聘用臨時(shí)工合同書

1、聘用臨時(shí)工合同書甲 方（用人單位）：柳江縣仁盛運(yùn)輸有限公司乙 方（勞動(dòng)者）： 出生日期： 性別： 身份證住址： 身份證號(hào)： 為明確用人單位與勞動(dòng)者雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合用人單位的具體情況，甲、乙雙方本著平等自愿的原則，經(jīng)協(xié)商一致，特簽訂本合同。第一條 合同期限 本合同生效之日起，確立甲乙雙方的雇用關(guān)系，乙方為甲方的臨時(shí)工。本合同一年一簽，自 年 月 日起，至 年 月 日止。第二條 工作內(nèi)容及要求1、乙方負(fù)責(zé)甲方的司機(jī)工作，做好車輛相關(guān)保養(yǎng)、故障維修工作，保證車輛機(jī)械狀況和安全狀況良好，保證做到安全、可靠、無(wú)事故。乙方必須擁有駕駛員必備的合法、有效的證件，并保證提供合

2、法有效的身份證明。2、乙方來公司開車，要求遵守國(guó)家法律法規(guī)，遵守交通法規(guī)。（公司只負(fù)責(zé)超重、罰款及因超重行為產(chǎn)生的扣分處罰責(zé)任），如有闖紅燈、超速、亂停放、未按交通指示燈箭頭駕駛等的罰款、扣分處罰責(zé)任都由司機(jī)自行負(fù)責(zé)。 3、乙方來公司開車，要求遵守公司的規(guī)定，如拉貨到各廠家的應(yīng)自覺遵守各廠家的規(guī)定，如因違反各廠家的規(guī)定而產(chǎn)生有罰款或其他責(zé)任的，由司機(jī)自行承擔(dān)責(zé)任。4、各司機(jī)在作業(yè)工作中，要把貨運(yùn)中的磅單或所有票單保管好。司機(jī)回來后應(yīng)把磅單和票單等有關(guān)票據(jù)及時(shí)上交，如有遺失，要負(fù)所有貨款和運(yùn)費(fèi)的全部責(zé)任。如白單遺失，沒有帳報(bào)。5、各司機(jī)在車隊(duì)上班，一切工作及車輛都應(yīng)聽從調(diào)度的安排或指揮，如不聽調(diào)

3、度安排造成損失的，每趟扣司機(jī)500元。（比如調(diào)度安排有回頭貨，司機(jī)不同意拉回頭貨且擅自放空車回程的）6、各司機(jī)在工作中發(fā)生有交通事故的要第一時(shí)間打電話給調(diào)度，聽從調(diào)度指揮或安排，如有不聽安排或指揮的，擅自處理造成損失的，司機(jī)要負(fù)全部賠償責(zé)任。因調(diào)度員的原因產(chǎn)生的責(zé)任除外。7、各司機(jī)在工作中有突發(fā)事件時(shí)，要求第一時(shí)間打電話給調(diào)度，聽從調(diào)度的指揮或安排才能離開現(xiàn)場(chǎng)，如擅自處理造成損失的，由司機(jī)承擔(dān)全部損失，產(chǎn)生多余賬單不給予報(bào)銷。8、各司機(jī)在柳鋼拉貨，卸貨中都不能與在柳鋼工作的工作人員有摩擦（吵架或打架），如造成車輛黑名單，不能進(jìn)出柳鋼，司機(jī)要負(fù)責(zé)所有的過戶損失。9、各司機(jī)每月對(duì)車輛的保養(yǎng)要求，每

4、天應(yīng)在出車前和回程后，都應(yīng)對(duì)車子進(jìn)行必要的、合理的安全檢查，如發(fā)現(xiàn)有問題應(yīng)及時(shí)提出。每月每輛車打黃油不能少余2次，少1次罰款50元；每月每車做1次全車保養(yǎng)，如有不做罰款200元。（每月修車時(shí)間周期為上月幾號(hào)至次月幾號(hào)，比如從上月9月2日到10月2日-10日以前）10、各司機(jī)在公司開車，不得盜取車上的油，不得瞞報(bào)、多報(bào)、謊報(bào)油費(fèi)，不得擅自去外面拉貨、接私單。如發(fā)現(xiàn)，馬上辭退并罰款相當(dāng)于首月工資5倍的罰款。11、各司機(jī)在公司開車，如有辭職，要提前30天書面申請(qǐng)，同意后辦完相關(guān)手續(xù)才能離職。自行離辭造成車輛損失的，一切費(fèi)用由司機(jī)承擔(dān)，從工資中扣除。(如工資不夠扣，要現(xiàn)金補(bǔ)夠才能離職)12、各司機(jī)在公

5、司開車要任勞任怨，沒有特殊情況，當(dāng)月運(yùn)費(fèi)產(chǎn)值低于35000元/車，不享受其它待遇。（包括任務(wù)獎(jiǎng)、安全獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)、輪胎獎(jiǎng)）第三條 工作時(shí)間及相關(guān)制度實(shí)行彈性工作制，做到隨叫隨到，保證甲方的工作用車需要。第四條 工資標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放1、工資按每趟貨運(yùn)運(yùn)費(fèi)10%提成計(jì)算，沒有底薪，每月請(qǐng)假不能超過5天。如有超出5天的，每超過1天的，按200元/天計(jì)算從司機(jī)的工資中扣除。所扣款從司機(jī)當(dāng)月工資里扣除，不夠扣的司機(jī)要交夠現(xiàn)金。2、為鼓勵(lì)公司員工安心在公司上班，方便工作。（比如從2013年10月2014年10月為1年）公司每年年終獎(jiǎng)為2400元/人，工作未滿一年無(wú)年終獎(jiǎng)金，最終由簽合同的時(shí)間依據(jù)計(jì)算。3、為鼓勵(lì)司

6、機(jī)注意行車交通安全，當(dāng)月未發(fā)生交通事故獎(jiǎng)勵(lì)100元。如當(dāng)月有發(fā)生交通事故，有事故責(zé)任的，罰款司機(jī)300元/次。當(dāng)月結(jié)算（注：發(fā)生交通事故，民事責(zé)任由公司承擔(dān)，其它責(zé)任由司機(jī)個(gè)人承擔(dān)）。4、為鼓勵(lì)司機(jī)小心愛護(hù)車，完成下達(dá)任務(wù)獎(jiǎng)，當(dāng)月每車達(dá)到20000元利潤(rùn)保底的每車獎(jiǎng)勵(lì)1000元，每超過10000元利潤(rùn)保底的多獎(jiǎng)勵(lì)500元。5、為便于愛護(hù)輪胎或提高輪胎使用期，公司的獎(jiǎng)勵(lì)如下：每月每車1條輪胎不換，獎(jiǎng)勵(lì)司機(jī)800元；每月每車只換輪胎1條，獎(jiǎng)勵(lì)司機(jī)500元；每月每車換輪胎2條，獎(jiǎng)勵(lì)司機(jī)300元；超過的沒有獎(jiǎng)金，每月超過5條（含5條輪胎）罰款300元；每條輪胎用滿5個(gè)月，可換新胎不記帳。6、工資發(fā)放日

7、由雙方協(xié)定日期5天左右內(nèi)發(fā)放。7、根據(jù)甲方工作需要，雙休日、節(jié)假日和早晚延時(shí)出車不追加工資;若長(zhǎng)期增加其他工作任務(wù)時(shí)，需要增加工資由雙協(xié)商后另行確定。8、有事必須向單位領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，未經(jīng)請(qǐng)假、曠工或脫崗的，由單位領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行批評(píng)教育并根據(jù)情節(jié)可以扣減工資，每次200元。第五條 社會(huì)保險(xiǎn)甲方為乙方購(gòu)買相關(guān)的商業(yè)保險(xiǎn)，保險(xiǎn)費(fèi)用由甲全部承擔(dān)。第六條 勞動(dòng)保護(hù)1、甲方根據(jù)不同崗位、工種的實(shí)際情況按照國(guó)家和地方有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定為乙方提供必要的防護(hù)用品和工具。2、甲方應(yīng)對(duì)乙方的政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度進(jìn)行必要的教育和培訓(xùn)。乙方應(yīng)參加甲方組織的各項(xiàng)培訓(xùn)，嚴(yán)格遵守其

8、崗位勞動(dòng)安全技術(shù)規(guī)程。第七條 勞動(dòng)紀(jì)律乙方應(yīng)遵守甲方的勞動(dòng)紀(jì)律，保證做到盡職盡責(zé)，未經(jīng)同意不得無(wú)故曠工、脫崗；未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)不得擅自出車、接單位貨；嚴(yán)格遵守交通規(guī)則，確保人員和車輛安全。如有違反規(guī)定的，單位可以從乙方工資中扣除相應(yīng)損失或報(bào)警或交付給有關(guān)部門處理。第八條 合同的解除本合同期內(nèi)，任何一方不得無(wú)故解除合同，經(jīng)雙方協(xié)商意見一致可無(wú)條件解除合同。合同期滿本合同自行終止，如繼續(xù)用人須重新簽訂雇用合同。1、由于工作失職，經(jīng)批評(píng)教育仍不改正錯(cuò)誤屢次再犯的，單位有權(quán)解除雇傭合同并無(wú)條件辭退。2、運(yùn)輸過程中發(fā)生交通事故，如果我方車輛負(fù)全責(zé)或主要責(zé)任或次要責(zé)任的，除保險(xiǎn)公司負(fù)責(zé)賠款外的賠款根據(jù)甲、乙雙

9、方責(zé)任各自負(fù)責(zé)。由此產(chǎn)生的行政責(zé)任或刑事責(zé)任由乙方全部承擔(dān)。甲方可以無(wú)條件解除合同并辭退乙方；乙方無(wú)責(zé)任的不承擔(dān)損失和不解除合同。3、乙方有下列情形之一的，甲方可以不提前通知解除雇用合同；（1）、在試用期間被證明不符合錄用條件，或經(jīng)考核無(wú)法勝任工作的；（2）、嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的，包括但不限于乙方弄虛作假、私自對(duì)外接單拉貨、盜竊公私財(cái)物、欺詐、打架斗毆、酗酒鬧事、聚眾賭博、貪污盜竊等違法行為，以及被有關(guān)部門吊銷機(jī)動(dòng)車駕駛證、崗位從業(yè)資格證的行為；（3）、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）、乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響或經(jīng)甲方提出，拒不改

10、正的；（5）、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更合同致使合同無(wú)效的；（6）、被依法追究刑事責(zé)任。4、有下列情形之一的，甲方可以提前三十日以書面形式通知乙方解除雇用合同：（1）、乙方患病或者非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；（2）、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）、合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使合同無(wú)法履行，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，未能就變更合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。5、有下列情形之一的，雇用合同終止；（1）、雇用合同期滿的；（2）、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（3）、乙方死

11、亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。6、乙方在終止或者解除雇用合同時(shí)的最后工作日之前，應(yīng)當(dāng)按甲方規(guī)定辦理工作交接和款項(xiàng)結(jié)算手續(xù)，包括工作中的未經(jīng)事項(xiàng)、文件、資料、各種辦公物品等；須全部清點(diǎn)移交甲方指定人員，因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。第九條 違約責(zé)任本合同雙方必須嚴(yán)格遵守，不得以任何理由違反本合同規(guī)定。如果甲方違反本合同，乙方有權(quán)單方提出辭職；如乙方違反本合同，經(jīng)批評(píng)教育屢不悔改的，甲方有權(quán)單方辭退乙方，并可以追究乙方因違反合同造成的損失。第十條 爭(zhēng)議的處理因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)先雙方協(xié)商處理，協(xié)商不成時(shí)，可提請(qǐng)公司登記地有關(guān)部門處理。第十一條 其它事項(xiàng)1、在本合同簽訂前，因乙方已被甲方雇用，雙方一致認(rèn)定均無(wú)任何爭(zhēng)議，不得以任何理由或借口對(duì)本合同簽訂前有關(guān)雇用所有事宜提出任何要求。雙方自本合同簽訂之日起都必須認(rèn)真履行本合同約定的事項(xiàng)。2、本合同履行期間，不得因甲方領(lǐng)導(dǎo)人變化而單方終止。甲、乙任何一方，如需增加或改變本合同相關(guān)內(nèi)容，須經(jīng)雙方協(xié)商一致后，應(yīng)以書面形式簽訂補(bǔ)充條款另行確定，補(bǔ)充條款與本合同法律效力一致。3、本合同規(guī)定的相關(guān)內(nèi)容，如有關(guān)法律、法規(guī)沒有相關(guān)規(guī)定的，則應(yīng)視為甲方或乙方自愿接受，不得依法另外追究對(duì)方責(zé)任。4、乙方出車在外要保持睡眠充足，不得與人結(jié)仇結(jié)怨，出車前不得