考勤與勞動(dòng)紀(jì)律管理制度

1、 維護(hù)部 發(fā) 布2012-01-03 實(shí)施2012-01-03發(fā)布維護(hù)部考勤與勞動(dòng)紀(jì)律管理制度前 言 本制度為規(guī)范維護(hù)部考勤與勞動(dòng)紀(jì)律管理而制定。制定本制度的目的是為規(guī)范維護(hù)部人員的考勤與勞動(dòng)紀(jì)律管理，確保職工在發(fā)電公司期間工作生活的正常秩序，維護(hù)部所轄各項(xiàng)目部參照此規(guī)定執(zhí)行。本制度由維護(hù)部提出并負(fù)責(zé)解釋。本制度起草： 本制度修訂：本制度批準(zhǔn)： 1 總則1.1為維持良好的生產(chǎn)秩序，提高工作效率，使職工保持良好的身體素質(zhì)和旺盛的精力，努力做好本職工作，特制訂本制度。1.2勞動(dòng)紀(jì)律是職工在生產(chǎn)（工作）當(dāng)中，必須遵循的行為準(zhǔn)則，是做好工作的根本保證，也是個(gè)人形象最直觀的表現(xiàn)。1.3維護(hù)部部長(zhǎng)是本部門

2、考勤與勞動(dòng)紀(jì)律管理第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)抓好部門管理人員和班組的勞動(dòng)紀(jì)律，負(fù)責(zé)對(duì)各專業(yè)及所有人員的行為進(jìn)行監(jiān)督和考核，其他副部長(zhǎng)及助理協(xié)助部長(zhǎng)做好分管專業(yè)的勞動(dòng)紀(jì)律管理。1.4班組長(zhǎng)是本班（組）勞動(dòng)紀(jì)律第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)抓好本班（組）職工的勞動(dòng)紀(jì)律。各專業(yè)負(fù)責(zé)人對(duì)相應(yīng)專業(yè)班組人員的勞動(dòng)紀(jì)律進(jìn)行監(jiān)督。1.5部門及班組應(yīng)設(shè)置專職或兼職考勤員，考勤員應(yīng)逐日登記職工的考勤情況，按月上報(bào)職工的出勤情況。1.6考勤員應(yīng)嚴(yán)格考勤制度，據(jù)實(shí)記錄職工出勤情況，不得虛報(bào)、漏報(bào)。2 術(shù)語及定義2.1勞動(dòng)紀(jì)律是維護(hù)部為形成和維持正常的生產(chǎn)秩序，要求全體職工在勞動(dòng)、工作、生活過程中，以及與生活、工作相關(guān)的其他活動(dòng)中必須共同遵守

3、的規(guī)則。2.2考勤管理是企業(yè)管理中最基本的管理，企業(yè)規(guī)定職工的工作日、上下班時(shí)間，請(qǐng)假、加班、出差、外出等制度。2.3考勤管理員是負(fù)責(zé)本本部門或本班組職工考勤管理工作的專兼職人員。2.4福利假包括：每周公休假日、每年法定節(jié)假日、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、年休假等。2.5非福利假包括：病假、事假、公假等。2.6病假系企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作，進(jìn)行治病休息所申請(qǐng)的時(shí)間。除急診外，病假須事先申請(qǐng)，且需持有正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明。2.7公假是指職工由于行使選舉權(quán)、出席政府、黨派、工會(huì)、青年團(tuán)、婦女聯(lián)合會(huì)等組織召開的代表會(huì)議；擔(dān)任人民法院的人民陪審員、證明人及辯護(hù)人；出席勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作

4、者大會(huì)；工會(huì)活動(dòng)、接受區(qū)級(jí)以上獎(jiǎng)勵(lì)，參加獎(jiǎng)勵(lì)大會(huì)的；領(lǐng)導(dǎo)指定參加會(huì)議或群眾性活動(dòng)等離開工作崗位的請(qǐng)假行為。3 考勤管理3.1職工年休假、婚假、喪假、探親假等按廠部有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.2維護(hù)部設(shè)立兼職考勤員，負(fù)責(zé)每月的考勤統(tǒng)計(jì)與報(bào)送工作。各班組設(shè)兼職考勤員，每月2日前將上月的考勤上報(bào)維護(hù)部考勤員處，由維護(hù)部考勤員統(tǒng)一進(jìn)行簽字后報(bào)送。3.3考勤員每月初將考勤表下發(fā)各專業(yè)考勤員，考勤員負(fù)責(zé)職工日?？记谟涗?。對(duì)于出差職工，按照出勤填報(bào)。3.4維護(hù)部職工嚴(yán)格按照分廠作息時(shí)間規(guī)定執(zhí)行，職工加班給予獎(jiǎng)勵(lì)或存休。 3.5職工休假按發(fā)電廠休假制度執(zhí)行，辦理相應(yīng)的請(qǐng)假手續(xù)，班長(zhǎng)有一天的批假權(quán)限，兩天以上休假必需經(jīng)過

5、維護(hù)部部長(zhǎng)批準(zhǔn)，批復(fù)的休假單一式兩份，一份保存在考勤員處，由于特殊原因未能及時(shí)辦理的，事后要及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假單。3.6職工應(yīng)嚴(yán)守作息時(shí)間，不得遲到早退，不得隨意離崗，更不得曠工。3.7超過規(guī)定上班時(shí)間至上班后15分鐘內(nèi)未到崗者，記為遲到一次；早于規(guī)定的下班時(shí)間15分鐘內(nèi)離崗者，記為早退一次，超過上述規(guī)定者記半天休息。3.8職工臨時(shí)離崗，需向班組長(zhǎng)請(qǐng)假，在安排好相關(guān)工作后方可離崗，且時(shí)間不得超過4小時(shí)，否則按休息半天處理。3.9職工需離開塔山發(fā)電公司休假時(shí)，必須填寫“請(qǐng)假單”，向部長(zhǎng)申請(qǐng)批準(zhǔn)，確有急事不能提前請(qǐng)假者，可電話請(qǐng)假或委托他人請(qǐng)假，事后須補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)；未辦妥請(qǐng)假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠

6、工論處。3.10職工請(qǐng)假期滿必須歸崗，不按時(shí)到崗者，除確因不可抗力事件外，均以曠工論處。3.11職工休假的起始時(shí)間從坐通勤車離開塔山發(fā)電公司時(shí)算起，休假終止時(shí)間為職工坐上到分廠工作的通勤車時(shí)止；職工休假乘坐通勤車以外的交通工具時(shí)，休假起止時(shí)間以離開或到達(dá)發(fā)電公司的時(shí)間計(jì)算。3.12專業(yè)組長(zhǎng)及以下崗位職工請(qǐng)假休息（年休假休完），本月度內(nèi)休息時(shí)間在10天以內(nèi)時(shí)，按照每天100元核減工作量工資；本月度內(nèi)請(qǐng)假時(shí)間在20天以內(nèi)時(shí)，按照每天150元核減工作量工資；全月休假時(shí)，扣除崗位工資以外的所有工資；所扣除的工資用于獎(jiǎng)勵(lì)部門或班組增加工作量的人員。3.13專業(yè)組長(zhǎng)以上崗位職工請(qǐng)假休息（年休假休完），本月

7、度內(nèi)休息時(shí)間在10天以內(nèi)時(shí)，按照每天150元核減工作量工資；本月度內(nèi)請(qǐng)假時(shí)間在20天以內(nèi)時(shí)，按照每天200元核減工作量工資；全月休假時(shí)，扣除崗位工資以外的所有工資；所扣除的工資用于獎(jiǎng)勵(lì)部門或班組增加工作量的人員。4 勞動(dòng)紀(jì)律管理4.1 工作紀(jì)律管理4.1.1各班組應(yīng)加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)紀(jì)律的考核，每月4日前，各班組應(yīng)把上月度違反勞動(dòng)紀(jì)律考核情況報(bào)部門領(lǐng)導(dǎo)。4.1.2 部門管理人員應(yīng)以身作則，帶頭執(zhí)行勞動(dòng)紀(jì)律，在遵章守紀(jì)中起模范表率作用，出門辦事需請(qǐng)假，事后及時(shí)銷假。4.1.3 按分廠要求著裝，不能穿背心、拖鞋，生產(chǎn)區(qū)不能穿短褲、穿裙子、高跟鞋，不得拖長(zhǎng)辮子、長(zhǎng)發(fā)。4.1.4工作證應(yīng)統(tǒng)一佩帶在外衣左胸前位

8、置，工作證不得外借，也不得借他人工作證使用。4.1.5 遵守分廠規(guī)定的作息時(shí)間，按時(shí)上下班，工作期間需要外出要向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。4.1.6上班期間，要求堅(jiān)守崗位，不得串崗、聊天、睡覺、大聲喧嘩等，不做與工作無關(guān)（如：看小說、玩電腦游戲、打牌、下棋含圍觀者、睡覺、干私活等）的事情； 4.1.7 職工酗酒上班或上班期間不服從領(lǐng)導(dǎo)指揮，或無理取鬧、罵人、打架的，經(jīng)教育不改者，部門負(fù)責(zé)人有權(quán)終止當(dāng)事人工作，并視情節(jié)處理。4.1.8職工工作應(yīng)積極主動(dòng)相互配合，不推諉、不扯皮，同心協(xié)力做好維護(hù)部的各項(xiàng)工作。4.1.9參加各類會(huì)議要準(zhǔn)時(shí)，不得遲到，因故不能參加會(huì)議時(shí)應(yīng)提前請(qǐng)假，并安排其他人參加；會(huì)議期間將手機(jī)

9、設(shè)在振動(dòng)狀態(tài)，一般不在會(huì)議期間打、接電話，如有必須接打的電話，應(yīng)到會(huì)議室外處理；開會(huì)期間注意著裝規(guī)范，姿態(tài)端正，嚴(yán)肅認(rèn)真。4.1.10工作聯(lián)系要注意文明禮貌用語，行為舉止和著裝講究文明，不得發(fā)生辱罵及斗毆現(xiàn)象。4.1.11注意保持辦公區(qū)衛(wèi)生，禁止流動(dòng)吸煙，個(gè)人辦公桌物品按照6S要求規(guī)范擺放。4.1.12工作要逐級(jí)匯報(bào)，發(fā)生問題首先反映給部門負(fù)責(zé)人，不得越級(jí)匯報(bào)工作。4.1.13認(rèn)真遵守現(xiàn)場(chǎng)各項(xiàng)安全管理規(guī)定，杜絕習(xí)慣性違章，在現(xiàn)場(chǎng)發(fā)現(xiàn)不安全行為及時(shí)糾正。4.1.14職工在外出調(diào)研或?qū)W習(xí)期間不但要遵守發(fā)電廠的各項(xiàng)管理制度，還要遵守調(diào)研單位的管理規(guī)定。職工在工作期間要遵守分廠制定的各項(xiàng)管理規(guī)定及臨時(shí)

10、管理規(guī)定。4.2非工作行為管理職工駐電廠工作期間應(yīng)嚴(yán)格遵守分廠各項(xiàng)管理規(guī)定。下班后，職工到分廠指定的食堂就餐，到公寓樓休息。職工家屬探望職工和考察職工生活環(huán)境時(shí)，職工應(yīng)提前告知維護(hù)部領(lǐng)導(dǎo)，食宿安排確實(shí)有困難，可向部門領(lǐng)導(dǎo)反映協(xié)助解決。職工不得在公寓聚眾賭博、飲酒、大聲喧嘩，或有影響他人休息的行為。職工在公寓內(nèi)及公寓周圍不得流動(dòng)吸煙，隨意亂扔煙頭雜物或隨地吐痰。職工應(yīng)遵守公寓管理規(guī)定，煙灰缸應(yīng)遠(yuǎn)離床位，嚴(yán)禁臥床吸煙。為保證職工的休息，同宿舍職工應(yīng)互相體諒，盡量不影響他人休息，提倡職工早晚鍛煉。職工在食堂就餐，嚴(yán)格遵守分廠餐飲制度，提前到餐廳就餐按照早退處理。職工需要離開分廠時(shí)，應(yīng)履行請(qǐng)假手續(xù)，將

11、離廠事由、時(shí)間、目的地如實(shí)匯報(bào)部門領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)同意后方可外出，返回應(yīng)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)；職工離開發(fā)電公司外出期間，應(yīng)注意安全，此時(shí)間段內(nèi)的一切行為均為個(gè)人行為，負(fù)完全行為責(zé)任。職工外出期間，遇事應(yīng)禮讓，要遵守社會(huì)公德和法紀(jì)法規(guī)，飲酒要適度，不得酗酒滋事，嚴(yán)禁在洗浴、歌舞廳等娛樂場(chǎng)所從事不法活動(dòng)，避免發(fā)生糾紛。維護(hù)部要充分利用業(yè)余時(shí)間，積極組織職工參加分廠安排的文娛活動(dòng)和培訓(xùn)活動(dòng)，自覺抵制社會(huì)不良風(fēng)氣，不沾染黃、賭、毒。2就餐要自覺遵守分廠就餐制度，排隊(duì)就餐，餐廳內(nèi)嚴(yán)禁打鬧嬉笑。職工應(yīng)乘坐分廠的班車往返于xx與xx之間，不得擅自開私家車來塔電上班。5對(duì)于分廠在特定時(shí)期制定的特殊管理制度要認(rèn)真執(zhí)行，業(yè)余時(shí)間安

12、排的培訓(xùn)及其它活動(dòng)要積極參加。6職工在非工作期間要遵守分廠制定的各項(xiàng)管理規(guī)定及臨時(shí)管理規(guī)定。5 考核5.1 發(fā)生違反上述規(guī)定的行為時(shí)，視情節(jié)考核50-1000元，在機(jī)組檢修、各項(xiàng)保電及大負(fù)荷期間或其它特定時(shí)期加倍考核。5.2 遲到、早退一次，考核50元，當(dāng)月超過三次者，加倍考核。5.3 擅自離崗在4小時(shí)以內(nèi)的，每次考核100元，當(dāng)月超過三次后，加倍考核。 5.4 曠工一天考核200元，當(dāng)月超過三天，加倍考核并按照分廠的相關(guān)制度處理。5.5刁難考勤人員，影響其正常的工作，私自涂改、毀損考勤記錄或弄虛作假，視情節(jié)考核50-500元。5.6休班未填寫休班申請(qǐng)單，未得到批準(zhǔn)私自休班者，考核200元/天

13、。5.7職工擅自開私家車來電廠上班，每次考核500元，并考核連帶他人的考核金額。5.8工作時(shí)間或午休時(shí)間飲酒考核200元/人。5.9廠區(qū)內(nèi)禁煙場(chǎng)所吸煙或亂扔煙頭雜物及隨地吐痰等，考核200元/人次。5.10離開辦公室，未關(guān)閉電腦、電燈、空調(diào)等電源開關(guān)，未關(guān)好門窗等，發(fā)現(xiàn)一處考核50元/次。5.11不服從班組和相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)工作或生活安排，或無理取鬧、辱罵毆打他人的，視情節(jié)考核責(zé)任人200-1000元/次。5.12參加會(huì)議，手機(jī)響鈴的，考核責(zé)任人50/元。5.13上班時(shí)間打撲克、打麻將、下象棋或有與工作無關(guān)的行為，考核責(zé)任人100-500元/人次。5.14在電廠期間發(fā)生打架斗毆事件的，對(duì)責(zé)任者進(jìn)行內(nèi)部

14、下崗三個(gè)月處理，期間考核所有獎(jiǎng)勵(lì)。5.12職工在公寓聚眾打麻將、賭博，考核責(zé)任人員500元/人。5.13 違反公寓管理規(guī)定，造成惡劣影響的，除按照相關(guān)規(guī)定考核外，維護(hù)部將加倍考核責(zé)任人。5.14職工下班后外出，未履行請(qǐng)假手續(xù)或未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)許可，考核責(zé)任人200元/人，被分廠領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)的加倍考核。5.15職工外出屬于個(gè)人行為，酗酒滋事引起社會(huì)糾紛，后果自負(fù)，并考核責(zé)任人1000元/人，同行人員500元/人。5.16職工外出期間，進(jìn)入桑拿、洗浴、歌舞廳等場(chǎng)所造成惡劣影響的，考核責(zé)任人1000元/人。5.17維護(hù)部管理的外委隊(duì)伍違反上述規(guī)定時(shí)，執(zhí)行本規(guī)定的相關(guān)條款執(zhí)行。5.18派遣工（技校生）違反上述規(guī)定

15、，可視情節(jié)酌情減少考核，并與批評(píng)、警示等措施相結(jié)合做好管理工作。6 附則6.1本制度在執(zhí)行中與上級(jí)的有關(guān)政策相抵觸時(shí)，按上級(jí)規(guī)定政策執(zhí)行。6.2本制度與其他部門制度條款相沖突時(shí)，以本制度為準(zhǔn)。6.2本制度由維護(hù)部負(fù)責(zé)解釋。6.3本制度自從公布之日起執(zhí)行。附1:維護(hù)部派遣工請(qǐng)假審批單附2:維護(hù)部正式職工請(qǐng)假審批單附1:維護(hù)部技校生請(qǐng)假審批單維護(hù)部派遣工請(qǐng)假單申請(qǐng)日期： 年 月 日 （部門留存）請(qǐng)假人所屬班組請(qǐng)假事由 請(qǐng)假時(shí)間月 日 起至 月 日止合計(jì) 天班長(zhǎng)審批部長(zhǎng)審批注：1、班長(zhǎng)有準(zhǔn)許請(qǐng)假1天的權(quán)力，一天以上需維護(hù)部部長(zhǎng)批準(zhǔn)。2、請(qǐng)病假需出示醫(yī)生證明。3、本表附件交維護(hù)部存檔。維護(hù)部派遣工請(qǐng)假單申請(qǐng)日期： 年 月 日 （請(qǐng)假人保存）請(qǐng)假人所屬班組請(qǐng)假事由 請(qǐng)假時(shí)間月 日 起至 月 日止合計(jì) 天班長(zhǎng)審批部長(zhǎng)審批注：1、班長(zhǎng)有準(zhǔn)許請(qǐng)假1天的權(quán)力，一天以上需維護(hù)部部長(zhǎng)批準(zhǔn)。2、請(qǐng)病假需出示醫(yī)生證明。3、本表附件交維護(hù)部存檔。 附2:維護(hù)部職工請(qǐng)