陶瓷工業(yè)園區(qū)行業(yè)工資協(xié)商匯報材料

1、Word 文檔僅供參考陶瓷工業(yè)園區(qū)行業(yè)工資協(xié)商匯報材料陶瓷工業(yè)園區(qū)行業(yè)工資協(xié)商匯報材料平等協(xié)商促企業(yè)發(fā)展科學維權(quán)讓職工受益陶瓷工業(yè)園區(qū)總工會縣陶瓷工業(yè)園區(qū)誕生于6 月 ,是縣委、政府落實中央 “振興東北老工業(yè)基地”發(fā)展戰(zhàn)略一項重點工程 ,是充分發(fā)揮當?shù)刈匀毁Y源優(yōu)勢,廣泛開展招商引資工作發(fā)展起來的新型特色產(chǎn)業(yè)園區(qū)。目前已有 29 家域外投資企業(yè)落戶園中,其中以生產(chǎn)高檔建筑陶瓷為主的企業(yè)12家 ,陶瓷配套企業(yè) 8 家 ,其他行業(yè)企業(yè)9 家 ,職工總數(shù)已發(fā)展到4500 人 ,固定資產(chǎn)投入總額已達到16 億元。,在受到國際金融危機的影響的不利條件下,園區(qū)廣大干部職工沉著應對,努力拼搏 ,累計創(chuàng)產(chǎn)值 2

2、7 億元 ,實現(xiàn)利稅 2.3 億元。園區(qū)被省政府列為“一縣一業(yè) ”發(fā)展規(guī)劃項目 ,被省科技廳確立為 “陶瓷科技產(chǎn)業(yè)園 ”;國家人事部和建材部聯(lián)合授予園區(qū)“全國建材行業(yè)先進集體”光榮稱號 ,省總工會給園區(qū)頒發(fā)了“五一 ”勞動獎狀。7 月 ,陶瓷工業(yè)園區(qū)成立了園區(qū)總工會,掀開了園區(qū)工會工作嶄新的一頁。多年來,園區(qū)總工會堅持以構(gòu)建穩(wěn)定和諧勞動關(guān)系為主線,認真貫徹落實 “主動、依法、科學維權(quán)”的社會主義工會維權(quán)觀 ,在抓好園區(qū)工會標準化和企業(yè)工會規(guī)范化建設(shè)的同時,針對園區(qū)產(chǎn)業(yè)不斷發(fā)展壯大、職工人數(shù)逐年增多、域外企業(yè)主比重居多、勞動關(guān)系日趨復雜、勞資矛盾日益突出的實際,不斷加強維權(quán)機制建設(shè),積極探索和開

3、展工資集體協(xié)商工作,制定了陶瓷行業(yè)統(tǒng)一的工資標準和分配制度 ,初步實現(xiàn)了工資集體平等協(xié)商的規(guī)范化和制度化,有力地破解了 “工資共決 ”難執(zhí)行的問題 ,取得了良好成效。我縣陶瓷工業(yè)園區(qū)行業(yè)性工資集體協(xié)商工作的開展,是在上級工會的指導和園區(qū)黨政大力支持下的一次大膽嘗試 ,是依托協(xié)商勞動關(guān)系三方齊抓共管,向制度化、規(guī)范化邁進的第一步。實踐證明 ,開展行業(yè)性工資集體協(xié)商,對促進行業(yè)經(jīng)濟的健康發(fā)展和企業(yè)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定起到了十分重要的作用。一是較好地保障了職工的合法權(quán)益,促進了共享企業(yè)改革發(fā)展成果。園區(qū) 12 家陶瓷生產(chǎn)企業(yè) ,通過工資集體協(xié)商 ,比平均工資增長25%,生產(chǎn)一線27 各工種 ,普遍高于

4、最低工資標準 100500 元不等 ,最高的超過最低工資標準的2 倍。極大地激發(fā)了企業(yè)職工的生產(chǎn)積極性 ,產(chǎn)品質(zhì)量和產(chǎn)品合格率顯著提高。上半年 ,在瓷磚產(chǎn)品價格下跌的不利情況下,園區(qū)生產(chǎn)總值較去年同期仍然提高6%,企業(yè)平穩(wěn)發(fā)展 ,3500 名職工受益。二是優(yōu)化了用工環(huán)境,促進了企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。 開展行業(yè)性工資集體協(xié)商 ,有效地改善了用工環(huán)境 ,企業(yè)間無序競爭、勞動力無序流動的問題徹底得到扼制,杜絕了員工在企業(yè)間來回跳槽、為爭人才互挖墻角現(xiàn)象的發(fā)生。從而促進了職工安心本職工作,專心刻苦學習鉆研業(yè)務(wù)和技術(shù),穩(wěn)定了職工隊伍。三是有效解決了非公企業(yè)獨立開展集體協(xié)商難的問題,規(guī)范了行業(yè)勞動關(guān)系。通過“上

5、代下”的方式 ,實實在在地企業(yè)工會力量薄弱、在集體協(xié)商中不敢談、不會談、不愿談的突出問題。工資集體合同簽訂以來,由于行業(yè)內(nèi)部勞動標準、工資標準、分配原則都進行了約定,避免了勞動爭議和勞動糾紛,實現(xiàn)了零上訪的和諧局面。四是推動了集體協(xié)商機制建設(shè),增強了工會工作的影響力。通過開展行業(yè)性集體協(xié)商,簽訂行業(yè)性工資集體合同,為建立行業(yè)勞動標準、明確勞動關(guān)系雙方權(quán)利義務(wù)奠定了基礎(chǔ),擴大了集體協(xié)商的建制率 ,推動了行業(yè)職代會、廠務(wù)公開、集體合同履約監(jiān)督等民主管理制度的不斷完善,進一步提升了園區(qū)工會的社會地位和對職工的吸引力、凝聚力。在推進行業(yè)性工資集體協(xié)商工作中,我們按照 “圍繞園區(qū)發(fā)展中心 ,服從工會工作

6、大局,依法進行平等協(xié)商 ,突出陶瓷行業(yè)特色 ”的思路 ,把創(chuàng)新和完善維權(quán)機制作為突破口,提出了打造 “工會工作科學發(fā)展 ,職工群體體面勞動,勞動關(guān)系穩(wěn)定和諧,企業(yè)職工利益雙贏”的新型產(chǎn)業(yè)園區(qū)的倡議 ,為推進 “雙合同 ”履約和工資集體平等協(xié)商做了大量卓有成效的工作。主要有以下幾Word 文檔僅供參考Word 文檔僅供參考個方面：一、創(chuàng)新維權(quán)模式,成立職工維權(quán)工作站。園區(qū)企業(yè)95%以上是招商引資落地項目,企業(yè)投資人和經(jīng)營者來自 7個省份 ,地域不同 ,文化背景各異 ,家族式私人企業(yè)的通病普遍存在,對職工地位的確定、物質(zhì)待遇的落實及精神文化權(quán)益的享有等方面,按照上級工會要求存在一定差距,導致企業(yè)職

7、工上訪案件時有發(fā)生。這些在非公企業(yè)暴露出來的問題,單靠企業(yè)工會組織難以得到很好的解決,對此 ,我們在縣總工會的指導下,于 6 月正式成立了以園區(qū)總工會為領(lǐng)導核心 ,以行業(yè)工會聯(lián)合會主席為站長,以行業(yè)骨干企業(yè)工會主席為成員的職工維權(quán)工作站,實現(xiàn)維權(quán)工作上提一級,為企業(yè)工會工作步入常態(tài)化增加了一個助力器。一年來,維權(quán)站協(xié)助企業(yè)解決和調(diào)處職工各類訴求案件26 起,討回企業(yè)拖欠職工的各項補助及工資3 萬余元 ,做到了職工滿意 ,企業(yè)服氣 ,杜絕了越級上訪案件的發(fā)生,為實現(xiàn)園區(qū)的工資集體協(xié)商率、集體合同簽訂率、和諧企業(yè)創(chuàng)建率、共同約定簽約率及職工零上訪保證率全部達到100%目標奠定了堅實的工會維權(quán)組織基

8、礎(chǔ)。二、深入企業(yè)調(diào)研,為工資集體協(xié)商積累資料。工資集體協(xié)商是維權(quán)機制建設(shè)的一項重要內(nèi)容,也是實行科學、依法維權(quán)的一個重要標志。為切實抓好這項工作,有力維護園區(qū)廣大職工的切身利益 ,我們于8 月開始 ,深入到園區(qū)內(nèi)各企業(yè)中進行了廣泛的調(diào)研。一方面與企業(yè)主進行座談 ,講解工資集體協(xié)商,簽訂行業(yè)工資集體合同的意義,共同探討企業(yè)發(fā)展與職工利益的關(guān)系 ,企業(yè)生存與職工群體力量的依附作用,贏得了企業(yè)的理解與配合。另一方面深入科室、車間、班組、逐崗位調(diào)查摸底、傾聽職工意見,掌握一手材料。我們走遍了園區(qū)20 個陶瓷企業(yè),摸清了 10 個管理崗位、27 個生產(chǎn)工種的工作條件 ,工資標準和職工的基本要求,為確定協(xié)

9、商內(nèi)容、找準談判切入點和形成行業(yè)統(tǒng)一的合同文本積累了素材,摸清了底數(shù)。三、應對金融危機影響 ,開展 “共同約定 ”行動。 ,在園區(qū)企業(yè)深受國際金融危機影響,出現(xiàn)開工不足 ,產(chǎn)能下降 ,效益下滑的不利經(jīng)濟形勢下,我們按照全總十五屆二次執(zhí)委會議精神和省、市、縣總工會的統(tǒng)一部署,圍繞 “保增長、促民生、保穩(wěn)定、促振興”的工作大局 ,在園區(qū)所轄企業(yè)中全面開展了共同約定行動,在企業(yè)不減員、不降薪、不欠薪; 職工遵章守紀、愛崗敬業(yè)、爭做知識型現(xiàn)代工人等方面形成了同舟共濟促發(fā)展的“共同約定 ”,企業(yè)工會代表全體職工與企業(yè)簽訂了共同約定承諾書 ,較好地維護了企業(yè)的生產(chǎn)秩序和職工的合法權(quán)益,促進了職工隊伍的穩(wěn)定

10、和企業(yè)在逆境中的健康發(fā)展,為工資集體協(xié)商工作的開展做了很好的鋪墊。四、成立工作指導組,培訓協(xié)商談判員。行業(yè)工資集體協(xié)商是一項政策性較強,關(guān)系企業(yè)發(fā)展和職工福祉的重要工作。在具體實施中,科學嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度和合理規(guī)范的運行機制是平穩(wěn)推進協(xié)商的重要保證。為此,園區(qū)總工會把深入企業(yè)調(diào)查摸底掌握的情況寫出了報告,就企業(yè)經(jīng)營狀況、資方的思想動態(tài)、職工的期盼目標及利益各方開展工資協(xié)商的意見等,向園區(qū)黨委、管委會和縣總工會進行了專題匯報。在園區(qū)黨政領(lǐng)導的全力支持下,我們成立了由園區(qū)黨政主要領(lǐng)導任組長,園區(qū)總工會主席任副組長,行業(yè)工會聯(lián)合會主席為成員的七人工資集體協(xié)商工作領(lǐng)導小組,從財力、人力等方面為陶瓷行業(yè)工

11、資集體協(xié)商工作提供了全面保障。同時,在縣總工會的悉心指導下 ,我們于 10 月制定出臺了陶瓷行業(yè)工資集體協(xié)商工作指導意見,并組織舉辦了兩期企業(yè)工會干部培訓班,就工資集體協(xié)商的意見 ,方法 ,內(nèi)容、程序、重點、談判技巧、相關(guān)法規(guī)等進行了全面培訓,有效提高了工會干部參與協(xié)商談判的能力和水平。這些努力使我們在整個推進工資集體協(xié)商的過程中能夠統(tǒng)攬全局、把握先機,占據(jù)了主動地位,有力促進企業(yè)發(fā)展和職工權(quán)益實現(xiàn)共贏。五、確定協(xié)商內(nèi)容,形成了合同文本。科學規(guī)范的合同文本是落實工資集體協(xié)商制度的必備要件 ,為此 ,我們根據(jù)陶瓷行業(yè)特點,通過采取征求政府主管部門意見,請教專業(yè)人士,召開企業(yè)老板座談會 ,傾聽職工

12、代表訴求等形式,確定了行業(yè)工資分配制度,行業(yè)工資分配標準,工資發(fā)放時間、 工資增長幅度,加班工資標準、 節(jié)假日工資保證等14 大類的協(xié)商內(nèi)容,劃分了陶瓷行業(yè)生產(chǎn)一線27 個工種的最低工資標準,打破原有定式 ,根據(jù)相關(guān)法律法規(guī),于 10 月形成了縣Word 文檔僅供參考Word 文檔僅供參考陶瓷行業(yè)專項工資集體合同文本。在合同文本磋商過程中,我們充分考慮職工高溫環(huán)境室外作業(yè)、高危工種等因素,在最低工資標準問題上同企業(yè)資方展開了有理有據(jù)的談判,使企業(yè)清楚認識到了陶瓷行業(yè)職工工作環(huán)境的特殊性,欣然接受了職工方提出的最低工資標準確保每月 630 元的訴求 （同比市最低工資標準高出100 元 / 月）。

13、陶瓷行業(yè)專項工資集體合同文本的出臺 ,充分體現(xiàn)了工會工作“源頭參與 ,民主管理 ,共同決策 ”原則的科學性、適應性和可操作性,不僅得到了企業(yè)和職工的普遍認可 ,也進一步堅定了園區(qū)全體工會干部的工作信心。六、規(guī)范運行程序 ,確保平穩(wěn)簽約。為保證園區(qū)所轄陶瓷企業(yè)工資集體協(xié)商工作的順利開展和全面落實 ,我們采取了園區(qū)總工會全程監(jiān)督,行業(yè)工會聯(lián)合會全程參與 ,企業(yè)工會具體操作的辦法：一是確定了行業(yè)工會聯(lián)合會為職工方協(xié)商主體,規(guī)定了行業(yè)企業(yè)法人或法人委托的代表為企業(yè)方協(xié)商主體 ;職工方協(xié)商代表由職工民主推薦,首席代表由行業(yè)工會聯(lián)合會主席或企業(yè)工會主席擔任 ;企業(yè)方代表可由企業(yè)主授權(quán)委托產(chǎn)生或企業(yè)主親自擔

14、任;要求每方代表不少于 37人 ,委托人不準超過本方代表的三分之一。二是在協(xié)商重點上有所側(cè)重,在其它合同約定內(nèi)容不變的前提下 ,對生產(chǎn)經(jīng)營正常、效益較好的企業(yè),把建立職工工資正常增長和調(diào)整機制作為重點 ; 對效益不佳、拖欠職工工資、加班加點工資發(fā)放不到位的企業(yè),把按時發(fā)放和解決拖欠工資作為重點 ;對實行計件工資制的企業(yè),把合理確定職工的勞動定額和計價單價做為重點 ,抓住主要矛盾 ,雙方加以側(cè)重 ,協(xié)商達成共識。 三是在協(xié)商過程中,我們嚴格保證程序公正合法 ,統(tǒng)一進行書面邀約 ,及時召開工資集體協(xié)商會議并形成工資集體協(xié)議草案,依法召開職工代表大會通過正式合同文本,將簽約生效合同報縣總工會備案并向簽約企業(yè)全體員工通報 ,對在協(xié)商中雙方有爭議的問題及時向政府有關(guān)部門請教后對協(xié)商雙方耐心解答,形成諒解和共識。經(jīng)過一個月的努力,我們于 12月完成了園區(qū)20 家陶瓷企業(yè)行業(yè)工資集體協(xié)商工作,全部簽訂了行業(yè)工資專項集體合同,于 1 月正式生效。雖然在推進縣陶瓷工業(yè)園區(qū)行業(yè)性工資集體協(xié)商的實踐中取得了一定的成績,但我們也清醒地認識到 ,協(xié)商工作對照上級工會的要求和園區(qū)職工的期盼還有一定的差距,比如在勞動強度、技術(shù)含量、工作環(huán)境、崗位貢獻、工資漲