人力資源統(tǒng)計學復習資料1

1、人力資源統(tǒng)計學復習資料一、單項選擇題，在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選或未選均無分。1、企業(yè)節(jié)約勞動力、降低生產(chǎn)經(jīng)營成本、增加贏利和提高經(jīng)濟效益的重要途徑是（ ）A、提高勞動效益 B、提高勞動報酬 C、提高勞動生產(chǎn)率 D、降低人工成本2、下列不屬于企業(yè)人力資源統(tǒng)計內(nèi)容的是（ ）A、產(chǎn)品生產(chǎn)統(tǒng)計 B、勞動保護與勞動環(huán)境統(tǒng)一 C、勞動技能開發(fā)統(tǒng)計 D、勞動報酬統(tǒng)計3、為避免人力資源統(tǒng)計的重要與遺漏，各企業(yè)進行人力資源統(tǒng)計時應遵循（ ）A、在哪工作由哪統(tǒng)計的原則 B、由人事關系所在單位統(tǒng)一的原則C、誰發(fā)工資誰統(tǒng)計的原則 D、由最初的工作單位

2、統(tǒng)計的原則4、按用工期限分類，臨時職工指用工期限（ ）A、在一年以上的職工 B、不超過半年的職工 C、不超過兩年的職工 D、不超過一年的職工5、工作時間構(gòu)成中最重要的和最核心的部分是（ ）A、制度工日數(shù) B、制度內(nèi)實際工作時間 C、全部實際工作工日數(shù) D、出勤工日數(shù)1企業(yè)的（ ）直接影響著勞動報酬水平的高低。A產(chǎn)品銷售量 B勞動生產(chǎn)率 C產(chǎn)品產(chǎn)量 DGDP增長2（ ）不是企業(yè)人力資源統(tǒng)計的內(nèi)容。A企業(yè)人力資源統(tǒng)計 B生活日分配統(tǒng)計 C人工成本統(tǒng)計 D產(chǎn)品銷售成本統(tǒng)計3為準確統(tǒng)計企業(yè)人力資源的數(shù)量，各企業(yè)應該執(zhí)行的原則是（ ）。A主管部門統(tǒng)計 B基層統(tǒng)計 C誰發(fā)工資誰統(tǒng)計 D管理人員統(tǒng)計4計算月

3、平均人數(shù)時，遇到公休日和節(jié)假日，處理辦法是（ ）。A不算 B按當天加班人數(shù)算 C按其前一天的人數(shù)算 D按其后一天的人數(shù)算5衡量企業(yè)人力資源素質(zhì)的主要標志是（ ）。A人的體力和智力水平 B人的文化水平 C人的年齡和性別 D人的家庭及其工作崗位6、人類社會進步的重要時間標志是（ ）A、社交時間 B、娛樂時間 C、閑暇時間 D、受教育時間7、按照工傷事故損失工作日分類，重傷事故的工作日損失在（ ）A、90-5999日 B、105-5999日 C、1-90日 D、365-5999日8、在進行勞動保護措施費核算時，不被作為勞動保護費用的是（ ）A、有關勞動保護的設備、工具的購置費用 B、發(fā)放給個人使用的

4、勞動保護用品C、有關保健食品的購置費用 D、納入固定資產(chǎn)投資額中的勞動保護設施所支付的費用9、下列哪一個因數(shù)是制約企業(yè)勞動生產(chǎn)率水平設施的主要因素？（ ）A、基本生產(chǎn)工人 B、生產(chǎn)工人 C、輔助生產(chǎn)工人 D、全部從業(yè)人員6以下關系正確的是（ ）。A制度工日數(shù)=出勤工日數(shù)+缺勤工日數(shù)B制度工日數(shù)=出勤工日數(shù)+停工工日數(shù) C制度工日數(shù)=出勤工日數(shù)+公休工日數(shù) D制度工日數(shù)=出勤工日數(shù)+加班工日數(shù)7某甲參加抗災，某乙參加報告會，按規(guī)定（ ）。A甲算生產(chǎn)工日 B只有乙算非生產(chǎn)工日 C甲、乙都算非生產(chǎn)工日 D只有甲算非生產(chǎn)工日8以下屬于勞動保護措施的有（ ）。A公共浴室 B輔助房屋及設施 C企業(yè)新建列如

5、固定投資的安全措施 D修養(yǎng)所9間接經(jīng)濟損失的確定，一般以相當于直接經(jīng)濟損失倍數(shù)的經(jīng)驗數(shù)據(jù)估算的是（ ）。A1-2倍 B2-7倍 C3-7倍 D4-7倍10勞動生產(chǎn)率與勞動效益的差異過大時，說明產(chǎn)品（ ）。A產(chǎn)量大 B產(chǎn)量少 C積壓過多 D產(chǎn)量供小于求10、工業(yè)企業(yè)在一定時期內(nèi)所產(chǎn)生的產(chǎn)品實物總量與相應的活勞動消耗量之間的比值，稱為（ ）A、勞動生產(chǎn)率 B、單位產(chǎn)品勞動生產(chǎn)率 C、勞動生產(chǎn)率的實物量指標 D、勞動效益11、生產(chǎn)合格產(chǎn)品的勞動時間消耗量規(guī)定的數(shù)量標準，稱為（ ）A、工時定額 B、工作定額 C、產(chǎn)量定額 D、服務定額12、企業(yè)勞動條件失常增耗規(guī)定工時的比重指標為（ ）A、 B、C、

6、D、11下列哪種工時應計入生產(chǎn)工人實作工時（ ）。A加班加點工時 B停工工時 C非生產(chǎn)工時 D缺勤工時12.考核車間勞動定額完成情況，掌握的資料是車間定額完成程度的分組資料時，宜采用（ ）。A綜合計算法 B總和法 C分組法 D比較法13.勞動定額的形式不包括（ ）。A工時定額 B服務定額 C產(chǎn)量定額 D看管定額14下列各項不包括在工資總額范圍內(nèi)的是( )。A績效獎金 B超額計件工資 C出差伙食補貼 D保健性津貼15以下不屬于按培訓方式分組的是( )。A脫產(chǎn)學習 B業(yè)余學習 C半脫產(chǎn)學習 D不脫產(chǎn)學習16某企業(yè)2010年共花費人工成本1990萬元，實際產(chǎn)量為，甲產(chǎn)品300件，乙產(chǎn)品500件，丙產(chǎn)

7、品300件。以丙產(chǎn)品出廠價為1，甲產(chǎn)品的換算系數(shù)為2.3，以產(chǎn)品的換算系數(shù)為2.0，那么甲產(chǎn)品的平均人工成本為( )。A2.3萬元/件 B2.0萬元/件 C1.8萬元/件 D1萬元/件13、勞動報酬的支付形式具體化表現(xiàn)為（ ）A、貨幣 B、貨幣和實物 C、證券 D、工資14、如果企業(yè)勞動生產(chǎn)率增長速度高于平均工資增長速度，會使企業(yè)的工資費用相對（ ）A、多支付 B、節(jié)約 C、不穩(wěn)定 D、穩(wěn)定15、為了反映培訓對象在文化水平上的差異性，需要學員按（ ）A、身份、職業(yè)分組 B、學習專業(yè)分組 C、培訓方式分組 D、培訓程度分組16、由于人工成本總額是按實際發(fā)生額計算的，所以其采用的計算價格為（ ）A

8、、實際價格 B、計劃價格 C、現(xiàn)行價格 D、協(xié)商價格17、報告期平均人工成本為600元/人，基期平均人工成本為500元/人，則平均人工成本增減率為（ ）A、（500/600-1）×100% B、500/600×100% C、600/500×100% D、（600/500-1）×100%17企業(yè)職工代表大會必須有（ ）以上的職工代表出席。A1/5 B1/3 C2/3 D1 /218我國目前關于勞動年齡的界定是( )。A男性18-60周歲,女性18-55周歲 B男性16-60周歲,女性18-55周歲C男性16-60周歲,女性16-55周歲 D男性18-60周

9、歲,女性16-55周歲19不論是何種指標，在對比分析時，一定要保持指標的( )。A真實性 B可比性 C完整性 D代表性20相關系數(shù)r的變化范圍是( )。A-1r1 B-1r0 C0r1 D r018、按照全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會條例，職工代表大會至少多長時間要召開一次？（ ）A、2年 B、1年 C、半年 D、3個月19、勞動爭議件數(shù)與勞動爭議處理件數(shù)的關系為（ ）A、期末未完結(jié)件數(shù)本期申訴件數(shù)=本期處理件數(shù)期初未完結(jié)件數(shù)B、期初未完結(jié)件數(shù)本期申訴件數(shù)=本期處理件數(shù)期未未完結(jié)件數(shù)C、期末未完結(jié)件數(shù)本期申訴件數(shù)=本期處理件數(shù)期末未完結(jié)件數(shù)D、期初未完結(jié)件數(shù)本期申訴件數(shù)=本期處理件數(shù)期初未完結(jié)

10、件數(shù)20、我國退休養(yǎng)老人員不包括（ ）A、退休人員 B、離休人員 C、退職人員 D、離異人員21、勞動工資資料臺賬屬于（ ）A、匯總資料用臺賬 B、積累資料的臺賬 C、統(tǒng)計調(diào)查用臺賬 D、統(tǒng)計分析的臺賬22、企業(yè)整理和積累人力資源數(shù)據(jù)的主要工具是（ ）A、統(tǒng)計臺賬 B、統(tǒng)計報表 C、原始記錄 D、企業(yè)報表23、勞動生產(chǎn)率提高則工資水平也會相應地提高，這說明它們之間存在著（ ）A、正相關關系 B、負相關關系 C、線形相關關系 D、非線形相關關系24、針對某一專門問題而進行的集中、深入的分析研究方法是（ ）A、預計分析法 B、定期分析法 C、專題分析法 D、綜合分析法二、多項選擇題，在每小題列出的

11、五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選、少選或未選均無分。1、企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計工作的任務是（ ）A、為編制企業(yè)人力資源規(guī)劃提供依據(jù)，并檢查企業(yè)人力資源規(guī)劃的貫徹實施情況B、為節(jié)約勞動、提高勞動生產(chǎn)率和勞動效益服務C、發(fā)揮企業(yè)管理的重要助手作用D、企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計是勞動者參與和實現(xiàn)自身價值的有力工具E、為各級政府制定勞動政策奠定基礎，并監(jiān)測勞動政策的執(zhí)行2、構(gòu)成勞動環(huán)境的因素內(nèi)容有（ ）A、生產(chǎn)過程因素 B、生產(chǎn)關系因素 C、社會環(huán)境因素 D、生產(chǎn)環(huán)境因素 E、勞動過程因素3、一般而言，企業(yè)人力資源的配置包括（ ）A優(yōu)化配置 B比例配置 C均衡配

12、置 D合理配置 E總量配置4、下列人員屬于企業(yè)人力資源的是（ ）A實行個人承包不再由原單位支付工資的人員 B在本企業(yè)工作的再就業(yè)離退休人員 C缺勤員工 D在企業(yè)中工作并由企業(yè)制服工資的外方人員 E參加企業(yè)生產(chǎn)勞動的在校學生5、培訓結(jié)業(yè)分析指標包含（ ）A、退學率 B、結(jié)業(yè)率 C、職工入學率 D、畢業(yè)率 E、全員培訓率6、人工成本與總成本之間交叉的部分為（ ）A、直接工人的工資與福利費 B、制造費用中的工資與福利費C、管理費用中的工資與福利費 D、管理人員的工資與福利費E、銷售費用中的工資與福利費 7、勞動關系包含了一切與雇傭行為相關的社會現(xiàn)象，具體表現(xiàn)為（ ）A、工資報酬的集體談判 B、勞資糾

13、紛 C、實施執(zhí)行勞動合同 D、勞動爭議 E、勞動仲裁8、根據(jù)我國的社會歷史情況，構(gòu)建形成社會保障體系框架的因素有（ ）A、社會保險 B、社會保障 C、社會救助 D、社會福利統(tǒng)計 E、社會優(yōu)撫9工作時間的計量單位一般為（ ）A工日 B星期 C工時 D分鐘 E季度10企業(yè)職業(yè)病發(fā)生程度的統(tǒng)計指標有（ ）A發(fā)病率 B患病率 C受檢人員患病率 D治愈率 E病殘率11衡量企業(yè)生產(chǎn)成果的產(chǎn)量指標有（ ）A混合實物量指標 B標準實物量指標 C工業(yè)總產(chǎn)值 D工業(yè)增加值 E生產(chǎn)工作量12、為了能準確地反映企業(yè)勞動經(jīng)濟的活動情況，原始記錄的內(nèi)容包括（ ）A、原始記錄的名稱和編號 B、活動內(nèi)容的記載 C、計量單位

14、D、填寫時間 E、填表人及責任人簽章13、因素分析法具體分為（ ）A、差額因素分析法 B、動態(tài)因素分析法 C、相關因素分析法 D、連乘因素分析法 E、總和因素分析法三、名詞解釋1.工傷事故死亡指數(shù)（FAFR）2.標準實物產(chǎn)量3.勞動定額4.培訓結(jié)業(yè)人數(shù)5.企業(yè)從業(yè)人員的機械變動四、簡答題1.企業(yè)人力資源素質(zhì)綜合評價的設計原則和評價程序是什么？2.生活日分配統(tǒng)計的任務有哪些？3. 勞動保護的主要內(nèi)容有哪些？4.工資總額的構(gòu)成有哪些？5.人工成本的統(tǒng)計范圍囊括哪些？五、論述題1、如何設計企業(yè)人力資源管理素質(zhì)綜合評價體系？2、如何運用指數(shù)體系對企業(yè)員工工資水平的變動進行分析？ 姓名_ _ 準考證號

15、年級_ 層次_ 專業(yè)_ _座位號_( 密 封 線 內(nèi) 不 答 題 )密封線六、計算題1、某運輸企業(yè)2010年9月份（30天）有制度公休日8天，采取一班制勞動，每班8小時生產(chǎn)工人月平均人數(shù)為1000人，其它情況如下：全日缺勤600工日，非全日缺勤1200工時；全日停工200工日，其中被利用120工日，非全日停工600工時；全日非生產(chǎn)200工日，非全日生產(chǎn)400工時；公休日加班400工日，加點600小時。求：（1）該企業(yè)的日歷工日數(shù)、公假工日數(shù)、制度工日制、出勤工日數(shù)、全日停工損失工日數(shù)、制度內(nèi)實際工作工日數(shù)、全部實際工日數(shù)；（2）計算該企業(yè)的工日時間利用情況基本分析指標。七、案例分析題（本大題共1小題，每小題20分，共20分）1.某建筑公司2010年10月份有節(jié)日3天，公假日8天，采取一班制勞動，生產(chǎn)工人月平均人數(shù)為900人，其他情況如下：項目計量單位合計缺勤工日工日300停工工日工日100非生產(chǎn)工日工日80加班工日工日40停工被利用工日工日