的人性假設(shè)是（ABCD ）。A經(jīng)濟人B社會人C自我實現(xiàn)人D 復(fù)雜人14 .非正式的行政人事制度安排就是人們對原發(fā)性規(guī)則的尊重，依靠（ACD）,這些規(guī)則 人們構(gòu)建了整個人事行政秩序。A道德C意謖態(tài)D風俗習慣15 .崗位工資制在實施中可以采取哪些形式（BDE）單一型崗位工資制D銜接可變型崗位 工資制E重合可變型崗位工資制16 .各國公共人事制度的發(fā)展有其共同的趨向，這一趨向反映在（ABCD） ° A在發(fā)展的方 向上都指向現(xiàn)代的功績制B在發(fā)展的路徑上都是由封建制而官僚制，繼而為民主型的 開放制C在對公務(wù)人員的素質(zhì)要求上，山傳統(tǒng)的通

34、才模式向?qū)２拍Ｊ竭^渡D在人事價 值觀上由重視個人權(quán)威及特權(quán)觀念向?qū)κ虏粚θ说钠降葍r值觀過渡17 .根據(jù)勞動合同法規(guī)定，訂立勞動合同，應(yīng)當遵循什么原則（ABDE ）A.合法公平B.平等自愿D協(xié)商一致E.誠實信用18 .根據(jù)規(guī)劃的內(nèi)容，公共部門人力資源規(guī)劃可分為（ABCD）。A錄用規(guī)劃B培訓(xùn)開發(fā) 規(guī)劃C使用規(guī)劃D績效評估與激勵規(guī)劃19 .根據(jù)流動的范圍，可將公共部門人力資源流動分為（ABC）。A公共組織內(nèi)部人力資源 流動B公共組織之間的人力資源流動C公共組織與非公共組織之間的人力資源流動20 .根據(jù)人力資源理論，人力是指人的勞動能力，包括（ABCD） A智力B技能C知識 D體力2L工作分析的對象是

35、崗位中的（全選）在組織中的運作關(guān)系。（全選）A工作內(nèi)容B匚作 責任和技能C工作強度D工作環(huán)境E工作心理及崗位22 .工作分析中的信息分析包括對工作信息的哪些工作（ACE） A調(diào)查收集C分析與比較E綜合歸納與分類23 .工作評估的非量化評估方法是（AB）。A排序法B分類法24 .工作評估的基本方法包括（ABCD）。A排序法B分類法C因素比較法D點數(shù)法25 .工作設(shè)計是對組織內(nèi)的（BCD）進行的設(shè)計，以提高工作績效和實現(xiàn)組織目標。B L 作內(nèi)容C工作職責D工作關(guān)系26 .公共部門包括純粹的政府組織，還包括準公共部門即（ABC）。A公益企業(yè)B公共 事業(yè)c非政府公共機構(gòu)27 .公共部門人才筆試具有（A

36、BCD）的特點。A經(jīng)濟高效B測評面寬C誤差易控D 督導(dǎo)力28 .公共部門人力在制定人力資源規(guī)劃時，必須圍繞著公共利益的實現(xiàn)，回答（ABCD）這 些基本問題。A我們所處的環(huán)境怎么樣B我們的使命和目標是什么C我們怎樣才能實 現(xiàn)目標D我們做得如何29 .公共部門人力資源管理必需的基本功能是（ABCD） A人力資源規(guī)劃B人力資源獲取 WC人力資源開發(fā)D人力資源紀律與懲戒30 .公共部門人力資源合理流動，必須遵循的原則是（ABCD）。A川人所長的原則B人 事相宜的原則C依法流動的原則D個人自主與服從組織相結(jié)合的原則31 .公共部門人力資源流動的內(nèi)在動因是（ABC）。A物質(zhì)生活環(huán)境的需求B社會關(guān)系的 需求

37、C發(fā)展的需求32 .公共部門人力資源流動的意義是（ABCD）。A合理的人力資源流動有利于提高公職人 員的素質(zhì)和能力B合理的人力資源流動有利于優(yōu)化公共部門人才隊伍結(jié)構(gòu)C合理的 人力資源流動有利于促進用人與治事的統(tǒng)一D合理的人力資源流動有利于改善組織的人 際關(guān)系33 .公共部門人力資源培訓(xùn)和常規(guī)教育的區(qū)別主要體現(xiàn)在(ABCD)。A性質(zhì)不同B目的 不同C內(nèi)容不同D形式不同34 .公共部門人力資源損耗依據(jù)損耗發(fā)生的原因，可以分為(BCD) o B制度性損耗C 管理損耗D后續(xù)投資損耗35 .公共部門人力資源通用的培訓(xùn)形式包括(AB).A部內(nèi)培訓(xùn)B交流培訓(xùn)36 .關(guān)于人力資源的解釋有三種代表性觀點，即(A

38、BC) ： A.成年人觀B.在崗人員觀C人 員素質(zhì)觀37 .管理人員分析法中主管人員對所管轄人員的記錄與分析內(nèi)容主要包括(ABCD)。A. 1：作任B責任C技能要求D職位要求38 .和筆試相比，面試具有(全)的特點。A測評的素質(zhì)更全而B測評內(nèi)容的不固定性WC主觀性強D考官與考生交流的互動性E測評手段的靈活性與針對性39 .技術(shù)等級水平考評的內(nèi)容有哪些(ABCD) A.技術(shù)等級證書B工作經(jīng)驗C知識D技能40 .績效評估系統(tǒng)主要由(ABC)構(gòu)成。A I：作數(shù)量B匚作質(zhì)量C匚作適應(yīng)能力41 .經(jīng)濟性福利通常以金錢或?qū)嵨餅槠湫问?，其主要形式有哪?全)A超時酬金B(yǎng)住房性福利C交通性福利D教育培訓(xùn)性福利

39、E醫(yī)療保健性福利42 .具有內(nèi)耗性特征的資源是(ABC) o A IB人力資源C礦產(chǎn)資源43 .勞動者的心理素質(zhì)是指勞動者心理特征的總體狀況，包括勞動者的(AD),它是人力 資源質(zhì)量的心理基礎(chǔ)。A人格素質(zhì)D心理功能素質(zhì)44 .理性經(jīng)濟人性觀和封閉性的環(huán)境觀的代表人物有(ABC) A韋伯B泰勒C法約爾45 .模具工技術(shù)等級的考評分初級、中級與高級三級，模具工技術(shù)等級是考評對象。為了 把握這一對象，通常規(guī)定了哪幾個方面的考評內(nèi)容(ABC) A文化程度B技術(shù)等級水平C身體條件46 .企事業(yè)組織的性質(zhì)對招聘工作有著重要的影響，具體表現(xiàn)在以下幾個方面(全)A企業(yè)的戰(zhàn)略WB企業(yè)的經(jīng)營目標C戰(zhàn)略決策的層次D

40、企業(yè)戰(zhàn)略類型E企業(yè)文化47 .人本管理運作系統(tǒng)工程包括(全選)。A.人本管理系統(tǒng)匚程B.人本管理機制C.人際 (群)關(guān)系機制D.物本管理系統(tǒng)E.組織系統(tǒng)48 .人才測評的方法包括(ABCD)。A筆試B心理測驗C面試D評價中心技術(shù)49 .人力資本：(BCD) B.反映的是流量與存量問題C關(guān)注的是收益問題D存在于人力 資源之中50 .人力資本的性質(zhì)主要體現(xiàn)在(ABCD)。A人力資本的生產(chǎn)性B人力資本的稀缺性C 人力資本的可變性D人力資本的功利性51 .人力資源(ABE)A關(guān)注的是價值問題B反陜明是仔螢1 越E把人當作財富的源泉52 .人力資源的特征有(ABD) o A活動性B可控性D可持續(xù)性53

41、.人力資源的戰(zhàn)略分析就是對公司人力資源管理的現(xiàn)狀、優(yōu)勢和不足的全面分析，在綜 合考慮下面哪些因素的基礎(chǔ)上，提煉影響組織人力資源戰(zhàn)略選擇的關(guān)鍵問題(ABDE) A.戰(zhàn)略B.使命D.外部環(huán)境E.內(nèi)部資源54 .人力資源的質(zhì)量，指人力資源所具有的(ABCD)A知識和技能的水平B智力C勞動 者的勞動態(tài)度D體質(zhì)55 .人力資源關(guān)注的是(ABCD) o A,價值問題B.收儲問題C.組織問題D.人力問題56 .人力資源管理科學(xué)化的基礎(chǔ)是(AB) o A.工作評價B.工作分析57 .人力資源管理人員的職責之一是進行工資調(diào)查。這一職責由下列任務(wù)所組成（ABCE ）A.設(shè)計調(diào)查問卷B.把問卷發(fā)給調(diào)查對象C.將結(jié)果

42、表格化并加以解釋E.把調(diào) 查結(jié)果反饋給調(diào)查對象58 .人力資源管理軟件人性化設(shè)計的特點主要有；界面友好和（BCD圮操作簡便C程序 流暢D 一看就懂59 .人力資源會計的基本假設(shè)是（ABDE） o A人是人力資本的我體B人是組織有價值的資 源D作為組織資源的人的價值受管理方式的影響E.用計量人力資源成本和價值的形式 提供信息60 .人力資源市場具有的功能是（ABCD） 0 A調(diào)配功能B信息儲存和反饋功能C教育 培訓(xùn)功能D管理功能61 .人力資源數(shù)量層次規(guī)劃主要研究的基本問題包括（ABC）。A分析人力資源的需求B 分析人力資源供給C協(xié)調(diào)人力資源供需缺口62 .人力資源需求預(yù)測的方法有：（AB） o

43、 A.德爾菲法B.回歸分析法63 .人們常發(fā)現(xiàn)榜樣對個體的影響包括哪些方面（ABCD抬注意過程B保持過程C動力 復(fù)制過程D強化過程64 .人事管理人員的職責之一是進行工資調(diào)查。這一職責由下列任務(wù)所組成（ABCE） A.設(shè) 計調(diào)查問卷WB.把問卷發(fā)給調(diào)查對象C.將結(jié)果表格化并加以解釋E.把調(diào)查結(jié)果反饋給調(diào)查對象65 .人性化設(shè)計的特點主要有：界面友好和（BCD） B,操作簡便C.程序流暢D.一看就 懂66 .人員分析的目的是分析人員配匹的合理性，需要分析的問題有：（ABCD）A誰做B為 何由此人做 C可否讓其他人做D應(yīng)當由誰來做67 .人員分析的內(nèi)容主要包括（ABCD ）。A知識B能力C技能D其

44、他個性特征因素68 .雙因素理論的主要內(nèi)容包括（AB） AJ因素B保健因素69 .通?？梢詫⒔蛸N劃分為哪些種類（全選）A.崗位津貼B.職務(wù)津貼C匚齡津貼D.特殊津貼E.加班津貼等70 .通常一個企業(yè)的辦公室主任要同時擔負單位的（ABC）等幾項職責。A.人事調(diào)配B.文 書管理C.日常行政事務(wù)處理71 .外附激勵方式包括（ABCD） A贊許號獎賞B競賽C考試D評定職稱72 .微觀的人力群體生態(tài)環(huán)境具體可以表現(xiàn)為（ABCD） A人力政策法規(guī)環(huán)境B人力管理環(huán)境C人力市場環(huán)境D人力戰(zhàn)略環(huán)境73 .為人本管理理論提供理論支持的是下面哪幾種理論（CDE）C人際（群）關(guān)系學(xué)D.行為科 學(xué)E以人為本理論74 .

45、問題分析中的目的分析是消除工作中不必要的環(huán)節(jié)，一般包括哪幾個問題（全）A實際 做了什么B為什么要做C該環(huán)節(jié)是否真的必要D應(yīng)該做什么E.在什么地方做這項活動75 .我國的社會保障主要包括（全）。A社會保險B社會救濟C社會福利D優(yōu)撫安置 E社會互助和社區(qū)服務(wù)等76 .下面哪些工作是人力資源戰(zhàn)略的主要內(nèi)容（全）A人力資源中長期規(guī)劃B人力資源引進與保留戰(zhàn)略C人力資源培訓(xùn)與開發(fā)戰(zhàn)略WD績效和薪酬戰(zhàn)略E組織文化發(fā)展戰(zhàn)略77 .薪酬，就是組織成員向其所在的組織或單位提供勞動而獲得的所有直接的和間接的經(jīng) 濟收入，包括（ABCD） 0 A 1：資"獎金C津貼D各種福利保健收入78 .薪酬管理的任務(wù)是（

46、ABCD） 0 A薪酬目標設(shè)定B薪酬政策選擇C薪酬計劃制定D薪 酬結(jié)構(gòu)調(diào)整79 .薪酬具有哪些功能（ABC） A補償功能B激勵功能C調(diào)節(jié)功能80 .薪酬制度設(shè)計的基本原則是（ABCE） o A按勞取酬B同工同酬C外部平衡E合法保81 . 一般而言，適用于對公共部門人員比較嚴重的違紀行為和考績較劣者的懲戒是（ABC） o A減薪B停薪C停升82 .一般來講，公共部門在發(fā)布人員甄選與錄用信息時應(yīng)遵循（BCD） o B地域原則C面 廣原則D及時原則83 .一個好的、優(yōu)秀的、功能充分的人力資源系統(tǒng)，可以幫助人們提高（AB）,保證（）,帶動企業(yè)管理水平獲得全面提高，把企業(yè)人力資源管理對企業(yè)的保證作用和推

47、動 作用真正地體現(xiàn)出來。A,管理效能B.管理質(zhì)量84 .依據(jù)對象劃分，可將職務(wù)分析的方法分為哪幾種形式（CDE） C任務(wù)分析D人員分析 WE方法分析85 .以下哪些法定勞動年齡以外的勞動人口屬于現(xiàn)實的人力資源（全）A.未滿16周歲的體操運動員 B未滿16周歲的文藝演員C未滿16周歲的特種工匠D60歲以上的男人E55歲以上的女人86 .以校園招聘為例，對候選人資源的開發(fā)工作包括以下哪些方面的活動（ABCD）A準備并分發(fā)描述企業(yè)情況的小冊子B與學(xué)校方面負責學(xué)生分配工作的單位建立 聯(lián)系，并確定與應(yīng)聘者見面的日期C同一些學(xué)生組織接觸，了解本屆畢業(yè)學(xué)生的特點 WD準備并安排在校園內(nèi)發(fā)行的報紙上刊登招聘廣

48、告87 .影響企事業(yè)組織招聘的內(nèi)部因素可以分為哪幾個方面（ABC） A空缺的職位的性質(zhì)企 事業(yè)組織的性質(zhì)C企事業(yè)組織的形象88 .影響人力資源數(shù)量的因素有多利J其主要因素有（ABC）。（影響企事業(yè)單位招聘的 內(nèi)部因素可以分為哪幾個方面?）A人口總量及其變動狀況B人口的年齡構(gòu)成狀況C 勞動力的參與率89 .影響職責定員的主要因素有哪些（ABC ） A管理層次B機構(gòu)設(shè)置與分工C工作效率90 .用于人力資源需求預(yù)測的定性預(yù)測法有（AB）A德爾菲法B自上而下預(yù)測法91 .優(yōu)選法分析的操作步驟包括哪些方面（ABC）A作好笫一個流向圖B檢查所作的流向圖是否最優(yōu)C把流向圖調(diào)整為最優(yōu)92 .由于公共部門人力資

49、本產(chǎn)權(quán)是一種特殊市場合約，致使其存在著不同于一般人力資本 產(chǎn)權(quán)的更為復(fù)雜的特殊性質(zhì)即（ABCD）。A產(chǎn)權(quán)交易的非最優(yōu)性B產(chǎn)權(quán)收益的遞增性 WC產(chǎn)權(quán)的強外部性D產(chǎn)權(quán)的相對殘缺性93 .與工商界的績效特征相比較，公共部門的績效明顯呈現(xiàn)出（ABC）的特征。A公共部 門績效目標的復(fù)雜性B公共部門績效形態(tài)的特殊性C公共部門績效的評價機制不健 全94 .員工保障管理體系建設(shè)的原則有（ACDE）。A.普遍性原則C.公平與效率結(jié)合原則D. 政事分開原則E.管理服務(wù)社會化和法制化原則95 .員工的（AB）是最有效的提高勞動生產(chǎn)率的途徑，也是人力資本增值的重要途徑。A培 訓(xùn)B教育96 .在編寫工作說明書的過程中，

50、必須遵循（ABC）的準則。A清楚B準確C專門化97 .在當今知識經(jīng)濟發(fā)展的新格局下，處于組織中人力資源金字塔頂端的人才資源，在企 事業(yè)發(fā)展中的重要性越來越突出，而人才的獲得是平時人力資源管理中的哪些工作（ AB）A.招聘B.選拔98 .在實際運用中，直接觀察法必須貫徹（ABCD）的原則。A觀察的工作相對穩(wěn)定B適 用于大量標準化的、周期短的以體力活動為主的二作C盡可能在自然狀態(tài)下進行觀察， 不要干擾被觀察者的工作 D觀察前應(yīng)擬定觀察提綱和行為標準99 .在市場經(jīng)濟條件下，公共部門人力資本產(chǎn)權(quán)的運作必得以（ACD）為基礎(chǔ)。A市場機制 WB競爭機制C契約機制100 .在員工考評領(lǐng)域中，考評包括哪些形

51、式（全）A.考試B.面試C評價中心測驗D.情境考驗E.觀察分析等10L在員工考評領(lǐng)域中，考評的手段主要有（全）。A行為觀察B量表與問卷C情景反 映D任務(wù)完成情況E儀器測試生理現(xiàn)象等102.招聘策略包括哪些內(nèi)容（全）A招聘地點的選擇B招聘渠道或者方法的選擇C招聘 時間的確定D招聘宣傳戰(zhàn)略E招聘推銷戰(zhàn)略F招聘的評價和招聘的掃尾工作安排 103.招聘的成功的因素有（全）o A外部影響B(tài)企事業(yè)的要求C職務(wù)的要求D應(yīng)此;首 個人的資格E應(yīng)聘者個人的偏好104 .招聘的渠道大致有（全）。A人才交流中心B招聘洽談會C傳統(tǒng)媒體與現(xiàn)代網(wǎng)上招 聘D校園招聘E獵頭公司105 .整個工作分析過程，一般包括哪些環(huán)節(jié)（全

52、）A計戈lB設(shè)計C信息分析D結(jié)果表述E運用指導(dǎo)106 .職業(yè)生涯的發(fā)展常常伴隨著年齡的增長而變化，因此可以將一個人的職業(yè)生涯劃分 為以下哪幾個不同的階段（全）A成長階段B探索階段C確立階段D維持階段E下降 階段107 .職業(yè)咨詢預(yù)測法的主要測評工具有（全）o A能力傾向測試B職業(yè)興趣測驗C人格 測驗D價值問卷E生涯成熟問卷。108 .制度合法性的內(nèi)涵說到根本處就是（BC） o B公平C正義109 .中華人民共和國公務(wù)員法與國家公務(wù)員暫行條例在基本內(nèi)容上相比較，進 一步健全了干部人事管理的（ABCD）。A新陳代謝機制B競爭擇優(yōu)機制C權(quán)益保障機 制D監(jiān)督約束機制110 .轉(zhuǎn)任的主要特點是（ABCD

53、）。A是公務(wù)員在機關(guān)系統(tǒng)內(nèi)部的流動活動B不涉及到公 務(wù)員身份問題C只能是平級調(diào)動，不涉及公務(wù)員職務(wù)的升降D目的是有計劃抽調(diào)公 務(wù)員加強某一方面的工作等111 .最近幾年提出的，越來越多的人把人力看作是人員素質(zhì)綜合發(fā)揮的作用力。認為人力資源是勞動生產(chǎn)過程中，可以直接投入的（ABC）總和。A體力B腦力C心力14 .下面哪些工作是人力資源戰(zhàn)略的主要內(nèi)容（ABCDE）丸人力 ：中長期規(guī)劃B.人力資 源引進與保留戰(zhàn)略C人力資源培訓(xùn)與開發(fā)戰(zhàn)略D.績效和薪酬戰(zhàn)略E.組織文化發(fā)展戰(zhàn) 略15 .管理人員分析法中主管人員對所管轄人員的記錄與分析內(nèi)容主要包括（ABCD）。A.匚作 任務(wù)B.責任C.技能要求D.職位要

54、求16 .影響企事業(yè)單位招聘的內(nèi)部因素可以分為哪幾個方面（ABC）A.空缺的職位的性質(zhì)B. 企事業(yè)單位的性質(zhì)C.企事業(yè)組織的形象17 .技術(shù)等級水平考評的內(nèi)容有哪些（ABCD） A.技術(shù)等級證書B.I：作經(jīng)驗C.知識D. 技能18 .經(jīng)濟性福利通常以金錢或?qū)嵨餅槠湫问?，其主要形式有哪些（ABCDE） A.超時酬金B(yǎng). 住房性福利C.交通性福利D.教育培訓(xùn)性福利E.醫(yī)療保健性福利19 .根據(jù)勞動合同法規(guī)定，訂立勞動合同，應(yīng)當遵循什么原則？（ABDE） A.合法公平 WB.平等自愿D.協(xié)商一致E.誠實信用20 .人力資源管理信息系統(tǒng)測試時要精心選取那些易于發(fā)生錯誤的數(shù)據(jù)，同時要以十分挑 剔的態(tài)度找出系統(tǒng)中的問題。一般要重點關(guān)注以下可能出現(xiàn)的錯瀑（ABCDE）。A.功能錯誤 WB.系統(tǒng)錯誤C過程錯誤D.數(shù)據(jù)錯誤E.編程錯誤三、判斷題題庫1.產(chǎn)品數(shù)量主要取決于機械設(shè)備的性能的行業(yè)適宜采用計件工資制。（借）2,定額與定編、定員是緊密相關(guān)的。定額是合理編制定員的前提。（對）3 .根據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，組織和員工之間建立勞動關(guān)系，不是必須簽訂勞動合同 的。（錯）4 .工作分析的結(jié)果是職務(wù)說明書。（對）5 .工作分析作為一種活動，其主體是工作分析者，客體是工作環(huán)境。（錯）6 .即便用人單位及管理人員違章指揮，強令冒險作業(yè)，但為了嚴明勞動紀律