公交駕駛員級服務(wù)明星先進(jìn)事跡材料

1、公交駕駛員市級服務(wù)明星先進(jìn)事跡材料公交駕駛員市級服務(wù)明星先進(jìn)事跡材料服務(wù)明星先進(jìn)事跡材料幾年來，她立足崗位，任勞任怨，干一行，愛一行。工作中爭創(chuàng)一流，為職工提供干凈整潔的工作場所。皮帶走廊、候車大廳、調(diào)度辦公樓、區(qū)隊辦公樓是公司的一面明鏡，是通向井下文明生產(chǎn)和標(biāo)準(zhǔn)化的窗口和紐帶，搞好各個責(zé)任區(qū)的衛(wèi)生清潔工作，做好自己神圣的職責(zé)，堅持不懈，始終如一，面對清一色的“女兵”隊伍，始終保持一顆平常心，無怨無悔、兢兢業(yè)業(yè)地認(rèn)真履行保潔員的工作職責(zé)，不怕苦、臟、累，每天堅守崗位，不管是天寒地凍的早晨或烈日當(dāng)空的正午，總是認(rèn)真地檢查每一個部位，每一個角落，哪里缺人到那里，哪里臟、累頂在那里，日復(fù)一日、年復(fù)一

2、年地堅持著，毫不動搖。她說：每個人都要看清自己，不能好高鷲遠(yuǎn)、盲目攀比，不管在哪里，干什么工作，都要把自己的本職工作干好，這句話雖然很樸實，但是它體現(xiàn)了作為一名普通的服務(wù)員工難能可貴的工作態(tài)度，她身上的這份執(zhí)著，這種對工作的堅守精神，不正是公司長期提倡的正確工作觀和價值觀嗎？在生活上她養(yǎng)成了勤儉節(jié)約的好習(xí)慣，在日常的清潔工作中，她發(fā)現(xiàn)清潔工用的拖把經(jīng)常會散落，就找工具固定加固，重新復(fù)用，既方便了工作，又節(jié)約了成本，她以身作則，臟活、累活搶著做。就是這樣一名普普通通的清潔工，既沒有多高的文化，也沒有超人的智慧，但她以默默無聞的工作態(tài)度，在平凡的崗位第1頁共16頁上實現(xiàn)著自己的人身價值，同時以她實

3、際行動影響著身邊的每位員工。幾年如一日勤懇工作，并以出色的工作能力贏得領(lǐng)導(dǎo)和同事們的稱，使候車大廳的衛(wèi)生一直保持干凈整潔，使職工在即將到達(dá)工作場所前心情舒暢，干勁大增。我被評為服務(wù)明星，深知自己肩負(fù)責(zé)任和義務(wù)，我們置身服務(wù)行業(yè)，就要熱愛工作崗位，勇于奉獻(xiàn)我們的青春年華，平凡的崗位也能創(chuàng)造更大的價值，服務(wù)員工、美化環(huán)境是我們的工作任務(wù)，是我們追求的目標(biāo)。同時我也清醒地認(rèn)識到“服務(wù)明星”既是個人榮譽，更是個鞭策，既是領(lǐng)導(dǎo)支持、鼓勵，也是對自己責(zé)任和要求。我一定會一如既往、繼續(xù)努力，進(jìn)一步提高服務(wù)意識，提高服務(wù)技能，提高服務(wù)水平，發(fā)揮榜樣作用，用自己的行為感染身邊的人，凝心聚力為建設(shè)美麗礦山和公司輝

4、煌明天做出自己的貢獻(xiàn)。第四篇：公交駕駛員先進(jìn)事跡從事司機工作以來，在市、縣交警部門的正確指導(dǎo)下，自己始終如一地以思想文明、語言文明、行為文明、儀態(tài)文明作為自己的行動指針，風(fēng)里來雨里去，不分晝夜，沒有節(jié)假日，卻毫無怨言，用自己的汗水踏踏實實地履行了自己的職責(zé)。1、遵章守紀(jì)，安全至上。交通安全工作是駕駛員重中之重的大事。因此，我時刻緊繃安全這根弦，始終如一地貫徹“安全第一，預(yù)防為主”的方針。在閑暇時間，認(rèn)真消化有關(guān)安全規(guī)章制度，多層次、多方面、多渠道地進(jìn)行安全學(xué)習(xí)，并對一些不安全事例舉一反三，吸取教訓(xùn)，確保自己行車安全。第2頁共16頁2、精心維護(hù)，惜車如眼?？臻e的時候，或每每用車回來，我都要對車進(jìn)

5、行及時的維護(hù)和保養(yǎng)。哪怕一點點小毛病，我都擱在心上，非得修好才踏實?！疤觳慌拢夭慌?，就怕車子壞在路途中，耽誤了旅客的時間又堵塞了交通。”因此，我從不帶“病車”上路。3、用心工作，誠信待客。我十分重視駕駛員的職業(yè)道德，講風(fēng)格，講禮讓，對外樹立良好的形象。行車時遇到橫沖直撞的行人或車輛，他總是寧停三分，并時常提醒他們注意安全。止匕外，我時時急他人所急，想他人所想。不斷提升自己為人民服務(wù)的本領(lǐng)。他把每一次出車作為鍛煉自己的良好機會。本著這種良好的心態(tài)，因此他都能堅持365天微笑服務(wù)。4、奉獻(xiàn)愛心、服務(wù)人民。作為社會的一份子，我始終堅持“乘客至上”的原則，為乘客提供及時周到的服務(wù)，在車上提供了塑料袋

6、和飲水設(shè)備。對持有“老年證”的乘客，我主動減免其車費，僅201X年至今，共減免老年乘客490余人次3萬多元車費，對病患人員則用心照顧，盡力滿足他們的條件和要求。5、回報社會、勇做貢獻(xiàn)。致富不忘挖井人，自己能有今天的成績，離不開市、縣交警部門的指導(dǎo)，也離不開政府的支持和社會的關(guān)心，回報社會是自己義不容辭的責(zé)任和使命。為此，我主動上繳收入所得稅，至201X年共上繳稅額10余萬元，同時我積極參加社會公益事業(yè)，參與各種救災(zāi)活動，捐助金額1.3萬元。多年來,我深深懂得肩上的重任，雖然沒有驚天動地的光輝業(yè)績，卻有任勞任怨、勤勤懇懇的敬業(yè)精神.雖然沒有世人嘆的赫赫功名，卻第3頁共16頁有人人敬佩的良好口碑。

7、在今后的司機生涯中，我仍會積極配合交警部門的工作，用默默無聞的奉獻(xiàn)和腳踏實地的足跡書寫自己的事業(yè)。第五篇：公交駕駛員先進(jìn)事跡公交駕駛員先進(jìn)事跡從事司機工作以來，在市、縣交警部門的正確指導(dǎo)下，自己始終如一地以思想文明、語言文明、行為文明、儀態(tài)文明作為自己的行動指針，風(fēng)里來雨里去，不分晝夜，沒有節(jié)假日，卻毫無怨言，用自己的汗水踏踏實實地履行了自己的職責(zé)。1、遵章守紀(jì)，安全至上。交通安全工作是駕駛員重中之重的大事。因此，我時刻緊繃安全這根弦，始終如一地貫徹“安全第一，預(yù)防為主”的方針。在閑暇時間，認(rèn)真消化有關(guān)安全規(guī)章制度，多層次、多方面、多渠道地進(jìn)行安全學(xué)習(xí)，并對一些不安全事例舉一反三，吸取教訓(xùn)，確

8、保自己行車安全。2、精心維護(hù)，惜車如眼。空閑的時候，或每每用車回來，我都要對車進(jìn)行及時的維護(hù)和保養(yǎng)。哪怕一點點小毛病，我都擱在心上，非得修好才踏實?！疤觳慌拢夭慌?，就怕車子壞在路途中，耽誤了旅客的時間又堵塞了交通。”因此，我從不帶“病車”上路。3、用心工作，誠信待客。我十分重視駕駛員的職業(yè)道德，講風(fēng)格，講禮讓，對外樹立良好的形象。行車時遇到橫沖直撞的行人或車輛，他總是寧停三分，并時常提醒他們注意安全。止匕外，我時時急他人所急，想他人所想。不斷提升自己為人民服務(wù)的本領(lǐng)。他把每一次出車作為鍛煉自己的良好機會。本著這種良好的心態(tài)，因此他都能堅持365天微笑服務(wù)。第4頁共16頁4、奉獻(xiàn)愛心、服務(wù)人民

9、。作為社會的一份子，我始終堅持“乘客至上”的原則，為乘客提供及時周到的服務(wù)，在車上提供了塑料袋和飲水設(shè)備。對持有“老年證”的乘客，我主動減免其車費，僅201X年至今，共減免老年乘客490余人次3萬多元車費，對病患人員則用心照顧，盡力滿足他們的條件和要求。5、回報社會、勇做貢獻(xiàn)。致富不忘挖井人，自己能有今天的成績，離不開市、縣交警部門的指導(dǎo)，也離不開政府的支持和社會的關(guān)心，回報社會是自己義不容辭的責(zé)任和使命。為此，我主動上繳收入所得稅，至201X年共上繳稅額10余萬元，同時我積極參加社會公益事業(yè)，參與各種救災(zāi)活動，捐助金額1.3萬元。多年來,我深深懂得肩上的重任，雖然沒有驚天動地的光輝業(yè)績，卻有

10、任勞任怨、勤勤懇懇的敬業(yè)精神。雖然沒有世人嘆的赫赫功名，卻有人人敬佩的良好口碑。在今后的司機生涯中，我仍會積極配合交警部門的工作，用默默無聞的奉獻(xiàn)和腳踏實地的足跡書寫自己的事業(yè)。好訪問其他附送:公休假請假條公休假請假條第5頁共16頁需要請假，請假時間自20xx年x月x日至20xx年x月x日共xx天，懇請領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。下款.請假人：xxx201X年xx月xx日公休假請假條怎么寫？部分職工因工作需要不能休年休假。為了保障這部分職工的權(quán)益，條例規(guī)定職工因工作原因未能享受年休假的，單位除正常支付工資收入外，還要支付相應(yīng)的補償。對于補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，在征求意見過程中，有不少意見認(rèn)為，應(yīng)當(dāng)符合勞動法關(guān)于法定休假日安

11、排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬的規(guī)定。據(jù)此，條例規(guī)定：單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%H寸年休假工資報酬。第二篇：公休假請假條請假條尊敬的所領(lǐng)導(dǎo)：本人申請201X年工休假，休假期限為201X年01月05日至01月09日，共計5天，望領(lǐng)導(dǎo)予以批準(zhǔn)，謝謝！請假人:王厚坤第6頁共16頁201X年01月04日第三篇：公休假請假條請假條尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：本人申請201X年公休假，休假期限為201X年11月14日至11月18日，共計5天，望領(lǐng)導(dǎo)予以批準(zhǔn)，謝謝！請假人：201X年1

12、1月13日第四篇：科級干部公休假請假條姓名職務(wù)參加工作時間可享受休假天數(shù)本年度已休假天數(shù)休假起止時間從月日到月日，共天科室負(fù)責(zé)人意見科室負(fù)責(zé)人簽字：201X年X月X日分管部長意見分管部長簽字：201X年X月X日部長意見部長簽字：201X年X月X日備注第五篇:第7頁共16頁公休假各區(qū)人民政府，市直各委、辦、局：廈門市行政機關(guān)考勤與請休假管理暫行辦法已經(jīng)市政府同意，現(xiàn)予頒布，請遵照執(zhí)行。廈門市人民政府一九九八年三月三十日廈門市行政機關(guān)考勤與請休假管理暫行辦法第一章總則第一條為加強對行政機關(guān)工作人員的管理，完善行政機關(guān)辦公制度，提高行政效率，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和廈門市改進(jìn)行政機關(guān)作風(fēng)和提高辦事效率的規(guī)

13、定，制定本辦法。第二條本辦法適用于本市各級行政機關(guān)的國家公務(wù)員和工勤人員。第二章考勤第三條各級行政機關(guān)應(yīng)建立健全考勤登記制度，將考勤情況作為工作人員年度考核、獎懲、辭退以及調(diào)整職務(wù)、級別和工資的依據(jù)之遲到、早退或缺勤。第五條實行考勤登記應(yīng)根據(jù)行政機關(guān)實際，采取打卡或考勤登記表上簽到等形式?？记诘膬?nèi)容包括：被考人，上下班時間，休假，請假。第六條被考勤人員必須自己打卡或簽到，不得請代替。工作人員外出開會、辦事或因公出差、事假、休假、因請假等，應(yīng)事先向分管領(lǐng)導(dǎo)報告審批，并由分管領(lǐng)導(dǎo)在考勤表上注明事由。第8頁共16頁第七條單位應(yīng)加強考勤管理，每月定期匯總、公布勤結(jié)果。考勤的管理由單位人事部門或行政管理

14、部門責(zé)。第三章休假、請假第八條工作人員按規(guī)定享有公休假、婚假、生育、喪假、探親假、病假、事假等假期。第九條凡在職在編工作滿一年以上的工作人員，從下年度開始，按下列規(guī)定享受公休假：（一）工作年限不滿10年者，每年休假6天；滿10年至20年，每年休假10天；滿20年以上者，每年休假15天。一年內(nèi)病假累計超過45天，或事假累計達(dá)到或超過本人可享受的休假天數(shù)的，當(dāng)年不再享受休假。公休假原則上不跨年度使用，如因工作需要本年度無法安排休假的，經(jīng)單位分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可在下一年第一季度內(nèi)安排，逾期不補。公休假可與婚、產(chǎn)、喪、探親假等合并使用。由未實行休假制度單位調(diào)入的工作人員，上半年調(diào)入的，當(dāng)年可享受休假；下半

15、年調(diào)入的，從第二年起享受休假；由實行休假制度單位調(diào)入的工作人員，如本年已休假的，不再休假，未休假的，可由新單位安排休假。第十條工作人員婚假假期3天，男女雙方晚婚的，婚假延長到15天；雙方不在同一地區(qū)工作的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給路程假。第十一條女職工正常產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。屬難產(chǎn)的增加15天。對晚婚晚育并領(lǐng)取獨生子女證的，產(chǎn)假為135天至180天，具體天數(shù)由所在單位規(guī)定。夫妻為雙職工的，可給男方7天照顧第9頁共16頁假。女職工懷孕流產(chǎn)的，所在單位根據(jù)醫(yī)療保健部門的意見，適當(dāng)給予休產(chǎn)假。懷孕3個月以內(nèi)流產(chǎn)的，給15天至30x休產(chǎn)假；懷孕3個月以上7個月以內(nèi)流產(chǎn)的，給42天休產(chǎn)假。第十

16、二條工作人員的直系親屬死亡時，給3天的喪假，對在外地的直系親屬死亡時需要去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給路程假。第十三條工作人員，凡工作滿1年以上的，父母或配不在廈門地區(qū)工作的，從下一年度開始，可按下列規(guī)定享受探親假：探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天；未婚探望父母的，每年給探親假一次，假期為20天；如因工作需要，本單位當(dāng)年不能給予假期，或本人自愿兩年探親一次，兩年可給一次，假期為45天；已婚探望父母的，第4年給探親假一次，假期為20天。單位可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給路程假。第十四條工作人員因患病或受傷需停止工作進(jìn)行治療或休養(yǎng)的，須經(jīng)縣級以上醫(yī)療單位的醫(yī)師診斷，出具病假書，向所在

17、單位領(lǐng)導(dǎo)申請病、傷假，門診患者每次病假一般不超過7天。第十五條工作人員因私事需利用工作時間處理的應(yīng)從嚴(yán)控制，視不同情況給一定時間的事假。當(dāng)年未休女休假山應(yīng)先請公休假，再請事假。第十六條各種假期計算包括公休日，不包括法定節(jié)第十七條工作人員離崗休假，或因事、因病等原因無法上班，應(yīng)事先按規(guī)定辦理請、休假手續(xù)。因特殊情況不能事先辦理的，應(yīng)在事后2天內(nèi)及時補辦。第10頁共16頁第十八條工作人員請、休假基本程序是：本人填寫.休假、請假申請表；按工作人員的管理權(quán)限，報經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批；經(jīng)批準(zhǔn)休假、請假申請表歸單位考勤管理部門歸檔。第十九條工作人員假期滿后，必須按時返回工作崗位上班，并及時按原來報批程序辦理銷假

18、手續(xù)。第二十條工作人員病、事假期間的工資待遇視不同情況，按以下情況處理：病假1、一年內(nèi)累計在2個月內(nèi)的，工資照發(fā)；2、一年內(nèi)累計超過2個月的，從第3個月起，其工資分別按下列標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)：工作滿10年的，工資照發(fā)；工作不滿10年的，按本人月工資總額的90%發(fā)給；3、一年內(nèi)累計超過6個月的，從第7個月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)：工作不滿10年的，按月工資總額的70%發(fā)給；工作滿10年的，按月工資總額的80%發(fā)給；4、上述2、3項工作人員中，建國以前參加工作的，或獲省、直轄市、自治區(qū)人民政府和國務(wù)院各部門授予勞動模范、先進(jìn)工作者稱號，仍保持榮譽的，病假期間的工資照發(fā)。半日工作半日病休的，病假兩個半天按病假一天計

19、算。工作人員事假超過本人用未休的公休假抵扣時間的，每超過一天，扣發(fā)本人當(dāng)月一天的平均工資。當(dāng)月扣發(fā)工資后低于本市當(dāng)年最第11頁共16頁低生活保障補助1人戶標(biāo)準(zhǔn)的，按當(dāng)年最低生活保障補助標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。當(dāng)月如工資已發(fā)的，從下個月扣發(fā)。第二十一條工作人員凡考勤符合要求，出滿勤的，可按規(guī)定兌現(xiàn)每月的考勤獎。末按規(guī)定進(jìn)行考勤登記者按曠工處理。第二十二條工作人員有下列行為者，按下列規(guī)定處理：一天內(nèi)遲到或早退1小時以上或者累計遲到、早退超過1.5個小時的，按請事假半天處理；一個月內(nèi)累計遲到、早退超過8次以上或一個月內(nèi)無故曠工1天，扣發(fā)當(dāng)月考勤獎和崗位津貼，當(dāng)年年度考核不能評為優(yōu)秀；一年內(nèi)累計遲到、早退超過30次

20、以上的或無故曠工3天的，可參加年度考核，但不確定等次，不發(fā)年度考核獎；一年內(nèi)累計遲到、早退超過50次或無故曠工超過5天的，年度考核評定為不稱職。第二十三條工作人員一年內(nèi)曠工或者無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天的，或者一年內(nèi)累計超過30天的，給予辭退處理。第二十五條本規(guī)定由市人事局負(fù)責(zé)解釋。第二十六條本規(guī)定自頒布之日起執(zhí)行，以往有關(guān)規(guī)定與本規(guī)定不符的，以本規(guī)定為準(zhǔn)。第八條工作人員按規(guī)定享有公休假、婚假、生育、喪假、探親假、病假、事假等假期。第九條凡在職在編工作滿一年以上的工作人員，從下年度開始，按下列規(guī)定享受公休假：（一）工作年限不滿10年者，每年休假6天；滿10年至20年，每年休假10天；滿2

21、0年以上者，每年休假15天。第12頁共16頁一年內(nèi)病假累計超過45天，或事假累計達(dá)到或超過本人可享受的休假天數(shù)的，當(dāng)年不再享受休假。公休假原則上不跨年度使用，如因工作需要本年度無法安排休假的，經(jīng)單位分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可在下一年第一季度內(nèi)安排，逾期不補。公休假可與婚、產(chǎn)、喪、探親假等合并使用。由未實行休假制度單位調(diào)入的工作人員，上半年調(diào)入的，當(dāng)年可享受休假；下半年調(diào)入的，從第二年起享受休假；由實行休假制度單位調(diào)入的工作人員，如本年已休假的，不再休假，未休假的，可由新單位安排休假。第十條工作人員婚假假期3天，男女雙方晚婚的，婚假延長到15天；雙方不在同一地區(qū)工作的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給路程假。第十一條

22、女職工正常產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。屬難產(chǎn)的增加15天。對晚婚晚育并領(lǐng)取獨生子女證的，產(chǎn)假為135天至180天，具體天數(shù)由所在單位規(guī)定。夫妻為雙職工的，可給男方7天照顧假。女職工懷孕流產(chǎn)的，所在單位根據(jù)醫(yī)療保健部門的意見，適當(dāng)給予休產(chǎn)假。懷孕3個月以內(nèi)流產(chǎn)的，給15天至30x休產(chǎn)假；懷孕3個月以上7個月以內(nèi)流產(chǎn)的，給42天休產(chǎn)假。第十二條工作人員的直系親屬死亡時，給3天的喪假，對在外地的直系親屬死亡時需要去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給路程假。第十三條工作人員，凡工作滿1年以上的，父母或配不在廈門地區(qū)工作的，從下一年度開始，可按下列規(guī)定享受探親假：探望配偶的，每年給予一方探親假一

23、次，假期為30天；第13頁共16頁未婚探望父母的，每年給探親假一次，假期為20天；如因工作需要，本單位當(dāng)年不能給予假期，或本人自愿兩年探親一次，兩年可給一次，假期為45天；已婚探望父母的，第4年給探親假一次，假期為20天。單位可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給路程假。第十四條工作人員因患病或受傷需停止工作進(jìn)行治療或休養(yǎng)的，須經(jīng)縣級以上醫(yī)療單位的醫(yī)師診斷，出具病假書，向所在單位領(lǐng)導(dǎo)申請病、傷假，門診患者每次病假一般不超過7天。第十五條工作人員因私事需利用工作時間處理的應(yīng)從嚴(yán)控制，視不同情況給一定時間的事假。當(dāng)年未休女休假山應(yīng)先請公休假，再請事假。第十六條各種假期計算包括公休日，不包括法定節(jié)第十七條工作人員離崗休假，或因事、因病等原因無法上班，應(yīng)事先按規(guī)定辦理請、休假手續(xù)。因特殊情況不能事先辦理的，應(yīng)在事后2天內(nèi)及時補辦。第十八條工作人員請、休假基本程序是：本人填寫.休假、請假申請表；按工作人員的管理權(quán)限，報經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批；經(jīng)批準(zhǔn)休假、請假申請表歸單位考勤管理部門歸檔。第十九條工作人員假期滿后，必須按時返回工作崗位上班，并及時按原來報批程序辦理銷假手續(xù)。第二十條工作人員病