外來務(wù)工人員勞動合同范本

1、外來務(wù)工人員勞動合同范本甲方（用人單位）名稱： _性質(zhì)： _地址： _法人代表（單位負(fù)責(zé)人） _乙方（勞動者）姓名： _性別： _年齡： _常住戶口地址： _屬于：農(nóng)業(yè)人口（ ）非農(nóng)業(yè)人口（ ）居民身份證號碼： _勞動手冊號碼： _外來人員就業(yè)證號碼： _甲方因生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)勞動部門批準(zhǔn)，同意招用乙方到本 企業(yè)工作，根據(jù)國家和省的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)雙方自愿協(xié)商同意訂立本合 同。第一條 合同期限合同期限自 _ 年_月_日起至 _年_ 月_日止。第二條 生產(chǎn)（工作）任務(wù)乙方同意服從甲方的生產(chǎn) （工作） 需要，在_ 崗位，承擔(dān)_ 生產(chǎn)（工作）任務(wù)。第三條 生產(chǎn)（工作）條件 根據(jù)工作崗位需要，并參照國

2、家和省的有關(guān)規(guī)定，甲方應(yīng)配備必 要的 安全防 護(hù)設(shè)施 ： ，并 發(fā)給乙 方勞動 保護(hù)用 品：_ ，保健食品費(fèi)： _.第四條 勞動紀(jì)律 甲方應(yīng)依據(jù)國家和省的有關(guān)規(guī)定制定各項(xiàng)規(guī)章制度；乙方應(yīng)自覺 遵守國家和省規(guī)定的有關(guān)勞動法律、 法規(guī)和企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度， 服 從管理，積極做好工作。第五條 勞動時(shí)間與勞動報(bào)酬勞動時(shí)間：甲方實(shí)行每周 _ 日工作制，每日 _ 小時(shí)制，因生產(chǎn)（工作）需要加班時(shí)， 每月加班不得超過 _小時(shí)。確需超過，須經(jīng)乙方及企業(yè)工會同意方能安排加班。勞動報(bào)酬：按國家有關(guān)規(guī)定和單位的實(shí)際，根據(jù)乙方崗位和承擔(dān) 的任務(wù)定為每月（日） 元。加班工資：法定休假日為 _ 元，休息日為 _ 元，平日

3、為_ 元；夜間工作的， 每晚（班）發(fā)給乙方夜餐費(fèi)用 _ 元；獎(jiǎng)金根據(jù)單位效益和乙方勞動貢獻(xiàn)定為每月 _元至_元。 在合同期間，如發(fā)生停工待料，甲方每天發(fā)給 _ 元。作為基本生活費(fèi)用。 甲方每月 _號定期足額發(fā)放工資。 如超過規(guī)定日期，從第6日起計(jì)算拖欠的天數(shù)， 甲方每天按拖欠工資額的1%支付給乙方賠償金。第六條 社會保險(xiǎn)福利待遇1、在本合同期內(nèi)， 甲乙雙方應(yīng)按勞動保險(xiǎn)規(guī)定， 向省勞動保險(xiǎn)機(jī) 構(gòu)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金，乙方負(fù)擔(dān)金額，由甲方按月在乙方當(dāng)月工資中扣 繳。乙方符合招工條件，單位又有指標(biāo)，可招為勞動合同制工人，所 繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)金可隨同轉(zhuǎn)移，合并計(jì)算投保時(shí)間，其在本單位的工 齡可連續(xù)計(jì)算。2、乙

4、方因工死亡待遇及因工負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)的待遇與合同制工人 相同。因工負(fù)傷醫(yī)療終結(jié)，由縣、市勞動能力鑒定委員會確定其傷殘 程度。完全喪失勞動能力的，與合同制工人同等對待；部分喪失勞動 能力的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)安排力所能及的工作， 合同期滿， 根據(jù)其傷殘程度， 由甲方按照省人民政府確定的具體辦法辦理。3、乙方患病或非因工負(fù)傷， 醫(yī)療期最長不超過三個(gè)月。 醫(yī)療期內(nèi) 待遇與合同制工人同等對待，傷病假期間由甲方的酌情發(fā)給生活補(bǔ)助 費(fèi)。乙方在甲方工作半年以上，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從 事另行安排的工作被解除勞動合同的，由甲方應(yīng)發(fā)給一次性醫(yī)療補(bǔ)助 費(fèi)_ 元。 乙方死亡的，甲方應(yīng)發(fā)給喪葬補(bǔ)助費(fèi) _元，一次性發(fā)給供

5、養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi) _ 元。4、乙方在甲方工作一年以上， 重新簽訂合同時(shí)， 甲方應(yīng)按國家規(guī) 定安排乙方探親， 服務(wù)每滿一年假期為 _天，乙方如遇婚、喪，女工懷孕、分娩、哺乳，甲方應(yīng)按規(guī)定安排假期。上述假期為有薪假 期，超出規(guī)定日期的，經(jīng)批準(zhǔn)按事假處理。第七條 勞動糾紛處理：合同的變更、終止、解除1、甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)， 調(diào)整生產(chǎn)項(xiàng)目或者由于情況變化， 經(jīng)乙方同意可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容。2、合同期滿勞動合同即行終止， 應(yīng)辦理終止合同手續(xù)。 如生產(chǎn)（工 作）需要，甲方繼續(xù)招用乙方，需經(jīng)乙方同意，并經(jīng)勞動部門批準(zhǔn)， 雙方重新簽訂勞動合同。3、在合同期內(nèi)，有下列情形之一的，甲方可以解除合同：（1）患病或非因工負(fù)

6、傷， 醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事 另行安排的工作的。（2）按照國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定屬于應(yīng)予辭退的。（3）甲方宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。（4）被依法追究刑事責(zé)任的。4、在合同期內(nèi)，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：（1）經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)， 勞動安全衛(wèi)生條件惡劣， 無有效保護(hù) 措施，嚴(yán)重?fù)p害工人身體健康的；（2）甲方不按合同約定發(fā)放工資或連續(xù)兩個(gè)月不支付工資的；（3）甲方不履行勞動合同， 或違反國家勞動法規(guī)、 政策、侵犯工 人合法權(quán)益的。5、在合同期內(nèi)，乙方有下列情況，甲方不得解除合同：（1）合同期未滿，又不符合本條第3款規(guī)定的；（2）患職業(yè)病或因工負(fù)傷并經(jīng)

7、縣、 市勞動能力鑒定委員會鑒定的；（3）患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（4）女工在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的。6、一方要求解除合同，必須提前30日通知對方。但因本條第3款第（2）項(xiàng)、第四款第（1）（2）項(xiàng)規(guī)定解除合同 的除外。7、乙方被開除、勞動教養(yǎng)或判刑的，勞動合同自行解除。8、解除勞動合同時(shí)，乙方如不屬違紀(jì)的，應(yīng)允許其另找工作。 如屬違紀(jì)或本人愿意回原籍的，甲方必須收回勞動手冊、外來 人員就業(yè)證及暫住證，并出具證明領(lǐng)回其全部保險(xiǎn)金。 所交的養(yǎng) 老保險(xiǎn)金，乙方屬城鎮(zhèn)戶口的，保險(xiǎn)關(guān)系予以保留；農(nóng)村戶口的，除 開除、自動離職、勞教、勞改的以外，年投保險(xiǎn)在扣除5%的管理費(fèi)后， 一次性全部退還本人作為還鄉(xiāng)補(bǔ)助費(fèi)，不再享受其它補(bǔ)助金。第八條 雙方認(rèn)為需要約定的事項(xiàng)：第九條 違約責(zé)任 任何一方違反勞動合同，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依照國家 和省的有關(guān)規(guī)定給予對方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十條 因履行本勞動合同發(fā)生的爭議，當(dāng)事人應(yīng)在爭議發(fā)生15日內(nèi)向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解， 調(diào)解無效，可在60日內(nèi) 向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。第十一條 本合同條款現(xiàn)國家和省新頒布的法律、 法規(guī)、規(guī)章有抵 觸的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。第十二條 本合同自簽訂之日起生效， 一