企業(yè)法律風(fēng)險

1、分類風(fēng)險項目風(fēng)險產(chǎn)生根源風(fēng)險分析風(fēng)險輕重如何規(guī)避工商行政管理企業(yè)登記虛假注冊超范圍經(jīng)營停業(yè)整頓，沒收非法所得，處以非法所得額可以幽目前公司法修改，在注冊公司時無需注冊資無證經(jīng)營非法經(jīng)營兩倍以下罰款，行政處罰2萬以下，數(shù)額巨大處5萬以上至50萬以下罰款來自行政機關(guān)的風(fēng)險金，但在注冊時也不要因為暫時不需要資金，而申報過高的注冊資本，到最后交納不出，造成違反行政法規(guī)的行為。公司的實際經(jīng)營范圍應(yīng)當與營業(yè)執(zhí)照登記的經(jīng)營范圍一致。在經(jīng)營中有增加項目，應(yīng)當及時到工商局辦理變更。企業(yè)管理抽逃出資因抽逃資金，造成企業(yè)倒閉或無法償還債務(wù)，出資人可能承擔(dān)連帶清償責(zé)任?？梢员苊夤窘ㄗh完整的財務(wù)收支制度，企業(yè)老板的個

2、人財產(chǎn)、個人收支應(yīng)當與公司的財產(chǎn)和公司的收支分開。做到公司帳目清楚。商標管理商標侵權(quán)根據(jù)情節(jié)輕重劃分民法賠償或刑法判刑可以避免企業(yè)管理者、經(jīng)營者應(yīng)當具備基本的商標法律知識、具備商標法律風(fēng)險防范意識，企業(yè)應(yīng)當建立專門的商標管理部門，相關(guān)人員應(yīng)當熟習(xí)商標相關(guān)的法律法規(guī)。在實際生產(chǎn)經(jīng)營過程中，生產(chǎn)銷售他人有明顯標示的產(chǎn)品均應(yīng)當要求客戶提供相應(yīng)的商標授權(quán)書或委托書。并每年不低于四次對相關(guān)人員進行商標知識進行培訓(xùn)。市場管理商業(yè)欺詐商業(yè)詐騙商業(yè)欺詐是指在商務(wù)活動中用用欺騙手段詐取對方錢財?shù)男袨椋诠緦嶋H經(jīng)營中遇到最好的就是合同詐騙，要預(yù)防合同詐騙首先要相關(guān)人員具備一定的法律風(fēng)險意識，企業(yè)應(yīng)當對相關(guān)人員進

3、行適用性的法律講解，風(fēng)險講解，讓其學(xué)會區(qū)分市場主體、明白合同基本土。廣告管理虛假廣告2力至200萬的罰款嚴重因廣告法是15年生產(chǎn)的，因此很多人對該法律不熟習(xí)，而這部法律讓以前大家都覺得很正常的廣告宣傳、廣告語變成了禁之使用，使用者將構(gòu)成虛假廣告（比如：最佳、第一等），要預(yù)防此風(fēng)險首先應(yīng)當了解要些廣告詞是禁止的，現(xiàn)在企業(yè)經(jīng)營中大部份采用了互聯(lián)網(wǎng)，因此公司應(yīng)當提派專人負責(zé)禁止虛假廣告，每月或每季度按時檢查公司相關(guān)網(wǎng)站，加大廣告法的宣傳度。7利注冊管理:不經(jīng)許可使用他人專利技術(shù)根據(jù)情節(jié)輕重劃分民法賠償或刑法判刑可以避免專利也是屬于知識產(chǎn)權(quán)，主要存在技術(shù)含量高的企業(yè)，專利不像商標有明顯的標示，容易區(qū)分

4、，專利一種技術(shù)，因此企業(yè)要預(yù)防侵犯他人專利，必須要公司有董專利技術(shù)的人，學(xué)會對專利進行基本檢索。至少要具備基礎(chǔ)的專利知識，具務(wù)專利法律防范意識，最簡單的方式是在與客戶簽定合同時，在合同上注明“保障小存在侵犯他人知識等”公安行政部門消防管理消防隱患停業(yè)整頓，根據(jù)fT節(jié)行政罰款2萬至20萬，甚至工商吊銷營業(yè)執(zhí)照嚴重公司應(yīng)當有專人負責(zé)檢查消防器材、和緊急通道。一年一次的對員工進行消防安全培訓(xùn)，在適當位置放置消防安全指本牌。車輛管理交通肇事從民事賠償?shù)叫谭ㄅ行虈乐厥紫龋拒囕v應(yīng)當每輛車購買不低于100萬元的第三責(zé)任險。公司應(yīng)當制定車輛使用制度、車輛使用責(zé)任制。長期使用車的，應(yīng)當與其簽訂車輛安全使用協(xié)

5、議書。治安管理內(nèi)?；靵y從治安教育至刑法判刑公司需制定員工手冊，可以適當宣傳最基礎(chǔ)上治安條例，讓員工明白那些行為是違反治管理條例以及相應(yīng)的處罰，從而起到避H些違反治安條例的行為發(fā)生。特行管理非法集資根據(jù)金額大小，處2力至50力或死刑可以避免目前企業(yè)容易構(gòu)成非法集資的主要通過要求員工認股或投資定期返還固定因報的方式；另外目前電子商務(wù)盛行，很多企業(yè)建立一種會員制，以直銷的模式進行銷售，這兩種方式均與非法集資和傳銷一線兩隔，一般的非專業(yè)人士無法區(qū)分。企業(yè)在采用上述方式之前一定要聘請專業(yè)律師對前期的方案進行審查后方式執(zhí)行，或者很容易就構(gòu)成了非法集資行為。稅務(wù)行政部門稅款征收偷稅漏稅根據(jù)數(shù)額大小，補交稅款

6、，并處稅款一至五倍的罰款甚至判刑嚴重企業(yè)經(jīng)營管理已經(jīng)進入到的互聯(lián)網(wǎng)時代，工商、稅務(wù)、勞動用工、社會保險等等均會行成網(wǎng)上互通過，故企業(yè)在作帳、向上述部門備案、申報時應(yīng)當盡量保持與報稅登記一致，很多企業(yè)負責(zé)人的思想仍然停留在非互聯(lián)網(wǎng)時代，對做外帳的會計不聞不問，員工的員資、人數(shù)、交納個人所得稅的金額、人數(shù)，完全由做帳的人員隨意造成，與公司實際情況遠遠/、符，甚至與向公司在其他部門申報的自相矛盾或者十年來人數(shù)、工資金額等都是同一個數(shù)，另外對外帳沒有提出任何要求也不做任何溝通了解，造成幾年卜來，帳面上大量的庫存，實際上公司確沒后庫存的重大稅務(wù)風(fēng)險。因此公司應(yīng)要主動與外帳人員溝通，適當進行審查，并對外帳

7、人員提出要求。定期要求外帳人員對公司帳目情況進行說明。發(fā)票管理虛開發(fā)票根據(jù)金額大小，從罰款至無期徒刑可以避免公司應(yīng)當拒絕虛開發(fā)票，特別不能在網(wǎng)上或者其他非正常途徑購買他人發(fā)票。環(huán)境保護部門有害物排放隨意停止和拆除環(huán)境設(shè)施排放超標造成污染事故本公司暫無此項目無海關(guān)行政部門關(guān)稅征收走私或經(jīng)營走私產(chǎn)品本公司暫無此項目無進出口管制非法處置海關(guān)監(jiān)管的物品質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督產(chǎn)品識別產(chǎn)品達/、到執(zhí)業(yè)標準本公司暫無此項目無質(zhì)量監(jiān)管產(chǎn)品標準管理勞動行政部門用工監(jiān)管1非法用工強迫勞動未滿16歲，每個罰5000-20000元可以避免公司應(yīng)當制定用工招聘制度，招工時明確用工條件，注明其必須滿16周歲的，另外需完善入職表，書

8、面告知其借他人身份證或提供虛假身份證的后果；公司應(yīng)當對人事部人員進行專門的培訓(xùn)，人事責(zé)任應(yīng)當了解與本職工作有關(guān)基本的勞動法律。最低工資達/、到法定標準補發(fā)差額，或補償公司應(yīng)當聘請專職律師對公司的工資表進行審查，制定出符合公司實際情況和法律規(guī)定的工資架構(gòu)。社保管理工傷未購買工傷事故，企業(yè)全額賠償嚴重公司應(yīng)當制定安全操作規(guī)則，指定專人專項負責(zé)安全生產(chǎn)、定期宣傳安全知識，特別是一些容易出工傷的崗位，應(yīng)當將安全操作手冊、提示張貼在齷目處，每天早上10分鐘安全會議。另外公司也需要定期檢查設(shè)備，做好安全檢查記錄。對于有危險性的崗位應(yīng)當培訓(xùn)后上崗。從源頭上減少工傷事故的發(fā)生。工傷發(fā)生后應(yīng)當?shù)谝粫r間報社保，為

9、員工購買工傷保險，如工傷發(fā)生率大，可以再金一份雇主責(zé)任險，盡量將企業(yè)風(fēng)險進行轉(zhuǎn)嫁。社保未購買從入職到離職期需補交，當員工出現(xiàn)需要需要學(xué)受社保待遇時，因公司沒有為員工購買造成員工無法享受社會保險待遇的，由公司按相關(guān)規(guī)定直接承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。嚴重目前企業(yè)沒有給員工買社保主要是因此以卜兩種情況：1)員工并不愿意公司為其購買社會保險；2）企業(yè)因為成本的問題不愿意為員工購買社會保險：解決方式：目前沒有一個完美的方法可以解除關(guān)于社保的問題，對于員、愿意買的，公司可以強制性買。如企業(yè)也同意員、買保險，那么目前相對方法，就是讓員工自己簽一份申請，企業(yè)再買一份雇主責(zé)任險。檢驗檢疫部門進出口商品檢驗進出口不合格貨物本

10、公司暫無此項目無可能傳播疫源產(chǎn)品有重大疫情隱患安全生產(chǎn)監(jiān)督安全生產(chǎn)管理疏失火災(zāi)事故、人員傷亡,會造成公司無法估量的損失甚至判刑嚴重加強對員工安全培訓(xùn)，特別是一些特殊的崗位，比如電工、高空做業(yè)的員工，均需要持有上崗證或資格證，做好安全標示牌掛在顯眼的地方，做好安全培訓(xùn)記錄表。行業(yè)主管部門管理許可證和相關(guān)經(jīng)營活動無證或許可證過期不具有許可證經(jīng)營條件和其他經(jīng)營標準本公司暫無此項目無分類風(fēng)險產(chǎn)生根源風(fēng)險分析風(fēng)重如何規(guī)避來自涉公司法股權(quán)變動程序錯誤在公司股權(quán)、地址、股東發(fā)生變更后，應(yīng)當即時到工商局辦埋相應(yīng)變更手續(xù)。公司變更登記/、及時根據(jù)情況分別給予警告、罰款、沒收非法所得等處罰T殳股東會議決議不符合要

11、求企業(yè)經(jīng)營風(fēng)險一法類風(fēng)險股東協(xié)議及章程理解分歧公司清算沒有依法進行內(nèi)部管理授權(quán)不明侵犯小股東利益機構(gòu)設(shè)定違反法律規(guī)定勞動法不簽訂勞動合同未簽訂期間按雙倍工資補發(fā)嚴重公司必須無條件與員工簽勞動合同，指zE專人專項負責(zé)簽1勞動合同，并且建立勞動合同簽訂監(jiān)督體制，定期檢查勞動合同簽訂情況，避免勞動合同到期未簽的情況，勞動合同到期的必須在到期日簽訂新合同，新入職員工必須在入職一個月內(nèi)簽合同。在簽訂勞動合同過程中，不能將合同發(fā)給勞動者自行簽訂，需要勞動者當著負責(zé)人面簽訂，避免代簽等情況。合同到期未及時續(xù)簽或通知職工離崗未續(xù)簽期間支付雙倍工資按法律規(guī)定簽勞動合同解除勞動合同沒有書面通知和補償每工作滿1年支

12、付一個月的工資補償，合同中有違法條款致合而B分條款無效只后/、符合的條款無效，不受法律支持，其它同樣是后效不辦理社會保險按員工從入職到被查到期間補交，并處行政罰款500元至3000元以內(nèi)行政處罰嚴重同前未依法支付工資欠付一個月以內(nèi)、三個月以內(nèi)、三個月以上分別支付所欠工資的20%、50%、100%的補償金?？梢员苊獗仨毎磿r支付工資競業(yè)限制沒有支付補償未支付競業(yè)補償，法律不支持賠償可以避免如有特殊需要對相關(guān)人員進行競業(yè)限制，應(yīng)當咨詢專業(yè)法律人士，由律師就事實情況起草協(xié)議。商業(yè)賄賂根據(jù)賄賂金額觸犯刑法可以避免分類風(fēng)險產(chǎn)生根源風(fēng)險輕重如何規(guī)避經(jīng)濟合同法涉法類風(fēng)險來自企業(yè)經(jīng)營制約未對締約相對方資信進行調(diào)

13、查隱瞞真實情況提供虛假信息標的物有權(quán)利瑕疵或質(zhì)量瑕疵對免責(zé)條款沒有明確提示談判商業(yè)賄賂暴露商業(yè)秘密重要的權(quán)利義務(wù)沒有約定或約定不明標的依法不得流通合同違反法律法規(guī)和公共利益顯失公平重大誤解嚴重建立嚴格采購、送貨流程，與客戶之間在簽訂合同時應(yīng)當確定清楚，聯(lián)系人、聯(lián)系方式，文件資料送達方式等，特別人遇到有質(zhì)量問題，一定要在合理期限內(nèi)通過有效的書面方式提出，盡量避免采用口關(guān)方式，最好采用郵件等合同約定的方式。一但出現(xiàn)質(zhì)量問題或其他糾紛，一定向要先向公司法律顧問咨詢解決方式。在法律顧問的指導(dǎo)下與對方協(xié)商洽談解決方式。險送貨給客戶應(yīng)當核實收貨人員的身份，并要求收貨人員簽全部，且能認識，如該公司沒有收貨蓋

14、章，應(yīng)當要求收貨人提供廠牌復(fù)印件，并在上面要求收貨人簽名一交貨1驗貨率率導(dǎo)致糾紛，送貨不注意核實接貨人身份和憑證J服務(wù)服務(wù)項目沒有明碼標價對服務(wù)產(chǎn)品、設(shè)施安全性沒有進行充分證論對顧客人身財產(chǎn)安全提示不足對有危險的服務(wù)項目和設(shè)施沒有設(shè)立警示標志沒有盡到附隨義務(wù)擔(dān)保對擔(dān)保物認識錯誤對被擔(dān)保人的信譽認識錯誤對擔(dān)保風(fēng)險強度認識錯誤擔(dān)保責(zé)任約定/、明付款開出發(fā)票未收款未在送貨單上注明企業(yè)交易違規(guī)用現(xiàn)金付款逾期付款付款時f要單單相符，即送沒有及時起訴導(dǎo)致失權(quán)貨單、對帳單、訂購單、帳戶均同一主體。變更依法或依約定變更、解除合同沒有進行損失評估，導(dǎo)致?lián)p失擴大卜標被搶注專利未登記或未交年費導(dǎo)致失權(quán)冏業(yè)秘傷泄解專利被仿目前在交易過程中容易出現(xiàn)侵犯他人冏標