年員工評(píng)選方案修訂版含評(píng)分表格

1、年度優(yōu)秀員工評(píng)選方案一、評(píng)選目的為全面開(kāi)展創(chuàng)優(yōu)、爭(zhēng)先的活動(dòng)，表彰優(yōu)秀員工；激發(fā)全員的工作熱情，營(yíng)造積極的工作氛圍。二、成立評(píng)選小組公司成立評(píng)優(yōu)領(lǐng)導(dǎo)組。公司總經(jīng)理任組長(zhǎng)，公司副總經(jīng)理和人力資源部經(jīng)理任副組長(zhǎng). 三 、確定入選資格：凡經(jīng)公司批準(zhǔn)入職，均有資格參加遴選。參加遴選的員工，必須同時(shí)滿足下列條件，方可獲得參評(píng)資格。1、至12月31日工作時(shí)間達(dá)到半年的主管級(jí)（含）以下公司正式員工2、工作過(guò)程中未出現(xiàn)過(guò)大事故以上責(zé)任事故（含大事故、重大事故、特大事故）。3、全年遲到、早退次數(shù)不得超過(guò)3次。4、全年曠工次數(shù)為0次。5、入職三個(gè)月內(nèi)按時(shí)轉(zhuǎn)正（以該員工提交轉(zhuǎn)正申請(qǐng)的時(shí)間為準(zhǔn)，并符合轉(zhuǎn)正條件）。由評(píng)選

2、小組對(duì)公司員工進(jìn)行資格遴選，并將獲得資格遴選的員工發(fā)給各部門(mén)評(píng)優(yōu)小組進(jìn)行公示，公示期為三天，如無(wú)異議，即認(rèn)定結(jié)果有效。四、評(píng)選細(xì)則（一）、初評(píng)：各部門(mén)負(fù)責(zé)開(kāi)展，所有通過(guò)遴選的員工參加。1、考勤記錄評(píng)分：全年事假一天扣除0.2分；遲到、早退一次扣除0.5分；2、工齡得分：共5分，半年以上一年以下得3分，一年以上工齡每增加半年加0.5分，直到加為5分為止。3、工作專業(yè)評(píng)分：向各部門(mén)下發(fā)優(yōu)秀員工專業(yè)評(píng)分表表格見(jiàn)后。4、經(jīng)理（直屬上司）評(píng)分：共10分，部門(mén)經(jīng)理根據(jù)員工平時(shí)的工作表現(xiàn)、工作態(tài)度和工作能力酌情給分。各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)各項(xiàng)評(píng)分的總分?jǐn)?shù)由高到低，按部門(mén)人數(shù)30%的比例，推舉出優(yōu)秀部門(mén)員工參與復(fù)審。

3、（人數(shù)按四舍五入取定，不足一人的按一人算）。（二）、復(fù)審：評(píng)選小組負(fù)責(zé)開(kāi)展，各部門(mén)入選員工參加。評(píng)選小組各成員分別將10分、6分、3分投給三名不同的入選員工。最后得分最高者即為本年度優(yōu)秀員工?？偡?55分五、公示經(jīng)公司評(píng)優(yōu)領(lǐng)導(dǎo)組討論確定最終評(píng)優(yōu)結(jié)果，由評(píng)優(yōu)辦進(jìn)行為期一周的公示。如無(wú)異議，即認(rèn)定結(jié)果有效；如有異議，由評(píng)優(yōu)辦根據(jù)相關(guān)情況進(jìn)行核查落實(shí)，上報(bào)批準(zhǔn)后即為終評(píng)意見(jiàn)，不再進(jìn)行公示。新人進(jìn)步獎(jiǎng)評(píng)選原則：1、 入職時(shí)間2年內(nèi)；2、 入職三個(gè)月內(nèi)按時(shí)轉(zhuǎn)正（以該員工提交轉(zhuǎn)正申請(qǐng)的時(shí)間為準(zhǔn)，并符合轉(zhuǎn)正條件）。3、 全年曠工次數(shù)為0次4、 由各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)推舉一名員工5、 由評(píng)選小組最終確定。優(yōu)秀員工專業(yè)評(píng)

4、分表姓名： 部門(mén)：崗位： 考評(píng)日期：評(píng)價(jià)因素對(duì)評(píng)價(jià)期間工作成績(jī)的評(píng)價(jià)要點(diǎn)評(píng)價(jià)尺度優(yōu)良中可差工 作態(tài) 度A對(duì)公司忠誠(chéng)，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)尊重，對(duì)同事團(tuán)結(jié)，對(duì)客人禮貌B嚴(yán)格遵守工作制度，有效利用工作時(shí)間。C對(duì)本職工作積極主動(dòng)，認(rèn)真熱心, 主動(dòng)學(xué)習(xí), 能承擔(dān)額外任務(wù)。D無(wú)任何違紀(jì)現(xiàn)象, 無(wú)遲到、早退、曠工等不良記錄。54321543215432154321工 作能 力A正確理解工作內(nèi)容，制定適當(dāng)?shù)墓ぷ饔?jì)劃。B以協(xié)作精神工作，能積極協(xié)助上級(jí)，配合同事。C及時(shí)與同事及協(xié)作者取得聯(lián)系，使工作順利進(jìn)行。D迅速、適當(dāng)?shù)靥幚砉ぷ髦械氖〖芭R時(shí)追加任務(wù)。54321543215432154321工 作效 率A工作速度快，不誤工期。B工作處置得當(dāng)，經(jīng)常保持良好成績(jī)。C工作方法合理，時(shí)間的使用十分有效。D工作中沒(méi)有半途而廢，不了了之和造成后遺癥的現(xiàn)象。54321543215432154321工 作 面 貌A以主人公精神與同事同心協(xié)力努力工作。B正確認(rèn)識(shí)工作目的，采取正確地工作方式。C積極努力改善工作方法。D不打亂工作秩序，不妨礙他人工作，工作區(qū)域干凈整潔。54321543215432154321工 作成 果A工作成果達(dá)到預(yù)期目的或計(jì)劃要求。B工