2017年員工入職合同書范本

1、2017年員工入職合同書范本導讀：本文2017年員工入職合同書范本 ，僅供參考，如果覺得很不 錯，歡迎點評和分享。甲方： 乙方：身份證號碼 經雙方平等協(xié)商，訂立如下 條款，由雙方共同遵守。 一、甲方聘任乙方為部。 二、聘 任時間為年，自年月日始，至年月日止。試用期為個月，試用期的薪 資為元。甲方視乙方工作情況，酌情延長或縮短乙方的試用期（最長 不超過三個月）。如乙方在試用期內的工作表現突出， 考核成績達標， 可隨時終止試用，轉為正式入職。 三、試用期薪資為元/月。如 在第一周終止試用， 薪資按每日20元算，不扣除餐費;超過一周終止 試用的，按原定的試用期薪資標準算，扣除餐費。 四、乙方的 薪資

2、為元/月。（在職期間的薪資調整依據個人工作表現及崗位考核達 標情況決定;提成根據各部門的具體規(guī)定給付;獎金則依據個人表現， 按照公司的獎勵制度給付）。五、乙方的薪資由甲方在每月的15日發(fā)放（若薪資發(fā)放日恰逢周日或假日， 則做順延發(fā)放）。六、乙方在職期間，可享受多項福利待遇（見附件一）。七、乙方在職期間，如工作成績突出，公司將給予額外獎勵。八、乙方在職期間，考勤由甲方按乙方實際出勤記錄及公司考勤制度執(zhí)行（加班 計時以乙方所在部門主管的加班安排記錄為據）;每月出全勤可獲100元全勤獎勵!九、乙方在職期間，根據工作需要和乙方實際工作能力，甲方有權對乙方的工作崗位進行合理調整。十、乙方在職期間，應嚴格

3、遵守甲方的各項管理規(guī)章制度， 保守甲方的商業(yè)秘密， 并根據甲方工作安排，認真履行職責，自覺維護甲方的合法權益。十一、甲方每月轉出乙方10%的薪資作為留存薪資，該部分薪資在 乙方正常履行本協(xié)議期滿后的第一個月全額返還。 十二、在職 期間，乙方由于自身原因提出解除本協(xié)議時， 須提前一個月以書面形 式通知甲方（經理、總監(jiān)、主管須提前三個月做出書面離職申請），以 便商洽、辦理工作交接及薪資發(fā)放等事宜。 交接手續(xù)辦理完畢方可正 式離職，否則，將依照公司有關的規(guī)章制度做出相應處理。 十 三、乙方任職期間，如違反了公司的制度或規(guī)定，公司有權據制度做 出相應的處罰。十四、乙方在職期間，如甲方有正當理由認為乙方

4、不 能繼續(xù)在公司任職（發(fā)現乙方違犯國家法律、 有意違反公司管理制度 及規(guī)定嚴重失職、 出現重大失誤、執(zhí)行工作指令消極、 弄虛作假、 泄露公司機密），可隨時終止此協(xié)議。同時，甲方有權向乙方進行經濟損失的追究，并要求乙方承擔相應的法律責任。十五、乙方在任職協(xié)議執(zhí)行期間擅自離職， 未按正常程序辦理離職手續(xù)， 公司 有權追究其違約責任。 除追究其造成的經濟損失外， 薪資及留存薪資 作為違約金處理。十六、在職期間，員工違反公司安全條例（違規(guī)用電、用火、違規(guī)使用燃氣具、酗酒滋事、打架斗毆、進入非正規(guī) 的娛樂場所或網吧、 到非正規(guī)的場所游泳、 夜不歸宿）造成不良后 果，責任自負。十七、本協(xié)議期滿前的一個月之內，由甲乙雙方共同協(xié)商簽訂新一