性別歧視問題.pps

1、性別歧視性別歧視性別歧視問題性別歧視問題一、性別歧視的定義一、性別歧視的定義二、文字中的性別歧視二、文字中的性別歧視三、就業(yè)中的性別歧視三、就業(yè)中的性別歧視四、日常生活中的性別歧視四、日常生活中的性別歧視五、男性性別歧視五、男性性別歧視六、對策六、對策一、性別歧視的定義一、性別歧視的定義性別歧視性別歧視 指的是基于他人的性別差異性別差異而非他人優(yōu)缺點所造成的厭惡或是歧視，也可用來指稱任何因為性別所造成的差別待遇。 性別歧視性別歧視（sex discrimination，或sexism） 指一種性別成員對另一種性別成員的不平等對待，尤其是男性對女性的不平等對待。兩性之間的不平等，造成社會的性別歧

2、視。但也可用來指稱任何因為性別所造成的差別待遇。 對性別歧視的理解對性別歧視的理解1、相信某一種性別比其它種性別更優(yōu)越的信念。 2、相信一個人必定屬于男性或女性的信念。 3、指稱憎恨男性（男性貶抑）或憎恨女性（女性貶抑）的態(tài)度二、文字中的性別歧視二、文字中的性別歧視 從漢字中就明顯的體現(xiàn)出了性別歧視現(xiàn)象。 據學者統(tǒng)計，辭海中所發(fā)現(xiàn)的女旁字共有257個，實際褒貶評價的有100個，含貶義評價的有35個，褒義評價的47個，褒貶參半的18個。具體表現(xiàn)具體表現(xiàn)（1 1）漢語中有女性地位低下和對女性）漢語中有女性地位低下和對女性品格污辱的痕跡品格污辱的痕跡 ：比如奸、妖、嫉、妒、媚、妄、婪，等字。男尊女卑

3、、紅顏禍水、頭發(fā)長見識短、婦人之仁、女子無才便是德 、唯小人與女人難養(yǎng)也”、“養(yǎng)男不養(yǎng)女，養(yǎng)女要受苦” “女人頭發(fā)長見識短”等等這在一定程度上反映了造字之初及其演化和應用過程中社會對女性的態(tài)度，折射出封建社會對女性的壓迫和歧視。（2 2）在兩性的稱謂上，也存在男女）在兩性的稱謂上，也存在男女不平等觀念不平等觀念 ；“先生”屬于語言學家所說的大社會稱謂，在任何場合對任何男性都可以這樣稱呼；而“小姐”則屬于小社會稱謂，只能稱呼未婚女子，結婚以后便往往稱做“某太太”。（3 3）在對男女兩性的價值評判上，）在對男女兩性的價值評判上，也存在不平等的視角差異。也存在不平等的視角差異。 俗語“郎才女貌”等可

4、以說明這個問題。 對“郎才”的承認，是社會認可的，男子的功成名就之日，就是他們的才能實現(xiàn)之時；而對“女貌”的承認，主要是由男性認可的。也就是說，前者是社會視角，后者則出自男性單方面的視角。 二、就業(yè)中的性別歧視二、就業(yè)中的性別歧視（1）在正規(guī)的招聘，許多崗位赫然注明：只招男性，不招女性；（2）許多重要的崗位由男性把持；（3）許多單位勉強招收女性，但有很多苛刻的條件；（4）男女同工不同酬。同時，勞動中的性別歧視主要體現(xiàn)在：一、農村中的不平等一、農村中的不平等 在農業(yè)生產部門中女性發(fā)揮著重要的作用，但婦女從事的許多勞動往往沒有任何報酬，商品作物的收益和生產一般都由男子掌握。二、城市中的就業(yè)不平等二

5、、城市中的就業(yè)不平等 城市就業(yè)中的不平等主要體現(xiàn)在以下幾方面：就業(yè)機會的不均等、行業(yè)的性別隔離、職業(yè)的性別隔離、工資差別在加劇、經濟危機和行業(yè)調整對婦女的影響大于男性?！靶袠I(yè)隔離”和“玻璃天花板效應”行業(yè)隔離行業(yè)隔離：行業(yè)隔離一般是指某些行業(yè)人們會 認定是以男性為主或男性擅長的行業(yè)。而某些行業(yè)則被認為是以女性為主或女性居多的行業(yè)。玻璃天花板現(xiàn)象玻璃天花板現(xiàn)象：是指雖然女性可能已經通過了進入管理等級層的第一道門，但是在某處他們會撞上一道看不見的障礙，這個障礙阻止了她們進一步向管理高層晉升?！安Ａ旎ò濉彪[喻不僅僅意味著女性在工作環(huán)境和管理層中面臨著不利的條件和歧視，而且意味著隨著女性向更高等級邁

6、進，相比于男性的不利條件還會增加，越往上，阻礙越大，“玻璃天花板”越難突破。原因分析：雖然我國憲法，勞動法均賦予婦女平等的勞動權，但是我國仍然普遍存在女大學生在就業(yè)中受到性別歧視的現(xiàn)象。( (一一) )擴招背景下女大學生供過于求擴招背景下女大學生供過于求大學生就業(yè)市場受供求規(guī)律變動的影響，由“賣方市場”變?yōu)椤百I方市場”。高校擴招以來，我國高等教育出現(xiàn)了超常規(guī)發(fā)展。當高等教育處在“精英教育”階段時，大學生的供給小于社會需求，是大學生的“賣方市場”。隨著高校擴招，在大學生人數驟增的情況下，水漲船高，女生比例也呈現(xiàn)遞增趨勢，女大學畢業(yè)生的數量急劇增加，大學生供給緊缺的時代一去不復返了，她們與社會需求

7、之間的關系也由供不應求轉為供求平衡，直至供大于求，相應地也就出現(xiàn)了女大學生的買方市場。雇主的挑選范圍擴大，他們在招聘時就對女大學生萬般苛求，女大學生就業(yè)難就難以避免。( (二二) )企業(yè)機會成本與預期收益選擇企業(yè)機會成本與預期收益選擇企業(yè)在進行人力資本投資的決策時，會考慮到預期的成本和收益。一般情況下，女性承擔著大量的家務勞動，她們既要在社會上同男人一樣地工作，回到家里又要做繁重的家務，“雙重壓力”、“角色沖突”困擾著職業(yè)女性，她們?yōu)閰⒓痈冻陝趧佣坏貌辉黾觿趧迂摵?，不得不付出更多的勞動時間。 很顯然，企業(yè)聘用女大學畢業(yè)生面臨以下幾種機會成本：其一，女性比男性早退休幾年，比男性領取退休金的時間

8、要長;其二，在女性產假期間，企業(yè)除了必須照常支付工資外，還要另聘員工頂替崗位;其三，女性撫育孩子，照料家庭要耗去大量的時間和精力，不能像男性那樣可以全身心投入工作，人力資本的折舊速率高于男性。( (三三) )政策失靈政策失靈 首先，政策本身存在不完善之處。我國的相關法律法規(guī)與西方發(fā)達國家不同，他們的就業(yè)立法一般都比較具體，行為界定清楚，易于把握和操作，我國目前還沒有一部促進婦女平等就業(yè)的專門法律，相關的法律及規(guī)定主要在婦女權益保障法及婦女發(fā)展綱要中集中體現(xiàn)，其中有關禁止就業(yè)性別歧視、促進男女平等就業(yè)的條款多為一些原則性規(guī)定，缺乏可操作性和具體的法律責任，缺乏對性別歧視內涵和范圍的明確界定，對勞

9、動力市場缺乏監(jiān)督和管理，讓一些用人單位有“空子”可鉆。四、生活中的性別歧視四、生活中的性別歧視社會流行的觀點是：對于女人來說，婚姻是她的一切；對于男人來說，婚姻是他的一部分。家庭分工：家務勞動五、男性性別歧視五、男性性別歧視1、成功的壓力-幾乎在每個男人的心中，都深藏著一種復雜的成功情結，也許可以說，男人對成功的渴望和焦慮是男人、女人和社會共同謀劃的結果。2、責任的重負-男人因為被塑造為要承擔更多責任的形象。3、情感的壓抑-在日常生活中，我們看到的是女人豐富多樣的情感表現(xiàn)，而男人則很少有生動的情感表露。 六、對策六、對策指導思想“歸位”；具體操作： 對于女人來說，要“到位”，要自強、自立、自愛

10、、自信； 對于男人來說，不要“越位”，要消除大男子主義，要卸去生命中不能承受之重負。 1 1、政府要加強有關立法工作、政府要加強有關立法工作 政府要加強立法工作，建立平等的就業(yè)制度，完善相應的政策法規(guī)，保障女性就業(yè)的各項權利，消除就業(yè)市場的性別歧視，給女性提供一個公平的就業(yè)環(huán)境。2 2、 社會要加大宣傳性別文化社會要加大宣傳性別文化的觀念的觀念 從根本上要轉變觀念，剔除“男尊女卑”的封建落后思想，消除文化觀念中的性別歧視和性別偏見，樹立公平競爭意識和平等意識，促進男女兩性的協(xié)調發(fā)展和社會的和諧發(fā)展。3 3、 用人單位要轉變用人理念用人單位要轉變用人理念 用人單位要及時轉變用人理念，消除女性偏見，轉變女不如男的