國開中央電大本科勞動與社會保障法十年期末考試論述題題庫

1、國開(中央電大)本科勞動與社會保障法十年期末考試論述題題庫(電大期末紙質考試必備資料)說明：1.試卷號：1021。2,適用專業(yè)及層次：法學本科。3.資料整理于2020年2月18日，涵蓋了2010年1月至2019年7月中央電大期末考試的全部試題及答案。2019年7月試題及答案28.試述養(yǎng)老保險的特點。答：養(yǎng)老保險具有如下特點：(1)強制性。養(yǎng)老保險由國家立法強制實行，企業(yè)單位和個人都必須依法參加，符合養(yǎng)老條件的人，可向社會保險部門領取養(yǎng)老金。(2)補償性。勞動者所領取的退休金和獲得的其他待遇中有一部分是自己所繳納的保險費的返回，還有一部分是對勞動者勞動貢獻的回報，具有一定的補償性質。(3)廣泛性

2、。養(yǎng)老保險的適用對象是所有退休、退職的勞動者。養(yǎng)老保險所保障的對象是所有的勞動者，并不進行某種選擇和區(qū)分。(4)社會性。養(yǎng)老保險影響很大，享受人多且時間較長，費用支出龐大，因此，必須設置專門機構，實行現(xiàn)代化、專業(yè)化、社會化的統(tǒng)一規(guī)劃和管理。2019年1月試題及答案28.試述勞動法律關系的特征。答：勞動法律關系的特征有：(1)勞動法律關系主體雙方具有平等性和隸屬性。勞動法律關系方主體是勞動者，另方主體是用人單位。在勞動法律關系建立之前即在勞動力市場中勞動者和用人單位是平等的主體，雙方是否建立勞動法律關系及建立勞動法律關系的條件由其按照平等自愿、協(xié)商一致的原則依法確定。在雙方訂立勞動合同確立勞動法

3、律關系之后，勞動者就成為用人單位的職工，處于提供勞動力的被管理的地位：而用人單位則成為勞動力使用者，處于管理勞動者的管理地位，雙方形成管理與被管理的關系。(2)勞動法律關系具有以國家意志為主導、當事人意志為主體的特征。勞動法律關系是按照勞動法律規(guī)范規(guī)定和勞動合同的約定形成的，既體現(xiàn)了國家意志，又體現(xiàn)了雙方當事人的共同的意志。為了保護勞動者的合法權益勞動法律關系具有較強的國家干預性質，因此，勞動法律關系體現(xiàn)的國家意志和當事人意志并不是平等的，當事人的共同意志必須符合國家意志并以其為指導，國家意志居于主導地位。(3)勞動法律關系是在社會勞動中形成和實現(xiàn)的。勞動法律關系形成的現(xiàn)實基礎是勞動關系。只有

4、勞動者同用人單位提供的生產(chǎn)資料相結合才能在勞動者與用人單位之間形成勞動法律關系。實現(xiàn)社會勞動過程，就是勞動者和用人單位各自行使權利和履行義務的過程，也就是勞動法律關系得以實現(xiàn)的過程。因此說，勞動法律關系是在社會勞動中形成和實現(xiàn)的。2018年7月試題及答案28.試述勞動合同成立和勞動合同生效的聯(lián)系與區(qū)別。答：勞動合同成立和勞動合同生效的聯(lián)系與區(qū)別如下：勞動合同成立是指勞動合同雙方當事人就確立勞動關系意思表示一致，并就勞動合同條款協(xié)商一致，簽訂了協(xié)議。勞動合同生效是指勞動合同具有法律效力的起始時間。勞動合同成立和勞動合同生效既有聯(lián)系又有區(qū)別，勞動合同成立是勞動合同生效的前提，但勞動合同成立并不意味

5、著勞動合同一定生效。勞動合同雙方當事人通過平等協(xié)商，自愿就勞動合同條款達成一致后，簽訂協(xié)議，勞動合同即告成立，但勞動合同成立并不意味著勞動合同一定生效。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。只有依法成立的勞動合同才具有法律約束力，才能受到國家法律的保護，產(chǎn)生當事人期望的法律后果。2018年1月試題及答案28.試述勞動法律關系的特征。答：勞動法律關系的特征有：(1)勞動法律關系主體雙方具有平等性和隸屬性。勞動法律關系一方主體是勞動者，另一方主體是1用人單位。在勞動法律關系建立之前，即在勞動力市場中勞動者和用人單位是平等的主體，雙方是否建立勞動法律關系及建立勞動法律關

6、系的條件由其按照平等自愿、協(xié)商一致的原則依法確定。在雙方訂立勞動合同確立勞動法律關系之后，勞動者就成為用人單位的職工，處于提供勞動力的被管理的地位；而用人單位則成為勞動力使用者，處于管理勞動者的管理地位，雙方形成管理與被管理的關系。(2)勞動法律關系具有以國家意志為主導、當事人意志為主體的特征。勞動法律關系是按照勞動法律規(guī)范規(guī)定和勞動合同的約定形成的，既體現(xiàn)了國家意志，又體現(xiàn)了雙方當事人的共同的意志。為了保護勞動者的合法權益，勞動法律關系具有較強的國家干預性質，因此，勞動法律關系體現(xiàn)的國家意志和當事人意志并不是平等的，當事人的共同意志必須符合國家意志并以其為指導，國家意志居于主導地位(3)勞動

7、法律關系是在社會勞動中形成和實現(xiàn)的。勞動法律關系形成的現(xiàn)實基礎是勞動關系。只有勞動者同用人單位提供的生產(chǎn)資料相結合，才能在勞動者與用人單位之間形成勞動法律關系。實現(xiàn)社會勞動過程，就是勞動者和用人單位各自行使權利和履行義務的過程，也就是勞動法律關系得以實現(xiàn)的過程。因此說，勞動法律關系是在社會勞動中形成和實現(xiàn)的。2017年6月試題及答案28.試述勞動爭議處理的原則。答：我國勞動爭議的處理原則可以概括為以下四項：(1) 合法原則。處理勞動爭議必須嚴格依照有關法律法規(guī)處理，不僅處理程序要合法，爭議處理機構的組成、處理的期限、法律法規(guī)的適用等都要合法。(2) 公正原則。這一原則要求在處理勞動爭議過程的各

8、個階段，不論適用實體法還是適用程序法，對雙方當事人都應當一視同仁。(3)及時原則。及時原則意味著，任何主體在處理勞動爭議時，都應遵循相關法律法規(guī)規(guī)定的期限，盡可能快速、高效地處理和解決勞動爭議。(4)著重調(diào)解原則。勞動爭議發(fā)生之后，應著重采取調(diào)解方式使雙方在自愿的基礎上化解矛盾。2017年1月試題及答案28.試述與社會福利的其他項目相比社區(qū)服務的特點。答：與社會福利.的其他項目相比較，社區(qū)服務具有以下三個方面的特點：第一，社區(qū)服務不只是一些社會自發(fā)性和志愿性的服務活動，而是有指導，有組織，有系統(tǒng)的服務體系。第二，社區(qū)服務不是一般的社會服務產(chǎn)業(yè)，它與經(jīng)營性的社會服務業(yè)是有區(qū)別的。第三，社區(qū)服務不

9、是僅由少數(shù)人參與的為其他人提供服務的社會活動，它是以社區(qū)全體居民的參與為基礎，以自助與互助相結合的社會公益活動。從目前看，社區(qū)服務廣泛覆蓋了婦女兒童、老年人、殘疾人、青壯年人和優(yōu)撫對象、駐社區(qū)單位等各類群體，服務項目廣泛涉及社區(qū)衛(wèi)生、社區(qū)文化、社區(qū)環(huán)境、社區(qū)治安、社區(qū)保障等內(nèi)容。28.試述社會優(yōu)撫的特征。答：社會優(yōu)撫具有以下幾個方面的特征：(1)社會優(yōu)撫的身份具有限定性。社會優(yōu)撫的范圍是根據(jù)國家有關法律、法令、條例和政策來確定，具有明確的法定范圍。優(yōu)待的對象是現(xiàn)役軍人(包括武裝警察)及其家屬和在鄉(xiāng)老紅軍、老復員退伍軍人等。撫恤的對象包括烈士家屬、因公犧牲軍人家屬、病故軍人家屬和殘疾軍人。(2)

10、社會優(yōu)撫的內(nèi)容具有綜合性。社會優(yōu)撫是針對軍人這一特殊群體，綜合運用各種保障措施，肩負起全面保障的責任。其中軍人的傷殘撫恤、軍官離退休養(yǎng)老制度等，均屬于社會保險的范疇；而社區(qū)對其家屬的照顧及扶持，又屬于社會救助的范疇；交通方面的優(yōu)先購票、半價優(yōu)惠、郵資免費又屬于社會福利的范疇。(3)社會優(yōu)撫的待遇優(yōu)厚。相對于其他社會保障對象來講，社會優(yōu)撫的待遇比較優(yōu)厚。這是因為社會優(yōu)撫的對象特殊，對國家和民族貢獻大、犧牲多，理應得到國家和社會的褒獎和優(yōu)待。(4)社會優(yōu)撫的實施相對規(guī)范。對于社會優(yōu)撫制度，國家從一開始就制定了專門的法規(guī)對其保障對象、保障范圍、保障標準、保障形式、管理體制等內(nèi)容明確規(guī)定，健全規(guī)章制度

11、，相對于其他保障項目而言，軍人保障制度在實施中比較規(guī)范。2016年1月試題及答案28.試述我國社會保障法律規(guī)范體系的構成。答：根據(jù)我國的國情，以及社會保障發(fā)展的目標，我國社會保障法律規(guī)范體系應由以下幾個方面構成：(1)社會保障實體法。社會保障實體法是具體規(guī)定社會保障項目的法律規(guī)范，是社會保障法的核心內(nèi)容。為使眾多的社會保障項目都有法可依，社會保障實體法應該涵蓋所有的社會保障項目。我國社會保障實體法的主要內(nèi)容應包括社會保險法、社會救助法；社會福利法和社會優(yōu)撫法。(2)社會保障組織法。社會保障組織法是規(guī)定被授權或被委托履行社會保障職責的組織的設立及其職責、權限等內(nèi)容的法律規(guī)范。各類社會保障組織分別

12、負責社會保障事務的決策、管理、經(jīng)辦、基金運營、監(jiān)督等項工作。(3)社會保障基金法。社會保障基金法是規(guī)定社會保障基金的籌集、支付、運營、管理、監(jiān)督等內(nèi)容的法律制度。社會保障基金是社會保障事業(yè)的物質基礎，也是社會保障法調(diào)整的一項重要內(nèi)容。(4)社會保障程序法。社會保障程序法規(guī)定社會保障工作程序以及社會保障爭議的調(diào)解、復議、仲裁等內(nèi)容。2015年7月試題及答案28.試述勞動法律關系的特征。答：勞動法律關系的特征有：(1)勞動法律關系主體雙方具有平等性和隸屬性。勞動法律關系一方主體是勞動者，另一方主體是用人單位。在勞動法律關系建立之前，即在勞動力市場中勞動者和用人單位是平等的主體，雙方是否建立勞動法律

13、關系及建立勞動法律關系的條件由其按照平等自愿、協(xié)商一致的原則依法確定。在雙方訂立勞動合同確立勞動法律關系之后，勞動者就成為用人單位的職工，處于提供勞動力的被管理的地位；而用人單位則成為勞動力使用者，處于管理勞動者的管理地位，雙方形成管理與被管理的關系。(2)勞動法律關系具有以國家意志為主導、當事人意志為主體的特征。勞動法律關系是按照勞動法律規(guī)范規(guī)定和勞動合同的約定形成的，既體現(xiàn)了國家意志，又體現(xiàn)了雙方當事人的共同的意志。為了保護勞動者的合法權益，勞動法律關系具有較強的國家干預性質，因此，勞動法律關系體現(xiàn)的國家意志和當事人意志并不是平等的，當事人的共同意志必須符合國家意志并以其為指導，國家意志居

14、于主導地位(3)勞動法律關系是在社會勞動中形成和實現(xiàn)的。勞動法律關系形成的現(xiàn)實基礎是勞動關系。只有勞動者同用人單位提供的生產(chǎn)資料相結合，才能在勞動者與用人單位之間形成勞動法律關系。實現(xiàn)社會勞動過程，就是勞動者和用人單位各自行使權利和履行義務的過程，也就是勞動法律關系得以實現(xiàn)的過程。因此說，勞動法律關系是在社會勞動中形成和實現(xiàn)的。2015年1月試題及答案28.試述養(yǎng)老保險的特點。答：養(yǎng)老保險具有如下特點：(1)強制性。養(yǎng)老保險由國家立法強制實行，企業(yè)單位和個人都必須依法參加，符合養(yǎng)老條件的人，可向社會保險部門領取養(yǎng)老金。(2)補償性。勞動者所領取的退休金和獲得的其他待遇中有一部分是自己所繳納的保險費的返回，還有一部分是對勞動者勞動貢獻的回報，具有一定的補償性質。(3)廣泛性。養(yǎng)老保險的適用對象是所有退休、退職的勞動者。養(yǎng)老保險所保障的對象是所有的勞動者，并不進行某種選擇和區(qū)分。(4)社會性。養(yǎng)老保險影響很大，享受人多且時間較長，費用支出龐大，因此