電商人力資源管理制度

1、人力資源管理制度 組織架構(gòu)圖企業(yè)文化一、 企業(yè)理念人員-利潤(rùn)-成長(zhǎng)二、 企業(yè)核心價(jià)值以人為本、相互信賴、腳踏實(shí)地、精益求精、雙贏互利三、 企業(yè)用人標(biāo)準(zhǔn)積極主動(dòng)、靈活自信、注重合作、領(lǐng)導(dǎo)他人、鼓勵(lì)創(chuàng)新（企業(yè)理念詮釋：我們非常關(guān)心我們企業(yè)的每一個(gè)人員，只有我們每個(gè)人都有積極的心態(tài)，良好的精神狀態(tài)，能夠?yàn)槠髽I(yè)提供良好的服務(wù)，才能為客戶提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，只有優(yōu)質(zhì)的服務(wù)才能為公司帶來更高的利潤(rùn)。公司會(huì)把取得的利潤(rùn)更多的用來關(guān)注于員工的個(gè)人提高和成長(zhǎng)，優(yōu)秀的員工做優(yōu)秀的企業(yè)，我們力求形成良好的循環(huán)!）目錄第一部分 員工的錄用和離職 （一）新晉員工報(bào)到（二）新晉員工的試用、轉(zhuǎn)正、不予預(yù)留（三）正式員工的離職與

2、解聘第二部分 員工薪酬福利 （一）員工薪酬 （二）員工福利第三部分 日常規(guī)章制度（一）考勤與加班管理制度（二）日常辦公室管理規(guī)定第四部分 獎(jiǎng)罰管理制度第五部分 附則第一部分、員工的錄用和離職（一）新進(jìn)員工的報(bào)到一、新進(jìn)員工報(bào)到應(yīng)提交資料清單：1、錄用通知書2、兩張一寸免冠照片（黑白或彩色）3、身份證原件和復(fù)印件一份4、學(xué)歷畢業(yè)證書原件和復(fù)印件一份5、其它等級(jí)證書6、本人工商銀行卡復(fù)印件一份，并手寫備注賬戶名稱及卡號(hào)二、新進(jìn)員工使用虛假材料的，經(jīng)公司核查后不予預(yù)留，其所簽訂的試用合同無(wú)效。三、新進(jìn)員工入職手續(xù)辦理完畢，公司人事行政部安排入職教育培訓(xùn)。（二）新進(jìn)員工的試用、轉(zhuǎn)正、不予預(yù)留一、新進(jìn)員

3、工的試用、轉(zhuǎn)正、不予預(yù)留大概流程：此流程的辦理，只針對(duì)于新進(jìn)員工，即試用期內(nèi)員工。在試用期內(nèi)，新進(jìn)員工分三種情況：試用、轉(zhuǎn)正、不予預(yù)留。試用開始崗前培訓(xùn)辦理入職手續(xù)員工入職清算工資辦理離職手續(xù)總經(jīng)辦審批不予預(yù)留，給予勸退處理試用不合格總經(jīng)辦審批簽訂勞動(dòng)合同辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)試用合格二、新進(jìn)員工的試用1、新進(jìn)員工因崗位不同，而確定不同期限的試用期限，一般為13個(gè)月，最長(zhǎng)不會(huì)超過6個(gè)月。2、試用期內(nèi)須簽訂試用合同，一式兩份，員工和企業(yè)各持一份，并同認(rèn)真遵守執(zhí)行。3、公司人事行政部負(fù)責(zé)對(duì)新進(jìn)員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)，相關(guān)內(nèi)容以新員工培訓(xùn)教材為準(zhǔn)，主要包括公司規(guī)章制度、組織概況、企業(yè)文化及素質(zhì)教育等相關(guān)方面的培訓(xùn)。

4、4、每位新進(jìn)員工在培訓(xùn)結(jié)束后，應(yīng)簽署一份員工培訓(xùn)條款理解確認(rèn)書。5、崗前培訓(xùn)結(jié)束，新進(jìn)員工到任職部門報(bào)到，試用開始。三、新進(jìn)員工的轉(zhuǎn)正及不予預(yù)留新進(jìn)員工的工作引導(dǎo)和考核由其任職部門主管或工作負(fù)責(zé)人完成。（一）轉(zhuǎn)正1、員工轉(zhuǎn)正，需參加人事行政部組織的轉(zhuǎn)正考試，試卷100分，70（含）以上為及格，對(duì)于考試合格的試用員工方可進(jìn)入轉(zhuǎn)正申請(qǐng)。（備注：該考試只是是否能夠轉(zhuǎn)正的標(biāo)準(zhǔn)之一，最終能否順利轉(zhuǎn)正主要參考其具體工作績(jī)效。）2、對(duì)于試用中員工，應(yīng)在其試用期滿五日前向自己的部門主管或工作負(fù)責(zé)人提交述職報(bào)告。3、人事行政部會(huì)發(fā)出試用員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表交用人部門負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)人填寫個(gè)人建議并對(duì)試用員工作出評(píng)分，連同

5、新進(jìn)員工述職報(bào)告，一并交回人事行政部。4、人事行政部在收到試用員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表后，會(huì)填寫意見，并上交總經(jīng)辦審批。5、依據(jù)總經(jīng)辦審批通過的試用員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表，人事行政部會(huì)為新員工辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，發(fā)出新員工轉(zhuǎn)正通知書，并與其簽訂勞動(dòng)合同，發(fā)放工牌，為其購(gòu)買相關(guān)保險(xiǎn)福利。（二）不予預(yù)留1、對(duì)于試用期內(nèi)明顯有不適合企業(yè)需求的員工，由用人部門提供相應(yīng)的證明材料，人事行政部與其對(duì)接作勸退處理，走正常離職流程。2、對(duì)于不予預(yù)留的新進(jìn)員工，其工資應(yīng)在辦理離職手續(xù)后五個(gè)工作日內(nèi)給予發(fā)放。備注：對(duì)于在試用期內(nèi)個(gè)人感覺工作不適應(yīng)，主動(dòng)提出辭職申請(qǐng)的新進(jìn)員工，其一切按試用合同執(zhí)行。三、試用期人員特殊情況的規(guī)定1、提前轉(zhuǎn)正

6、：如果新員工在試用期表現(xiàn)突出，部門主管可以書面提出提前轉(zhuǎn)正申請(qǐng)函，交總經(jīng)理室進(jìn)行審批，總經(jīng)理審批通過后，人事行政部進(jìn)行轉(zhuǎn)正相關(guān)事項(xiàng)處理。2、試用期內(nèi)員工累計(jì)請(qǐng)休假不得超過3天，如有特殊情況超過3天，需報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，同時(shí)試用期須順延相應(yīng)的天數(shù)。3、依據(jù)新員工的試用情況，部門決定對(duì)新進(jìn)人員延長(zhǎng)試用期的，需以書面形式報(bào)總經(jīng)理審批，后人事行政部會(huì)同新員工進(jìn)行溝通、協(xié)調(diào)、安排，發(fā)出試用期延長(zhǎng)通知單。4、試用期內(nèi)人員不得享受婚假、產(chǎn)假、喪假、陪護(hù)假。（三）正式員工的離職、解聘一、離職1、正式員工要求調(diào)離本公司，應(yīng)提前一個(gè)月提交書面離職申請(qǐng)報(bào)告，并填寫離職申請(qǐng)單，提交部門主管負(fù)責(zé)人。在未得到批準(zhǔn)前，應(yīng)繼續(xù)工

7、作，不得先行離職，否則扣發(fā)上月和當(dāng)月全部薪資，申請(qǐng)離職期間不得累計(jì)請(qǐng)假超過五天。2、接到離職申請(qǐng)報(bào)告和離職申請(qǐng)單后，由本部門主管填寫意見，交人事行政部，后上交總經(jīng)辦審批，審批通過，人事行政部發(fā)出離職通知單，申請(qǐng)表單由人事行政部保存，到辦理離職手續(xù)當(dāng)天，由本人到人事行政部領(lǐng)取工作交接清單到相關(guān)部門依次審批，審批完后到人事行政部辦理離職手續(xù)，確認(rèn)薪資，領(lǐng)取離職證明。3、對(duì)于正式提出離職要求的員工，人事行政部會(huì)依據(jù)其不同情況，給予離職面談，了解員工離職思想動(dòng)態(tài)，為今后人力資源管理開發(fā)提供依據(jù)。4、對(duì)于自動(dòng)申請(qǐng)離職的正式員工，其薪資與在職人員同時(shí)發(fā)放，細(xì)則如下：A、對(duì)于當(dāng)月十五號(hào)（含）之前辦理離職手續(xù)

8、的員工，其上月工資和當(dāng)月工資在當(dāng)月15號(hào)一并發(fā)放。B、對(duì)于當(dāng)月十五號(hào)（不含）之后辦理離職手續(xù)的員工，當(dāng)月工資在次月15號(hào)發(fā)放。二、解聘1、對(duì)于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或有事實(shí)證明已經(jīng)完全不再適合企業(yè)發(fā)展的正式員工，有其部門主管同人事行政部協(xié)調(diào)，提供相關(guān)資料數(shù)據(jù)或說明材料，由人事行政部作勸退處理，部門主管給予相應(yīng)配合。2、對(duì)于公司解聘的正式員工，其薪資在其辦理離職手續(xù)的五個(gè)工作日內(nèi)給予結(jié)算。第二部分、員工薪酬福利（一）員工薪酬一、 員工工資以固定工資形式發(fā)放，其架構(gòu)為：1.倉(cāng)儲(chǔ)部：崗位工資+住房補(bǔ)貼+工作餐補(bǔ)+加班工資+全勤獎(jiǎng)+年終獎(jiǎng)2.采購(gòu)部：崗位工資+住房補(bǔ)貼+工作餐補(bǔ)+提成+全勤獎(jiǎng)+年終獎(jiǎng)3.

9、其它職員：崗位工資+住房補(bǔ)貼+工作餐補(bǔ)+全勤獎(jiǎng)+年終獎(jiǎng)二、工資發(fā)放1.工資正常發(fā)放日為每月15號(hào)，遇特殊情況提前或延后屬正常，一般情況不超過3日。2.工資發(fā)放形式為：網(wǎng)上銀行轉(zhuǎn)賬。3.每個(gè)入職人員需提交一份個(gè)人招商銀行卡和工商銀行卡復(fù)印件，并手寫備注賬戶名稱和卡號(hào)。4.員工提交的銀行卡復(fù)印件，賬戶需是本人，如不是本人的應(yīng)提前說明，并出具書面工資發(fā)放聲明，交人事行政部備案。5.工資發(fā)放完畢，人事行政部會(huì)向每位員工發(fā)放工資條，以備本人金額核對(duì)。三、代扣代繳企業(yè)為正式員工購(gòu)買社保、住房公積金及商業(yè)保險(xiǎn)，員工應(yīng)支付的部分在其當(dāng)月工資中扣除。四、調(diào)薪事項(xiàng)：1.公司為正式員工每年調(diào)整薪酬1-2次，具體調(diào)整

10、比率依據(jù)其個(gè)人崗位、績(jī)效考核由公司核定。2.對(duì)于公司內(nèi)部晉升的人員，試用期一般設(shè)定為2個(gè)月，其薪資調(diào)整依據(jù)崗位工作情況由公司核定。（二）員工福利一、員工可享受的帶薪假日（一）法定節(jié)假日類別節(jié)日 放假時(shí)間 放假天數(shù) 調(diào)休上班日期元旦 1月1日至3日放假調(diào)休 共1天 2014年12月31日（星期六）上班春節(jié) 1月22日至28日放假調(diào)休 共7天 1月21日、29日（星期六、日）清明節(jié) 4月2日至4日放假調(diào)休 共1天 3月31日、4月1日（星期六、日）勞動(dòng)節(jié) 4月29日至5月1日放假調(diào)休 共1天 4月28日（星期六）端午節(jié) 6月22日至24日放假 共1天 無(wú)調(diào)休中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié) 9月30日至10月7日放

11、假調(diào)休 共7天 9月29日（星期六）（二）法定假日享受方式：對(duì)于國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日，一般以國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，特殊情況下少休或沒休的，公司會(huì)以調(diào)休的方式補(bǔ)足相應(yīng)的天數(shù)。（三）其它帶薪假日1、病假：病假需要提交醫(yī)院提供的假條、病例卡等相關(guān)資料，當(dāng)月累計(jì)病假2日之內(nèi)的（含），員工可按相關(guān)法規(guī)享受60%的工資支付，當(dāng)月病假超過2日的不予支付工資。2、年假：以自然年度為界，員工入職第二個(gè)年度始享有5天年假。年假應(yīng)在當(dāng)年10月份前休完，不得累計(jì)下一個(gè)年度。對(duì)于已經(jīng)休年假，當(dāng)年年度未做滿而離職的員工應(yīng)在其工資中扣除相應(yīng)的已休年假天數(shù)。3、婚假：A、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3

12、天婚假。 B、婚假包括公休假和法定假。C、婚假結(jié)束，請(qǐng)攜帶結(jié)婚證原件及復(fù)印件到人事行政部銷假，且結(jié)婚證登記日期和請(qǐng)假首日間隔不得超過三個(gè)月，否則按事假處理。4、產(chǎn)假：A、女員工在公司工作滿一年方可休產(chǎn)假，產(chǎn)假為90天。B、產(chǎn)假結(jié)束，請(qǐng)攜帶結(jié)婚證、出生證、準(zhǔn)生證復(fù)印件到人事行政部銷假。C、產(chǎn)假包括公休假和法定假。5、陪護(hù)假：男員工因妻子生產(chǎn)需要陪護(hù)的，給予5天陪護(hù)假，陪護(hù)假包括公休假和法定假。假期結(jié)束，請(qǐng)攜帶獨(dú)生子女證、出生證、準(zhǔn)生證原件及復(fù)印件到人事行政部銷假。6、喪假：直系親屬（祖父母、父母、子女及其配偶等）死亡的，可休假3天。7、對(duì)于休婚假、產(chǎn)假、陪護(hù)假、病假的人員，應(yīng)以按本制度規(guī)定的相關(guān)

13、證明文件銷假，否則按事假處理。（四）員工每周按單雙休休息。二、員工在公司還可以享受的其它福利1、公司正式員工享有以下福利：A. 基本社會(huì)保險(xiǎn)：其費(fèi)用由公司與個(gè)人共同支付，支付比例為1:1B、住房公積金：繳納比例5%C、商業(yè)保險(xiǎn)：人身意外險(xiǎn)，費(fèi) 用支付比例為1:12、公司會(huì)依據(jù)企業(yè)運(yùn)營(yíng)狀況，不定期組織舉辦員工活動(dòng)。A、全體聚餐B、全員外出短途旅游C、每月部門經(jīng)費(fèi)發(fā)放：用于部門活動(dòng)安排3、公司會(huì)依據(jù)員工個(gè)人績(jī)效考核評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)及公司經(jīng)營(yíng)狀況，發(fā)放年終獎(jiǎng)金。第三部分、日常規(guī)章制度（一）考勤與加班管理制度一、總則為維護(hù)正常的工作秩序，強(qiáng)化全體職員的紀(jì)律觀念，結(jié)合本公司實(shí)際情況，特制定本制度。二、工作時(shí)間1

14、、本公司每日工作時(shí)間為八小時(shí)，實(shí)行單、雙周工作制度。 2、日具體工作時(shí)間：上午： 08：3012：00（3.5小時(shí)）下午： 12：3017：00（4.5小時(shí)）三、考勤管理規(guī)定1、考勤制度是加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)正常的工作秩序，提高勞動(dòng)效率，做好企業(yè)管理的一項(xiàng)重要工作，全體員工要提高認(rèn)識(shí)，自覺地、認(rèn)真地執(zhí)行考勤制度。2、公司的考勤管理由人事行政部負(fù)責(zé)實(shí)施監(jiān)督。3、各部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門人員的考勤工作負(fù)有監(jiān)管執(zhí)行的義務(wù)。4、公司考勤實(shí)行指紋識(shí)別簽到制度。5、員工考勤情況是員工個(gè)人年度工作考評(píng)的參考依據(jù)。6、公司設(shè)定計(jì)薪周期為30天，并設(shè)有全勤獎(jiǎng)每月100元。7、公司除高級(jí)職員（總經(jīng)理、副總經(jīng)理、年薪

15、制人員）外，均需在考勤之列。8、特殊人員不考勤須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。四、考勤細(xì)則（一）遲到、早退1、上午8：40后到達(dá)，視為遲到；12：00分之前離開視為早退； 下午12：30后到達(dá)，視為遲到；17：00前離開視為早退。2、日累計(jì)遲到或早退達(dá)到30分鐘以上者，扣除當(dāng)天工資。3、以月為計(jì)算單位，第一次遲到或早退不扣款，第二次遲到或早退扣款10元，第三次遲到早退扣20元，以此類推。4、遲到、早退情況嚴(yán)重而屢教不改者，將給予通報(bào)批評(píng)、降薪或按“獎(jiǎng)罰管理制度”執(zhí)行。5、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況屬實(shí)的，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可不按遲到、早退處理。（二）請(qǐng)假、銷假除公司發(fā)出放假通知的法定假和周日的公休假外，其它

16、所有假別都應(yīng)按本條例執(zhí)行。1、公司部門經(jīng)理、主管及部門其它工作負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，直接向總經(jīng)理申請(qǐng)、簽批，后交人事行政部備案，以備考勤統(tǒng)計(jì)。2、公司部門一般職員請(qǐng)假，由各個(gè)部門主管負(fù)責(zé)審批，審批權(quán)限為3個(gè)工作日，超過3個(gè)工作日的應(yīng)交總經(jīng)辦審批。3、請(qǐng)假需提前，請(qǐng)假3天（含3天）以內(nèi)，應(yīng)提前2個(gè)工作日申請(qǐng)，請(qǐng)假4天及以上者應(yīng)提前5個(gè)工作日審批，如涉及到長(zhǎng)假（產(chǎn)假、陪護(hù)假、婚假等）應(yīng)提前一個(gè)月書面知會(huì)。4、無(wú)論是何種假別，請(qǐng)假前都應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，簽批請(qǐng)（休）假單，經(jīng)相關(guān)主管領(lǐng)導(dǎo)簽署后，交人事行政部備案方可以休假。5、對(duì)于因病確實(shí)無(wú)法正常上班者，應(yīng)在第一時(shí)間內(nèi)電話知會(huì)部門主管負(fù)責(zé)人，并在回公司后的第一時(shí)間里

17、補(bǔ)齊請(qǐng)假手續(xù)。6、部門或員工個(gè)人提供的假單，人事行政部會(huì)給予審核，除病假或特殊緊急事務(wù)除外，對(duì)于過期的假單（除病假或特殊緊急事務(wù)除外的臨時(shí)性請(qǐng)假），人事行政部不予受理，考勤以曠工相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。7、任何公司員工因工作或個(gè)人私事需離崗30分鐘以上者，均需要進(jìn)行口頭或郵件知會(huì)直接主管，若直接主管不在，須在人事行政部報(bào)備。（三）請(qǐng)假類別1、病假：請(qǐng)病假需提供醫(yī)院所提供的病例卡、假單及醫(yī)院開具的其它證明材料，將相關(guān)材料復(fù)印件同假單一起裝訂，病假不扣除全勤獎(jiǎng)。2、事假：?jiǎn)T工因處理個(gè)人私事所申請(qǐng)的假，事假扣除當(dāng)日薪資，并扣除全勤獎(jiǎng)。3、年假：A、以自然年度為界，員工自入職第二個(gè)年度，每年度可享受5天年假。B

18、、年假需在當(dāng)年10月份之前休完，不得累計(jì)下個(gè)年度；C、對(duì)于已經(jīng)休年假，但未工作滿當(dāng)年的，則扣除相應(yīng)天數(shù)薪資。D、休年假扣除全勤獎(jiǎng)4、曠工：未向部門主管或公司主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假、填寫請(qǐng)（休）假申請(qǐng)單，而私自休假者，或者未按規(guī)定的時(shí)間請(qǐng)假，或違反病、事假規(guī)定等行為，均視為曠工。A、曠工一日（含累計(jì)）者，扣發(fā)三日薪資，另扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)；B、曠工二日（含累計(jì)）者，扣發(fā)當(dāng)月全部薪資的20%；C、曠工三日（含累計(jì)）者，扣發(fā)當(dāng)月全部薪資的50%；D、曠工超過三日（含累計(jì)）者，公司視情況給予處理或者解除勞動(dòng)合同。5、其它帶薪福利假，同其它假別一樣按程序?qū)徟?、無(wú)論何種假別，請(qǐng)假天數(shù)超過5天的，則包含期間的公休假或

19、法定假，且休假起始日不得和超過2天的公休假或法定假相連接，若有連接則需要計(jì)入請(qǐng)休假天數(shù)內(nèi)。（二）日常辦公室管理規(guī)定（一）基本原則1、公司倡導(dǎo)守法、廉潔、誠(chéng)實(shí)、敬業(yè)的職業(yè)道德。2、員工的一切工作行為，都必須以維護(hù)公司利益、對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)為目的，任何私人理由都不能成為其影響工作行為的動(dòng)機(jī)。3、違反職業(yè)道德規(guī)定及其它公司管理規(guī)章制度，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失者，視情節(jié)嚴(yán)重程度公司將依法追究刑事責(zé)任。（二）辦公室工作行為具體要求1、按時(shí)上下班，自覺簽到打卡，不遲到、早退、曠工。2、辦公區(qū)域注意自己言行、儀容、儀表，男性員工不得光膀露臂，女性員工不得穿低胸、吊帶上衣、不得穿超短裙。3、工作時(shí)間不擅離工作崗位、串崗

20、、私自外出，確因公或因私需要外出辦事超過30分鐘以上者，需與直接上級(jí)請(qǐng)假，如直接上級(jí)不在崗時(shí)，與人事行政部報(bào)備。4、因工作需要，進(jìn)總經(jīng)理室、經(jīng)理室等請(qǐng)敲門，如果辦公室正在議事，請(qǐng)稍等片刻。5、不擅自調(diào)崗、換休，未經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)不得擅自休假；確因個(gè)人緊急事務(wù)處理需要即時(shí)請(qǐng)假的，應(yīng)及時(shí)電話報(bào)備，回公司后在第一時(shí)間里補(bǔ)齊假單。6、對(duì)工作安排及上級(jí)指令，應(yīng)遵照?qǐng)?zhí)行。7、工作時(shí)間到后不得進(jìn)餐，如中午用餐時(shí)間需要在工作場(chǎng)所用餐的，餐后請(qǐng)及時(shí)清理桌面，不得留有油污和垃圾，上班前不得飲酒。8、工作場(chǎng)所不得隨地吐痰、亂丟雜物，工作中的垃圾請(qǐng)直接丟入垃圾桶。9、嚴(yán)格按照“5S”的標(biāo)準(zhǔn)整理、擺放自己的桌面物品，對(duì)

21、自己的工作崗位定期清潔、保持物品整齊、干凈。10、員工除做好本職工作外，未經(jīng)總經(jīng)理授權(quán)或批準(zhǔn)，不得有以公司名義考察、談判、簽約等一切活動(dòng)。11、愛護(hù)公共設(shè)施，各部門設(shè)備物品、房間門窗應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)維護(hù)。合理使用、及時(shí)關(guān)閉計(jì)算機(jī)、復(fù)印機(jī)、飲水機(jī)、空調(diào)、照明燈等電器，節(jié)約用水、用紙、用電，杜絕浪費(fèi)現(xiàn)象。12、禁止偷取、向外出賣、泄露公司任何商業(yè)機(jī)密（包括公司檔案資料、新產(chǎn)品信息、管理制度、商品進(jìn)貨價(jià)、公司營(yíng)業(yè)額、員工工資等）。13、員工之間不得相互打聽同事工資。14、工作時(shí)間或者加班時(shí)間工作交流應(yīng)使用內(nèi)部通訊軟件，不得聊私人QQ或?yàn)g覽與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)頁(yè)，玩任何類型的游戲。15、不得有損害公司形象、詆

22、毀公司聲譽(yù)的言行舉止。（三）環(huán)境衛(wèi)生1、為維護(hù)員工健康及工作場(chǎng)所環(huán)境衛(wèi)生，公司每個(gè)成員都有維護(hù)辦公場(chǎng)所環(huán)境與衛(wèi)生的義務(wù)。2、各人員均須保持各工作場(chǎng)地整潔，不得亂丟放垃圾、雜物，不得隨意丟棄污垢品或雜碎垃圾，垃圾應(yīng)一律投入垃圾簍內(nèi)。3、辦公區(qū)內(nèi)備有垃圾簍，對(duì)于公共區(qū)域的垃圾簍清理、更換有人事行政部負(fù)責(zé)；對(duì)于已分發(fā)到部門或個(gè)人的垃圾簍由個(gè)人或部門安排自行清理，更換，垃圾簍內(nèi)垃圾量不得超過其容量的2/3。4、辦公區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁吸煙，如有吸煙者請(qǐng)到公司男生公共洗手間指定點(diǎn)；吸煙時(shí)請(qǐng)關(guān)閉洗手間的門，煙灰一定彈入煙灰缸，不得散落地上；煙頭必須掐滅放方可投入垃圾簍。、（四）消防安全1、辦公室工作人員要注意辦公室的

23、安全，下班前關(guān)好門窗，鎖好辦公桌和櫥柜，關(guān)好水源、電源。2、辦公室的鑰匙每個(gè)部配有一套，有各部門主管領(lǐng)取、簽名備案，以備更好的安排部門工作。其它人員不得私自另配鑰匙。3、晚上或休息日加班人員離開辦公室時(shí)要檢查門窗，關(guān)門、關(guān)電、關(guān)空調(diào)、計(jì)算機(jī)等，注意消防和防竊。4、經(jīng)常檢查自己崗位的插板、插頭等，如有破損應(yīng)及時(shí)更換；如需在公司為手機(jī)充電，充電完畢應(yīng)及時(shí)拔掉充電器，關(guān)閉電源。5、牢記應(yīng)急電話：火警：119急救：120第四部分、獎(jiǎng)罰管理制度一、 員工之獎(jiǎng)勵(lì)，分為嘉獎(jiǎng)、記功及獎(jiǎng)金三種，其處理范圍如下：（一）有下列情況之一者，應(yīng)予嘉獎(jiǎng)：1、品德良好、足為同仁表率，有具體事跡的。2、其他有利于本公司或公眾

24、利益之行為，且有事證者。（二）有下列情況之一者，應(yīng)予以記功：1、細(xì)心維護(hù)公司財(cái)務(wù)及設(shè)備，致節(jié)省費(fèi)用有顯著成效者。2、擔(dān)任臨時(shí)重要任務(wù)，能如期完成，并達(dá)成預(yù)期目標(biāo)者。3、及時(shí)制止了重大意外事件或變故的發(fā)生者。（三）有下列情形之一者，應(yīng)發(fā)給獎(jiǎng)金：1、對(duì)業(yè)務(wù)、維護(hù)或管理有重大改善，因而提高質(zhì)量或降低成本者。2、對(duì)公司產(chǎn)品、設(shè)備維護(hù)得宜，或搶修工作提早完成，因而增加效益者。3、對(duì)業(yè)務(wù)、維護(hù)或管理之方法作重大改革之建議或發(fā)明，經(jīng)采納施行后成效顯著者。4、對(duì)采購(gòu)銷售、會(huì)計(jì)處理、財(cái)務(wù)調(diào)度、人力運(yùn)用等方面有重大改善，因而降低成本或增加收入可明確計(jì)算其價(jià)值者。5、對(duì)天災(zāi)、人禍或有害于公司利益之事件，能奮勇救護(hù)，或預(yù)先防止，使公司免受損失有事實(shí)為證者。6、一年內(nèi)曾記功二次以上或嘉獎(jiǎng)三次以上者。7、對(duì)本身主管業(yè)務(wù)表現(xiàn)出卓越才能，品德優(yōu)良，工作業(yè)績(jī)特優(yōu)，且有具體事跡為證者。8、工作上有特殊功績(jī)，使公司增加收益或減少損失者。以上獎(jiǎng)金之?dāng)?shù)額，各視實(shí)際貢獻(xiàn)之價(jià)值決定。二、 員工之懲罰，分為警告、記過及免職三種，其處理范圍如下：（一）有下列情況之一且具有具體事證者，應(yīng)予以警告：1、