人力資源信息系統(tǒng)學(xué)生實驗報告3

1、XXXX大學(xué)學(xué)生實驗報告實驗課程： 人力資源信息系統(tǒng) 學(xué)生姓名： 學(xué) 號： 專業(yè)班級： 2012年5月7日XXXX大學(xué)學(xué)生實驗報告開課實驗室：實驗室2 開課時間 2012 年5月7日 實驗報告2012 年 5 月 14 日 學(xué)院名稱年級、專業(yè)、班學(xué)號姓名同組姓名課程名稱人力資源信息系統(tǒng)實驗項目名稱人力資源信息系統(tǒng)的綜合分析指導(dǎo)教師實驗類型驗證 綜合 設(shè)計 創(chuàng)新 成績教師評語 教師簽名： 年 月 日實驗?zāi)康模哼M行人力資源信息系統(tǒng)的分析。通過系統(tǒng)分析過程，掌握信息系統(tǒng)分析的方法，并在人力資源信息系統(tǒng)中，充分理解人力資源管理的理論與方法。通過實驗，培養(yǎng)思考問題、解決問題的能力。實驗報告內(nèi)容：1、在朗

2、新人力資源系統(tǒng)“招聘管理”模塊從企業(yè)外部招聘一個新員工的過程中，需要經(jīng)歷怎樣的業(yè)務(wù)流程？每個流程具體涉及什么模塊功能？請畫圖并用文字進行輔助說明。在朗新人力資源系統(tǒng)“招聘管理”模塊從企業(yè)外部招聘一個新員工的過程中，需要經(jīng)歷的業(yè)務(wù)流程如下：執(zhí)行招聘需求P3審批招聘需求P2新增招聘需求P1需求信息招聘需求執(zhí)行后需求審批后需求崗位信息計劃信息崗位發(fā)布P7執(zhí)行招聘計劃P6招聘計劃審批P5新增招聘計劃P4執(zhí)行后計劃審批后計劃招聘計劃簡歷信息崗位信息基本信息選擇面試P10簡歷投遞P9新增簡歷P8面試通知簡歷新員工信息安排入職P13面試P11錄用P12面試記錄錄用通知每個流程涉及的模塊功能有：1、招聘需求模

3、塊下的新增需求、需求審批、需求管理下的執(zhí)行等功能。2、招聘計劃模塊下的新增計劃、計劃審批、計劃管理中的執(zhí)行、計劃匯總等功能。3、招聘發(fā)布模塊下的崗位發(fā)布功能。4、外部招聘模塊下的新增簡歷、人才甄選、面試歷史、面試管理等功能。2、結(jié)合圖形說明在從提出培訓(xùn)計劃到審批計劃中所發(fā)生的數(shù)據(jù)流程。從提出培訓(xùn)計劃到審批計劃中所發(fā)生的數(shù)據(jù)流程如下：制定培訓(xùn)計劃P1審批計劃P2培訓(xùn)計劃審批后的培訓(xùn)計劃培訓(xùn)課程培訓(xùn)基本信息培訓(xùn)教材通過培訓(xùn)調(diào)查、培訓(xùn)課程選擇、培訓(xùn)教材選擇匯總形成培訓(xùn)計劃，經(jīng)過主管部門審批之后形成可執(zhí)行的培訓(xùn)計劃。3、在使用朗新人力資源系統(tǒng)發(fā)放新招聘員工的工資時，需要經(jīng)歷怎樣的過程？要借助哪些功能模

4、塊才能加以實現(xiàn)？結(jié)合圖形并輔以文字進行說明。使用朗新人力資源管理系統(tǒng)發(fā)放新招聘員工工資的過程如下：員工信息工資信息工資工資發(fā)放P6計算工資P5錄入工資信息P2選擇工資套P1工資信息公式套累積項目設(shè)置計算方案P4添加計算項目P3計算方案使用朗新人力資源系統(tǒng)發(fā)放新招聘員工的工資時，要借助的功能模塊有：1、工資變動管理模塊。2、工資計算和發(fā)放模塊下的工資數(shù)據(jù)維護功能。3、工資計算和發(fā)放模塊下的工資計算功能4、工資計算和發(fā)放模塊下的工資發(fā)放功能4、在朗新人力資源系統(tǒng)中，如何為某個員工新增考核計劃？這個過程與“績效考核”模塊中的哪些子模塊相聯(lián)系？請結(jié)合圖形完整說明為某個員工新增考核計劃的過程。為某個員工新增考核計劃的過程如下：員工信息設(shè)定同級P5員工信息選擇下級P4員工信息選擇上級P3考核模型基本信息建立考核模型P1選擇指標(biāo)P2考核評價表模型考核評價表考核方案基本信息上級信息設(shè)置考核模型P7考核主體信息同級信息下級信息新增考核方案P6該員工信息選擇考核對象P8考核方案上級關(guān)系下級關(guān)系設(shè)置考核主體P9同級關(guān)系考核計劃基本信息考核計劃綁定計劃方案P11