物業(yè)公司勞務合同范本

1、物業(yè)公司勞務合同范本甲方：地址：法定代表人：乙方：身份證號碼：聯(lián)系方式：基于甲乙雙方現建立合法的勞務關系，根據民法通則及有關的法律、法規(guī)和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度，遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則，一致同意訂立本勞務合同（以下簡稱本合同），作為雙方履約依據，以資共同遵守。第一章、合同的類型與期限第一條 、經甲、乙雙方協(xié)商一致，本合同期限自_年_月_日起至_年_月_日止。第二條 、錄用條件為：1、學歷文化：2、身體狀況：3、工作技能：4、團隊精神：5、其他：風險提示：工作崗位及工作時間雇員從事的工種和工作實踐。從事的工種要注明在什么崗位從事什么工作，如電機房的值班電工或大廈照明的維修電工（因為工種不

2、同工資差別很大）；工作時間包括聘用期限，應注明從何時起知何時止；每周工作多少天，每天工作多少小時；一般每周至少有一天的休息日；按國際慣例，在節(jié)假日，雇員應享受所在國家規(guī)定的節(jié)假日，如所在國國慶、春節(jié)等。建議雙方在簽勞務合同的時候最好明確約定相關工作崗位，工作時間以及勞務報酬等問題，避免之后因履行合同發(fā)生糾紛。第二章、工作內容與工作地點第三條 、乙方同意并服從甲方的工作安排_，從事_工作，該崗位工作任務與職責如下：該崗位的績效考核辦法為：_。第四條 、甲方因工作需要，依據乙方的專業(yè)、特長、工作能力和表現，需調整乙方工作崗位及其工作報酬的，原則上應協(xié)商一致，但以下情況除外：1、甲方因生產經營服務需

3、要，產業(yè)、產品結構調整及組織機構設置等情況發(fā)生變化需調動乙方工作崗位時，乙方應予接受。2、甲方確因生產經營服務需要，可以臨時安排乙方從事其他崗位工作，工作期限由雙方協(xié)商確定。3、乙方因技能、身體等因素達不到生產服務、工作質量、產量等指標，不能勝任工作的。第五條 、乙方應認真履行甲方制定的崗位職責，按時、按質、按量完成其本職工作；未經甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。第六條 、乙方的工作地點為_，甲方因工作需要，有權臨時調動乙方的工作崗位（3個月內），乙方應當服從。如甲方需調整乙方的工作崗位或者派乙方到外單位工作（3個月以上）。第三章、工作時間與休息時間第七條 、甲乙雙方同意乙方崗位按照下列方式

4、確定乙方的工時制度。第八條 、甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。甲方安排乙方延長工作時間不能安排補休的，按照國家的規(guī)定支付乙方工資報酬。乙方加班須征得甲方確認同意，否則不視為加班。風險提示：勞務費用勞務合同雇員提供勞務服務，雇主主需要依據協(xié)議支付勞務報酬，這里要區(qū)別于勞動關系中的勞動者除獲得工資報酬外，還需要為勞動者繳納保險、福利待遇等；勞務關系中的自然人，一般只獲得勞務費，雇主也不用像勞動合同那樣為雇員繳納社保的義務，是否繳納可以雙方協(xié)商約定。另外，如果是在工作時間以外加班或上夜班，雇主應付加班費或夜班津貼等相應勞務費用，并據此作出詳細約定，以免給雇主一方

5、造成不必要糾紛。第四章、勞務報酬第九條 、乙方在正常出勤并付出正常勞動后，有權獲得相應得勞務報酬。乙方崗位的薪酬制度雙方約定為：_。第十條 、雙方約定加班加點計發(fā)工資基數為_元/天，事假扣除標準為_元/天，病假扣除標準為_元/天，曠工扣除標準為_元/天。第十一條 、甲方以法定貨幣形式按月支付乙方工資，甲方每月_日支付乙方上月的工資。甲方按月將工資打到乙方賬戶上，乙方在指定銀行領取。第十二條 、甲方不得隨意、無故克扣乙方工資，但有下列情況之一的，甲方可以代扣乙方工資：1、甲方代扣代繳乙方的個人所得稅。2、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費。3、因乙方本人原因給甲方造成經濟損失需要賠償的，甲

6、方可從乙方本人的工資中扣除。4、法律、法規(guī)規(guī)定可以從乙方工資中扣除的其他費用。第五章、社會保險和福利待遇第十三條 、甲乙雙方約定，甲方為乙方購買_意外傷害保險卡，用于乙方在為甲方提供勞務過程中發(fā)生意外傷害的補償。保險期間與本合同期限相同。第十四條 、甲方為乙方另外提供以下福利待遇1、_。2、_。3、_。第六章、規(guī)章制度與勞動紀律第十五條 、甲方依法建立和完善各項規(guī)章制度，甲方應將制定、變更的規(guī)章制度及時告知員工，乙方應嚴格遵守。第十六條 、乙方自覺遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和社會公德、職業(yè)道德，維護甲方的聲譽和利益。乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業(yè)或活動，并保守甲方的商業(yè)秘密和知識

7、產權。第十七條 、甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。乙方違反勞動紀律和規(guī)章制度的，甲方有權按國家和本單位的規(guī)定對乙方給予紀律處分或經濟處罰，直至通知解除本合同。第七章、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第十八條 、甲方建立健全操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。乙方確認，甲方對可能產生職業(yè)病危害的崗位，對乙方已經履行了告知義務，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預防工作，乙方應嚴格遵守相關操作流程與安全制度。第十九條 、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產經營特點及有關規(guī)定為乙方提供勞動防護用品，乙方應嚴格按要求穿戴勞防用品。第二十條

8、、甲方對乙方進行職業(yè)技術、安全衛(wèi)生、規(guī)章制度等必要的教育與培訓，乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。第八章、勞動合同的變更、解除和終止第二十一條 、本合同履行中，在不違反法律、行政法規(guī)規(guī)定的前提下，根據平等自愿、協(xié)商一致的原則，甲、乙雙方可以就工資、崗位、工作內容等事項對本合同進行變更；未經與對方協(xié)商一致，任何一方不得對本合同約定事項進行單方變更。第二十二條 、雙方約定，乙方有下列情形之一的，甲方可立即與乙方解除本合同1、因乙方未能在5天內提供其被錄用的相關資料，至使甲方無法辦理錄用及其他相關手續(xù)的。2、乙方被查實在應聘時向甲方提供的其個人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明

9、、戶籍證明、學歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的；應聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的；應聘前曾受到其它單位記過、留廠察看、開除或除名等嚴重處分、或者有吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的；應聘前曾被勞動教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的等。3、嚴重違反甲方的勞動紀律、員工手冊或規(guī)章制度。4、嚴重失職、營私舞弊給甲方利益造成_元（含）以上重大損害的。5、乙方系特種作業(yè)人員的，因其自身原因違章作業(yè)或造成物損_元以上事故的，除給予經濟處罰或處分外，甲方還可以隨時解除合同。6、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系的。7、乙方被依法追究刑事責任、勞動教養(yǎng)、公安機關收

10、容教育的。8、乙方向甲方辭職或者經協(xié)商被甲方解除聘用的。9、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更合同的。第二十三條 、除甲方規(guī)章制度另有規(guī)定外，下列行為為嚴重違反甲方勞動紀律的行為，乙方具有下列行為的，甲方可不經預告給予解除勞動合同并不給予補償：1、連續(xù)曠工_日或一年累計曠工_日以上。2、對別人惡語中傷、辱罵，造謠生事，詆毀公司或他人的名譽、信用的。3、對主管和同事使用恐嚇、脅迫、暴行及其他不法行為，危害人身安全的。4、挑撥是非，教唆、煽動他人怠工或者罷工，參與打架斗毆的。5、私自接受業(yè)主和客戶饋贈的。6、服務態(tài)度惡劣、損害客戶利益、影響公司聲譽的。7、

11、盜竊公私財物的。8、連續(xù)兩次在群眾測評被排在后三位或被公司處理兩次以上仍不改正。9、利用社會不良力量解決公司內部問題的。10、蓄意違抗公司或主管領導的合理安排或調遣，拒不服從工作分配。第二十四條 、乙方因工作失職造成他人或自身人身傷害和經濟損失的，由乙方自行承擔責任并負責賠償。第二十五條 、乙方可以根據法律的規(guī)定解除勞動合同。第九章、培訓服務期與競業(yè)限制第二十六條 、如甲方為乙方提供專項培訓費用進行專業(yè)技術培訓，應約定服務期和違約金。第二十七條 、如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密，乙方有義務保守商業(yè)秘密。第十章、勞動爭議處理第二十八條 、本合同履行中發(fā)生的勞動爭議，協(xié)商不成或不愿調解的，按照法律的規(guī)定向甲方所在地法院提起訴訟。第十一章、其他規(guī)定第二十九條 、本合同如與法律、法規(guī)相抵觸的，或者因法律、法規(guī)的變更而不一致的，以現行有效的法律、法規(guī)為準。第三十條 、本合同未盡事宜，雙方另有約定的，從約定；雙方沒有約定的從法律、法規(guī)和規(guī)章制度。第三十一條、甲、乙雙方另行約定條款1、甲乙雙方對本合同