培訓學校薪資制度及晉升標準

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上市場人員薪酬制度級別職級：基本工資全勤獎個人業(yè)績提成部門獎組織獎領(lǐng)導獎M2萬2萬M4萬M4萬決策層副校長（市場）50004%高層總監(jiān)40007%8%9%3%中層市場經(jīng)理30001006%7%8%2%基層高級顧問2500100課程顧問20001005%6%7%實習顧問1500100注：一、 老客戶續(xù)費金額按照10%計入當月業(yè)績；二、 老客戶學習其他課程按照20%計入當月業(yè)績；三、 經(jīng)理享有部門所有成員當月業(yè)績總和2%的部門獎（不含個人業(yè)績）；四、 總監(jiān)享有整個市場部當月業(yè)績總和的3%的組織獎（不含個人業(yè)績）；五、 副校長享有整個市場部當月業(yè)績總和的4%的領(lǐng)導獎；六、 當

2、月部門業(yè)績前三名，分別獎勵 300元，200元，100元。七、 在兩個月之內(nèi)，基層業(yè)務(wù)員不出業(yè)績，工資照發(fā)；若第三個月還不出業(yè)績，則基本工資當月只發(fā)50%，另50%暫存學校，若第四個月出業(yè)績再補發(fā)，以此類推；八、 中層經(jīng)理、高層總監(jiān)、決策層級別，當月完成業(yè)績低于部門目標業(yè)績60%的，不享有以上提成制度，且基本工資只發(fā)80%；完成當月業(yè)績 60% M 80%的，享有80%的提成；完成業(yè)績80%的，全額享有提成；九、 基層崗位每三個月進行一次考核晉升，中層以上崗位每半年進行一次考核晉升。市場人員崗位晉升制度級別職級：業(yè)績要求（單月）技能培訓培養(yǎng)團隊人數(shù)高層依公司績效考核文件，經(jīng)董事會同意后報批總部

3、總監(jiān)50000熟練培訓業(yè)務(wù)流程、組織新員工招聘參加高管培訓2次以上并考核通過2名經(jīng)理中層經(jīng)理500003次培訓全員，單獨組織招聘會2次以上參加預(yù)備高管培訓2次以上并考核通過3名高級顧問基層高級顧問30000熟練講解業(yè)務(wù)流程，協(xié)助2單以上參加預(yù)備經(jīng)理培訓3次以上并考核通過3名顧問課程顧問10000熟悉業(yè)務(wù)流程，可獨立收單參加全套業(yè)務(wù)培訓及預(yù)備主管培訓2次以上并考核通過0實習顧問出一單，下個自然月可申請轉(zhuǎn)正熟悉業(yè)務(wù)流程入職培訓并考核通過0注：一、 晉升不能跳級，低級別達到高級別業(yè)績，只能升一級，但提成可按高級別標準發(fā)放；二、 要晉升，業(yè)績、技能、培訓、培養(yǎng)團隊人數(shù)都達到要求，否則不能晉升，但提成可

4、按高級別發(fā)放；三、 基層崗位每三個月進行一次考核晉升，中層以上崗位每半年進行一次考核晉升。四、 達到晉升要求的，需要書面申請，且需要經(jīng)過審核通過；教學人員薪酬制度級別職級：基本工資全勤獎路費崗位津貼（打分評估）課程績效老學員續(xù)費部門獎領(lǐng)導獎決策層教學副校長45001004%高層教學總監(jiān)40001005008%2%2%中層首席講師30001002004006%2%金牌講師2500100基層講師20001001002005%講師助理150010010000注：一、部門獎：享有所在部門所有成員當月上課金額總和的2%；二、組織獎：享有所有部門成員當月上課金額總和的2%三、當月部門業(yè)績前三名，分別獎勵

5、300元，200元，100元。四、在兩個月之內(nèi)，講師助理能帶課，工資照發(fā)；若第三個月還不不能勝任，則基本工資當月只發(fā)50%，另50%暫存學校，若第四個月能帶課再補發(fā)，以此類推；五、首席講師、總監(jiān)級別，當月完成業(yè)績低于部門目標業(yè)績60%的，不享有以上提成制度，且基本工資只發(fā)80%；完成當月業(yè)績 60% M 80%的，享有80%的提成；完成業(yè)績80%的，全額享有提成；六、基層崗位每三個月進行一次考核晉升，中層以上崗位每半年進行一次考核晉升。七、兼職講師分為兩部分：普通兼職講師定位為金牌講師，知名兼職講師定位為教學總監(jiān)。享受雙倍課程績效，不再包含其他津貼。教學人員崗位晉升制度級別職級：工作時間技能培

6、訓培養(yǎng)團隊人數(shù)高層教學總監(jiān)2年以上熟練培訓教學流程、組織新員工招聘、完善課程體系、獨立開發(fā)課程內(nèi)容參加高管培訓2次以上并考核通過2名首席講師中層首席講師1年以上5次培訓全員，單獨組織招聘3次以上，根據(jù)學員以及家長打分每月到達xx分。參加預(yù)備高管培訓3次以上并考核通過2名金牌講師金牌講師半年以上3次培訓全員，單獨組織招聘1次以上，根據(jù)學員以及家長打分每月到達xx分。參加預(yù)備高管培訓2次以上并考核通過1名講師基層講師3個月以上熟練講解教學流程，成功上試聽課2次參加預(yù)備銀牌講師培訓3次以上并考核通過1名講師助理講師助理熟悉教學流程，可獨立帶班參加全套業(yè)務(wù)培訓及預(yù)備講師培訓3次以上并考核通過0實習講師助理熟悉教學流程，3位或以上中層講師的認可入職培訓、試講通過0注：一、 晉升不能跳級，低級別達到高級別業(yè)績，只能升一級，但提成可按高級別標準發(fā)放；二、 要晉升，業(yè)績、技能、培訓、培養(yǎng)團隊人數(shù)都達到要求，否則不能晉升，但提成可按高級別發(fā)放；三、 基層崗位每三個月進行一次考核晉升，中層以上崗