XXXX年度工資專項集體合同

1、.XXXX年度工資專項集體合同（參考文本）甲方（企業(yè)方）：XXXXXX公司 乙方（職工方）：XXXXXX公司工會首 席 代 表：X X X 首 席 代 表： X X X代表人數(shù)： 人 代表人數(shù)： 人注：工資集體協(xié)商代表每方人數(shù)不少于3人，且需確定1名首席代表。協(xié)商雙方可由首席代表以書面形式，委托本單位以外人員作為本方的工資集體協(xié)商代表，但在人數(shù)上不得超過本方代表的1/3。 根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國工會法、中華人民共和國勞動合同法、集體合同規(guī)定、工資集體協(xié)商試行辦法、上海市集體合同條例，甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議。一、工資分配1、XXXX年度工資調(diào)整幅度

2、根據(jù)企業(yè)年度經(jīng)營目標，參照本市發(fā)布的工資增長指導線、結(jié)合行業(yè)人工成本信息和勞動力市場工資指導價位，確定 年度除經(jīng)營者外職工平均工資在上年 萬元的基礎上，增幅為 。（或者增幅在 % %之間）若企業(yè)未完成年度經(jīng)營目標，則職工年人均工資水平在上年基礎上，下降幅度不大于 。若企業(yè)超額完成年度利潤目標，則在超出部分中提取 ，作為職工的額外獎勵。注：年度工資調(diào)整幅度應當作為工資專項集體合同的主要條款。職工工資的增長應在參考同行業(yè)工資水平的基礎上，結(jié)合自身的銷售額、利潤等經(jīng)濟效益情況，參照工資增長指導線合理確定。2、工資分配制度根據(jù)企業(yè)實際情況采用崗位工資為主的工資分配制度，根據(jù)崗位確定職工基本工資。注：工

3、資分配制度的基本形式包括崗位等級工資制、崗位結(jié)構工資制、崗位績效工資制、崗位薪點工資制等。企業(yè)也可結(jié)合實際情況，采用其他工資分配制度。3、工資結(jié)構和工資標準職工工資由基本工資和浮動工資構成，基本工資占全部工資的比例不低于 。基本工資根據(jù)崗位的工作職責和任職要求確定。浮動工資指根據(jù)工作業(yè)績經(jīng)考核后兌現(xiàn)的獎金等。企業(yè)最低工資標準在本市最低工資標準基礎上提高 。注：企業(yè)應根據(jù)薪酬管理和績效考核辦法，合理確定基本工資和浮動工資的比例關系。在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動的勞動者，工資收入應不低于本市最低工資標準。企業(yè)可以在本市最低工資標準的基礎上，同職工方協(xié)商確定本企業(yè)的最低工資標準。 4、工資分配形式結(jié)

4、合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點，根據(jù)不同人員的崗位差異，工資分配形式主要采取計時工資、計件工資、提成工資、項目工資等形式。注：企業(yè)在采用計時工資、計件工資、提成工資、項目工資等分配形式時，要合理制定相應的考核辦法。5、工資支付企業(yè)的工資支付周期為自然月，支付日為每月_日。如遇節(jié)假日或休息日，則提前發(fā)放。工資按月存入職工個人銀行帳戶。加班工資按月結(jié)算，在下一個月工資支付日發(fā)放。注：企業(yè)要建立健全工資管理制度，使用規(guī)范的工資單及簽收形式，做好各項必要的臺帳記錄。6、加班工資和各類假期工資計算基數(shù)加班工資和各類假期工資的計算基數(shù)為 支付標準按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。注：加班工資的計算基數(shù)和假期工資的計算基數(shù)必須一致

5、。如果在職工個人的勞動合同中對工資標準沒有明確的約定，可以通過集體協(xié)商確定計算基數(shù)，一般應將按月固定發(fā)放的工資部分約定為計算基數(shù)，并且不能低于本市的最低工資標準。 7、有關津補貼（1）企業(yè)的中夜班津貼標準為： ；注：企業(yè)根據(jù)實際情況協(xié)商確定的中夜班津貼標準應不低于本市規(guī)定的標準。（2）高溫季節(jié)津貼標準為： ；注：企業(yè)根據(jù)實際情況協(xié)商確定的高溫季節(jié)津貼標準應不低于本市規(guī)定的標準。（3）午餐補貼標準為： 元/餐；注：企業(yè)根據(jù)自身實際情況，考慮職工午餐費的支出，合理制定午餐補貼標準，或者為職工免費提供工作餐。（4）上下班交通費補貼標準為： 元/月；注：企業(yè)根據(jù)實際情況，考慮職工上下班交通費的支出，合

6、理制定上下班交通費補貼標準；或者為職工提供上下班班車。二、保險福利待遇8、企業(yè)建立年金制度，年金的繳費額度占職工工資總額的 。注：企業(yè)根據(jù)實際情況可按規(guī)定為職工建立年金制度，也可以為職工設立補充住房公積金、補充醫(yī)療保險等項目。 9、企業(yè)為職工參加市總工會的 保障計劃。注：企業(yè)可根據(jù)自身的支付能力和生產(chǎn)經(jīng)營特點，為職工參加市總工會的各類保障計劃。 10、企業(yè)為職工參加 商業(yè)保險。注：企業(yè)可根據(jù)自身的支付能力和生產(chǎn)經(jīng)營特點，為職工投保各類商業(yè)保險。11、企業(yè)每 年安排職工進行一次體檢。注：企業(yè)應關心職工的身體健康，定期安排體檢。對女職工及特定崗位的職工，還應增加體檢的項目和次數(shù)。三、合同的生效及履

7、行12、職工代表大會應當就上年工資專項集體合同履行情況向職工代表進行通報，并就本合同進行大會審議，經(jīng)表決通過后，由雙方首席代表正式簽字后，報人力資源和社會保障部門審查通過后生效。注：工資專項集體合同報人力資源和社會保障行政部門審查是合同生效的法定程序。報送的材料包括工資集體協(xié)議送審表一份、工資專項集體合同文本一式三份、協(xié)商雙方代表名單（包括代表姓名、性別、職務）、職工代表大會或職工大會決議以及工資集體協(xié)商過程的說明（主要內(nèi)容：代表的產(chǎn)生、協(xié)商程序、主要議題等）各一份。13、本合同簽訂后，如遇有不可抗力或者企業(yè)經(jīng)營狀況出現(xiàn)重大變化等特殊原因的，經(jīng)雙方協(xié)商，可以變更或者解除本合同。14、本合同未規(guī)定的事項，以有關法律法規(guī)規(guī)定為準。15、本合同送人力資源和社會保障部門三份，審查通過后企業(yè)行政與工會各執(zhí)一份，審查部門存檔一份。16、本合同有效期為 年 月 日至 年 月 日，在合同終止前3個月內(nèi)，雙方可提出次年的工資集體協(xié)商方案。注：工資專項集體合