新員工培訓(xùn)~70A3D

1、新員工入職培訓(xùn)新員工入職培訓(xùn)一、公司的概況一、公司的概況公司全稱：公司全稱：山東鑫迪家居裝飾有限公司山東鑫迪家居裝飾有限公司屬下企業(yè)：屬下企業(yè)：山東華奧斯新型建材有限公司山東華奧斯新型建材有限公司 兩岸咖啡西餐酒店兩岸咖啡西餐酒店成立時間：成立時間：2002年公司兩大品牌：公司兩大品牌：鑫迪家美、尚品本色鑫迪家美、尚品本色主營業(yè)務(wù)：主營業(yè)務(wù)：生態(tài)浮雕門、實木工藝套裝生態(tài)浮雕門、實木工藝套裝門門 生生產(chǎn)、銷售、裝飾設(shè)計、施工為一體產(chǎn)、銷售、裝飾設(shè)計、施工為一體。公司目標：公司目標： 以精英團隊塑造企業(yè)文化；以精英團隊塑造企業(yè)文化； 以企業(yè)文化培養(yǎng)優(yōu)秀員工；以企業(yè)文化培養(yǎng)優(yōu)秀員工； 以優(yōu)秀員工創(chuàng)造

2、質(zhì)量品牌；以優(yōu)秀員工創(chuàng)造質(zhì)量品牌； 以質(zhì)量品牌推進規(guī)模發(fā)展；以質(zhì)量品牌推進規(guī)模發(fā)展； 以規(guī)模發(fā)展追求企業(yè)效益；以規(guī)模發(fā)展追求企業(yè)效益； 以企業(yè)效益凝聚優(yōu)秀人才。以企業(yè)效益凝聚優(yōu)秀人才。公司精神公司精神： 創(chuàng)新創(chuàng)新 發(fā)展發(fā)展 務(wù)實務(wù)實公司宗旨：公司宗旨： 提高生活品質(zhì)，締造健康居家。提高生活品質(zhì)，締造健康居家。經(jīng)營理念：經(jīng)營理念： 優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品奉獻客戶，與合作伙伴共同成長。優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品奉獻客戶，與合作伙伴共同成長。企業(yè)口號：企業(yè)口號： 讓讓“鑫迪家美鑫迪家美”、“尚品本色尚品本色”走進千家萬戶！走進千家萬戶！服務(wù)理念：服務(wù)理念： 比顧客期望多走一步，比市場同行業(yè)多走一步。比顧客期望多走一步，比市場同行業(yè)

3、多走一步。企業(yè)企業(yè)愿景愿景： 成為中國最專業(yè)的木門供應(yīng)商。成為中國最專業(yè)的木門供應(yīng)商。企業(yè)企業(yè)使命使命： 成為品質(zhì)生活的締造者成為品質(zhì)生活的締造者。價值價值觀念觀念： 以客戶價值為本，誠實做人，信守承諾，持續(xù)以客戶價值為本，誠實做人，信守承諾，持續(xù) 創(chuàng)新，與時俱進。創(chuàng)新，與時俱進。公司公司簡介：簡介：山東鑫迪家居裝飾有限公司是一家集生態(tài)浮雕門生態(tài)浮雕門、實木工實木工藝套裝門的生產(chǎn)藝套裝門的生產(chǎn)、銷售銷售、裝飾設(shè)計裝飾設(shè)計、施工施工為一體的現(xiàn)代化大型企業(yè)。公司占地面積14萬平方米萬平方米，現(xiàn)代化標準廠房11萬平方米萬平方米，在職職工1000余人。目前公司擁有全國代理商600余家。 自2002年以

4、來，公司先后被評為：“山東省消費山東省消費者滿意單位者滿意單位”、“中國木材流通協(xié)會木門專業(yè)委員會副會長中國木材流通協(xié)會木門專業(yè)委員會副會長單位單位”、“中國木門中國木門30強企業(yè)強企業(yè)”、公司產(chǎn)品被評為“中國生態(tài)中國生態(tài)門十大品牌門十大品牌”及“時尚時尚門十大品牌門十大品牌”、“中國綠色材料標志產(chǎn)中國綠色材料標志產(chǎn)品品”、“中國馳名商標中國馳名商標”等榮譽稱號。山東華奧斯新型建材有限公司山東華奧斯新型建材有限公司山東華奧斯新型建材有限公司成立于山東華奧斯新型建材有限公司成立于2010年，是滕州市年，是滕州市重點招商引資項目，該項目總投資重點招商引資項目，該項目總投資3.2億元，占地億元，占地

5、150畝，畝，新建廠房、生產(chǎn)車間、成品倉庫、原材料倉庫及研發(fā)中心新建廠房、生產(chǎn)車間、成品倉庫、原材料倉庫及研發(fā)中心8萬平方米，引進國內(nèi)外先進設(shè)備萬平方米，引進國內(nèi)外先進設(shè)備300臺（套），是一家臺（套），是一家主要生產(chǎn)主要生產(chǎn)PVC亞光膜、實木工藝套裝門和免漆浮雕門的大亞光膜、實木工藝套裝門和免漆浮雕門的大型現(xiàn)代化企業(yè)。項目計劃建設(shè)工期型現(xiàn)代化企業(yè)。項目計劃建設(shè)工期10個月，全部投產(chǎn)后，個月，全部投產(chǎn)后，可年產(chǎn)可年產(chǎn)PVC亞光膜亞光膜1000萬米，實木工藝套裝門萬米，實木工藝套裝門15萬套，萬套，免漆浮雕復(fù)合工藝門免漆浮雕復(fù)合工藝門40萬套，實現(xiàn)年產(chǎn)值萬套，實現(xiàn)年產(chǎn)值6.7億元、利稅億元、利稅

6、1.6億元，安置就業(yè)億元，安置就業(yè)1800余人，對拉動家居、家電、汽車余人，對拉動家居、家電、汽車等相關(guān)產(chǎn)業(yè)發(fā)展起到積極的推動作用。等相關(guān)產(chǎn)業(yè)發(fā)展起到積極的推動作用。企業(yè)榮譽：企業(yè)榮譽：高層領(lǐng)導(dǎo)高層領(lǐng)導(dǎo)： 董事長董事長 李鑫李鑫 總經(jīng)理總經(jīng)理 張志華張志華行政副總行政副總 房昌房昌 銷售副總銷售副總 張靜波張靜波 西邊銷售副總西邊銷售副總 李波李波免漆門廠廠長免漆門廠廠長 張斌張斌 實木門廠廠長實木門廠廠長 覃俊覃俊PVC廠廠長廠廠長 周德華周德華公司公司福利：福利：p員工食堂：員工食堂：打卡用餐,菜品、主食多樣化。p員工宿舍：員工宿舍：配有有線電視、空調(diào)、暖氣、儲存柜、洗簌間、陽臺等。p員工

7、澡堂：員工澡堂：常年免費開放。p醫(yī)務(wù)室：醫(yī)務(wù)室：專業(yè)的醫(yī)生、護士，保障員工身體健康。公司公司簡介：簡介：鑫迪家美辦公樓鑫迪家美辦公樓尚品本色辦公樓尚品本色辦公樓員工宿舍員工宿舍員工餐廳員工餐廳新廠廠房新廠廠房車間內(nèi)景車間內(nèi)景車間內(nèi)景車間內(nèi)景 中國的留德大學(xué)生見德國人做事刻板，不知變通，就存心捉弄他們一番。大學(xué)生們在相鄰的兩個電話亭上分別標上了“男”“女”的字樣，然后躲到暗處，看“死心眼”的德國人到底會怎么樣做。結(jié)果他們發(fā)現(xiàn)，所有到電話亭打電話的人，都像是看到廁所標志那樣，毫無怨言地進入自己該進的那個亭子。有一段時間，“女亭”閑置，“男亭“那邊寧可排隊也不往“女亭”這邊運動。我們的大學(xué)生驚訝極了

8、，不曉得何以“呆”到這份上。 面對大學(xué)生的疑問，德國人平靜地說：“規(guī)則嘛，還不就是讓人來遵守的嗎？” 公司公司制度：制度：p員工入職、離職規(guī)定p作息時間及休假制度p公 司 考 勤 制 度p工作服、工作牌配備制度p員工守則、相關(guān)管理規(guī)定p公 司 調(diào) 動 制 度休假及考勤制度：休假及考勤制度：公休：公休：公司規(guī)定每月4天公休法定節(jié)假日：法定節(jié)假日：春節(jié)、元旦節(jié)、元宵節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)、 中秋節(jié)遲到、早退遲到、早退：p遲到5分鐘以內(nèi)（含5分鐘）罰款5元。p遲到5分鐘以上，20分鐘以內(nèi)（含20分鐘）罰款20元。p遲到20-60分鐘以內(nèi)的罰款30元。p遲到60分鐘以上者，按曠工半天處理。 p一個月遲到三

9、次或三次以上每次在原有的罰款金額上加罰10元。每月遲到超過六次以上（含六次）按曠工半天處理。 p未到下班時間擅自離廠者，視為早退，20分鐘以內(nèi)按 遲到條款論處，20分鐘以上按曠工條例執(zhí)行?？记跈C的試用方法考勤機的試用方法一、刷一、刷(按）指紋方法和注意事項按）指紋方法和注意事項1、按指紋前，應(yīng)注意手指是否干凈。、按指紋前，應(yīng)注意手指是否干凈。手指上不要帶有臟物及可能的化學(xué)腐蝕物，按指紋前手指保持清潔，手指上不要帶有臟物及可能的化學(xué)腐蝕物，按指紋前手指保持清潔，確保指紋考勤的一次性成功。確保指紋考勤的一次性成功。2、將已經(jīng)存檔的手指平放于刷指紋鏡面上，指紋機語音提示、將已經(jīng)存檔的手指平放于刷指紋

10、鏡面上，指紋機語音提示“謝謝謝謝”即即操作成功；操作成功；如果不成功，就需要再次放入指紋。如果不成功，就需要再次放入指紋。3、按指紋要盡可能大面積接觸感應(yīng)板，不要有翹、刮、滑、晃動、摳、按指紋要盡可能大面積接觸感應(yīng)板，不要有翹、刮、滑、晃動、摳鏡面等動作。鏡面等動作。4、指紋考勤機上其他鍵盤不許隨便按動，按指紋成功后，不得重復(fù)、指紋考勤機上其他鍵盤不許隨便按動，按指紋成功后，不得重復(fù)、隨意亂刷。隨意亂刷。5、指紋考勤機對手指干燥、太冷等會感應(yīng)失靈，自己要提前處理后再、指紋考勤機對手指干燥、太冷等會感應(yīng)失靈，自己要提前處理后再試（可用口呵溫、潤）手不可有水。試（可用口呵溫、潤）手不可有水。6、刷

11、指紋時，如考勤機不能識別指紋或不能正常工作，要第一時間向、刷指紋時，如考勤機不能識別指紋或不能正常工作，要第一時間向人力資源部反應(yīng)并采取補救措施，否則視為未出勤。人力資源部反應(yīng)并采取補救措施，否則視為未出勤。7、手指脫皮嚴重，十指都無法準確采集指紋、手指脫皮嚴重，十指都無法準確采集指紋,可到人力資源部審核?？傻饺肆Y源部審核。8、常用指紋因各、常用指紋因各種種原因按指紋多次不順暢時可以到人力資源部（生產(chǎn)原因按指紋多次不順暢時可以到人力資源部（生產(chǎn)科）重新采集指紋?？疲┲匦虏杉讣y。 二、指紋考勤時間及規(guī)定二、指紋考勤時間及規(guī)定1、刷指紋時間為、刷指紋時間為(暫執(zhí)行每天兩次指紋考勤暫執(zhí)行每天兩次

12、指紋考勤)：保衛(wèi)科早保衛(wèi)科早7：00，晚，晚17：30；伙房早；伙房早7：50，晚，晚18：30生態(tài)門廠早：生態(tài)門廠早：7.45，晚，晚17.30；華奧斯（原實木門廠）、華奧斯（原實木門廠）、PVC廠早：廠早：7.30，晚，晚17.00 2、指紋機每天早、指紋機每天早7：00到晚到晚7：00在固定位置開機在固定位置開機,只要為上班前首次進入崗只要為上班前首次進入崗位位,無論是否公私事遲到都必須刷指紋。公差原因經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)、分管副總，總無論是否公私事遲到都必須刷指紋。公差原因經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)、分管副總，總經(jīng)理審核簽字交人力資源部存檔。經(jīng)理審核簽字交人力資源部存檔。3、漏刷考勤人員到人力資源部拿未打卡證明

13、，經(jīng)上級主管、廠長、經(jīng)理、分、漏刷考勤人員到人力資源部拿未打卡證明，經(jīng)上級主管、廠長、經(jīng)理、分管副總、總經(jīng)理簽字確認后交人力資源部存檔。管副總、總經(jīng)理簽字確認后交人力資源部存檔。三、特殊情況考勤三、特殊情況考勤1、請（休）假人員要提前向人力資源部、請（休）假人員要提前向人力資源部、分管考勤員、分管考勤員遞交請（休）假條。遞交請（休）假條。2、出差人員要提前向人力資源部（分管考勤員）提交出差申請單進行備檔。、出差人員要提前向人力資源部（分管考勤員）提交出差申請單進行備檔。3、如遇公司停電或考勤機出現(xiàn)機器故障，請自覺到人力資源部匯報，然后到、如遇公司停電或考勤機出現(xiàn)機器故障，請自覺到人力資源部匯報

14、，然后到你分管考勤處點名。你分管考勤處點名。4、因公無法執(zhí)行早上上班前考勤或下午下班后考勤的人員，須向人力資源部、因公無法執(zhí)行早上上班前考勤或下午下班后考勤的人員，須向人力資源部提交外出申請單。提交外出申請單。5、延時工作或休息日工作的人員須向人力資源部提交加班申請、延時工作或休息日工作的人員須向人力資源部提交加班申請/申報單。申報單。四、適用范圍四、適用范圍1、鑫迪公司全體員工、鑫迪公司全體員工2、任何人不得特殊例外，指紋機無考勤記錄且未上交證明存檔的將視為未出、任何人不得特殊例外，指紋機無考勤記錄且未上交證明存檔的將視為未出勤處理。勤處理。 人力資源部人力資源部曠工：曠工：曠工半天，扣除當

15、月工資50元。曠工一天，扣除當月工資100元。曠工兩天，扣除當月工資200元。曠工三天及以上者，視為自動離職，公司不予 發(fā)放薪資。請假：請假：員工請假需提前一天填寫請假單，經(jīng)部門負責(zé)人批準后方可請假，請假單報人力資源部備案。如有特殊情況應(yīng)于請假當日通過電話向直接上級請假，并于休假后的第一個工作日補辦請假手續(xù)。員工請假原則上以不影響工作為前提，凡未經(jīng)批準擅自離開工作崗位或請假超期未辦理補假手續(xù)的按曠工處理。員工事假不計發(fā)事假期間工資。連續(xù)三個月每月事假超過6天的，不再批準事假，事假期滿不能正常上班的，按自動離職處理。作息時間作息時間：10月1號到4月30號 5月1號到9月30號早 上 7：50點

16、名 早 上 7：50點名上 班：7：5011：50 上 班：7：5011：50午 餐：11：5013：00 午 餐：11：5013：20上 班：13：0017：30 上 班：13：3018：00晚 餐：17：3018：00 晚 餐：18：0018：30加 班：18：0021：00 加 班：18：3021：30熄 燈：23：00 熄 燈：23：00員工調(diào)動管理規(guī)定：員工調(diào)動管理規(guī)定：到到人事部領(lǐng)取員人事部領(lǐng)取員工調(diào)動申請表工調(diào)動申請表原工作部門領(lǐng)導(dǎo)審原工作部門領(lǐng)導(dǎo)審批批員工與調(diào)出、調(diào)入員工與調(diào)出、調(diào)入部門協(xié)商調(diào)動事宜部門協(xié)商調(diào)動事宜報人事管理部門審核報人事管理部門審核辦理員工調(diào)動交接辦理員工調(diào)動

17、交接手續(xù)手續(xù)將資料返人事管理將資料返人事管理部門部門 副副總經(jīng)理批準總經(jīng)理批準人事管理部門發(fā)人事管理部門發(fā)調(diào)調(diào)動函動函 正式工作正式工作新工作部門領(lǐng)導(dǎo)簽字新工作部門領(lǐng)導(dǎo)簽字審批審批調(diào)動申請表調(diào)動申請表 董事會總經(jīng)理副總經(jīng)理總監(jiān)經(jīng)理主管代理主管組長副總經(jīng)理主管內(nèi)勤員工經(jīng)理助理 經(jīng)理總監(jiān)助理 總監(jiān)見習(xí)內(nèi)勤員工一線員工營銷總監(jiān)見習(xí)總監(jiān)高級銷售經(jīng)理銷售經(jīng)理見習(xí)銷售經(jīng)理高級銷售主管銷售主管技術(shù)總監(jiān)技術(shù)經(jīng)理助理專家工程師 技術(shù)員專員行政系行政系業(yè)務(wù)系業(yè)務(wù)系管理職系管理職系專業(yè)技術(shù)系專業(yè)技術(shù)系見習(xí)員工見習(xí)銷售主管銷售員見習(xí)銷售員員工入職、離職規(guī)定：員工入職、離職規(guī)定：人力資源部初試人力資源部初試各部門相關(guān)負

18、責(zé)人各部門相關(guān)負責(zé)人面試面試填寫應(yīng)聘人員履歷填寫應(yīng)聘人員履歷表表應(yīng)聘人員資料交回人應(yīng)聘人員資料交回人力資源部存檔力資源部存檔新員工上交相關(guān)資料新員工上交相關(guān)資料辦理入職手續(xù)后培訓(xùn)辦理入職手續(xù)后培訓(xùn)上崗上崗填寫離職申請表填寫離職申請表部門負責(zé)人簽字部門負責(zé)人簽字員工離職當日辦理各員工離職當日辦理各部門相關(guān)物品交接并部門相關(guān)物品交接并簽字確認簽字確認離職申請表上交離職申請表上交人力資源部人力資源部員工離廠員工離廠離職手續(xù)的辦理：離職手續(xù)的辦理： 新進廠的員工新進廠的員工試用期為試用期為30天天，試用期內(nèi)離職或試用期內(nèi)不合格試用期內(nèi)離職或試用期內(nèi)不合格且出勤且出勤天數(shù)不滿天數(shù)不滿10天者公司不予天者

19、公司不予發(fā)放發(fā)放薪薪資。資。 正式員工辭職，正式員工辭職，需需提前提前30天天填填寫書面辭職申請寫書面辭職申請，交，交部門經(jīng)理部門經(jīng)理或或分管領(lǐng)分管領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)批準，時間從部門經(jīng)理批準，時間從部門經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)或分管領(lǐng)導(dǎo)批準之日算起。批準之日算起。 辭職人員在未取得批準離職前，需正常上班，遵守公司一切規(guī)章制度辭職人員在未取得批準離職前，需正常上班，遵守公司一切規(guī)章制度以及生產(chǎn)操作規(guī)程，違者以曠工論處，不得有消極怠工，如有意借故以及生產(chǎn)操作規(guī)程，違者以曠工論處，不得有消極怠工，如有意借故連連續(xù)曠工續(xù)曠工3天以上，視為天以上，視為自動離職，公司不予發(fā)放薪資。自動離職，公司不予發(fā)放薪資。 辭職人員憑辭職人

20、員憑離職申請書離職申請書向倉庫、向倉庫、后勤后勤部、財務(wù)部、人力資源部部、財務(wù)部、人力資源部等等相關(guān)部門相關(guān)部門辦理離職前相應(yīng)借款、物品交接手續(xù)辦理離職前相應(yīng)借款、物品交接手續(xù)。 離職書由離職書由部門部門經(jīng)理經(jīng)理或或分管副總分管副總簽簽字后，原件交人力資源部存檔字后，原件交人力資源部存檔。 離職員工自離職之日起離職員工自離職之日起一周內(nèi)一周內(nèi)不辦理離職手續(xù)，公司有權(quán)不予退還工不辦理離職手續(xù)，公司有權(quán)不予退還工作證押金。作證押金。離離 職職 申申 請請 書書工作牌規(guī)定：工作牌規(guī)定： 每位員工配有一個工作證（照片、部門、職務(wù)、工號、姓每位員工配有一個工作證（照片、部門、職務(wù)、工號、姓名）。名）。員

21、工出入公司大門必須憑工作證，不得以任何理由拒絕保員工出入公司大門必須憑工作證，不得以任何理由拒絕保衛(wèi)人員檢查，違者罰款衛(wèi)人員檢查，違者罰款5 5元，工作證只允許本人出入公司使用，元，工作證只允許本人出入公司使用，不得損壞或轉(zhuǎn)借給他人不得損壞或轉(zhuǎn)借給他人，違者罰款，違者罰款100100元元。工作證必須隨身攜帶，作為出入公司證件，注意保存，如工作證必須隨身攜帶，作為出入公司證件，注意保存，如丟失，補辦工作證需再交手續(xù)費丟失，補辦工作證需再交手續(xù)費1010元元。新進廠員工辦理臨時工作證時需交新進廠員工辦理臨時工作證時需交5050元工作證押金，在沒元工作證押金，在沒有辦理正式工作證之前，離職的員工（如

22、工作證帶和工作證有辦理正式工作證之前，離職的員工（如工作證帶和工作證殼完整無損）退還押金款。殼完整無損）退還押金款。公司每月中旬對上月新入職員工照像辦理正式的工作證，公司每月中旬對上月新入職員工照像辦理正式的工作證，離職的員工扣工作證成本費離職的員工扣工作證成本費5 5元，憑退款單到財務(wù)領(lǐng)取工作牌元，憑退款單到財務(wù)領(lǐng)取工作牌款?？?。已辭職、辭退、解除勞動關(guān)系或結(jié)束臨時性工期的員工已辭職、辭退、解除勞動關(guān)系或結(jié)束臨時性工期的員工7 7日日內(nèi)不辦理廠牌退款手續(xù)的，逾期公司不予退款。內(nèi)不辦理廠牌退款手續(xù)的，逾期公司不予退款。工作服規(guī)定：工作服規(guī)定：新入職的員工試用期滿新入職的員工試用期滿1010天后

23、可領(lǐng)取工作服。天后可領(lǐng)取工作服。所有員工上班期間，必須統(tǒng)一穿著工作服。所有員工上班期間，必須統(tǒng)一穿著工作服。 工作服自領(lǐng)取之日起，按實際考勤工作滿工作服自領(lǐng)取之日起，按實際考勤工作滿6 6個個月后離職的員工不扣工作服成本月后離職的員工不扣工作服成本，如工作不滿如工作不滿6 6個月離職，工作服按成本價扣款。個月離職，工作服按成本價扣款。 若工作服由于本人管理不善丟失或損壞，可若工作服由于本人管理不善丟失或損壞，可寫申請由分管領(lǐng)導(dǎo)簽字，到倉庫領(lǐng)新工作服寫申請由分管領(lǐng)導(dǎo)簽字，到倉庫領(lǐng)新工作服，月底于工資中扣除工作服款。月底于工資中扣除工作服款。行為準則行為準則：工作時間內(nèi)，不允許閑逛或無故竄崗。工作

24、時間內(nèi)，不得閑聊，不得通過網(wǎng)絡(luò)做與工作無關(guān)的事情。工作場所內(nèi)，不得賭博、吵架滋事，做影響工作的事。嚴禁將非法物品、易燃易爆物品、有毒物品、寵物等帶入工作場所 。嚴禁在工作時間服用含酒精或興奮劑的飲料或藥物，或在此類飲料和藥物作用的影響下進行工作。 做好安全、消防工作。下班前認真檢查水、電、汽等閘門，各種設(shè)施、設(shè)備安全裝置，以消除隱患，確保企業(yè)及員工生命財產(chǎn)安全。 保守公司機密，除公司對外宣傳的資料外，其他資料包括銷售策略、產(chǎn)品文件、工藝技術(shù)、客戶資料、采購信息等均視為機密，不得向任何人或任何組織泄露或談?wù)摗?宿舍相關(guān)管理規(guī)定宿舍相關(guān)管理規(guī)定：p值日人員應(yīng)做好天值日工作，打掃室內(nèi)衛(wèi)生，整理室內(nèi)公

25、共物品區(qū)。p宿舍內(nèi)禁止私自接電線、插座、開關(guān)及電器。p室內(nèi)嚴禁燒煮、垃圾按指定地方存放，地面不得遺留任何雜物。p愛護好公共財物，保持墻壁、窗臺、玻璃的清潔，不準在走廊及樓梯口大聲說話、打鬧，以防影響他人休息。床上要清潔衛(wèi)生，被褥疊放整齊，鞋、衣帽、毛巾、洗刷用品按指定地點擺放有序。p宿舍內(nèi)不準有大聲喧嘩、打鬧、喝酒、賭博等不良行為。p宿舍不準有外人進入不得接待異性朋友，不能進入異性宿舍，不得留宿親友。 p凡住宿的員工晚十點前應(yīng)回到宿舍，住宿員工晚上不回宿舍休息者，如在外出現(xiàn)意外，后果自負。p每周星期五全公司衛(wèi)生大檢查。 有個老木匠準備退休，他告訴老板要離開建筑行業(yè)，回家與妻子、兒女享受天倫之樂

26、。 老板舍不得他的好工人走，問他是否能幫忙再建一座房子，老木匠說可以。但是大家后來都看得出來，他的心已不在工作上，選料不精，工藝粗糙。 房子建好的時候，老板把大門的鑰匙遞給他?！斑@是你的房子?！崩习逭f，“我送給你的禮物?！?老木匠震驚得目瞪口呆，羞愧得無地自容。如果他早知道是在給自己建房子，怎么會粗制濫造呢？現(xiàn)在他得住在一幢這樣的房子里！我們的愿景-成為中國最專業(yè)的木門供應(yīng)商。 生活中，我們又何嘗不是這樣。我們漫不經(jīng)心地生活中，我們又何嘗不是這樣。我們漫不經(jīng)心地“建造建造”自己自己的生活，不是積極行動，而是消極應(yīng)付，凡事不肯精益的生活，不是積極行動，而是消極應(yīng)付，凡事不肯精益求求精，在精，在關(guān)

27、鍵時刻也不能盡最大努力。等我們驚覺到自己的處境，已早深關(guān)鍵時刻也不能盡最大努力。等我們驚覺到自己的處境，已早深困在自己建造的困在自己建造的“房子房子”里了里了！ 馬克在一家貿(mào)易公司工作了1年，由于不滿意自己的工作，他忿忿地對朋友說：“我在公司里的工資是最低的，老板也不把我放在眼里，如果再這樣下去，總有一天我要跟他拍桌子，然后辭職不干?！薄澳惆涯羌屹Q(mào)易公司的業(yè)務(wù)都弄清楚了嗎?做國際貿(mào)易的竅門完全弄懂了嗎?”朋友問他?！斑€沒有!”朋友對他說：“君子報仇十年不晚!我建議你先靜下心來，認認真真地工作，把他們的一切貿(mào)易技巧、商業(yè)文書和公司組織完全搞通，甚至包括如何書寫合同等具體細節(jié)都弄懂了之后，再一走了之，這樣做豈不是既出了氣，又有許多收獲嗎?”馬克聽從了朋友的建議，一改往日的散漫習(xí)慣，開始認認真真地工作起來，甚至下班之后，還常常留在辦公室里研究商業(yè)文書的寫法。一年之后，朋友偶然遇到他，“現(xiàn)在你大概都學(xué)會了，可以準備拍桌子不干了吧？”馬克說：“可是，我發(fā)現(xiàn)近半年來，老板對我刮目相看，最近更是委以重任，又升職、又加薪。說實話，不僅僅是老