北京首席技師工作室管理辦法

1、北京市首席技師工作室管理辦法為貫徹落實(shí)首都中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(20102020年)和北京市人民政府關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)工作的意見(京政發(fā)201133號(hào))精神，發(fā)揮高技能人才在首都經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的作用，進(jìn)一步加強(qiáng)首席技師工作室建設(shè)。現(xiàn)就有關(guān)工作通知如下：一、指導(dǎo)思想緊密圍繞首都經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展對(duì)高技能人才的需求，堅(jiān)持高端發(fā)展方向，圍繞中關(guān)村國(guó)家自主創(chuàng)新示范區(qū)建設(shè)、城南行動(dòng)計(jì)劃以及西部地區(qū)轉(zhuǎn)型發(fā)展等戰(zhàn)略重點(diǎn)，重點(diǎn)支持新一代信息技術(shù)、生物醫(yī)藥、新能源、節(jié)能環(huán)保、新能源汽車、新材料、高端裝備制造和航空航天等八大戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)，建立首席技師工作室，發(fā)揮高技能領(lǐng)軍人才在技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)交流、傳授

2、技藝和實(shí)現(xiàn)絕技絕活代際傳承中的引領(lǐng)作用，進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)自主創(chuàng)新能力和核心競(jìng)爭(zhēng)力，推動(dòng)企業(yè)職工技能水平整體提升和梯次發(fā)展。二、工作目標(biāo)結(jié)合首都產(chǎn)業(yè)發(fā)展，以戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)和傳統(tǒng)優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)為重點(diǎn)，在技能含量較高、高技能人才密集的行業(yè)和大型企業(yè)集團(tuán)以及公共實(shí)訓(xùn)基地中，依托中華技能大獎(jiǎng)獲得者和有突生貢獻(xiàn)的技師、高級(jí)技師建立i首席技師工作室，組織開展技術(shù)攻關(guān)和創(chuàng)新，推行名師帶徒制度，加快培養(yǎng)一批精通專業(yè)理論知識(shí)、掌握精湛技藝技能的高技能人才?！笆濉逼陂g我市將提升完善100個(gè)首席技師工作室，并對(duì)30個(gè)重點(diǎn)工作室給予資助。三、申報(bào)條件依托技藝精湛、貢獻(xiàn)突生的技師、高級(jí)技師建立首席技

3、師工作室，工作室應(yīng)具備以下基本條件：（一）首席技師的條件。首席技師應(yīng)當(dāng)是具有莫一職業(yè)（工種）技師以上的職業(yè)技能水平，是行業(yè)領(lǐng)域內(nèi)技能拔尖、技藝精湛，具有較強(qiáng)創(chuàng)新創(chuàng)造能力和社會(huì)影響力；重點(diǎn)從我市獲得“中華技能大獎(jiǎng)”、“全國(guó)技術(shù)能手“國(guó)務(wù)院特殊津貼”、“北京市有突生貢獻(xiàn)的高技能人才”、“享受北京市政府技師特殊津貼人員”等優(yōu)秀高技能人才，或從掌握傳統(tǒng)技能、具有絕活絕技的中青年技師中產(chǎn)生。（二）所在企業(yè)的條件。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)高度重視技能人才隊(duì)伍建設(shè)，建立了較為完善的技能人才培養(yǎng)、評(píng)價(jià)、選拔、使用和激勵(lì)政策制度；在企業(yè)的主體工種、關(guān)鍵崗位，擁有高超技術(shù)技能水平、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富、業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)突生的高技能領(lǐng)軍人才；有進(jìn)

4、行技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)交流、傳授技藝的工作場(chǎng)地和設(shè)施、設(shè)備，企業(yè)按照不低于職工工資總額1.5%的比例提取職工教育經(jīng)費(fèi)，其中60%以上用于一線職工的教育和培訓(xùn)；有必要的經(jīng)費(fèi)支持和相應(yīng)的工作管理制度，能夠確保首席技師工作室建設(shè)的相關(guān)費(fèi)用。（三）公共實(shí)訓(xùn)基地所在單位條件。應(yīng)設(shè)立相對(duì)獨(dú)立管理機(jī)構(gòu)，具有固定辦公場(chǎng)地、設(shè)施和設(shè)備，具有健全的管理、運(yùn)行制度，開辦資金在100萬(wàn)元以上。公共實(shí)訓(xùn)基地中，每個(gè)職業(yè)具備技師或高級(jí)技師的專任教師不少于3人，從事教育管理的專職人員不少于3人。四、申報(bào)程序（一）首席技師工作室以企業(yè)或公共實(shí)訓(xùn)基地為單位組織申報(bào)，申報(bào)單位按照隸屬關(guān)系，將申報(bào)表及有關(guān)材料報(bào)送區(qū)縣人力資源和

5、社會(huì)保障局或市級(jí)行業(yè)主管部門初審。申報(bào)材料包括：1 .北京市首席技師工作室申報(bào)表（見附件）；2 .申辦報(bào)告，內(nèi)容包括申報(bào)工作室名稱（格式為“北京市+首席技師姓名+職業(yè)工種名稱+首席技師工作室”）、工作室基本條件、工作室成立的必要性和可行性、所在企業(yè)或公共實(shí)訓(xùn)基地所在單位對(duì)工作室支持措施、工作室建立后工作計(jì)劃、主要工作方向、預(yù)期目標(biāo)等；3 .申報(bào)企業(yè)或公共實(shí)訓(xùn)基地所在單位的營(yíng)業(yè)執(zhí)照或事業(yè)單位法人證書、組織機(jī)構(gòu)代碼證書、銀行開戶許可證復(fù)印件；4 .相關(guān)證明材料，包括首席技師和工作室成員的身份證、職業(yè)資格證書、學(xué)歷證書復(fù)印件；5 .其他相關(guān)材料，包括市級(jí)及以上獲獎(jiǎng)證書和技術(shù)認(rèn)定、技術(shù)創(chuàng)新等證明材料的

6、復(fù)印件以上材料一式5份，統(tǒng)一使用A4紙裝訂成冊(cè)，同時(shí)報(bào)送申報(bào)表和申辦報(bào)告的電子文檔。（二）區(qū)縣人力資源和社會(huì)保障局或市級(jí)行業(yè)主管部門負(fù)責(zé)審核相關(guān)證明材料的原件并在其復(fù)印件上蓋章確認(rèn)，簽署初審意見后報(bào)市人力社保局。（三）市人力社保局會(huì)同市財(cái)政局，組織專家對(duì)申辦企業(yè)或公共實(shí)訓(xùn)基地進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)考察和專業(yè)評(píng)審。評(píng)審合格的，在市人力社保局網(wǎng)站公示。公示7天無(wú)異議后，由市人力社保局授予“北京市首席技師工作室”稱號(hào)和銘牌。五、支持措施（一）按照適當(dāng)支持原則，每年對(duì)確定為重點(diǎn)項(xiàng)目的首席技師工作室，市財(cái)政一次性給予30萬(wàn)至50萬(wàn)元經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助，主要用于開展帶徒傳技，實(shí)施技術(shù)技能革新成果和絕技絕活的應(yīng)用推廣，組織參加技術(shù)

7、培訓(xùn)、技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)協(xié)作、技術(shù)研修等。（二）首席技師工作室所在企業(yè)或公共實(shí)訓(xùn)基地對(duì)其開展的技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)交流、帶徒傳技等工作給予指導(dǎo)和管理，提供必要的經(jīng)費(fèi)和條件。六、工作要求（一）首席技師工作室是我市實(shí)施高技能人才培養(yǎng)帶動(dòng)工程的重要措施，是考核各區(qū)縣、各單位高技能人才工作的4一項(xiàng)重要內(nèi)容。各區(qū)縣人力社保部門、財(cái)政部門和市級(jí)行業(yè)主管部門要高度重視首席技師工作室建設(shè)工作，加強(qiáng)業(yè)務(wù)指導(dǎo)和監(jiān)督檢查，積極探索加快培養(yǎng)高技能人才的新途徑、新辦法，及時(shí)總結(jié)、推廣首席技師工作室在實(shí)踐中積累的成功經(jīng)驗(yàn)和做法。（二）申辦企業(yè)或公共實(shí)訓(xùn)基地所在單位要加強(qiáng)對(duì)首席技師工作室的管理，建立健全內(nèi)部管理的規(guī)章制度，明確首席技師的工作職責(zé)；各申辦企業(yè)或公共實(shí)訓(xùn)基地所在單位要加強(qiáng)對(duì)首席技師工作室的經(jīng)費(fèi)支持，對(duì)市財(cái)政補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)實(shí)行專款專用，為高技能人才開展技術(shù)研修、技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)技能創(chuàng)新和帶徒傳技等創(chuàng)造條件。（三）首席技師工作室要制定并落實(shí)年度計(jì)劃（包括當(dāng)年度的主要任務(wù)、預(yù)期目標(biāo)、完成進(jìn)度等），并在每年1月底前將上年度工作總結(jié)和當(dāng)年工作計(jì)劃報(bào)所在區(qū)縣人力社保局或市級(jí)行業(yè)主管部門備案。（四）首席技師工作室實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，由市人力社保局會(huì)同市財(cái)政局每?jī)赡赀M(jìn)行一次評(píng)估考核，對(duì)考核優(yōu)秀的給予表彰，對(duì)考核不合格的撤銷工作室稱號(hào)并收回銘牌。七、其他事項(xiàng)201