專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職業(yè)幸福感的提升試題答案

1、紅色斜體）專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職業(yè)幸福感的提升）試題答案單項(xiàng)選擇（正確的為1. 各國(guó)人才的開(kāi)發(fā)管理特點(diǎn)與下面哪一個(gè)選項(xiàng)沒(méi)有關(guān)系？（）A. 社會(huì)體制B. 地理位置C. 制度D. 民族文化2. 德國(guó)對(duì)科研工作的法律原則是（）A. 科研自由B. 科學(xué)家自由C. 科研機(jī)構(gòu)自由D. 干預(yù)3. 德國(guó)企業(yè)和人才之間的關(guān)系是（）A. 社會(huì)雇傭關(guān)系B. 社會(huì)合作關(guān)系C. 社會(huì)伙伴關(guān)系D. 社會(huì)附屬關(guān)系4. “二戰(zhàn)”后，日本生產(chǎn)的增長(zhǎng)率是美國(guó)的多少倍？（）A. 2倍B. 3倍C. 4倍D. 5倍5. 終身雇傭制員工退休年齡最晚是（）A. 50 歲B. 55 歲C. 60 歲D. 65 歲6. 與終身雇傭制配套的制度是（）

2、A. 年功序列工資制B. 從屬性人事關(guān)系C. 合作性勞動(dòng)關(guān)系D. 合同制人事關(guān)系7. 日本哪一部法律引入了人力資源開(kāi)發(fā)的概念？（）A. 職業(yè)發(fā)展法B. 職業(yè)開(kāi)發(fā)法C. 職業(yè)訓(xùn)練法D. 職業(yè)開(kāi)發(fā)訓(xùn)練法8. 雷鋒、焦裕祿的職業(yè)價(jià)值觀是（）A. 螺絲釘精神、奉獻(xiàn)精神B. 石頭精神C. 無(wú)私精神D. 有償付出9. 以下哪種價(jià)值觀是正確的（）A. 工作“混一天是一天”B. 商業(yè)賄賂，合同回扣在生意場(chǎng)上是常見(jiàn)的，收點(diǎn)回扣無(wú)可厚非C. 努力認(rèn)真工作，積極進(jìn)取D. 自身形象不好，悲觀封閉10. 使用什么辦法可以積累幸福感？（）A. 運(yùn)動(dòng)B. 看書(shū)C. 參加活動(dòng)D. 寫(xiě)成功日記11. 怎么樣訓(xùn)練自己擁有一個(gè)幸福

3、開(kāi)心的心情？（）A. 每天對(duì)著鏡子練習(xí)微笑B. 每天大吼大叫C. 每天運(yùn)動(dòng)D. 每天看書(shū)12. AQ是什么？（）A. 情商B. 智商C. 逆境商D. 幸福感知力13. 對(duì)于職業(yè)人士而言，在職業(yè)生涯早期最好的工作應(yīng)該是（）的工作A. 鍛煉最大B. 收入最多C. 實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值最D. 最輕松14. 有關(guān)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的創(chuàng)新能力評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，以下哪項(xiàng)不正確？（）A. 創(chuàng)新人格、戰(zhàn)略思維、市場(chǎng)意識(shí)等屬于創(chuàng)新者的創(chuàng)新素質(zhì)B. 信息獲取與處理、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、學(xué)習(xí)能力等屬于創(chuàng)新者的創(chuàng)新技能C. 組織結(jié)構(gòu)、組織創(chuàng)新文化、任務(wù)特征構(gòu)成了組織的創(chuàng)新氛圍D. 專(zhuān)利、標(biāo)準(zhǔn)、新理論、知識(shí)產(chǎn)權(quán)運(yùn)用等屬于創(chuàng)新者的創(chuàng)新成果15.

4、 在我國(guó)，重知識(shí)、輕能力訓(xùn)練的教育模式存在諸多不利于創(chuàng)新的弊端，所以需要大力發(fā) 展（）A. 義務(wù)教育B. 職業(yè)教育C. 高等教育D. 繼續(xù)教育16. 當(dāng)自己遇到問(wèn)題而快要失去理智的時(shí)候，高情商的人會(huì)（）A. 用一個(gè)有效方法讓自己冷靜下來(lái)，思考對(duì)策B. 找一個(gè)有效的方法，讓自己盡情發(fā)泄C. 找一個(gè)獨(dú)立的空間讓自己難過(guò)而不讓他人看見(jiàn)D. 壓抑自己的情緒不被他人看見(jiàn)17.2014年，我國(guó)將現(xiàn)階段的職業(yè)分為（）大類(lèi)A. 七B. 八C. 九D. 十18. 對(duì)教育的誤解來(lái)自于（）A. 對(duì)人才的誤解B. 對(duì)成功的誤解C. 對(duì)幸福的誤解19. 對(duì)人才的誤解來(lái)自于（）A. 對(duì)教育的誤解B. 對(duì)成功的誤解C. 對(duì)

5、幸福的誤解20. （）是一切心理疾病的根源A. 孝道B. 心態(tài)C. 學(xué)習(xí)21. 美國(guó)政府在人才與市場(chǎng)之間扮演的角色是（）A. 管理者B. 旁觀者C. 經(jīng)紀(jì)人D. 統(tǒng)治者22. 重視部招聘的是哪一國(guó)的企業(yè)？（）A. 德國(guó)B. 美國(guó)C. 日本D. 中國(guó)23. 日本是一個(gè)以什么立國(guó)的，對(duì)于各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的需求尤其旺盛（）A. 技術(shù)B. 培訓(xùn)C. 高科技D. 制度24. 在“ 2012中國(guó)幸福小康指數(shù)”關(guān)于影響工作幸福感的調(diào)查中，（）是唯一一個(gè)“各個(gè)選 項(xiàng)都滿(mǎn)足，卻不幸福的人”A. 馬云B. 嘉誠(chéng)C. 莫言D. 周星馳25. 下面關(guān)于公益活動(dòng)的說(shuō)法，正確的是（）A. 公益活動(dòng)與我們每個(gè)人息息相關(guān)B.

6、 公益活動(dòng)是別人的事情，與我們沒(méi)有關(guān)系，對(duì)我們的工作更沒(méi)有絲毫的幫助C. 公益活動(dòng)吃力不討好，能不去就不去D. 作為一個(gè)工作者，參加這樣的活動(dòng)沒(méi)有任何的必要26職業(yè)價(jià)值觀是（）A. 一種具有明確的目的性、自覺(jué)性和堅(jiān)定性的職業(yè)選擇的態(tài)度和行為，對(duì)一個(gè)人職業(yè)目標(biāo) 和擇業(yè)動(dòng)機(jī)起著決定性的作用B. 一成不變的，每個(gè)人的都一樣C. 人生價(jià)值觀D. 可有可無(wú)27. 下面關(guān)于價(jià)值觀的說(shuō)法不正確的是（）A. 價(jià)值觀會(huì)隨著一個(gè)人的經(jīng)歷以及年紀(jì)的變化而產(chǎn)生變化B. 價(jià)值觀沒(méi)有對(duì)錯(cuò)之分，可以不用理會(huì)C. 價(jià)值觀貫穿于整個(gè)人生，支配著人的行為、態(tài)度、信念、理想等D. 有了正確的價(jià)值觀，我們就能對(duì)人生的意義、生命的價(jià)值

7、做出合理的判斷，并了解客觀 自我的生存意義，可以在此基礎(chǔ)上進(jìn)行自我定向、自我設(shè)計(jì)，找到正確、科學(xué)的自我發(fā)展、 自我實(shí)現(xiàn)的道路28. 最具職業(yè)幸福的排行榜上處于最末端的位置是？（）A. 教師B. 金融工作者C. 礦工D. 政府官員29. （）有著精深的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、設(shè)計(jì)才能和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能夠?qū)?chuàng)新藍(lán)圖轉(zhuǎn)化為具體產(chǎn)品、成 果或工藝A. 工程師型的實(shí)干家B. 夢(mèng)想家型人才C. 企業(yè)家型實(shí)干家D. 專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才30. 創(chuàng)造了“蒙牛乳業(yè)有限責(zé)任公司”的是（）A. 牛根生B. 潘剛C. 馬化騰D. 彥宏31. 以下哪些不屬于新時(shí)代專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員勝任力結(jié)構(gòu)？A. 創(chuàng)新精神與創(chuàng)新能力B. 多元復(fù)合的實(shí)踐能力C. 獲取

8、信息和資源的商務(wù)技能D. 獨(dú)特的個(gè)性化33. 以下哪項(xiàng)不是與挫折密切相關(guān)的因素（）A. 挫折情境B. 挫折認(rèn)知C. 挫折反應(yīng)D. 挫折影響34. 職場(chǎng)中經(jīng)常強(qiáng)迫自己一些明知沒(méi)有必要、但又無(wú)法擺脫的無(wú)意義的思想、沖動(dòng)和行為是 （）思維模式A. 倒霉蛋模式B. 酸葡萄模式C. 可憐蟲(chóng)模式D. 強(qiáng)迫癥模式35. 年輕人為什么總是跳槽？（）A. 盲目找不合適的工作B. 薪水太低C. 對(duì)公司不滿(mǎn)意D. 心理浮躁36 “人生 ？工作的結(jié)果=思維方式X熱情X能力”是（）提出的公式A. 稻盛和夫B. 松下幸之助C. 盛田昭夫37.德國(guó)政府承擔(dān)的保險(xiǎn)是哪一種？（）A. 失業(yè)保險(xiǎn)B. 養(yǎng)老保險(xiǎn)C. 醫(yī)療保險(xiǎn)D.

9、工傷保險(xiǎn)38價(jià)值觀是（）A. 一種心尺度B. 種我們表現(xiàn)出來(lái)的行為，可有可無(wú)C. 可以沒(méi)有的，在我們的工作中并不重要D. 不可改變的，是與生俱來(lái)的39.職業(yè)價(jià)值觀包含的因素不包括（）A. 職業(yè)道德B. 職業(yè)準(zhǔn)則C. 職業(yè)操守D. 職業(yè)素質(zhì)40社會(huì)公益活動(dòng)是（）A. 社會(huì)公益活動(dòng)，是一種以個(gè)人付出勞動(dòng)、金錢(qián)、物資等為基礎(chǔ)無(wú)償為其他需要幫助的人 群提供服務(wù)的活動(dòng)形式B. 社會(huì)公益活動(dòng)，是一種宣傳手段C. 社會(huì)公益活動(dòng)是一種團(tuán)體性的盈利活動(dòng)D. 社會(huì)公益活動(dòng)是收費(fèi)的服務(wù)41積極參加社會(huì)公益活動(dòng)（）A. 是為了博取一個(gè)好的名聲B. 沒(méi)什么作用，只是浪費(fèi)我們的時(shí)間C. 能夠加深我們對(duì)社會(huì)的了解，培養(yǎng)自己

10、的責(zé)任感D. 吃力不討好，根本沒(méi)必要42. 公益活動(dòng)是誰(shuí)的事？（）A. 只是明星大咖的事B. 公益活動(dòng)不是一個(gè)人的事，也不是一群人的事，它是和千千萬(wàn)萬(wàn)人息息相關(guān)的事C. 是有錢(qián)人的事D. 是街坊鄰居的事43. 什么能幫我們把握問(wèn)題的核心？（）A. 細(xì)節(jié)B. 寬容C. 計(jì)劃D. 訓(xùn)練44比別人更有發(fā)言權(quán)的方法是？（）A. 技藝超群B. 有錢(qián)C. 職位高D. 年齡長(zhǎng)45. 不屬于專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的是（）A. 教師B. 軍人C. 民間石雕藝人D. 廣告設(shè)計(jì)者46. 蒸汽機(jī)被燃機(jī)車(chē)所取代，電子管被晶體管所取代，都是（）A. 市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的結(jié)果B. 市場(chǎng)成熟的結(jié)果C. 技術(shù)變革的結(jié)果D. 制度發(fā)展的結(jié)果47職業(yè)

11、幸福感與人們對(duì)（）息息相關(guān)A. 成功和收獲B. 精神上得滿(mǎn)足和愉悅C. 職業(yè)需求的期望值D. 職業(yè)48. 愛(ài)工作和愛(ài)自己的關(guān)系是（）A. 并不矛盾和，而是相互統(tǒng)一，互為裨益B. 相互矛盾C. 愛(ài)工作更重要D. 愛(ài)自己更重要49. 分析目前狀況與職業(yè)生涯目標(biāo)實(shí)現(xiàn)之間的差距時(shí)，其中心態(tài)的差距屬于（）差距A. 觀念B. 知識(shí)C. 閱歷D. 能力50. 實(shí)行企業(yè)終身雇傭制的是（）A. 日本B. 德國(guó)C. 美國(guó)D. 中國(guó)51. 激勵(lì)知識(shí)型員工的四個(gè)因素不包括（）A. 個(gè)體成長(zhǎng)B. 工作自由C. 金錢(qián)財(cái)富D領(lǐng)導(dǎo)賞識(shí)52. 美國(guó)各行各業(yè)一共有多少種職稱(chēng)？（）A. 5000 種B. 10000 種C. 150

12、00 種D. 20000 種53. 德國(guó)社會(huì)保障的原則不包括下面哪一項(xiàng)？（）A. 發(fā)展B. 效率C. 公平D. 自主54以下哪些是職業(yè)光環(huán)帶來(lái)的陷阱，需要警惕？（）A. 面子B. 高薪水C. 電影里塑造的職業(yè)形象D. 別人說(shuō)的好職業(yè)55.在受到自我折磨的原因是？（）A. 別人的批評(píng)B. 父母的要求C. 工作的壓力D. 自我批評(píng)56下列哪個(gè)因素是動(dòng)態(tài)衡量專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員素質(zhì)高低的真正尺度？（）A. 知學(xué)B. 學(xué)習(xí)力C. 好學(xué)D. 樂(lè)學(xué)57以下公案，哪項(xiàng)是關(guān)于管理創(chuàng)新？（）A. 3M的創(chuàng)新產(chǎn)品B. IT組織創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織和組織流程再造C. 玫琳凱推銷(xiāo)產(chǎn)品的成功D. SONY公司基于市場(chǎng)開(kāi)發(fā)新客戶(hù)和產(chǎn)品

13、58. 以下哪項(xiàng)不屬于技術(shù)創(chuàng)新的類(lèi)型？A. 工藝創(chuàng)新和產(chǎn)品創(chuàng)新B. 漸進(jìn)型創(chuàng)新C. 原始性創(chuàng)新D. 發(fā)展模式創(chuàng)新59. 根據(jù)招聘行業(yè)調(diào)查顯示，工作不安全感對(duì)員工工作幸福感和工作績(jī)效都有顯著的（）影 響A. 消極B. 積極C. 沒(méi)有D. 互補(bǔ)60. 研究表明，工作業(yè)績(jī)與幸福感之間（）A. 存在聯(lián)系B. 毫無(wú)關(guān)系C. 沒(méi)有研究結(jié)論D. 學(xué)術(shù)界無(wú)此說(shuō)法61 （）是一個(gè)心理學(xué)概念，是指?jìng)€(gè)體對(duì)于所從事職業(yè)的肯定性評(píng)價(jià)A. 職業(yè)認(rèn)同感B. 職場(chǎng)幸福感C. 職場(chǎng)安全感D. 職場(chǎng)成就感62. 價(jià)值觀是在（）的共同作用下形成的A. 人生觀與辨證思想B. 人生觀與世界觀C. 辨證主義與唯物思D. 唯心主義與個(gè)人論

14、63. 下面不屬于公益事業(yè)的是？（）A. 宣傳預(yù)防艾滋病的紅絲帶組織里面的大量志愿者B. 為貧困偏遠(yuǎn)地區(qū)的學(xué)校自愿捐建圖書(shū)館、閱覽室的熱心網(wǎng)友們C. 參加拍賣(mài)D. 資助貧困學(xué)生64公益事業(yè)中的無(wú)償志愿行動(dòng)可以讓我們得到哪些益處（）A. 可以升華我們的心靈B. 加強(qiáng)我們的勞動(dòng)觀念C. 幫助我們樹(shù)立正確的人生觀、價(jià)值觀D. 以上都是65.中控集團(tuán)實(shí)施企業(yè)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)戰(zhàn)略，通過(guò)（）三位一體的自主創(chuàng)新，占據(jù)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的制高 占八、A. 技術(shù)-專(zhuān)利-標(biāo)準(zhǔn)B. 產(chǎn)學(xué)研C. 引進(jìn)消化吸收D. 政府-企業(yè)-社會(huì)66以下關(guān)于創(chuàng)新型專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的勝任力的描述，哪項(xiàng)不正確？（）A. 勝任力是影響一個(gè)人大部分工作的一些有關(guān)

15、知識(shí)、技能和態(tài)度，它們與工作的績(jī)效緊密 相連B. 勝任力是可以通過(guò)廣泛接受的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行測(cè)量C. 勝任力包括外顯勝任力和隱勝任力。外顯勝任力中社會(huì)角色、個(gè)性、態(tài)度等影響勝任力 的直接發(fā)揮D. 勝任力是可以通過(guò)培訓(xùn)和發(fā)展加以改善和提高67. 職業(yè)幸福是指人們?cè)谧约旱墓ぷ髦蝎@得的（）A. 幸福B. 收獲C. 成績(jī)D. 成功68. 自我效能感是由美國(guó)著名心理學(xué)家（）提出的一個(gè)重要概念A(yù). 孟德斯鳩B. 班杜拉C. 羅素D. 盧梭69 一個(gè)人是否在職業(yè)中獲得幸福感，主要考慮哪幾個(gè)因素？（）A. 收入、福利、個(gè)人能力的體現(xiàn)、個(gè)人興趣的實(shí)現(xiàn)B. 收入、福利、個(gè)人能力的體現(xiàn)、興趣沒(méi)了就換職業(yè)C. 工作環(huán)境、交通

16、是否便利、周?chē)娜耸欠穸紘约恨D(zhuǎn)D. 收入、福利、個(gè)人興趣的實(shí)現(xiàn)、領(lǐng)導(dǎo)是不是喜歡自己70. 在美國(guó)商業(yè)周刊評(píng)為“現(xiàn)代50位最慷慨的美國(guó)慈善家排行榜”上，名列第一的人是（）A. 瑪格麗特？嘉吉B. 比爾蓋茨C. 威廉？迪特里希二世D. 保羅？艾倫71. 參加公益的意義在于（）A. 積累好的名聲B在領(lǐng)導(dǎo)與同事面前有一個(gè)顯眼的事件C.讓我們的心靈升華，加強(qiáng)我們的勞動(dòng)觀念，培養(yǎng)我們的責(zé)任意識(shí)和全局意識(shí)D與我們普通人沒(méi)什么很大的關(guān)系72關(guān)于影響職業(yè)幸福感的說(shuō)法不正確的是（）A收入高低對(duì)于我們能否獲得職業(yè)幸福感是影響最大的B. 福利對(duì)于職業(yè)幸福感的獲取一點(diǎn)也不重要，可以忽略C. 選擇最適合的職業(yè)道路時(shí)，

17、要遵循以自己的能力、興趣選擇崗位D. 個(gè)人興趣也是影響我們職業(yè)幸福感的重要因素73.練習(xí)冥想時(shí)應(yīng)該（）A. 不停地在腦海里暗示自己是最棒的B只關(guān)注呼吸，不理會(huì)腦海雜亂的念頭C. 不停地在腦海里做未來(lái)的計(jì)劃D. 不停的回憶過(guò)去73.綜合能力必須與（）緊密配合，才能通過(guò)深入細(xì)致的分析，正確認(rèn)識(shí)事物，實(shí)現(xiàn)有價(jià)值 的創(chuàng)新A. 想象能力B. 批判能力C. 創(chuàng)造能力D. 分析能力74幸運(yùn)兒是（）的相對(duì)概念A(yù). 倒霉蛋B. 酸葡萄C. 強(qiáng)迫癥D. 百靈鳥(niǎo)75強(qiáng)迫癥思維模式的人在（）城市較為多見(jiàn)A. 在北上廣深等一線(xiàn)競(jìng)爭(zhēng)壓力比較大的B. 在二三線(xiàn)等壓力比較小得C. 在鄉(xiāng)村D. 美國(guó)76. 出現(xiàn)強(qiáng)迫癥狀（）強(qiáng)迫

18、癥A. 不一定就是B. 定就是C. 二者沒(méi)關(guān)系77. “世間享千金之產(chǎn)者，定是千金人物；享百金之產(chǎn)者，定是百金人物；應(yīng)餓死者，定是 餓死人物?！背鲎裕ǎ〢. 了凡四訓(xùn)B. 易經(jīng) ？系辭C韓非子78. 美國(guó)每年引進(jìn)的人才數(shù)目超過(guò)（）A. 10 萬(wàn)B. 20 萬(wàn)C. 30 萬(wàn)D. 50 萬(wàn)79. 早在19世紀(jì)，美國(guó)即以什么方式來(lái)獲取當(dāng)時(shí)較為先進(jìn)的人才資源（）A. 掠奪B. 培訓(xùn)C. 移民的方式D. 培養(yǎng)80 一般來(lái)說(shuō)，工作幾年后跳槽是正常的？（）A. 5年后B. 4年后C. 3年后D. 2年后81在是開(kāi)心還是難過(guò)，我們會(huì)通過(guò)什么將心的世界反應(yīng)給周?chē)娜?？（）A. 文字B. 畫(huà)畫(huà)C. 聊天D. 語(yǔ)言

19、動(dòng)作表情82. 順心而為是（）A. 別人說(shuō)什么就是什么B. 完全不理會(huì)他人C. 有原則的聽(tīng)取意見(jiàn)D. 看別人怎么做事83. 專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的自我錘煉既要不斷充實(shí)自己的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能，還要（）A. 參加實(shí)踐B. 開(kāi)展協(xié)作C. 學(xué)習(xí)和運(yùn)用創(chuàng)新思維D. 善于傾聽(tīng)他人意見(jiàn)84. 明明是大醫(yī)院的外科主任，卻從來(lái)不上手術(shù)臺(tái)；拿了醫(yī)學(xué)博士文憑的醫(yī)生，卻拿不了手 術(shù)刀；掛牌“專(zhuān)家門(mén)診”的醫(yī)生們，要靠?jī)x器檢查，才能為患者治療。這些現(xiàn)象說(shuō)明部分專(zhuān) 業(yè)技術(shù)人員缺乏（）A. 實(shí)踐能力B. 學(xué)習(xí)能力C. 執(zhí)行能力D. 專(zhuān)業(yè)知識(shí)86周迅成立的“ OUR PART”我們的貢獻(xiàn)是一個(gè)什么組織？（）A. 教育公益組織B. 環(huán)保公

20、益組織C. 疾病公益組織D. 愛(ài)護(hù)動(dòng)物公益組織87在意大利80%的財(cái)富掌握在多少人的手里？（）A. 10%B. 20%C. 30%D. 40%88.1912年，經(jīng)濟(jì)學(xué)家熊彼特提出了創(chuàng)新的概念，首先賦予創(chuàng)新一詞以（）意義上的特殊用 法A. 社會(huì)學(xué)B. 管理學(xué)C. 科學(xué)D. 經(jīng)濟(jì)學(xué)89.創(chuàng)新人員所需要具備的能力，不包括（）A. 高效的信息獲取能力B. 知識(shí)產(chǎn)權(quán)意識(shí)C. 市場(chǎng)投資意識(shí)D. 風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)90日本職業(yè)訓(xùn)練法后來(lái)更名為（）A. 人力資源開(kāi)發(fā)法B. 人力資源法C. 人力資源促進(jìn)法D. 人力資源開(kāi)發(fā)促進(jìn)法91在培養(yǎng)和提高專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才職業(yè)幸福感方面，企業(yè)能做的最重要的一點(diǎn)就是（）A. 將企業(yè)的愿景和

21、戰(zhàn)略通過(guò)培訓(xùn)的形式傳達(dá)給員工，并使將員工的個(gè)人價(jià)值、個(gè)人發(fā)展統(tǒng)到企業(yè)愿景中來(lái)B. 不斷給員工加薪C. 不斷增加制度D. 不能將員工的個(gè)人價(jià)值、個(gè)人發(fā)展統(tǒng)一加到企業(yè)愿景中來(lái)92. 在自我深刻地影響著（）A. 在自我的發(fā)展與表現(xiàn)B. 外在自我的發(fā)展與表現(xiàn)C. 我們的想法D. 沒(méi)影響93. （）是當(dāng)今社會(huì)最具影響力的教育思想觀念A(yù). 務(wù)實(shí)學(xué)習(xí)B. 主動(dòng)學(xué)習(xí)C. 創(chuàng)新學(xué)習(xí)D. 終身學(xué)習(xí)94福特在設(shè)計(jì)捷豹牌汽車(chē)時(shí)，拆看了 50多種品牌的汽車(chē)，這個(gè)例子恰好說(shuō)明應(yīng)向（）學(xué)習(xí)A. 供應(yīng)商B. 競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手C. 銷(xiāo)售商D. 科研機(jī)構(gòu)95. 在遇到困境時(shí)，他們首先想到的不是如何解決問(wèn)題，走出困境，而是讓一味地覺(jué)得自己

22、 很可憐是（）思維模式A. 倒霉蛋模式B. 酸葡萄模式C. 可憐蟲(chóng)模式D. 強(qiáng)迫癥模式96. 對(duì)成功的誤解來(lái)自于（）A. 對(duì)教育的誤解B. 對(duì)人才的誤解C. 對(duì)幸福的誤解97. （）是往往是發(fā)現(xiàn)問(wèn)題和解決問(wèn)題的突破口，在創(chuàng)新活動(dòng)中扮演突擊隊(duì)和急先鋒的角色A. 批判能力B. 創(chuàng)造能力C. 實(shí)踐能力D. 想象能力98. 心理學(xué)把（）稱(chēng)之為“酸葡萄心理”A. 個(gè)體所追求的目標(biāo)受到阻礙而無(wú)法實(shí)現(xiàn)時(shí)，以貶低原有目標(biāo)來(lái)沖淡心欲望，減輕焦慮情 緒的行為B. 傾向?qū)C(jī)會(huì)視而不見(jiàn)，面對(duì)機(jī)會(huì)時(shí)容易自怨自艾C. 心理特別酸，像葡萄一樣D. 伊索寓言狐貍吃葡萄99. 世界上80%的財(cái)富掌握在多少人的手里？（）A. 1

23、0%B. 20%C. 30%D. 40%100. 中國(guó)傳統(tǒng)的主流學(xué)問(wèn)，是（）A. 儒釋道B. 孔子C. 孟子101. 如何訓(xùn)練強(qiáng)大的意志力？（）A. 不要輕易打破定下的規(guī)矩B. 強(qiáng)迫自己每天都做同一件事情C. 做記錄D. 找人提醒102. 外在自我是什么？（）A. 別人眼中的我B. 在自我的表現(xiàn)C. 穿衣打扮D. 化妝技術(shù)103. 幸福心理學(xué)理論及其相關(guān)研究對(duì)于提高職場(chǎng)員工（）具有十分現(xiàn)實(shí)的意義A. 工作幸福感B. 工作成就感C. 工作業(yè)績(jī)D. 工作效率104. 知識(shí)型員工這一詞語(yǔ)是哪一位學(xué)者提出的？（）A. 彼得?德魯克B. 里根C. 瑪漢？坦姆仆D. 彼得？圣吉105. 個(gè)人競(jìng)爭(zhēng)力的強(qiáng)弱決

24、定（）A. 自信心的高低B. 幸福感的高低C. 成就感的高低D. 核心價(jià)值的高低106. 德國(guó)社會(huì)實(shí)行的職業(yè)教育機(jī)制是（）A. 雙軌制B. 單軌制C. 社會(huì)化D. 市場(chǎng)化107. 歷史上美國(guó)主要的人才獲取方式是（）A. 政府培養(yǎng)B. 企業(yè)培養(yǎng)C. 他國(guó)移民D. 他國(guó)劫掠108. 外國(guó)人才獲得無(wú)限期在德居留許可的收入標(biāo)準(zhǔn)是（）A. 6.48萬(wàn)馬克B. 8.64萬(wàn)馬克C. 6.84萬(wàn)馬克D. 8.46萬(wàn)馬克109. 德國(guó)政府和企業(yè)每年投入的培訓(xùn)費(fèi)用達(dá)到了（）A. 100億馬克B. 150億馬克C. 200億馬克D. 250億馬克110 （）是把事物的整體分解為若干部分進(jìn)行研究的技能和本領(lǐng)A. 創(chuàng)造

25、能力B. 綜合能力C. 分析能力D. 實(shí)踐能力111. 職業(yè)規(guī)劃是（）A. 職業(yè)生涯規(guī)劃的簡(jiǎn)稱(chēng)，就是對(duì)職業(yè)生涯乃至人生進(jìn)行持續(xù)的系統(tǒng)的計(jì)劃的過(guò)程B. 對(duì)職業(yè)進(jìn)行規(guī)劃的圖紙C. 職場(chǎng)的計(jì)劃D. 職業(yè)規(guī)劃師給出的建議112. 在人力資源配置中占據(jù)主導(dǎo)地位的是（）A.B. 人才C. 企業(yè)D. 市場(chǎng)113. 日本企業(yè)校園青年職工加入的組織是（）A工作會(huì)B. 員工會(huì)C. 企業(yè)會(huì)D. 交流會(huì)114. 今天我們?yōu)楹螌W(xué)習(xí)傳統(tǒng)文化？（）A. 預(yù)見(jiàn)人生，趨吉避兇B. 提高自身修養(yǎng)C. 緬懷先人115. 頻繁跳槽的危害？（）A. 沒(méi)有危害B. 浪費(fèi)時(shí)間C. 浪費(fèi)精力D. B 和 C116. 不同信念的人對(duì)同一事件會(huì)

26、產(chǎn)生（）的情感A. 相同B. 不同C. 兩者都有可能D. 類(lèi)似117. 德國(guó)社會(huì)保障制度的核心部分是（）A. 發(fā)放“綠卡”B. 社會(huì)保險(xiǎn)C. 持續(xù)的企業(yè)人才培訓(xùn)制度D. 全力搶灘全球人才118. 以下哪項(xiàng)不是三星集團(tuán)成功的因素？（）A. 多種渠道成功揭示了創(chuàng)造發(fā)明的在規(guī)律和原理B. 利用媒體的宣傳為其造勢(shì)C. 不引進(jìn)成套技術(shù)，而是通過(guò)多種渠道獲取非成套技術(shù)D. 大力鼓勵(lì)創(chuàng)新成果119. 德國(guó)獨(dú)立科研機(jī)構(gòu)的經(jīng)費(fèi)來(lái)源是（）A. 所在地政府B. 市場(chǎng)運(yùn)作C. 機(jī)構(gòu)募集D. 企業(yè)捐助120. 專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職業(yè)幸福正能量的傳遞，可以從哪方面進(jìn)行？（）A. 選擇職業(yè)B. 在自己的職業(yè)中獲得幸福感，不斷高升

27、，滿(mǎn)足自己的生活欲望C. 樹(shù)立正確的工作價(jià)值觀，讓自己的潛力得以實(shí)現(xiàn)D. 參加公益活動(dòng)，升華我們的心靈121. 知福就是要知道福的根源在（）A. 自己B. 父母C. 祖先123. 職業(yè)幸福感是什么？（）A. 所謂職業(yè)幸福感，是指主體在從事某一職業(yè)時(shí)基于需要得到的滿(mǎn)足、潛能得到發(fā)揮、力 量得以增長(zhǎng)所獲得的持續(xù)快樂(lè)體驗(yàn)B. 所謂職業(yè)幸福感，是指主體在從事所有職業(yè)時(shí)得到了滿(mǎn)足、日常生活得以幸福C. 所謂職業(yè)幸福感，是指主體在從事某一職業(yè)時(shí)，能夠滿(mǎn)足自己的日常生活需要所獲得的 滿(mǎn)足的體驗(yàn)D. 所謂職業(yè)幸福感，是指主體在從事自己喜歡的職業(yè)的時(shí)候，心情輕松愉悅124. 德國(guó)的社會(huì)保障體系是（）A. 投保資助型