勞動(dòng)與社會(huì)保障法06

1、勞動(dòng)與社會(huì)保障法06單選題（共20題，共40分）1. 用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資的情形有（）。A養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)B工會(huì)會(huì)費(fèi)C希望工程捐款D救災(zāi)捐款參考答案：A2. 我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，禁止用人單位招用（）。A未滿13周歲的未成年人B未滿14周歲的未成年人C未滿15周歲的未成年人D未滿16周歲的未成年人參考答案：D3. 勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過（）。A1個(gè)月B2個(gè)月C6個(gè)月D12個(gè)月參考答案：B4. 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，履行（）程序后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。A報(bào)經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)B與工會(huì)協(xié)商同意C與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商同意D用人單位自行決定參考答案：C5. 下列社會(huì)救助對(duì)象不屬于根據(jù)造成

2、貧困的原因進(jìn)行分類的是（）。A患難者B無依無靠有沒有生活來源的社會(huì)成員C有收入來源但生活水平低于國(guó)家法定最低標(biāo)準(zhǔn)的社會(huì)成員D因突發(fā)事件造成生活一時(shí)拮據(jù)的公民參考答案：A6. 生產(chǎn)安全事故發(fā)生后，應(yīng)及時(shí)逐級(jí)上報(bào)，每級(jí)上報(bào)的時(shí)間不得超過（）。A1小時(shí)B2小時(shí)C3小時(shí)D12小時(shí)參考答案：B7. 下列各種糾紛中不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的是（）。A勞動(dòng)者請(qǐng)求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金的糾紛B勞動(dòng)者退休后，與尚未參加社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金而發(fā)生的糾紛C勞動(dòng)者與用人單位之間沒有訂立書面勞動(dòng)合同，但已形成勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的糾紛D用人單位和勞動(dòng)者因勞動(dòng)關(guān)系是否已經(jīng)解除而發(fā)生的糾紛參考答案：A8. 我國(guó)現(xiàn)階

3、段在工資制度改革的過程中試行的年薪制，其適用范圍是（）。A政府高級(jí)公務(wù)員B國(guó)務(wù)院認(rèn)定的有特殊貢獻(xiàn)的專家C企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者D企業(yè)高級(jí)技術(shù)人員參考答案：C9. 下列不屬于工會(huì)在進(jìn)行勞動(dòng)法律監(jiān)督的時(shí)候，依法享有的權(quán)利的是（）。A獨(dú)立調(diào)查權(quán)和知情權(quán)B建議組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)權(quán)C支持舉報(bào)控告權(quán)和輿論監(jiān)督權(quán)D行政處罰權(quán)參考答案：D10. 我國(guó)就業(yè)促進(jìn)法規(guī)定的就業(yè)方針是（）。A獨(dú)立實(shí)行勞動(dòng)者自主擇業(yè)的方針B獨(dú)立實(shí)行市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)的方針C獨(dú)立實(shí)行政府促進(jìn)就業(yè)的方針D勞動(dòng)者自主擇業(yè)、市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進(jìn)就業(yè)相結(jié)合的方針參考答案：D11. 下列關(guān)于職業(yè)安全衛(wèi)生制度的說法中，錯(cuò)誤的是（）。A用人單位不得以任何形式免除職

4、業(yè)安全衛(wèi)生保護(hù)責(zé)任B勞動(dòng)者本人不得基于任何動(dòng)機(jī)放棄職業(yè)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利C除勞動(dòng)者書面明確同意外，職業(yè)安全衛(wèi)生制度不得被排除D所有的職業(yè)安全衛(wèi)生制度的基本規(guī)范都只限于勞動(dòng)過程之中參考答案：C12. 下列主體中，不屬于中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法適用范圍的是（）。A在我國(guó)境內(nèi)設(shè)立的外商獨(dú)資企業(yè)B我國(guó)公民在境外設(shè)立的獨(dú)資企業(yè)C在我國(guó)境內(nèi)設(shè)立的企業(yè)派駐境外的勞動(dòng)者D我國(guó)境內(nèi)的個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織參考答案：B13. 殘疾軍人憑中華人民共和國(guó)殘疾軍人證購(gòu)票乘坐我國(guó)境內(nèi)運(yùn)行的交通工具享受減收正常票價(jià)（）。A10%的優(yōu)待B20%的優(yōu)待C50%的優(yōu)待D60%的優(yōu)待參考答案：C14. 以下關(guān)于我國(guó)工會(huì)法律地位的說法中，不正確的

5、是（）。A工會(huì)具有合法性B工會(huì)具有獨(dú)立性C工會(huì)具有代表性D工會(huì)是企業(yè)的附屬部門參考答案：D15. 下列關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的說法中，錯(cuò)誤的是（）。A勞動(dòng)法調(diào)整的是狹義上的勞動(dòng)關(guān)系B勞動(dòng)法調(diào)整國(guó)家進(jìn)行勞動(dòng)力管理中的關(guān)系C勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象既包括勞動(dòng)關(guān)系，也包括與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系D承攬關(guān)系屬于與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系，應(yīng)受到勞動(dòng)法的調(diào)整參考答案：D16. 職工探望配偶，每年給予一方探親假一次，假期為（）。A15天B20天C30天D40天參考答案：C17. 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議中勞動(dòng)者申請(qǐng)先予執(zhí)行的，要求勞動(dòng)者（）。A可以不提供擔(dān)保B應(yīng)該提供銀行信用擔(dān)保C應(yīng)該提供房屋抵押擔(dān)保

6、D提供押金擔(dān)保參考答案：A18. 職工福利的提供者是（）。A國(guó)家B用人單位C企業(yè)工會(huì)D勞動(dòng)者參考答案：B19. 用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存（）。A1年B2年C3年D5年參考答案：B20. 一般認(rèn)為，現(xiàn)代社會(huì)彳障制度萌芽于1601年英國(guó)伊麗莎白女王頒布的（）。A濟(jì)貧法B勞工疾病保險(xiǎn)法C家庭津貼法D國(guó)民救濟(jì)法參考答案：A多選題（共20題，共40分）1. 下列選項(xiàng)中關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁費(fèi)用表述正確的是（）。A勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)B勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障C勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁適當(dāng)收取費(fèi)用D勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)由該部門向企業(yè)募集參考答案：A,B2. 根據(jù)企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作

7、制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法的規(guī)定，下列職工可以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的有（）。A地質(zhì)及資源勘探等受自然條件限制的行業(yè)中的部分職工B交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊需要連續(xù)作業(yè)的職工C港口、倉(cāng)庫(kù)的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需要機(jī)動(dòng)工作的人員D建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工參考答案：A,B,D3. 對(duì)婦女生理機(jī)能變化過程中的保護(hù)包括（）。A經(jīng)期保護(hù)B孕期保護(hù)C產(chǎn)期保護(hù)D哺乳期保護(hù)參考答案：A,B,C,D4. 根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理原則有（）。A合法原則B公正原則C及時(shí)原則D著重調(diào)解原則參考答案：A,B,C,D5.

8、 我國(guó)最低工資一般米?。ǎ?。A月最低工資標(biāo)準(zhǔn)B周最低工資C小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)D不定時(shí)最低工資參考答案：A,C6. 下列關(guān)于職業(yè)安全衛(wèi)生法律制度的表述中，正確的有（）。A職業(yè)安全衛(wèi)生，我國(guó)過去稱為“勞動(dòng)保護(hù)”，它是直接保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)或工作中的生命安全和身體健康的法律制度B職業(yè)安全衛(wèi)生制度的實(shí)施具有強(qiáng)制性和任意性相結(jié)合的特征C職業(yè)安全衛(wèi)生制度以勞動(dòng)過程為其保護(hù)范圍D職業(yè)安全衛(wèi)生制度以勞動(dòng)過程為其保護(hù)范圍，但不包括加班加點(diǎn)的勞動(dòng)參考答案：A,C7. 下列屬于工會(huì)在進(jìn)行勞動(dòng)法律監(jiān)督的時(shí)候，依法享有的權(quán)利有（）。A獨(dú)立調(diào)查權(quán)和知情權(quán)B建議組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)權(quán)C支持舉報(bào)控告權(quán)D輿論監(jiān)督權(quán)參考答案：A,B

9、,C,D8. 勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞務(wù)派遣一般實(shí)施在（）。A固定性的工作崗位上B臨時(shí)性的工作崗位上C輔助性的工作崗位上D替代性的工作崗位上參考答案：B,C,D9. 集體協(xié)商代表的義務(wù)主要有（）。A應(yīng)當(dāng)維護(hù)本單位正常的生產(chǎn)、工作秩序B不得采取威脅、收買、欺騙等行為C應(yīng)當(dāng)接受本方人員對(duì)集體協(xié)商有關(guān)問題的質(zhì)詢D應(yīng)當(dāng)保守在集體協(xié)商過程中知悉的用人單位的商業(yè)秘密參考答案：A,B,D10. 勞動(dòng)保障行政部門實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察應(yīng)履行的職責(zé)有（）。A宣傳勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行B檢查用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況C受理對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報(bào)、投訴D依法糾正和查

10、處違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為參考答案：A,B,C,D11. 用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形有（）。A勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件B勞動(dòng)者經(jīng)過培訓(xùn)仍不能勝任工作C勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度D勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害參考答案：A,C,D12. 引起勞動(dòng)法律關(guān)系消滅的合法行為有（）。A勞動(dòng)合同期限屆滿B約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)C勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律被除名D勞動(dòng)者完全喪失勞動(dòng)能力或者死亡參考答案：A,B,D13. 軍人撫恤優(yōu)待的對(duì)象包括（）。A因公犧牲軍人遺屬B現(xiàn)役軍人家屬C退出現(xiàn)役軍人的家屬D烈士遺屬參考答案：A,B,D14. 對(duì)從事接

11、觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)組織對(duì)其進(jìn)行職業(yè)健康檢查，時(shí)間是（）。A上崗前的職業(yè)健康檢查B在崗期間的職業(yè)健康檢查C離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查D離崗一年后的職業(yè)健康檢查參考答案：A,B,C15. 我國(guó)的公共教育福利的內(nèi)容主要包括（）。A普及義務(wù)教育B實(shí)行助學(xué)金、獎(jiǎng)學(xué)金制度C向?qū)W生提供無息貸款D實(shí)行學(xué)生假期購(gòu)票優(yōu)惠制度參考答案：A,B,C,D16. 下列各選項(xiàng)中屬于我國(guó)現(xiàn)行法定節(jié)日的是（）。A元旦B國(guó)際勞動(dòng)節(jié)C國(guó)慶節(jié)D圣誕節(jié)參考答案：A,B,C17. 下列關(guān)于勞動(dòng)法與民法的區(qū)別，正確的是（）。A勞動(dòng)法和民法的調(diào)整對(duì)象不同B勞動(dòng)法與民法的主體不相同C勞動(dòng)法與民法的主體相同，但主體的權(quán)利義務(wù)不同

12、D勞動(dòng)法與民法的調(diào)整的原則不完全相同參考答案：A,B,D18. 公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)為勞動(dòng)者免費(fèi)提供下列服務(wù)（）。A就業(yè)政策法規(guī)咨詢、職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹B對(duì)就業(yè)困難人員實(shí)施就業(yè)援助C辦理就業(yè)登記、失業(yè)登記等事務(wù)D職業(yè)供求信息、市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位信息和職業(yè)培訓(xùn)信息發(fā)布參考答案：A,B,C,D19. 社會(huì)救助以居民最低生活保障為基本內(nèi)容，并根據(jù)實(shí)際情況實(shí)施（）。A專項(xiàng)救助B自然災(zāi)害救助C臨時(shí)救助D國(guó)家確定的其他救助參考答案：A,B,C,D20. 社會(huì)保障法的特征有（）。A廣泛的社會(huì)性B嚴(yán)格的強(qiáng)制性C實(shí)體法與程序法的統(tǒng)一性D特定的技術(shù)性參考答案：A,B,C,D案例分析（共1題，共20分）2008年12月某

13、日，某公司職工劉某騎摩托車提前下班回家途中被一汽車撞傷。事故發(fā)生后，交警部門對(duì)該交通事故作出了責(zé)任認(rèn)定，認(rèn)定劉某對(duì)該事故不負(fù)責(zé)任。由于汽車司機(jī)無力支付醫(yī)療費(fèi)用，2009年1月，劉某向勞動(dòng)行政管理部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，市勞動(dòng)和社會(huì)保障局作出工傷認(rèn)定書，認(rèn)定劉某所受之傷為工傷。公司不服，認(rèn)為職工下班出事地點(diǎn)并非必經(jīng)途徑，且提前下班并非為上下班規(guī)定時(shí)間，因此不能做為工傷處理，向法院提起行政訴訟，請(qǐng)求法院撤銷市勞動(dòng)和社會(huì)保障局作出的工傷認(rèn)定。試分析：本案是否應(yīng)作工傷認(rèn)定？（試題分值：20分）參考答案：我國(guó)工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，職工在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。（5分）這一規(guī)定與舊的企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法有所不