人事外包－是企業(yè)管理核心戰(zhàn)略

1、人事外包是企業(yè)管理核心戰(zhàn)略人事外包是企業(yè)管理核心戰(zhàn)略人事外包是企業(yè)管理核心戰(zhàn)略人事外包是企業(yè)管理核心戰(zhàn)略根據(jù)權(quán)威人力資源機(jī)構(gòu)的精細(xì)統(tǒng)計(jì)根據(jù)權(quán)威人力資源機(jī)構(gòu)的精細(xì)統(tǒng)計(jì)v企業(yè)每使用一名正式員工，除了直接薪酬企業(yè)每使用一名正式員工，除了直接薪酬2000元以外，元以外，其他諸如保險(xiǎn)、福利、行政、管理等領(lǐng)域，承擔(dān)著的隱其他諸如保險(xiǎn)、福利、行政、管理等領(lǐng)域，承擔(dān)著的隱形成本和風(fēng)險(xiǎn)負(fù)擔(dān)是形成本和風(fēng)險(xiǎn)負(fù)擔(dān)是- v ￥ 10 0 0 0 10 0 0 0 元元人事外包是企業(yè)管理核心戰(zhàn)略人事外包是企業(yè)管理核心戰(zhàn)略是每一個(gè)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的唯一目的。是每一個(gè)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的唯一目的。世界強(qiáng)企業(yè)的人事外包率是世界強(qiáng)企業(yè)的人事外

2、包率是- -100%100%？ 您的對(duì)手，也正在減輕負(fù)擔(dān)、悄悄實(shí)行您的對(duì)手，也正在減輕負(fù)擔(dān)、悄悄實(shí)行人事外包是企業(yè)管理核心戰(zhàn)略人事外包是企業(yè)管理核心戰(zhàn)略 更專業(yè)更專業(yè)降低管理成本：由人事外包公司這樣專業(yè)機(jī)構(gòu)作為“編外人事部”，忠誠(chéng)度高，政策性強(qiáng)，承擔(dān)人事工作全流程，節(jié)約了龐大的管理成本，可大幅度降低資源管理費(fèi)，風(fēng)險(xiǎn)系數(shù)可降到最低。人事外包是企業(yè)管理核心戰(zhàn)略人事外包是企業(yè)管理核心戰(zhàn)略更經(jīng)濟(jì)更經(jīng)濟(jì)可以按照商定工資基數(shù)或本市最低繳費(fèi)基數(shù)人事外包是企業(yè)管理核心戰(zhàn)略人事外包是企業(yè)管理核心戰(zhàn)略更忠誠(chéng)更忠誠(chéng)規(guī)范用工制度，健全內(nèi)部合法的人事管理，規(guī)避勞動(dòng)糾紛:用工單位與員工之間沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系,員工的勞動(dòng)關(guān)系隸屬

3、于人事外包公司,并受之管理和溝通，作為用工單位避免了與外包員工在勞動(dòng)(人事)方面的直接糾紛的發(fā)生。人事外包是企業(yè)管理核心戰(zhàn)略人事外包是企業(yè)管理核心戰(zhàn)略更靈活更靈活由于用人的機(jī)動(dòng)性,用人單位可以根據(jù)公司的發(fā)展,依據(jù)崗位效益，確定彈性度較大的薪酬體系，績(jī)效工資加重份額，固定工資由外包方發(fā)放，達(dá)到靈活用人，合理避稅。人事外包是企業(yè)管理核心戰(zhàn)略人事外包是企業(yè)管理核心戰(zhàn)略更安全更安全可免去在政府部門公開(kāi)開(kāi)戶，或暫停結(jié)算。社保統(tǒng)歸于外包公司統(tǒng)一管理，可最大限度規(guī)避來(lái)自于政府委托監(jiān)察的社保、勞動(dòng)監(jiān)察、審計(jì)部門的無(wú)休止稽查 。人事外包是企業(yè)管理核心戰(zhàn)略人事外包是企業(yè)管理核心戰(zhàn)略更避稅更避稅降低納稅成本:在維持

4、相同工資水平的條件下，將支付給員工的工資和福利通過(guò)人事外包機(jī)構(gòu)轉(zhuǎn)發(fā)，降低了納稅成本改變了企業(yè)的納稅稅種性質(zhì)，為企業(yè)降低成本,員工的租賃費(fèi)可以作為服務(wù)費(fèi)直接計(jì)入成本不用納稅，所有支出，均可以一張統(tǒng)一服務(wù)費(fèi)用發(fā)票入賬。人事外包是企業(yè)管理核心戰(zhàn)略我們我們 的的 業(yè)務(wù)核心業(yè)務(wù)核心人人 事事 外外 包包人事外包是企業(yè)管理核心戰(zhàn)略 人事外包人事外包 ？ 中國(guó)名流為您量體裁衣量體裁衣人事外包是企業(yè)管理核心戰(zhàn)略關(guān)于GVC中國(guó)名流本公司為中國(guó)人才協(xié)會(huì)會(huì)員，創(chuàng)建本公司為中國(guó)人才協(xié)會(huì)會(huì)員，創(chuàng)建于于19911991年，以年，以“中國(guó)名流中國(guó)名流”為服務(wù)為服務(wù)品牌，經(jīng)歷了近品牌，經(jīng)歷了近2020年的專業(yè)化商務(wù)年的專業(yè)化

5、商務(wù)運(yùn)作，擁有一支職業(yè)化素養(yǎng)較高的運(yùn)作，擁有一支職業(yè)化素養(yǎng)較高的專業(yè)隊(duì)伍，積累了大量的成功經(jīng)驗(yàn)，專業(yè)隊(duì)伍，積累了大量的成功經(jīng)驗(yàn)，并且獲得了市人事局和勞動(dòng)局的雙并且獲得了市人事局和勞動(dòng)局的雙重資質(zhì)，和上海市守合同重信用單重資質(zhì)，和上海市守合同重信用單位，公司人事外包部門為企業(yè)精心位，公司人事外包部門為企業(yè)精心設(shè)計(jì)了一套完整的外包服務(wù)體系。設(shè)計(jì)了一套完整的外包服務(wù)體系。本著以人為本，量體裁衣的經(jīng)營(yíng)方本著以人為本，量體裁衣的經(jīng)營(yíng)方針，在人性化、全國(guó)化、技術(shù)化、針，在人性化、全國(guó)化、技術(shù)化、多元化方面，為企業(yè)進(jìn)行人力資源多元化方面，為企業(yè)進(jìn)行人力資源服務(wù)管理運(yùn)作，真正解決企業(yè)在人服務(wù)管理運(yùn)作，真正解決

6、企業(yè)在人力資源方面的后顧之憂。力資源方面的后顧之憂。人事外包是企業(yè)管理核心戰(zhàn)略中國(guó)名流服務(wù)覆蓋的范圍 GVC中國(guó)名流總部：上中國(guó)名流總部：上 海海 各地分公司和辦事處：各地分公司和辦事處： 北京、天津、重慶、廣州、深北京、天津、重慶、廣州、深圳、南京、長(zhǎng)沙、武漢、大連、圳、南京、長(zhǎng)沙、武漢、大連、廈門、西安、石家莊、濟(jì)南、廈門、西安、石家莊、濟(jì)南、成都、沈陽(yáng)、長(zhǎng)春、東莞、鄭成都、沈陽(yáng)、長(zhǎng)春、東莞、鄭州、杭州、南寧、青島、寧波、州、杭州、南寧、青島、寧波、蘇州蘇州南昌南昌鄭州、合肥、貴鄭州、合肥、貴陽(yáng)、昆明、哈爾濱、呼和浩特、陽(yáng)、昆明、哈爾濱、呼和浩特、烏魯木齊等烏魯木齊等人事外包是企業(yè)管理核心

7、戰(zhàn)略 采用全國(guó)一站式服務(wù)采用全國(guó)一站式服務(wù) 將各地區(qū)的人力資源管理變得更加簡(jiǎn)單將各地區(qū)的人力資源管理變得更加簡(jiǎn)單 人事外包是企業(yè)管理核心戰(zhàn)略中國(guó)名流的主要服務(wù)項(xiàng)目 外圍招聘管理 勞動(dòng)人事管理 業(yè)務(wù)流程管理人事外包是企業(yè)管理核心戰(zhàn)略外圍管理招聘 發(fā)布招聘信息 收集個(gè)人簡(jiǎn)歷信息 整理篩選招聘資料 進(jìn)行初次面試 合格者將應(yīng)聘者資料轉(zhuǎn)發(fā)客戶單位 由客戶單位對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行確認(rèn)復(fù)試 最終確定錄用人員人事外包是企業(yè)管理核心戰(zhàn)略勞動(dòng)人事管理 初步審核應(yīng)聘者資質(zhì)，簽訂派遣員工勞動(dòng)合同 辦理政府部門規(guī)定的錄用手續(xù)，以及日常變更 辦理社保、公積金等一系列用工手續(xù)，以及日常變更 公司規(guī)章制度的崗前培訓(xùn)人事外包是企業(yè)管理核心戰(zhàn)略業(yè)務(wù)流程管理 考勤統(tǒng)計(jì)（含上下班、病事假、加班等統(tǒng)計(jì)） 業(yè)務(wù)銷量統(tǒng)計(jì) 依據(jù)考