房地產(chǎn)人力資源管理制度(共72頁)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上房地產(chǎn)人力資源管理制度公司組織機(jī)構(gòu)、職責(zé)及人員配置.2人事招聘制度 6勞動(dòng)合同管理制度 11員工考勤制度 14休假制度.15薪酬管理制度 17期權(quán)激勵(lì)制度 20員工福利制度 21培訓(xùn)制度 26行政管理制度員工行為規(guī)范管理制度 29員工工作報(bào)告制度 32投訴制度 33計(jì)劃管理制度 34工作銜接函管理辦法 36會(huì)議管理制度 37合同管理制度 39保密制度 42印信管理制度 44辦公設(shè)施、物資管理制度 46獎(jiǎng)勵(lì)制度 51懲罰制度 52人力資源管理制度組織機(jī)構(gòu)、職責(zé)及人員配置1. 公司組織機(jī)構(gòu)圖說明：      領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系

2、60;           指導(dǎo)關(guān)系             協(xié)作關(guān)系2. 公司領(lǐng)導(dǎo)及各部門的職能2.1 總經(jīng)理在置信實(shí)業(yè)和董事會(huì)的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)公司的日常管理工作。1） 規(guī)劃公司的發(fā)展計(jì)劃和質(zhì)量管理水平，2） 貫徹公司的經(jīng)營方針，3） 組織實(shí)施公司年度經(jīng)營計(jì)劃和投資方案；4） 確定公司的組織機(jī)構(gòu)及部門職能，5） 

3、;決定各職能部門負(fù)責(zé)人的職責(zé)、任職要求及任免；6） 負(fù)責(zé)公司質(zhì)量管理體系的策劃，7） 確定公司質(zhì)量方針、質(zhì)量目標(biāo)，8） 頒布質(zhì)量手冊(cè)；9） 任命管理者代表，10） 授權(quán)他(其)對(duì)質(zhì)量管理體系的有效運(yùn)行和適合性進(jìn)行監(jiān)督檢查；11） 負(fù)責(zé)提供公司運(yùn)作所必需的資源；12） 配合政府部門進(jìn)行社會(huì)活動(dòng)，13） 建立良好溝通渠道。2.2 副總經(jīng)理兼管理者代表協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行公司的日常管理工作；1） 確保按ISO9001:2000標(biāo)2） 準(zhǔn)的要求建立、保持質(zhì)量管理體系，3） (并)向總經(jīng)理報(bào)告質(zhì)量管理

4、體系的實(shí)施情況，4） 提出改進(jìn)的建議；5） 監(jiān)督、協(xié)調(diào)糾正預(yù)防措施和改進(jìn)措施的實(shí)施；6） 確保公司及時(shí)獲得并理解相關(guān)法律、法規(guī)的要求并了解顧客的期望和要求；7） 確保公司全體員工不8） 斷提高滿足顧客要求的意識(shí)；9） 負(fù)責(zé)就公司質(zhì)量管理體系有關(guān)事宜與外部各方的聯(lián)絡(luò)工作；10） 對(duì)生產(chǎn)運(yùn)作進(jìn)行歸口管理，11） 進(jìn)行生產(chǎn)調(diào)度，12） 協(xié)調(diào)生產(chǎn)過程中各部門組織上和技術(shù)上的接口。2.3質(zhì)安部負(fù)責(zé)公司質(zhì)量控制、質(zhì)量改進(jìn)和安全保障工作。1） 負(fù)責(zé)工程質(zhì)量及安全的監(jiān)督管理工作；2） 對(duì)各職能部門的質(zhì)

5、量管理工作進(jìn)行協(xié)調(diào)、監(jiān)督、檢查；3） 根據(jù)內(nèi)外質(zhì)量信息和公司的要求，4） 制定質(zhì)量改進(jìn)計(jì)劃，5） 并組織實(shí)施和檢查評(píng)審；6） 確保作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)基礎(chǔ)設(shè)施適用、施工安全和作業(yè)環(huán)境良好；7） 負(fù)責(zé)組織不8） 合格品評(píng)審、數(shù)據(jù)分析、質(zhì)量改進(jìn)、QC活動(dòng)的實(shí)施及產(chǎn)品可追溯性標(biāo)9） 識(shí)的驗(yàn)證和記錄，10） 負(fù)責(zé)檢驗(yàn)和試驗(yàn)的標(biāo)11） 識(shí)工作；12） 制止不13） 合格品流轉(zhuǎn)和監(jiān)督檢查施工現(xiàn)場(chǎng)，14） 并按規(guī)定進(jìn)行處置；15） 負(fù)責(zé)安全文明施工；16） 負(fù)責(zé)公司設(shè)備17）

6、60;的現(xiàn)場(chǎng)安裝、調(diào)試、驗(yàn)收和日常監(jiān)控工作，18） 確保工程施工的正常運(yùn)行；19） 負(fù)責(zé)對(duì)設(shè)備20） 的購置、供方的評(píng)價(jià)、選擇和控制，21） 并對(duì)其進(jìn)行固定資產(chǎn)管理，22） 建立臺(tái)帳，23） 并搞好公司內(nèi)、外的設(shè)備24） 租賃；25） 負(fù)責(zé)設(shè)備26） 、設(shè)施、儀器的維護(hù)保養(yǎng)，27） 保證符合規(guī)定要求。 2.4 成本控制部負(fù)責(zé)公司的成本控制。1） 負(fù)責(zé)采購合同2） 的價(jià)格審定或估算；3） 負(fù)責(zé)工程合同4） 的談判、審查、簽訂及管理；5） 

7、會(huì)同6） 項(xiàng)目部、質(zhì)安部做好招投標(biāo)7） 工作；8） 負(fù)責(zé)項(xiàng)目實(shí)施過程中成本測(cè)算及考核(核查)工作；9） 工程驗(yàn)收合格后辦理工程結(jié)算；10） 與外部相關(guān)職能部門及審計(jì)事務(wù)所就造價(jià)問題進(jìn)行銜接、協(xié)調(diào)及關(guān)系維系。2.5 行政部負(fù)責(zé)公司行政人事管理及質(zhì)量管理體系建立和維護(hù)的具體工作。1） 根據(jù)實(shí)業(yè)人力資源中心的指2） 示，3） 做好本公司的人力資源管理和培訓(xùn)工作、關(guān)注員工的可持續(xù)性發(fā)展、與員工一起制定關(guān)鍵崗位人員的職業(yè)生涯規(guī)劃并付諸實(shí)施；4） 文件、合同5） 、證照、印信、辦公用品、員工個(gè)人行為規(guī)范等行

8、政辦公事項(xiàng)的管理；6） 計(jì)劃與任務(wù)的督導(dǎo)工作，7） 包括各部門計(jì)劃執(zhí)行情況的督促與情況反饋、辦公區(qū)日常辦公秩序和員工工作行為規(guī)范的督導(dǎo)以及臨時(shí)工作任務(wù)完成的督促與檢查等；8） 對(duì)內(nèi)對(duì)外的聯(lián)絡(luò)工作，9） 包括對(duì)外公共關(guān)系的維系和促進(jìn)、與置信實(shí)業(yè)及其他兄弟公司行政工作的銜接及信息交流、與公司顧問的工作協(xié)調(diào)與銜接以及其他相關(guān)單位的協(xié)調(diào)聯(lián)絡(luò)工作；10） 協(xié)助管理者代表貫徹ISO9000族標(biāo)11） 準(zhǔn)，12） 健全公司質(zhì)量管理體系，13） 組織開展內(nèi)部質(zhì)量審核，14） 促使質(zhì)量管理體系有效運(yùn)行；15） 具

9、體負(fù)責(zé)組織質(zhì)量管理體系文件的編寫、報(bào)批、發(fā)放、更改和管理。2.6 財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)公司的財(cái)務(wù)工作。2.7 項(xiàng)目部負(fù)責(zé)項(xiàng)目施工。1） 參與顧客要求的評(píng)審，2） 并對(duì)其提供的財(cái)產(chǎn)予以控制和管理；3） 代表公司履行工程項(xiàng)目合同，4） 建立項(xiàng)目質(zhì)量保證體系，5） 組織實(shí)施質(zhì)量管理體系文件；6） 合理組織施工資源，7） 負(fù)責(zé)項(xiàng)目施工策劃，8） 制訂施工組織設(shè)計(jì)(制訂施工組織計(jì)劃，9） 報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后，10） 組織實(shí)施)，11） 合理調(diào)度，12） 按計(jì)劃組織好施工，13） 確保按質(zhì)

10、、按期、按量完成施工合同14） ；15） 遵守建筑行業(yè)和公司的有關(guān)規(guī)定，16） 使施工過程始終處于受控狀態(tài)，17） 確保按規(guī)定的方法和程序施工，18） 對(duì)本項(xiàng)目施工工程質(zhì)量負(fù)責(zé)；19） 負(fù)責(zé)組織編制采購計(jì)劃，20） 簽訂采購合同，21） 組織對(duì)供方的評(píng)價(jià)和控制，22） 確保采購工程物資及管理符合規(guī)定要求；23） 負(fù)責(zé)進(jìn)貨、過程、最終檢驗(yàn)工作，24） 對(duì)最終產(chǎn)品的符合性及工程的保修回訪負(fù)責(zé)；25） 搞好現(xiàn)場(chǎng)管理和安全文明施工；26） 按公司下達(dá)的成本控制目標(biāo)，27）&

11、#160;作好成本控制工作。3、人員配置標(biāo)準(zhǔn)3.1 公司根據(jù)實(shí)際工作量的大小進(jìn)行人員配置，保證每位員工的工作飽滿而不緊張，不因人設(shè)崗；應(yīng)調(diào)動(dòng)員工的工作積極性、發(fā)揮每位員工的長處，使每個(gè)崗位上的員工都能出色地完成自己的工作。3.2 項(xiàng)目部人員配置按1500萬造價(jià)或20000平方米的建筑面積設(shè)一個(gè)項(xiàng)目經(jīng)理、一個(gè)責(zé)任工長和兩個(gè)工長的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行人員配置。3.3 成本控制部人員配置造價(jià)3000萬或40000平方米建筑面積配置1名土建預(yù)算師，建筑面積10萬平方米配1名水電預(yù)算師。3.4 質(zhì)安部人員配置1500萬造價(jià)或20000平方米的建筑面積設(shè)1名質(zhì)安專員。3.5 其他部門人員配置其他部門根據(jù)工作量的大小按

12、需配置人員。3.6 各部門可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行合理的人員儲(chǔ)備。人事招聘制度1總則1.1 目的本制度主要涉及從招聘計(jì)劃編制到正式錄用的相關(guān)規(guī)定，其目的是使招聘工作順利有序完成。1.2 本制度適用于除總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理以外的所有人員招聘。2人員需求計(jì)劃的編制2.1 人員需求計(jì)劃編制依據(jù)2.1.1 職能部門的人員按各部門崗位設(shè)置和工作量的大小按需配置。2.1.2 項(xiàng)目部的人員根據(jù)項(xiàng)目的工作量在項(xiàng)目開工前配置，項(xiàng)目結(jié)束后解散。2.1.3 各部門可根據(jù)擬建項(xiàng)目的人員需求，提前3個(gè)月進(jìn)行人員儲(chǔ)備。2.2 人員需求計(jì)劃編制程序2.2.1 公司各部門根據(jù)人員需求計(jì)劃編制的依據(jù)確定下一項(xiàng)目本部門人員編制

13、和工資總額，填寫人員需求申請(qǐng)表（行政部存），提交行政部呈總經(jīng)理審定。2.2.2 在人事計(jì)劃實(shí)施過程中，確因工作需要，需要超計(jì)劃擴(kuò)編增員或進(jìn)行人員儲(chǔ)備的，須先提出申請(qǐng)，填寫計(jì)劃外增員申請(qǐng)表（行政部存），提交行政部，行政部應(yīng)對(duì)增員申請(qǐng)逐項(xiàng)審定，綜合平衡，填寫意見呈用人部門分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)實(shí)施。3招聘過程管理3.1 人事招聘程序3.2 招聘準(zhǔn)備階段 3.2.1 根據(jù)核準(zhǔn)的人員需求計(jì)劃和崗位職責(zé)說明書確定招聘的崗位、人數(shù)、任職要求（包括性別、年齡、學(xué)歷和工作經(jīng)驗(yàn)等），報(bào)人力資源中心；3.2.2 確定復(fù)試和面試內(nèi)容；3.2.3 如新增崗位，行政部須在招聘前會(huì)同相關(guān)部門編制新設(shè)崗位的職責(zé)書。3.3 招聘信息發(fā)

14、布3.3.1  協(xié)助人力資源中心發(fā)布招聘信息。3.3.2 招聘信息包括以下內(nèi)容：1） 公司簡介。公司簡介要用簡練概括的語言描述出公司的整體形象，2） 便于應(yīng)聘者了解公司。如屬內(nèi)部競聘，3） 此項(xiàng)應(yīng)改為招聘目的。4） 招聘職位描述，5） 包括崗位職責(zé)、薪資標(biāo)6） 準(zhǔn)、工作地點(diǎn)等；7） 對(duì)應(yīng)聘人員的要求，8） 包括招聘人數(shù)、性別、年齡、學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、其他要求等；9） 報(bào)名10） 時(shí)間、地點(diǎn)、方式；11） 報(bào)名12） 時(shí)需提供的證件、材料；13） 其他注意事項(xiàng)

15、。3.4 初選3.4.1 初選原則：初選必須按照崗位要求提出的招聘條件進(jìn)行篩選。對(duì)特別優(yōu)秀者除年齡可放寬以外，其他條件不得突破。3.4.2 初選方法到人力資源中心借閱已經(jīng)經(jīng)過中心初選的應(yīng)聘人員的資料，由人事專員會(huì)同用人部門一起進(jìn)行初選。3.4.3 初選比例  初選人數(shù)為實(shí)際招聘人數(shù)的510倍，初選后淘汰1/3-1/2。3.5 筆試3.5.1 筆試內(nèi)容。所有應(yīng)聘人員均要進(jìn)行相應(yīng)筆試，測(cè)試內(nèi)容要求：3.5.1.1管理人員主要測(cè)試管理知識(shí)和領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格取向， 技術(shù)管理人員還須加試相關(guān)專業(yè)知識(shí)。3.5.1.2 專業(yè)技術(shù)人員（工程師、預(yù)算人員、質(zhì)安員、財(cái)務(wù)人員、人力資源專員）主要測(cè)試相關(guān)專業(yè)知識(shí)和

16、計(jì)算機(jī)能力。3.5.1.3 行政服務(wù)類人員主要測(cè)試基本綜合素質(zhì)。3.5.2 組織筆試工作流程3.5.2.1 試卷設(shè)計(jì)：管理人員試卷由公司領(lǐng)導(dǎo)組織相關(guān)人員進(jìn)行試卷設(shè)計(jì)，技術(shù)人員試卷由相關(guān)部門負(fù)責(zé)人提供，行政服務(wù)類人員試卷由行政部提供。3.5.2.2 考試安排：包括考試地點(diǎn)、考試/監(jiān)考人員安排。3.5.2.3 閱卷：由行政部組織相關(guān)人員進(jìn)行閱卷及評(píng)分。3.5.3 筆試結(jié)果處理人事專員將應(yīng)聘者筆試成績分別登記在應(yīng)聘者考核登記表上，原則上凡筆試成績不滿60分者，予以淘汰。3.6 面試3.6.1 通過筆試者即方可進(jìn)入面試。 面試可根據(jù)崗位需要進(jìn)行1-2次。3.6.2 管理人員的面試須有公司領(lǐng)導(dǎo)、行政部負(fù)

17、責(zé)人、人事專員參加，按照管理人員面試記錄評(píng)分表進(jìn)行評(píng)分。其余人員的面試由用人部門負(fù)責(zé)人、行政部負(fù)責(zé)人、人事專員參加，按照應(yīng)聘者面談?dòng)涗浽u(píng)分表進(jìn)行評(píng)分。3.6.3 面試前的準(zhǔn)備3.6.3.1 閱讀資料。面試者仔細(xì)閱讀進(jìn)入面試的應(yīng)聘者的應(yīng)聘資料和筆試答卷，了解面試者的基本情況。3.6.3.2 確定面試形式。面試形式主要有：根據(jù)面試問題提綱提問、進(jìn)行情景模擬問答等。3.6.3.3 布置面試環(huán)境。3.6.4 正式面試3.6.4.1 初始階段。此階段為獲取信息階段，首先面談一些最基本、最一般的問題，以獲得申請(qǐng)人的工作經(jīng)驗(yàn)、教育背景、個(gè)人因素等信息。     有下列

18、情形之一者，即可考慮予以淘汰：以前換過5個(gè)以上工作單位，經(jīng)常跳槽者，不會(huì)安心工作；身體有欠缺；面談內(nèi)容與應(yīng)聘資料出入很大；其他情況。3.6.4.2 進(jìn)一步階段。此階段主要就應(yīng)聘者工作的動(dòng)機(jī)及行為等方面作進(jìn)一步的探討。3.6.4.3 深入面談： 綜合應(yīng)聘者筆試、前兩階段面談情況有必要可對(duì)應(yīng)聘者作深入面談。3.6.5 面試評(píng)價(jià)面試結(jié)束后，面試人根據(jù)面試記錄以及總體印象填寫面談?dòng)浽u(píng)分表。對(duì)應(yīng)聘者分別作出評(píng)分，得出平均分后填寫到應(yīng)聘者考核登記表。3.7 筆試、面試綜合評(píng)定3.7.1 按筆試、面試成績4：6的比例算出綜合得分，分?jǐn)?shù)由高到低排列。3.7.2 行政部會(huì)同用人部門根據(jù)綜合得分情況對(duì)筆試、面試綜

19、合結(jié)果進(jìn)行評(píng)議，按照實(shí)招的1.5-2倍人數(shù)確定進(jìn)入公司領(lǐng)導(dǎo)面試程序。3.8 公司領(lǐng)導(dǎo)面試公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)進(jìn)入最后面試程序的人員進(jìn)行面試，確定擬錄用人員。3.9 報(bào)人力資源中心將招聘結(jié)果報(bào)人力資源中心，由人力資源中心對(duì)所有參加招聘的人員進(jìn)行回復(fù)，并安排擬錄用人員的體檢和崗前培訓(xùn)。崗前培訓(xùn)在培訓(xùn)學(xué)校進(jìn)行，時(shí)間1-2個(gè)月。3.10 試用3.10.1 對(duì)崗前教育合格者可進(jìn)行正式試用，由行政部與之簽訂試用協(xié)議。3.10.2 試用期一般為1-3個(gè)月。3.11 轉(zhuǎn)正3.11.1 轉(zhuǎn)正程序。試用期間行政部定期主動(dòng)跟蹤考評(píng)試用人員，及時(shí)指出須改進(jìn)之處。試用期滿由用人部門向行政部提出轉(zhuǎn)正意向，填寫員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表，提交試

20、用期間工作總結(jié)，由行政部與用人部門共同進(jìn)行評(píng)議，按層級(jí)管理原則審定后確定。3.11.2 試用期工作總結(jié)須包括以下四方面內(nèi)容：對(duì)公司的認(rèn)知、工作的成績、工作的不足、對(duì)公司各方面工作的建議。3.11.3 試用轉(zhuǎn)正評(píng)議內(nèi)容：考核項(xiàng)目 所占比例 考核部門 考核具體內(nèi)容 是否基本融入公司 40% 行政部 1、 遵守公司規(guī)章制度情況 2、 參加公司組織的集體活動(dòng)情況 3、 對(duì)公司事項(xiàng)的知悉情況 4、 對(duì)公司提出合理化建議的情況 工作能力是否滿足崗位要求 60% 用人部門 對(duì)照崗位職責(zé)書對(duì)工作能力做

21、出評(píng)價(jià)    3.11.4 轉(zhuǎn)正考核須各項(xiàng)達(dá)到優(yōu)良方能予以轉(zhuǎn)正，否則要求試用人員改進(jìn)，延長試用期或解除試用協(xié)議。3.11.5 經(jīng)評(píng)議合格的人員從轉(zhuǎn)正批準(zhǔn)之日起與公司簽訂正式勞動(dòng)合同，進(jìn)入勞動(dòng)合同管理程序。4員工檔案管理4.1 員工檔案管理是指員工進(jìn)入公司后建立的人事檔案管理。4.2 員工檔案屬公司“秘密”級(jí)資料，由行政部指定專人進(jìn)行管理。4.3 員工從簽訂試用協(xié)議起開始建檔，員工檔案要素分為基本要素及特殊要素，具體要素如下：4.3.1基本要素：試用期 1. 個(gè)人簡歷和應(yīng)聘登記表 2. 身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、職稱證書、上崗資格證書復(fù)印件 3. 面談?dòng)涗浽u(píng)分

22、表 4. 筆試考卷及分?jǐn)?shù) 5. 體檢報(bào)告 6. 試用人員登記表 7. 試用協(xié)議 8. 試用期間跟蹤考評(píng)表 9. 轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表 聘用合同期 10. 勞動(dòng)合同 11. 工作改進(jìn)意見書 12. 獎(jiǎng)懲記錄表  13. 人事異動(dòng)情況記錄 14. 培訓(xùn)考核情況 4.3.2特殊要素財(cái)務(wù)人員 經(jīng)濟(jì)責(zé)任擔(dān)保書、資格證書原件、委托保管書 離職人員 解除勞動(dòng)合同表 離職手續(xù)清單   管理人員及財(cái)務(wù)人員離職審計(jì)表 4.4 查閱、借用人事檔案以及出具證明材料須履行申請(qǐng)、審批簽字手續(xù)，經(jīng)行政部批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。勞動(dòng)合同管理制度

23、1總則1.1勞動(dòng)合同是根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法和國家有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)的規(guī)定，由公司與轉(zhuǎn)正員工在雙方平等協(xié)商、一致同意的情況下為建立勞動(dòng)關(guān)系而簽定的勞動(dòng)協(xié)議。為了加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)合同的管理，特制定此項(xiàng)制度。1.2勞動(dòng)合同簽訂后作為人事檔案進(jìn)行管理。勞動(dòng)合同屬公司秘密級(jí)資料，由行政部指定專人按照公司保密制度進(jìn)行。1.3勞動(dòng)合同的管理分為勞動(dòng)合同的簽訂和勞動(dòng)合同的解除。2勞動(dòng)合同的簽訂2.1公司勞動(dòng)合同實(shí)行一年一簽。2.2勞動(dòng)合同包含以下基本內(nèi)容：  1）基本情況合同雙方的稱呼，即企業(yè)名稱和職工的姓名。  2）勞動(dòng)合同期限規(guī)定合同的有效期。  3）工作內(nèi)容員工的工作時(shí)間，崗位職責(zé)

24、及應(yīng)遵守的有關(guān)守則。  4）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件  5）勞動(dòng)報(bào)酬  6）社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。  7）勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定員工如違背合同應(yīng)受到的處罰措施及程序。  8）勞動(dòng)合同變更、終止、續(xù)訂和解除條件。  9）違反和解除勞動(dòng)合同的責(zé)任。  10）簽署：由員工親筆簽署，公司法定代表人簽章，加蓋公司公章。  11）律師見證：由律師見證后簽字并加蓋律師見證章。2.3簽訂勞動(dòng)合同的程序2.3.1可使用公司格式勞動(dòng)合同，雙方須協(xié)商另立的條款可簽訂補(bǔ)充協(xié)議。2.3.2正式簽訂勞動(dòng)合同、補(bǔ)充協(xié)議及公司保密協(xié)議，雙方簽字蓋章。2.3.3律師

25、加蓋見證章。3勞動(dòng)合同的解除3.1勞動(dòng)合同解除的條件3.1.1自然解除：合同到期、簽訂合同人死亡或公司破產(chǎn)，自然解除。3.1.2中途解除3.1.2.1雙方協(xié)商一致，可以提前解除勞動(dòng)合同；3.1.2.2員工主動(dòng)提出辭職；3.1.2.3員工在試用期間被證明不符合錄用條件的；3.1.2.4嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和公司規(guī)章制度的；3.1.2.5嚴(yán)重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的；3.1.2.6被依法追究刑事責(zé)任的；3.1.2.7員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作的；3.1.2.8員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍不能勝任工作的；3.1.2.9勞動(dòng)合同訂立

26、時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的；3.1.2.10甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，符合國家有關(guān)規(guī)定確需裁減人員。3.2員工有下列情形之一的，不準(zhǔn)或暫時(shí)不準(zhǔn)辭職。3.2.1公司重要工作尚未處理完畢，須由該員工繼續(xù)處理，或該員工辭職將對(duì)工作造成較大損失或不良影響的。3.2.2由公司出資培訓(xùn)、進(jìn)修或由公司負(fù)擔(dān)學(xué)費(fèi)參加業(yè)余學(xué)習(xí)，服務(wù)期限未滿的。3.2.3正在接受公司審查，有經(jīng)濟(jì)或其他問題上未做結(jié)論的。3.2.4其他原因暫不宜辭職的。3.3勞動(dòng)合同解除程序3.3.1員工自動(dòng)辭職，必須提前半個(gè)月書面報(bào)告公司行政部，公司因工

27、作事由與員工解除勞動(dòng)合同，必須提前半月向被該員工發(fā)出書面通知。管理層人員須提前一個(gè)月。3.3.2員工進(jìn)行工作交接，管理人員和財(cái)務(wù)部門的所有人員在辦理離職前應(yīng)進(jìn)行離任審計(jì)。3.3.3員工填寫員工離職清單，并由本部門負(fù)責(zé)人，公司領(lǐng)導(dǎo)簽字。3.3.4財(cái)務(wù)結(jié)算。員工解除勞動(dòng)合同須結(jié)清所有財(cái)務(wù)往來帳目后結(jié)算工資，由公司提出解除勞動(dòng)合同的已轉(zhuǎn)正員工除支付員工工作期工資外，應(yīng)每年多支付一月工資以作補(bǔ)償，自動(dòng)辭職員工和試用期員工不享受此款。3.3.5填寫勞動(dòng)合同解除表。 3.4離任審計(jì)內(nèi)容3.4.1工作審計(jì)3.4.1.1外聯(lián)關(guān)系的交接。凡工作涉及的外聯(lián)關(guān)系，包括聯(lián)系人、聯(lián)系方式、聯(lián)系地址都應(yīng)有所交接，對(duì)重要的

28、外聯(lián)關(guān)系進(jìn)行引見。3.4.1.2重要的工作文件的交接3.4.2財(cái)務(wù)審計(jì)3.4.2.1資金收支的審計(jì)3.4.2.2資產(chǎn)管理的審計(jì)3.4.2.3個(gè)人和公司債權(quán)債務(wù)的審計(jì)及清理3.4.3離任審計(jì)小組對(duì)需要進(jìn)行離任審計(jì)的人員，由行政部、財(cái)務(wù)部、離職員工所在部門組成離任審計(jì)小組進(jìn)行審計(jì)，在完成審計(jì)內(nèi)容的工作后，由行政部確認(rèn)方可辦理離職手續(xù)。 員工考勤制度1 公司作息時(shí)間規(guī)定周一至周五，上午：9：00-12：00，下午13：30-6：00每周六上午為員工交流溝通日，下午由各部門負(fù)責(zé)人自行安排；周日休息。2 考勤管理細(xì)則2.1公司的考勤管理由公司行政部負(fù)責(zé)2.2 公司實(shí)行每天上班前、下班后兩次打卡的考勤管理

29、制度。 除總經(jīng)理和副總經(jīng)理因?qū)ν饣顒?dòng)較多不需打卡外，其余人員均應(yīng)按規(guī)定打卡。2.3 員工每人一卡，每日打卡兩次，上午上班一次，下午下班一次。凡超過上班時(shí)間或早于下班時(shí)間打卡者按遲到或早退計(jì)，四十五分鐘以上按曠工處理。2.4 員工上班未打卡者，必須于當(dāng)日下班前持卡由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)在卡片上核準(zhǔn)簽注理由，否則視為曠工半天；員工下班未打卡者，必須在下一個(gè)上班日上午由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)在卡上核準(zhǔn)簽注理由，否則視為曠工半天。有需次日外出辦公者，一般情況下須先至公司打卡后再行外出，特殊情況須在前一天向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)備。2.5 員工上下班必須親自打卡，如有下列情形之一者，均以曠工論處：1） 委托他人代打卡者；2）

30、60;有涂改情況者；3） 故意損毀出勤卡者；4） 無故遲到后不5） 打卡者。2.6 考勤打卡的審核、統(tǒng)計(jì)工作由行政部負(fù)責(zé)。每月3日前填寫考勤統(tǒng)計(jì)匯總表，報(bào)財(cái)務(wù)部。休假制度1 法定節(jié)日假、帶薪年休假假期分類項(xiàng)目 法定節(jié)日假 帶薪年休假 享受范圍 全體員工 請(qǐng)假手續(xù)及批準(zhǔn)權(quán)限 統(tǒng)一放假 1、由部門負(fù)責(zé)人妥善安排部門員工休假順序。 2、在行政部備案，填寫請(qǐng)假單。 3、以不影響本部門工作正常開展為準(zhǔn)，經(jīng)批準(zhǔn)后休息。 休假天數(shù) 按國家規(guī)定執(zhí)行 1、連續(xù)工作滿一年可享受帶薪年休

31、假五天。 2、工作年限每增加一年，休假天數(shù)增加一天。 3、最長不超過十天。 假期待遇 全額薪資照發(fā) 備    注 如遇法定休息日，假日順延 休假天數(shù)按實(shí)際工作日計(jì)算。 2 婚喪假假期分類項(xiàng)目 婚假 喪假 享受范圍 全體員工 全體員工 請(qǐng)假手續(xù)及 批準(zhǔn)權(quán)限 憑本人結(jié)婚證明，所在部門簽署意見，經(jīng)行政部批準(zhǔn)后休息。 本人申請(qǐng)，所在部門簽署意見，經(jīng)行政部批準(zhǔn)后休息。 休假天數(shù) 5天 員工直系親屬（父母、配

32、偶、子女）去世，給予五天喪假；姻親（岳父母、公婆）去世，給予三天喪假。  路程除外 假期待遇 全額薪資照發(fā)。 備注 1、辦理結(jié)婚手續(xù)的一周年內(nèi)有效。 2、辦理婚事時(shí)一次性使用。 辦理喪事時(shí)一次性使用。 3 病假、工傷假假期分類項(xiàng)目 病假 工傷假  患病及非因工負(fù)傷 患職業(yè)病及因工負(fù)傷 享受范圍 全體員工 全體員工 請(qǐng)假手續(xù) 及 批準(zhǔn)權(quán)限 1、由縣級(jí)（含）以上醫(yī)療衛(wèi)生部門出具證明，按管理權(quán)限，經(jīng)批準(zhǔn)后休息（治療）。 2

33、、三天（含）以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；三天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。 由縣級(jí)（含）以上醫(yī)療衛(wèi)生部門出具證明， 行政部比照國家有關(guān)因工負(fù)傷規(guī)定執(zhí)行 休假天數(shù) 根據(jù)醫(yī)療衛(wèi)生部門的建議，按批準(zhǔn)天數(shù)休息（治療），最長不超過一個(gè)月的醫(yī)療期。 根據(jù)醫(yī)療衛(wèi)生部門的建議休息（治療）。 假期待遇 休假期間停發(fā)績效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金。 病假一月以內(nèi)（含一月）按下列標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行： 1、月累計(jì)兩天以內(nèi)（含兩天），月基本工資、津貼照發(fā)； 2、月累計(jì)兩天以上五天以下（含五天），月基本工資及津貼按90%發(fā)給。 3、 月累計(jì)五天以上，4、 十天以下（含十天），5、 月基本工資及津貼按8

34、0%發(fā)給； 6、 月累計(jì)十天以上，7、 十五天以下（含十五天），8、 月基本工資及津貼按70%發(fā)給； 5、月累計(jì)十五天以上一個(gè)月以下（含一個(gè)月），月基本工資及津貼按60%發(fā)給。 病假一月以上，公司一次性發(fā)給本人半年基本工資回家治療。 參照成都市企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)暫行辦法中工傷保險(xiǎn)待遇規(guī)定執(zhí)行。 4 事假、學(xué)習(xí)假假期分類項(xiàng)目 事假 學(xué)習(xí)假 享受范圍 全體員工 全體員工 請(qǐng)假手續(xù)及 批準(zhǔn)權(quán)限 1、由本人提出理由及請(qǐng)假時(shí)間，按管理權(quán)限，經(jīng)批準(zhǔn)后休息。 2、三天（含）以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；三天以上由總經(jīng)理助理批準(zhǔn)。

35、 1、 本人根據(jù)學(xué)習(xí)計(jì)劃提前一周提出書面休假申請(qǐng)，2、 報(bào)本部門負(fù)責(zé)人或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)同3、 意； 4、 按事假批準(zhǔn)權(quán)限進(jìn)行審批，5、 并報(bào)行政部備6、 案。 休假天數(shù) 根據(jù)實(shí)際情況按批準(zhǔn)天數(shù)休息 每年最多6個(gè)工作日，可分次使用 假期待遇 休假期間停發(fā)全額薪資 全額薪資照發(fā) 備注 1、員工請(qǐng)事假應(yīng)從嚴(yán)掌握，無特殊情況，一般不得請(qǐng)假。 2、確因不能事先請(qǐng)假的，可用電話、電報(bào)、書信、帶口信等方式請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后方能休假。 3、可用帶薪年休假?zèng)_減。 1、 須在員工為獲取更高學(xué)歷、技術(shù)職稱或資格證書而2、 參加

36、學(xué)習(xí)或考試時(shí)方可使用 3、 請(qǐng)假必須出示有效書面證明（學(xué)習(xí)通知、考試通知、報(bào)名4、 收據(jù)等） 薪酬管理制度1總則本制度根據(jù)國家有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和政策，按照按勞分配、整體兼顧、考核發(fā)放的原則制定，適用于除總經(jīng)理、副總經(jīng)理以外的全體員工。2.新酬構(gòu)成及標(biāo)準(zhǔn)2.1薪酬指員工全部收入，其構(gòu)成如圖：2.2 新酬標(biāo)準(zhǔn)部門經(jīng)理和項(xiàng)目經(jīng)理年薪8-10萬，其他員工年薪4-8萬。其中，項(xiàng)目部、成本控制部、質(zhì)安部員工的目標(biāo)責(zé)任獎(jiǎng)金占年薪的50-60%，行政部、財(cái)務(wù)部員工和設(shè)備工程師的目標(biāo)責(zé)任獎(jiǎng)金占年薪的30-50% 。（基本工資標(biāo)準(zhǔn)）2.3 目標(biāo)責(zé)任獎(jiǎng)金的發(fā)放2.3.1項(xiàng)目部員工、質(zhì)安部經(jīng)理和質(zhì)安專員的目標(biāo)責(zé)

37、任獎(jiǎng)金比例為：基礎(chǔ)15%，主體40%，裝修竣工25%，維修基金或風(fēng)險(xiǎn)金20%?；A(chǔ)、主體和裝修竣工的目標(biāo)責(zé)任獎(jiǎng)金分別在各階段完工的次月根據(jù)績效考評(píng)結(jié)果進(jìn)行發(fā)放，績效考評(píng)的內(nèi)容包括工程質(zhì)量、安全文明施工、成本、進(jìn)度等；維修基金或風(fēng)險(xiǎn)金在工程竣工1年后發(fā)放。2.3.2 成本控制部員工的目標(biāo)責(zé)任獎(jiǎng)金比例為：預(yù)算40%、決算40%、風(fēng)險(xiǎn)金20%。預(yù)算、決算的目標(biāo)責(zé)任獎(jiǎng)金分別在預(yù)、決算結(jié)束的次月根據(jù)績效考評(píng)結(jié)果進(jìn)行發(fā)放，風(fēng)險(xiǎn)金在工程竣工1年后發(fā)放。2.3.3 行政部、財(cái)務(wù)部員工和設(shè)備工程師的目標(biāo)責(zé)任獎(jiǎng)金比例為：季度績效考評(píng)50%、年終績效考評(píng)50%。分別在下季度第一月和下一年的第一月根據(jù)績效考評(píng)的結(jié)果發(fā)

38、放。2.4 年功工資指員工到公司（含置信實(shí)業(yè)其它公司）后的工齡工資。凡在公司連續(xù)工作滿一年的員工可在次月享受年功工資，年功工資按公司工齡每年100元計(jì)發(fā)到月。工齡核定以檔案記載時(shí)間為準(zhǔn)。2.5 補(bǔ)貼包括通訊補(bǔ)貼和交通補(bǔ)貼兩部分，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：崗位 通訊補(bǔ)貼（元/月） 交通補(bǔ)貼（元/月） 異地交通補(bǔ)貼（元/月）  實(shí)業(yè)經(jīng)理級(jí) 300 300 100  實(shí)業(yè)主管級(jí) 200 200 100 普通員工 - - 100 外聯(lián)事

39、務(wù)較多的人員經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后可以享受交通補(bǔ)貼。3薪資的管理3.1薪資按照先勞動(dòng)后取酬的原則，按目標(biāo)任務(wù)完成情況和取得經(jīng)濟(jì)效益的考核結(jié)果發(fā)放。3.2 對(duì)于績效獎(jiǎng)金和年終獎(jiǎng)金經(jīng)考核實(shí)發(fā)數(shù)少于標(biāo)準(zhǔn)，其結(jié)余金額保留在財(cái)務(wù)帳面，可由部門負(fù)責(zé)人支配，支配方案須報(bào)行政部經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后使用。3.3基本工資、崗位津貼、年功工資于每月1日按月支付，遇節(jié)假日提前發(fā)放（特殊情況除外）?？冃И?jiǎng)金每三個(gè)月支付（分別在3月、6月、9月、12月考核發(fā)放），年終獎(jiǎng)金在年終支付，補(bǔ)貼每季度憑發(fā)票經(jīng)報(bào)銷程序到財(cái)務(wù)報(bào)帳。3.4新進(jìn)人員自報(bào)到日起薪，試用期月薪按實(shí)業(yè)的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.5涉及薪資變動(dòng)的，從變動(dòng)之日起計(jì)發(fā)新的薪資。3.6

40、兩種或兩種以上崗位（職務(wù)）交叉任職者，本著“就高不就低”的原則計(jì)發(fā)薪資。3.7與公司解除勞動(dòng)合同的員工，視其情形計(jì)發(fā)薪資：3.7.1員工因病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的，其薪資計(jì)發(fā)到離崗之月，同時(shí)按在公司工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月基本工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)發(fā)給6個(gè)月基本工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。3.7.2員工不能勝任工作而勞動(dòng)合同沒有到期的，其薪資計(jì)發(fā)到離崗之月，同時(shí)按在公司工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月基本工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同到期的不發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3.7.3 違法、違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度的、因失職給公司造成損失的、試用期間被證明不符

41、合錄用條件的和申請(qǐng)辭職獲準(zhǔn)的員工，其薪資計(jì)發(fā)到離崗之日。   日薪標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算方法：離崗前資薪標(biāo)準(zhǔn)÷當(dāng)月工作日（具體數(shù)字）3.8 員工死亡，其薪資計(jì)發(fā)到死亡之月，其它待遇按照員工其他福利制度執(zhí)行。3.9工作盡量在工作時(shí)間內(nèi)完成，公司不提倡加班，確因工作需要加班，下列情形可發(fā)放加班費(fèi)：   1）國家法定休假日加班，按員工基本工資及崗位津貼的300%支付；   2）國家法定休假日值班，按每人每天40元支付；3.10員工參加學(xué)習(xí)、培訓(xùn)或出國留學(xué)，離崗期間按下列標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)薪資：3.10.1由上級(jí)主管部門或公司指令性參加學(xué)習(xí)、培訓(xùn)或出國留學(xué)

42、的，視同出勤，薪資按在崗時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)；3.10.2由本人申請(qǐng)經(jīng)批準(zhǔn)后參加短期（一般不超過六個(gè)月）半脫產(chǎn)培訓(xùn)的，基本工資按照在崗時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)，崗位工資減半計(jì)發(fā)。3.10.3員工本人申請(qǐng)出國留學(xué)或參加全脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的，停發(fā)薪資，學(xué)習(xí)期滿，若公司有職位可優(yōu)先錄用上崗。期權(quán)激勵(lì)制度1. 目的為激勵(lì)公司的管理層和特別優(yōu)秀的員工，使員工的利益和公司的利益保持一致，特制定此制度。2. 期權(quán)配送辦法2.1公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、主管級(jí)以上的員工以及公司特別優(yōu)秀的員工，經(jīng)公司總經(jīng)理提議、股東會(huì)代表二分之一以上表決權(quán)的股東表決通過，可以從員工預(yù)留股中給予其一定份額的期權(quán)。2.2為了達(dá)到既讓期權(quán)擁有者同公司共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)、共享

43、收益，又起到對(duì)這些人員的激勵(lì)作用的雙重目的，采取實(shí)際出資和期權(quán)激勵(lì)相結(jié)合的辦法，按實(shí)際出資所占股份與期權(quán)之比1：1的比例配送期權(quán)。實(shí)際出資部分的股份購買價(jià)格為股本溢價(jià)后的價(jià)格（凈資產(chǎn)×股份份額），未出資購買者不得配送期權(quán)。2.3 公司的股份與期權(quán)份額如下表：股東 出資額（萬元） 實(shí)際股份（%） 期權(quán)（%） 股份合計(jì)（%） 置信實(shí)業(yè) 350 50 無 50 總經(jīng)理 38.5 5.5 5.5 11 副總經(jīng)理 31.5 4

44、.5 4.5 9 行政部經(jīng)理 10.5 1.5 1.5 3 員工預(yù)留股 部門經(jīng)理 按給予期權(quán)時(shí)凈資產(chǎn)的1.5%購買 1.5/人 1.5/人 27  特別優(yōu)秀的員工 按給予期權(quán)時(shí)凈資產(chǎn)的0.5%購買 0.5/人 0.5/人  3. 期權(quán)管理辦法3.1股東擁有期權(quán)的年限為五年，五年內(nèi)股東必須將自己擁有的期權(quán)按給予期權(quán)時(shí)的價(jià)格購買完畢，購買后則期權(quán)變成了實(shí)際股份；若確實(shí)無法購買完畢的，未購買部分視為自動(dòng)

45、放棄。3.2對(duì)已經(jīng)將期權(quán)購買完畢、變?yōu)閷?shí)際股份的股東，經(jīng)公司總經(jīng)理提議、股東會(huì)代表二分之一以上表決權(quán)的股東表決通過，可以再從員工預(yù)留股中拿出一定的股份作為該員工的期權(quán)。3.3股東不擁有期權(quán)股份的出售和轉(zhuǎn)讓權(quán)，只擁有期權(quán)股份的表決權(quán)和分紅權(quán)。3.4如果某期權(quán)股東不再具備擁有期權(quán)的條件，經(jīng)公司總經(jīng)理提議、股東會(huì)代表二分之一以上表決權(quán)的股東表決通過，可以收回該股東的期權(quán)。（股份？）員工福利制度1勞動(dòng)保險(xiǎn)11總則為保障員工的切身利益，盡可能解決員工的后顧之憂，根據(jù)勞動(dòng)法及地方政府頒布的有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際，制定本辦法。12社會(huì)保險(xiǎn)1.2.1公司為正式聘用簽定了勞動(dòng)合同員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、生育

46、、失業(yè)、工傷保險(xiǎn)。行政部具體負(fù)責(zé)為參保員工建立社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)臺(tái)帳，準(zhǔn)確掌握員工姓名、身份證號(hào)碼、社保編碼、保險(xiǎn)費(fèi)扣繳情況及其它相關(guān)信息。1.2.2新增員工參加社?；蛞驆徫徽{(diào)整，涉及到繳費(fèi)工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整的，均于轉(zhuǎn)正或調(diào)整的次月進(jìn)行申辦或變更。1.2.3員工離職批準(zhǔn)后的第二個(gè)月起，社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)中止，保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移事宜由社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)承辦。1.3基本養(yǎng)老保險(xiǎn)1.3.1根據(jù)成都市企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人帳戶相結(jié)合實(shí)施辦法的規(guī)定，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由公司和員工共同繳納，實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人帳戶相結(jié)合。1.3.2公司和員工分別按繳費(fèi)工資的12%和8%繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，同時(shí)公司按0.6%的標(biāo)準(zhǔn)一并繳納生育保險(xiǎn)

47、費(fèi)，公司繳費(fèi)從管理費(fèi)用中列支，員工個(gè)人繳費(fèi)由公司在發(fā)給員工基本工資時(shí)代扣。1.3.3社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)為員工建立終身不變的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶，用于員工本人到退休年齡（男：60歲，女：55歲）以后支付基本養(yǎng)老金。員工在未達(dá)到或達(dá)到退休年齡以前或以后死亡、出國定居，個(gè)人帳戶儲(chǔ)存額（或余額）中的個(gè)人繳納部分，屬于死亡的由社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)一次性發(fā)給員工指定受益人或法定繼承人；屬于出國定居的由社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)一次性退給本人。1.3.4員工參加養(yǎng)老保險(xiǎn)后由社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)發(fā)給社會(huì)保險(xiǎn)卡和職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)，作為參保憑據(jù)和歷年繳費(fèi)情況記載。員工可以持社會(huì)保險(xiǎn)卡到社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)查詢，達(dá)到退休條件時(shí)憑卡辦理退休手續(xù)和計(jì)算基本養(yǎng)老金

48、。社會(huì)保險(xiǎn)卡應(yīng)妥善保存，遺失或破損須重新申領(lǐng)。1.3.5員工達(dá)到法定退休年齡的當(dāng)月可在社保機(jī)構(gòu)辦理退休手續(xù)，從次月起按月享受基本養(yǎng)老金，具體標(biāo)準(zhǔn)按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 1.4醫(yī)療保險(xiǎn)1.4.1根據(jù)成都市城鎮(zhèn)企業(yè)職工醫(yī)療保險(xiǎn)制度改革試點(diǎn)方案的規(guī)定，基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)由公司和員工共同繳納，實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人醫(yī)療帳戶相結(jié)合。1.4.2公司和員工分別按繳費(fèi)工資的7%和2%繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，公司繳費(fèi)在員工福利費(fèi)中列支，員工個(gè)人繳費(fèi)由公司在發(fā)放基本工資時(shí)代扣。今后社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)將隨經(jīng)濟(jì)發(fā)展和工資增加逐步提高個(gè)人繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。1.4.3社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)為員工建立個(gè)人醫(yī)療帳戶，用于員工在定點(diǎn)醫(yī)院就醫(yī)和定點(diǎn)零售藥店購藥時(shí)的費(fèi)用結(jié)

49、算。員工離開本市時(shí)，個(gè)人醫(yī)療帳戶的基金余額退還本人，在本市行政區(qū)域內(nèi)流動(dòng)時(shí)，其余額轉(zhuǎn)移到潛入地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)。1.4.4公司和員工個(gè)人繳納的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)在扣除記入個(gè)人醫(yī)療專項(xiàng)基金后，記入社會(huì)統(tǒng)籌醫(yī)療基金。員工符合報(bào)銷范圍的住院醫(yī)療費(fèi)可按規(guī)定在社會(huì)統(tǒng)籌醫(yī)療基金中報(bào)銷，具體報(bào)銷辦法按社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，此外公司不在報(bào)銷任何醫(yī)療費(fèi)用。1.4.5員工患病須住院治療的，入院前應(yīng)通知行政部，核定醫(yī)療保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)院，并在行政部指導(dǎo)下辦理入院手續(xù)。員工由于本人原因未及時(shí)通知行政部，在非定點(diǎn)醫(yī)院住院治療，或未按規(guī)定程序辦理手續(xù)的，若社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)據(jù)此不予報(bào)銷費(fèi)用或降低報(bào)銷比例，造成的損失由員工本人承擔(dān)。1.4.

50、6員工在出差期間突患疾病，應(yīng)到縣級(jí)以上醫(yī)院治療，需住院治療的，應(yīng)盡可能提前通知行政部，以便及時(shí)取得社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)認(rèn)可。1.4.7公司將根據(jù)發(fā)展情況逐步啟動(dòng)醫(yī)療補(bǔ)充保險(xiǎn)。1.5生育保險(xiǎn)1.5.1根據(jù)成都市企業(yè)職工生育保險(xiǎn)暫行辦法規(guī)定，生育保險(xiǎn)費(fèi)由企業(yè)按員工繳費(fèi)工資的0.6%繳納，在繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的同時(shí)一并繳納。1.5.2社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)為女員工建立生育保險(xiǎn)基金，用于支付女員工生育保險(xiǎn)待遇。1.5.3持有生育證的女員工生育后十天內(nèi)，須將下列文件在60天內(nèi)送社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)辦理生育保險(xiǎn)待遇撥付手續(xù)。1）生育證；2）生育保險(xiǎn)醫(yī)院出具的嬰兒出生（死亡或流產(chǎn)）證明。1.6失業(yè)保險(xiǎn)1.6.1根據(jù)成都市職工失業(yè)保險(xiǎn)

51、實(shí)施辦法規(guī)定，失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)由公司與員工共同繳納，繳費(fèi)工資為員工的基本工資。1.6.2公司和員工分別按繳費(fèi)工資的2%和1%繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，員工個(gè)人繳費(fèi)由公司在工資發(fā)放時(shí)代扣。1.6.3有下列情形之一的失業(yè)人員可享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇：1） 依法宣告破產(chǎn)的企業(yè)員工；2） 瀕臨破產(chǎn)的企業(yè)在法定整頓期間被精簡的員工；3） 依法被撤銷、解散單位的員工；4） 依法關(guān)閉、停產(chǎn)整頓企業(yè)被精簡的員工；5） 終止或解除勞動(dòng)合同6） 的員工；7） 依照法律、法規(guī)或經(jīng)成都市人民政府批準(zhǔn)可享受失業(yè)保險(xiǎn)的員工；1.6.4與公司解除勞動(dòng)關(guān)系的下列人員不享受失業(yè)保

52、險(xiǎn)：1） 在公司連續(xù)工作不2） 足12個(gè)月的；3） 被勞改、勞教人員；4） 自動(dòng)辭職的。1.7工傷保險(xiǎn)1.7.1根據(jù)成都市企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)暫行辦法和成都市人民政府關(guān)于成都市企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)若干問題的通知的規(guī)定，公司為全體員工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。1.7.2征繳比例為：上一年成都市本市職工平均工資的0.6%。1.7.3員工在下列情況下負(fù)傷、致殘或死亡的，屬于工傷保險(xiǎn)范圍：1）從事本公司日常生產(chǎn)、工作或本公司負(fù)責(zé)人臨時(shí)指定與生產(chǎn)、工作有直接關(guān)系的任務(wù)的。2）本公司負(fù)責(zé)人安排或同意，從事與本公司有關(guān)的科學(xué)試驗(yàn)、發(fā)明創(chuàng)造和技術(shù)改進(jìn)工作的。3）因保護(hù)國家、集體利益和人民

53、生命安全，搶險(xiǎn)、救災(zāi)、救人、同犯罪分子作斗爭，造成傷、亡的。4）在生產(chǎn)、工作環(huán)境中接觸職業(yè)性危害因素造成職業(yè)病的。5）因公、因戰(zhàn)致殘的軍人復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)到公司工作后舊傷復(fù)發(fā)的。6）因公出差期間，發(fā)生非本人主要責(zé)任的道路交通事故，遭受不可抗力的意外事故造成傷害的，因公出差期間失蹤疾病造成死亡的。7）在本公司生產(chǎn)工作時(shí)間和區(qū)域內(nèi)遭受不可抗力的意外傷害的，因在生產(chǎn)、工作崗位上突發(fā)疾病造成死亡或致殘程度達(dá)到一級(jí)至四級(jí)的。8）在上下班的規(guī)定時(shí)間內(nèi)和必要路線途中，發(fā)生非本人主要責(zé)任的道路交通事故造成死亡或致殘程度達(dá)到一級(jí)至四級(jí)的。9）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。1.7.5員工發(fā)生工傷事故，在立即救治的同時(shí)，應(yīng)及時(shí)向

54、行政部報(bào)告，以便進(jìn)行后續(xù)處理。18其它保險(xiǎn)1.8.1公司為生產(chǎn)部和項(xiàng)目部員工辦理意外傷害保險(xiǎn)。1.8.2公司根據(jù)發(fā)展情況為員工辦理其它商業(yè)保險(xiǎn)。2車輛配備2.1為了提高工作效率，更好地開展各項(xiàng)工作，特制定本制度。2.2因工作需要需購車的主管級(jí)及主管級(jí)以上員工以及因工作需要經(jīng)董事會(huì)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的工齡在一年以上的員工，可以按照工作需要與公司形象需要相結(jié)合、業(yè)務(wù)需要與配車資格相一致的原則配置車輛。2.3 購置車輛的費(fèi)用按照成置信字（2002）第（030）號(hào)文件關(guān)于購車借款管理辦法的通知執(zhí)行。2.4車輛配置標(biāo)準(zhǔn)：公司領(lǐng)導(dǎo)：  30萬以內(nèi)車輛    部門經(jīng)理：

55、0; 20萬以內(nèi)車輛工作需要人員：10萬以內(nèi)車輛2.5 車輛其他費(fèi)用本著公司和個(gè)人共同承擔(dān)的原則進(jìn)行。公司承擔(dān)養(yǎng)路費(fèi)、二環(huán)路以內(nèi)集資附加費(fèi)和車輛基本保險(xiǎn)費(fèi)?；颈ｋU(xiǎn)費(fèi)按實(shí)業(yè)規(guī)定統(tǒng)一在人保金牛支公司置信代辦點(diǎn)辦理，具體細(xì)則為：1) 公司所出具的報(bào)銷收據(jù)為保險(xiǎn)費(fèi)總額的九折（在“機(jī)動(dòng)車輛投保單”上有折扣注明），2) 車輛價(jià)值30萬3) 元以上者，4) 返利為實(shí)收金額的25%，5) （即保險(xiǎn)費(fèi)總額的22.5%）；車輛價(jià)值30萬6) 元以下者，7) 返利為實(shí)收金額的20%，8) （即保險(xiǎn)費(fèi)總額的18%）。9) 公司

56、予以報(bào)銷的險(xiǎn)種為以下五種：車輛損失險(xiǎn)、第三責(zé)任險(xiǎn)（保險(xiǎn)公司規(guī)定：賠償限額10萬10) 元）、全車盜搶險(xiǎn)、車上責(zé)任險(xiǎn)（車上座位）、不11) 計(jì)免賠特約險(xiǎn)。其余車輛險(xiǎn)種可自愿參保，12) 費(fèi)用自理。13) 凡公司報(bào)銷的車輛保險(xiǎn)費(fèi)一律以支票方式支付，14) 不15) 得以現(xiàn)金方式支付。16) 凡屬公司報(bào)銷一定比例車輛保險(xiǎn)費(fèi)的情況，17) 保險(xiǎn)公司返利應(yīng)按照公司、個(gè)人承擔(dān)費(fèi)用的相應(yīng)比例分別劃歸公司與個(gè)人。2.6員工因故離開公司時(shí)，須一次性還清未還車款方能離職，否則公司按協(xié)議追究當(dāng)事人及擔(dān)保人責(zé)任。3員工其他福利制度 3.1

57、公司員工可享受勞動(dòng)保障、節(jié)假日慰問等福利。3.2每年發(fā)給防暑降溫費(fèi)、防寒費(fèi)，各按每人200元發(fā)放，試用人員減半。3.3 節(jié)日發(fā)放過節(jié)費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)如下： 元旦、五一、國慶、周年慶，按每人300元發(fā)放，試用人員減半； 春節(jié)按每人1000元發(fā)放，試用人員減半； 端午、中秋，按每人200元發(fā)放，試用人員減半；三八婦女節(jié)（指女員工）、九九重陽節(jié)（指50歲以上人員）按100元發(fā)放，試用人員減半。3.4員工生日按每人100元發(fā)放，贈(zèng)賀卡一張，以示祝賀。3.5員工結(jié)婚公司給予600元的賀金，以示祝賀。3.6公司為在現(xiàn)場(chǎng)工作的員工解決食宿問題。3.7每年定期安排員工體檢身體。3.8員工

58、死亡待遇規(guī)定：員工因工死亡的，按照成都市企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)暫行辦法中工傷保險(xiǎn)待遇規(guī)定執(zhí)行；員工因病或非因工死亡的，喪葬費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為死亡員工本人生前3個(gè)月基本工資，發(fā)給生前供養(yǎng)直系親屬（父母、配偶、子女）一次性撫恤金，其標(biāo)準(zhǔn)為死亡員工本人生前的7個(gè)月基本工資。培訓(xùn)制度1總則1.1培訓(xùn)目的為進(jìn)一步開發(fā)人力資源，提高員工的能力和素質(zhì)，同時(shí)結(jié)合員工的職業(yè)發(fā)展，以適應(yīng)公司發(fā)展需要，按照各崗位的要求，有計(jì)劃地對(duì)員工分別進(jìn)行培訓(xùn)。1.2培訓(xùn)原則1.2.1培訓(xùn)要有針對(duì)性，根據(jù)公司實(shí)際需要組織培訓(xùn)，使培訓(xùn)與實(shí)際工作緊密結(jié)合，做到學(xué)以致用。1.2.2培訓(xùn)要分類指導(dǎo)，分別對(duì)公司中層管理人員、專業(yè)技術(shù)人員、一般員工進(jìn)行分類

59、培訓(xùn)(新進(jìn)員工培訓(xùn)納入招聘體系)。1.2.3培訓(xùn)績效作為員工任用的依據(jù)之一。1.3 培訓(xùn)系統(tǒng)結(jié)構(gòu)圖：                           調(diào)整培訓(xùn)計(jì)劃  修正培訓(xùn)計(jì)劃體系            

60、       2培訓(xùn)計(jì)劃體系2.1建立培訓(xùn)計(jì)劃體系流程 建立培訓(xùn)計(jì)劃組織機(jī)構(gòu)         確定培訓(xùn)需求         編制培訓(xùn)計(jì)劃書2.2公司培訓(xùn)工作由行政部歸口管理，行政部牽頭會(huì)同各職能部門組成培訓(xùn)計(jì)劃組，負(fù)責(zé)培訓(xùn)計(jì)劃的編制工作。2.3確定培訓(xùn)需要培訓(xùn)計(jì)劃組在進(jìn)行深入的調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，切實(shí)了解和掌握公司發(fā)展和員工有關(guān)基本情況，其主要內(nèi)容如下：1） 

61、預(yù)測(cè)次年度公司的建設(shè)項(xiàng)目的情況；2） 預(yù)測(cè)擬建設(shè)項(xiàng)目對(duì)各種人員的需要數(shù)量；3） 了解員工在行為表現(xiàn)、文化、專業(yè)技術(shù)和管理等方面的現(xiàn)有水平狀況；4） 了解員工個(gè)人對(duì)培訓(xùn)與發(fā)展的要求；5） 確定公司在培訓(xùn)方面的條件，6） 如自行培訓(xùn)的能力、培訓(xùn)設(shè)備7） 、經(jīng)費(fèi)等。2.4編制培訓(xùn)計(jì)劃書程序2.4.1提出總計(jì)劃。根據(jù)公司的總體發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源的總體計(jì)劃，結(jié)合公司的實(shí)際情況，經(jīng)培訓(xùn)計(jì)劃組討論確定員工培訓(xùn)的總體目標(biāo)；2.4.2提出分計(jì)劃。培訓(xùn)計(jì)劃組根據(jù)總目標(biāo)，分解成若干個(gè)分目標(biāo)，并根據(jù)各個(gè)分目標(biāo)的要求，由各職能部門制定相應(yīng)的培訓(xùn)計(jì)劃；2.4.3

62、匯總。培訓(xùn)計(jì)劃組對(duì)總計(jì)劃和分計(jì)劃進(jìn)行匯總，并注意培訓(xùn)與公司正常工作的平衡、公司需求與員工需求的平衡、培訓(xùn)效果和培訓(xùn)投入的平衡，最后進(jìn)行綜合平衡以后確定。2.5培訓(xùn)計(jì)劃書包括以下內(nèi)容：1）年度培訓(xùn)所要達(dá)到的總體目標(biāo)                                &#

63、160;                                                 &#

64、160;       2）年度培訓(xùn)課程安排3）季度和每月的分解培訓(xùn)計(jì)劃4）培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)預(yù)算；2.6培訓(xùn)計(jì)劃編制的日期：年度培訓(xùn)計(jì)劃：本年度末編制下一年度全年的培訓(xùn)計(jì)劃，年度計(jì)劃應(yīng)根據(jù)執(zhí)行的實(shí)際情況半年調(diào)整一次。          3培訓(xùn)的實(shí)施3.1培訓(xùn)實(shí)施步驟3.1.1選擇培訓(xùn)負(fù)責(zé)人      3.1.2選擇培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和外聘講師      3.1.3選擇

65、受培訓(xùn)人員3.1.4讓受訓(xùn)人員了解和明確培訓(xùn)的目的、要求、具體內(nèi)容和進(jìn)行的程序3.1.5和受訓(xùn)人員所在相關(guān)部門銜接， 以保證受訓(xùn)人員培訓(xùn)的時(shí)間3.1.6發(fā)布培訓(xùn)通知3.1.7培訓(xùn)場(chǎng)地布置3.1.8培訓(xùn)情況記錄3.1.9對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行總結(jié)評(píng)價(jià)，以及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，改進(jìn)培訓(xùn)工作，提高下一次培訓(xùn)效果。3.2培訓(xùn)通知包括：培訓(xùn)名稱、培訓(xùn)起止時(shí)間、培訓(xùn)地點(diǎn)、講師、培訓(xùn)對(duì)象、培訓(xùn)主要內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)注意事項(xiàng)。3.3對(duì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和外聘講師必須進(jìn)行評(píng)審，相關(guān)評(píng)審要素如下：  1） 師資力量：師資儲(chǔ)備，2） 講師專業(yè)素質(zhì)，3） 從教年限，4） 知名5） 度，6） 影響力等。7） 培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)：曾進(jìn)行過的知名8） 企業(yè)、典型個(gè)案培訓(xùn)及相關(guān)業(yè)績資料。9） 專業(yè)與強(qiáng)項(xiàng)：考察培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)重點(diǎn)項(xiàng)目、