2018企業(yè)內(nèi)部工傷管理辦法(專業(yè)律師指導(dǎo))

1、最新公司工傷事故管理辦法(2018)2018-00-00 發(fā)布2018-00-00實(shí)施河北設(shè)備機(jī)械有限公司發(fā)布1 目的為了及時(shí)報(bào)告、統(tǒng)計(jì)、調(diào)查和處理工傷事故，積極采取預(yù)防措施，預(yù)防和減少工傷 事故，根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本辦法。2 主題內(nèi)容與適用范圍本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了公司員工因工受傷或者患職業(yè)病的報(bào)告、調(diào)查與處理。本標(biāo)準(zhǔn)適用于公司各事業(yè)部、各部室。3 職責(zé)3.1 公司企管部行政辦公室負(fù)責(zé)對(duì)公司工傷事故及職業(yè)病的調(diào)查，并按規(guī)定提交調(diào)查報(bào)告；負(fù)責(zé)工傷事故和急性中毒事故的善后工作、糾正預(yù)防措施的實(shí)施與跟進(jìn)；建立健全公司工傷事故和職業(yè)病檔案。3.2 企管部行政辦公室是公司工傷事故

2、及職業(yè)病的歸口管理部門，對(duì)各部門上報(bào)的工傷事故進(jìn)行核實(shí)，必要時(shí)重新組織調(diào)查及監(jiān)督實(shí)施；并負(fù)責(zé)申請(qǐng)工傷認(rèn)定及工傷待遇；協(xié)助工傷員工的傷殘鑒定及工傷索賠工作。3.3 各事業(yè)部的生產(chǎn)部負(fù)責(zé)由火災(zāi)、觸電事故及治安事件等導(dǎo)致的工傷事故的調(diào)查與處理，并將調(diào)查報(bào)告提交至企管部。3.4 企管部人事辦公室負(fù)責(zé)按時(shí)為公司員工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)用，并按規(guī)定為工傷員工辦理工傷相關(guān)手續(xù)。4 定義4.1 記錄工傷事故： 是指員工受傷， 但傷情甚微， 未造成歇工或歇工未滿三個(gè)工作日 （含3 個(gè)工作日） ，且估計(jì)醫(yī)療費(fèi)用在 1000 元以下、無需住院治療的事故。4.2 輕傷：是指造成員工肢體傷殘，或某些器官功能性或器質(zhì)性輕度損失

3、，表現(xiàn)為勞動(dòng)能力輕度或暫時(shí)喪失。一般指員工負(fù)傷后需要住院治療，或雖未住院治療，但歇工在4個(gè)工作日（含 4 個(gè)工作日）以上且醫(yī)療費(fèi)用在1000 元以上者，但未達(dá)到重傷程度的失能傷害。通常是指食指、中指、無名指、小指任何一只軋斷一節(jié)，腳指軋斷二只以下；胸骨、肋骨、脊椎骨、鎖骨、肩鉀骨、腕骨、腿骨和腳骨等因受傷引起輕微骨折，輕微腦振蕩，輕度灼傷、燙傷。4.3 重傷：是指造成員工肢體殘缺或視覺、聽覺等器官受到嚴(yán)重?fù)p傷，無死亡的事故，一般能引起長(zhǎng)期存在功能障礙，或勞動(dòng)能力有重大損失的傷害。4.4 死亡：是指因工遭受設(shè)備、設(shè)施、作業(yè)環(huán)境不良或者違章操作導(dǎo)致員工當(dāng)場(chǎng)致命傷害，經(jīng)搶救無效死亡。4.5 職業(yè)病：

4、是指從事公司生產(chǎn)活動(dòng)中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。4.6 本人工資：是指工傷員工因工作遭受事故傷害之日起或診斷為職業(yè)病之日起前12個(gè)月平均月實(shí)際收入工資。4.7 責(zé)任性事故：系指因有關(guān)人員的過失而造成的事故。4.8 非責(zé)任性事故：系指由于自然界的因素或者由于不可抗力的因素而造成的事故。4.9 破壞事故：系指為達(dá)到一定的目的而蓄意制造的事故。5 工傷事故報(bào)告5.1 工傷事故發(fā)生后，事故發(fā)生部門務(wù)必保護(hù)事故現(xiàn)場(chǎng)，當(dāng)事人或者發(fā)現(xiàn)人應(yīng)當(dāng)立即向部門主管報(bào)告。5.2 事故發(fā)生部門應(yīng)于 2 小時(shí)內(nèi)向企管部行政辦公室或者主管安全生產(chǎn)的副總報(bào)告，不得遲于事故發(fā)生當(dāng)日下班前， 并

5、于 3個(gè)工作日內(nèi)向企管部提交由部門領(lǐng)導(dǎo)書面簽審的 “附表 1：工傷事故報(bào)告與調(diào)查表” 。5.3 發(fā)生死亡事故的，用人部門除上報(bào)企管部、主管安全生產(chǎn)工作的公司領(lǐng)導(dǎo)外，還應(yīng)當(dāng)在第一時(shí)間內(nèi)同時(shí)向公司總裁、董事長(zhǎng)報(bào)告。6 工傷事故調(diào)查及糾正預(yù)防6.1 發(fā)生工傷事故后，發(fā)生部門應(yīng)當(dāng)立即在確保安全的前提下組織實(shí)施搶救，并在企管部的組織下成立事故調(diào)查組，查明事故發(fā)生原因、傷害情況，分清事故性質(zhì)和責(zé)任，擬定改進(jìn)措施， 提出對(duì)事故責(zé)任者的處理意見， 并填寫 “附表 2： 工傷事故調(diào)查與處理表” 。6.2 經(jīng)調(diào)查組調(diào)查后，認(rèn)定為記錄傷事故的，由事故發(fā)生部門在發(fā)生工傷事故后 3 個(gè)工作日內(nèi)提出改進(jìn)措施與考核意見，

6、經(jīng)事故調(diào)查組審核同意后， 將考核通報(bào)發(fā)至事故部門、同時(shí)在公司公告欄張貼。6.3 經(jīng)調(diào)查組調(diào)查后，認(rèn)定為輕傷及以上事故的，如果是人為或違章責(zé)任事故或者影響較大，以及有骨折、斷指、斷腳、燙傷和因觸電、車輛撞人等輕傷事故的，事故發(fā)生部門應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照 “四不放過 ” 的原則進(jìn)行嚴(yán)肅處理， 并要求自事故發(fā)生之日起7 個(gè)工作日內(nèi)，將糾正預(yù)防措施的實(shí)施與跟進(jìn)情況按照“附表3：工傷事故糾正預(yù)防措施實(shí)施進(jìn)度表”報(bào)至企管部，企管部行政辦公室應(yīng)當(dāng)對(duì)提出的糾正預(yù)防措施的實(shí)施情況進(jìn)行跟進(jìn)，并自事故發(fā)生之日起10 個(gè)工作日內(nèi)寫出事故監(jiān)督通報(bào)。7 工傷事故責(zé)任分析根據(jù)工傷事故調(diào)查所確認(rèn)的事實(shí)及事故發(fā)生的原因， 按照當(dāng)事人在

7、事故過程中的作用，分析事故責(zé)任，事故責(zé)任分為主要責(zé)任、直接責(zé)任、相關(guān)責(zé)任和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任四類。7.1 主要責(zé)任：是指在多個(gè)直接引發(fā)事故的人員中，對(duì)事故的發(fā)生、延續(xù)、發(fā)展起決定作用的人員。7.2 直接責(zé)任：是指對(duì)事故的發(fā)生、延續(xù)、發(fā)展有直接因果關(guān)系的人員。有下列行為的人員，應(yīng)負(fù)直接責(zé)任：1) 違章指揮，強(qiáng)令他人冒險(xiǎn)作業(yè)而造成事故的人員；2) 故意拆除安全防護(hù)裝置、安全標(biāo)志而造成事故的人員；3) 發(fā)現(xiàn)事故征兆，未及時(shí)采取防范措施而導(dǎo)致事故發(fā)生的人員；4) 采購(gòu)質(zhì)量低劣的設(shè)備、工具、原料、材料等造成事故的采購(gòu)人員和管理人員；5) 對(duì)進(jìn)廠的設(shè)備、設(shè)施或已安裝的設(shè)備、設(shè)施不嚴(yán)格按規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)檢驗(yàn)，或檢驗(yàn)結(jié)果不真

8、實(shí)，導(dǎo)致事故發(fā)生的設(shè)備管理人員和機(jī)修人員；6) 不積極參與搶救，致使事故延續(xù)、發(fā)展的現(xiàn)場(chǎng)有關(guān)人員；7) 對(duì)事故發(fā)生、延續(xù)、發(fā)展有直接因果關(guān)系的其他人員。7.3 相關(guān)責(zé)任：是指對(duì)事故的發(fā)生、延續(xù)、發(fā)展有間接因果關(guān)系的人員。有下列行為的人員，應(yīng)負(fù)相關(guān)責(zé)任：1) 事故所在部門負(fù)有管理責(zé)任的班組長(zhǎng)和有關(guān)部門的技術(shù)管理人員；2) 未及時(shí)報(bào)告事故隱患而造成事故的有關(guān)人員；3) 在事故調(diào)查申，干擾正常事故調(diào)查，隱瞞事故真相的人員；4) 與事故發(fā)生、延續(xù)、發(fā)展有關(guān)聯(lián)的其他人員。7.4 領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任：是對(duì)事故的預(yù)防和事故的發(fā)生、延續(xù)、發(fā)展負(fù)有組織、教育、管理責(zé)任的部門領(lǐng)導(dǎo)和其他管理人員。有下列情形之一的人員，應(yīng)負(fù)領(lǐng)

9、導(dǎo)責(zé)任：1) 規(guī)章制度不健全， 或擅自變更規(guī)章制度和原定方案， 或?qū)`章作業(yè)不加以制止而造成事故的；2) 對(duì)員工不按規(guī)定進(jìn)行安全教育和技術(shù)培訓(xùn)， 或指派不熟悉某崗位的人員進(jìn)行該崗位操作， 或安排未經(jīng)專門培訓(xùn)及未取得特殊作業(yè)資格的人員從事特殊作業(yè)而造成事故的；3) 未定期或未及時(shí)安排安全和設(shè)備檢查， 導(dǎo)致設(shè)備嚴(yán)重失修、 設(shè)備長(zhǎng)期嚴(yán)重超負(fù)荷運(yùn)行等而造成事故的；4) 對(duì)已報(bào)告的隱患和缺陷，未及時(shí)采取措施防范和整改，導(dǎo)致事故發(fā)生的；5) 對(duì)有關(guān)部門和個(gè)人提出的消除不安全因素的合理意見和建議不采納、不整改，或?qū)σ寻l(fā)生過的事故不認(rèn)真采取有效措施進(jìn)行防范， 導(dǎo)致同類事故重復(fù)發(fā)生的；6) 指派定編司機(jī)駕駛非公

10、司定編車輛或非定編司機(jī)駕駛本公司定編車輛而發(fā)生事故的；7) 強(qiáng)令司機(jī)駕駛故障車輛而發(fā)生事故的；8) 對(duì)事故發(fā)生、延續(xù)、發(fā)展負(fù)有組織管理責(zé)任的其他人員。7.5 確定工傷事故責(zé)任者的原則：1) 因設(shè)計(jì)上的錯(cuò)誤和缺陷而發(fā)生的事故或造成嚴(yán)重后果的，由設(shè)計(jì)者負(fù)責(zé)；2) 因生產(chǎn)、制造、安裝和檢修上的錯(cuò)誤和缺陷而發(fā)生的事故或造成嚴(yán)重后果的，由生產(chǎn)、制造、安裝、檢修和檢驗(yàn)者負(fù)責(zé)；3) 因工藝條件或技術(shù)操作確定上的錯(cuò)誤和缺陷， 或因無工藝安全操作規(guī)程而發(fā)生的事故或造成嚴(yán)重后果的，由工藝條件或技術(shù)操作確定者負(fù)責(zé)；4) 因官僚主義，瞎指揮而發(fā)生的事故或造成嚴(yán)重后果的，由指揮者負(fù)責(zé)；5) 因無設(shè)備作業(yè)指導(dǎo)書， 或在設(shè)

11、備作業(yè)指導(dǎo)書中沒有對(duì)設(shè)備重要運(yùn)行參數(shù)的調(diào)整要領(lǐng)及調(diào)整方法作出詳細(xì)說明， 或因設(shè)備操作、 調(diào)整及維護(hù)保養(yǎng)未實(shí)行定人定機(jī)和操作證制度， 或因缺少安全防護(hù)裝置而發(fā)生的事故或造成嚴(yán)重后果的， 由設(shè)備管理者負(fù)責(zé)； 設(shè)備缺乏維護(hù)保養(yǎng)而造成事故， 由設(shè)備使用部門的維修人員負(fù)責(zé)；因隨便拆除安全防護(hù)裝置而造成的事故，由拆除者或決定拆除者負(fù)責(zé)；6) 因缺少安全規(guī)章制度而發(fā)生的事故或造成嚴(yán)重后果的， 由用人部門領(lǐng)導(dǎo)者負(fù)責(zé)；因違反規(guī)定或操作錯(cuò)誤而造成的事故， 由操作者負(fù)責(zé)， 但因用人部門未認(rèn)真組 織三級(jí)安全教育和考試， 操作者不懂安全操作知識(shí)而發(fā)生的事故， 由安排工作者負(fù)責(zé)；7) 勞動(dòng)防護(hù)用品、用具、生產(chǎn)工器具的質(zhì)量

12、不符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)，從而導(dǎo)致事故，由 采購(gòu)、供應(yīng)部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)；8) 設(shè)備未按計(jì)劃?rùn)z修、 特種設(shè)備未能定期進(jìn)行安全技術(shù)檢驗(yàn)， 或讓設(shè)備帶病運(yùn)行 而造成的事故，由設(shè)備管理部門和使用部門的負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)；9) 對(duì)于已發(fā)生的重大事故隱患，事業(yè)部 / 部門能解決但未能及時(shí)解決而造成的事 故，由事業(yè)部 /部門主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)；事業(yè)部/ 部門無力解決且已呈報(bào)有關(guān)部門，未及時(shí)解決而造成事故，由貽誤部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)。8 工傷認(rèn)定8.1 工傷認(rèn)定辦法參照河北省工傷保險(xiǎn)條例中的條款進(jìn)行判定。8.2 申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)限及申報(bào)資料：1) 員工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防護(hù)法規(guī)定被診斷、 鑒定為職業(yè)病， 所在用人部門應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之

13、后或者被診斷、 鑒定為職業(yè)病之后的當(dāng)日下班前向企管部電話或電子郵件的方式申報(bào)， 并于事故發(fā)生后的 7 天之內(nèi)向企管部行政人事室提交書面“附表4：職工工傷認(rèn)定申請(qǐng)書”。2) 用人部門應(yīng)當(dāng)在傷害發(fā)生之后的 7 天內(nèi)提交下列申報(bào)材料。 遇有特殊情況， 經(jīng) 報(bào)企管部主管領(lǐng)導(dǎo)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但最長(zhǎng)延長(zhǎng)期限不得超過10個(gè)工作日。a工傷員工身份證原件；b指定醫(yī)院或醫(yī)療機(jī)構(gòu)初次治療工傷的病歷和疾病診斷證明書或職業(yè)病診斷證明書原件(職業(yè)病診斷只限于市防疫站) ；c.初次治療工傷的X光或CT檢查報(bào)告；(腰部受傷者必須提供CT片)；d 工傷員工當(dāng)班的考勤證明書，由用人部門領(lǐng)導(dǎo)注明“情況屬實(shí)” ，簽名確認(rèn)

14、后，加蓋本部門公章；e傷害系由交通事故導(dǎo)致，必須提供交警部門開具的道路交通事故責(zé)任認(rèn)定書的原件。3) 用人部門未在上述規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交申報(bào)材料的， 必須由用人部門向企管部補(bǔ)交延誤工傷申報(bào)說明書 ，并有本部門領(lǐng)導(dǎo)簽名和蓋章確認(rèn)。4) 如因用人部門沒有按時(shí)交齊申報(bào)材料而影響工傷事故的正常理賠工作， 在此期間發(fā)生符合 黃驊市工傷保險(xiǎn)條例 規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人部門自行承擔(dān)。5) 如因工傷員工本人未將工傷情況在規(guī)定時(shí)限內(nèi)上報(bào)所屬部門， 或因本人證件丟失等因素導(dǎo)致規(guī)定時(shí)效內(nèi)無法辦理費(fèi)用結(jié)算， 在此期間發(fā)生符合 黃驊市工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用則由工傷員工自己承擔(dān)。6) 企管部相關(guān)人員

15、負(fù)責(zé)按市社會(huì)和勞動(dòng)保障部門規(guī)定的時(shí)間和程序提交工傷事故材料、辦理工傷事故的申報(bào)和索賠工作；對(duì)外工傷申報(bào)時(shí)，必須妥善保管員工的工傷申報(bào)材料原件， 并做好簽收和退還登記手續(xù)； 如未能按時(shí)提交申報(bào)材料， 或未按市社會(huì)和勞動(dòng)保障部門規(guī)定的時(shí)間和程序辦理而影響工傷事故的正常理賠工作，其責(zé)任則由企管部相關(guān)人員承擔(dān)。9 工傷待遇9.1 員工住院治療工傷的，所需伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)由公司在員工工傷終結(jié)時(shí)一次性支付。住院伙食補(bǔ)助費(fèi)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：市外按照公司因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的 70%發(fā)給，市內(nèi)按25 元/ 天的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。門診治療工傷的，不發(fā)給伙食補(bǔ)助費(fèi)。經(jīng)醫(yī)院或醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，并經(jīng)企管部向市社會(huì)保險(xiǎn)基金

16、管理中心申報(bào)同意，報(bào)主管安全生產(chǎn)公司領(lǐng)導(dǎo)審批，工傷員工到黃驊市以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費(fèi)用由公司按員工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。工傷員工需要到黃驊市以外就醫(yī)的，由用人部門填寫附表5：“工傷員工市外轉(zhuǎn)院審批表”報(bào)批。9.2 未按前款規(guī)定執(zhí)行，用人部門自行同意工傷員工或工傷員工私自到黃驊市以外醫(yī)院或者醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)的，所發(fā)生治療費(fèi)、交通費(fèi)、食宿費(fèi)等，由用人部門或工傷員工自己承擔(dān)。9.3 員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷治療的，原福利待遇不變，其工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為工傷員工自受傷之日起或診斷為職業(yè)病之日起前12 個(gè)月平均月實(shí)際收入工資，并由公司按月支付。9.4 根據(jù)傷者病情或經(jīng)治療機(jī)構(gòu)診斷確

17、認(rèn)，治療期間生活不能自理的工傷員工在停工留20 710小薪期需要護(hù)理的，生活護(hù)理費(fèi)由公司支付，其生活護(hù)理費(fèi)支付標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定為：護(hù)理 時(shí)以內(nèi)的，按30元/天支付，24小時(shí)全天護(hù)理的，按60元/天支付。9.5 醫(yī)療補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)及工資待遇9.5.1事故非本人不可抗拒因素所致，或非本人過失所致，鑒定為工傷的:類別傷情程度醫(yī)療期公司負(fù)擔(dān)的醫(yī)療費(fèi)用工資及待遇輕傷一般為皮 外傷7天以內(nèi)承擔(dān)100%的治療費(fèi)100%的按崗位工資730 天100%的按崗位工資30天以上100%的按崗位工資重傷一般為頭 部、胸部重 傷、骨折12個(gè)月100%的按崗位工資26個(gè)月6個(gè)月以上公司一次莊支付f 的費(fèi)用100%的按崗位工資100%的

18、按崗位工資，解除 勞動(dòng)關(guān)系死亡因搶救無 效而死亡承擔(dān)相應(yīng)的搶救費(fèi)用參照國(guó)家工傷規(guī)千次性 撫恤補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行9.5.2事故因本人過失或違規(guī)操作所致，鑒定為工傷的:類別傷情程度醫(yī)療期公司負(fù)擔(dān)的醫(yī)療費(fèi)用工資及待遇輕傷一般為皮 外傷7天以內(nèi)不計(jì)70%的崗位工資730 天50%的崗位工資3060 天30%的崗位工資重傷一般為頭 部、胸部重 傷、骨折12個(gè)月70%的崗位工資26個(gè)月6個(gè)月以上承擔(dān)50%的治療費(fèi)50%的崗位工資，痊愈后仍 可到公司上班 享受60%的基本工資，解 除勞動(dòng)關(guān)系死亡因搶救無 效而死亡承擔(dān)相應(yīng)比例（080%» 的搶救費(fèi)用參照國(guó)家工傷規(guī)千次性 撫恤補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行注：公司負(fù)擔(dān)的醫(yī)療

19、費(fèi)用是指由工傷基金、保險(xiǎn)公司理賠之后的差余額部分的工傷醫(yī)療費(fèi)用209事故非本人不可抗因素所致， 或非本人過失所致的住院治療伙食費(fèi)按當(dāng)?shù)匾蚬霾罨锸逞a(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)支付百分之七十；事故因本人過失或操作不符合操作規(guī)程所致的住院治療伙食費(fèi)按當(dāng)?shù)匾蚬霾罨锸逞a(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)支付百分之三十；工資支付的最低標(biāo)準(zhǔn)，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY；9.5.3 不能鑒定為工傷的，公司不承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)用及工資待遇，購(gòu)買意外傷害險(xiǎn)的公司可以為其協(xié)助辦理賠業(yè)務(wù)。9.6 工傷員工其它工傷待遇按照黃驊市勞動(dòng)和社會(huì)保障局頒布的工傷保險(xiǎn)文件匯編的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。10 工傷事故責(zé)任考核10.1 用人部門發(fā)生工傷事故后， 對(duì)工傷事故責(zé)任人必須追究其應(yīng)承擔(dān)的相應(yīng)責(zé)

20、任， 視其情節(jié)輕重和傷害情況進(jìn)行相應(yīng)的處罰，對(duì)工傷事故責(zé)任者的處罰分為下述四種方式，處罰可按照下述一種或多種方式同時(shí)進(jìn)行：（ 1） 除名；（ 2） 行政處罰，從低到高依次分為：警告、記過、撤職、調(diào)離崗位、留用察看；（ 3） 經(jīng)濟(jì)處罰：一次性罰款、下浮工資；（ 4） 停崗學(xué)習(xí)： 3 天、 5 天、 10 天（ 期間只發(fā)放最低工資） 。10.2 在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過程中，凡因違章操作、違章指揮、違反勞動(dòng)紀(jì)律或其它人為責(zé)任及管理責(zé)任，造成傷亡事故的，由安全主管部門按照下述規(guī)定予以處罰：（ 1）造成記錄工傷事故的，對(duì)直接責(zé)任者或主要責(zé)任者處50-100 元的罰款；如用人部門當(dāng)月內(nèi)發(fā)生三起及三起以上記錄工傷事故

21、的， 扣除部門績(jī)效及被處罰人當(dāng)月安全生產(chǎn)績(jī)效；（ 2） 造成輕傷事故的， 對(duì)直接責(zé)任者或主要責(zé)任者， 給予停崗學(xué)習(xí) 3-10 天， 并處 200-400元的罰款；對(duì)相關(guān)責(zé)任者處100-300 元的罰款；對(duì)事故發(fā)生部門的領(lǐng)導(dǎo)處200-400 元的罰款；扣罰事故發(fā)生部門及被處罰人當(dāng)月安全生產(chǎn)績(jī)效；（ 3） 造成重傷事故的， 對(duì)直接責(zé)任者或主要責(zé)任者調(diào)離崗位， 并處 500-1000 元的罰款；對(duì)相關(guān)責(zé)任者作警告處分， 并處 400-800 元的罰款； 對(duì)事故發(fā)生部門的領(lǐng)導(dǎo)作警告處分，并處 500-1000 元的罰款；對(duì)相關(guān)事業(yè)部主管安全生產(chǎn)職能部門的領(lǐng)導(dǎo)處300-500 元的罰款； 扣罰事故發(fā)生部

22、門當(dāng)月安全生產(chǎn)績(jī)效。 如一年內(nèi)發(fā)生兩起及兩起以上重傷事故的，對(duì)事故發(fā)生部門的領(lǐng)導(dǎo)自第二起、 第三起重傷事故發(fā)生之日起降一級(jí)工資、 期限 6個(gè)月，扣罰第二起、第三起重傷事故發(fā)生部門當(dāng)月安全生產(chǎn)績(jī)效；（ 4）造成死亡事故的，對(duì)直接責(zé)任者或主要責(zé)任者作除名處理，并處1500-3000 元的罰款；對(duì)相關(guān)責(zé)任者給予留用察看1 年之處分，并自死亡事故發(fā)生之日起降一級(jí)工資、期限 1 年；對(duì)事故發(fā)生部門的領(lǐng)導(dǎo)作記過處分，并處2000-4000 元的罰款；對(duì)主管安全生產(chǎn)職能部門的領(lǐng)導(dǎo)或主管公司安全生產(chǎn)的領(lǐng)導(dǎo)處1500-3000 元的罰款； 扣罰事故發(fā)生部門當(dāng)月安全生產(chǎn)績(jī)效。10.3 在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過程中，凡因違章操

23、作、違章指揮、違反勞動(dòng)紀(jì)律或其它人為責(zé)任及管理責(zé)任，造成設(shè)備事故的，由生產(chǎn)部門按照以上的相關(guān)條款進(jìn)行處罰。10.4 在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過程中，凡因違章操作、違章指揮、違反勞動(dòng)紀(jì)律或其它人為責(zé)任及管理責(zé)任，既造成設(shè)備事故又造成工傷事故的，由生產(chǎn)部門根據(jù)傷害情況和經(jīng)濟(jì)損失的大小，按照本管理辦法規(guī)定的對(duì)應(yīng)條款的上限進(jìn)行處罰。10.5 凡有下列行為之一者，對(duì)直接責(zé)任者或主要責(zé)任者給予記過處分，并處300-500元的罰款，情節(jié)嚴(yán)重的，作記過處分，直至作除名處理；對(duì)相關(guān)責(zé)任者給予警告處分，并處 100-300 元的罰款；對(duì)用人部門的領(lǐng)導(dǎo)處300-500 元的罰款。（ 1）對(duì)已發(fā)生的工傷事故未及時(shí)上報(bào)，或隱瞞不報(bào)、

24、謊報(bào)，或故意拖延報(bào)告期限的；（ 2）未保護(hù)事故現(xiàn)場(chǎng)，或故意破壞事故現(xiàn)場(chǎng)的；（ 3）阻礙、干涉事故調(diào)查工作正常進(jìn)行的；（ 4）對(duì)提出的工傷事故糾正預(yù)防措施，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)未能有效實(shí)施，或未按規(guī)定時(shí)間提交工傷事故報(bào)告與調(diào)查表 、 工傷事故糾正預(yù)防措施實(shí)施進(jìn)度表及事故監(jiān)督通報(bào)的；（ 5）無正當(dāng)理由，拒絕接受事故調(diào)查組或者拒絕提供與事故有關(guān)的情況、證據(jù)和資料的；（ 6）多次不服從管理，違反規(guī)章制度，或者強(qiáng)令員工冒險(xiǎn)作業(yè)的；（ 7）對(duì)批評(píng)、制止違章行為，如實(shí)反映事故情況的人員進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的；（ 8）發(fā)生事故后，未迅速采取必要措施搶救傷員和財(cái)產(chǎn)的；（ 9）輕傷或以上事故存在違章操作等嚴(yán)重人為責(zé)任的、或情況

25、嚴(yán)重、性質(zhì)惡劣的；（ 10）違反本管理辦法其他管理規(guī)定行為且情節(jié)較為嚴(yán)重的。10.6 公司外交通事故，或因未知技術(shù)領(lǐng)域或因自然界不可抗拒因素等導(dǎo)致的工傷事故，免于處罰， 但視其傷害程度給予通報(bào)批評(píng)， 并納入用人部門年度工傷事故指標(biāo)統(tǒng)計(jì)范圍。10.7 在事故中受到行政處分、 下浮工資的人員， 處分期間工作表現(xiàn)突出、 無違章作業(yè)行為、未發(fā)生協(xié)及本人責(zé)任的安全事故，或舉報(bào)、搶險(xiǎn)救災(zāi)中有功，可在期滿1 個(gè)月前提出撤消處分申請(qǐng)報(bào)告，報(bào)告由自己寫出，且事實(shí)清楚，減少損失的數(shù)據(jù)真實(shí)可靠，報(bào)用人部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后交安全主管部門，安全主管部門在調(diào)查核實(shí)的基礎(chǔ)上，由安全主管部門領(lǐng)導(dǎo)簽署具體意見后執(zhí)行。11 獎(jiǎng)勵(lì)細(xì)

26、則第一條范圍：機(jī)械各事業(yè)部設(shè)備動(dòng)力室、各生產(chǎn)車間。第二條若上述責(zé)任單位（ 以車間為單位） 全年未發(fā)生任何工傷事故，當(dāng)年將對(duì)未發(fā)生工傷事故的責(zé)任單位獎(jiǎng)勵(lì) 10000元。第三條在評(píng)優(yōu)、先進(jìn)等工作操作上實(shí)施安全一票否決制。（ 注：獎(jiǎng)勵(lì)資金屬安全管理獎(jiǎng)金，責(zé)任單位要專款專用，用于發(fā)放給本單位的安全管理人員或在安全管理方面表現(xiàn)突出人員，以資鼓勵(lì)，杜絕平均分排。 ）12 工傷事故結(jié)案11.1 工傷事故發(fā)生后，根據(jù)事故 “四不放過 ”原則，用人部門已將事故調(diào)查清楚，對(duì)員工進(jìn)行了教育， 對(duì)事故責(zé)任者進(jìn)行了處理， 擬定并落實(shí)了改進(jìn)措施， 這起事故應(yīng)予結(jié)案。11.2 工傷事故處理工作應(yīng)當(dāng)在90 日內(nèi)結(jié)案，特殊情況不得超過180 日；勞動(dòng)能力鑒定工作應(yīng)當(dāng)在12 個(gè)月內(nèi)進(jìn)行，特殊情況，經(jīng)市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)同意，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過24 個(gè)月。13 附則12.1 本條例所規(guī)定的條款與國(guó)家規(guī)定條款有抵觸的，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。12.2 本標(biāo)準(zhǔn)由企管部負(fù)責(zé)定期監(jiān)督和檢查，并將檢查結(jié)果根據(jù)需要定期反饋。附加說明：本辦法由企管部起草并負(fù)責(zé)解釋。本辦法由企業(yè)管理部歸口管理。本辦法起草人： 本辦法審核人：本辦法批準(zhǔn)人：本辦法首次發(fā)布日期201x-xx-xx本辦法首次換版日期201x-xx-xx本辦法再次換版日期201x-xx-xx附表 1：工傷事故報(bào)告與調(diào)查表附表2：工傷事故調(diào)查