勞動合同法第36條解讀

1、勞動合同法第36條解讀1第三十六條協(xié)商解除勞動合同用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同【解讀】一個勞動合同會因為兩種原因結束，即解除和終止。勞動合同的解除和終止并不一樣。勞動合同的解除，是指勞動合同訂立后，因當事人一方或雙方的主動解除行為，使勞動合同歸于消滅。勞動合同的解除又可分為雙方協(xié)商解除、單方解除。勞動合同的終止，是指勞動合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實，導致用人單位與勞動者之間形成的勞動關系自動歸于消滅。勞動合同的解除是主動、提前結束，勞動合同的終止是自然結束。勞動合同的解除和終止，規(guī)定在勞動合同法第36、37、38、39、40、41、42、44一共八條之中，可以簡要作圖如下（有

2、下劃線的是需要支付經(jīng)濟補償金的情形，詳見本法第46條）：本條規(guī)定的即是勞動合同的解除中的“雙方協(xié)商解除”的情形。即用人單位和勞動者在雙方出于自愿，在意思表示一致的情況下，可以協(xié)商解除勞動合同。如果是勞動者提出解除勞動合同，單位也同意解除，雙方達成一致意見的，可以解除勞動合同。但因為這是勞動者自愿提出離職，這是沒有經(jīng)濟補償金的。如果是用人單位提出解除勞動合同，勞動者也同意解除，雙方達成一致意見的，可以解除勞動合同。但是用人單位應該根據(jù)勞動合同法第四十六條第（二）項規(guī)定支付經(jīng)濟補償金：”有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同

3、并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；”雙方協(xié)商解除勞動合同與平時我們說的“提前30天申請辭職（本法第三十七條）”最大的不同是：不必等30天，可以馬上走。只要雙方都同意勞動者馬上走，那勞動者當然可以馬上走。但是如果勞動者申請辭職時，用人單位不同意勞動者馬上走，那勞動者還是應該繼續(xù)在單位工作30天，遵守勞動合同的解除預告期規(guī)定，留給單位時間及時安排新人接替工作。30天預告期過后，不管單位同不同意，勞動者都可以走。勞動合同法第36條解讀2第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。(1)職工工作時間應當按照什么規(guī)定執(zhí)行？國務院關于職工工作時間的規(guī)定(1

4、995/3/25)第一條為了合理安排職工的工作和休息時間，維護職工的休息權利，調動職工的積極性，促進社會主義現(xiàn)代化建設的事業(yè)發(fā)展，根據(jù)憲法有關規(guī)定，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于在中華人民共和國境內(nèi)的國家機關、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位以及其他組織的職工。第三條職工每日工作8小時，每周工作40小時。第四條在特殊條件下從事勞動和有特殊情況，需要適當縮短工作時間的，按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。第五條因工作性質或者生產(chǎn)特點的限制，不能實行每日工作8小時，每周工作40小時標準工時制度的，按照國家有關規(guī)定，可以實行其他工作和休息辦法。第六條任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間。因特殊情況和緊急任務確需延長工作時

5、間的，按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。第七條國家機關、事業(yè)單位實行統(tǒng)一的工作時間，星期六和星期日為周休息日。企業(yè)和不能實行前款規(guī)定的統(tǒng)一工作時間的事業(yè)單位，可以根據(jù)實際情況靈活安排周休息日。第八條本規(guī)定由勞動部、人事部負責解釋；實施辦法由勞動部、人事部制定。第九條本規(guī)定自1995年5月1日起施行，1995年5月1日施行有困難的企業(yè)、事業(yè)單位，可以適當延期；但是，事業(yè)單位最遲應當自1996年1月1日起施行，企業(yè)最遲應當自1997年5月1日起施行。勞動部貫徹國務院關于職工工作時間的規(guī)定的實施辦法(1995/3/25)第一條根據(jù)國務院關于職工工作時間的規(guī)定(以下簡稱規(guī)定)，制定本辦法。第二條本辦法適用于中華人

6、民共和國境內(nèi)的企業(yè)的職工和個體經(jīng)濟組織的勞動者(以下統(tǒng)稱職工)。第三條職工每日工作8小時、每周工作40小時。實行這一工時制度，應保證完成生產(chǎn)和工作任務，不減少職工的收入。第四條在特殊條件下從事勞動和有特殊情況，需要在每周工作40小時的基礎上再適當縮短工作時間的，應在保證完成生產(chǎn)和工作任務的前提下，根據(jù)中華人民共和國勞動法第三十六條的規(guī)定，由企業(yè)根據(jù)實際情況決定。第五條因工作性質或生產(chǎn)特點的限制，不能實行每日工作8小時、每周工作40小時標準工時制度的，可以實行不定時工作制或綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法，并按照勞動部關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法執(zhí)行。第六條任何單

7、位和個人不得擅自延長職工工作時間。企業(yè)由于生產(chǎn)經(jīng)營需要而延長職工工作時間的，應按中華人民共和國勞動法第四十一條的規(guī)定執(zhí)行。第七條有下列特殊情形和緊急任務之一的，延長工作時間不受本辦法第六條規(guī)定的限制：（一）發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國家資財遭到嚴重威脅，需要緊急處理的；（二）生產(chǎn)設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障。影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；（三）必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進行設備檢修、保養(yǎng)的（四）為完成國防緊急任務，或者完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購、運輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務的。第八條根據(jù)本辦法第六

8、條、第七條延長工作時間的，企業(yè)應當按照中華人民共和國勞動法第四十四條的規(guī)定，給職工支付工資報酬或安排補休。第九條企業(yè)根據(jù)所在地的供電、供水和交通等實際情況，經(jīng)與工會和職工協(xié)商后，可以靈活安排周休息日。第十條縣級以上各級人民政府勞動行政部門對規(guī)定實施的情況進行監(jiān)督檢查。第十一條各省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動行政部門和國務院行業(yè)主管部門應根據(jù)規(guī)定和本辦法及本地區(qū)、本行業(yè)的實際情況制定實施步驟，并報勞動部備案。第十二條本辦法與規(guī)定同時實施。從1995年5月1日起施行每周40小時工時制度有困難的企業(yè)，可以延期實行，但最遲應當于1997年5月1日起施行。在本辦法施行前勞動部、人事部于1994年2月8日

9、共同頒發(fā)的（國務院關于職工工作時間的規(guī)定）的實施辦法繼續(xù)有效。(2)在特殊條件下從事勞動和有特殊情況的，是否可以進一步縮短工作時間？國務院關于職工工作時間的規(guī)定問題解答(1995/4/22)七、問：在特殊條件下從事勞動和有特殊情況的，是否可以進一步縮短工作時問？答：在特殊條件下從事勞動和有特殊情況，需要在每周工作40小時的基礎上再適當縮短工作時間的，應在保證完成生產(chǎn)和工作任務的前提下，根據(jù)中華人民共和國勞動法第三十六條的規(guī)定，由企業(yè)根據(jù)實際情況決定。(3)企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間的，是在每周40小時，還是在每周44小時基礎上計算加班時間？國務院關于職工工作時間的規(guī)定問題解答(1995/4

10、/22)九、問：企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間是在每周40小時、還是在每周44小時基礎上計算？答：1997年5月1日以前，以企業(yè)所執(zhí)行的工時制度為基礎。即實行每周40小時工時制度的企業(yè)，以每周40小時為基礎計算加班加點時間；實行每周44小時工時制度的企業(yè)，以每周44小時為基礎計算加班加點時間。上述加班加點，仍然按勞動法的有關規(guī)定執(zhí)行。1997年5月1日以后，一律應以每周40小時為基礎計算。勞動合同法第36條解讀3一、勞動合同的協(xié)商解除，可于勞動關系的任意階段進行，可由勞動關系的任意一方提出。協(xié)商解除不需要提前通知，無需支付代為通知金，只要雙方協(xié)商一致，可隨時解除。二、協(xié)商解除若由用人單位提出，

11、則應向勞動者支付經(jīng)濟補償。勞動者提出的解除，則無需支付該項經(jīng)濟補償。法律依據(jù)：本法第四十六條“有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；”三、實務指南：雙方如能就勞動合同/關系的解除事宜達成一致的，至少應當于協(xié)商解除通知書中注意以下事項：本次協(xié)商解除由勞動者方提出或雙方已就經(jīng)濟補償?shù)仁乱诉M行了充分協(xié)商；雙方除協(xié)議載明的事項外，不再存有其他任何的爭議事項；雙方在協(xié)議履行完畢后，不可撤銷的放棄所有關于勞動的訴權。四、特別義務之傷殘就業(yè)補助金勞動者患職業(yè)病或者因工負傷，被確認為完全或者大部分喪失勞動能力的，用人單位不得終止勞動合同，但經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，并且用人單位按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補助金的，勞動合同也可以終止。（上海市勞動合同條例第三十八條）五、特別義務之醫(yī)療補助費勞動者患病或者非因工負傷，協(xié)商解除的，無需給付醫(yī)療補助費。需要給付醫(yī)療補助費的，是用人單位行使單方解除權的。上海市勞動合同條例第四十四條