人力資源管理師一級真題綜合評審

1、 2013年5月人力資源和社會保障部【情境】    匯聯商業(yè)集區(qū)股份有限公司（以下簡稱“匯聯”）成立于1997年，是華北地區(qū)知名連鎖超市集團，目前有54家大型超市，133家社區(qū)便利店，在華北地區(qū)市場占有率達17%。匯聯集團以物美價廉著稱，在顧客中的口碑也一直很好。    2004年，匯聯成立匯聯商品中心自有品牌部，統(tǒng)一管理整個集團自有品牌的規(guī)劃、設計、開發(fā)、質量控制和銷售工作，分別推出了紡織品、零食、電子等多個自有品牌的產品。但自有品牌的市場表現并不一致，有的品牌持續(xù)熱銷，有的品牌的市場表現則令人失望，尤

2、其是電子類產品，到目前為止，給集團帶來的虧損已超過2400萬。集團面臨對自有品牌的重新調整。    2012年，國內著名的信息系統(tǒng)供應商信弛集團成為匯聯的第二大股東，持有匯聯12.5%的服份。為了降低日益增長的人工成本，匯聯與信馳計劃在2013年構建國內第一家大型無人售貨超市。顧客購物時領取條碼讀取儀，該儀器掃描條碼后可以對產品進行語音介紹，并準確提供商品信息，商品挑選完畢后，顧客可以把條形碼放在機器上一掃，然后用觸摸屏選擇付款方式即可，整個購買過程無需任何人幫忙。這是匯聯2013年的重點工作之一，對匯聯未來的戰(zhàn)絡發(fā)展也具有非常重要的意義。 &

3、#160;  2013年初，匯聯全資收購了華北地區(qū)的柯美商業(yè)集團股份有限公司（以下簡稱“柯美”），柯美成為匯聯的一家全資子公司?？旅朗且患抑懈叨税儇浖瘓F公司，在華北地區(qū)的中心城市擁有13家商場，在高收入消費者人群中有較高的認知度。匯聯希望通過此次收購能進入全新的高端百貨消費的細分市場。原柯美集團的董事長和總經理趙方名繼續(xù)擔任這個子公司的總經理，并擔任集團的副董事長?？旅赖慕洜I方向、管理模式、進貨渠道、目標客戶和匯聯都有很大區(qū)別，雖然并購已經完成，但柯美的經營管理依然維持著過去的狀態(tài)。    您（曹建明）是匯聯集團的人力資源總監(jiān)，您的直

4、接上級是公司的董事長兼執(zhí)行總裁潘麗。您分管集團公司人力資源部門的工作。此外，您會和集團各門店經理以及子公司（包括新收購的柯美集團）的總經理共同管理各單位的人力資源工作。在集團公司，您還有5名下屬，分管人力資源的招聘、培訓、勞動關系、績效和薪酬等業(yè)務模塊?，F在是 2013年5月19日下午14：00，您剛剛參加完3天的封閉會議歸來，到辦公室處理累積下來的電子郵件和電話留言等信息文件，17：00您還要參加一個重要活動。在這3個小時里，沒有任何人來打擾您。好，現在可以開始工作了，祝您一切順利! 【任務】請您查閱文件筐中的各種文件，并用如下文件處理列表作為樣例，給出您對每個文件的處理

5、思路，并做出書面表述。具休答題要求是：1、請您給出處理問題的思路，并準確、詳細地寫出您將要采取的措施及意圖。2、在處理文件的過程中，請認真閱讀情境和十個文件的內容，注意文件之間的相互聯系。3、在處理每個具體文件時，請重點考慮以下內容：（1）需要收集哪些資料；（2）需要和哪些部門或人員進行溝道；（3）需要您的下屬做哪些工作；（4）應采取何種具體處理辦法；（5）您在處理這些問題時的權限和責任。4、問題處理可能出現不同的情況，針對不同情況都要給出相應的處理辦法。  【文件一】 類別：電子郵件來件人：馮輝  自有品牌部總經理收件人：曹建明 &

6、#160;人力資源總監(jiān)日期：5月16日曹總：關于我們部門產品研發(fā)人員的薪酬激勵問題，我想和您約個時間細談一下。目前我們部門有7個研發(fā)團隊，分別為7個品牌進行產品研發(fā)工作。其中包括零食品牌“樂嘴”、清潔品牌“潔霸王”、家紡品牌“和雅”、廚具品牌“大廚夢”、家用電腦品牌“黑馬”等，其中“樂嘴”是我們所有品牌中做的最為成功的，每年銷量增幅在35%以上，己經是市場上知名度很高的品牌，集團的投入也很大，是集團唯一投放過電視廣告的品牌。其他品牌大都還可以，但也有的品牌不盡人意，特別是家用電腦品牌“黑馬”，盡管集團過去對“黑馬”的投資最大，但該項目仍然持續(xù)虧損。我們部門研發(fā)人員的薪酬結構基本上都是采取高比例

7、底薪加低比例項目獎金的方式，項目獎金不僅比例低，主要發(fā)放的依據也主要是和工作態(tài)度等主觀性考評指標掛鉤，因此各項目組人員之間的差距不大。那些產品效益好的項目組覺得很不公平，自己給公司帶來了很大的利潤，但獲得的報酬和那些虧損項目組差不多。我也覺得日前這種現狀不是很合理，希望能和人力資源部共同設計更有激勵作用的薪酬模式。您什么時候有空請與我聯系，我們詳談一下。 得  分 評分人   【文件二】 類別：電話留言來電人；張?zhí)m蘭  招聘經理接收人：曹建明  人力資源總監(jiān)日期：5月16日&

8、#160; 曹總：柯美公司的人力資源總經理最近提交了一份招聘計劃，這是柯美第一次將公司的招聘計劃上報給我們。關于柯美招聘管理，我們并不是很熟悉，在招聘中哪些事情需要我們管理，哪些事情要授權給他們做，集團公司沒有明確的規(guī)定，我自己也不是很清楚，此事需要您給出具體的指導。    得  分 評分人  【文件三】 類別：電話錄音來電人：車桂明  集團“無人售貨超市項目”主任接收人：曹建明  人力資源總監(jiān)日期：5月16日  曹總：

9、60;   下周二要召開“無人售貨超市項目”中期研討會。我們想邀請集團人力資源、財務、物流管理、信息等部門參加，集團公司的部分領導和信馳的技術專家也會到會，希望得到您的支持。雖然項目叫做“無人售貨超市項目”，實際上這個門店依然會有很多崗位，包括保安、理貨等。開始運營時，可能還需要一些人工收銀柜臺來幫助顧客逐漸接受這種模式。在客戶服務方面，也要比傳統(tǒng)門店的要求更高。另外還有一些其他門店沒有的新職位，如信息咨詢員等，也有人員需求。希望人力資源部根據這個新門店的特點拿出一套人力資源規(guī)劃的草案來參與下周的討論。 得  分 評分人&#

10、160; 【文件四】 類別：電子郵件來件人：艾克威  勞動關系主管接件人：曹建明  人力資源總監(jiān)日期：5月17日  曹總：集團公司在年初的戰(zhàn)略規(guī)劃中，強調要在未來五年控制公司的長期人力成本。潘總提出要在未來幾年通過兩種途徑控制人力成本，一是公司正在試點的“無人售貨超市項目”，二是要用五年時間將50%的超市員工替換為勞務派遣用工的形式。目前，超市中各廠家的直銷人員采用的基本都是勞務派遣模式，他們的經驗值得我們學習。公司未來重點是將理貨和收銀等崗位逐漸派遣化。目前，勞務派遣的員工占總員工的人數不到8%，我認為這個任務非

11、常艱巨，會遇到各種難以預料的困境，也會涉及到人力資源管理的各個方面，我想聽聽您的看法，以便開展下一步工作。    得  分 評分人  【文件五】 類別：電子郵件來件人：張家來  某超市門店經理收件人：曹建明  人力資源總監(jiān)日期：5月17日  曹總：    我們門店預計在3個月后開業(yè)，屆時將成為本市最大的門店之一。經過業(yè)務核算，招聘計劃我們已經做好，預計要招聘340名基層崗位員工和28名管理人員，請

12、您看看人數和配置上是否可行。如果沒什么問題，您批準后我們就著手準備招聘。由于時間比較緊迫，請您盡快回復我。    得  分 評分人  【文件六】 類  別：電話錄音來件人：潘  麗  董事長兼執(zhí)行總裁收件人：曹建明  人力資源總監(jiān)日  期：5月17日  小曹：昨天柯美的總經理趙方名向我提出要辭去總經理的職位，并不再擔任任何經營管理職位，只保留他集團副董事長的職位。他向我推薦了現

13、在柯美的副總經理方泰林接替他，并希望集團能給方泰林一個股權激勵方案。這件事我比較猶豫，自從集團收購柯美后，考慮到并購過程的穩(wěn)定性，再加上我們對百貨業(yè)管理經驗的缺乏，并沒有對柯美的管理層做太大的調整。從集團的控制角度，我認為實際上如果趙總要退出，我們應該指派一名管理人員過去擔任總經理。此事想聽聽你的想法。    得  分 評分人  【文件七】 類別：電子郵件來件人：李強  公關總監(jiān)收件人：曹建明  人力資源總監(jiān)日期：5月18日  曹總：我

14、們集團與中國移動正式簽署戰(zhàn)略合作協議，雙方將就手機充值，手機錢包和積分回饋交換等方面開展多項業(yè)務合作。戰(zhàn)略合作簽約儀式及新聞發(fā)布會將在下個月12日在匯聯旗艦店門前廣場舉行，集團潘總和移動公司副總經理均會出席簽約現場，潘總還要發(fā)表主題演講。簽約儀式后。參會的集團高管與移動的領導會到旗艦店體驗手機充值、手機錢包支付以及手機電子券購物，預計會有30家媒體記者參加簽約儀式并跟蹤報道整個業(yè)務體驗過程。潘總說請人力資源部配合我們進行各部門的人員調配，以確保順利完成這次簽約會議的組織和接待工作。您大概什么時候有時間，請與我聯系。    得  分&#

15、160;評分人  【文件八】 類  別：電話錄音來電人：孫儷如  董事會成員兼市場副總裁接收人：曹建明  人力資源總監(jiān)日  期：5月18日  小曹：關于自有品牌部門的調整問題，董事會在剛剛結束的會議上達成了一致意見，我們的家用電腦品牌“黑馬”虧損過大，也不是我們有競爭優(yōu)勢的領域，董事會決定不再經營這個品牌，過一段時間我們會公布“黑馬”退出市場的時間表，你考慮一下相關人員的解聘問題。這個品牌比較麻煩，我們不僅有研發(fā)團隊和銷售團隊，另外還有一家生產工廠，人數不少。你想想

16、看，有空給我電話。    得  分 評分人  【文件九】 類別：電子郵件來件人：趙  芳  績效主管收件人：曹建明  人力資源總監(jiān)日期：5月18日  曹總：我詳細分析了近幾個月的績效考核結果。發(fā)現了一些問題。跟您匯報一下。由于上了新的信息采集系統(tǒng)，有了非常好的量化考核指標，收銀員的工作效率可以被準確地記錄下來。經過數據分析和統(tǒng)計，我發(fā)現和行業(yè)數據相比，匯聯大部分收銀員的效率是非常不錯的，但依然有3%左右的員工的效率低下。從數據上看，這種低效率并不是偶爾的、暫時的，而是長期的。這部分員工大都在公司里工作超過了8年，而且均與公司簽訂了無固定期限勞動合同，按照公司過去的規(guī)定，長期低績效的員工會被列入辭退名單中，但如果考慮辭退他們，可能要付出很高的成本。此事希望和您好好商議下，您有空盡快聯系我。    得  分 評分人  【文件十】 類  別：電子郵件來件人