現(xiàn)代企業(yè)管理試題庫及答案

1、2 0 1 0 - 2 0 1 1 學(xué) 年 第 一 學(xué) 期 期 末 試 題 庫一、名詞解釋：1、企業(yè)： 指集合著各種生產(chǎn)要素，為社會(huì)提供產(chǎn)品或服務(wù)，以盈利為目的，具有法人資格，實(shí)行自主經(jīng)營，自負(fù)盈虧、獨(dú)立核算的盈 利性的經(jīng)濟(jì)組織或經(jīng)濟(jì)實(shí)體。2、管理幅度： 是指一名上級(jí)管理者直接管理的下級(jí)人員的人數(shù)3、法人： 是社會(huì)組織的人格化，是相對(duì)于自然人而言的，是指依法成立，并能獨(dú)立行使法定權(quán)力和承擔(dān)法律義務(wù)的社會(huì)組織。1、現(xiàn)代企業(yè)制度 : 指適應(yīng)社會(huì)化大生產(chǎn)需要，符合市場經(jīng)濟(jì)規(guī)范，具備現(xiàn)代企業(yè)特征的企業(yè)基本制度體系。2、企業(yè)治理制度： 指維護(hù)以股東為核心的權(quán)益主體的利益，對(duì)企業(yè)的權(quán)力制衡關(guān)系和決策系統(tǒng)所

2、做出的制度安排。1、企業(yè)管理： 是通過計(jì)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)和控制，協(xié)調(diào)企業(yè)中以人為中心的資源與職能活動(dòng)，以有效實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)的活動(dòng)。2、企業(yè)文化： 指在一定的社會(huì)政治、經(jīng)濟(jì)、文化背景條件下，企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)踐過程中所創(chuàng)造或逐步形成的價(jià)值觀念、行為準(zhǔn)則、 作風(fēng)和團(tuán)體氛圍的總和。1、目標(biāo)管理： 是以制定和實(shí)現(xiàn)目標(biāo)為中心的，被管理者自主控制達(dá)標(biāo)過程，管理者實(shí)行最終成果控制的一種現(xiàn)代管理思想與管理方法。2、決策： 是指在明確問題的基礎(chǔ)上，為未來的行動(dòng)確定目標(biāo)，并在多個(gè)可供選擇的行動(dòng)方案中，選擇一個(gè)合理方案的分析判斷過程。3、管理控制： 指管理者為保證實(shí)際工作與計(jì)劃一致，有效實(shí)現(xiàn)目標(biāo)而采取的一切行動(dòng)。1、

3、人力資源（微觀） ： 指企業(yè)可以利用的且能夠推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的具有智力勞動(dòng)和體力勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者數(shù)量的總和。2、人力資源管理： 是對(duì)企業(yè)所從事的人力資源規(guī)劃、招聘、培養(yǎng)、使用及組織等各項(xiàng)管理工作的總稱。3、激勵(lì)： 管理者運(yùn)用各種管理手段，刺激被管理者的需要，激發(fā)其動(dòng)機(jī)，使其朝著所期望的目標(biāo)前進(jìn)的心理過程。1、公共關(guān)系： 社會(huì)組織運(yùn)用雙向信息傳播手段，遵循社會(huì)利益之上、平等互惠原則，協(xié)調(diào)與公眾的關(guān)系，以樹立良好組織形象的一種 現(xiàn)代管理職能。2、企業(yè)的總體形象： 企業(yè)通過其經(jīng)營和社會(huì)活動(dòng)在其公眾心目中形成的綜合化、系統(tǒng)化印象。3、溝通： 為達(dá)到一定的目的，將信息、思想和情感在個(gè)人或群體間進(jìn)行傳播與交流

4、的過程。1、企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)： 指在一定時(shí)期內(nèi)，企業(yè)經(jīng)營活動(dòng)的方向與預(yù)期達(dá)到的水平或成果。2、經(jīng)營（狹義） ：企業(yè)為實(shí)現(xiàn)盈利目標(biāo)，面向市場，以營銷為中心的使企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境達(dá)成動(dòng)態(tài)平衡的有組織活動(dòng)。1、目標(biāo)市場： 是指在市場細(xì)分化的基礎(chǔ)上，企業(yè)所選定的消費(fèi)者群，企業(yè)將向其提供特定的產(chǎn)品與服務(wù)。2、市場定位： 是企業(yè)在目標(biāo)市場營銷中，打造本企業(yè)產(chǎn)品特色，樹立市場形象，以求在目標(biāo)顧客心目中形成一種特殊的偏好。3、市場細(xì)分化： 指企業(yè)根據(jù)市場需求和購買行為的差異性，按照一定的標(biāo)準(zhǔn)，把整體市場劃分為若干消費(fèi)者群的過程。4、促銷 ：企業(yè)通過一定的傳播與溝通手段，向目標(biāo)顧客傳遞產(chǎn)品或勞務(wù)信息，樹立企業(yè)與產(chǎn)品形象

5、，促進(jìn)顧客購買的一系列活動(dòng)。二、單項(xiàng)選擇1、管理幅度與管理層次之間的關(guān)系是（D ）。 A 正比例關(guān)系B 無比例關(guān)系 C 結(jié)構(gòu)比例關(guān)系 D 反比例關(guān)系2、根據(jù)公司法規(guī)定：有限責(zé)任公司注冊資本的最低限額為人民幣（A ）。A 3 萬元 B 10 萬元 C 500 萬元 D 30 萬元3、合伙企業(yè)是屬于 （ A ）.A 自然人企業(yè) B 法人企業(yè) C 公司企業(yè) D 企業(yè)集團(tuán)4、在企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)上，既有按職能劃分的垂直領(lǐng)導(dǎo)系統(tǒng)，又有按產(chǎn)品（項(xiàng)目）劃分的橫向領(lǐng)導(dǎo)系統(tǒng)，這種組織結(jié)構(gòu)屬于（B ）A 直線制組織結(jié)構(gòu) B 矩陣制組織結(jié)構(gòu) C 事業(yè)部制組織結(jié)構(gòu) D 直線職能制組織結(jié)構(gòu)5、最基本的，又是比較簡單的結(jié)

6、構(gòu)形式是（ A ） 。A直線型組織結(jié)構(gòu)B 職能型組織結(jié)構(gòu) C直線參謀型組織結(jié)構(gòu) D矩陣型組織結(jié)構(gòu)6、管理幅度是指主管人員 （ B ）A直接而有效地指揮和管理下級(jí)部門的數(shù)量B直接而有效地指揮和管理下屬的數(shù)量C指揮和管理的全部下屬的數(shù)量 D職責(zé)與權(quán)力的范圍7、根據(jù)公司法規(guī)定：一人有限責(zé)任公司注冊資本的最低限額為人民幣（B ）o A 3萬元 B 10萬元C 500萬元 D 30萬元8、 根據(jù)公司法規(guī)定：股份有限公司注冊資本的最低限額為人民幣（C ）o A 3萬元 B 10萬元C 500萬元D 30萬元1、 企業(yè)治理制度是指為維護(hù)以（A）為核心的相關(guān)權(quán)益主體的利益。A股東B員工C管理者D競爭者2、 以

7、下是公司最高權(quán)力機(jī)構(gòu)的是（A ）o A股東會(huì)B董事會(huì)C監(jiān)事會(huì)D職代會(huì)3、以下是公司的經(jīng)營決策機(jī)構(gòu)的是（ B） A股東大會(huì)B董事會(huì)C監(jiān)事會(huì)D職代會(huì)1、古人云：“運(yùn)籌于帷幄之中，決勝于千里之外” ，這里的“運(yùn)籌帷幄”反映了管理的哪一個(gè)職能？（A計(jì)劃職能B組織職能C領(lǐng)導(dǎo)職能D控制職能2、 在科學(xué)管理思想階段，（B ）主張?jiān)谄髽I(yè)管理中實(shí)行“例外原則”。A梅奧B泰羅C法約爾D馬斯洛3、 提出“需要層次理論”的是美國心理學(xué)家（ D） 。 A 法約爾 B 泰羅 C 梅奧 D 馬斯洛4、 在行為科學(xué)管理思想階段，（A ）提出了關(guān)于“社會(huì)人”的觀點(diǎn)。A梅奧B赫茨伯格C法約爾D巴納德5、 “學(xué)習(xí)型組織理論”是美國

8、麻省理工學(xué)院的教授（C ）提出來的。A邁克爾波特 B邁克爾哈默 C彼得圣吉 D 安索夫6、 決策學(xué)派的創(chuàng)始人，并在1978年獲諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)的是（B ）o A巴納德B西蒙C蘆桑斯D梅奧7、 屬于企業(yè)員工的良師益友，充當(dāng)前沿指揮官角色的是（C ）。 A 高層領(lǐng)導(dǎo)者 B 中層領(lǐng)導(dǎo)者 C 基層領(lǐng)導(dǎo)者 D 中高層領(lǐng)導(dǎo)者8、 “需要層次論”認(rèn)為，人的最低層需要是（ A ） A 生理需要 B 安全需要 C 尊重需要 D 社交需要9、 最早提出管理的職能，并系統(tǒng)總結(jié)管理的14項(xiàng)原則的是（C ） o A歐文B泰羅C法約爾D韋伯10、企業(yè)管理的基本職能不包括 （B ）。A計(jì)劃B指揮C控制D組織11、 “企業(yè)再造

9、”是美國麻省理工學(xué)院的教授提出來的。他是（A） A 邁克爾*哈默B彼得*圣吉C巴納德 D 馬斯洛12、 提出“雙因素論”的是美國著名的心理學(xué)家（B ）o A馬斯洛B赫茨伯格C梅賽D瑪素13、在何種情況下 , 金錢可以成為“激勵(lì)因素” ，而不是“保健因素” （ C ）A 那些未達(dá)到最低生活標(biāo)準(zhǔn)，急于要養(yǎng)家糊口的人的計(jì)件工資。 B 組織在個(gè)人取得額外成就而很快給予的獎(jiǎng)金。C以上兩種情況均可使金錢成為“激勵(lì)因素”。D無論什么情況下金錢都只是“保健因素”。14、 生產(chǎn)車間的工段長、班組長屬于（ C ）o A高層管理者B中層管理者 C基層管理者D 中高層管理者15、 人際技能是（D ）應(yīng)具備的技能。A高

10、層管理者B中層管理者C基層管理者D高中基層管理者16、 概念技能是（A ）應(yīng)具備的技能。A高層管理者B中層管理者C基層管理者 D高中基層管理者17、 技術(shù)技能是（C ）應(yīng)具備的技能。A高層管理者B中層管理者C基層管理者D 高中基層管理者18、屬于企業(yè)文化核心層的是企業(yè)的（ D ）文化。A行為文化B物質(zhì)文化C規(guī)范文化D精神文化19、 屬于企業(yè)文化表層的是企業(yè)的（A ）文化。A行為或物質(zhì)文化B物質(zhì)文化C規(guī)范文化D精神文化20、 屬于企業(yè)文化中間層的是企業(yè)的（ C ）文化。A行為文化B物質(zhì)文化C規(guī)范文化 D 精神文化21、 一個(gè)工廠的生產(chǎn)處處長屬于（B ）o A高層管理者B中層管理者C基層管理者D中

11、高層管理者22、 一個(gè)工商企業(yè)的總經(jīng)理屬于（A ）o A高層管理者B中層管理者C基層管理者D中高層管理者23、 美國哈佛大學(xué)的心理學(xué)教授，1927年應(yīng)邀參加并指導(dǎo)“霍桑試驗(yàn)”的是（A ）o A梅奧B赫茨伯格C法約爾D巴納德C 高層和中層管理人員所承擔(dān)的任務(wù)D 管理是指對(duì)事的管理1、在管理中，決策是（D ）o A高層管理人員所承擔(dān)的任務(wù) B高層主管和參謀人員所承擔(dān)的任務(wù)D每一個(gè)管理人員都可能要從事的活動(dòng)2、 以下有關(guān)管理的論述，（A ） 是正確的A 管理的目的是為了提高效率B 管理的本質(zhì)是協(xié)調(diào) C 管理協(xié)調(diào)的中心是日常的事務(wù)3、目標(biāo)管理（BMO），是美國學(xué)者（C ）于1954年首先提出來的?，F(xiàn)已

12、在世界各地廣泛應(yīng)用。A赫茲伯格 B 邁克爾哈默C彼得德魯克 D馬斯洛4、當(dāng)決策方案選定后，其結(jié)果有多種可能性，而且各種結(jié)果出現(xiàn)的概率無法預(yù)測，這種決策方法是指A 非確定型決策方法 B 確定型決策方法 C 風(fēng)險(xiǎn)型決策方法 D 隨機(jī)型決策方法 5、你正面臨是否購買某種獎(jiǎng)券的決策。你知道每張獎(jiǎng)券的售價(jià)以及該期共發(fā)行獎(jiǎng)券的總數(shù)、獎(jiǎng)項(xiàng)和相應(yīng)的獎(jiǎng)金額。在這樣的情況下， 該決策的類型是什么？ C A 確定型決策 B 風(fēng)險(xiǎn)型決策 C 非確定型決策 D 以上三種都不是6、在管理決策中，許多管理人員認(rèn)為只要選取滿意的方案即可，而無須刻意追求最優(yōu)的方案。對(duì)于這種觀點(diǎn)，你認(rèn)為以下哪種解釋最 有說服力？ DA 現(xiàn)實(shí)中不

13、存在所謂的最優(yōu)方案， 所以選中的都只是滿意方案 B 現(xiàn)實(shí)管理決策中常常由于時(shí)間太緊而來不及尋找最優(yōu)方案 C 由于管理者 對(duì)什么是最優(yōu)決策無法達(dá)成共識(shí)，只有退而求其次 D 刻意追求最優(yōu)方案，常常會(huì)由于代價(jià)太高而最終得不償失7、具有亡羊補(bǔ)牢作用的控制類型是（ C ）o A預(yù)先控制B同步控制C反饋控制D以上三種都不是8、 在管理控制的三種類型中，能防患于未然的控制類型是（A ） A 預(yù)先控制 B 同步控制 C 反饋控制 D 以上三種都不是9、 在活動(dòng)進(jìn)行的同時(shí)就實(shí)施控制，此控制類型是（B ） A 預(yù)先控制 B 同步控制 C 反饋控制 D 以上三種都不是10、控制有預(yù)先控制、同步控制、反饋控制 控制貴

14、在（ A ）控制 A 預(yù)先控制 B 同步控制 C 反饋控制 D 以上三種都不是11、反饋控制所糾正的是（ B ） A 測定出的各種結(jié)果 B 執(zhí)行計(jì)劃的下一過程的資源配置與活動(dòng)過程 C 是對(duì)既成事實(shí)的糾正 D 執(zhí)行計(jì) 劃的實(shí)際狀況與計(jì)劃目標(biāo)之間的偏差 12、下列說法不正確的是（ B ）。A決策的結(jié)果是選擇一個(gè)滿意方案 B決策是領(lǐng)導(dǎo)者的個(gè)人行為 C決策是一項(xiàng)有組織的集體活動(dòng) D決策應(yīng)有若干個(gè)可供選擇的方案1、地區(qū)政工干部在調(diào)查所在區(qū)域內(nèi)企業(yè)職工狀況時(shí)發(fā)現(xiàn)了三種現(xiàn)象：（1）某機(jī)械廠里大齡未婚青年很多，他們常為自己的婚姻問題而苦惱；（2）一家地處市郊的絲織廠，由于周圍治安秩序不好，做三班的女工在夜間上

15、下班經(jīng)常遇到流氓的干擾而不安心工作； （3）某鋼鐵廠有位電子專業(yè)畢業(yè)的中年知識(shí)分子，曾經(jīng)利用業(yè)余時(shí)間在研制小型 電腦方面有所創(chuàng)新，他本人迫切要求從事這方面的專門研究，以爭取早出成果。以上三種需要分別屬于（D ）A 生理需要、安全需要和尊重需要； B 社交需要、安全需要和尊重需要； C 生理需要、安全需要和自我實(shí)現(xiàn)需要； D 社交需要、安全需 要和自我實(shí)現(xiàn)需要。2、 對(duì)一個(gè)尊重占主要地位的人，下列哪種激勵(lì)措施最能產(chǎn)生效果 （B ） ？ A提薪B升職C解聘威脅D工作擴(kuò)大化3、提出期望理論的是美國心理學(xué)家（ B）o A巴納德B弗魯姆C蘆桑斯D馬斯洛4、提出公平理論的是美國學(xué)者（ D ）。 A 巴納德

16、 B 斯金納 C 蘆桑斯 D 亞當(dāng)斯5、 提出強(qiáng)化理論的是美國心理學(xué)家（ A ）o A斯金納 B 弗魯姆 C 蘆桑斯 D赫茲伯格6、 通過公開考試的辦法，考察應(yīng)試者的知識(shí)和才能，并以考試成績?yōu)橐罁?jù)，擇優(yōu)選拔任用人員。此任用方式屬于（B ）A聘任制 B 考任制 C 競選制 D 委任制7、 美國心理學(xué)家馬斯洛提出的著名理論是（ A ）o A需要層次理論B雙因素理論C期望理論 D 公平理論8、 美國心理學(xué)家弗魯姆提出的理論是（ C ）o A需要層次理論 B 公平理論 C 期望理論 D 雙因素理論9、 美國心理學(xué)家赫茨伯格提出的理論是（A ）o A雙因素理論 B 需要層次理論 C 公平理論 D 期望理

17、論10、 一般適用于員工績效較難量化考評(píng)，以腦力勞動(dòng)為主的管理人員和工程技術(shù)人員 此考評(píng)方法為（C ）A工作成果考評(píng)B綜合考評(píng)C工作行為考評(píng)D客觀考評(píng)11、 一般適用于領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔、管理人員的晉升、職稱評(píng)定等場合 此考評(píng)方法為（B ）A工作成果考評(píng)B綜合考評(píng)C工作行為考評(píng)D客觀考評(píng)12、 一般適用于員工的工作成績可以直接量化為具體標(biāo)準(zhǔn)的場合 此考評(píng)方法為（A ）A工作成果考評(píng)B綜合考評(píng)C工作行為考評(píng)D客觀考評(píng)13、管理方格理論是（C ）提出來的。A布萊克 B穆頓C布萊克和穆頓 D亞當(dāng)斯14、領(lǐng)導(dǎo)者不關(guān)心工作任務(wù)，而只關(guān)心人，熱衷于融洽的人際關(guān)系 這種領(lǐng)導(dǎo)方式屬于（C ）A 放任式管理 B 團(tuán)

18、隊(duì)式的管理 C 俱樂部式的管理 D 任務(wù)式管理15、 把完成工作任務(wù)作為一切活動(dòng)的中心領(lǐng)導(dǎo)者，屬于（C ）A 集權(quán)型領(lǐng)導(dǎo)著 B 民主型領(lǐng)導(dǎo)者 C 任務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)者 D 關(guān)系型領(lǐng)導(dǎo)者16、 領(lǐng)導(dǎo)者既不關(guān)心工作任務(wù)，也不關(guān)心人 這種領(lǐng)導(dǎo)方式屬于（A ）A 放任式管理 B 團(tuán)隊(duì)式的管理 C 俱樂部式的管理 D 任務(wù)式管理17、 領(lǐng)導(dǎo)者既關(guān)心工作任務(wù)，又關(guān)心人 這種領(lǐng)導(dǎo)方式屬于（B ）A 放任式管理 B 團(tuán)隊(duì)式的管理 C 俱樂部式的管理 D 任務(wù)式管理18、 領(lǐng)導(dǎo)者高度關(guān)心工作任務(wù)，而不關(guān)心員工 這種領(lǐng)導(dǎo)方式屬于（ D ） A 放任式管理 B 團(tuán)隊(duì)式的管理 C 俱樂部式的管理 D 任務(wù)式管理19、 最早提

19、出“經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)的是（B ） A 法約爾 B 泰羅 C 梅奧 D 馬斯洛20、“社會(huì)人”假設(shè)是（ B ）提出的觀點(diǎn) A 現(xiàn)代行為科學(xué) B 人際關(guān)系學(xué)派 C 組織技術(shù)學(xué)派 D 管理過程學(xué)派21、“自我實(shí)現(xiàn)人”假設(shè)是（ A ）提出的觀點(diǎn) A 現(xiàn)代行為科學(xué) B 人際關(guān)系學(xué)派 C 組織技術(shù)學(xué)派 D 管理過程學(xué)派1、CI 戰(zhàn)略即企業(yè)的識(shí)別系統(tǒng)，它是以（ B ）為核心，強(qiáng)調(diào)視覺系統(tǒng)的突出設(shè)計(jì)，充分展示企業(yè)形象A 企業(yè)視覺識(shí)別系統(tǒng) B 企業(yè)理念識(shí)別系統(tǒng) C 企業(yè)行為識(shí)別系統(tǒng) D 企業(yè)形象識(shí)別系統(tǒng)2、下級(jí)對(duì)上級(jí)的溝通屬于（ A ） A 上行溝通 B 下行溝通 C 平行溝通 D 斜向溝通3、上級(jí)對(duì)下級(jí)的溝通屬于

20、（ B ） A 上行溝通 B 下行溝通 C 平行溝通 D 斜向溝通4、 在不同系統(tǒng)的不同管理層次之間進(jìn)行的溝通屬于（D ） A 上行溝通 B 下行溝通 C 平行溝通 D 斜向溝通5、在同一管理層次之間的溝通屬于（ C ） A 上行溝通 B 下行溝通 C 平行溝通 D 斜向溝通6、屬于公共關(guān)系媒介的是（ C ） A 社會(huì)組織 B 公眾 C 雙向信息傳播 D 個(gè)人7、（B ）形象是企業(yè)形象最基本、最重要的組成部分A 外觀形象 B 產(chǎn)品和服務(wù)形象 C 領(lǐng)導(dǎo)人形象 D 員工形象8、 在溝通、交際過程中，一方對(duì)另一方的看法與態(tài)度直接決定著另一方對(duì)這一方的看法與態(tài)度 此原則屬于（D ）原則A 相近性原則

21、B 相似性原則 C 互補(bǔ)性原則 D 相互性原則 9、Cl設(shè)計(jì)的精髓是指（A ） o A統(tǒng)一規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)化 B理念的統(tǒng)一化 C行為統(tǒng)一化D標(biāo)識(shí)統(tǒng)一化10、企業(yè)為擴(kuò)大影響而出資組建一些文娛和體育團(tuán)體。此公關(guān)專題活動(dòng)類型屬于（D ）A 儀式類活動(dòng) B 展示類活動(dòng) C 聚會(huì)類活動(dòng) D 公益類活動(dòng)11、公共關(guān)系的對(duì)象是（B ）o A團(tuán)體B公眾C集體D雙向信息傳播12、 公關(guān)主體是指（A ）o A社會(huì)組織B公眾C個(gè)人 D 雙向信息傳播13、雙向信息傳播是公共關(guān)系的（ D ）o A主體B 對(duì)象C客體D媒介14、企業(yè)為擴(kuò)大聲望和促銷，開展各種形式的業(yè)務(wù)宣傳、商品陳列與介紹 此公關(guān)專題活動(dòng)類型屬于（B ）此公關(guān)專

22、題活動(dòng)類型屬于A儀式類活動(dòng)B展示類活動(dòng)C聚會(huì)類活動(dòng)D公益類活動(dòng) 15、企業(yè)舉辦各種慶典，如開工、竣工典禮、開業(yè)典禮、開幕式等D 公益類活動(dòng)A 儀式類活動(dòng) B 展示類活動(dòng) C 聚會(huì)類活動(dòng)1、SWO分析是企業(yè)經(jīng)營環(huán)境分析的基本架構(gòu)。2、SWO分析是企業(yè)經(jīng)營環(huán)境分析的基本架構(gòu)。其中其中S 是指。W是指。優(yōu)勢優(yōu)勢隱憂隱憂機(jī)會(huì) D 機(jī)會(huì) D 威脅威脅3、SWO分析是企業(yè)經(jīng)營環(huán)境分析的基本架構(gòu)。其中O是指。優(yōu)勢隱憂機(jī)會(huì) D 威脅4、SWO分析是企業(yè)經(jīng)營環(huán)境分析的基本架構(gòu)。其中T 是指。優(yōu)勢B )o A5、屬于戰(zhàn)略管理核心環(huán)節(jié)的是（6、屬于競爭戰(zhàn)略的是（D ）o A成長戰(zhàn)略7、屬于企業(yè)總體經(jīng)營戰(zhàn)略的是（戰(zhàn)略

23、分析）B 戰(zhàn)略實(shí)施 C 戰(zhàn)略制定隱憂機(jī)會(huì) D 威脅D 戰(zhàn)略控制B 穩(wěn)定戰(zhàn)略 C 緊縮戰(zhàn)略 D 差異化戰(zhàn)略成長戰(zhàn)略 B 成本領(lǐng)先戰(zhàn)略 C 差異化戰(zhàn)略 D 專一化戰(zhàn)略8、企業(yè)經(jīng)營的根本目標(biāo)是（A ）A 滿足社會(huì)需要 B 實(shí)現(xiàn)利潤最大化 C 承擔(dān)社會(huì)責(zé)任 D 實(shí)現(xiàn)資源使用的經(jīng)濟(jì)化9、（ A ）戰(zhàn)略屬于企業(yè)最高層次戰(zhàn)略，是一種有價(jià)值取向的、概念性的戰(zhàn)略A 總體戰(zhàn)略 B 競爭戰(zhàn)略 C 職能戰(zhàn)略10、（ C ）戰(zhàn)略適應(yīng)實(shí)力有限的中小企業(yè) A 成本領(lǐng)先戰(zhàn)略 B 差異化戰(zhàn)略 C 專一化戰(zhàn)略 D 穩(wěn)定戰(zhàn)略11、 （ B ）戰(zhàn)略屬于企業(yè)第二層次的戰(zhàn)略，是企業(yè)內(nèi)部某一個(gè)事業(yè)部的戰(zhàn)略A 總體戰(zhàn)略 B 競爭戰(zhàn)略 C 職

24、能戰(zhàn)略12、 （ C ）戰(zhàn)略屬于企業(yè)第三層次的戰(zhàn)略，是一種作業(yè)性的、操作性的策略A 總體戰(zhàn)略 B 競爭戰(zhàn)略 C 職能戰(zhàn)略13、 五力分析法是（B ）提出來的。A邁克爾哈默B邁克爾波特C彼得圣吉D彼得德魯克D 事業(yè)部戰(zhàn)略D 穩(wěn)定戰(zhàn)略D 穩(wěn)定戰(zhàn)略1、 提出整體市場營銷的全新概念的是（ A ） A菲利普科特勒B邁克爾波特C彼得圣吉D安索夫2、 “皇帝的女兒不愁嫁”是指那種市場營銷理念？（A ） A 生產(chǎn)觀念 B 產(chǎn)品觀念 C 推銷觀念 D 營銷觀念3、 “顧客總是對(duì)的”指的是（A ） A市場營銷觀念B社會(huì)市場營銷觀念 C生產(chǎn)觀念D推銷觀念4、 提出“顧客讓渡價(jià)值”理論的是（A ） A菲利普科特勒B邁

25、克爾波特C彼得德魯克D馬斯洛5、提出4C理論的是美國市場營銷專家（ A ）o A勞特朋B彼得德魯克C邁克爾波特D菲利普科特勒三、判斷題：1、 管理幅度較小，而管理層次較多，則會(huì)形成高層結(jié)構(gòu)的組織，反之，則會(huì)形成扁平結(jié)構(gòu)的組織（ 對(duì) ）2、 在組織成員一定的條件下，管理層次和管理幅度的關(guān)系是反比關(guān)系（對(duì)）3、 個(gè)體企業(yè)和合伙制企業(yè)具有法人資格（錯(cuò) ）1、 公司制企業(yè)是現(xiàn)代企業(yè)的典型形態(tài)（ 錯(cuò) ）2、 股份有限公司是現(xiàn)代企業(yè)的主體形態(tài)（錯(cuò)）3、 以實(shí)物形態(tài)存在的產(chǎn)權(quán)關(guān)系發(fā)生變化時(shí)，不會(huì)影響公司財(cái)產(chǎn)的完整（錯(cuò) ）1、 西蒙是系統(tǒng)管理學(xué)派的創(chuàng)始人（ 錯(cuò) ）2、企業(yè)文化的本質(zhì)是企業(yè)的“人化” ，企業(yè)文化

26、是可以移植的 （錯(cuò)）3、 企業(yè)的一般環(huán)境對(duì)個(gè)別企業(yè)的影響產(chǎn)生間接的影響，而任務(wù)環(huán)境對(duì)個(gè)別企業(yè)的影響產(chǎn)生直接的影響（ 對(duì)）4、 企業(yè)文化是一種客觀存在的文化現(xiàn)象（對(duì)）5、 企業(yè)文化具有明顯的個(gè)性特征（ 對(duì)）6、 屬于企業(yè)文化核心層的是企業(yè)的規(guī)范文化（錯(cuò)）7、 精神文化決定規(guī)范文化，規(guī)范文化又決定行為或物質(zhì)文化（對(duì)）1、 決策的結(jié)果是選擇一個(gè)最優(yōu)方案（對(duì) ）2、 決策是領(lǐng)導(dǎo)者的個(gè)人行為（對(duì)）3、程序性決策屬于高層管理者的職責(zé)范疇。 （對(duì)）4、目標(biāo)管理是一種“抓住中間，放開兩頭”的科學(xué)的管理方法。（對(duì)）5、預(yù)先控制具有亡羊補(bǔ)牢的作用，而反饋控制能防患于未然。（ 對(duì) ）6、目標(biāo)管理是一種民主管理，它讓

27、全體員工參與管理。（ 錯(cuò) ）1、工作成果考評(píng)一般適用于員工績效較難量化考評(píng)，以腦力勞動(dòng)為主的管理人員和工程技術(shù)人員。2、綜合考評(píng)一般適用于領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔、管理人員的晉升、職稱評(píng)定等場合。（對(duì)）3、工作行為考評(píng)一般適用于員工的工作成績可以直接量化為具體標(biāo)準(zhǔn)的場合。（錯(cuò)）4、領(lǐng)導(dǎo)者不關(guān)心工作任務(wù)，而只關(guān)心人，熱衷于融洽的人際關(guān)系。此領(lǐng)導(dǎo)方式屬于團(tuán)隊(duì)式的管理5、領(lǐng)導(dǎo)者高度關(guān)心工作任務(wù)，而不關(guān)心員工。此領(lǐng)導(dǎo)方式屬于俱樂部式的管理。（錯(cuò)）6、領(lǐng)導(dǎo)者既不關(guān)心工作任務(wù)，也不關(guān)心人。此領(lǐng)導(dǎo)方式屬于任務(wù)式管理。（錯(cuò)）7、領(lǐng)導(dǎo)者既關(guān)心工作任務(wù)，又關(guān)心人。此領(lǐng)導(dǎo)方式屬于中間道路式的管理。（錯(cuò)）8、領(lǐng)導(dǎo)者只關(guān)心工作任

28、務(wù)，而不關(guān)心人。此領(lǐng)導(dǎo)方式屬于放任式的管理。（錯(cuò)）9、“經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)最早是由美國管理學(xué)家泰羅提出來的。（ 對(duì) ）10、“自我實(shí)現(xiàn)人”假設(shè)是人際關(guān)系學(xué)派提出的觀點(diǎn)。（錯(cuò)）11、“社會(huì)人”假設(shè)是現(xiàn)代行為科學(xué)提出的觀點(diǎn)。（ 錯(cuò)）1、公共關(guān)系在本質(zhì)上是一種信息傳播。 （ 對(duì) ）2、上行溝通是指上級(jí)對(duì)下級(jí)的溝通。 （ 錯(cuò) ）3、下行溝通是指下級(jí)對(duì)上級(jí)的溝通。 （錯(cuò)）4、標(biāo)識(shí)統(tǒng)一化是 CI 設(shè)計(jì)的核心。 （錯(cuò)）5、理念的統(tǒng)一化是 CI 設(shè)計(jì)的精髓。 （錯(cuò)）6、公共關(guān)系的對(duì)象是社會(huì)組織。 （錯(cuò)）7、公共關(guān)系的媒介是公眾。公眾既可以是社會(huì)組織，也可以是個(gè)人。（錯(cuò) ）8、公共關(guān)系的主體是社會(huì)組織。 （對(duì)）1、競

29、爭戰(zhàn)略是企業(yè)最高層次的戰(zhàn)略，是一種有價(jià)值取向的、概念性的戰(zhàn)略。（錯(cuò) ）2、多角化戰(zhàn)略適用于擁有技術(shù)專長和經(jīng)營優(yōu)勢的企業(yè)。（錯(cuò)）3、專一化戰(zhàn)略主要適用于實(shí)力有限的中小企業(yè)。（ 對(duì)）4、外部環(huán)境分析的關(guān)鍵是要找出企業(yè)發(fā)展的機(jī)會(huì)與面臨的威脅。（對(duì) ）5、戰(zhàn)略實(shí)施是戰(zhàn)略管理的核心環(huán)節(jié)。 （錯(cuò) ）6、同心多元化戰(zhàn)略是指企業(yè)增加與現(xiàn)有產(chǎn)品、技術(shù)或市場都沒有聯(lián)系的全新產(chǎn)品的一種發(fā)展戰(zhàn)略。7、企業(yè)經(jīng)營的核心目標(biāo)是滿足社會(huì)需要。 （錯(cuò)）8、企業(yè)經(jīng)營的根本目標(biāo)是滿足社會(huì)需要。 （對(duì)）9、分析企業(yè)內(nèi)部環(huán)境的關(guān)鍵，是找出競爭優(yōu)勢與隱憂。（ 對(duì)）10、原材料趨于緊張時(shí)，供應(yīng)商的議價(jià)能力弱，反之，議價(jià)能力強(qiáng)。（錯(cuò) ）11

30、、價(jià)值鏈分析是分析企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營環(huán)境的重要方法。（對(duì)）1、市場定位的實(shí)質(zhì)是在目標(biāo)市場構(gòu)建競爭優(yōu)勢，以吸引顧客購買。（ 對(duì) ）2、促銷的實(shí)質(zhì)是傳播與溝通。 （對(duì)）3、市場的基本功能是交換商品。 （對(duì)）4、核心產(chǎn)品是指向顧客提供的基本效用與利益。（對(duì) ）5、人員推銷是促銷最早的、也是影響面最大的一種形式。（錯(cuò) ）四、簡答題1、企業(yè)是由哪些基本要素構(gòu)成的？答：（ 1）人員（ 2）資金（ 3）物資設(shè)備（ 4）時(shí)間（ 1 分） （5）信息（ 1 分）2、企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的基本類型主要有哪些？答：（ 1）直線制（ 2）直線職能制（ 3）事業(yè)部制（ 4）矩陣制（ 5）多維組織3、部門劃分的原則有哪些？錯(cuò)）錯(cuò)）錯(cuò)）

31、答：（ 1）有效性原則（ 2）專業(yè)化原則（ 3）滿足社會(huì)心理需要的原則1、現(xiàn)代企業(yè)的特點(diǎn)？答： 1）擁有現(xiàn)代先進(jìn)技術(shù) （2）股權(quán)結(jié)構(gòu)的分散化與多元化（ 3）所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)相分離（ 4）實(shí)現(xiàn)管理的現(xiàn)代化（ 5）具有較大的規(guī)模、 實(shí)力和成長能力1、企業(yè)文化有哪些功能？答：（ 1）導(dǎo)向功能（ 2）凝聚功能（ 3）激勵(lì)功能（ 4）約束功能（ 5）輻射功能2、作為一個(gè)企業(yè)的管理者，應(yīng)具備什么樣的基本技能？ 答：對(duì)任何管理者來說，管理者需要具備各種管理技能，但不同層次的管理者，由于所處位置、作用和職能不同，對(duì)三種技能的需要程 度則明顯不同。 （ 1）高層管理者尤其需要概念技能（ 2）基層管理者更重視的是技

32、術(shù)技能（ 3）對(duì)于人際技能，是每一個(gè)管理者都需要的3、管理系統(tǒng)的構(gòu)成要素有哪些？答：1 管理目標(biāo) 2）管理主體 3）管理對(duì)象 4）管理機(jī)制與方法 5）管理環(huán)境4、企業(yè)管理的基本職能包括哪些方面？答：（ 1）計(jì)劃職能（ 2）組織職能（ 3）領(lǐng)導(dǎo)職能（ 4）控制職能1、目標(biāo)管理的特點(diǎn)是什么？ 答：目標(biāo)管理是一種“抓住兩頭，放開中間”的管理方法。具有以下三個(gè)特點(diǎn)： （ 1）以科學(xué)的目標(biāo)體系為中心（ 2）實(shí)行自我控制（ 3）注重成果評(píng)價(jià)2、計(jì)劃職能的基本程序是什么？答：（1）分析環(huán)境，預(yù)測未來（ 2）制定目標(biāo)（ 3）設(shè)計(jì)與抉擇方案（ 4）編制計(jì)劃（ 5）反饋計(jì)劃執(zhí)行情況3、目標(biāo)管理的基本步驟有哪些？答

33、：目標(biāo)管理主要是由目標(biāo)制定、目標(biāo)實(shí)施和目標(biāo)成果評(píng)價(jià)三個(gè)階段形成的一個(gè)循環(huán)周期。（1）目標(biāo)制定，企業(yè)自下而上、自上而下地制定完整的目標(biāo)體系； （2）目標(biāo)實(shí)施，企業(yè)員工在管理者的指導(dǎo)下，全面落實(shí)企業(yè)目標(biāo)；（ 3）目標(biāo)成果評(píng)價(jià)，目標(biāo)責(zé)任期結(jié)束，企業(yè)采用上下結(jié)合的方式進(jìn)行成果評(píng)價(jià)。4、管理控制應(yīng)掌握哪些控制要領(lǐng)？答：（ 1）實(shí)行例外控制（ 2）在戰(zhàn)略要點(diǎn)上控制（ 3）控制關(guān)鍵因素（ 4）有計(jì)劃地控制1、人員激勵(lì)的原則是什么？答：（1） 以滿足需要為基礎(chǔ)的原則（ 2）個(gè)人需要與組織目標(biāo)相結(jié)合的原則（ 3）內(nèi)在激勵(lì)和外在激勵(lì)相結(jié)合的原則（ 4）物質(zhì)激勵(lì)和精神 激勵(lì)相結(jié)合的原則（ 5 ）獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰相結(jié)合的原

34、則（ 6）公平合理的原則2、人員激勵(lì)的方法有哪些？答：（1） 目標(biāo)激勵(lì) （2 ）工作設(shè)計(jì)激勵(lì)（ 3）競爭激勵(lì)（ 4）參與激勵(lì)（ 5）信息激勵(lì)（ 6）感情激勵(lì)（ 7）教育激勵(lì)3、馬斯洛的“需要層次理論”的內(nèi)容是什么？答：（1）生理的需要（2）安全的需要（3）社交的需要（4）尊重的需要（5）自我實(shí)現(xiàn)的需要4、企業(yè)激勵(lì)行為通過那五個(gè)子系統(tǒng)來實(shí)現(xiàn)？答：（1）目標(biāo)與成就激勵(lì)系統(tǒng)（2）工作興趣與體驗(yàn)激勵(lì)系統(tǒng)（3）人際關(guān)系與互動(dòng)激勵(lì)系統(tǒng)（4）思想教育激勵(lì)系統(tǒng)（5）物質(zhì)利益 激勵(lì)系統(tǒng)1、阻礙管理溝通的因素主要有哪些？答：阻礙管理溝通的因素是十分復(fù)雜的，但大致可以歸納為以下四個(gè)方面：（ 1）物理方面的溝通障礙（

35、 2）管理方面的溝通障礙（ 3）心理方面的溝通障礙（ 4）語言方面的溝通障礙2、企業(yè)的總體形象由哪些要素構(gòu)成？答：（ 1）外觀形象（ 2）產(chǎn)品和服務(wù)形象（ 3）領(lǐng)導(dǎo)人形象（ 4）員工形象3、CI 的設(shè)計(jì)要領(lǐng)有哪些？答：（ 1）統(tǒng)一規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)化（ 2）理念的統(tǒng)一化（ 3）行為統(tǒng)一化（ 4）標(biāo)識(shí)統(tǒng)一化4、公關(guān)專題活動(dòng)主題與形式的選擇應(yīng)把握哪些要領(lǐng)？答：（ 1）要服務(wù)于公關(guān)目標(biāo)（ 2）活動(dòng)要有創(chuàng)意（ 3）利用名人效應(yīng)也是制造媒介事件的極佳途徑（4）要順應(yīng)社會(huì)潮流，適應(yīng)公眾需要5、公共關(guān)系的三要素是什么？答：公共關(guān)系的三要素包括公關(guān)主體、公關(guān)對(duì)象和公關(guān)媒介。 （ 1）公關(guān)的主體是社會(huì)組織； （2）公關(guān)

36、的對(duì)象是公眾； （ 3）公關(guān)的媒介是 雙向信息傳播。1、五力分析法的內(nèi)容有哪些？答：（1）新加入者的威脅（2）替代品的接近程度（3）購買者的議價(jià)能力（4）供應(yīng)商的議價(jià)能力（5）產(chǎn)業(yè)現(xiàn)有企業(yè)間的競爭2、企業(yè)任務(wù)環(huán)境由哪些內(nèi)容構(gòu)成？答： 1）產(chǎn)品市場 2）顧客 3）競爭力 4）供應(yīng)商 5）金融機(jī)構(gòu)與融資渠道 6 ）相關(guān)法律與政府部門3、企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的管理過程分為哪幾個(gè)階段？答：（ 1）戰(zhàn)略分析（ 2）戰(zhàn)略制定（ 3）戰(zhàn)略實(shí)施（ 4）戰(zhàn)略控制1、市場定位的原則是什么？答： （1）市場定位應(yīng)突出企業(yè)優(yōu)勢（ 2）市場定位要與競爭者形成顯著差別（ 3）市場定位要迎合顧客的需要與偏好（ 4）市場定位要特色

37、鮮明，便于識(shí)記（ 5）市場定位要相對(duì)穩(wěn)定，長期打造2、公共關(guān)系促銷的形式有哪些？答：（ 1）宣傳性公關(guān)促銷（ 2）交際性公關(guān)促銷（ 3）服務(wù)性公關(guān)促銷（ 4）社會(huì)性公關(guān)促銷（ 5）征詢性公關(guān)促銷3、營業(yè)推廣的主要形式有哪些？答：（1）商品展示（ 2）饋贈(zèng)促銷（ 1 分）（ 3）服務(wù)促銷（ 4）優(yōu)惠促銷（ 5）租賃與互惠促銷服務(wù)4、你如何理解產(chǎn)品的整體概念？答：產(chǎn)品的整體概念認(rèn)為，產(chǎn)品是由核心產(chǎn)品、實(shí)體產(chǎn)品和附加產(chǎn)品三個(gè)層次組成的一個(gè)整體。（1）核心產(chǎn)品是指向顧客提供的基本效用與利益；（ 2）實(shí)體產(chǎn)品是核心產(chǎn)品的載體，是使顧客可以享用核心產(chǎn)品的物質(zhì)與勞務(wù)形態(tài)；（ 3）附加產(chǎn)品是指顧客購買產(chǎn)品所獲

38、得的各種附加利益。5、目標(biāo)市場策略有哪些？答：目標(biāo)市場營銷中有三種營銷策略可供選擇：（ 1）無差異市場營銷策略（ 2）差異市場營銷策略（ 3）集中市場營銷策略6、市場營銷組合策略的內(nèi)容有哪些？答：市場營銷組合策略簡稱 4P 策略，即：（1）產(chǎn)品策略（ 2）價(jià)格策略（ 3）分銷策略（ 4）促銷策略五、案例分析1、升任公司總裁后的思考郭寧最近被所在的生產(chǎn)機(jī)電產(chǎn)品的公司聘任為總裁。 在準(zhǔn)備接任此職位的前一天晚上， 他浮想聯(lián)翩， 回憶起在該公司工作 20多年的情況。 他在大學(xué)學(xué)的是工業(yè)管理，到該公司工作最初擔(dān)任液壓裝配單位的助理監(jiān)督，開始感到手忙腳亂，由于他的好學(xué)，加上監(jiān)督長的指點(diǎn)， 很快勝任了工作。

39、之后被提升為裝配部經(jīng)理。當(dāng)助理監(jiān)督時(shí)，主要關(guān)心的是每日的作業(yè)管理，技術(shù)性很強(qiáng)。當(dāng)上裝配部經(jīng)理不久，他就發(fā)現(xiàn)自己需要做的事情很多，為了讓裝配工作與整個(gè)公司的生產(chǎn)作業(yè)協(xié)調(diào)起來，他主動(dòng)到幾個(gè)工廠去訪問，并將學(xué)到的知識(shí)運(yùn)用到 實(shí)際工作中去。工作完成的很出色。他擔(dān)任裝配部經(jīng)理 6 年之后，在與 5 名競爭對(duì)手較量之后，被提升為規(guī)劃工作副總裁。他自信有能 力做好此工作，但由于高級(jí)職務(wù)工作的復(fù)雜性，使他接任時(shí)碰到了不少麻煩。例如，他很難預(yù)料1 年以后的產(chǎn)品需求情況。而且在新的崗位上他還要不斷的處理市場營銷、財(cái)務(wù)、人事、生產(chǎn)等部門之間的協(xié)調(diào)，這些他過去都不熟悉。但是，他還是適應(yīng)了，并作出了成績。 以后又被提升

40、為負(fù)責(zé)生產(chǎn)工作的副總裁。現(xiàn)在又被提升為總裁。他知道居于最高主管職位的人應(yīng)該自信有處理可能出現(xiàn)的任何情況的才 能，但他也明白自己尚未達(dá)到這樣的水平。因此，它不僅想到自己明天就要上任了，不免開始為此而擔(dān)憂。思考：1、請(qǐng)分析總結(jié)郭寧擔(dān)任助理監(jiān)督時(shí)的主要管理職責(zé)和應(yīng)具備的管理技能。答：郭寧屬于一線管理者，負(fù)責(zé)將公司的決策在基層落實(shí)，指定作業(yè)計(jì)劃，負(fù)責(zé)現(xiàn)場指揮與現(xiàn)場監(jiān)督應(yīng)具備的技能是技術(shù)技能。2、你認(rèn)為郭寧要成功地勝任公司總裁的工作，哪些管理技能是最重要的？答：概念技能與人際技能都很重要。3、結(jié)合本例及所學(xué)內(nèi)容，比較并歸納基層管理者與高層管理者的職責(zé)與技能方面的差異。 答：高層管理者的職責(zé)與技能：以決策

41、為主要職能，對(duì)外代表組織，對(duì)內(nèi)擁有最高職位和最高職權(quán)，并對(duì)組織的總體目標(biāo)負(fù)責(zé)。應(yīng)具備 的技能是概念技能。基層管理者的職責(zé)與技能：負(fù)責(zé)將公司的決策在基層落實(shí)，指定作業(yè)計(jì)劃，負(fù)責(zé)現(xiàn)場指揮與現(xiàn)場監(jiān)督。應(yīng)具備的技 能是技術(shù)技能。2、格雷格廠長的目標(biāo)與控制 格雷格擔(dān)任這家工廠的廠長已一年多時(shí)間了，他剛看了工廠有關(guān)今年實(shí)現(xiàn)目標(biāo)情況的統(tǒng)計(jì)資料。廠里各方面工作的進(jìn)展是出于意料之外 的，他為此而氣得說不出一句話來，記得他任廠長后第一件事是親自制定工廠一系列工作的計(jì)劃目標(biāo)。具體地說，他要解決工廠的浪費(fèi) 問題要解決職工超時(shí)工作的問題，要減少廢料的運(yùn)輸費(fèi)用問題。他具體規(guī)定：在一年內(nèi)要把購買材料的費(fèi)用降低10 15；把

42、用于支付工人超時(shí)的費(fèi)用從原來的 11萬美元減少到 6 萬美元，要把廢料運(yùn)輸費(fèi)用降低 3。他把這些具體目標(biāo)告訴了下屬有關(guān)方面的負(fù)責(zé)人。 然而，他剛看過的年終統(tǒng)計(jì)資料卻大出他的意料。原材料的浪費(fèi)比去年更嚴(yán)重，原材料的浪費(fèi)率競占總額的16，職工超時(shí)費(fèi)用亦只降到 9 萬美元，遠(yuǎn)沒達(dá)到原定的目標(biāo)。運(yùn)輸費(fèi)用也根本沒有降低。他把這些情況告訴負(fù)責(zé)生產(chǎn)的副廠長， 并嚴(yán)肅批評(píng)了這位副廠長。而副廠長則爭辯說： “我曾對(duì)工人強(qiáng)調(diào)過要注意減少浪費(fèi)的問題， 我原 以為工人也會(huì)按我的要求去做的。 ”人事部門的負(fù)責(zé)人也附和著說： “我已經(jīng)為削減超時(shí)的費(fèi)用作了最大的努力。只對(duì)那些必須支付的款 項(xiàng)才支付?！倍?fù)責(zé)運(yùn)輸方面的負(fù)責(zé)人

43、則說： “我對(duì)未能把運(yùn)輸費(fèi)用減下來并感到意外，我已經(jīng)想盡了一切辦法。我預(yù)測，明年的運(yùn)輸費(fèi) 用可能要上升 3 4?！?在分別與有關(guān)方面的負(fù)責(zé)人交談之后，格雷格又把他們召集起來布置新的要求，他說： “生產(chǎn)部門一定要把原材料的費(fèi)用降低10，人事部門一定要把職工超時(shí)費(fèi)用降到 7 萬元；即是運(yùn)輸費(fèi)用要提高，但也決不能超過今年的標(biāo)準(zhǔn)。這就是我們明年的目標(biāo)。我到明年再看 你們的結(jié)果！”思考題：1、格雷格廠長采用的是哪種控制方式？答：反饋控制2、你認(rèn)為這個(gè)廠明年的目標(biāo)能實(shí)現(xiàn)嗎？為什么？ 答：不能實(shí)現(xiàn)。原因： （1）格雷格制定目標(biāo)時(shí)，沒有進(jìn)行環(huán)境分析和預(yù)測； （ 2）沒有按照自上而下、自下而上形成目標(biāo) - 手段

44、鏈；（3）沒 有對(duì)計(jì)劃執(zhí)行情況進(jìn)行跟蹤反饋，必要時(shí)做出調(diào)整，并對(duì)計(jì)劃執(zhí)行結(jié)果進(jìn)行總結(jié)。（ 4）沒有進(jìn)行預(yù)先控制和同步控制。3、北京市有一家企業(yè)，需要大學(xué)畢業(yè)生。在招聘新員工時(shí)，應(yīng)聘者條件很低，只要能夠解決戶口、基本居住條件和基本生活費(fèi)用問題， 就愿意在企業(yè)長期工作， 以報(bào)知遇之恩。 但是當(dāng)后來最初提出的條件都得到解決， 同時(shí)也在企業(yè)學(xué)習(xí)了一些本事以后， 他們又另尋高就。 企業(yè)經(jīng)營者對(duì)此大為惱火，說現(xiàn)在的年輕人真是不講道義，然而又沒有辦法。你對(duì)這個(gè)問題是怎么理解的？請(qǐng)運(yùn)用所學(xué)知識(shí)分析理由。 答：要點(diǎn)：（ 1）馬斯洛的“需要層次論” （2）為員工進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃（ 3）加入激勵(lì)機(jī)制（ 4）讓員工感

45、覺有一種歸屬感，能夠?qū)崿F(xiàn)自 我價(jià)值（ 5）為員工提供個(gè)人發(fā)展的空間。4、選舉風(fēng)波齊山市帳篷廠擁有 300多名職工，連續(xù) 4 年利潤超百萬元。從初創(chuàng)的艱難起步，到現(xiàn)在達(dá)到并保持了同行業(yè)中的領(lǐng)先水平，這一成績主 要應(yīng)歸功于副廠長兼黨委書記王展志的努力，因?yàn)閺S長身體長期不佳，基本上不管事。王展志現(xiàn)年 50 歲，年富力強(qiáng)，在輕工行業(yè)工作了 20 多年，在領(lǐng)導(dǎo)和同事中間留下了踏實(shí)肯干的印象，多次被評(píng)為省級(jí)勞模。1992 年初，他被調(diào)任為齊山市帳篷廠副廠長，實(shí)際上挑起了負(fù)責(zé)全廠的重任。上任之初，他狠抓產(chǎn)品質(zhì)量，勇創(chuàng)品牌，很快就打開了局面。在目前國有企業(yè)普遍不景氣的情況下，他意識(shí)到設(shè)備落 后是本廠發(fā)展的最大

46、障礙，遂四處籌集資金 500 萬，準(zhǔn)備引進(jìn)新的生產(chǎn)設(shè)備。與此同時(shí)，他還采取措施完善職工的生產(chǎn)、生活設(shè)施，改 善職工的勞動(dòng)條件。 1998 年初，廠長去世。主管單位齊山市輕工總公司認(rèn)為帳篷廠的基礎(chǔ)較好，王廠長又在企業(yè)界影響較大，決定在帳 篷廠試點(diǎn)選廠長。 經(jīng)過征詢廠領(lǐng)導(dǎo)的意見， 并在車間和班組進(jìn)行了摸底，總公司又于3月 14 日招標(biāo)答辯前， 特地選擇了一位聲望一般的工會(huì)主席和另一名副廠長作為“陪選”的候選人。 3 月 14 日，總公司領(lǐng)導(dǎo)信心十足，邀請(qǐng)了同行業(yè)準(zhǔn)備試點(diǎn)的企進(jìn)行觀摩，還通知幾家 新聞媒體進(jìn)行采訪，以擴(kuò)大試點(diǎn)影響。進(jìn)行完競選演說之后，王展志的心情是舒坦而平靜的。對(duì)這次選舉他十分有把握

47、，以為這是板上 釘釘?shù)?，在場的總公司領(lǐng)導(dǎo)也滿意地和他握手致意。然而，宣布民主投票的結(jié)果時(shí)，卻是如此出人意外： 250 名職工參加投票，三名候 選人均不足 20 票，其余均為投外國明星、國內(nèi)名人的廢票。競選委員會(huì)宣布本次投票暫停。事后了解得知，青年職工幾乎全是棄權(quán)或亂 投。一位能干的廠長，為何得不到大部分員工的認(rèn)可呢？是王廠長真的不勝任工作，還是職工中有其他的選擇？問題的根源在于：王展 志的領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)存在重大的缺陷。帳篷廠的青年職工反映，王展志工作方法簡單，態(tài)度生硬，主觀武斷，碰到員工有錯(cuò)誤的地方就大發(fā)脾 氣。他一天到晚都在忙著廠務(wù)，從不與下屬溝通，不去了解員工的需要，職工雖然也知道王廠長是一心為

48、了廠子，但在情感上很難與王 廠長產(chǎn)生共鳴。有些職工由于受過王廠長的過火批評(píng)，意見很大，經(jīng)常背地里發(fā)牢騷，這種人在青年職工中有一定影響。然而由于中層 干部基本上都是由王廠長親自提拔，他們對(duì)王廠長相當(dāng)敬畏，所以員工的意見很難通過中層干部到達(dá)王廠長的桌面上。另外總公司由于 帳篷廠效益獨(dú)樹一幟，因而從各方面都相當(dāng)支持王廠長。而且王廠長在企業(yè)界由基層干到高層，對(duì)管理工廠很有自己的一套，各種規(guī)章 制度、計(jì)劃組織都嚴(yán)格而合理，職工的牢騷只能在私下場合引起喝彩，他們也不敢進(jìn)行消極怠工。而職工認(rèn)為這次選舉是一個(gè)絕好的發(fā) 表意見的機(jī)會(huì)，能引起總公司的關(guān)注，并希望能換一個(gè)工作作風(fēng)不一樣的廠長。問題：1、你是怎樣評(píng)價(jià)

49、王展志的領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)？ 答：王展志屬于任務(wù)型的領(lǐng)導(dǎo)者，工作方法簡單，態(tài)度生硬，主觀武斷，碰到員工有錯(cuò)誤的地方就大發(fā)脾氣。從不與下屬溝通，不去了 解員工的需要。2、為什么王展志會(huì)在干部與職工中得到兩種截然不同的評(píng)價(jià)？答：在干部中的評(píng)價(jià)：連續(xù) 4 年利潤超百萬元，達(dá)到并保持了同行業(yè)中的領(lǐng)先水平，踏實(shí)肯干，多次被評(píng)為省級(jí)勞模。上任之初，狠抓 產(chǎn)品質(zhì)量，勇創(chuàng)品牌，籌資準(zhǔn)備引進(jìn)新的生產(chǎn)設(shè)備。采取措施完善職工的生產(chǎn)、生活設(shè)施，改善職工的勞動(dòng)條件。在職工中的評(píng)價(jià)：工 作方法簡單，態(tài)度生硬，主觀武斷，碰到員工有錯(cuò)誤的地方就大發(fā)脾氣。從不與下屬溝通，不去了解員工的需要。3、如果你是王展志，并繼續(xù)擔(dān)任廠長，你會(huì)采取什

50、么樣的行動(dòng)？答：（ 1）認(rèn)識(shí)到溝通的重要性（ 2）創(chuàng)設(shè)支持性氛圍：人格平等、給予員工指導(dǎo)和建議、把錯(cuò)誤視為學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)、多采用正面激勵(lì)手段。 （3）適度分權(quán)，實(shí)行民主治廠。5、人際溝通案例分析 楊瑞是一個(gè)典型的北方姑娘，在她身上可以明顯的感受到北方人的熱情和直率，她喜歡坦誠，有什么說什么，總是愿意把自己的想 法說出來和大家一起討論， 正是因?yàn)檫@個(gè)特點(diǎn)她在上學(xué)期間很受老師和同學(xué)的歡迎。 今年， 楊瑞從西安某大學(xué)的人力資源管理專業(yè)畢業(yè)， 她認(rèn)為， 經(jīng)過四年的學(xué)習(xí)自己不但掌握了扎實(shí)的人力資源管理專業(yè)知識(shí)而且具備了較強(qiáng)的人際溝通技能， 因此她對(duì)自己的未來期望很高。 為了實(shí)現(xiàn)自己的夢想， 她毅然只身去廣州

51、求職。 經(jīng)過將近一個(gè)月的反復(fù)投簡歷和面試， 在權(quán)衡了多種因素的情況下， 楊瑞最終選定 了東莞市的一家研究生產(chǎn)食品添加劑的公司。他之所以選擇這家公司是因?yàn)樵摴疽?guī)模適中、發(fā)展速度很快，最重要的是該公司的人力 資源管理工作還處于嘗試階段，如果楊瑞加入她將是人力資源部的第一個(gè)人，因此她認(rèn)為自己施展能力的空間很大。但是到公司實(shí)習(xí)一 個(gè)星期后，楊瑞就陷入了困境中。 原來該公司是一個(gè)典型的小型家族企業(yè)，企業(yè)中的關(guān)鍵職位基本上都由老板的親屬擔(dān)任，其中充 滿了各種裙帶關(guān)系。尤其是老板給楊瑞安排了他的大兒子做楊瑞的臨時(shí)上級(jí)，而這個(gè)人主要負(fù)責(zé)公司研發(fā)工作，根本沒有管理理念更不 用說人力資源管理理念，在他的眼里，只

52、有技術(shù)最重要，公司只要能賺錢其他的一切都無所謂。但是楊瑞認(rèn)為越是這樣就越有自己發(fā)揮 能力的空間，因此在到公司的第五天楊瑞拿著自己的建議書走向了直接上級(jí)的辦公室。 “王經(jīng)理，我到公司已經(jīng)快一個(gè)星期了，我 有一些想法想和您談?wù)?，您有時(shí)間嗎？”楊瑞走到經(jīng)理辦公桌前說。 “來來來，小楊，本來早就應(yīng)該和你談?wù)劻耍皇亲罱恢痹?在實(shí)驗(yàn)室里就把這件事忘了。 ” “王經(jīng)理， 對(duì)于一個(gè)企業(yè)尤其是處于上升階段的企業(yè)來說， 要持續(xù)企業(yè)的發(fā)展必須在管理上狠下功夫。 我來公司已經(jīng)快一個(gè)星期了，據(jù)我目前對(duì)公司的了解，我認(rèn)為公司主要的問題在于職責(zé)界定不清；雇員的自主權(quán)力太小致使員工覺得公 司對(duì)他們?nèi)狈π湃危?員工薪酬結(jié)構(gòu)

53、和水平的制定隨意性較強(qiáng)，缺乏科學(xué)合理的基礎(chǔ)，因此薪酬的公平性和激勵(lì)性都較低。 ”楊瑞按照自己 事先所列的提綱開始逐條向王經(jīng)理敘述。 王經(jīng)理微微皺了一下眉頭說： “你說的這些問題我們公司也確實(shí)存在， 但是你必須承認(rèn)一個(gè) 事實(shí)我們公司在贏利這就說明我們公司目前實(shí)行的體制有它的合理性。 ” “可是， 眼前的發(fā)展并不等于將來也可以發(fā)展， 許多家 族企業(yè)都是敗在管理上。 ” “好了，那你有具體方案嗎？” “目前還沒有，這些還只是我的一點(diǎn)想法而已，但是如果得到了您的 支持，我想方案只是時(shí)間問題。 ” “那你先回去做方案，把你的材料放這兒，我先看看然后給你答復(fù)。 ”說完王經(jīng)理的注意力又回到 了研究報(bào)告上。

54、楊瑞此時(shí)真切的感受到了不被認(rèn)可的失落，她似乎已經(jīng)預(yù)測到了自己第一次提建議的結(jié)局。 果然，楊瑞的建議書石沉大海，王經(jīng)理好像完全不記得建議書的事。楊瑞陷入了困惑之中，她不知道自己是應(yīng)該繼續(xù)和上級(jí)溝通還是干 脆放棄這份工作，另找一個(gè)發(fā)展空間。 試分析：（1）從信息流向來看，楊瑞與王經(jīng)理的溝通屬于哪一種溝通類型？ 答：上行溝通（2）楊瑞應(yīng)如何與王經(jīng)理溝通才能實(shí)現(xiàn)有效溝通？ 答：在溝通之前做好信息準(zhǔn)備工作；事先提出解決問題的草案；先咨詢后建議。（3）此案例給你什么啟示？ 答：要點(diǎn)：溝通是企業(yè)中人力資源管理工作的一個(gè)重要方面。 良好的組織溝通可以穩(wěn)定員工降低離職率、 提高員工滿意度和企業(yè)歸屬感、 在企業(yè)中

55、塑造團(tuán)結(jié)和諧的組織氛圍等。對(duì)于新員工來說，在他們剛進(jìn)入組織時(shí)進(jìn)行有效的溝通和引導(dǎo)對(duì)留住和培養(yǎng)他們在以后工作中的 積極性起著極為關(guān)鍵的作用，尤其是與其直接上級(jí)的溝通。五、計(jì)算題（一）某企業(yè)生產(chǎn)一種產(chǎn)品，每月固定成本 30000 元，單位變動(dòng)成本 10 元，單位產(chǎn)品售價(jià) 15 元。問： 1、當(dāng)產(chǎn)量為 10000 件時(shí)的利潤？（ 1 分） 2、盈虧平衡點(diǎn)產(chǎn)量？（ 1 分）3、若企業(yè)盈利目標(biāo)為 35000 元時(shí)的生產(chǎn)量？（ 1 分）4、若企業(yè)固定成本增加 10000 元，生產(chǎn)量為 10000 件，盈虧平衡時(shí)，單位產(chǎn)品的銷售價(jià)格？（ 1 分）當(dāng)盈利目標(biāo)為 20000 元時(shí)，單位產(chǎn) 品售價(jià)？（ 1 分） 答： 1、 Q=F+Z/P-CvZ=PQ-CvQ-FZ=15X 10000-10 X 10000-30000=20000（元） （ 1 分）2、Q0=F/P-Cv=30000/15-1