資料員勞動合同

1、。資料員勞動合同書甲方 : 廣安華興建筑有限責任公司乙方:( 職工)姓名根據(jù)中華人民共和國勞動合同法及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂勞動合同，并承諾共同遵守：一、勞動合同期限甲乙雙方約定采用下列第（1）種方式確定勞動合同期限（1）本合同自年月日起始，以完成工程（該工作為甲方事先確定并且完成目標是確切具體的，竣工驗收通過，并辦理備案后。）為合同終止期限。二、工作內(nèi)容和工作地點（1）、工作內(nèi)容：甲方安排乙方在項目部從事 資料員工作，乙方負責甲方承建的工程的土建、 安裝、裝修等工程各項工程技術(shù)資料及建筑原材料檢測送檢。 （工程技術(shù)資料、隱藏資料、 自

2、檢資料、檔案資料、水電安裝資料、樁基資料、安全資料）（2）、乙方的工作地點：貴州黔北現(xiàn)代物流新城行政辦公樓工程項目部。1。（3）、平時乙方若因工作需要，所有車費、資料復(fù)印、打字費及原材料檢測費甲方予以報銷。 質(zhì)監(jiān)站甲方、監(jiān)理及有關(guān)單位應(yīng)酬需甲方出面應(yīng)酬， 若甲方有事不能出面， 委托乙方予以交際， 甲方應(yīng)報銷乙方因工作需要產(chǎn)生的有關(guān)交際費用。（4）、甲供材料：甲方每月報銷簽字筆 10 支，提供電腦、打印機、辦公桌、辦公室給乙方使用。三、工作時間和休息休假1、工作時間： 乙方在不影響工程進度的情況下自由安排休息， 每周至少工作 5 天（含 5 天）以上。2、乙方享有法定休息休假權(quán)利，乙方具體休息辦

3、法和時間按甲方規(guī)定由雙方商定。甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或在節(jié)假日加班的，應(yīng)與工會和乙方協(xié)商同意，依法按規(guī)定安排補休。3、乙方休息休假期間的工資支付或扣減辦法按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、勞動報酬1、次月 30 日為甲方工資發(fā)放日，工資發(fā)放形式為（委托銀行發(fā)放），乙方的工資標準采用月薪制方式確定：每月為元，具體辦法按照甲方依法制訂的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。加班加點的工資已包括在工資內(nèi)。2、乙方在甲方工地工作時，甲方負責乙方伙食。3、乙方從事可能產(chǎn)生職業(yè)病的崗位工種、夜班勞動、高溫等作業(yè)的津貼、補貼，按國家和甲方有關(guān)規(guī)定已包括在工資內(nèi)。4、甲方向乙方支付工資時，必須出具工資清單，包括乙方姓名、。2。發(fā)放

4、時間、應(yīng)付工資、實發(fā)工資、 代扣和扣減工資等項目內(nèi)容，由乙方簽字確認。五、社會福利合同履行期間， 乙方依法享受雙方約定的福利待遇（已包括在工資內(nèi)）。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1、甲方保證執(zhí)行國家關(guān)于特種作業(yè)、女職工和未成年工特殊保護的規(guī)定，對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位向乙方履行如實告知義務(wù)，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育， 防止勞動過程中的傷亡事故， 減少職業(yè)病危害。乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的， 甲方應(yīng)當定期為乙方進行健康檢查，并在乙方離職前進行職業(yè)健康檢查。2、甲方承諾，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。乙方應(yīng)當嚴格遵守國家和甲方規(guī)定的勞動安全規(guī)程和標準。3、甲

5、方及其管理人員應(yīng)當保障乙方在工作場所內(nèi)的生命安全和身體健康。乙方有權(quán)拒絕甲方管理人員違章指揮、 強令冒險作業(yè)， 并不視為違反本合同。 乙方對危害生命安全和身體健康的行為， 有權(quán)提出批評、檢舉和控告。4、乙方因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病， 甲方應(yīng)當負責及時救治，并按規(guī)定為乙方申請工傷認定和勞動能力鑒定， 保障乙方依法享受各項工傷保險及相關(guān)待遇。 乙方患病或非因工負傷， 甲方保證其享受國家規(guī)定的醫(yī)療期和相應(yīng)的醫(yī)療待遇。3。七、其他約定條款八、本合同的解除或終止， 應(yīng)當按照法定的條件、 程序和經(jīng)濟補償規(guī)定標準執(zhí)行。 甲方違反法律規(guī)定解除或終止本合同， 按勞動合同法第四十八條規(guī)定處理。九、本合同未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行；法律法規(guī)沒有規(guī)定的， 由雙方協(xié)商解決； 若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當依法向調(diào)解機構(gòu)申請調(diào)解， 或者依法申請勞動爭議仲裁、向人民法院起訴。十、本合同一式 二 份，自雙方簽字蓋章之日起生效； 雙方至少各執(zhí)一份。甲方（簽章）