護士聘用合同[新].doc

1、護士聘用合同勞 動 合 同 書 甲方（用人單位）乙方（勞動者）名稱： 姓名 性別 法定代表人 出生 年 月 日 （或委托代理人）： 文化程度 聯(lián)系電話： 身份證號碼 現(xiàn)居住地 戶籍所在地 護士聘用合同 甲方： 法人代表： 乙方： 身份證號碼(乙方)： 甲乙雙方根據(jù)國家和我市有關(guān)法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。 第一條 合同期限 1、合同有效期：自 _年_月_日至 _年_月_日止，其中_年_月_日至 _年_月_日為實習(xí)期，合同期滿聘用關(guān)系自然終止。 2、聘用合同期滿前一個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。 3、本合同期滿后，任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的，應(yīng)在合同期滿

2、前一個月通知對方。 第二條 工作崗位 1、甲方根據(jù)工作任務(wù)需要與乙方簽訂崗位聘用合同，明確乙方的具體工作崗位及職責(zé)。 2、甲方根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務(wù)、工作能力和表現(xiàn)，可以調(diào)整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同。 第三條 工作條件和勞動保護 1、乙方工作時間遵照執(zhí)行甲方規(guī)定安排準時上下班。 2、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，在職責(zé)范圍內(nèi)保證乙方的人身安全及人體不受危害。 3、甲方根據(jù)乙方工作崗位的實際情況，按國家有關(guān)規(guī)定向乙方提供必要的勞動保護用品。 4、甲方可根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)。 第四條 工作報酬 1、根據(jù)國家和單位的有關(guān)規(guī)定，乙方的工作崗位，甲方

3、按月支付乙方工資為XXX元人民幣，試用期工資為XXXX元/月。（注：工資類別：試用期工資：XXXX元/月，試用期間別的待遇均不享受；在職基本工資：XXXX元/月；崗位工資：XXXX元/月；工齡滿一年后每月加XXX元；<是按照上崗總?cè)藬?shù)為四名護士時計算的，若上崗護士總?cè)藬?shù)為三名時，取消第項待遇，更改為每人每月加XXX元>；有職稱者每月加XXX元。所以：在崗護士為三名時基本工資為每人每月XXXX元，在崗護士為四名時基本工資為每人每月XXXX元。）2、甲方有權(quán)根據(jù)國家和單位的有關(guān)規(guī)定，調(diào)整乙方的工資。 3、乙方享受服務(wù)站規(guī)定的福利待遇。 第五條 工作紀律、獎勵和懲處 1、乙方應(yīng)遵

4、守國家的法律、法規(guī)。 2、乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理、教育。 3、甲方按單位有關(guān)規(guī)定，依照乙方的工作實績、貢獻大小給予獎勵。 4、乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動紀律，甲方按單位的有關(guān)規(guī)定給予處罰。 第六條 聘用合同的變更、終止和解除 1、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。 2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。 3、經(jīng)聘用合同雙方當(dāng)事

5、人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。 4、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。 （1）在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的； （2）嚴重違反工作紀律或聘用單位規(guī)章制度的； （3）無故曠工，故意不完成工作任務(wù)給單位造成嚴重損失的； （4）嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的； （5）被依法追究刑事責(zé)任的； （6）出現(xiàn)醫(yī)療事故或者嚴重醫(yī)療差錯的； （7）存在醫(yī)德醫(yī)風(fēng)問題，經(jīng)教育仍不改正的。 5、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)提前三十天通知受聘人。 （1）乙方患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當(dāng)工作的。 （2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)

6、整工作崗位，仍不能勝任工作的； （3）聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的； （4）乙方不履行聘用合同的。 7、有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同(以下情況合理休假期間，停發(fā)一切工資待遇，但保留用工合同。) （1）乙方患病或負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （2）乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； 8、有下列情形之一的，乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。 （1）在試用期內(nèi)的； （2）甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的。 9.單方要求解除聘用合同，應(yīng)當(dāng)提前三十天通知對方。 第七條其它事項 1、發(fā)生醫(yī)療事故及醫(yī)療糾紛，處理辦法按國家規(guī)定的相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。 2、甲乙雙方因?qū)嵤┢赣煤贤l(fā)生人事爭議，按法律規(guī)定，先申請仲裁，對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。 3、乙方應(yīng)遵守國家和地方法律法規(guī)，如果從事違法犯罪或自身原因所造成的影響和損失以及各種經(jīng)濟糾紛由乙方承擔(dān)全部責(zé)任。甲方不分擔(dān)乙方在工作期間內(nèi)因個人原因?qū)ζ渥陨砑八松?、財產(chǎn)、健康造成的損失和對第三方造成的任何道德、經(jīng)濟、法律責(zé)任及損失。 4、經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，雙方共同為乙方繳納“五險”，甲乙兩方各自承擔(dān)繳費比例，按照政府相關(guān)機構(gòu)政策執(zhí)行。 5、若甲、乙雙方未經(jīng)雙方同意，私自解除勞動合同，違約方承擔(dān)當(dāng)月工資及獎金。 6