企業(yè)勞動紀(jì)律管理制度

1、企業(yè)勞動紀(jì)律管理制度完整版2020年4月19日-1-5勞動紀(jì)律管理制度（草案）文檔僅供參考，不當(dāng)之處，請聯(lián)系改正。遼寧中興實業(yè)發(fā)展集團勞動紀(jì)律管理制度第一章總則第一條為規(guī)范員工勞動紀(jì)律管理，提高全體員工的紀(jì)律意識，維持正常生產(chǎn)工作秩序，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和公司實際情況，特制定本制度。第二條本制度適用于公司全體員工。第三條基本定義：員工：在本公司從業(yè)提供勞務(wù)并領(lǐng)取工資的人員。工資：是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和勞動關(guān)系雙方的約定，以貨幣形式支付給員工的勞動報酬。本公司工資包括：基礎(chǔ)工資、提成工資、職務(wù)工資、加班工資、技術(shù)津貼、獎金及各種崗位補助。脫崗：工作時間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位。曠工：無

2、任何手續(xù)無故不上班。有下列情況者，均按曠工論處：累計遲到、早退超過規(guī)定時限的；或脫崗連續(xù)超過規(guī)定時限的；或未經(jīng)準(zhǔn)假而不到崗的；或不服從工作調(diào)動，經(jīng)教育仍不到崗的；或采取不正當(dāng)手段，涂改、騙取、偽造休假證明的；或違紀(jì)、違規(guī)行為造成的缺勤；或未辦完離職手續(xù)而擅自離職的?？记诮y(tǒng)計時間：每月考勤周期按自然月計算，即每月1日至每月最后一日。職務(wù)侵占：是指員工利用職務(wù)（崗位）上的便利，將公司財物或權(quán)益非法占為己有的行為。試用期和服務(wù)期限：試用期是指公司對在勞動合同期限內(nèi)尚未轉(zhuǎn)正的應(yīng)聘人是否合格進行考核，應(yīng)聘人對公司是否符合自己要求進行了解的期限。服務(wù)期限是指從業(yè)員工在本公司的最低服務(wù)時限要求。本公司各崗位

3、試用期一個月，服務(wù)期限為一年。第四條員工通則：1.按照公司規(guī)定的作息時間上下班。2020年4月19日文檔僅供參考，不當(dāng)之處，請聯(lián)系改正2忠于職守，關(guān)心公司，愛護公司，維護公司利益。3.愛護公司財產(chǎn)，不浪費，不損公肥私。4.遵守規(guī)章制度和安全技術(shù)操作規(guī)程，正確使用勞動工具和勞動保護用品，保證安全生產(chǎn)。5服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排和調(diào)度，認真完成工作任務(wù)。6堅持客戶至上，為客戶提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。7.敬業(yè)樂業(yè)、鉆研業(yè)務(wù)、講求效率。8秉公辦事、平等待人、舉止文明，熱情禮貌。9.顧大局、識大致、相互團結(jié)、主動配合，共同維護公司形象。第二章考勤第五條考勤是公司人力資源管理的基礎(chǔ)性工作，是計發(fā)工資、獎金、勞保、福利等待

4、遇的重要依據(jù)。第六條公司一般崗位實行每周六天工作制，實行六天工作制的崗位考勤時間為：早八點至下午五點，逢星期六、星期日和節(jié)假日串休；黑白天倒班的非生產(chǎn)崗位無休息日，考勤時間為：白班早八點至晚五點，夜班晚五點到次日早八點。實行彈性工作制的崗位，作息時間不做規(guī)定。第七條考勤采取指紋考勤機（打卡機）打卡和書面申報審批相結(jié)合的辦法：1.每天打卡二次，早上班時、晚下班時各一次。2無法經(jīng)過打卡機管理的考勤由班組考核書面申報，領(lǐng)導(dǎo)審批。第八條考勤員：1 .公司設(shè)置兼職考勤員，負責(zé)考勤管理，具體職責(zé)包括：監(jiān)督、檢查考勤制度落實情況；管理指紋考勤機（打卡機）；整理統(tǒng)計考勤記錄、請假單、出差單等考勤資料；2020

5、年4月19日文檔僅供參考，不當(dāng)之處，請聯(lián)系改正填具考勤報表；建立和管理考勤文檔。2 .考勤員應(yīng)予每月3日前遞交上月的考勤記錄，匯總到勞資員。3 考勤員應(yīng)嚴格履行考勤職責(zé)，據(jù)實記錄員工出勤情況，不得虛報、漏報。第九條考勤業(yè)務(wù)處理辦法：1 .遲到早退：超過規(guī)定上班時間10分鐘未打卡到崗的，記為遲到一次；早于規(guī)定的下班時間10分鐘離崗的，記為早退一次；月內(nèi)遲到早退三次以上的每次罰款10元；月內(nèi)遲到早退累計時間超過180分鐘的按曠工一天處理，每再超過360分鐘再按曠工一天處理。2 .曠工：無故月內(nèi)每曠工一天扣50元，曠工二天150元，三天至一周內(nèi)的扣減半月工資，15天以上的除扣繳全部工資外按自動離職處理。3 脫崗：員工臨時離崗，需向直接主管領(lǐng)導(dǎo)請假，在安排其它員工暫管其職責(zé)后方可離崗，且時間不得超過50分鐘，否則，按脫崗處理；脫崗比照遲到早退條款處理。4 .事假、病假、工傷及其它休假按本制度專門章節(jié)的條款處理。第十條考勤紀(jì)律：1 .員工必須按規(guī)定按時打卡如實報出勤，弄虛作假情節(jié)輕微的雙倍扣出勤，情節(jié)惡劣的給予紀(jì)律處分。2 .實際出勤因各種原因未打卡的須做出書面情況說明，由部門負責(zé)人簽字確認后及時備案，否則將視同曠工。3 .因手指受傷、脫皮等原因不能打卡的，在考勤員處簽到。4 .由公司組織的活動、會議、培訓(xùn)學(xué)習(xí)及各類值班等須統(tǒng)