電大勞動(dòng)法多選復(fù)習(xí)資料整理版本

1、二、多項(xiàng)選擇題1狹義上的國(guó)際勞動(dòng)立法，主要指（）。A國(guó)際勞工組織章程C國(guó)際勞工公約D國(guó)際勞工建議書(shū)2國(guó)際勞工組織的機(jī)構(gòu)主要是（）。B國(guó)際勞工大會(huì)C理事會(huì)D國(guó)際勞工局3國(guó)際勞工組織的特點(diǎn)是三方性原則，因此參加國(guó)際勞工大會(huì)的代表有（）。A政府B財(cái)團(tuán)C雇主D勞工4公約和建議書(shū)的主要區(qū)別是（）。A公約被會(huì)員國(guó)批準(zhǔn)后即需負(fù)履行義務(wù)C建議書(shū)不需批準(zhǔn)，只作為制定法律的參考D建議書(shū)需批準(zhǔn)，并作為制定法律的參考5勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象一般包括（）。C勞動(dòng)關(guān)系D與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系6勞動(dòng)關(guān)系從職業(yè)分類(lèi)角度進(jìn)行分類(lèi)，可以分為（）。A企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系B國(guó)家機(jī)關(guān)的勞動(dòng)關(guān)系C事業(yè)單位的勞動(dòng)關(guān)系7勞動(dòng)關(guān)系從集體談判制

2、度角度進(jìn)行分類(lèi)，可以分為（）。A個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系C集體勞動(dòng)關(guān)系8下列哪些社會(huì)關(guān)系是與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系（ABCD）。9勞動(dòng)法律關(guān)系的要素包括（）。A勞動(dòng)法律關(guān)系主體B勞動(dòng)法律關(guān)系客體D勞動(dòng)法律關(guān)系內(nèi)容10引起勞動(dòng)法律關(guān)系消滅的合法行為有（ABCD）。11下列哪些用人單位可以招用未滿16周歲的未成年人，但必須依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。（）A文藝B體育D特種工藝第二章勞動(dòng)法的地位、體系和基本原則二、多項(xiàng)選擇題1勞動(dòng)法成為獨(dú)立的法律部門(mén)，其原因在于（）。A勞動(dòng)法有特定的調(diào)整對(duì)象B勞動(dòng)法有特定的主體C勞動(dòng)法有獨(dú)立的內(nèi)容體系2勞動(dòng)法與民法的區(qū)別在（）。A調(diào)整對(duì)象不

3、同B主體不同C調(diào)整的原則不完全相同3下列關(guān)于勞動(dòng)法與民法的區(qū)別中，正確的是（）。B勞動(dòng)法律關(guān)系與民法的主體不相同D勞動(dòng)法與民法的調(diào)整的原則不完全相同4根據(jù)法律性質(zhì)，勞動(dòng)法體系可以分為（）。A勞動(dòng)實(shí)體法B勞動(dòng)程序法5勞動(dòng)法體系中的勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)法包括（）。C勞動(dòng)合同法D集體合同法6下列表現(xiàn)形式中，屬于勞動(dòng)法的淵源的有（ABCD）。7下列關(guān)于我國(guó)勞動(dòng)法淵源的說(shuō)法中，正確的是（）。A中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例屬于行政法規(guī)級(jí)別的淵源D反對(duì)一切形式歧視婦女公約是我國(guó)勞動(dòng)法的淵源8下列各項(xiàng)中屬于確立勞動(dòng)法基本原則的標(biāo)準(zhǔn)的是（）。A勞動(dòng)法基本原則應(yīng)該具有一定的抽象性和概括性B勞動(dòng)法基本原則必須具有全面的覆蓋性

4、和高度的權(quán)威性C勞動(dòng)法基本原則必須具有相對(duì)的穩(wěn)定性9下列勞動(dòng)法基本原則的作用表述中，正確的有（）。A勞動(dòng)法基本原則指導(dǎo)著各項(xiàng)勞動(dòng)法律法規(guī)的立、改、廢，有助于勞動(dòng)法制的統(tǒng)一、協(xié)調(diào)和穩(wěn)定B勞動(dòng)法基本原則可以彌補(bǔ)勞動(dòng)立法具體規(guī)定的不足，用于解決某些實(shí)際問(wèn)題D勞動(dòng)法基本原則有助于理解和解釋勞動(dòng)法，解決各具體勞動(dòng)法律制度之間的矛盾第三章勞動(dòng)就業(yè)二、多項(xiàng)選擇題1下列各項(xiàng)中屬于勞動(dòng)就業(yè)特征的有（ABCD）。2下列對(duì)勞動(dòng)法上勞動(dòng)就業(yè)的理解，正確的有（）。A勞動(dòng)就業(yè)的主體必須具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力C勞動(dòng)就業(yè)必須是出自公民的自愿3下列屬于政府保障勞動(dòng)就業(yè)應(yīng)履行的職責(zé)的是（）。A保障男女勞動(dòng)者就業(yè)的平等權(quán)利

5、B保障少數(shù)民族人員、退役軍人等特殊群體的就業(yè)權(quán)利4根據(jù)就業(yè)促進(jìn)法的規(guī)定，我國(guó)實(shí)行勞動(dòng)就業(yè)的方針是（）。A勞動(dòng)者自主擇業(yè)B市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)C政府促進(jìn)就業(yè)5根據(jù)就業(yè)促進(jìn)法的規(guī)定，就業(yè)援助制度的主要內(nèi)容包括（ABCD）。6與勞動(dòng)法相比，下列各選項(xiàng)中屬于我國(guó)就業(yè)促進(jìn)法新增的就業(yè)歧視類(lèi)型的是（CD）。C健康歧視D戶籍歧視7下列關(guān)于就業(yè)歧視的說(shuō)法中，正確的有（）。A用人單位錄用女工，不得在勞動(dòng)合同中規(guī)定限制女工結(jié)婚、生育的內(nèi)容C傳染病病原攜帶者在治愈前或排除傳染嫌疑前，不能從事特定工作D農(nóng)村勞動(dòng)者進(jìn)城就業(yè)享有與城鎮(zhèn)勞動(dòng)者平等的勞動(dòng)權(quán)利8關(guān)于職業(yè)中介機(jī)構(gòu)的說(shuō)法中，正確的是（）。A政府部門(mén)不得舉辦或者與他人聯(lián)合舉

6、辦經(jīng)營(yíng)性的職業(yè)中介機(jī)構(gòu)C設(shè)立職業(yè)中介機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)配備一定數(shù)量具有相應(yīng)職業(yè)資格的專(zhuān)職人員D勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)經(jīng)批準(zhǔn)設(shè)立的職業(yè)中介機(jī)構(gòu)實(shí)行年度審驗(yàn)9設(shè)立職業(yè)中介機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)具備的條件有（ABCD）。10公共就業(yè)服務(wù)包括（ABCD）。11下列有關(guān)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)管理的說(shuō)法中，正確的有（ABCD）。12通過(guò)與普通教育的比較，可以看出職業(yè)教育的特征有（）。A針對(duì)性C專(zhuān)業(yè)性D實(shí)踐性13我國(guó)目前職業(yè)培訓(xùn)的種類(lèi)主要有（ABCD）。14根據(jù)法律規(guī)定，職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的設(shè)立，必須符合的基本條件有（ABCD）。15由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)、人事行政部門(mén)進(jìn)行的職業(yè)資格評(píng)價(jià)方式有（ABCD）。第四章勞動(dòng)合同二、多項(xiàng)選擇題1按照勞動(dòng)合同期限的不

7、同，勞動(dòng)合同可分為（）。B固定期限勞動(dòng)合同C無(wú)固定期限勞動(dòng)合同D以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同2關(guān)于勞動(dòng)合同約定的試用期的說(shuō)法中，正確的有（）。C勞動(dòng)合同固定期限3年以上的，約定的試用期不得超過(guò)6個(gè)月D無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，約定的試用期不得超過(guò)6個(gè)月3下列哪些說(shuō)法，符合我國(guó)勞動(dòng)合同法關(guān)于約定競(jìng)業(yè)限制條款的規(guī)定（ABCD）。4競(jìng)業(yè)限制的人員限于（）。A用人單位的高級(jí)管理人員B高級(jí)技術(shù)人員D其他負(fù)有保密義務(wù)的人員5下列關(guān)于勞動(dòng)合同訂立的說(shuō)法中，正確的有（）。C用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件D用人單位招用勞動(dòng)者，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保6下列選項(xiàng)中屬于勞動(dòng)合同必備條款的有

8、（）。A勞動(dòng)合同期限B工作時(shí)間和休息休假C勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)7根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效的有（ABCD）。8有權(quán)確認(rèn)勞動(dòng)合同無(wú)效的機(jī)構(gòu)有（）。A人民法院D勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)9當(dāng)事人在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中必須堅(jiān)持的履行原則有（）。B全面履行原則C合作履行原則D親自履行原則10根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，當(dāng)勞動(dòng)者不能勝任工作，且經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作時(shí)，用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，但須滿足下列條件（）。A提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人C可以額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資11用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形有（）。A勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不

9、符合錄用條件C勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度D勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害12勞動(dòng)者可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形有（）B用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的C用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件的D用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的13用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，下列人員不得被裁減（）。A患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的B患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的D女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的14勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞務(wù)派遣一般實(shí)施在（）。B臨時(shí)性的工作崗位上C輔助性的工作崗位上D替代性的工作崗位上15下列各選項(xiàng)中，屬于勞動(dòng)

10、派遣法律關(guān)系中用工單位義務(wù)的有（ABCD）。第五章工會(huì)與集體合同二、多項(xiàng)選擇題1工會(huì)的性質(zhì)，一般認(rèn)為它具有（）。A階級(jí)性B群眾性C自愿性2我國(guó)工會(huì)組織的法律地位表現(xiàn)在（ABCD）。3下列各選項(xiàng)中屬于工會(huì)的權(quán)利的有（ABCD）。4下列屬于工會(huì)權(quán)利范圍的有（ABCD）。5根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，工會(huì)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的義務(wù)包括（）。A維護(hù)職工合法權(quán)益B動(dòng)員和組織職工積極參加經(jīng)濟(jì)建設(shè)C支持企業(yè)、事業(yè)單位依法行使經(jīng)營(yíng)管理權(quán)6世界各國(guó)職工民主管理與民主參與的形式主要有（ABCD）。7在非國(guó)有企業(yè)中，民主管理的形式呈現(xiàn)多樣化的特點(diǎn)，目前主要采取的形式包括（ABCD）。8國(guó)有企業(yè)職工代表大會(huì)能夠行使的職權(quán)包括（ABCD）。

11、9根據(jù)集體合同規(guī)定，集體協(xié)商中企業(yè)方首席代表為（）。A由其法定代表人擔(dān)任B由其法定代表人指派10集體協(xié)商代表的義務(wù)主要有（）。A應(yīng)當(dāng)維護(hù)本單位正常的生產(chǎn)、工作秩序B不得采取威脅、收買(mǎi)、欺騙等行為D應(yīng)當(dāng)保守在集體協(xié)商過(guò)程中知悉的用人單位的商業(yè)秘密11集體協(xié)商一般要經(jīng)過(guò)的階段有（ABCD）。12按照集體合同主體和適用范圍的不同，可以把集體合同劃分為（ABCD）。13根據(jù)集體合同的內(nèi)容的不同，可劃分為（）。A一攬子合同B專(zhuān)門(mén)合同14根據(jù)集體合同簽訂的程序不同，可劃分為（）。C自由合同D強(qiáng)制合同15下列各選項(xiàng)中，屬于集體合同應(yīng)當(dāng)包括的條款有（ABCD）。16根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法和集體合同規(guī)定的要求，集體合同

12、的訂立程序有（）。A要約C進(jìn)行集體協(xié)商D簽訂集體合同17下列各選項(xiàng)中屬于集體合同變更或解除的情形的是（）。A用人單位因被兼并、解散、破產(chǎn)等原因，致使集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同無(wú)法履行的B因不可抗力等原因致使集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同無(wú)法履行或部分無(wú)法履行的C集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的第六章工資和工資保障二、多項(xiàng)選擇題1我國(guó)工資分配原則有（ABCD）。2下列各選項(xiàng)中有關(guān)工資集體協(xié)商制度表述正確的有（）。A工資協(xié)議是專(zhuān)門(mén)就工資事項(xiàng)簽訂的專(zhuān)項(xiàng)集體合同B職工個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同中關(guān)于工資報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)，不得低于工資協(xié)議規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)D依法訂立的工資協(xié)議對(duì)企業(yè)和職工雙方具有同等約束力3目前

13、我國(guó)的工資形式包括（ABCD）。4獎(jiǎng)金按照直接增加社會(huì)財(cái)富為標(biāo)準(zhǔn)，可以分成（）。B超產(chǎn)獎(jiǎng)C質(zhì)量獎(jiǎng)D節(jié)約獎(jiǎng)5獎(jiǎng)金按照為增加社會(huì)財(cái)富創(chuàng)造條件為標(biāo)準(zhǔn)，可以分成（）。A創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)B勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng)D安全生產(chǎn)獎(jiǎng)6獎(jiǎng)金按照設(shè)獎(jiǎng)形式為標(biāo)準(zhǔn)，可以分為（ABCD）。7津貼的具體作用主要表現(xiàn)在（BC）。B補(bǔ)償作用C調(diào)節(jié)作用8為鼓勵(lì)職工鉆研技術(shù)，努力工作而設(shè)置的津貼有（）。A科研津貼B優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員補(bǔ)貼C體育津貼9特殊情況下的工資有（）。A加班加點(diǎn)的工資B休假期間的工資D履行國(guó)家或社會(huì)義務(wù)期間的工資10下列各選項(xiàng)中屬于勞動(dòng)者依法享受帶薪假的是（）。A年休假B探親假D婚假、喪假11最低工資一般采?。ǎ?。A月最低工資標(biāo)準(zhǔn)C小時(shí)最

14、低工資標(biāo)準(zhǔn)12根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，下列各選項(xiàng)中屬于在確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)當(dāng)參考的因素有(ABCD)。13最低工資中所提的正常勞動(dòng)包括（ABCD）。14下列關(guān)于工資支付的各種說(shuō)法中，符合我國(guó)現(xiàn)行法律規(guī)定的是（ABCD）。15用人單位可以代扣勞動(dòng)者的工資的情況有（）。A用人單位代扣代繳個(gè)人所得稅B用人單位代扣代繳應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用C法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)第七章工作時(shí)間和休息休假二、多項(xiàng)選擇題1勞動(dòng)法上所指的工作時(shí)間主要包括（）。A職業(yè)培訓(xùn)時(shí)間B停工待料的時(shí)間C女職工哺乳嬰兒時(shí)間2工作時(shí)間法律規(guī)范的特別作用主要表現(xiàn)在（ABCD）。3我國(guó)現(xiàn)行非標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間有（A

15、BCD）。4根據(jù)我國(guó)目前相關(guān)法律規(guī)定，不定時(shí)工作時(shí)間主要適用于（）。A企業(yè)中的高級(jí)管理人員B企業(yè)的外勤人員和推銷(xiāo)人員C企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員和出租汽車(chē)司機(jī)5根據(jù)我國(guó)目前相關(guān)法律規(guī)定，綜合計(jì)算工作時(shí)間主要適用于以下人員（）。B火車(chē)司機(jī)C電腦公司軟件設(shè)計(jì)人員D旅行社導(dǎo)游6根據(jù)企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法的規(guī)定，下列職工可以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的有（）。A地質(zhì)及資源勘探等受自然條件限制的行業(yè)中的部分職工B交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊需要連續(xù)作業(yè)的職工D建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工7狹義的休息時(shí)間僅指（）。A勞動(dòng)者的工作日內(nèi)的

16、休息時(shí)間B工作日之間的休息時(shí)間C工作周之間的休息時(shí)間8下列各選項(xiàng)中屬于我國(guó)立法規(guī)定的勞動(dòng)者休息時(shí)間的有（ABCD）。9下列各選項(xiàng)中屬于我國(guó)現(xiàn)行法定節(jié)日的是（ABCD）。10下列各選項(xiàng)中屬于我國(guó)現(xiàn)行法定節(jié)日的是（）。A元旦B國(guó)際勞動(dòng)節(jié)C國(guó)慶節(jié)11下列各選項(xiàng)中屬于職工不享受帶薪年休假的情形有（ABCD）。12下列各選項(xiàng)中屬于我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定的，企業(yè)延長(zhǎng)職工工作時(shí)間不受限制的情形是()。B發(fā)生重大事故，威脅勞動(dòng)者生命健康，需緊急處理的C交通運(yùn)輸發(fā)生故障，必須及時(shí)搶修的D發(fā)生地震、洪水，需緊急救援的13以下關(guān)于職工加班時(shí)間的說(shuō)法中，正確的有（）。B因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件

17、下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)C勞動(dòng)者每月加班時(shí)間累計(jì)不得超過(guò)36小時(shí)D用人單位要延長(zhǎng)工作時(shí)間必須與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商第八章職業(yè)安全衛(wèi)生二、多項(xiàng)選擇題1下列關(guān)于職業(yè)安全衛(wèi)生法律制度的表述中，正確的有（）。A職業(yè)安全衛(wèi)生，我國(guó)過(guò)去稱(chēng)為“勞動(dòng)保護(hù)”，它是直接保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)或工作中的生命安全和身體健康的法律制度C職業(yè)安全衛(wèi)生制度以勞動(dòng)過(guò)程為其保護(hù)范圍D職業(yè)安全衛(wèi)生制度以改善勞動(dòng)條件和勞動(dòng)環(huán)境為主要途徑2職業(yè)安全衛(wèi)生制度所產(chǎn)生的法律關(guān)系的主體有（）。B職業(yè)安全衛(wèi)生行政管理部門(mén)C用人單位D勞動(dòng)者3根據(jù)勞動(dòng)法、安全生產(chǎn)法、職業(yè)病防治法等有關(guān)規(guī)定，職業(yè)安全衛(wèi)生行政部門(mén)的職責(zé)主要包括（abcd）。4用人單位

18、應(yīng)承擔(dān)的與職業(yè)安全衛(wèi)生有關(guān)的特定義務(wù)有（ABCD）。5在職業(yè)安全衛(wèi)生法律制度中，勞動(dòng)者的權(quán)利主要有（ABCD）。6下列各選項(xiàng)中有關(guān)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行安全技術(shù)培訓(xùn)闡述正確的是（）。A勞動(dòng)者要經(jīng)過(guò)專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格證書(shū)，才能從事相應(yīng)的特種作業(yè)勞動(dòng)B未經(jīng)安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)合格的從業(yè)人員，不得上崗作業(yè)7我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，新建、改建、擴(kuò)建工程的勞動(dòng)安全設(shè)施必須與主體工程（）。A同時(shí)設(shè)計(jì)B同時(shí)施工D同時(shí)投入生產(chǎn)和使用8我國(guó)現(xiàn)行的安全衛(wèi)生認(rèn)證主要包括（）。B對(duì)企業(yè)資格的認(rèn)證C對(duì)有關(guān)人員的資格認(rèn)證D對(duì)特殊產(chǎn)品的認(rèn)證9根據(jù)國(guó)務(wù)院安全生產(chǎn)許可證條例的規(guī)定，實(shí)行安全生產(chǎn)許可制度的企業(yè)有（ABCD）。10對(duì)特殊崗位人

19、員的資格認(rèn)證的范圍主要有（ABCD）。11生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查處理?xiàng)l例主要適用于（）。A生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中發(fā)生的造成人身傷亡的報(bào)告和調(diào)查處理B生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中發(fā)生的造成直接經(jīng)濟(jì)損失的生產(chǎn)安全事故的報(bào)告和調(diào)查處理12根據(jù)生產(chǎn)安全事故造成的人員傷亡或者直接經(jīng)濟(jì)損失，事故一般分為（ABCD）。13根據(jù)國(guó)務(wù)院生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查處理?xiàng)l例的規(guī)定，生產(chǎn)安全事故報(bào)告的主要內(nèi)容是（ABCD）。14在我國(guó)境內(nèi)從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的單位，都應(yīng)當(dāng)遵守的最為基本的規(guī)程是（）。A職業(yè)安全技術(shù)規(guī)程B職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)規(guī)程15下列各選項(xiàng)中有關(guān)職業(yè)健康檢查的闡述正確的有（ABCD）。16工會(huì)在職業(yè)安全衛(wèi)生監(jiān)督中的權(quán)利有（ABCD）。17

20、下列各選項(xiàng)中，屬于勞動(dòng)者可以進(jìn)行職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)有（）。C用人單位所在地的依法承擔(dān)職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)D勞動(dòng)者本人居住地的依法承擔(dān)職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)18以下各選項(xiàng)中有關(guān)職業(yè)病人待遇的正確說(shuō)法是（）。A職業(yè)病病人的診療、康復(fù)費(fèi)用按照國(guó)家有關(guān)工傷社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行B勞動(dòng)者被診斷患有職業(yè)病，但用人單位沒(méi)有依法參加工傷社會(huì)保險(xiǎn)的，其醫(yī)療和生活保障由最后的用人單位承擔(dān)D職業(yè)病病人變動(dòng)工作單位，其依法享有的待遇不變第九章特殊群體的勞動(dòng)保護(hù)二、多項(xiàng)選擇題1下列各選項(xiàng)中屬于勞動(dòng)法上的特殊群體的有（ABCD）。2對(duì)女職工、未成年工和殘疾勞動(dòng)者實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)的重要意義有（ABCD）。3國(guó)際勞工

21、組織對(duì)女職工特殊保護(hù)的立法主要有（ABCD）。4我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，禁止安排女職工從事的勞動(dòng)有（）。A礦山作業(yè)C井下作業(yè)D國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)5對(duì)婦女生理機(jī)能變化過(guò)程中的保護(hù)包括（ABCD）。6勞動(dòng)法規(guī)定，不得安排女職工在經(jīng)期從事（ABCD）。7根據(jù)有關(guān)規(guī)定，女職工在哺乳未滿周歲嬰兒期內(nèi)所在單位不得安排其從事以下勞動(dòng)（）。B從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)C延長(zhǎng)工時(shí)間D夜班勞動(dòng)8國(guó)際勞工組織關(guān)于未成年工保護(hù)方面的立法主要有（ABCD）。9文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人，必須依照國(guó)家的有關(guān)規(guī)定，（ABCD）。10未成年工不能從事的勞動(dòng)有（）。A礦山、井下勞動(dòng)C

22、有毒有害勞動(dòng)D國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)11根據(jù)未成年工特殊保護(hù)規(guī)定的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查的情形有（）。A安排工作崗位之前B工作滿1年D年滿18周歲，距前次體檢時(shí)間已超過(guò)半年12勞動(dòng)行政部門(mén)核發(fā)未成年工登記證要根據(jù)（）。A未成年工健康檢查表B未成年工登記表13根據(jù)殘疾人就業(yè)條例的規(guī)定，中國(guó)殘疾人聯(lián)合會(huì)及其地方組織所屬的殘疾人就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)，應(yīng)當(dāng)免費(fèi)為殘疾人就業(yè)提供下列服務(wù)（ABCD）。第十章社會(huì)保險(xiǎn)與職工福利二、多項(xiàng)選擇題1下列關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)與商業(yè)人身保險(xiǎn)關(guān)系的說(shuō)法中，正確的是（）。C兩者都以被保險(xiǎn)人的生命、健康作為保險(xiǎn)標(biāo)的D兩種保險(xiǎn)關(guān)系的具體當(dāng)事人不同2我國(guó)199

23、1年確立的養(yǎng)老保險(xiǎn)結(jié)構(gòu)是（）。A國(guó)家基本養(yǎng)老保險(xiǎn)B企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)C個(gè)人儲(chǔ)蓄養(yǎng)老保險(xiǎn)3我國(guó)現(xiàn)行社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目分為（ABCD）。4根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法第73條的規(guī)定，勞動(dòng)者依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的情形有（ABCD）。5養(yǎng)老保險(xiǎn)基金來(lái)源的基本渠道有（）。A國(guó)家財(cái)政補(bǔ)貼C用人單位繳納的保險(xiǎn)費(fèi)D勞動(dòng)者繳納的保險(xiǎn)費(fèi)6養(yǎng)老保險(xiǎn)基金來(lái)源的渠道有（ABCD）。7養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇給付條件有（）。B因達(dá)到退休年齡退出勞動(dòng)領(lǐng)域的C因職工連續(xù)工齡達(dá)到一定年限的D因繳費(fèi)年限符合規(guī)定的82004年1月勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)布企業(yè)年金試行辦法規(guī)定，建立企業(yè)年金的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)符合的條件有（）A依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)并履行繳費(fèi)義務(wù)B具有相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)負(fù)

24、擔(dān)能力C已建立集體協(xié)商機(jī)制9下列各選項(xiàng)中屬于失業(yè)保險(xiǎn)自身的特點(diǎn)是（ABCD）。10失業(yè)保險(xiǎn)基金是社會(huì)保險(xiǎn)基金中的一種專(zhuān)項(xiàng)基金，其特點(diǎn)有（）。A強(qiáng)制性C無(wú)償性D固定性11一般說(shuō)來(lái)，失業(yè)保險(xiǎn)基金籌集的基本渠道是（）。A國(guó)家財(cái)政補(bǔ)貼B企業(yè)繳費(fèi)D個(gè)人繳費(fèi)12我國(guó)失業(yè)保險(xiǎn)基金的構(gòu)成有（）。A城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位和職工繳納的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)C失業(yè)保險(xiǎn)基金的利息D財(cái)政補(bǔ)貼13根據(jù)我國(guó)失業(yè)保險(xiǎn)條例規(guī)定，失業(yè)保險(xiǎn)基金主要支出項(xiàng)目為（ABCD）。14屬于我國(guó)現(xiàn)行失業(yè)保險(xiǎn)的覆蓋范圍是（）。A國(guó)有企業(yè)、城鎮(zhèn)私營(yíng)企業(yè)及其職工B企業(yè)化管理的事業(yè)單位及其職工C外商投資企業(yè)及其職工15我國(guó)失業(yè)保險(xiǎn)條例所稱(chēng)的城鎮(zhèn)企業(yè)是指（ABCD）。1

25、6根據(jù)失業(yè)保險(xiǎn)條例規(guī)定，失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的條件為（）。A已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的C非因本人意愿中斷就業(yè)的D按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的17下列各選項(xiàng)中屬于失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間因有法定的原因之一，而停止領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，并同時(shí)停止享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇的情形是（ABCD）。18下列各選項(xiàng)中屬于失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間因有法定的原因之一，而停止領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，并同時(shí)停止享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇的情形是（ABCD）。19失業(yè)保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目包括（ABCD）。20下列選項(xiàng)中不認(rèn)定為工傷的情形是（ABCD）。21根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，工傷保險(xiǎn)基金的來(lái)源渠

26、道主要有（）。A用人單位繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)B依法納入工傷保險(xiǎn)基金的其他資金D工傷保險(xiǎn)基金的利息和保險(xiǎn)費(fèi)滯納金22根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，視同工傷的情形有（）。B在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡C在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害D職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)。23根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，認(rèn)定為工傷的情形有（）。B在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的C因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的D在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車(chē)事故傷害的24根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，不認(rèn)定為工傷的情形

27、有（）。A因犯罪或者違反治安管理傷亡的B醉酒導(dǎo)致傷亡的D自殘或者自殺的25工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險(xiǎn)待遇（ABCD）。26根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，勞動(dòng)者不必繳納的保險(xiǎn)費(fèi)有（）。C生育保險(xiǎn)費(fèi)D工傷保險(xiǎn)費(fèi)27女職工生育的費(fèi)用，由生育保險(xiǎn)基金支付的有（ABCD）。28在我國(guó)，職工集體福利通常表現(xiàn)為（ABCD）。29職工個(gè)人福利通常包括（ABCD）。十一章勞動(dòng)法的監(jiān)督檢查二、多項(xiàng)選擇題1勞動(dòng)法監(jiān)督檢查的主體是依法享有監(jiān)督檢查權(quán)的（ABCD）。2勞動(dòng)保障監(jiān)察具有的基本特征是（ABCD）。3下列各選項(xiàng)中屬于勞動(dòng)監(jiān)察內(nèi)容的是（）。A用人單位支付職工工資情況C用人單位遵守工作時(shí)間的情況D

28、用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況4勞動(dòng)保障行政部門(mén)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察應(yīng)履行的職責(zé)有（ABCD）。5勞動(dòng)保障監(jiān)察員在實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察時(shí)，如果有下列情況之一的，應(yīng)當(dāng)回避（ABCD）。6其他有關(guān)行政部門(mén)的監(jiān)督方式主要有（ABCD）。7工會(huì)在進(jìn)行勞動(dòng)法律監(jiān)督時(shí)依法享有的權(quán)利有（ABCD）。8社會(huì)監(jiān)督是對(duì)行政監(jiān)督和工會(huì)監(jiān)督的必要補(bǔ)充，其主要特點(diǎn)有（）。A監(jiān)督主體具有分散性B監(jiān)督主體具有廣泛性C監(jiān)督方式兼具特定性9根據(jù)監(jiān)督主體的不同，社會(huì)監(jiān)督一般包括（）。B普通群眾的監(jiān)督C群眾組織的監(jiān)督D報(bào)刊等傳媒監(jiān)督10針對(duì)違法行為的監(jiān)察程序主要有（）。A立案B調(diào)查C處理11勞動(dòng)保障行政部門(mén)調(diào)查、檢查時(shí)，有

29、下列情形之一的，可以采取證據(jù)登記保存措施（ABCD）。12負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的部門(mén)在依法對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位執(zhí)行有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)和國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查時(shí)，可以行使的職權(quán)有（ABCD）。第十二章勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理程序二、多項(xiàng)選擇題1按照勞動(dòng)爭(zhēng)議標(biāo)的性質(zhì)的不同，勞動(dòng)爭(zhēng)議可以分為（）。A權(quán)利爭(zhēng)議B利益爭(zhēng)議2根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議一方勞動(dòng)者人數(shù)的多少，可分為（）。B個(gè)人爭(zhēng)議C集體爭(zhēng)議D團(tuán)體爭(zhēng)議3根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行法律規(guī)定，下列各選項(xiàng)中屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議范圍的有（）。A因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議C勞動(dòng)者與用人單位之間形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的糾紛4根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，用人單位和職工之間的爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議受理范圍的有()。A因履行勞動(dòng)合同的爭(zhēng)議B因企業(yè)開(kāi)除、辭退違紀(jì)職工的爭(zhēng)議C因職工自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議5根據(jù)最高人民法院的司法解釋的規(guī)定，下列各選項(xiàng)中不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議范圍的有（）。A勞動(dòng)者請(qǐng)求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金的糾紛B勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的傷殘等級(jí)鑒定結(jié)論或者對(duì)職業(yè)病診斷鑒定委員會(huì)的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛C農(nóng)村承包經(jīng)營(yíng)戶與受雇人之間的糾紛6根據(jù)勞