深圳市集體合同示范文本

1、深圳市集體合同深圳市勞動和社會保障局編制甲方 ( 工會或員工代表)乙方 (企業(yè) )員工人數(shù) :人企業(yè)性質(zhì) :協(xié)商首席代表 :協(xié)商首席代表 :姓名 :姓名 :職務 :職務 :身份證號碼 :身份證號碼 :協(xié)商代表人數(shù) :協(xié)商代表人數(shù) :代表產(chǎn)生方式 :法定代表人姓名 :聯(lián)系電話 :聯(lián)系電話 :第一章總則第一條為建立和諧穩(wěn)定的勞動關系，維護企業(yè)和員工的合法權(quán)益 , 增強合作共事 ,促進企業(yè)發(fā)展 ,根據(jù)中華人民共和國勞動法 （以下簡稱勞動法）、中華人民共和國勞動合同法（以下簡稱勞動合同法）、中華人民共和國工會法 和集體合同規(guī)定及深圳市有關法規(guī)、規(guī)章, 經(jīng)協(xié)商一致 , 簽訂本合同。第二條 工會是企業(yè)員工

2、合法權(quán)益的代表,依法獨立自主地開展工作。本合同由工會( 員工代表 )代表員工與企業(yè)簽訂。第三條甲乙雙方依法就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓、保險福利等事項，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。第四條進行集體協(xié)商， 簽訂集體合同， 應當遵循下列原則：（一）遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國家有關規(guī)定；（二）相互尊重，平等合作；（三）兼顧雙方合法權(quán)益；（四）不得采取過激行為。第五條本合同依法生效后,對企業(yè)和全體員工具有約束力。第二章勞動合同第六條 本企業(yè)自用工之日起即與員工建立勞動關系。建立勞動關系應當訂立書面勞動合同。第七條 勞動合同由企業(yè)與員工協(xié)商一致，并經(jīng)企業(yè)與員工在勞動合同文本上簽字蓋

3、章后生效。勞動合同中的勞動條件和標準，不得低于本集體合同的規(guī)定。第八條 符合勞動合同法第十四條第二款規(guī)定的條件，員工提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除員工提出訂立固定期限勞動合同外，企業(yè)應當與員工訂立無固定期限勞動合同。第九條 企業(yè)未在用工的同時訂立書面勞動合同，與員工約定的勞動報酬不明確的，新招用的員工的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行。第十條 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，企業(yè)與員工可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定。第十一條 企業(yè)或者員工違反有關勞動合同規(guī)定 , 給對方造成損害或損失的 , 按勞動合同法等有關規(guī)定給予賠償。第三章勞動報酬第十二條本企

4、業(yè)實行工資制度。第十三條本企業(yè)實行工資支付形式。第十四條本企業(yè)員工月工資不得低于深圳市政府公布的當年度最低工資。第十五條本企業(yè)以貨幣形式支付員工工資，每月至少發(fā)放一次。工資發(fā)放約定日為每月日（工資支付周期不超過一個月的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后第七日）。工資發(fā)放日遇法定節(jié)假日或休息日的，應當在之前的工作日發(fā)放。實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付員工工資。第十六條員工加班工資計算標準以為基數(shù)。按正常工作時間以外、休息日、法定休假日加班分別支付150%、 200%、 300%工資報酬。第十七條員工病假、非因工負傷的工資支付辦法。第十八條員工產(chǎn)假、看護假、節(jié)育手術假期的工資支

5、付辦法。第十九條獎金、津貼、補貼分配形式。第二十條根據(jù)政府公布的年度工資指導線、工資指導價位和本企業(yè)員工工資水平及企業(yè)經(jīng)濟效益，經(jīng)協(xié)商，確定本年度員工工資增（減）%。員工增（減）工資具體辦法是。第四章工作時間和休息休假第二十一條 本企業(yè)依法建立工時制度按下列條件、標準處理相關事宜 :(不超過(一 )二 )每天工作時間不超過小時，保證員工每周休息根據(jù)本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點小時，平均每周工作時間日；,特殊工種特殊情況的安排:。第二十二條本企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排員工加班加點的嚴格按勞動法有關規(guī)定執(zhí)行。并依下列要求處理相關事宜(一 )乙方事先提出加班加點理由,確定工作量和加班,:人數(shù)；(二 )與甲方或參與

6、加班的員工協(xié)商；(三 )乙方安排員工延長工作時間，加班加點時間不超過勞動法第四十一條規(guī)定的,甲方和員工應當給予支持。第二十三條員工依法享受的帶薪休假以及本集體合同約定的其他假期:。第五章保險福利第二十四條 企業(yè)和員工依法參加社會保險，員工依法享有社會保險待遇。社會保險費的負擔按社會保險法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。第二十五條企業(yè)可以根據(jù)經(jīng)濟效益情況,建立企業(yè)年金制度。企業(yè)年金所需費用由企業(yè)和個人共同繳納，費用負擔按國家有關規(guī)定執(zhí)行。第二十六條 企業(yè)根據(jù)經(jīng)濟效益情況 , 逐步發(fā)展并改善員工的文娛設施、 膳食、交通、住房等條件。第六章勞動安全與衛(wèi)生第二十七條 企業(yè)依照法律、 法規(guī)及規(guī)章 , 建立健全

7、勞動安全衛(wèi)生責任制。第二十八條 企業(yè)應當提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件，并采取措施保障員工獲得職業(yè)衛(wèi)生保護。第二十九條 企業(yè)必須采用有效的職業(yè)病防護設施，并為員工提供個人使用的職業(yè)病防護用品。第三十條 企業(yè)對在 工種（崗位）的員工定期作專項體檢。第三十一條 員工在勞動過程中 , 必須嚴格執(zhí)行各項勞動安全衛(wèi)生規(guī)程。第三十二條 對于危害員工身體健康和人身安全的工作 , 工會有權(quán)代表或支持員工予以抵制。第三十三條 發(fā)生員工傷亡事故 , 或出現(xiàn)危及員工身體健康和勞動安全的重大事故 , 企業(yè)應當及時處理 , 并在 24小時以內(nèi)向有關部門報告。第七章女職工、未成年工特殊保護第三十四條

8、企業(yè)禁止安排女員工從事礦山井下、國家規(guī)定的第 4 級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。第三十五條 企業(yè)不得安排女員工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第 3 級體力勞動強度的勞動。第三十六條 企業(yè)不得安排女員工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第 3 級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕7個月以上的女員工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。第三十七條 企業(yè)不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。第三十八條企業(yè)應當對未成年工定期進行健康檢查。第八章職業(yè)培訓第三十九條企業(yè)根據(jù)實際情況,建立和完善職業(yè)培訓制度 ,制訂培訓計劃。員

9、工必須接受職業(yè)培訓,提高勞動技能。第四十條 企業(yè)應當按照員工工資總額的 1.5%提取員工培訓經(jīng)費，列入成本開支。員工培訓經(jīng)費應當?？顚Ｓ?，不得挪作他用。第四十一條企業(yè)對員工進行的職業(yè)培訓，不得收取任何費用。第四十二條 根據(jù)實際情況 , 企業(yè)需要為員工提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，當事人雙方可以簽訂培訓協(xié)議 , 訂明培訓時間、地點、專業(yè)、費用、培訓后的服務期、違約責任等事宜。第九章集體合同的期限、履行及爭議處理月第四十三條日止。本合同從依法生效之日起,至年第四十四條本合同一經(jīng)生效,雙方應嚴格遵守認真履行。合同履行期間，雙方同意變更修改條款內(nèi)容的 , 按照集體合同規(guī)定的程序重新協(xié)商，并

10、將變更修改后的內(nèi)容報勞動保障行政部門審查。第四十五條 員工一方協(xié)商代表在其履行協(xié)商代表職責期間勞動合同期滿的，勞動合同期限自動延長至完成履行協(xié)商代表職責之時， 除出現(xiàn)下列情形之一的，企業(yè)不得與其解除勞動合同：（一）嚴重違反勞動紀律或企業(yè)依法制定的規(guī)章制度的；（二）嚴重失職、營私舞弊，對企業(yè)利益造成重大損害的；（三）被依法追究刑事責任的。員工一方協(xié)商代表履行協(xié)商代表職責期間，企業(yè)無正當理由不得調(diào)整其工作崗位。第四十六條 因履行本合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的 , 可以依法申請仲裁、提起訴訟。第十章附則第四十七條 本合同未盡事宜 , 法律、法規(guī)、規(guī)章有規(guī)定的 , 依規(guī)定執(zhí)行 ; 無規(guī)定的 , 雙方應進行集體協(xié)商 , 簽訂補充條款 , 并送勞動保障行政部門審查。第四十八條本