激發(fā)員工的“危機意識”

1、 激發(fā)員工的“危機意識”比爾.蓋茨 講“ 微軟離破產(chǎn)只有180天 ”；海爾總裁 張瑞敏講“戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，如履薄冰”；華為總裁 任正菲也大談危機管理個人與企業(yè)休戚相關(guān)皮之不存，毛將焉附？企業(yè)尚且如此，個人呢？l 學(xué)歷貶值學(xué)歷貶值靠一紙文憑就高枕無憂靠一紙文憑就高枕無憂的日子已經(jīng)一去不返了的日子已經(jīng)一去不返了l 經(jīng)驗飽和都市白領(lǐng)調(diào)查顯示：28-32歲年齡最缺乏安全感，在競爭中缺乏優(yōu)勢。原因是，工作8年和工作5年，在從業(yè)經(jīng)驗上已無區(qū)別，而后來者在學(xué)歷、知識更新以及上進心方面都更勝一籌，我們何以自居？.一生需要賺多少錢？一生需要賺多少錢？u房子：房子：50萬萬（買房+裝修） 郊區(qū)或老家，好一點的地段、好一

2、點的裝修還不夠啊u買車：買車：45萬萬（15萬*3輛）普通轎車 10年1輛u養(yǎng)車：養(yǎng)車：45萬萬（1.5萬/年 * 30年） 每年保險、加油、保養(yǎng)、維修u孩子：孩子：30萬萬（1.5萬*20年）培養(yǎng)1個孩子到大學(xué)畢業(yè)平均費用，不包括出國留學(xué) 養(yǎng)到20歲，每年生活費加學(xué)費，至少也要花1.5萬呀u父母：父母：29萬萬 （4人*300*12月*20年=288000元）每月300塊，1天10塊，只管吃飯呀u生活費：生活費：108萬萬 (3000*12=2.4萬 *30年）平均 3000元/月，日子挺緊u感情送禮：感情送禮：10.8萬萬（300*12*30年=10.8萬）u養(yǎng)老：養(yǎng)老：36萬萬（2000

3、元*12月 *15年） 從60年-75歲，期望值不敢太高了！u娛樂休閑、看病、學(xué)習(xí)娛樂休閑、看病、學(xué)習(xí)可都沒算上呢可都沒算上呢合計：合計：至少需要 353.8353.8萬萬如果我們活得更長呢？如果我們活得更長呢？改變改變才能更好的生存才能更好的生存現(xiàn)在的你不得不想：現(xiàn)在的你不得不想：三年后你的位置在哪里？是否還在漠視危險？是否還在漠視危險？你現(xiàn)在是否已經(jīng)在你現(xiàn)在是否已經(jīng)在溫水中了？溫水中了？是否覺得現(xiàn)在的日子還過得去？還很舒服？當(dāng)為能不能獲得一份滿意的工作而操心時當(dāng)為能不能獲得一份滿意的工作而操心時當(dāng)為自己的工作得不到成就感，不知何去何從時當(dāng)為自己的工作得不到成就感，不知何去何從時 當(dāng)自己每天

4、工作時間無所事事，找不到感覺、當(dāng)自己每天工作時間無所事事，找不到感覺、 看是輕松時看是輕松時 沒有職業(yè)精神沒有職業(yè)精神 辦事拖拉、效率低下辦事拖拉、效率低下 斤斤計較、自私自利、心胸狹隘斤斤計較、自私自利、心胸狹隘危機已經(jīng)降臨到我們的頭上了職場中保持平和心態(tài)職場中保持平和心態(tài)既不過于看高自己既不過于看高自己也不對自己妄自菲薄也不對自己妄自菲薄 沒有人不可替代一個人的成長離不開機遇和環(huán)境不敬業(yè)的五類員工：不敬業(yè)的五類員工：1、在工作中逃避責(zé)任的、遇到困難就退 縮的員工；2、只知道找借口 卻不努力的員工；3、損公肥私的或過于斤斤計較的員工；4、華而不實、光說不練的員工；5、總認(rèn)為自己“懷才不遇”

5、的員工；6、受不得半點委屈的員工 。他絕不會在沒有任何努力的情況下，就事先找好借口。他絕不會在沒有任何努力的情況下，就事先找好借口。他會想盡一切辦法，完成公司交給的任務(wù)。他會想盡一切辦法，完成公司交給的任務(wù)。他具有開拓和創(chuàng)新精神：他具有開拓和創(chuàng)新精神： 在條件不具備時，他們會創(chuàng)造條件；在條件不具備時，他們會創(chuàng)造條件； 在人手不夠時，他知道多做一些，多付出一些時在人手不夠時，他知道多做一些，多付出一些時 間和精力。間和精力。責(zé)任第一責(zé)任第一！富有責(zé)任感的員工： 你都應(yīng)該不斷你都應(yīng)該不斷地提升自己地提升自己習(xí)慣決定未來！ 以 努力工作是真正的聰明 紀(jì)律是執(zhí)行力的保障服從是第一生產(chǎn)力你的團隊里有這樣

6、的人嗎？你的團隊里有這樣的人嗎？企業(yè)想的和你不一樣企業(yè)想的和你不一樣責(zé)任大于才干責(zé)任大于才干 責(zé)任的重要性要遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于才干，責(zé)任感強的人，取得成功的幾率要遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于只有才干而缺少責(zé)任心的人。 當(dāng)你在為公司工作時，無論安排你在哪個位置上，都不要輕視自己的工作，都應(yīng)該擔(dān)負(fù)起工作的責(zé)任來。 能力，永遠(yuǎn)由責(zé)任來承載，而責(zé)任本來就是一種能力。 捧金飯碗的四種人捧金飯碗的四種人企業(yè)最看重的企業(yè)最看重的6 6種能力種能力1 1、不找借口找方法的能力。、不找借口找方法的能力。2 2、自動負(fù)責(zé)的能力。、自動負(fù)責(zé)的能力。3 3、一專多能、一專多能“多面手多面手”4 4、學(xué)習(xí)模仿的能力。、學(xué)習(xí)模仿的能力。5 5、高效做

7、事的能力。、高效做事的能力。6 6、腳踏實地的能力。、腳踏實地的能力。努力做單位里 最能賺錢的人想獲得高薪為之 不斷提高身價工作上永遠(yuǎn) 超過領(lǐng)導(dǎo)的期望你的核心價值是什么？ 怎么樣變危機為動力？ 難道危機就是這樣的可怕？其實不然，沒有危難道危機就是這樣的可怕？其實不然，沒有危機才是可怕的。機才是可怕的。 為什么說沒有危機才是可怕的？為什么說沒有危機才是可怕的？ 大自然中的生存法則大自然中的生存法則,足以讓我們理解這個道理足以讓我們理解這個道理跑的再快一點對于企業(yè)，用心做的再好一點命運從不辜負(fù)你命運從不辜負(fù)你三年前你的選擇， 決定了現(xiàn)在 你的生活而現(xiàn)在你的努力， 決定了你 三年后的生活今天開始 重新認(rèn)識工作我要做到：l 應(yīng)該珍惜現(xiàn)有的工作崗位應(yīng)該珍惜現(xiàn)有的工作崗位l 經(jīng)常審視自己的工作態(tài)度，經(jīng)常審視自己的工作態(tài)度，l 提高敬業(yè)愛崗的思想意識，提高敬業(yè)愛崗的思想意識，l 不斷增強工作責(zé)任心，不斷增強工作責(zé)任心，l 努力學(xué)習(xí)相關(guān)的業(yè)務(wù)知識，努力學(xué)習(xí)相關(guān)的業(yè)務(wù)知識，l 提高自己的業(yè)務(wù)技能和工作創(chuàng)新能力，提高自己的業(yè)務(wù)技能和工