企業(yè)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化與職業(yè)健康安全管理體系ppt課件

1、企業(yè)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化企業(yè)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化 與與職業(yè)健康安全管理體系職業(yè)健康安全管理體系相關(guān)性相關(guān)性佘宏彥佘宏彥內(nèi) 容 一、一、 職業(yè)健康安全管理體系要素職業(yè)健康安全管理體系要素 二、企業(yè)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化一般要求與核心二、企業(yè)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化一般要求與核心要求要求 三、體系要素與標(biāo)準(zhǔn)化的一般要求與核心三、體系要素與標(biāo)準(zhǔn)化的一般要求與核心要求對(duì)比要求對(duì)比 四、區(qū)別與聯(lián)系四、區(qū)別與聯(lián)系一、職業(yè)健康安全管理體系要素 1 1、職安體系產(chǎn)生的背景、職安體系產(chǎn)生的背景 20192019年英國(guó)頒布了年英國(guó)頒布了BS8800BS8800職業(yè)安全健康管理體系指職業(yè)安全健康管理體系指南南，美國(guó)工業(yè)健康協(xié)會(huì)制定了關(guān)于，美國(guó)工

2、業(yè)健康協(xié)會(huì)制定了關(guān)于 的指導(dǎo)性意見(jiàn)，的指導(dǎo)性意見(jiàn)，20192019年，澳大利亞、新西蘭、日本、年，澳大利亞、新西蘭、日本、挪威制定相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)，挪威制定相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)，20192019年，挪威權(quán)級(jí)社年，挪威權(quán)級(jí)社DNVDNV等等1313個(gè)個(gè)組織提出了職業(yè)安全健康評(píng)價(jià)系列組織提出了職業(yè)安全健康評(píng)價(jià)系列OSHASOSHAS規(guī)范，即規(guī)范，即OSHAS 18001OSHAS 18001：職業(yè)安全健康管理體系職業(yè)安全健康管理體系規(guī)范規(guī)范，OSHAS OSHAS 1800218002：職業(yè)安全健康管理體系職業(yè)安全健康管理體系實(shí)施指南實(shí)施指南；20192019年年4 4月，國(guó)際勞工組織月，國(guó)際勞工組織ILOILO發(fā)布

3、了發(fā)布了 職業(yè)安全健康管理體系職業(yè)安全健康管理體系導(dǎo)則導(dǎo)則。 20192019年年9 9月，國(guó)家技術(shù)監(jiān)督總局發(fā)布了月，國(guó)家技術(shù)監(jiān)督總局發(fā)布了GBT/280012019GBT/280012019標(biāo)準(zhǔn)，標(biāo)準(zhǔn)，20192019年年1212月，國(guó)家經(jīng)貿(mào)委發(fā)布了職業(yè)安全健康管理月，國(guó)家經(jīng)貿(mào)委發(fā)布了職業(yè)安全健康管理體系審核規(guī)范。體系審核規(guī)范。 被稱為后工業(yè)化時(shí)代的管理方法。被稱為后工業(yè)化時(shí)代的管理方法。4.2方針4.3.1危險(xiǎn)源辨識(shí)4.3.2法律與其他要求4.3.3目標(biāo)與指標(biāo)4.3.4管理方案4.4.6運(yùn)行控制4.4.7應(yīng)急準(zhǔn)備與反應(yīng)4.5.2不合格、糾正和預(yù)防4.5.1監(jiān)測(cè)和測(cè)量4.5.3記錄與記錄管理

4、4.6管理評(píng)審4.5.4審核4.4.1組織機(jī)構(gòu)4.4.2培訓(xùn)意識(shí) 與能力4.4.3信息溝通4.4.4文件化4.4.5文件與資料管理3、職安體系、職安體系17個(gè)要素相互關(guān)系個(gè)要素相互關(guān)系二、企業(yè)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化一般要求與核心要求二、企業(yè)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化一般要求與核心要求三、體系要素與標(biāo)準(zhǔn)化的一般要求與核心要求對(duì)比關(guān)聯(lián)性三、體系要素與標(biāo)準(zhǔn)化的一般要求與核心要求對(duì)比關(guān)聯(lián)性四、區(qū)別與聯(lián)系四、區(qū)別與聯(lián)系 一）、共性一）、共性 1、運(yùn)行模式相同、運(yùn)行模式相同 均是以著名的戴明管理思想為基礎(chǔ)，即被廣泛均是以著名的戴明管理思想為基礎(chǔ)，即被廣泛了解的了解的“戴明模型或稱為戴明模型或稱為PDCA模型。按照戴模型。按照

5、戴明模型，一個(gè)組織的職業(yè)健康安全管理活動(dòng)可通明模型，一個(gè)組織的職業(yè)健康安全管理活動(dòng)可通過(guò)：過(guò)：“方案方案PLAN）、行動(dòng)）、行動(dòng)DO）、檢查）、檢查CHECK）、評(píng)審）、評(píng)審ACT）”四個(gè)相互聯(lián)系的四個(gè)相互聯(lián)系的環(huán)節(jié)來(lái)實(shí)現(xiàn)，通過(guò)此種方式可有效改善組織的職環(huán)節(jié)來(lái)實(shí)現(xiàn)，通過(guò)此種方式可有效改善組織的職業(yè)健康安全管理績(jī)效。業(yè)健康安全管理績(jī)效。持續(xù)改進(jìn)持續(xù)改進(jìn)OHSMSOHSMS方針?lè)结槝?biāo)準(zhǔn)化目標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)化目標(biāo)謀劃謀劃實(shí)施和運(yùn)行實(shí)施和運(yùn)行檢查和糾正檢查和糾正措施措施管理評(píng)審管理評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)化和職業(yè)健康安全管理模式標(biāo)準(zhǔn)化和職業(yè)健康安全管理模式策劃環(huán)節(jié)策劃環(huán)節(jié) 策劃是標(biāo)準(zhǔn)化和職業(yè)健康安全管理體系成功實(shí)施的基礎(chǔ)，通過(guò)

6、策劃，建立一套適合組織特點(diǎn)的標(biāo)準(zhǔn)化或職業(yè)健康安全管理體系。策劃環(huán)節(jié)是對(duì)標(biāo)準(zhǔn)化和管理體系的總體規(guī)劃，包括：確定組織的方針體系）、目的；配備必要資源，包括人力、物力資源安全投入等；建立組織機(jī)構(gòu)，規(guī)定相應(yīng)職責(zé)、權(quán)限及其相互關(guān)系；識(shí)別與風(fēng)險(xiǎn)有關(guān)的運(yùn)行和活動(dòng)，并規(guī)定活動(dòng)或過(guò)程實(shí)施程序和作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)等。實(shí)施和運(yùn)行實(shí)施和運(yùn)行 按照規(guī)定的程序如組織機(jī)構(gòu)、程序和作業(yè)方法等加以實(shí)施。實(shí)施過(guò)程與策劃的符合性及實(shí)施的結(jié)果決定了組織能否達(dá)到預(yù)期目標(biāo)。所以，保證所有活動(dòng)在受控狀態(tài)下進(jìn)行是實(shí)施的關(guān)鍵。檢查環(huán)節(jié)檢查環(huán)節(jié) 為了確保實(shí)施的有效性，需要對(duì)實(shí)施進(jìn)行檢查，并采取措施修正消除可能產(chǎn)生的行為偏差。評(píng)審環(huán)節(jié)評(píng)審環(huán)節(jié)管理過(guò)程不可能

7、是一個(gè)封閉的系統(tǒng)，需要隨著內(nèi)外部條件的變化，針對(duì)管理實(shí)踐中所發(fā)現(xiàn)的缺陷、缺乏，不斷提高和完善。所以，標(biāo)準(zhǔn)化和GB/T28001均依據(jù)PDCA管理模式，提出了由標(biāo)準(zhǔn)化目標(biāo)、職業(yè)健康安全方針目的）、謀劃、實(shí)施與運(yùn)行、檢查與糾正、管理評(píng)審所組成的五大基本運(yùn)行過(guò)程。 由上述五大基本運(yùn)行過(guò)程所構(gòu)成的標(biāo)準(zhǔn)化或職業(yè)健康安全管理體系是一個(gè)系統(tǒng)化、結(jié)構(gòu)化、程序化和文件化的系統(tǒng)，突出強(qiáng)調(diào)了最高管理者的承諾和責(zé)任及全員參與，以及全過(guò)程控制和持續(xù)改進(jìn)的原則。 2、基礎(chǔ)相同、基礎(chǔ)相同 對(duì)危險(xiǎn)源辯識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)和風(fēng)險(xiǎn)控制的策對(duì)危險(xiǎn)源辯識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)和風(fēng)險(xiǎn)控制的策劃是標(biāo)準(zhǔn)化和職業(yè)健康安全管理體系的基劃是標(biāo)準(zhǔn)化和職業(yè)健康安全管理

8、體系的基礎(chǔ)。實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)化和職業(yè)健康安全管理體系礎(chǔ)。實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)化和職業(yè)健康安全管理體系的目的均在于控制各類(lèi)風(fēng)險(xiǎn)，改善組織的的目的均在于控制各類(lèi)風(fēng)險(xiǎn)，改善組織的職業(yè)健康安全績(jī)效；因而全面識(shí)別危險(xiǎn)源、職業(yè)健康安全績(jī)效；因而全面識(shí)別危險(xiǎn)源、準(zhǔn)確評(píng)價(jià)重大職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)，成為標(biāo)準(zhǔn)確評(píng)價(jià)重大職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)，成為標(biāo)準(zhǔn)化和職業(yè)健康安全管理體系建立與保持準(zhǔn)化和職業(yè)健康安全管理體系建立與保持的基礎(chǔ)。對(duì)評(píng)價(jià)出的這些重大風(fēng)險(xiǎn)的控制的基礎(chǔ)。對(duì)評(píng)價(jià)出的這些重大風(fēng)險(xiǎn)的控制與管理，成為標(biāo)準(zhǔn)化和職業(yè)健康安全管理與管理，成為標(biāo)準(zhǔn)化和職業(yè)健康安全管理體系的關(guān)鍵。體系的關(guān)鍵。 圍繞危險(xiǎn)源的辨識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)、提出控制要求與實(shí)現(xiàn)目標(biāo)、按要求

9、實(shí)施執(zhí)行控制要求、檢查落實(shí)完成和遵守情況，標(biāo)準(zhǔn)化要求和職業(yè)健康安全管理體系要素梯次展開(kāi)。這些要求和要素，包括危險(xiǎn)源辨識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)和風(fēng)險(xiǎn)控制的策劃；目的職業(yè)健康安全管理方案）；運(yùn)行控制生產(chǎn)設(shè)備設(shè)施、作業(yè)安全、隱患排查和治理、重大危險(xiǎn)源監(jiān)控、職業(yè)健康）；應(yīng)急救援應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng)）；績(jī)效評(píng)估績(jī)效測(cè)量與監(jiān)視等。這些要求和要素的直接作用對(duì)象，是與危險(xiǎn)源相關(guān)的行為、設(shè)施或環(huán)境，以改變危險(xiǎn)源對(duì)組織企業(yè)的職業(yè)健康安全狀況的影響為目的，直接減少其負(fù)面影響、改善組織的職業(yè)健康安全績(jī)效。 從這一系列要求和要素的邏輯關(guān)系看，危險(xiǎn)源辨識(shí)與評(píng)價(jià)的結(jié)果，即重大職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)將直接應(yīng)用于目標(biāo)的制定上；進(jìn)而制定出管理方案措施）

10、，明確實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的方法和時(shí)間表； 生產(chǎn)設(shè)備設(shè)施、作業(yè)安全、隱患排查和治理、重大危險(xiǎn)源監(jiān)控、職業(yè)健康運(yùn)行控制與應(yīng)急救援應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng)的目的，是控制同風(fēng)險(xiǎn)有關(guān)的運(yùn)行與活動(dòng)及潛在的緊急情況，構(gòu)成確保目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的主要支持機(jī)制； 績(jī)效評(píng)估績(jī)效測(cè)量與監(jiān)視內(nèi)容包括組織的職業(yè)健康安全績(jī)效、目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)程度和有關(guān)的運(yùn)行準(zhǔn)則的符合性等。并針對(duì)出現(xiàn)的各類(lèi)問(wèn)題采取糾正和預(yù)防措施，這樣，在重大風(fēng)險(xiǎn)的管理上，就構(gòu)成了一個(gè)PDCA循環(huán)，成為標(biāo)準(zhǔn)化和職業(yè)健康安全管理體系的主線。 3、監(jiān)控機(jī)制相同、監(jiān)控機(jī)制相同 標(biāo)準(zhǔn)化和職業(yè)健康安全管理體系均具有科學(xué)、嚴(yán)標(biāo)準(zhǔn)化和職業(yè)健康安全管理體系均具有科學(xué)、嚴(yán)謹(jǐn)、系統(tǒng)性強(qiáng)的特點(diǎn)，具有自我調(diào)節(jié)、

11、自我完善謹(jǐn)、系統(tǒng)性強(qiáng)的特點(diǎn)，具有自我調(diào)節(jié)、自我完善的功能。其監(jiān)控機(jī)制，具有實(shí)施、檢查、糾錯(cuò)、的功能。其監(jiān)控機(jī)制，具有實(shí)施、檢查、糾錯(cuò)、驗(yàn)證、評(píng)審和提高的能力。其中標(biāo)準(zhǔn)化績(jī)效評(píng)定驗(yàn)證、評(píng)審和提高的能力。其中標(biāo)準(zhǔn)化績(jī)效評(píng)定和持續(xù)改進(jìn)和持續(xù)改進(jìn)5.13）、評(píng)價(jià)）、評(píng)價(jià)5.4.4） 、職業(yè)健康、職業(yè)健康安全管理體系安全管理體系4.5.1績(jī)效測(cè)量與監(jiān)視、績(jī)效測(cè)量與監(jiān)視、4.5.4審核、審核、4.6管理評(píng)審條款，均具有獨(dú)立發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的功能，管理評(píng)審條款，均具有獨(dú)立發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的功能，包括日常操作監(jiān)督管理，職業(yè)健康安全狀況和標(biāo)包括日常操作監(jiān)督管理，職業(yè)健康安全狀況和標(biāo)準(zhǔn)化要求或體系要素評(píng)價(jià)；也包括根據(jù)企業(yè)或組準(zhǔn)化

12、要求或體系要素評(píng)價(jià)；也包括根據(jù)企業(yè)或組織外部要求和經(jīng)營(yíng)狀況總體判斷。他們分別與解織外部要求和經(jīng)營(yíng)狀況總體判斷。他們分別與解決問(wèn)題的要求和要素事故、事件、不符合、糾決問(wèn)題的要求和要素事故、事件、不符合、糾正和預(yù)防措施），共同構(gòu)成了標(biāo)準(zhǔn)化和職業(yè)健康正和預(yù)防措施），共同構(gòu)成了標(biāo)準(zhǔn)化和職業(yè)健康安全管理體系的監(jiān)控機(jī)制。安全管理體系的監(jiān)控機(jī)制。4 4、都是推薦采用的管理性質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)；、都是推薦采用的管理性質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)；5 5、依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)建立文件、依靠文件實(shí)施管、依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)建立文件、依靠文件實(shí)施管理；理；6 6、強(qiáng)調(diào)過(guò)程控制和生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)；、強(qiáng)調(diào)過(guò)程控制和生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)；7 7、框架結(jié)構(gòu)和要素內(nèi)容相似；、框架結(jié)構(gòu)和要素內(nèi)容相似；8

13、 8、承諾方針和目標(biāo)的相容性；、承諾方針和目標(biāo)的相容性；9 9、部分要求和要素相容；、部分要求和要素相容；二不同的特點(diǎn)區(qū)別）二不同的特點(diǎn)區(qū)別） 1 1、適用的范圍不同、適用的范圍不同 職業(yè)健康安全管理體系具有靈活性、兼容性的特職業(yè)健康安全管理體系具有靈活性、兼容性的特點(diǎn)點(diǎn) ，適用于任何有下列愿望的組織：，適用于任何有下列愿望的組織： a)a)建立職業(yè)健康安全管理體系，消除或減小建立職業(yè)健康安全管理體系，消除或減小因組織的活動(dòng)而使員工和其他相關(guān)方可能面臨的因組織的活動(dòng)而使員工和其他相關(guān)方可能面臨的職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)；職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)； b)b)實(shí)施、保持和持續(xù)改進(jìn)職業(yè)健康安全管理實(shí)施、保持和持續(xù)改

14、進(jìn)職業(yè)健康安全管理體系；體系； c)c)使自己確信能符合所聲明的職業(yè)健康安全使自己確信能符合所聲明的職業(yè)健康安全方針；方針； d)d)向外界證實(shí)這種符合性；向外界證實(shí)這種符合性； e)e)尋求外部組織對(duì)其職業(yè)健康安全管理體系尋求外部組織對(duì)其職業(yè)健康安全管理體系的認(rèn)證；的認(rèn)證； f)f)自我鑒定和聲明符合本標(biāo)準(zhǔn)。自我鑒定和聲明符合本標(biāo)準(zhǔn)。 安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化適用于工礦企業(yè)開(kāi)展安全安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化適用于工礦企業(yè)開(kāi)展安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化工作以及對(duì)標(biāo)準(zhǔn)化工作的咨詢、生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化工作以及對(duì)標(biāo)準(zhǔn)化工作的咨詢、服務(wù)和評(píng)審；其他企業(yè)和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位可服務(wù)和評(píng)審；其他企業(yè)和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位可參照?qǐng)?zhí)行。參照?qǐng)?zhí)行。 有關(guān)行業(yè)制定安全生

15、產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)滿足有關(guān)行業(yè)制定安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)滿足本標(biāo)準(zhǔn)的要求；已經(jīng)制定行業(yè)安全生產(chǎn)標(biāo)本標(biāo)準(zhǔn)的要求；已經(jīng)制定行業(yè)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化標(biāo)準(zhǔn)的，優(yōu)先適用行業(yè)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)化標(biāo)準(zhǔn)的，優(yōu)先適用行業(yè)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化標(biāo)準(zhǔn)?；瘶?biāo)準(zhǔn)。 通過(guò)對(duì)比： 職業(yè)健康安全管理體系適用面更廣包括街道社區(qū)） 安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化標(biāo)準(zhǔn)對(duì)于工礦企業(yè)實(shí)施、保持和持續(xù)改進(jìn)職業(yè)健康安全管理績(jī)效針對(duì)性更強(qiáng)，行業(yè)特點(diǎn)更加突出?；⒁苯?、金屬非金屬礦山）。 2 2、規(guī)范中相關(guān)要求和要素的解讀不同、規(guī)范中相關(guān)要求和要素的解讀不同 對(duì)于對(duì)于 中要素中要素條款的解讀不便于理解，只是指導(dǎo)性和原則條款的解讀不便于理解，只是指導(dǎo)性和原則性要求，對(duì)具體實(shí)施要求沒(méi)有

16、明確，理解不性要求，對(duì)具體實(shí)施要求沒(méi)有明確，理解不同，具體實(shí)施效果不同。同，具體實(shí)施效果不同。 對(duì)于對(duì)于 中要素中要素 4.4.2 4.4.2 培訓(xùn)、意識(shí)和能力培訓(xùn)、意識(shí)和能力“對(duì)于其工作可能影響工作場(chǎng)所對(duì)于其工作可能影響工作場(chǎng)所內(nèi)職業(yè)健康安全的人員，應(yīng)有相應(yīng)的工作能力。在教育、內(nèi)職業(yè)健康安全的人員，應(yīng)有相應(yīng)的工作能力。在教育、培訓(xùn)和或經(jīng)歷方面，組織應(yīng)對(duì)其能力作出適當(dāng)?shù)囊?guī)定。培訓(xùn)和或經(jīng)歷方面，組織應(yīng)對(duì)其能力作出適當(dāng)?shù)囊?guī)定。 組織應(yīng)建立并保持程序，確保處于各有關(guān)職能組織應(yīng)建立并保持程序，確保處于各有關(guān)職能和層次的員工都意識(shí)到：和層次的員工都意識(shí)到： 符合職業(yè)健康安全方針、程序和職業(yè)健康安全符合職

17、業(yè)健康安全方針、程序和職業(yè)健康安全管理體系要求的重要性；管理體系要求的重要性；在工作活動(dòng)中實(shí)際的或潛在在工作活動(dòng)中實(shí)際的或潛在的職業(yè)健康安全后果，以及個(gè)人工作的改進(jìn)所帶來(lái)的職業(yè)的職業(yè)健康安全后果，以及個(gè)人工作的改進(jìn)所帶來(lái)的職業(yè)健康安全效益；健康安全效益； 在執(zhí)行職業(yè)健康安全方針和程序，實(shí)現(xiàn)職業(yè)健康安全在執(zhí)行職業(yè)健康安全方針和程序，實(shí)現(xiàn)職業(yè)健康安全管理體系要求，包括應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng)要求見(jiàn)管理體系要求，包括應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng)要求見(jiàn)4.4.74.4.7方方面的作用和職責(zé)；面的作用和職責(zé)； 偏離規(guī)定的運(yùn)行程序的潛在后果。偏離規(guī)定的運(yùn)行程序的潛在后果。 培訓(xùn)程序應(yīng)考慮不同層次的：培訓(xùn)程序應(yīng)考慮不同層次的： 職

18、責(zé)、能力及文化程度；職責(zé)、能力及文化程度； 風(fēng)險(xiǎn)。風(fēng)險(xiǎn)。”企業(yè)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化基本規(guī)范企業(yè)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化基本規(guī)范 中要求中要求5.55.5教育培訓(xùn)對(duì)于教育培訓(xùn)管理、安全生產(chǎn)管理人員教育培訓(xùn)、教育培訓(xùn)對(duì)于教育培訓(xùn)管理、安全生產(chǎn)管理人員教育培訓(xùn)、操作崗位人員教育培訓(xùn)企業(yè)應(yīng)對(duì)操作崗位人員進(jìn)行安全教育操作崗位人員教育培訓(xùn)企業(yè)應(yīng)對(duì)操作崗位人員進(jìn)行安全教育和生產(chǎn)技能培訓(xùn)，使其熟悉有關(guān)的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操和生產(chǎn)技能培訓(xùn)，使其熟悉有關(guān)的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，并確認(rèn)其能力符合崗位要求。未經(jīng)安全教育培訓(xùn)，或作規(guī)程，并確認(rèn)其能力符合崗位要求。未經(jīng)安全教育培訓(xùn)，或培訓(xùn)考核不合格的從業(yè)人員，不得上崗作業(yè)。

19、新入廠礦人培訓(xùn)考核不合格的從業(yè)人員，不得上崗作業(yè)。新入廠礦人員在上崗前必須經(jīng)過(guò)廠礦）、車(chē)間工段、區(qū)、隊(duì)）、班組員在上崗前必須經(jīng)過(guò)廠礦）、車(chē)間工段、區(qū)、隊(duì)）、班組三級(jí)安全教育培訓(xùn)。在新工藝、新技術(shù)、新材料、新設(shè)備設(shè)施三級(jí)安全教育培訓(xùn)。在新工藝、新技術(shù)、新材料、新設(shè)備設(shè)施投入使用前，應(yīng)對(duì)有關(guān)操作崗位人員進(jìn)行專(zhuān)門(mén)的安全教育和培投入使用前，應(yīng)對(duì)有關(guān)操作崗位人員進(jìn)行專(zhuān)門(mén)的安全教育和培訓(xùn)。操作崗位人員轉(zhuǎn)崗、離崗一年以上重新上崗者，應(yīng)進(jìn)行車(chē)訓(xùn)。操作崗位人員轉(zhuǎn)崗、離崗一年以上重新上崗者，應(yīng)進(jìn)行車(chē)間間( (工段工段) )、班組安全教育培訓(xùn)，經(jīng)考核合格后，方可上崗工作。、班組安全教育培訓(xùn)，經(jīng)考核合格后，方可上崗工

20、作。從事特種作業(yè)的人員應(yīng)取得特種作業(yè)操作資格證書(shū)，方可上崗從事特種作業(yè)的人員應(yīng)取得特種作業(yè)操作資格證書(shū)，方可上崗作業(yè)。）其他人員教育培訓(xùn)企業(yè)應(yīng)對(duì)相關(guān)方的作業(yè)人員進(jìn)行作業(yè)。）其他人員教育培訓(xùn)企業(yè)應(yīng)對(duì)相關(guān)方的作業(yè)人員進(jìn)行安全教育培訓(xùn)。作業(yè)人員進(jìn)入作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)前，應(yīng)由作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)所在安全教育培訓(xùn)。作業(yè)人員進(jìn)入作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)前，應(yīng)由作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)所在單位對(duì)其進(jìn)行進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)前的安全教育培訓(xùn)。企業(yè)應(yīng)對(duì)外來(lái)參觀、單位對(duì)其進(jìn)行進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)前的安全教育培訓(xùn)。企業(yè)應(yīng)對(duì)外來(lái)參觀、學(xué)習(xí)等人員進(jìn)行有關(guān)安全規(guī)定、可能接觸到的危害及應(yīng)急知識(shí)學(xué)習(xí)等人員進(jìn)行有關(guān)安全規(guī)定、可能接觸到的危害及應(yīng)急知識(shí)的教育和告知。）以及安全文化建設(shè)進(jìn)行了明確規(guī)定。的教育和

21、告知。）以及安全文化建設(shè)進(jìn)行了明確規(guī)定。 3 3、標(biāo)準(zhǔn)不同，建立和實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)化或職業(yè)健康安全體系績(jī)、標(biāo)準(zhǔn)不同，建立和實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)化或職業(yè)健康安全體系績(jī)效不同效不同 因因 中要素條款不便于理解，中要素條款不便于理解，對(duì)具體實(shí)施要求沒(méi)有明確，建立體系的組織單位以及對(duì)具體實(shí)施要求沒(méi)有明確，建立體系的組織單位以及咨詢單位人員對(duì)標(biāo)準(zhǔn)理解不同，建立和實(shí)施體系效果不同，咨詢單位人員對(duì)標(biāo)準(zhǔn)理解不同，建立和實(shí)施體系效果不同，對(duì)于組織企業(yè)持續(xù)改進(jìn)職業(yè)健康安全績(jī)效不同。對(duì)于組織企業(yè)持續(xù)改進(jìn)職業(yè)健康安全績(jī)效不同。 因因 企業(yè)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化基本規(guī)范企業(yè)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化基本規(guī)范 中要求條款的解讀容中要求條款的解讀容易理解，對(duì)具體

22、實(shí)施要求已明確。且針對(duì)不同行業(yè)有不同易理解，對(duì)具體實(shí)施要求已明確。且針對(duì)不同行業(yè)有不同的具體標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范導(dǎo)則和考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)便于也易于建立的具體標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范導(dǎo)則和考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)便于也易于建立和實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)化。如針對(duì)礦山的和實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)化。如針對(duì)礦山的AQ2019.1AQ2019.1金屬非金屬礦山金屬非金屬礦山安全標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范安全標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范 導(dǎo)則導(dǎo)則 AQ2019.2 AQ2019.2金屬非金屬礦山安全金屬非金屬礦山安全標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范 地下礦山實(shí)施指南地下礦山實(shí)施指南、AQ2019.3AQ2019.3金屬非金屬金屬非金屬礦山安全標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范礦山安全標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范 露天礦山實(shí)施指南露天礦山實(shí)施指南、AQ2019.4AQ2019.4金金屬非金屬礦山安全標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范屬非金屬礦山安全標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范 尾礦庫(kù)實(shí)施指南尾礦庫(kù)實(shí)施指南、AQ2019.5AQ