國開行管?？啤度肆Y源管理》歷年期末考試試題及答案大全

1、開行管專科人力資源管理歷年期末考試試題及答案匯編一、單項選擇題題庫1. 按照考評范圍與內容來分，可分為C. 診斷性考評2. 按照薛恩的觀點，獲得早期職業(yè)的正式成員資格階段是在哪個年齡階段？歲3. 把“員工視為活動主體、公司主人”是哪一種人力資源管理模式C.以人為中心、理性化團隊管理4. 比較判斷法包括A. 成對比較法5. 程序的變化性比較有限，工作性質是半重復性的，需要一些決策運作。這是一種什么樣的培訓策略 ?B 按細節(jié)說明的工作6. 尺有所短，寸有所長”說明在人員配備時 就具體的工作職位來說，應安排最擅長該工作的人7. 處于勞動年齡之內、具有勞動能力并要求參加社會勞動的人口被稱為C 待業(yè)人口

2、8. 傳統(tǒng)人事管理理論把組織的員工作為一個【 A來看待A.經濟人9. 從目標管理角度看，你若喜歡目前所從事的工作，主要原因之一是B. 自己的愿望能夠實現(xiàn)10. 從現(xiàn)實的應用形態(tài)來看，下面哪個方面不是人力資源所應包含的內容？C. 思想11. 對被招聘的人員進行體格檢查，這是企業(yè)招聘工作的哪個階段？C 考核與錄用階段12. 對公司人力資源管理的現(xiàn)狀、優(yōu)勢和不足進行全面分析，并在綜合考慮戰(zhàn)略、使命、外部環(huán)境、內部資源的基礎上，提煉影響組織人力資源戰(zhàn)略選擇的關鍵問題。這是制定人力資源管理戰(zhàn)略的哪個步驟？A. 戰(zhàn)略分析13. 對抗性勞資關系和鋼性薪酬體系是哪個國家人力資源管理模式的特點?B. 美國14.

3、 方法中不屬于考評指標量化的方法是B 標度劃分15. 崗位培訓成本應屬于下列哪種成本?B 開發(fā)成本個新員工和組織之間相互發(fā)現(xiàn)、相互接納、職業(yè)匹配和生涯定位，這個時期是職業(yè)發(fā)展階段設計中所指的哪個階段？B 早期職業(yè)階段17. 各種字詞的聯(lián)想測驗技術屬于哪種心理測的方法？ C 投射測驗18. 根據(jù)勞動合同法第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付多少工資？B. 二倍工資19. 根據(jù)各種職業(yè)生涯設計讀物所展示的方法，進行自我測定，自我評價，從而把握職業(yè)方向。這是一種什么樣的個人職業(yè)生涯設計方法？A 自行設計法20. 根據(jù)勞動的復雜程

4、度、繁重與精確程度和責任大小來劃分等級，根據(jù)等級規(guī)定工資標準。這是一種什么工資制度?A 技能等級工資制22. 根據(jù)招聘產出金字塔計算，如果企業(yè)要招聘30 名新員工，應該吸引到多少工作申請者比較合適？B72023. 根據(jù)組織的發(fā)展戰(zhàn)略來制定的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，并通過戰(zhàn)略性的人力資源管理制度體系的建設，來促成這個組織戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)。這指的是什么？A 人力資源戰(zhàn)略24. 工作程序的變化性比較有限，工作性質是半重復性的，需要一些決策運作。這是一種什么樣的培訓策略？B 按細節(jié)說明的工作25. 工作分析的基本步驟是【Q。確定工作分析的目標和側重點，并制定總體的實施方案 收集與工作相關的背景信息確定所欲收集

5、的信息與有關人員共同審核和確認工作信息實施收集和分析工作信息編寫工作說明書和工作規(guī)范C. 26. 工作分析中方法分析常用的方法是C 問題分析27. 工作評價是指通過確定崗位的什么來劃分崗位等級及相應工資的方法B 勞動價值28. 公司經理的領導風格可以調動員工積極性，進而提高其生產率，從而增加人力資源的價值。這種觀點符合人力資源會計的哪一基本假設？ C. 組織的人力資源之價值受管理方式的影響29. 估計在未來某一時間構成勞動力隊伍的人員數(shù)目和類型。這是制定人力資源規(guī)劃時哪一個步驟？ A. 預測未來的人力資源供給30. 關注組織發(fā)展戰(zhàn)略的人力資源供給保障，如將人力資源管理置于組織經營發(fā)展系統(tǒng)，促進

6、組織基業(yè)常青和績效的長效化、最大化。這指的是哪一方面？B. 戰(zhàn)略人力資源31. 管理過程中一切由領導說了算。與領導關系好，“說你行，不行也行”；與領導關系不好，“說你不行，行也不行”。人們干多干少一個樣，干好干壞一個樣，干與不干一個樣。造成這種現(xiàn)狀是由于管理過程中缺乏A. 科學的考評手段32. 管理人員定員的方法是C. 職責定員法34. 好吃懶做、唯利是圖”，符合下面哪種思想假設？ A “經濟人”假設35. 合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，是建立什么的原則？D. 勞動合同36. 基本工資的計量形式有B. 計時工資和計件工資37. 既體現(xiàn)了一個組織所處的競爭環(huán)境，也體現(xiàn)了一個組織

7、的使命、遠景和發(fā)展方向；還表明了一個組織，要實現(xiàn)戰(zhàn)略目標和為了實現(xiàn)戰(zhàn)略目標要進行的資源配置。這指的是組織的哪一方面？ C. 組織戰(zhàn)略38. 既吸收了傳統(tǒng)型的養(yǎng)老保險制度的優(yōu)點，又借鑒了個人帳戶模式的長處；既體現(xiàn)了傳統(tǒng)意義上的社會保險的社會互濟、分散風險、保障性強的特點，又強調了員工的自我保障意識和激勵機制。這種養(yǎng)老保險制度叫做D. 社會統(tǒng)籌與個人帳戶相結合的基本養(yǎng)老保險39. 既要研究如何計量在獲得和開發(fā)人力資源方面組織的投資，又要研究如何計量目前錄用人員的重置成本。這指的是哪種會計內容？B 人力資源成本會計40. 績效管理的重心是D. 績效提升41. 績效管理的最終目標是為了D. 促進企業(yè)與

8、員工的共同提高與發(fā)展42. 檢驗測量結果穩(wěn)定性和一致性程度的指標被稱為A 信度43. 將人力資源需求和內部供給的預測值加以比較來確定人員的凈需求。這是制定人力資源規(guī)劃時哪一個步驟？C. 供給與需求的平衡44. 教員請學員在可以全面觀察操作的位置上觀察，教員可以把工作的操作步驟向學員解釋清楚， 把這一步與下一步的聯(lián)系是什么交待清楚。這是培訓工作的哪個階段？B. 演示階段45. 金無足赤，人無完人”體現(xiàn)在人員甄選上的原則是 A. 用人所長原則46. 具有內耗性特征的資源是B 人力資源47. 據(jù)美國軍部估計，培訓一個合格的預備軍官大約需要30000 美元。 假設總部下達l000 名新軍官的招聘指標，

9、培訓合格率為80%那么最后將有(1- 80%)X 1000 200名不合格，其培訓費用損失為200X 30000美元-600萬美元。如果培訓方案設計與實施都比較科學，培訓 合格率由80%提高到85%，那么不合格的人數(shù)就有200 人下降為150，海軍部的培訓費損失就下降為 (B) ，這說明人力資源管理本身對組織可以作出一定的經濟貢獻萬美元48. 考評對象的基本單位是A. 考評要素49. 考評指標設計分為( C ) 個階段 50. 考評指標體系的設計在總體上要有條件、過程與結果三個方面的指標。例如對管理人員的考評， 要看他最后取得的經濟效益與社會效益，這可以使領導和管理人員重視與關心工作效果， 糾

10、正那種只管耕耘不問收獲的管理行為，但有的人可能會因此片面追求效果而不講效率與成本。因此還要根據(jù)投入產出之比來衡量效益。這是在指標設計時要堅持的C. 結構性原則51. 可變型崗位工資制的崗內工資標準等級的劃分依據(jù)是C. 工齡或技術熟練程度52. 勞動關系是B. 用人單位與員工之間的關系53. 勞動合同一般都有試用期限。按我國勞動法的規(guī)定，試用期最長不超過個月54. 勞動者因在生產經營活動中所發(fā)生的或在規(guī)定的某些特殊情況下，遭受意外傷害、職業(yè)病以及因這兩種情況造成死亡，在勞動者暫時或永久喪失勞動能力時，勞動者或其遺屬能夠從國家、社會得到必要的現(xiàn)金補償。這是哪種社會保險制度？D 工傷保險55. 馬斯

11、洛提出的需要層次理論屬于哪種類型的激勵理論?A 內容型激勵理論57. 每個員工都明確企業(yè)發(fā)展目標，團結協(xié)作，努力實現(xiàn)企業(yè)目標；反映了“以人為中心、理性化團隊管理”模式的什么特點？ B 開放式的悅納表現(xiàn)58. 面試法和專業(yè)筆試法相比具有的優(yōu)勢是B. 可以讓評估人員與應試者進行互動，更為直觀、靈活、深入59. 描述某職務的特征及工作范圍是職務說明的哪項主要內容?A. 職務概要60. 明確目標責任，使其競爭，是進行人本管理的哪種運行機制？B 壓力機制61. 某車間共有設備8 臺，每臺開動兩班次，每人看管定額4 臺，問此車間應該定員幾人？62. 某單位有10 個員工，每人的配賦分為76 分，則 10

12、個總分為760 分。如果規(guī)定優(yōu)秀的基準分為90,稱職的基準分是70分，則優(yōu)秀的人數(shù)不能超過 3人，因為(3X90)+ (10 -3 )X 70-760。這種方法可以控制各單位濫評優(yōu)等員工的現(xiàn)象。這種考評方法屬于比例控制考評法中的 B. 總體常態(tài)分配法63. 某電子公司錄取的新員工需要崗位培訓3 個月才能達到標準生產能力，在這三個月都是按標準生產能力應得工資支付的。另外某員工在此期間由于未達到標準的操作水平，他的操作速度低于流水線上的其他員工，導致其他人的操作速度不得不減慢，因而造成產量損失。假設該員工按標準生產能力應得工資是2000 元月，按實際生產能力應得工資是800 元月；該新員工造成的流

13、水線生產的損失是500 元月。那么該新員工的在職培訓成本為元64. 某公司財務部以前每天平均有700 萬元的應收款，公司特意為他們開設了一門培訓課程，教他們如何更有效地追討欠款。培訓后評估發(fā)現(xiàn)財務部每天的應收款項下降到每天平均300萬元，取得了較好的培訓效果。請問公司是用哪一個指標對此次培訓課程的效果進行評估的？ D. 成果65. 某企業(yè)對10 名新招來的員工進行上崗前培訓，從講課到實習一共花了5000 元費用，請問這筆費用應從人力資源成本的哪個項目中列支？B. 開發(fā)成本66. 某人在甲單位是人才，到乙單位可能就不是人才了；又如某人在上世紀80 年代是勞模，但到本世紀后就不一定是勞模了。這說明

14、人力資源具有(D) 的特點 D. 變化性與不穩(wěn)定性67. 能在信息不全的情況下，分析解決問題，善于影響、監(jiān)督。率領、操縱、控制組織成員，善于使用權力，具有這樣典型特征的職業(yè)錨是哪種類型？C. 管理能力型68. 擬定招工簡章，進行“安民告示”。這是企業(yè)每年一次招聘錄用工作的哪個階段？ B. 宣傳與報名階段69. 你好像不太適合我們這里的工作，你看呢？”這類問題屬于 A. 壓力性問題70. 你喜歡目前所從事的工作，主要原因之一是B. 自己的愿望能夠實現(xiàn)71. 期望激勵理論屬于哪種類型的激勵理論？B. 過程型激勵理論72. 企業(yè)對新錄用的員工進行集中的培訓，這種方式叫做A. 崗前培訓73. 企業(yè)員工

15、培訓管理的第一步是C. 培訓需要的確定74. 企業(yè)在招募、選擇、錄用和安置員工的過程中所發(fā)生的費用稱為A. 人力資源的獲得成本75. 驅使人工作的最大動力是社會、心理需要，而不是經濟需要，人們追求的是保持良好的人際關系”這是有關人類特性的假設中【B】的內容B.社會人假設76. 讓被試根據(jù)一個或一組圖形或文字材料講述一個完整故事的測評方法被稱為B 構成技術77. 讓秘書起草一份文件這是一種A. 任務78. 人盡其才，才盡其用”主要表現(xiàn)了職務分析哪一方面的內容？ C 人員的選拔與使用79. 人盡其才，才盡其用”主要表現(xiàn)了職務分析哪一方面的內容 ?C 人員的甄選與使用80. 人力資源管理，即負責組織

16、人員的招聘、甄選、訓練及報酬等功能的活動，以達成個人與組織的目標?！边@一概念屬于 A. 過程揭示論81. 人力資源管理活動的最終目標是D. 組織目標的達成與組織戰(zhàn)略的實現(xiàn)82. 人力資源管理科學化的基礎是B 工作分析83. 人力資源管理與人事管理的關鍵區(qū)別體現(xiàn)在B 觀念上84. 人力資源需求預測方法中的集體預測方也稱D. 德爾菲預測技術85. 人力資源與人力資本在(C)這一點上有相似之處C經驗86. 人力資源與人力資本在這一點有相似之處 B. 態(tài)度87. 人們常傳誦的我國古代“蕭何月下追韓信”的故事，說明了人力資源管理哪項工作的重要性？ A. 招聘和選拔88. 人與職業(yè)相匹配的職業(yè)選擇理論最早

17、是由(A) 提出的 A. 美國波士頓大學教授帕爾森89. 人員分析，確定人員標準。這是招聘選拔工作的哪一階段?A. 準備階段90. 認為人力資源是具有勞動能力的全部人口的觀點屬于A. 成年人口觀91. 任何一個人都不可能是一個“萬能使者”，教材是針對誰來說的？ C. 對一般管理者92. 如果一家公司需招聘10 位初級機械操作工，并且這家公司愿意對他們進行培訓。那么，最好的招聘來源是A. 職業(yè)學校93. 如同一面鏡子, 讓員工知道自己到底做的怎么樣, 在同事和領導心中是個什么樣的形象,這一過程是D. 績效反饋94. 社會人”人性理論假設的基礎是什么 ?D. 霍桑試驗95. 失業(yè)保險基金的籌集主要

18、有以下三個原則(B) 、 無償性原則、固定性原則B. 強制性原則96. 使分配公正合理，必須對每一職務在企業(yè)中的相對價值、貢獻和地位，進行客觀、準確、數(shù)量化的評估并加以排序。這是職務分析的哪一項主要內容?B 職務評價97. 是績效反饋的基本形式C. 面談98. 是績效管理的第一個環(huán)節(jié)，也是績效管理過程的起點A. 績效界定99. 適合于冰箱廠流水作業(yè)崗位的任務分析方法是A. 決策表100. 通常制約人們士氣、創(chuàng)造力、 生產效率和目標實現(xiàn)程度的組織氣候屬于哪種環(huán)境類型？B. 組織內部環(huán)境101. 通過對人力資源的開發(fā)和配置，消除勞動力耗費并獲得勞動力生產的能力。這是指人力資源的什么特性？D. 再生

19、性102. 通過對實際工作內容與過程的如實記錄，達到工作分析目的。這種活動就是下面哪一種基本方法？C 記實分析法103. 通過工作分析人員實際參與某一職位或從事所研究的工作，從而深入、細致、全面地體驗、 了解和分析職務特征及要求，在工作過程中掌握有關工作的第一手資料的工作分析方法是 A. 工作實踐法104. 通過檢查人力資源目標的實現(xiàn)程度，提供關于人力資源計劃系統(tǒng)的反饋信息。這是人力資源規(guī)劃工作的哪項活動?D. 控制與評價105. 通過人員分析，確定人員標準。這是招聘選拔工作的哪一階段？ A 準備階段106. 通過示范，教一名工人如何操作一臺車床，這是人力資源管理的哪項工作？A. 員工培訓10

20、7. 圖中的四條工資結構線，哪一條表明組織更傾向于拉大不同貢獻員工的收入差距108. 推孟教授提出正確計算IQ的公式是A . IQ=(心理年齡/實際年齡)X 100109. 為補償勞動者提供的特殊勞動或額外勞動消耗和保證員工的工資水平不受特殊條件影響而支付的報酬是A. 津貼110. 為了使技能相同而實際勞動貢獻不同的員工各得其所，可讓技能工資與下列哪些類型的工資結合起來使用A. 崗位工資111. 為使分配公正合理，必須對每一職務在企業(yè)中的相對價值、貢獻和地位，進行客觀、準確、數(shù)量化的評估井加以排序。這是職務分析的哪一項主要內容？B. 職務評價112. 我國的社會保險制度體系主要包括(A) 、醫(yī)

21、療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等內容 A. 養(yǎng)老保險113. 下列方法中不屬于考評指標量化的方法是B 標度劃分114. 下列獎金哪些屬于長期獎金C. 員工持股計劃115. 下列哪個選項，不屬于培訓效果評價的標準？C. 觀點116. 下列哪個選項不屬于合格的考核者應當具備的條件？了解被考核者的學歷、經歷、 性格等相關個人因素117. 下列哪個選項不屬于評價中心所采用的行為測評技術？D 心理測驗法118. 下列特點的企業(yè)哪個適宜采取計時工資C. 產品數(shù)量主要取決于機械設備的性能119. 下列特點的組織和工種哪個適宜采取崗位工資制A 同一崗位技能要求差別大120. 下列選項中，哪個選項不屬于人

22、力資源的獲得成本？A預估成本121. 下列選項中，哪個選項不屬于人力資源的使用成本？A健康保障成本122. 下列選項中，最符合績效考核指標設置要求的陳述是B每月廢品率不超過1%123. 下面幾個選項相比之下，哪一項不直接涉及勞動者切身利益？A. 遠景規(guī)劃124. 下面哪一項不是人本管理的基本要素D 產品125. 下面哪一項不是人力資源的特點?D 一次性資源126. 下面哪一項不屬于人力資源規(guī)劃模塊的主要功能？C. 入職評價127. 下面哪種不是反映人力資源成本狀況的報表?D. 人力資源供給與需求平衡表128. 相對比較判斷法包括A 成對比較法129. 相對于內部招聘而言，外部招聘具有的優(yōu)勢是D

23、 有利于吸收新觀點130. 象體育、 文藝和特種工藝等單位需招用未成年人工作，一般在依法履行完審批程序后這些單位就可以招用未成年工了，那么中國政府規(guī)定的未成年的年齡是多大？周歲131. 學術界經常提到的評價中心法是人力資源選拔的哪種方法?D 情景模擬與系統(tǒng)仿真132. 巡視企業(yè)和面談屬于人力資源管理診斷的哪個階段?B 正式診斷階段133. 要求考核者對所有員工從績效最高者到績效最低者進行排序的方法，是比較排序法中的哪種方法？A. 簡單排序法134. 一般來說，招聘10名初級機械操作工的最好方法的C職業(yè)學校135. 一個國家或地區(qū)有較強的管理能力、研究能力、創(chuàng)造能力和專門技術能力的人口總稱為C.

24、 人才資源136. 一個和尚挑水吃，兩個和尚抬水吃，三個和尚沒水吃”，這正說明，人力資源具有 B內耗性137. 一個新員工和組織之間相互發(fā)現(xiàn)、相互接納、職業(yè)匹配和生涯定位，這個時期是職業(yè)發(fā)展階段設計中所指的哪個階段？B. 早期職業(yè)階段138. 一家電子公司錄取的新員工需要崗位培訓90 天才能達到標準生產能力，而在這 90 天中的工資都是按標準生產能力應得工資支付的。那么這部分工資與按其90 天中的實際生產能力應得工資的差額即構成了哪種成本？A. 在職培訓成本139. 一名客房服務員每天負責打掃10 間房間。這是哪種常見的定額形式B. 產量定額140. 依據(jù)個體的經驗判斷，把所有待評價的職務依序

25、排列，由此確定每種工作的價值的方法是 C 排序法141. 依據(jù)薩伯的觀點，當臨近退休的時候，人們就不得不面對職業(yè)生涯中的D. 衰退階段142. 以“任務管理”為主要內容的泰勒的“科學管理原理”，是在哪種人性假設基礎上提出來的 ?A 經濟人143. 以服務于了解人事原由為目的的考評屬于B. 診斷性考評144. 以人性為核心的人本管理的主體是何種要素?A. 職工145. 影響招聘的內部因素是A. 企事業(yè)組織形象146. 用人單位非法招用未滿【B】周歲的未成年人，由勞動行政部門處罰147. 由若干個工資部分組合而成的工資形式稱D. 結構工資制。148. 有目的活動，是人類勞動與其他動物本能活動的根本

26、區(qū)別。勞動的目的性，說明人力資源具有 C. 能動性149. 有位教育學家說過：“如果給我 1000 個兒童，我可以把他們培養(yǎng)成乞丐，也可以把他們培養(yǎng)成人才。”這說明，人力資源具有 A. 可控性150. 與員工同甘共苦、同舟共濟，反映了人本管理哪方面的基本內容?D. 培育和發(fā)揮團隊精神151. 預測由未來工作崗位的性質與要求所決定的人員素質和技能的類型，這是制定人力資源規(guī)劃時的哪一個步驟？B. 預測未來的人力資源需求152. 員工考評指標設計分為（C）個階段153. 員工離開組織之前由于工作效率低下而造成的損失費用應從人力資源成本的哪個項目中列支？ D. 離職成本154. 在P=F （SOME模

27、式中的函數(shù)指的是哪個變量？A.績效155. 在貫徹按勞取酬原則時，需要以哪種勞動為主要依據(jù)，同時考慮哪幾種勞動來進行分配A. 物化勞動；潛在勞動和流動勞動156. 在基于戰(zhàn)略分析的基礎上，提出可行的、最優(yōu)的、符合組織戰(zhàn)略需求的人力資源戰(zhàn)略管理目標及方向，這是指？B. 戰(zhàn)略選擇157. 在解決勞動爭議過程中，維護勞動者合法權益的最終機構是C. 法院158. 在培訓中，先由教師綜合介紹一些基本概念與原理，然后圍繞某一專題進行討論的培訓方式，是 B. 研討法159. 在確定人員的凈需求以后，就可以估計所選擇的人力資源管理政策和措施能否減少人員的短缺或剩余。這是制定人力資源規(guī)劃中的哪一個步驟？D. 制

28、定能滿足人力資源需求的政策和措施 160. 在人本管理的環(huán)境中，通常制約人們士氣、創(chuàng)造力、生產效率和目標實現(xiàn)程度的組織氣候屬于哪種環(huán)境類型B 組織內部環(huán)境161. 在人力資源流動中提升、降職和平級調動屬于下面哪種形式?D 內部變動162. 在甑選過程中沒有包括的是B. 職位安排163. 在招募、選擇、錄用和安置員工的過程中所發(fā)生的費用稱為A. 人力資源的獲得成本164. 在制定職業(yè)生涯計劃時，剖析確定自己能力、分析生涯選擇途徑、規(guī)劃發(fā)展目標，這是哪一種角色的定位？C. 員工165. 在制造型企業(yè)里，工人們通常按計件領取報酬，在這種情況下的績效考核的重點是B.結果166. 甑選程序中不包括的是B

29、 職位安排167. 招工簡章，進行“安民告示”。這是企業(yè)每年一次招聘錄用工作的哪個階段 ?B 宣傳與報名階段168. 招聘中運用評價中心技術頻率最高的是B. 公文處理169. 只有真正解放了被管理者，才能最終解放管理者自己”。這句話表明現(xiàn)代人力資源管理把人看成什么？A. 資源170. 制定利益相關者（包括股東、管理層、 員工、客戶等）、財務增長標準、市場增長標準、品牌增長標準等指標體系、方法和工具。這是制定人力資源管理戰(zhàn)略哪個步驟？C. 戰(zhàn)略衡量171. 中國勞動安全衛(wèi)生工作的基本原剜是：（1） 安全第一，預防為主；（2） 保護員工在勞動過程中的安全與健康；（3） B. 管生產必須管安全172

30、. 主張集體獎，而不主張個人獎。這是哪種假設的思想？ B “社會人”假設173. 組織為培養(yǎng)一名有潛力的高級管理人員，特派其到高等學府脫產培訓一年，并支付全部培訓費用共計2000元，此費用應從人力資源成本的哪個項目中列支？D. 開發(fā)成本二、多項選擇題題庫世紀80年代，尤其是 80年代后期，人力資本理論研究的勢頭更加猛烈，其主要代表有（ ABCD） A羅默的經濟增長收益遞增型的增長模式B 盧卡斯的專業(yè)化人力資本積累增長模式C 斯科特的資本投資決定技術進步模式D 貝克爾的微觀進步模式2 .按考評標志可把員工考評的類型劃分哪些種類？（ ABC A常模參照性考評B效標參照性考評 C 無標準的內容考評3

31、 . 按考評主體劃分，可把員工考評的類型劃分成哪些種類?（ ABF） A. 自我考評 B. 他人考評F. 下級考評4 . 采用的是品位分類方法（ AB） A 英國 B 法國5 .成就需要理論包括（BCD B權力需要C交往需要D成就需要6 .從管理方式和技術的角度看，人力資源管理的發(fā)展經歷了哪幾個階段，即： （ABC A非獨立的綜合階段B 專業(yè)技術管理階段C 專業(yè)人性化管理階段7 .從規(guī)劃的性質看，公共部門人力資源規(guī)劃可分為（AB） o A戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃B戰(zhàn)術性人力資源規(guī)8 . 從規(guī)劃范圍看，公共部門人力資源規(guī)劃（ ABCD） A 全國性人力資源規(guī)劃B 地區(qū)性人力資源規(guī)劃 C 部門人力資源規(guī)

32、劃D 某項任務或具體工作的人力資源規(guī)劃9 .從激勵內容角度，可以將激勵劃分為（A。A物質激勵C精神激勵10 .從總的趨勢看，西方各國公共部門人力資源監(jiān)控與約束呈現(xiàn)出（ BCD的特征。B注重法律建設，規(guī)范行政行為C 監(jiān)督與約束的主體獨立性強D 約束與監(jiān)督以經濟人假設為前提，與公共部門公職人員的利益相結合11 .當今各國公職人員的任用形式各種各樣，采用較多的是（ABCDA選任制B委任制C考任制 D 聘任制12 . 當前世界上公認的養(yǎng)老保險制度的類型可分為哪些種類？（ ABC） A 投保資助型（也叫傳統(tǒng)型）養(yǎng)老保險B 強制儲蓄型養(yǎng)老保險（也稱公積金模式）C 國家統(tǒng)籌型養(yǎng)老保險13 .二十世紀西方幾種

33、經典的人性假設是（ABCD。A經濟人B社會人C自我實現(xiàn)人D復雜人14 .非正式的行政人事制度安排就是人們對原發(fā)性規(guī)則的尊重，依靠（ ACD ,這些規(guī)則人們構建了整個人事行政秩序。A 道德 C 意識態(tài) D 風俗習慣15 . 崗位工資制在實施中可以采取哪些形式（BDE） 單一型崗位工資制D 銜接可變型崗位工資制 E 重合可變型崗位工資制16 .各國公共人事制度的發(fā)展有其共同的趨向，這一趨向反映在（ ABCD o A在發(fā)展的方向上都指向現(xiàn)代的功績制B 在發(fā)展的路徑上都是由封建制而官僚制，繼而為民主型的開放制 C 在對公務人員的素質要求上，由傳統(tǒng)的通才模式向專才模式過渡D 在人事價值觀上由重視個人權威

34、及特權觀念向對事不對人的平等價值觀過渡?17 . 根據(jù)勞動合同法規(guī)定，訂立勞動合同，應當遵循什么原則？（ABDE） A. 合法公平B.平等自愿D 協(xié)商一致 E. 誠實信用18 . 根據(jù)規(guī)劃的內容，公共部門人力資源規(guī)劃可分為（ABCD）。A 錄用規(guī)劃 B 培訓開發(fā)規(guī)劃 C 使用規(guī)劃 D 績效評估與激勵規(guī)劃19 .根據(jù)流動的范圍，可將公共部門人力資源流動分為（ABC）。A公共組織內部人力資源流動B公共組織之間的人力資源流動C 公共組織與非公共組織之間的人力資源流動20 . 根據(jù)人力資源理論，人力是指人的勞動能力，包括（ABCD） A 智力B 技能 C 知識 D體力21 .工作分析的對象是崗位中的（

35、全選）在組織中的運作關系。（全選）A工作內容B工作責任和技能C 工作強度 D 工作環(huán)境 E 工作心理及崗位22 .工作分析中的信息分析包括對工作信息的哪些工作？ （ ACE A調查收集C分析與比較 E 綜合歸納與分類23 .工作評估的非量化評估方法是（AB）。A排序法B分類法？24 . 工作評估的基本方法包括（ABCD）。A 排序法 B 分類法 C 因素比較法D 點數(shù)法25 .工作設計是對組織內的（BCD進行的設計，以提高工作績效和實現(xiàn)組織目標。B工作內容 C 工作職責 D 工作關系26 . 公共部門包括純粹的政府組織，還包括準公共部門即（ABC）。A 公益企業(yè) B 公共事業(yè)C 非政府公共機構

36、27 .公共部門人才筆試具有（ABCD的特點。A經濟高效B測評面寬C誤差易控D督導力28 .公共部門人力在制定人力資源規(guī)劃時，必須圍繞著公共利益的實現(xiàn)，回答（ ABCD這些 基本問題。A我們所處的環(huán)境怎么樣B我們的使命和目標是什么C我們怎樣才能實現(xiàn)目標 D 我們做得如何29 . 公共部門人力資源管理必需的基本功能是（ ABCD） A 人力資源規(guī)劃B 人力資源獲取C人力資源開發(fā)D 人力資源紀律與懲戒30 . 公共部門人力資源合理流動，必須遵循的原則是（ABCD）。A 用人所長的原則B 人事相宜的原則C 依法流動的原則D 個人自主與服從組織相結合的原則31 .公共部門人力資源流動的內在動因是（AB

37、C o A物質生活環(huán)境的需求B社會關系的需求 C 發(fā)展的需求32 . 公共部門人力資源流動的意義是（ABCD）。A 合理的人力資源流動有利于提高公職人員的素質和能力B 合理的人力資源流動有利于優(yōu)化公共部門人才隊伍結構C 合理的人力資源流動有利于促進用人與治事的統(tǒng)一D 合理的人力資源流動有利于改善組織的人際關系33 . 公共部門人力資源培訓和常規(guī)教育的區(qū)別主要體現(xiàn)在（ABCD）。A 性質不同 B 目的不同 C 內容不同 D 形式不同34 . 公共部門人力資源損耗依據(jù)損耗發(fā)生的原因，可以分為（BCD）。B 制度性損耗C 管理損耗 D 后續(xù)投資損耗35 . 公共部門人力資源通用的培訓形式包括（ AB

38、）. A 部內培訓 B 交流培訓36 .關于人力資源的解釋有三種代表性觀點，即（ABC： A.成年人觀B.在崗人員觀C人員 素質觀37 . 管理人員分析法中主管人員對所管轄人員的記錄與分析內容主要包括（ABCD）。 A. 工作任B 責任 C 技能要求D 職位要求38 . 和筆試相比，面試具有 （ 全 ） 的特點。 A 測評的素質更全面B 測評內容的不固定性C主觀性強 D 考官與考生交流的互動性E 測評手段的靈活性與針對性39 .技術等級水平考評的內容有哪些？（ABCD A.技術等級證書B工作經驗C知識D技能40 .績效評估系統(tǒng)主要由（ABC構成。A工作數(shù)量B工作質量C工作適應能力41 .經濟性

39、福利通常以金錢或實物為其形式，其主要形式有哪些？（全）A超時酬金B(yǎng)住房性福利 C 交通性福利D 教育培訓性福利E 醫(yī)療保健性福利42 .具有內耗性特征的資源是（ABC。A自然資源B人力資源C礦產資源43 .勞動者的心理素質是指勞動者心理特征的總體狀況，包括勞動者的（ AD ,它是人力資源質量的心理基礎。A 人格素質 D 心理功能素質44 . 理性經濟人性觀和封閉性的環(huán)境觀的代表人物有（ ABC） A 韋伯 B 泰勒 C 法約爾45 . 模具工技術等級的考評分初級、中級與高級三級，模具工技術等級是考評對象。為了把握這一對象，通常規(guī)定了哪幾個方面的考評內容？（ABC A文化程度B技術等級水平C身體

40、條件46 .企事業(yè)組織的性質對招聘工作有著重要的影響，具體表現(xiàn)在以下幾個方面？（全）A企業(yè)的戰(zhàn)略B 企業(yè)的經營目標C 戰(zhàn)略決策的層次D 企業(yè)戰(zhàn)略類型E 企業(yè)文化47 .人本管理運作系統(tǒng)工程包括（全選）。A.人本管理系統(tǒng)工程B.人本管理機制C.人際（群）關系機制D. 物本管理系統(tǒng)E. 組織系統(tǒng)48 . 人才測評的方法包括（ABCD）。A 筆試 B 心理測驗 C 面試 D 評價中心技術49 .人力資本：（BCD B.反映的是流量與存量問題C關注的是收益問題D存在于人力資源之中50 .人力資本的性質主要體現(xiàn)在（ABCD。A人力資本的生產性B人力資本的稀缺性C人力資本的可變性D 人力資本的功利性51

41、.人力資源（ABE）A關注的是價值問題B反陜明是仔螢l 口越E把人當作財富的源泉52 .人力資源的特征有（ABD。A活動性B可控性D可持續(xù)性53 . 人力資源的戰(zhàn)略分析就是對公司人力資源管理的現(xiàn)狀、優(yōu)勢和不足的全面分析，在綜合考慮下面哪些因素的基礎上，提煉影響組織人力資源戰(zhàn)略選擇的關鍵問題？（ABDE A.戰(zhàn)略B. 使命 D. 外部環(huán)境E. 內部資源54 . 人力資源的質量，指人力資源所具有的（ABCD） A 知識和技能的水平B 智力 C 勞動者的勞動態(tài)度D 體質55 . 人力資源關注的是（ ABCD。） A. 價值問題 B. 收益問題 C. 組織問題 D. 人力問題56 .人力資源管理科學化

42、的基礎是（AB。A.工作評價B.工作分析57 . 人力資源管理人員的職責之一是進行工資調查。這一職責由下列任務所組成（ ABCE） A.設計調查問卷B. 把問卷發(fā)給調查對象C. 將結果表格化并加以解釋E. 把調查結果反饋給調查對象58 .人力資源管理軟件人性化設計的特點主要有；界面友好和（BCD） B操作簡便C程序流暢 D 一看就懂59 .人力資源會計的基本假設是（ABDE。A人是人力資本的載體B人是組織有價值的資源D 作為組織資源的人的價值受管理方式的影響E. 用計量人力資源成本和價值的形式提供信息60 . 人力資源市場具有的功能是（ABCD）。A 調配功能 B 信息儲存和反饋功能C 教育培

43、訓功能 D 管理功能61 . 人力資源數(shù)量層次規(guī)劃主要研究的基本問題包括（ABC）。A 分析人力資源的需求B 分析人力資源供給C 協(xié)調人力資源供需缺口62 .人力資源需求預測的方法有：（AB。A.德爾菲法B.回歸分析法63 .人們常發(fā)現(xiàn)榜樣對個體的影響包括哪些方面 ？（ ABCDA注意過程B保持過程C動力復制過程 D 強化過程64 .人事管理人員的職責之一是進行工資調查。這一職責由下列任務所組成（ABCE A.設計調查問卷B.把問卷發(fā)給調查對象C. 將結果表格化并加以解釋E. 把調查結果反饋給調查對象65 .人性化設計的特點主要有：界面友好和（BCD B.操作簡便C.程序流暢D. 一看就懂66

44、 .人員分析的目的是分析人員配匹的合理性，需要分析的問題有：（ABCDA誰做？B為何由此人做 ? C 可否讓其他人做?D 應當由誰來做?67 .人員分析的內容主要包括（ABCD o A知識B能力C技能D其他個性特征因素68 .雙因素理論的主要內容包括（AB） A激勵因素B保健因素69 . 通?？梢詫⒔蛸N劃分為哪些種類？（ 全選 ） A. 崗位津貼 B. 職務津貼 C. 工齡津貼 D.特殊津貼E. 加班津貼等70 . 通常一個企業(yè)的辦公室主任要同時擔負單位的（ ABC） 等幾項職責。A. 人事調配 B. 文書管理 C. 日常行政事務處理71 . 外附激勵方式包括（ABCD）A 贊許與獎賞B 競賽

45、 C 考試 D 評定職稱72 .微觀的人力群體生態(tài)環(huán)境具體可以表現(xiàn)為（ABCD A人力政策法規(guī)環(huán)境B人力管理環(huán)境 C 人力市場環(huán)境D 人力戰(zhàn)略環(huán)境73 .為人本管理理論提供理論支持的是下面哪幾種理論？（ CDEC人際（群）關系學D.行為科學 E 以人為本理論74 .問題分析中的目的分析是消除工作中不必要的環(huán)節(jié)，一般包括哪幾個問題（全）A實際做了什么B 為什么要做C 該環(huán)節(jié)是否真的必要D 應該做什么E. 在什么地方做這項活動75 .我國的社會保障主要包括（全）。A社會保險B社會救濟C社會福利D優(yōu)撫安置E社會互助和社區(qū)服務等76 .下面哪些工作是人力資源戰(zhàn)略的主要內容？（全）A人力資源中長期規(guī)劃B

46、人力資源引進與保留戰(zhàn)略C 人力資源培訓與開發(fā)戰(zhàn)略D 績效和薪酬戰(zhàn)略E 組織文化發(fā)展戰(zhàn)略77 . 薪酬，就是組織成員向其所在的組織或單位提供勞動而獲得的所有直接的和間接的經濟收入，包括（ABCD。A工資B獎金C津貼D各種福利保健收入78 .薪酬管理的任務是（ABCD。A薪酬目標設定B薪酬政策選擇C薪酬計劃制定D薪酬結構調整79 .薪酬具有哪些功能？ （ABC）A補償功能B激勵功能C調節(jié)功能80 .薪酬制度設計的基本原則是（ABCE。A按勞取酬B同工同酬C外部平衡E合法保障81 . 一般而言，適用于對公共部門人員比較嚴重的違紀行為和考績較劣者的懲戒是（ABC）。A 減薪 B 停薪 C 停升82 .

47、 一般來講，公共部門在發(fā)布人員甄選與錄用信息時應遵循（BCD）。B 地域原則 C 面廣原則 D 及時原則83 .一個好的、優(yōu)秀的、功能充分的人力資源系統(tǒng)，可以幫助人們提高（AB）,保證（），帶動企業(yè)管理水平獲得全面提高，把企業(yè)人力資源管理對企業(yè)的保證作用和推動作用真正地體現(xiàn)出來。A. 管理效能 B. 管理質量84 .依據(jù)對象劃分，可將職務分析的方法分為哪幾種形式（CDE C任務分析D人員分析E方法分析85 . 以下哪些法定勞動年齡以外的勞動人口屬于現(xiàn)實的人力資源？（ 全 ） A. 未滿 16 周歲的體操運動員B 未滿 16 周歲的文藝演員C 未滿 16 周歲的特種工匠D60 歲以上的男人E55

48、 歲以上的女人86 .以校園招聘為例，對候選人資源的開發(fā)工作包括以下哪些方面的活動？（ABCDA準備并分發(fā)描述企業(yè)情況的小冊子B 與學校方面負責學生分配工作的單位建立聯(lián)系，并確定與應聘者見面的日期C 同一些學生組織接觸，了解本屆畢業(yè)學生的特點D 準備并安排在校園內發(fā)行的報紙上刊登招聘廣告87 .影響企事業(yè)組織招聘的內部因素可以分為哪幾個方面？（ABC A空缺的職位的性質 企事業(yè)組織的性質C 企事業(yè)組織的形象88 . 影響人力資源數(shù)量的因素有多種，其主要因素有（ABC） 。 （影響企事業(yè)單位招聘的內部因素可以分為哪幾個方面？）A人口總量及其變動狀況B人口的年齡構成狀況C勞動力的參與率89 .影響

49、職責定員的主要因素有哪些？（ABC） A管理層次B機構設置與分工C工作效率90 . 用于人力資源需求預測的定性預測法有（AB） A 德爾菲法 B 自上而下預測法91 .優(yōu)選法分析的操作步驟包括哪些方面？（ABCA作好第一個流向圖B檢查所作的流向圖是否最優(yōu) C 把流向圖調整為最優(yōu)92 . 由于公共部門人力資本產權是一種特殊市場合約，致使其存在著不同于一般人力資本產權的更為復雜的特殊性質即（ABCD）。A 產權交易的非最優(yōu)性B 產權收益的遞增性C 產權的強外部性D 產權的相對殘缺性93 .與工商界的績效特征相比較，公共部門的績效明顯呈現(xiàn)出（ ABC的特征。A公共部門績效目標的復雜性B 公共部門績效

50、形態(tài)的特殊性C 公共部門績效的評價機制不健全94 . 員工保障管理體系建設的原則有（ ACD）E。 A. 普遍性原則C. 公平與效率結合原則D. 政事分開原則E. 管理服務社會化和法制化原則95 .員工的（AE）是最有效的提高勞動生產率的途徑，也是人力資本增值的重要途徑。A培訓B 教育96 .在編寫工作說明書的過程中，必須遵循（ABC的準則。A?青楚B準確C專門化97 . 在當今知識經濟發(fā)展的新格局下，處于組織中人力資源金字塔頂端的人才資源，在企事業(yè)發(fā)展中的重要性越來越突出，而人才的獲得是平時人力資源管理中的哪些工作？（AB）A.招聘 B. 選拔98 .在實際運用中，直接觀察法必須貫徹（ABC

51、D的原則。A觀察的工作相對穩(wěn)定B適用 于大量標準化的、周期短的以體力活動為主的工作C盡可能在自然狀態(tài)下進行觀察，不要干擾被觀察者的工作D 觀察前應擬定觀察提綱和行為標準99 .在市場經濟條件下，公共部門人力資本產權的運作必得以（ACD為基礎。A市場機制B競爭機制C 契約機制100 . 在員工考評領域中，考評包括哪些形式？（ 全 ） A. 考試 B. 面試 C. 評價中心測驗D.情境考驗E. 觀察分析等101 .在員工考評領域中，考評的手段主要有（全）。A行為觀察B量表與問卷C情景反映 D 任務完成情況E 儀器測試生理現(xiàn)象等102 .招聘策略包括哪些內容？（全）A招聘地點的選擇B招聘渠道或者方法

52、的選擇C招聘時間的確定 D 招聘宣傳戰(zhàn)略E 招聘推銷戰(zhàn)略F 招聘的評價和招聘的掃尾工作安排103 .招聘的成功的因素有（全）A外部影響B(tài)企事業(yè)的要求C職務的要求D應聘者個人的資格 E 應聘者個人的偏好104 .招聘的渠道大致有（全）。A人才交流中心B招聘洽談會C傳統(tǒng)媒體與現(xiàn)代網上招聘D 校園招聘 E 獵頭公司105 .整個工作分析過程，一般包括哪些環(huán)節(jié)？（全）A計劃B設計C信息分析D結果表述 E 運用指導106 . 職業(yè)生涯的發(fā)展常常伴隨著年齡的增長而變化，因此可以將個人的職業(yè)生涯劃分為以下哪幾個不同的階段？（全）A成長階段B探索階段C確立階段D維持階段E下降階段107 .職業(yè)咨詢預測法的主要測評工具有（全）。A能力傾向測試B職業(yè)興趣測驗C人格測 驗 D 價值問卷 E 生涯成熟問卷。108 .制度合法性的內涵說到根本處就是（B。B公平C正義109 . 中華人民共和國公務員法與國家公務員暫行條例在基本內容上相比較，進一步健全了干部人事管理的（ABCD。A新陳代謝機制B競爭擇優(yōu)機制C權益保P