2016爾雅像經(jīng)濟學(xué)家那樣思考期末精要

1、一、單項選擇題1價格能起到傳遞信息的作用，這是誰的觀點？ A、亞當(dāng)斯密 B、哈耶克 C、科斯 D、曼昆我的答案：B2以下哪些狀況不會在市場經(jīng)濟年代發(fā)生？ A、企業(yè)降低生產(chǎn)本錢 B、商品質(zhì)量下降 C、產(chǎn)品平安沒有保障 D、缺乏創(chuàng)新投入我的答案：D3以下哪些情形下，應(yīng)該提供更強的鼓勵？ A、努力對貨幣的敏感程度較高 B、努力對利潤的奉獻較低 C、鼓勵指標(biāo)不易準(zhǔn)確衡量努力程度 D、員工風(fēng)險躲避程度較高我的答案：A4關(guān)于計件制度，以下選項錯誤的選項是。 A、計件制度使得推銷員的收入與推銷的數(shù)量相關(guān) B、計件制度為企業(yè)引進了競爭機制 C、計件制度在日本企業(yè)中鼓勵效果尤為明顯 D、企業(yè)的某些鼓勵效果與員工

2、之間的關(guān)系有一定相關(guān)性我的答案：C5關(guān)于道德風(fēng)險，以下選項錯誤的選項是。 A、雖然事后的再談判看似對委托代理雙方都有好處，卻應(yīng)該在事前加以防止。 B、道德風(fēng)險發(fā)生于逆選擇之后時，造成的鼓勵困難往往相對較小些。 C、道德風(fēng)險發(fā)生于逆選擇之前時，造成的鼓勵困難往往相對較小些。 D、道德風(fēng)險問題中的私人信息是代理人內(nèi)生選擇的，而在逆選擇中，私人信息是外生給定的。我的答案：B6一些企業(yè)中存在著“排資論輩的現(xiàn)象，關(guān)于這一現(xiàn)象的說法正確的選項是。 A、老員工勞動生產(chǎn)率更高 B、老員工在剛進入公司時，所得工資偏高 C、這會導(dǎo)致企業(yè)盈利能力受到不利影響 D、這會使企業(yè)的員工隊伍更為穩(wěn)定我的答案：D7以下哪些情

3、況下應(yīng)該提高計件工資中對員工根本產(chǎn)量的要求？ A、產(chǎn)量的提高由于員工個人的努力導(dǎo)致 B、產(chǎn)量的提高由于員工間經(jīng)驗的傳播導(dǎo)致 C、產(chǎn)量的提高由于員工素質(zhì)的提升導(dǎo)致 D、產(chǎn)量的提高由于企業(yè)的研發(fā)部門開發(fā)了更為合理的生產(chǎn)流程導(dǎo)致我的答案：D8以下哪個選項不屬于因委托人與代理人之間的目標(biāo)沖突而導(dǎo)致的道德風(fēng)險問題？ A、父母領(lǐng)取政府的嬰兒營養(yǎng)補貼后，可能挪用局部資金用來個人消費。 B、政府所扶持的新興戰(zhàn)略性產(chǎn)業(yè)可能最終被市場淘汰。 C、某貧困縣政府將上級政府的扶持資金用于蓋政府豪華行政大樓。 D、某地方政府在征地中存在侵害農(nóng)民利益的行為，因而導(dǎo)致征地沖突產(chǎn)生。我的答案：B9關(guān)于拍賣與國有資產(chǎn)流失，以下哪

4、些說法正確？ A、如果信息不對稱，就不存在企業(yè)的內(nèi)部人員控制問題 B、拍賣能夠防止國有資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓中的資產(chǎn)流失 C、國有企業(yè)即使不轉(zhuǎn)制，也存在資產(chǎn)流失現(xiàn)象 D、國有企業(yè)如果不轉(zhuǎn)制，就不會發(fā)生資產(chǎn)流失我的答案：C10在可行的鼓勵指標(biāo)中，基于投入的指標(biāo)一般是。 A、努力程度 B、客觀技能 C、勞動時間 D、以上都是我的答案：D11當(dāng)經(jīng)理與股東不是同一個人的時候，往往會產(chǎn)生目標(biāo)沖突，導(dǎo)致這種沖突的因素不包括。 A、經(jīng)理具有費用、閑暇偏好 B、股東與經(jīng)理的時間偏好不同 C、經(jīng)理與股東的風(fēng)險特征不同 D、投資具有不確定性我的答案：D12從信息經(jīng)濟學(xué)角度看，以下那種情況會導(dǎo)致市場失靈？ A、買賣雙方供求關(guān)系不

5、平衡 B、各地區(qū)資源配置不合理 C、買賣雙方關(guān)于商品質(zhì)量的信息不對稱 D、政府的宏觀調(diào)控我的答案：C13關(guān)于企業(yè)，以下哪個說法正確？ A、科斯認(rèn)為，之所以存在企業(yè)，是因為在企業(yè)內(nèi)部配置資源的交易本錢更低。 B、企業(yè)的縱向一體化無法解決資產(chǎn)專用性所導(dǎo)致的敲竹杠問題。 C、在多任務(wù)環(huán)境下，企業(yè)加強對員工某一維度任務(wù)的鼓勵將有助于另一維度任務(wù)的完成。 D、科斯認(rèn)為交易本錢在企業(yè)和市場兩者之間的權(quán)衡，決定了企業(yè)和市場的邊界我的答案：D14美國高校所推行的終身教職制度的目的不包括？ A、保證學(xué)術(shù)自由 B、讓決策者大膽引進最優(yōu)秀的新人 C、為研究者建立穩(wěn)定的科研環(huán)境，使他們能夠從事不確定性較強的研究 D、

6、讓研究者發(fā)表更多數(shù)量的論文我的答案：D15以下哪些情況屬于隱藏行動所導(dǎo)致的道德風(fēng)險問題？ A、買了財產(chǎn)險之后對財產(chǎn)平安更為關(guān)心 B、明明自私自利，卻在求職簡歷中自稱樂于助人，有奉獻精神 C、工作時，老板一走開，就上網(wǎng)與網(wǎng)友聊天 D、低保家庭收入，獲取貧困生補助我的答案：C16從信號發(fā)送機制分析，以下哪些說法是錯誤的？ A、動物的一些行為，也能夠用類似于信號發(fā)送這樣的機制進行解釋。 B、與人類相似，動物的行為也能夠由基于個體理性的選擇而得到解釋。 C、從教育的信號發(fā)送功能而言，高校擴招的意義并不明顯。 D、從教育的信號發(fā)送功能而言，單純提高學(xué)費并不是明智之舉。我的答案：B17自主招生選拔實行校長

7、實名推薦制，這有助于實現(xiàn)不拘一格招人才的目標(biāo)，但也可能會面臨哪些難題？ A、校長并不一定清楚學(xué)生的具體情況 B、可能會有權(quán)錢交易 C、最后往往還是用分?jǐn)?shù)說話，增加學(xué)生的學(xué)習(xí)壓力 D、以上都是我的答案：D18你認(rèn)為以下哪種指標(biāo)適合用于對員工的考核？ A、效勞員的工作努力程度 B、廣告設(shè)計人員的工作時間 C、裝配車間工人裝配合格產(chǎn)品的數(shù)量 D、教師的教學(xué)質(zhì)量我的答案：C19在人的購置行為中，以下屬于隨機性干擾的是。 A、售貨員效勞態(tài)度是否友善 B、超市的音樂是否符合消費者的喜好 C、商場是否有促銷活動 D、供應(yīng)關(guān)系的季節(jié)性變化我的答案：D20關(guān)于市場機制，以下說法錯誤的選項是。 A、市場機制允許潛

8、在的帕累托改良 B、市場機制允許市場主體自發(fā)的進行交易 C、當(dāng)市場機制受到政策限制時，帕累托改良可能會沒有效率 D、帕累托效率只能存在于市場競爭機制中我的答案：D21關(guān)于鼓勵機制設(shè)計，以下哪種說法正確？ A、即便對科研的鼓勵要強于教學(xué)，也不會導(dǎo)致“重科研輕教學(xué)的現(xiàn)象。 B、計件工資制訂中，如果頻繁上調(diào)對產(chǎn)量的根本要求，可能由于棘輪效應(yīng)而導(dǎo)致計件工資的鼓勵效果變差。 C、計件工資制訂中，不應(yīng)該上調(diào)對產(chǎn)量的根本要求 D、如果企業(yè)不提供較強的鼓勵，那么高管就不可能努力我的答案：B22為什么將廉租房的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)適當(dāng)降低是合理的？ A、因為低收入者希望廉租房降低標(biāo)準(zhǔn)以便更為廉價 B、因為這樣可以省下公共資

9、金用于建造更多的廉租房 C、因為這能夠讓更多的廉租房被真正的窮人所獲得 D、因為富人希望廉租房的建造標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該降低我的答案：C23從經(jīng)濟學(xué)角度看，以下哪種說法是正確的？ A、為了保護耕地，必須限制土地農(nóng)轉(zhuǎn)非指標(biāo)的跨地區(qū)轉(zhuǎn)移。 B、讓農(nóng)民工子弟在城市接受教育，對城市人口沒有好處，只會犧牲城市人口的利益。 C、為了促進公平而實施的政策也可以同時是有利于提高效率的。 D、用政策手段使區(qū)域內(nèi)的小企業(yè)離開，政府就能夠促本錢地的產(chǎn)業(yè)升級。我的答案：C24動物世界與人類世界的信號發(fā)送有很大的不同，以下說法錯誤的選項是。 A、人類世界的信號發(fā)送是主動選擇的 B、動物世界的信號發(fā)送是主動選擇的 C、動物世界的生態(tài)

10、系統(tǒng)是穩(wěn)定的 D、動物世界的物種是多樣的我的答案：B25不同類型的信息不對稱就會產(chǎn)生不同的問題，以下選項正確的選項是。 A、隱藏知識會導(dǎo)致逆選擇行為 B、隱藏行動會導(dǎo)致道德風(fēng)險 C、某些信息具有不可驗證性，這也是一種信息不對稱類型 D、以上都對我的答案：D26促使民營企業(yè)家捐贈的動機，以下選項錯誤的選項是。 A、國家政策壓力 B、有利于企業(yè)家參政意愿 C、實現(xiàn)廣告效應(yīng) D、吸引社會媒體關(guān)注我的答案：A27關(guān)于最優(yōu)化原理，以下說法錯誤的選項是。 A、最優(yōu)化原理指的是在既定的約束下，做出對自己最有利的選擇 B、往往可供選擇的資源是有限的，所以要最遵循優(yōu)化原理 C、人們往往會受到貨幣和時間的約束，所

11、有要遵循最優(yōu)化原理 D、最優(yōu)化原理的原那么是絕不放棄我的答案：D28團隊生產(chǎn)中的搭便車行為在以下哪些情形下更容易出現(xiàn)？ A、團隊規(guī)模較大 B、團隊規(guī)模較小 C、團隊成員在生產(chǎn)中相互溝通較多 D、團隊成員在生產(chǎn)中信息的共享較多我的答案：D29關(guān)于企業(yè)組織，以下說法錯誤的選項是。 A、泰羅制管理是企業(yè)內(nèi)部更多應(yīng)用基于權(quán)威協(xié)調(diào)進行生產(chǎn)的典型 B、知識在生產(chǎn)中重要性的增加，要求企業(yè)在生產(chǎn)中更多應(yīng)用基于權(quán)威的協(xié)調(diào) C、信息越來越為本地化，這要求公司總部更多的向各事業(yè)部放權(quán) D、通過精減總部規(guī)模，向事業(yè)部放權(quán)的承諾將變得更為可信我的答案：B30關(guān)于前方案經(jīng)濟國家的轉(zhuǎn)型，以下哪個主張是“華盛頓共識所提出的？

12、 A、價格自由化 B、產(chǎn)權(quán)共有化 C、價格串軌制 D、改革要“摸著石頭過河我的答案：A31關(guān)于新型人力資源的特點，以下選項錯誤的選項是。 A、作出更為靈活的工作設(shè)計 B、讓團隊成員間共享信息 C、更多發(fā)揮權(quán)威的作用 D、更注重對創(chuàng)新的激發(fā)，發(fā)揮員工的自主性我的答案：C32中國的上市公司增發(fā)新股，往往會使其公司股價下跌，這主要是因為。 A、增發(fā)新股導(dǎo)致股票市場嚴(yán)重供過于求 B、增發(fā)新股導(dǎo)致市場投資者對企業(yè)盈利能力的判斷下調(diào) C、增發(fā)新股容易引起市場恐慌 D、增發(fā)新股導(dǎo)致該上市公司盈利下滑我的答案：B33市場上面對風(fēng)險的態(tài)度主要有。 A、風(fēng)險偏好 B、風(fēng)險躲避 C、風(fēng)險中性 D、以上都是我的答案：

13、D34關(guān)于當(dāng)教授還是做搬運工的職業(yè)選擇模型中，提高教授工資反而使教授隊伍的平均能力下降，這是因為。 A、提高工資反而導(dǎo)致教授工作不安心，壓力過大。 B、提高工資將導(dǎo)致更能勝任的人放棄做搬運工轉(zhuǎn)而去當(dāng)教授了。 C、搬運工市場競爭缺乏。 D、教授市場競爭缺乏。我的答案：B35企業(yè)對員工的長期雇用關(guān)系普遍存在可能與以下哪些因素?zé)o關(guān)？ A、制度原因而導(dǎo)致的較高解雇本錢 B、員工組成團隊開展工作需要較長的為磨合時間 C、企業(yè)的在職培訓(xùn)需要以較長期的穩(wěn)定就業(yè)關(guān)系為前提 D、員工希望在企業(yè)內(nèi)長期就業(yè)我的答案：D36從經(jīng)濟學(xué)角度看，以下哪些說法是正確的？ A、計算從上海開車到杭州的時間時，抽象掉途經(jīng)的紅綠燈個

14、數(shù)，并不是合理抽象。 B、為了計算開車經(jīng)過相鄰三個路口所需要的時間，抽象掉途經(jīng)的紅綠燈個數(shù)，是合理的做法。 C、幼兒園對送小孩遲到的家長進行罰款，反而使遲到現(xiàn)象更為嚴(yán)重，這主要是家長的逆反心理所致。 D、很多人買了健身年卡，卻很少使用，這是因為他們對未來行為實施時可能伴隨的本錢估計缺乏。我的答案：D37關(guān)于相對績效鼓勵，以下選項錯誤的選項是。 A、當(dāng)代理人串謀時，相對績效鼓勵就沒有任何作用 B、中選手之間能力差距太大時，相對鼓勵是沒有效果的 C、相對績效鼓勵會存在挖墻腳、詆毀對手的行為 D、相對績效鼓勵能夠鼓勵員工踴躍提出對大家都有正面作用的想法我的答案：D38以下哪些方法能夠讓經(jīng)理的行為更符

15、合股東的長遠(yuǎn)目標(biāo)？ A、不允許經(jīng)理購置公司的股票期權(quán) B、增加經(jīng)理年薪與當(dāng)年業(yè)績之間的關(guān)聯(lián) C、讓經(jīng)理為晉升為總經(jīng)理而相互競爭 D、讓經(jīng)理持有公司股份，且短期內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓或出售我的答案：D39假設(shè)舊車市場買賣雙方信息完全對稱，那么。 A、質(zhì)量和價格不匹配 B、質(zhì)量和價格相匹配 C、效用和價格不匹配 D、效用和價格都小于零我的答案：B40線性鼓勵強度具有什么特點？ A、邊際努力的回報較高 B、鼓勵的本錢較低 C、邊際努力的回報穩(wěn)定不變 D、個人承當(dāng)?shù)娘L(fēng)險較大我的答案：C41從經(jīng)濟學(xué)角度看，人們不能實現(xiàn)理想的目標(biāo)，往往是因為。 A、面臨各種無法突破的約束 B、總是做出不正確的選擇 C、有時過于注重長

16、遠(yuǎn)的利益 D、過于情緒化我的答案：A42關(guān)于混淆均衡，以下選項錯誤的選項是。 A、兩類勞動者的受教育程度是一樣的 B、企業(yè)區(qū)分不出兩類勞動者 C、企業(yè)給兩類勞動者的工資是一個平均工資 D、注重公平，按需分配我的答案：D43旅游地區(qū)的特產(chǎn)容易出現(xiàn)假冒偽劣現(xiàn)象，造成這種現(xiàn)象的原因不包括。 A、地方性品牌 B、一次性消費 C、產(chǎn)品質(zhì)量存在信息不對稱 D、國家的政策保護我的答案：D44以下哪些現(xiàn)象與地方政府片面追求GDP無關(guān)？ A、熱衷于招商引資，無視對勞動者的保護 B、落后地區(qū)引進了一些不符合環(huán)保標(biāo)準(zhǔn)的產(chǎn)業(yè) C、零地價轉(zhuǎn)讓非農(nóng)業(yè)用地 D、讓企業(yè)進行名義眾多的攤派我的答案：D45以下哪些情形下，公有產(chǎn)

17、權(quán)進行生產(chǎn)的劣勢較不明顯？ A、產(chǎn)品市場競爭沒有競爭 B、創(chuàng)新鼓勵很重要 C、產(chǎn)品市場競爭劇烈 D、提升產(chǎn)品質(zhì)量我的答案：A46信號發(fā)送模型成立的條件是什么？ A、不同的行為人發(fā)送信號的本錢是一樣的 B、不同的行為人發(fā)送信號的本錢是不一樣的 C、不同的行為人發(fā)送信號的方式不一樣 D、不同的行為人發(fā)送信號的方式都是一樣的我的答案：B47團隊生產(chǎn)的好處在于。 A、員工能獨立負(fù)責(zé)完成某些生產(chǎn)任務(wù) B、更容易衡量個人對企業(yè)的奉獻 C、個人更有鼓勵付出努力 D、團隊中的個人能夠?qū)I(yè)化于某些任務(wù)，提高效率我的答案：D48市場機制的靈魂是。 A、政府調(diào)控 B、自由交易 C、供應(yīng)關(guān)系 D、競爭機制我的答案：B

18、49以下哪些拍賣是降價拍賣？ A、英式拍賣 B、荷蘭式拍賣 C、私人價值拍賣 D、密封價格拍賣我的答案：B50在信貸配給模型中，面對貸款供不應(yīng)求的狀況，銀行卻不愿意提高貸款利率，這是因為。 A、銀行能夠完全區(qū)分貸款需求者潛在的違約風(fēng)險上下 B、銀行不希望追求過高的利潤率 C、銀行擔(dān)憂遭受損失 D、銀行資金缺乏我的答案：C二、判斷題1如果信息是完全的，那么理論上方案經(jīng)濟可以表現(xiàn)得與市場經(jīng)濟一樣好 。我的答案：2彼得原理指的是在一個等級制度中，每個雇員都傾向于上升到不能稱職的地位。我的答案：3扶貧政策中委托代理關(guān)系越長，最后落到貧困者手中的錢就越多。我的答案：4高能力者在別離均衡中的境況一定好于沒

19、有信號發(fā)送 。我的答案：5不同的買方與賣方之間的信息不對稱程度是不一樣的，市場失靈的情況更容易在不懂行情的人身上發(fā)生。我的答案：6企業(yè)經(jīng)營不善那么該公司股價較低，這時候該企業(yè)就會面臨接管威脅。我的答案：7如果團隊成員相互間易于觀察他人的努力程度，那么團隊生產(chǎn)就更為可行。我的答案：8同樣的工資與教育水平組合，高能力者效用更高。我的答案：9在信息完全對稱的時候，當(dāng)代理人風(fēng)險躲避時，應(yīng)當(dāng)讓風(fēng)險中性的委托人給代理人提供固定工資。我的答案：10企業(yè)的社會責(zé)任行為，與企業(yè)的利潤最大化目標(biāo)是沖突的。我的答案：11勞動時間一定不是一個合理的鼓勵指標(biāo)。我的答案：12企業(yè)通過內(nèi)部勞動力市場的運作可以將員工放在更適

20、合的工作崗位上。我的答案：13信息對政治經(jīng)濟決策具有重要意義。我的答案：14一旦制度環(huán)境改變了，原來發(fā)現(xiàn)的規(guī)律就不一定成立了。我的答案：15如果銀行能夠?qū)Σ煌L(fēng)險的工程征收不同的貸款利率，那么我們模型中的信貸市場配給將會消失。我的答案：16當(dāng)員工的任務(wù)有較強互補性時，團隊生產(chǎn)就更不必要。我的答案：17人類的知識有限，制度只能作為一種自發(fā)秩序產(chǎn)生演變，這是羅納德哈里科斯的觀點。我的答案：18經(jīng)理并不必然以企業(yè)利潤最大化為自己的目標(biāo)。我的答案：19針對核心員工，利潤分享是一種有效的鼓勵方式。我的答案：20合理的機制設(shè)計能夠節(jié)省監(jiān)督的本錢。我的答案：21努力的彈性很大時，計件工資的鼓勵就很弱。我的答案：22理論模型需要接受現(xiàn)實的檢驗。我的答案：23理論模型是現(xiàn)實的抽象化，因此遠(yuǎn)比現(xiàn)實復(fù)雜的多。我的答案：24道德風(fēng)險不會影響委托人鼓勵代理人額外的本錢。我的答案：25在二級密封拍賣里，人們應(yīng)該報高于自己真實估價的價格。我的答案：26采用非線性鼓勵機制，那么員工的額外努力一定會帶來工資的增長，因此能夠起到很好的持續(xù)鼓勵效果。我的答案：27中國獨特的自然地理條件，可以很好地用來檢驗產(chǎn)生于西方的理論是否有普適性。我的答案：28帕累托改良的政策往往是可行的。我的答案：29地區(qū)間公共效勞均等化不利于大城市更快取消落戶限制。我的答案：30在位企業(yè)的巨額廣告支