大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)渠道

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)渠道 一方面是需要就業(yè)的學(xué)校畢業(yè)生人數(shù)在不斷增多，一方面是社會(huì)所能提供的崗位需求量有限，就業(yè)壓力越來(lái)越凸顯，很多畢業(yè)生不得不跑到其他城市找工作。那么畢業(yè)生可以通過(guò)哪些途徑找工作？各條徑之間有什么不同之處？在這里為 一一解讀。1、高校舉辦大型招聘會(huì) 為了讓畢業(yè)生不出校園就能找到工作，每年我省各高校都要舉辦規(guī)模不等的招聘會(huì)，并會(huì)通過(guò)媒體向社會(huì)公布，目的是為了讓更多的學(xué)生能通過(guò)這一渠道，找到自己滿意的工作。點(diǎn)評(píng)：對(duì)于這一招聘方式，學(xué)生和家長(zhǎng)普遍看好， 為在 園里舉辦的大型招聘會(huì)，不僅可以為學(xué)生節(jié)省求職成本，而且這些用人單位都是經(jīng)過(guò)學(xué)校篩選過(guò)的，在保證不存在招生

2、陷阱、騙局的同時(shí)，還保證了學(xué)生就業(yè)時(shí)的專業(yè)對(duì)口。2、用人單位進(jìn)校園招聘上個(gè)世紀(jì)末，許多用人單位為了能夠招聘到優(yōu)秀的大學(xué)畢業(yè)生，新學(xué)年一開(kāi)始即紛紛到高等學(xué) 進(jìn)行畢業(yè)生招聘活動(dòng)，使全國(guó)畢業(yè)生招聘工作出現(xiàn)了越來(lái)越提前的趨勢(shì)，以致影響了學(xué) 正常的教學(xué)秩序和畢業(yè)生最后一學(xué)年的學(xué) 。為了保證高等學(xué) 正常的教育教學(xué)秩序，不斷提高教育教學(xué)質(zhì)量，使畢業(yè)生就業(yè)工作健康有序地進(jìn)行，1999年9月30日，教育部發(fā)出了關(guān)于規(guī)范高 畢業(yè)生招聘工作維護(hù)教育教學(xué)秩序的通知，明確規(guī)定，用人單位到高 招聘畢業(yè)生的活動(dòng)應(yīng)安排在每年11月20日以后的休息日和節(jié)假日進(jìn)行，任何單位和部門不得提前進(jìn) 開(kāi)展招聘活動(dòng)。點(diǎn)評(píng)：這一招聘模式，針對(duì)

3、性強(qiáng)，經(jīng)常在某個(gè)院系舉辦，招聘對(duì)象通常為某院系某專業(yè)的學(xué)生。這種專業(yè)性雙選活動(dòng)，避免了用人單位為選擇同一專業(yè)畢業(yè)生而跑多所學(xué) ，也為畢業(yè)生帶來(lái)了與多個(gè)需求自己專業(yè)的單位見(jiàn)面的機(jī)會(huì)。3、網(wǎng)絡(luò)招聘2009年11月20日至26日，教育部于舉辦了全國(guó)大中型企業(yè)與2008年應(yīng)屆高 畢業(yè)生網(wǎng)上“雙選”周活動(dòng)?；顒?dòng)期間，中國(guó)高 畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)信息網(wǎng)()和中國(guó)企業(yè)人才網(wǎng)()將免費(fèi)供用人單位發(fā)布需求信息，并供企業(yè)和高 畢業(yè)生瀏覽查詢和在線聯(lián)系服務(wù)。 點(diǎn)評(píng)：網(wǎng)上求職，不僅便捷還為畢業(yè)生節(jié)省下不少求職費(fèi)用，已成為大學(xué)生就業(yè)的重要渠道；而就業(yè)網(wǎng)絡(luò)聯(lián)盟已日益成為企業(yè)新進(jìn)人員招聘的重要途徑，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)可以更好地向畢業(yè)生介紹

4、企業(yè)的用人制度和理念，吸引到全國(guó)范圍內(nèi)的優(yōu)秀畢業(yè)生。 5、人才市場(chǎng) 除了教育系統(tǒng)舉辦的招聘會(huì)外，我省人事等部門也在舉辦各種類型的招聘會(huì)，例如山西人才市場(chǎng)、太原人才市場(chǎng)、太原市青年創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心等，也定期組織招聘會(huì)。比如，山西人才市場(chǎng)每周三、五、六定期舉辦人才招聘會(huì)聘，招聘崗位涵蓋：金融、貿(mào)易、醫(yī)藥、衛(wèi)生、廣告、旅游、餐飲、服務(wù)、建筑裝潢、機(jī)電、房地產(chǎn)、文化咨詢等行業(yè)。 據(jù)統(tǒng)計(jì)數(shù)字顯示，去年上半年，太原人才大市場(chǎng)共舉辦人才招聘會(huì)近80場(chǎng)，約1.3萬(wàn)家企事業(yè)單位進(jìn)場(chǎng)招聘，提供營(yíng)銷、技術(shù)等40余個(gè)專業(yè)的6萬(wàn)余個(gè)崗位，進(jìn)場(chǎng)求職人數(shù)近20萬(wàn)人次，人才供需總形勢(shì)繼續(xù)上揚(yáng)。但是畢業(yè)人數(shù)日漸增多，就業(yè)規(guī)模不斷膨脹，供大于求致使工資狀況低于往年水平，平均薪資值從每月12001500元左右下滑到每月1000元左右。對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)，可供選擇的崗位非常多，但職位的有效落實(shí)率卻不高。 點(diǎn)評(píng)：這些類型的招聘會(huì)不僅面對(duì)應(yīng)屆高校畢業(yè)生招聘，還面對(duì)往屆高校畢業(yè)生以及跳槽人員、下崗再就業(yè)人員，使得用人單位提供的崗位類型有一定的限制，比如象酒店服務(wù)員等崗位，剛畢業(yè)的大學(xué)生總是不愿意去。再加上職位淘汰率過(guò)高和工作經(jīng)驗(yàn)限