人力資源管理練習(xí)題4

1、人力資源管理 練習(xí)題一 單項(xiàng)選擇1 人的生命周期與其勞動(dòng)能力之間的這種關(guān)系，決定了人力資源開(kāi)發(fā)和利用的（ ） A.能動(dòng)性 B.時(shí)效性 C.增值性 D.再生性2 在對(duì)自然資源的開(kāi)發(fā)過(guò)程中,人是開(kāi)發(fā)的（ ） A.主體 B.客體 C.二者都是 D.二者都不是3 決定我國(guó)人力資源整體素質(zhì)的是（ ） A.高等教育 B.職業(yè)教育 C.技術(shù)教育 D.基礎(chǔ)教育4掌握科學(xué)技術(shù)知識(shí)的人是人力資源中的（ ） A.體力勞動(dòng)者 B.腦力勞動(dòng)者 C.干部 D.人才5管理最根本的、首要的職能是（ ） A.計(jì)劃 B.組織 C.領(lǐng)導(dǎo) D.控制6制定人力資源規(guī)劃的依據(jù)是（ ） A.供給預(yù)測(cè) B.信息資料 C.需求預(yù)測(cè) D.人員凈

2、需求7尋找職工的來(lái)源和吸引他們到組織應(yīng)征的過(guò)程指的是人員（ ） A.招募 B.選任 C.晉升 D.調(diào)職8遍布全國(guó)的各級(jí)各類(lèi)人才交流中心、勞動(dòng)力市場(chǎng)屬于（ ） A.獵頭公司 B.就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu) C.刊登廣告 D.推薦和自薦9人力資源管理的核心內(nèi)容是（ ） A. .績(jī)效考核 B. 人員培訓(xùn) C.人員福利 D.人員激勵(lì)10人力資本投資的目的是要從投資中獲得（ ） A.能力 B.人才 C.收益 D.產(chǎn)權(quán)11工作性質(zhì)完全相同的崗位系列構(gòu)成一個(gè)(        )A.崗類(lèi) B.崗群 C.崗系 D.崗級(jí)12我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定成為現(xiàn)實(shí)勞

3、動(dòng)力必須年滿(         )A.14周歲 B.16周歲 C.18周歲 D.20周歲13現(xiàn)代人力資源管理的人性假設(shè)基礎(chǔ)是(        )A.人天生的懶惰的，必須采用暴力強(qiáng)迫其勞動(dòng)B.人從事勞動(dòng)是為了獲取物質(zhì)利益，所以只能靠物質(zhì)手段對(duì)其進(jìn)行激勵(lì)C.人生活在社會(huì)上，主要的需求是要獲得友誼和組織的接納D.人有社會(huì)責(zé)任感，有與社會(huì)發(fā)展相適應(yīng)的個(gè)人理想和實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的愿望14在現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理中經(jīng)常強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)(Team)的作用，這反映了

4、人力資源管理的(        )A.投資增殖原理 B.互補(bǔ)合力原理 C.激勵(lì)強(qiáng)化原理 D.動(dòng)態(tài)適應(yīng)原理15典型的人力資源規(guī)劃不包括以下那個(gè)方面：（ ）A 規(guī)劃的時(shí)間段 B 具體內(nèi)容 C 情境分析 D 規(guī)劃下達(dá)方案16人力資源規(guī)劃的主要工作是(        )A.提高工作生活質(zhì)量 B.制定必要的人力資源政策和措施C.制定合理的工資政策 D.制定崗位分類(lèi)計(jì)劃17人力資源規(guī)劃的最終目標(biāo)是要使組織和個(gè)人都得到(  

5、60;     )A.長(zhǎng)期利益 B.眼前利益 C.經(jīng)濟(jì)實(shí)惠 D.精神滿足18根據(jù)自己工作中的經(jīng)驗(yàn)和對(duì)企業(yè)未來(lái)業(yè)務(wù)量增減情況的直接考驗(yàn)，自上而下地確定未來(lái)所需人員的人力資源需求預(yù)測(cè)方法是：（ ） A 經(jīng)驗(yàn)推斷法 B 比率分析法 C 工作負(fù)荷法 D 德?tīng)柗欠?9企業(yè)人力資源供求處于供大于求，可采用以下那種辦法：（ ） A 增加外部招聘的數(shù)量 B 鼓勵(lì)員工加班加點(diǎn) C 將一部分工作轉(zhuǎn)包給其他公司 D 擴(kuò)大經(jīng)營(yíng)規(guī)模20心理測(cè)驗(yàn)在知識(shí)測(cè)評(píng)中的應(yīng)用形式是(         )A

6、.面試 B.筆試 C.實(shí)際操作 D.智力測(cè)驗(yàn)21根據(jù)馬斯洛的需求層次論，以下不屬于社交需要內(nèi)容的是：（ ） A 舒適和安寧 B 歸屬感 C 社團(tuán)活動(dòng)的參加 D 接納22美國(guó)人Alderfer提出的ERG理論認(rèn)為人們共存三種核心需要，以下那種需要不被包括：（ ） A 生存需要 B 關(guān)系需要 C 尊重需要 D發(fā)展需要23 下列屬于對(duì)企業(yè)勞動(dòng)定員工作要求的是(         )A.平行性 B.前瞻性 C.一致性 D.相對(duì)穩(wěn)定性 24 對(duì)勞動(dòng)定額進(jìn)行定期全面修訂的最長(zhǎng)時(shí)間間隔是(   

7、60;     )A.一年 B.三年 C.一個(gè)季度 D.五年 25 各國(guó)考核制度的名稱(chēng)雖不同，但它們都有一個(gè)共同的特征是(         )A.把業(yè)務(wù)能力作為考核的最重要內(nèi)容 B.把思想品德作為考核的最重要內(nèi)容 C.把工作實(shí)績(jī)作為考核的最重要內(nèi)容 D.把工作態(tài)度作為考核的最重要內(nèi)容26 當(dāng)一個(gè)人的行為表現(xiàn)符合社會(huì)的需要時(shí)，通過(guò)獎(jiǎng)賞的方式來(lái)強(qiáng)化這和行為，這種激勵(lì)是(  )A.正激勵(lì) B.負(fù)激勵(lì) C.內(nèi)激勵(lì) D.外激勵(lì)27 潛能開(kāi)發(fā)方法中的"魔鬼&

8、quot;訓(xùn)練課程屬于(         )A.內(nèi)化型的逆向.挫折訓(xùn)練 B.外化型的心理訓(xùn)練C.內(nèi)化型的啟發(fā)心智的訓(xùn)練 D.外化型的逆向.挫折訓(xùn)練28 相比較而言，最能體現(xiàn)工資多種功能的是(        )A.技術(shù)等級(jí)工等制 B.職務(wù)等級(jí)工資制 C.結(jié)構(gòu)工資制 D.崗位技能工資制 29 人員流動(dòng)形式中不改變隸屬關(guān)系的是(        )A.辭退 B.辭職

9、 C.調(diào)出 D.借調(diào) 30 崗位設(shè)置的基本原則是(        )A.最低崗位數(shù)量原則 B.系統(tǒng)原則 C.能級(jí)原則 D.因事設(shè)崗原則 31.我國(guó)再就業(yè)工程的指導(dǎo)方針是(         )A.自主流動(dòng)，合理流向 B.用人所長(zhǎng)，人事相宜 C.勞動(dòng)者自主就業(yè)，市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)，政策促進(jìn)就業(yè) D.公平競(jìng)爭(zhēng)，運(yùn)行有序，調(diào)控有力，服務(wù)完善32 德?tīng)柗品ǖ奶攸c(diǎn)是(       &#

10、160; )A.專(zhuān)家聯(lián)名提案 B.專(zhuān)家們背靠背發(fā)表意見(jiàn) C.專(zhuān)家們相互交流 D.專(zhuān)家們面對(duì)面坐談33 在任免權(quán)的機(jī)關(guān)按照干部管理權(quán)限直接指定下屬工作人員，這種干部任用制度是(        )A.選任制 B.委任制 C.聘任制 D.考任制 34 津貼分配的唯一依據(jù)是(         )A.有效勞動(dòng)時(shí)間 B.勞動(dòng)所外的環(huán)境和條件的優(yōu)劣 C.勞動(dòng)者的技術(shù)業(yè)務(wù)水平 D.勞動(dòng)者的勞動(dòng)成果35 在崗位橫向分類(lèi)和縱向分類(lèi)基礎(chǔ)上，對(duì)每一崗位作標(biāo)準(zhǔn)化

11、和盡可能定量化說(shuō)明的書(shū)面文件是(        ) A.工作規(guī)范 B.崗位要素評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn) C.崗位說(shuō)明書(shū) D.勞動(dòng)合同 36 我國(guó)職工的社會(huì)保險(xiǎn)是(        )A.自愿性保險(xiǎn) B.商業(yè)性保險(xiǎn) C.強(qiáng)制性保險(xiǎn) D.任意性保險(xiǎn) 37 在西方，工會(huì)作用的核心是(         )A.在公眾中政策機(jī)構(gòu)中和政黨中尋求同情 B.聯(lián)合起來(lái)與資方進(jìn)行集體談判C.尋求媒

12、體的支援 D.監(jiān)督雇主，提出建議38 在組織為其員工提供的多方面需要的滿足中，人員保護(hù)是為了滿足員工的(        )A.生理需要 B.安全需要 C.尊重需要 D.社交需要 39 當(dāng)前企業(yè)勞動(dòng)保護(hù)所需經(jīng)費(fèi)來(lái)自(        )A.稅前利潤(rùn) B.稅后利潤(rùn)中的生產(chǎn)發(fā)展基金 C.成本 D.管理費(fèi)用 40 組織文化的層次結(jié)構(gòu)是(         ) A.精神層

13、、道德層、物質(zhì)層 B.外顯層、中間層、制度層 C.制度層、風(fēng)氣層、精神層 D.精神層、制度層、器物層41 為培養(yǎng)組織成員對(duì)組織的光榮感和自豪感，必須注意(        )A.運(yùn)用心理定勢(shì) B.重視心理強(qiáng)化 C.培養(yǎng)認(rèn)同心理 D.化解挫折心理42 在現(xiàn)代人力資源管理理念中，人力資源管理部門(mén)被視為( ) A.事務(wù)性機(jī)構(gòu) B.簡(jiǎn)單服務(wù)性機(jī)構(gòu) C.非生產(chǎn)非效益部門(mén) D.生產(chǎn)與效益部門(mén)43 馬克思稱(chēng)之為用“饑餓政策”進(jìn)行人事管理的階段，其人性假設(shè)的基礎(chǔ)是（ ） A.人天生是懶惰的，必須采用強(qiáng)制手段 B.人是經(jīng)濟(jì)人，是為了吃

14、、喝等個(gè)人利益而勞動(dòng) C.人是為了獲得他人的認(rèn)同而勞動(dòng) D.人不只是為了金錢(qián)、物質(zhì)而勞動(dòng)，人有社會(huì)責(zé)任感44 人力資源開(kāi)發(fā)的雙重目標(biāo)是( ) A.提高才能，增強(qiáng)活力 B.提高學(xué)歷，增加效益 C.提高覺(jué)悟，鍛煉意志 D.加強(qiáng)保健，增強(qiáng)體魄45 工作性質(zhì)完全相同的崗位系列稱(chēng)作( ) A.崗級(jí) B.崗等 C.崗類(lèi) D.崗系46 劃分職組、職系的依據(jù)是( ) A.工作繁簡(jiǎn)難易 B.工作的責(zé)任輕重 C.所需人員資格條件 D.工作性質(zhì)47 企業(yè)在進(jìn)行外部人力資源供給的預(yù)測(cè)時(shí)，應(yīng)側(cè)重于( ) A.關(guān)鍵人員 B.一般人員 C.臨時(shí)工 D.一線工人48“金無(wú)足赤，人無(wú)完人”體現(xiàn)在人員甄選的原則上是( ) A.用

15、人所長(zhǎng)原則 B.民主集中原則 C.因事?lián)袢嗽瓌t D.德才兼?zhèn)湓瓌t49 具有“孤僻.行動(dòng)遲緩.善于觀察細(xì)小事物，情感發(fā)生較慢但持續(xù)時(shí)間長(zhǎng)，體驗(yàn)深刻”特征的人，其氣質(zhì)類(lèi)型屬于( ) A.抑郁質(zhì) B.粘液質(zhì) C.多血質(zhì) D.膽汁質(zhì)50 生產(chǎn)產(chǎn)品的有效作業(yè)時(shí)間是指( ) A.工人的純工作時(shí)間 B.工人從上班到下班之間的時(shí)間 C.工人的準(zhǔn)備時(shí)間、操作時(shí)間、吃飯、休息時(shí)間 D.工人在企業(yè)逗留的全部時(shí)間51 在生產(chǎn)過(guò)程中實(shí)行勞動(dòng)分工的實(shí)質(zhì)是( ) A.勞動(dòng)簡(jiǎn)單化 B.勞動(dòng)專(zhuān)業(yè)化 C.勞動(dòng)連續(xù)化 D.勞動(dòng)個(gè)性化52 在生產(chǎn)過(guò)程中保持各工序生產(chǎn)能力的合適比例關(guān)系，這是生產(chǎn)過(guò)程的( )要求。 A.連續(xù)性 B.平行

16、性 C.協(xié)調(diào)性 D.交叉性53 組織文化與思想政治工作的關(guān)系是( ) A.相互交叉，互為依存 B.二者是一回事 C.組織文化是思想政治工作的補(bǔ)充 D.二者沒(méi)有關(guān)系54 “魔鬼”訓(xùn)練是一種( ) A.內(nèi)化型訓(xùn)練 B.外化型的逆向“挫折”訓(xùn)練 C.外化型體能訓(xùn)練 D.外化型順向訓(xùn)練55 以提高員工分析和決策能力、書(shū)面和口頭溝通能力、人際關(guān)系技巧能力等為主要內(nèi)容的培訓(xùn)屬于( ) A.技能培訓(xùn) B.知識(shí)傳授培訓(xùn) C.態(tài)度轉(zhuǎn)變培訓(xùn) D.工作方法改進(jìn)培訓(xùn)56 從性質(zhì)上講，行政機(jī)關(guān).企事業(yè)單位的人員培訓(xùn)屬于( ) A.常規(guī)教育 B.學(xué)校教育 C.繼續(xù)教育 D.基礎(chǔ)教育57 絕對(duì)標(biāo)準(zhǔn)考核就是( ) A.用同一

17、尺度衡量所有的人 B.用同一尺度衡量相同職務(wù)的人 C.用不同尺度去衡量所有的人 D.用不同尺度去衡量同一職務(wù)的人58通過(guò)啟發(fā)誘導(dǎo)的方式，激發(fā)人的主動(dòng)精神，使其工作熱情建立在高度自覺(jué)的基礎(chǔ)上，發(fā)揮出內(nèi)在潛力。這種激勵(lì)形式稱(chēng)為( ) A.正激勵(lì) B.負(fù)激勵(lì) C.內(nèi)激勵(lì) D.外激勵(lì)59 期前激勵(lì)就是在工作開(kāi)始之前，公布任務(wù)指標(biāo)及相應(yīng)的獎(jiǎng)懲措施。這種激勵(lì)主要適用于( ) A.工作周期長(zhǎng)，任務(wù)不易明確的項(xiàng)目 B.工作周期長(zhǎng)，任務(wù)比較明確的項(xiàng)目 C.工作周期短，任務(wù)很明確的項(xiàng)目 D.工作周期短，任務(wù)不明確的項(xiàng)目60當(dāng)一個(gè)人的行為表現(xiàn)不符合社會(huì)需要時(shí)，通過(guò)制裁的方式來(lái)抑制這種行為，使其改變行為方向，這種激勵(lì)

18、是( ) A.內(nèi)激勵(lì) B.外激勵(lì) C.正激勵(lì) D.負(fù)激勵(lì)61 津貼作為一種個(gè)人消費(fèi)品的分配手段，它分配的唯一依據(jù)是( ) A.有效勞動(dòng)時(shí)間的長(zhǎng)短 B.勞動(dòng)所處的環(huán)境和條件的優(yōu)劣 C.勞動(dòng)者的技術(shù)業(yè)務(wù)水平的高低 D.勞動(dòng)者的勞動(dòng)成果的大小62 在實(shí)行工資制度的情況下，能反映職工實(shí)際可以交換得到的商品和服務(wù)量的工資是( ) A.貨幣工資 B.名義工資 C.實(shí)際工資 D.實(shí)物工資63 公共福利是指( ) A.社會(huì)要求提供的福利 B.法律規(guī)定必須提供的福利 C.員工要求提供的福利 D.組織根據(jù)自身的發(fā)展需要所提供的福利64 在勞動(dòng)過(guò)程中，防止人員傷亡事故和職業(yè)病發(fā)生的主要措施是( ) A.加強(qiáng)福利待遇

19、 B.改善勞動(dòng)條件 C.提高員工自我保護(hù)意識(shí) D.保障勞動(dòng)者權(quán)益65職務(wù)分析信息中的工作條件不包括以下那一項(xiàng)：（ ） A 人身工作環(huán)境 B 社會(huì)背景 C 工作進(jìn)度安排 D 使用的機(jī)器設(shè)備的清單66當(dāng)一個(gè)人的行為表現(xiàn)不符合社會(huì)的需要時(shí)，通過(guò)制裁的方式來(lái)抑制這種行為，使其改變行動(dòng)方向，這種激勵(lì)是( ) A.內(nèi)激勵(lì) B.外激勵(lì) C.正激勵(lì) D.負(fù)激勵(lì)67 勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書(shū)面協(xié)議是( ) A.錄用通知書(shū) B.勞動(dòng)合同 C.崗位說(shuō)明書(shū) D.工作規(guī)范68（ ）是指一定時(shí)期內(nèi)，組織要求個(gè)體一項(xiàng)或多項(xiàng)聯(lián)系的職責(zé)集合。 A 職務(wù) B 職位 C 職能 D 職稱(chēng)69 具有“活潑、

20、好動(dòng)、反應(yīng)迅速、喜歡與人交往、興趣容易變換、具有外傾性”特征的人其氣質(zhì)類(lèi)型屬于( ) A.膽汁質(zhì) B.粘液質(zhì) C.多血質(zhì) D.抑郁質(zhì)70 當(dāng)企業(yè)人員過(guò)剩時(shí)，通過(guò)（ ）可以改變工作分配方式，從而減少負(fù)擔(dān)過(guò)重的職位數(shù)量，解決企業(yè)組織中工作負(fù)荷不均的問(wèn)題。 A 工資規(guī)劃 B 補(bǔ)充規(guī)劃 C 配備規(guī)劃 D 晉升規(guī)劃71當(dāng)飛機(jī)降落時(shí)，飛機(jī)駕駛員在5分鐘之內(nèi)要進(jìn)行100多個(gè)操作動(dòng)作，注視儀表100多次，每次注視的時(shí)間只有0.40.6秒，哪種氣質(zhì)的人最勝任這樣的工作。 A 膽汁質(zhì)多血質(zhì)混合型 B 多血質(zhì)粘液質(zhì)混合型 C 粘液質(zhì)典型型 D 膽汁質(zhì)抑制質(zhì)混合型72 我國(guó)失業(yè)保險(xiǎn)條例規(guī)定，失業(yè)者失業(yè)前必須交納一定時(shí)

21、日的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，才具有享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的條件，這體現(xiàn)了失業(yè)保險(xiǎn)的( ) A.社會(huì)互濟(jì)性 B.保障性 C.權(quán)利與義務(wù)一致性 D.普遍性73 在我國(guó)建立的多層次養(yǎng)老保險(xiǎn)體系中，居于核心的是( ) A.職工個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn) B.商業(yè)保險(xiǎn) C.補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn) D.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)74 人員保護(hù)的根本目的是為了保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中的( ) A.健康和福利 B.福利和安全 C.福利和衛(wèi)生 D.安全與健康75 勞動(dòng)法規(guī)定，當(dāng)勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)在爭(zhēng)議發(fā)生之日起多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)向仲裁委員會(huì)遞交書(shū)面申請(qǐng)，要求仲裁。( ) A.30日 B.60日 C.90日 D.120日76 對(duì)于一個(gè)組織來(lái)說(shuō)，它的文化是一種( )

22、A.客觀存在 B.領(lǐng)導(dǎo)人的想象 C.靠各種花樣包裝起來(lái)的東西 D.口號(hào)77 “小王這次犯的錯(cuò)誤很?chē)?yán)重，一定要他做出深刻的檢討，以免再犯?！边@是運(yùn)用( ) A.培養(yǎng)認(rèn)同心理的機(jī)制 B.激發(fā)模仿心理的機(jī)制 C.重視心理強(qiáng)化的機(jī)制 D.運(yùn)用心理定勢(shì)的機(jī)制78 有目的活動(dòng)，是人類(lèi)勞動(dòng)與其他動(dòng)物本能活動(dòng)的根本區(qū)別。勞動(dòng)的目的性，說(shuō)明人力資源具有( ) A.再生性 B.增值性 C.能動(dòng)性 D.時(shí)效性79 黨的“十五大”報(bào)告明確指出，我國(guó)現(xiàn)行的個(gè)人收入分配應(yīng)堅(jiān)持的原則是( ) A.按勞動(dòng)分配 B.按生產(chǎn)要素分配 C.按出資多少分配 D.按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合80 員工的職務(wù)晉升、降級(jí)、轉(zhuǎn)崗和工作輪換

23、流動(dòng)屬于( ) A.組織間流動(dòng) B.改變隸屬關(guān)系的流動(dòng) C.組織內(nèi)流動(dòng) D.自由流動(dòng)81高級(jí)實(shí)驗(yàn)員和高級(jí)工程師薪金報(bào)酬相同，是因?yàn)樗麄兯幍模?）相同。 A 職等 B 職級(jí) C 職組 D 職系82 因員工的行為過(guò)失導(dǎo)致組織要求員工離開(kāi)組織，這一行為稱(chēng)為( ) A.調(diào)出 B.辭職 C.資遣 D.辭退83 影響組織人力需求的因素主要來(lái)自( ) A.組織外部 B.組織內(nèi)部 C.個(gè)人因素 D.社會(huì)因素84 在人力資源規(guī)劃中，確定企業(yè)合適的人員數(shù)量及與之對(duì)應(yīng)的人員結(jié)構(gòu)的規(guī)劃是( ) A.補(bǔ)充規(guī)劃 B.培訓(xùn)開(kāi)發(fā)規(guī)劃 C.人員配備規(guī)劃 D.職業(yè)規(guī)劃85 影響工作績(jī)效的主觀性因素是( ) A.工作條件 B.群

24、體關(guān)系 C.環(huán)境好壞 D.技能與態(tài)度86 績(jī)效考核的縱向程序一般是( ) A.高層中層基層 B.基層中層高層 C.中層高層基層 D.中層基層高層87 潛能開(kāi)發(fā)方法中的“拓展訓(xùn)練”起源于( ) A.第二次世界大戰(zhàn)中的海員學(xué)校 B.日本軍營(yíng) C.中國(guó)黃埔軍校 D.法國(guó)國(guó)家行政學(xué)院88 按照國(guó)際慣例，判斷一個(gè)國(guó)家是否進(jìn)入老齡化社會(huì)，是看這個(gè)國(guó)家( ) A.55歲以上人口比例是否超過(guò)10% B.60歲以上人口比例是否超過(guò)10% C.63歲以上人口比例是否超過(guò)10% D.65歲以上人口比例是否超過(guò)10%89 績(jī)效考核中的強(qiáng)制分配法在確定優(yōu).中.劣各等級(jí)人數(shù)比例時(shí)遵循的是正態(tài)分布規(guī)律，即( ) A.按“兩

25、頭小，中間大”分布 B.按“兩頭大”，“中間小”分布 C.按“從小到大”分布 D.按“從大到小”分布90 人員流動(dòng)中的懲罰性措施是( ) A.辭退 B.辭職 C.資遣 D.調(diào)出91 人類(lèi)勞動(dòng)與其它動(dòng)物本能活動(dòng)的根本區(qū)別在于人類(lèi)勞動(dòng)的( ) A.效率性 B.工具性 C.目的性 D.效益性92 解決人力資源短缺最根本、最有效的方法當(dāng)首選( ) A.培訓(xùn)本組織職工 B.延長(zhǎng)員工工作時(shí)間 C.雇用臨時(shí)工 D.調(diào)動(dòng)員工的積極性93 人的生命周期與其勞動(dòng)能力之間的關(guān)系，決定了人力資源開(kāi)發(fā)利用的( ) A.能動(dòng)性 B.時(shí)效性 C.增值性 D.再生性94 組織內(nèi)部的一些特殊典禮、儀式、風(fēng)俗屬于組織文化的( )

26、 A.精神層 B.制度層 C.器物層 D.物質(zhì)層95 人員激勵(lì)的作用是直接作用于( ) A.集體 B.個(gè)人 C.社會(huì) D.環(huán)境96 組織文化集中體現(xiàn)組織所有者特性的核心和主體是( ) A.內(nèi)隱層次 B.中間層次 C.外顯層次 D.物質(zhì)層次97 調(diào)動(dòng)員工積極性最基本的手段是( ) A.人員培訓(xùn) B.人員報(bào)酬 C.人員激勵(lì) D.人員規(guī)劃98 職業(yè)病防治的重點(diǎn)是( ) A.化學(xué)因素及物理化學(xué)因素的毒害 B.物理因素的毒害 C.生物因素的毒害 D.勞動(dòng)安排不合理的傷害99 世界各國(guó)普遍采用的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理方式是( ) A.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì) B.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì) C.法院受理 D.政府受理100 人類(lèi)

27、設(shè)想出來(lái)的應(yīng)付意外事故的最好的辦法是( ) A.人員保護(hù) B.人員福利 C.互助救濟(jì) D.社會(huì)保險(xiǎn)101 我們平時(shí)所說(shuō)的勞動(dòng)力市場(chǎng)，主要指的是( ) A.組織內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng) B.社會(huì)勞動(dòng)力市場(chǎng) C.勞動(dòng)市場(chǎng) D.人才市場(chǎng)102組織內(nèi)部的人力資源招聘一般不采用以下那種方式：（ ） A 晉升 B 工作輪換 C 舉辦專(zhuān)題招聘會(huì) D 人員再聘用103 需重點(diǎn)學(xué)習(xí)中央有關(guān)方針、政策、法律、法規(guī)以及行政管理知識(shí)的人員應(yīng)該是( ) A.企業(yè)干部 B.國(guó)家公務(wù)員 C.經(jīng)濟(jì)管理干部 D.科技干部104 有效地進(jìn)行崗位分類(lèi)的前提是( ) A.科學(xué)合理的崗位調(diào)查 B.科學(xué)合理的崗位設(shè)置 C.科學(xué)合理的崗位評(píng)價(jià) D.

28、科學(xué)合理的崗位分析105 科技的首要任務(wù)是( ) A.促進(jìn)政治發(fā)展 B.促進(jìn)文化發(fā)展 C.促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展 D.促進(jìn)國(guó)民素質(zhì)發(fā)展106企業(yè)為提高勞動(dòng)者素質(zhì)與技術(shù)水平，提高企業(yè)管理水平，定期對(duì)一些管理人員.技術(shù)人員采用的輪換崗位的辦法是( ) A.臨時(shí)輪崗 B.定期輪崗 C.輪崗 D.換崗107 把績(jī)效考核劃分為上級(jí)考核、自我考核、同級(jí)考核、下級(jí)考核的依據(jù)是考核的( ) A.性質(zhì) B.主體 C.形式 D.標(biāo)準(zhǔn)108 當(dāng)前提高我國(guó)人力資源存量的主要途徑應(yīng)當(dāng)是（ ）A.增加人口數(shù)量從而增加勞動(dòng)者數(shù)量 B.提高人口素質(zhì)，提高勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力C.延長(zhǎng)工作時(shí)間 D.延遲勞動(dòng)者的退休年齡10916人類(lèi)勞動(dòng)與其它

29、動(dòng)物本能活動(dòng)的根本區(qū)別在于人類(lèi)勞動(dòng)的( ) A.效率性 B.工具性 C.目的性 D.效益性17尋找職工的來(lái)源和吸引他們到組織應(yīng)征的過(guò)程指的是人員（ ） A.招募 B.選任 C.晉升 D.調(diào)職18在現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理中經(jīng)常強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)(Team)的作用，這反映了人力資源管理的(        ) A.投資增殖原理 B.互補(bǔ)合力原理 C.激勵(lì)強(qiáng)化原理 D.動(dòng)態(tài)適應(yīng)原理19津貼分配的唯一依據(jù)是(         ) A.有效勞動(dòng)時(shí)間 B.勞動(dòng)所

30、外的環(huán)境和條件的優(yōu)劣 C.勞動(dòng)者的技術(shù)業(yè)務(wù)水平 D.勞動(dòng)者的勞動(dòng)成果20“金無(wú)足赤，人無(wú)完人”體現(xiàn)在人員甄選的原則上是( ) A.用人所長(zhǎng)原則 B.民主集中原則 C.因事?lián)袢嗽瓌t D.德才兼?zhèn)湓瓌t110 在下圖中，構(gòu)成組織內(nèi)人力資源的核心、骨干部分是（ ）111 通過(guò)崗位的橫向分類(lèi)，把所有的崗位劃分為一系列崗系，這樣就便于根據(jù)不同職業(yè)特點(diǎn)進(jìn)行（ ）A.分類(lèi)管理B.分級(jí)管理 C.分步管理D.綜合管理112 構(gòu)成同一職系的崗位，在工作性質(zhì)上（ ）A.鄰近 B.大致接近 C.完全相同D.完全不同113 企業(yè)人力資源供給預(yù)測(cè)包括兩個(gè)方面（ ）A.內(nèi)部人員供給預(yù)測(cè)和外部人員供給預(yù)測(cè) B.管理人員預(yù)測(cè)和工

31、人預(yù)測(cè)C.固定員工預(yù)測(cè)和臨時(shí)工預(yù)測(cè) D.技術(shù)工人預(yù)測(cè)和普通工人預(yù)測(cè)114 心理測(cè)驗(yàn)在知識(shí)測(cè)評(píng)中的應(yīng)用形式，實(shí)際是教育測(cè)驗(yàn)，亦稱(chēng)（ ）A.口試 B.筆試 C.智力測(cè)驗(yàn)D.氣質(zhì)測(cè)評(píng)115有任免權(quán)的機(jī)關(guān)按照干部管理權(quán)限直接指定下屬工作人員任職的干部任用制度，稱(chēng)作（ ）A.選任制 B.聘任制 C.考任制D.委任制116 根據(jù)崗位對(duì)任職者的資格要求選用人員，這一做法稱(chēng)作（ ）A.因事設(shè)崗B.因事?lián)袢?C.因人設(shè)事D.因事設(shè)機(jī)構(gòu)117 勞動(dòng)分工在時(shí)間上實(shí)現(xiàn)協(xié)作的勞動(dòng)組織形式是（ ）A.勞動(dòng)輪班制B.勞動(dòng)單班制 C.轉(zhuǎn)崗制D.加班制118 通過(guò)傳授知識(shí).訓(xùn)練技能.培養(yǎng)理想.鍛煉意志等活動(dòng)來(lái)提高人的才能和激發(fā)

32、其活力，這種開(kāi)發(fā)是（ ）A.人力資源使用性開(kāi)發(fā)B.人力資源教育性開(kāi)發(fā) C.人力資源政策性開(kāi)發(fā) D.人力資源計(jì)劃性開(kāi)發(fā)119 勞動(dòng)定額與勞動(dòng)生產(chǎn)率的關(guān)系是（ ）A.勞動(dòng)定額限制了勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高 B.勞動(dòng)定額有利于勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高C.勞動(dòng)定額越高勞動(dòng)生產(chǎn)率就越低 D.勞動(dòng)定額與勞動(dòng)生產(chǎn)率是同一個(gè)問(wèn)題120 績(jī)效考核根據(jù)考核標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)計(jì)方法可劃分為（ ）A.定性考核和定量考核 B.口頭考核和書(shū)面考核 C.絕對(duì)標(biāo)準(zhǔn)考核和相對(duì)標(biāo)準(zhǔn)考核D.定期考核和不定期考核二. 名詞解釋1、 人力資源 2.人力資源管理 3.激勵(lì) 4.自主管理 5人力資源規(guī)劃 6.馬斯洛需要層次理論 7效度 8晉升規(guī)劃 9雙因素理論 10馬爾可夫法 11. 職務(wù) 12崗位說(shuō)明書(shū) 13工作分析 14人力資源信息系統(tǒng) 15招聘 16人力資源規(guī)劃 17人力資本 18工作要素