人力資源管理題庫

1、【1】企業(yè)管理者與企業(yè)內(nèi)有組織的群體就工資、福利及工作條件等問題進(jìn)行談判，是為了協(xié)調(diào)（）。?A、員工之間的關(guān)系?B、領(lǐng)導(dǎo)和下屬的關(guān)系?C、勞企關(guān)系?D、不知道答案：C為保障員工的健康、減少污染、減少事故的發(fā)生所必須采取的措施，屬于（）的內(nèi)容。?A、勞企關(guān)系?B、培訓(xùn)與開發(fā)?C、安全與保障?D、編制人力資源計(jì)劃答案：C國外人力資源管理發(fā)展大致經(jīng)歷了（）個(gè)階段。?A、4?B、5?C、3?D、2答案：C在人力資源管理的諸多職能中，（）是整個(gè)人力資源管理活動(dòng)的前提基礎(chǔ)。?A、規(guī)劃?B、考評(píng)C、調(diào)整D、保持答案:A【5】“組織職責(zé)階段”指的是（）。?A、20世紀(jì)60年代中期?B、20世紀(jì)50年代前后?C

2、、20世紀(jì)80年代?D、20世紀(jì)70年代前后答案：C【6】人力資源是指能夠推動(dòng)經(jīng)濟(jì)和（）發(fā)展的全體勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力。?A、科技?B、社會(huì)?C、技術(shù)?D、文明答案:B【7】同樣數(shù)量的人用不同的組織網(wǎng)絡(luò)連接起來，會(huì)形成不同的協(xié)作關(guān)系，產(chǎn)生不同的效應(yīng)，取得不同的結(jié)果。這指的是人力資源管理的（）原理。?A、能位匹配原理?B、同素異構(gòu)原理?C、公平競(jìng)爭(zhēng)原理?D、激勵(lì)強(qiáng)化原理答案:B【8】現(xiàn)代人力資源管理不再是簡(jiǎn)單地對(duì)員工進(jìn)行進(jìn)、管、出的管理，而是有預(yù)見性地管理各類人員的配置、使用、勞動(dòng)報(bào)酬、資格鑒定、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、工作條件，時(shí)刻考慮如何滿足人力資源開發(fā)的需要與要求。這體現(xiàn)了其與傳統(tǒng)勞動(dòng)人事管理在（）方面的區(qū)

3、別。?A、管理思想?B、管理內(nèi)容?C、管理方式?D、管理手段答案:B【9】20世紀(jì)60年代，（）受到普遍重視之后，理論界取得一致共識(shí)，即要把對(duì)人、對(duì)事、對(duì)物的管理有機(jī)結(jié)合起來，并以人為中心。?A、技術(shù)開發(fā)?B、人本管理?C、物流管理?D、不知道答案:B【10】人力資源的保持，主要是通過激勵(lì)、（）等措施調(diào)動(dòng)和維持員工的工作積極性和責(zé)任心,保證員工的身體健康。?A、培訓(xùn)?B、保障?C、勞動(dòng)保護(hù)?D、關(guān)系協(xié)調(diào)答案：C【11】人力資源的吸收，主要是指根據(jù)企業(yè)工作需要和條件允許來確定合格的人選的過程，也即（）。?A、考核?B、招聘C、開發(fā)?D、調(diào)整答案:B【12】雇主對(duì)雇員關(guān)心的程度增加，“人事”具有了

4、特殊使命，這是國外人力資源管理發(fā)展的（）階段。?A、檔案管理階段?B、政府職責(zé)階段?C、組織職責(zé)階段?D、科學(xué)階段答案：A【13】人力資源是指能夠推動(dòng)（）和社會(huì)發(fā)展的全體勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力。?A、科技?B、經(jīng)濟(jì)?C、文明?D、技術(shù)答案:B【14】在企業(yè)人力資源管理的諸多內(nèi)容中，根據(jù)員工工作績(jī)效的大小和優(yōu)劣，給予適當(dāng)?shù)膱?bào)酬和獎(jiǎng)勵(lì)的部分是（）。?A、安全與保障?B、工資福利?C、培訓(xùn)與開發(fā)?D、招聘答案:B【15】美國人力資源管理模式的特點(diǎn)是（）、人力資源管理制度化、注重個(gè)人能力的晉升制度、對(duì)抗性的勞資關(guān)系和剛性工資。?A、年功序列制?B、注重市場(chǎng)調(diào)節(jié)?C、終身雇傭制?D、其他答案:B【16】美國人

5、力資源管理模式的特點(diǎn)大致有（）個(gè)。?A、4?B、5?C、6?D、7答案:B【17】通過人力資源管理工作，可以合理組織勞動(dòng)力，科學(xué)配置人力資源，可以促使企業(yè)以最小的勞動(dòng)消耗，取得最大的經(jīng)濟(jì)成果。這體現(xiàn)了人力資源管理（）方面的意義。?A、有利于促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的順利進(jìn)行?B、有利于調(diào)動(dòng)員工的積極性，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率?C、有利于開發(fā)人力資源，樹立企業(yè)長(zhǎng)期競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)?D、有利于減少勞動(dòng)消耗，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益答案:D【18】政府介入和法律規(guī)定開始在各個(gè)方面影響就業(yè)，迫使企業(yè)規(guī)范人力資源管理工作。這是國外人力資源管理發(fā)展的（）階段。?A、檔案管理階段?B、政府職責(zé)階段?C、組織職責(zé)階段?D、科學(xué)階段答案:

6、B【19】在人力資源管理的職能中，提高員工的知識(shí)、技能等方面的能力，挖掘潛在的能力，從而保持和增強(qiáng)員工的競(jìng)爭(zhēng)力的職能是（）。?A、規(guī)劃?B、吸收?C、開發(fā)?D、考評(píng)答案：C【20】能夠推動(dòng)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的全體勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力被稱為（）。?A、勞動(dòng)技能?B、勞動(dòng)能力?C、人力資源?D、人力答案：C【21】人力資源是蘊(yùn)藏在人體之內(nèi)的一種“活”的資源，并與人的自然生理特征相聯(lián)系，這是指人力資源的（）特征。?A、開發(fā)的連續(xù)性?B、時(shí)效性?C、再生性?D、生物性答案:D【22】“政府職責(zé)階段”指的是（）。?A、20世紀(jì)60年代中期?B、20世紀(jì)50年代前后?C、20世紀(jì)80年代?D、20世紀(jì)70年代前后

7、答案:D【23】人作為個(gè)體，不可能十全十美，而是各有長(zhǎng)短，但作為群體，則可通過個(gè)體間的相互結(jié)合，取長(zhǎng)補(bǔ)短，組合成最佳結(jié)構(gòu)，形成群體優(yōu)勢(shì)。這指的是人力資源管理的（）原理。?A、動(dòng)態(tài)適應(yīng)原理?B、互補(bǔ)增值原理?C、同素異構(gòu)原理答案:B【24】人力資源在使用過程中不同于其他資源之處，在于它能有意識(shí)、有目的的進(jìn)行活動(dòng)，能對(duì)自身行為做出選擇，能主動(dòng)調(diào)節(jié)與外部的關(guān)系。因此，人力資源具有（）。?A、再生性?B、能動(dòng)性?C、生物性?D、社會(huì)性答案:B【25】美國人力資源管理模式的特點(diǎn)是注重市場(chǎng)調(diào)節(jié)、人力資源管理制度化和（）、對(duì)抗性的勞資關(guān)系、剛性工資。?A、年功序列制?B、注重個(gè)人能力的晉升制度?C、終身雇傭

8、制?D、其他答案:B【26】在人力資源管理工作中，通過教育與培訓(xùn)，提高企業(yè)員工的素質(zhì)，使員工有效地掌握和運(yùn)用第一流的現(xiàn)代化技術(shù)，創(chuàng)造出一流產(chǎn)品，使管理者掌握現(xiàn)代化的管理理論與方法，提高企業(yè)管理的能力與水平，從而樹立企業(yè)長(zhǎng)期的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。這體現(xiàn)了人力資源管理（）的意義。?A、有利于促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的順利進(jìn)行?B、有利于調(diào)動(dòng)員工的積極性，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率?C、有利于開發(fā)人力資源，樹立企業(yè)長(zhǎng)期競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)?D、有利于減少勞動(dòng)消耗，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益答案：C【27】在企業(yè)經(jīng)營過程中，只有合理組織了勞動(dòng)力，不斷協(xié)調(diào)勞動(dòng)力之間、勞動(dòng)力與勞動(dòng)資料和勞動(dòng)對(duì)象之間的關(guān)系，并在空間和時(shí)間上使勞動(dòng)力、勞動(dòng)

9、資料和勞動(dòng)對(duì)象形成最優(yōu)配置，才能保證企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)有條不紊地進(jìn)行。這體現(xiàn)了人力資源管理的（）的意義。?A、有利于調(diào)動(dòng)員工的積極性，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率?B、有利于促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的順利進(jìn)行?C、有利于開發(fā)人力資源，樹立企業(yè)長(zhǎng)期競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)?D、有利于減少勞動(dòng)消耗，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益答案:B【28】在人力資源管理的職能中，試圖讓員工保持所要求達(dá)到的機(jī)能水平和良好的工作態(tài)度，以適應(yīng)工作需要而進(jìn)行的一系列活動(dòng)所發(fā)揮的職能是（）。?A、規(guī)劃?B、調(diào)整?C、開發(fā)?D、考評(píng)答案:B【29】美國人力資源管理模式的特點(diǎn)是注重市場(chǎng)調(diào)節(jié)、（）、注重個(gè)人能力的晉升制度、對(duì)抗性的勞資關(guān)系和剛性工資。?A、年功序列制?B、終

10、身雇傭制?C、人力資源管理制度化?D、其他答案：C【30】根據(jù)員工工作績(jī)效的大小和優(yōu)劣，給予適當(dāng)?shù)膱?bào)酬和獎(jiǎng)勵(lì)，這是人力資源管理中（）的內(nèi)容。?A、招聘?B、績(jī)效評(píng)估?C、工資福利?D、安全與保障答案：C【31】企業(yè)人力資源管理工作可以為勞動(dòng)者創(chuàng)造一個(gè)適合他們的勞動(dòng)環(huán)境，如人適其職，充分發(fā)揮每個(gè)人的專長(zhǎng)；根據(jù)每個(gè)人的需要進(jìn)行有效的激勵(lì)；正確地評(píng)價(jià)每個(gè)員工的績(jī)效等，使他們能夠安于工作，樂于工作，忠于工作，積極主動(dòng)地奉獻(xiàn)自己的全部能力與智慧，從而達(dá)到提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的目的，這體現(xiàn)了人力資源管理（）的意義。?A、有利于促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的順利進(jìn)行?B、有利于調(diào)動(dòng)員工的積極性，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率?C、有利于

11、開發(fā)人力資源，樹立企業(yè)長(zhǎng)期競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)?D、有利于減少勞動(dòng)消耗，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益答案:B【32】開發(fā)和管理好（）是企業(yè)管理的主旋律，是搞好企業(yè)管理的關(guān)鍵。?A、技術(shù)開發(fā)?B、資金運(yùn)營C、人力資源D、物流管理答案:C【33】人力資源與物質(zhì)資源不同，物質(zhì)資源經(jīng)過一定加工后就成為最終產(chǎn)品，而人力資源在開發(fā)使用后可以繼續(xù)開發(fā)。這體現(xiàn)了人力資源的（）特性。?A、能動(dòng)性?B、社會(huì)性?C、開發(fā)的連續(xù)性?D、再生性答案：C【34】人力資源是指能夠推動(dòng)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的全體勞動(dòng)者的（）。?A、技能?B、能力?C、勞動(dòng)能力?D、水平答案：C【35】人力資源能夠發(fā)揮作用的時(shí)間被限定在人生命周期中的一段，這是指人力資源的（

12、）特點(diǎn)。?A、能動(dòng)性?B、生物性?C、時(shí)效性?D、社會(huì)性答案：C【36】具有不同能力的人，應(yīng)該安排在不同的職位上，保證職位的要求與人的實(shí)際能力相對(duì)應(yīng)。這指的是人力資源管理的（）。?A、公平競(jìng)爭(zhēng)原理?B、動(dòng)態(tài)適應(yīng)原理?C、能位匹配原理?D、激勵(lì)強(qiáng)化原理答案：C【37】企業(yè)人力資源管理是指對(duì)企業(yè)人力資源的取得、開發(fā)（）和（）等方面進(jìn)行的計(jì)劃、組織、指揮和控制，以有效地開發(fā)人力資源，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)的活動(dòng)。?A、培訓(xùn)?B、發(fā)掘?C、保持?D、不能確定?E、利用答案:C,E【38】企業(yè)人力資源管理的內(nèi)容包括制定人力資源規(guī)劃、（）、工作分析與職務(wù)設(shè)計(jì)（）、績(jī)效評(píng)估與激勵(lì)、培訓(xùn)與開發(fā)、工資福利

13、、（）、安全與保障等內(nèi)容。?A、編制人力資源計(jì)劃?B、進(jìn)行人力資源保持?C、招聘?D、社會(huì)保障?E、勞企關(guān)系答案:A,C,E【39】現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理是以企業(yè)人力資源為中心，以經(jīng)營觀念和市場(chǎng)意識(shí)研究如何實(shí)現(xiàn)企業(yè)人力資源的優(yōu)化配置。這種優(yōu)化配置包括兩方面的涵義，即（）和（）。?A、人事分開?B、因事配人?C、因人設(shè)事?D、因人拓事?E、因人配事答案：B,D【40】人力資源具有（）、開發(fā)的連續(xù)性和再生性的特點(diǎn)。?A、生物性?B、能動(dòng)性?C、延續(xù)性?D、時(shí)效性?E、社會(huì)性答案:A,B,D,E【41】企業(yè)人力資源管理是指對(duì)企業(yè)人力資源的取得、開發(fā)、保持和利用等方面進(jìn)行的計(jì)劃、組織、（）和（），以有效

14、地開發(fā)人力資源，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)的活動(dòng)。?A、協(xié)調(diào)?B、指揮?C、領(lǐng)導(dǎo)?D、控制?E、不能確定答案：B,D【42】人力資源除了具有生物性以外，還具有（）特征。?A、能動(dòng)性B、時(shí)效性C、社會(huì)性D、開發(fā)的連續(xù)性?E、再生性答案:A,B,C,D,E【43】日本人力資源管理模式的最顯著特點(diǎn)是（）和（）。?A、對(duì)抗性的勞資關(guān)系?B、注重個(gè)人能力?C、年功序列制?D、終身雇傭制?E、剛性工資答案：C,D【44】企業(yè)人力資源管理的職能體現(xiàn)在以下六個(gè)方面，即規(guī)劃、（）、保持、開發(fā)、（）和調(diào)整。?A、節(jié)約?B、吸收?C、培訓(xùn)?D、考評(píng)?E、流動(dòng)答案：B,D【45】企業(yè)人力資源管理的職能主要體現(xiàn)在以下

15、六個(gè)方面，即（）、吸收、保持、開發(fā)和（）。?A、節(jié)約?B、規(guī)劃?C、培訓(xùn)?D、調(diào)整?E、流動(dòng)答案：B,D【46】現(xiàn)代人力資源管理科學(xué)化主要表現(xiàn)在（）。?A、開放化?B、標(biāo)準(zhǔn)化?C、嚴(yán)格化?D、規(guī)范化?E、現(xiàn)代化答案:B,D,E【47】傳統(tǒng)的勞動(dòng)人事管理對(duì)人進(jìn)行消極地防范與監(jiān)督，是一種專制式的管理。而現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理是一種（）、（）的管理。?A、監(jiān)督式?B、討論式?C、參與式?D、探討式?E、民主式答案:C,E【48】企業(yè)人力資源管理的基本原理包括同素異構(gòu)原理、能位匹配原理、（）、互補(bǔ)增值原理、（）、激勵(lì)強(qiáng)化原理和（）。?A、專業(yè)化原理?B、要素有用原理?C、動(dòng)態(tài)適應(yīng)原理?D、規(guī)范化原理?E

16、、公平競(jìng)爭(zhēng)原理答案:B,C,E【49】企業(yè)人力資源管理的基本原理包括（）、（）、要素有用原理、（）、動(dòng)態(tài)適應(yīng)原理、激勵(lì)強(qiáng)化原理和公平競(jìng)爭(zhēng)原理。?A、專業(yè)化原理?B、同素異構(gòu)原理?C、能位匹配原理?D、規(guī)范化原理?E、互補(bǔ)增值原理答案:B,C,E【50】人力資源管理對(duì)企業(yè)的意義體現(xiàn)在（）方面。?A、有利于促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的順利進(jìn)行?B、有利于調(diào)動(dòng)員工的積極性，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率?C、有利于開發(fā)人力資源，樹立企業(yè)長(zhǎng)期競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)?D、有利于減少勞動(dòng)消耗，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益?E、不知道答案:A,B,C,D【51】在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)要實(shí)現(xiàn)追求經(jīng)濟(jì)效益的目的，取決于（）、（）、（）之間配合的效率。?A、人

17、與人?B、事與事?C、人與事?D、人與組織?E、領(lǐng)導(dǎo)與下屬答案:A,C,D【#】之所以說人力資源是企業(yè)最寶貴的資源，是因?yàn)槿肆Y源與（）和（）密切相關(guān)。?A、經(jīng)濟(jì)效益?B、技術(shù)開發(fā)?C、企業(yè)管理?D、資金投入?E、市場(chǎng)營銷答案：A,C【53】企業(yè)人力資源管理的內(nèi)容包括制定人力資源規(guī)劃、編制人力資源計(jì)劃、（）、招聘、（）、培訓(xùn)與開發(fā)、（）、勞企關(guān)系、安全與保障等內(nèi)容。?A、進(jìn)行人力資源保持?B、工作分析與職務(wù)設(shè)計(jì)?C、績(jī)效評(píng)估與激勵(lì)?D、社會(huì)保障?E、工資福利答案:B,C,E【54】20世紀(jì)初至中葉通常認(rèn)為一個(gè)廠商可用來創(chuàng)造股東利潤(rùn)和員工福利的資源有（）。?A、人力?B、資金?C、原材料?D、機(jī)

18、器設(shè)備?E、產(chǎn)銷方法或技術(shù)答案:A,B,C,D,E【55】人力資源管理主要是全面、系統(tǒng)地研究和分析在勞動(dòng)過程中的（）與（）及其合理的搭配，尋求最佳結(jié)合，保證企業(yè)總體目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。A、權(quán)力?B、職務(wù)?C、人?D、財(cái)力?E、事答案:C,E【56】在企業(yè)的經(jīng)營活動(dòng)中，（）、財(cái)、物、（）共同組成了決定企業(yè)興衰的四大要素。?A、人?B、機(jī)器?C、信息?D、設(shè)備?E、土地答案：A,C【1】企業(yè)賦予每個(gè)職工的職務(wù)與責(zé)任通過（）來體現(xiàn)。?A、任命?B、調(diào)動(dòng)?C、職位?D、升遷答案:C測(cè)評(píng)誤差的調(diào)整大致分為兩類，即代表性誤差和（）。?A、隨機(jī)誤差B、系統(tǒng)誤差C、偏差D、登記誤差答案:D以企業(yè)工作職位為對(duì)象，綜合運(yùn)

19、用多種科學(xué)的理論和方法，按一定的客觀標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)職位的勞動(dòng)環(huán)境、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)責(zé)任、所需資格條件進(jìn)行測(cè)定、比較、歸類和分級(jí)的活動(dòng)稱為（）。?A、職位評(píng)判?B、職位分析?C、職位評(píng)價(jià)?D、工作分析答案：C調(diào)查人員直接到工作現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行觀察和測(cè)定。這是職位調(diào)查方法中的（）方法。?A、面談法?B、測(cè)量法?C、實(shí)地觀察法?D、書面調(diào)查法答案：C【5】以下工作設(shè)計(jì)方法中，哪一種方法不改變工作設(shè)計(jì)本身，而只是員工定期從一個(gè)職位轉(zhuǎn)到另一個(gè)職位（）。?A、工作專業(yè)化?B、工作豐富化?C、工作擴(kuò)大化?D、工作輪換答案:D【6】調(diào)查人員將所需要了解的內(nèi)容事先仔細(xì)設(shè)計(jì)成書面表格，被調(diào)查人接到表格后按調(diào)查項(xiàng)目逐一認(rèn)真填寫。這

20、是職位調(diào)查中的（）方法。?A、面談法?B、實(shí)地觀察法?C、登記法?D、書面調(diào)查法答案:D【7】分類法也稱為（）。?A、序列法?B、點(diǎn)數(shù)法?C、等級(jí)描述法?D、排隊(duì)法答案：C【8】職位分析的最終工作成果是制定職位說明書和（）。?A、職位規(guī)定?B、獎(jiǎng)勵(lì)文件?C、職位規(guī)范?D、工作說明書答案：C【9】職位規(guī)范和職位說明書是（）的產(chǎn)物。?A、職位說明?B、職位分析?C、職位描述D、其他答案:B【10】“以一個(gè)職位的工作內(nèi)容為對(duì)象，通過調(diào)查收集有關(guān)資料，掌握實(shí)際情況，為正確地進(jìn)行職位分類提供依據(jù)”，這是指（）。?A、職位分析?B、職位描述?C、職位調(diào)查?D、職位歸類答案：C【11】通過增加工作責(zé)任、工作

21、自主權(quán)及自我控制，以滿足員工心理上的需要，達(dá)到激勵(lì)的目的。這種方法稱為（）。?A、工作專業(yè)化?B、工作擴(kuò)大化?C、工作豐富化?D、工作輪換答案：C【12】在職位分析中，用簡(jiǎn)潔準(zhǔn)確的文字對(duì)本職工作進(jìn)行概括是指（）。?A、職位職責(zé)分析?B、職位任務(wù)分析?C、職位名稱分析?D、職位關(guān)系分析答案：C【13】根據(jù)組織需要并兼顧個(gè)人需要，規(guī)定某職務(wù)的任務(wù)、權(quán)力、責(zé)任，以及在組織中與其他職務(wù)關(guān)系的過程稱為（）。?A、職位調(diào)查B、職務(wù)分析?C、職務(wù)設(shè)計(jì)?D、工作分析答案：C【14】職位分類歸級(jí)包括（）、職位的縱向分類和統(tǒng)一職等。?A、職位的交叉分類?B、職位的橫向分類?C、劃分職等?D、其他答案:B【15】職

22、位分析通常也稱為（）。?A、職位描述?B、工作描述?C、工作分析?D、其他答案：C【16】企業(yè)在對(duì)職位進(jìn)行分類時(shí)，應(yīng)遵循的總原則是（）。?A、整分合原則?B、因事設(shè)職?C、系統(tǒng)原則?D、能級(jí)原則答案:B【17】工作設(shè)計(jì)也稱（）。?A、工作分析?B、崗位設(shè)計(jì)?C、職務(wù)設(shè)計(jì)?D、工作說明答案：C【18】職位調(diào)查方案所包括的第一個(gè)內(nèi)容是（）。?A、確定調(diào)查表格和填寫說明?B、確定調(diào)查項(xiàng)目?C、明確調(diào)查目的?D、確定調(diào)查時(shí)間、地點(diǎn)和方法答案：C【19】不改變工作本身，只是通過使員工定期從一個(gè)職位轉(zhuǎn)換到另一個(gè)職位的工作設(shè)計(jì)方法稱為（）。?A、工作專業(yè)化?B、工作擴(kuò)大化?C、工作豐富化?D、工作輪換答案:

23、D【20】職位分析的最終工作成果是職位規(guī)范和（）。?A、職位規(guī)定?B、獎(jiǎng)勵(lì)文件?C、職位說明書D、工作規(guī)范答案:C【21】在進(jìn)行職位的橫向分類時(shí)，在劃分大類的基礎(chǔ)上再進(jìn)一步按每一大類中各種職位的性質(zhì)和特征劃分為若干中類。這種中類在國外通常稱為（）。?A、職門?B、職系?C、職組?D、職務(wù)答案：C【22】在職位調(diào)查表中，以下欄目需要由直接主管人員填寫的是（）。?A、所受的監(jiān)督?B、給予監(jiān)督?C、本職位所需的資格條件?D、所遵守的法規(guī)答案：C【23】職位評(píng)價(jià)需要運(yùn)用多種學(xué)科的理論和方法，如現(xiàn)代數(shù)學(xué)、工時(shí)研究、勞動(dòng)心理學(xué)勞動(dòng)衛(wèi)生學(xué)、人機(jī)工程學(xué)和（）等。?A、物理學(xué)?B、幾何學(xué)?C、安全系統(tǒng)工程學(xué)?D

24、、文學(xué)答案：C【24】填寫職位調(diào)查表時(shí)，首先應(yīng)注意的問題是（）。? A、指出工作責(zé)任的大小B、按時(shí)間先后順序?qū)⒈韭毼坏娜抗ぷ魅蝿?wù)一一列出?C、指出本職位與其他職位的關(guān)系?D、指出是否有領(lǐng)導(dǎo)、監(jiān)督責(zé)任答案:B【25】職位說明書是以（）為中心，對(duì)職位進(jìn)行全面、系統(tǒng)、深入地說明。?A、“人”?B、“事”?C、權(quán)利?D、責(zé)任答案:B【26】職位評(píng)價(jià)是對(duì)企業(yè)各類職位的（）進(jìn)行衡量的過程。?A、絕對(duì)價(jià)值?B、相對(duì)價(jià)值?C、性質(zhì)?D、等級(jí)答案:B【27】職位分類有助于實(shí)現(xiàn)（）的公平合理。?A、升遷?B、調(diào)任?C、勞動(dòng)報(bào)酬?D、其他答案：C【#】對(duì)某類職位的工作性質(zhì)、任務(wù)、責(zé)任、權(quán)限、工作方法、工作應(yīng)用實(shí)例

25、、工作環(huán)境和條件,以及本職位人員資格條件所作的書面記錄是（）。?A、職位規(guī)范?B、工作規(guī)定?C、職位說明書?D、其他答案：C【29】評(píng)分法也稱為（）。?A、因素比較法?B、序列法?C、等級(jí)描述法?D、點(diǎn)數(shù)法答案:D【30】職位評(píng)價(jià)的中心是（）。?A、“事”?B、“人”?C、員工?D、員工能力答案：A【31】工作擴(kuò)大化是一種工作范圍的水平擴(kuò)展，也稱（）。?A、縱向擴(kuò)大?B、工作開拓C、橫向擴(kuò)大D、以上說法都不對(duì)【32】根據(jù)各種職位的不同性質(zhì)，將全部職位劃分為若干大類，這種大類在國外通常稱為（）。?A、職系?B、職組?C、職門?D、職務(wù)答案：C【33】職位分類首先進(jìn)行的準(zhǔn)備工作是（）。?A、職位分

26、析?B、職位描述?C、職位調(diào)查?D、職位歸類答案：C【34】職位分類歸級(jí)包括職位的橫向分類、（）和統(tǒng)一職等。?A、職位的交叉分類?B、劃分職等?C、職位的縱向分類?D、其他答案：C【35】職位評(píng)價(jià)是以（）為對(duì)象來進(jìn)行的。?A、員工?B、員工能力C、工作職位?D、其他答案:C【36】說明對(duì)從事某職位人員必須具備的最基本的資格條件的文件是（）。?A、職位規(guī)范?B、工作規(guī)定?C、職位說明書?D、其他答案：A【37】在職位評(píng)價(jià)過程中，先確定職位的影響因素，然后將工資額合理分解，使各影響因素與之相匹配，最后再根據(jù)工資額的多少?zèng)Q定職位的高低。這種方法稱為（）。?A、排列法?B、分類法?C、評(píng)分法?D、因素

27、比較法答案:D【38】職位分類歸級(jí)包括職位的橫向分類、職位的縱向分類和（）。?A、交叉分類?B、劃分職等?C、統(tǒng)一職等?D、其他答案：C【39】調(diào)查人員直接約見員工，了解職位分類所需的材料。這是職位調(diào)查方法中的（）方法。? A、實(shí)地觀察法B、溝通法?C、面談法?D、書面調(diào)查法答案:C【40】在職位分析中，對(duì)本職位任務(wù)范圍和責(zé)任大小、重要程度進(jìn)行的分析屬于（?A、職位職責(zé)分析?B、職位任務(wù)分析?C、職位名稱分析?D、職位關(guān)系分析答案：A【41】職位分析是在（）的基礎(chǔ)上進(jìn)行的。?A、職位描述?B、工作描述?C、職位調(diào)查?D、任職資格要求答案:C【42】在職位調(diào)查表中，以下欄目中（）需要被調(diào)查人來填

28、寫。?A、填表人填寫的內(nèi)容是否全面?B、本職位需要的資格及條件?C、職位概況?D、填表人填寫的內(nèi)容是否真實(shí)答案:C【43】擴(kuò)大工作范圍，從而為員工提供更多的工作種類的工作設(shè)計(jì)方法稱為（）。?A、工作專業(yè)化?B、工作擴(kuò)大化?C、工作豐富化?D、工作輪換答案:B【44】工作設(shè)計(jì)需要利用（）的信息。?A、職位調(diào)查?B、職位歸類?C、職位分析?D、職位評(píng)價(jià)答案：C【45】排列法也稱為（）。?A、等級(jí)描述法?B、點(diǎn)數(shù)法?C、排隊(duì)法?D、序列法答案:D【46】職位評(píng)價(jià)要素和指標(biāo)的確定應(yīng)遵循的原則是（）。?A、少而精的原則?B、界限清楚、便于測(cè)量的原則?C、綜合性原則D、可比性原則【50】?E、以上都不對(duì)答

29、案:A,B,C,D【47】職位分類的局限性表現(xiàn)在（）。?A、適用范圍有一定限制?B、程序比較繁雜?C、受員工主觀原因的影響可能出現(xiàn)偏差?D、在一定程度上妨礙了人的全面發(fā)展和人才流動(dòng)?E、不確定答案:A,B,C,D【48】職位名稱分析是用簡(jiǎn)潔準(zhǔn)確的文字對(duì)本職位工作進(jìn)行概括，包括（）、（）、（）等項(xiàng)目。?A、職稱?B、工種?C、等級(jí)?D、權(quán)利?E、責(zé)任答案：A,B,C【49】職位規(guī)范與職位說明書在（）方面存在差別。?A、編制的直接目的?B、數(shù)量?C、內(nèi)容涉及的范圍?D、性質(zhì)?E、其他答案：A,C職位評(píng)價(jià)的特點(diǎn)體現(xiàn)為（）。?A、職位評(píng)價(jià)的中心是“事”不是“人”?B、職位評(píng)價(jià)是對(duì)企業(yè)各類職位的相對(duì)價(jià)值

30、進(jìn)行衡量的過程?C、職位評(píng)價(jià)是對(duì)性質(zhì)相同的職位進(jìn)行評(píng)判?D、職位評(píng)價(jià)需要運(yùn)用多種學(xué)科的理論和方法?E、以上都不對(duì)答案:A,B,C,D【51】工作設(shè)計(jì)的方法包括（）。?A、工作專業(yè)化?B、工作縮小化?C、工作擴(kuò)大化?D、工作豐富化?E、工作輪換答案:A,C,D,E【52】職位評(píng)價(jià)中要素的計(jì)量通常是由（）幾個(gè)基本步驟組成。?A、計(jì)分?B、分析?C、加權(quán)?D、測(cè)量?E、誤差調(diào)整答案:A,C,E【53】職位分類的具體原則是（）。A、系統(tǒng)原則?B、最低數(shù)量原則?C、整分合原則?D、能級(jí)原則?E、不確定答案:A,B,C,D【54】職位調(diào)查方案的設(shè)計(jì)主要包括（）。?A、明確調(diào)查目的?B、確定調(diào)查單位和對(duì)象?

31、C、確定調(diào)查項(xiàng)目?D、確定調(diào)查表格和填寫說明?E、確定調(diào)查的時(shí)間、地點(diǎn)、方法答案:A,B,C,D,E【55】職位評(píng)價(jià)是以企業(yè)工作職位為對(duì)象，綜合運(yùn)用多種科學(xué)的理論和方法，按一定的客觀標(biāo)準(zhǔn),對(duì)職位的勞動(dòng)環(huán)境、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)責(zé)任、所需資格條件進(jìn)行（）。?A、測(cè)定B、分析?C、比較?D、歸類?E、分級(jí)答案:A,C,D,E【56】職位分析的具體內(nèi)容包括（）、職位勞動(dòng)強(qiáng)度和勞動(dòng)環(huán)境的分析以及職位對(duì)員工的知識(shí)、技能、經(jīng)驗(yàn)、體力、心理素質(zhì)等必備條件的分析。?A、職位名稱分析B、職位任務(wù)分析?C、職位指責(zé)分析?D、職位關(guān)系分析?E、職位權(quán)力分析答案:A,B,C,D【57】通過評(píng)定，可以明確各個(gè)職位的（）。?A

32、、門類?B、系統(tǒng)?C、差異?D、等級(jí)高低?E、其他答案:A,B,D【58】職位分類的作用表現(xiàn)為（）。?A是現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的起點(diǎn)和基礎(chǔ)?B、有助于招聘、選拔、考核及培訓(xùn)工作?C、有助于實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)報(bào)酬的公平合理?D、有助于改進(jìn)組織及操作，提高工作及生活質(zhì)量?E、為企業(yè)準(zhǔn)確地編制勞動(dòng)計(jì)劃、核算成本提供了前提答案:A,B,C,D,E【59】職位分析是指對(duì)企業(yè)各個(gè)職位設(shè)置的目的、性質(zhì)、任務(wù)、權(quán)力和隸屬關(guān)系、工作條件和環(huán)境，以及職工為承擔(dān)該任務(wù)所需的資格條件等進(jìn)行系統(tǒng)分析和研究，并制定出（）等人事文件的過程。?A、職位法規(guī)?B、職位規(guī)范?C、工作規(guī)定D、工作說明書?E、獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)范答案：B,D【60】因?yàn)?/p>

33、職位不明確、責(zé)權(quán)不清，使我國很多企業(yè)中存在（）的弊病。?A、工作不嚴(yán)肅?B、低效率?C、惡性競(jìng)爭(zhēng)?D、人浮于事?E、推諉扯皮答案:B,D,E【61】常用的職位調(diào)查方法有（）。A、數(shù)學(xué)模型法?B、面談法?C、實(shí)地觀察法?D、書面調(diào)查法?E、其他答案:B,C,D【62】職位分類具體包括（）。?A、職位描述?B、職位調(diào)查?C、職位分析?D、職位評(píng)價(jià)?E、職位歸級(jí)答案:B,C,D,E【63】在職位調(diào)查表中，以下欄目中（）需要被調(diào)查人來填寫。?A、職位概況?B、所受監(jiān)督?C、給予監(jiān)督?D、工作范圍和效率?E、所遵守的法規(guī)答案:A,B,C,D,E【64】職位分析的具體內(nèi)容包括職位名稱分析、職位任務(wù)分析、職

34、位職責(zé)分析、職位關(guān)系分析、職位（）分析等等。?A、職位權(quán)力?B、勞動(dòng)強(qiáng)度?C、勞動(dòng)環(huán)境?D、工作成果?E、工作過程答案：B,C【65】職位評(píng)價(jià)的方法通常有（）。?A、面談法?B、排列法?C、分類法?D、評(píng)分法?E、因素比較法答案:B,C,D,E【66】職位評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)化的內(nèi)容包括（）。?A、統(tǒng)一評(píng)價(jià)指標(biāo)?B、統(tǒng)一評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)?C、統(tǒng)一評(píng)價(jià)技術(shù)與方法?D、統(tǒng)一實(shí)施方法?E、統(tǒng)一數(shù)據(jù)處理方法答案:A,B,C,D,E【67】職位分類有助于（）等人力資源管理工作的進(jìn)行。?A、招聘?B、考核?C、選拔?D、培訓(xùn)?E、其他答案:A,B,C,D【68】工作設(shè)計(jì)是指根據(jù)組織需要并兼顧個(gè)人需要，規(guī)定某職務(wù)的（），以及在

35、組織中與其他職務(wù)關(guān)系的過程。?A、任務(wù)?B、權(quán)利?C、權(quán)力?D、責(zé)任?E、內(nèi)容答案:A,C,D【69】職位評(píng)價(jià)是以企業(yè)的工作職位為對(duì)象，綜合運(yùn)用多種科學(xué)的理論和方法，按一定的客觀標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)職位的（）進(jìn)行測(cè)定、比較、歸類和分級(jí)。?A、勞動(dòng)環(huán)境?B、勞動(dòng)強(qiáng)度?C、勞動(dòng)責(zé)任?D、所需資格條件?E、其他答案:A,B,C,D【70】職位的特點(diǎn)是（）。?A、以“人”為中心進(jìn)行設(shè)置?B、以“事”為中心進(jìn)行設(shè)置?C、數(shù)量有限?D、不能隨人走?E、是變化的答案:B,C,D,E【71】職位評(píng)價(jià)應(yīng)注意的問題是（）。?A、評(píng)價(jià)指標(biāo)的標(biāo)準(zhǔn)化?B、職位評(píng)價(jià)要素和指標(biāo)的確定?C、職位評(píng)價(jià)中計(jì)量方法的選擇?D、效度和信度?E、

36、以上都不對(duì)答案:A,B,C【72】職位調(diào)查的（）直接關(guān)系到職位分類的質(zhì)量。?A、全面性B、真實(shí)程度C、完整性?D、準(zhǔn)確性?E、其他答案：B,D【73】影響書面調(diào)查結(jié)果可靠性的因素有（）。?A、調(diào)查人員的素質(zhì)?B、調(diào)查表的數(shù)量?C、調(diào)查表本身設(shè)計(jì)得是否合理?D、被調(diào)查者文化水平的高低?E、被調(diào)查者填表時(shí)的誠意、興趣和態(tài)度答案:C,D,E【74】職位評(píng)價(jià)需要運(yùn)用多種科學(xué)的理論和方法，如（）。?A、現(xiàn)代數(shù)學(xué)?B、工時(shí)研究?C、勞動(dòng)心理學(xué)?D、勞動(dòng)衛(wèi)生學(xué)?E、人機(jī)工程學(xué)答案:A,B,C,D,E【75】填寫職位調(diào)查表時(shí)，需要注意的問題是：要按時(shí)間先后順序?qū)⒈韭毼坏娜抗ぷ饕灰涣谐觯⒃诖嘶A(chǔ)上對(duì)每一事項(xiàng)

37、詳細(xì)加以說明，盡量避免使用含混籠統(tǒng)的詞句，還要（）。?A、指出完成各項(xiàng)工作事項(xiàng)所需要的時(shí)間?B、指出工作責(zé)任的大小?C、指出最困難、最重要的工作，并說明原因?D、指出是否有監(jiān)督、領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任E、指出本職位與其他職位的關(guān)系答案:A,B,C,D,E【76】職位分析涉及兩個(gè)方面的工作，它們是（）。?A、職位調(diào)查?B、工作描述?C、現(xiàn)場(chǎng)觀察?D、任職資格要求?E、其他答案：B,D【77】職位是（）和（）的統(tǒng)?A、權(quán)力?B、職務(wù)?C、義務(wù)?D、責(zé)任?E、地位答案：B,D【78】職位分類是現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的（）和（?A、過程?B、起點(diǎn)?C、核心?D、基礎(chǔ)?E、中心答案：B,D【79】職位分析是指對(duì)企業(yè)各

38、個(gè)職位設(shè)置的（）權(quán)力和隸屬關(guān)系工作條件和環(huán)境，以及職工為承擔(dān)該任務(wù)所需的資格條件等進(jìn)行系統(tǒng)分析和研究，并制定出職位規(guī)范、工作說明書等人事文件的過程。?A、目的?B、范圍?C、性質(zhì)?D、特點(diǎn)?E、任務(wù)答案:A,C,E【80】工作設(shè)計(jì)的要求是（）。?A、全部職位的總和應(yīng)該能覆蓋企業(yè)的總?cè)蝿?wù)?B、不能出現(xiàn)無人負(fù)責(zé)的現(xiàn)象?C、應(yīng)有助于發(fā)揮企業(yè)每一員工的個(gè)人能力和提高組織效率?D、應(yīng)考慮到現(xiàn)實(shí)的可能性?E、以上說法都不對(duì)答案:A,B,C,D【1】編制人力資源規(guī)劃的最后一個(gè)步驟是（）。?A、設(shè)置人力資源規(guī)劃執(zhí)行過程中的監(jiān)督和控制機(jī)制?B、制定人力資源總體規(guī)劃和各項(xiàng)業(yè)務(wù)計(jì)劃?C、設(shè)置人力資源規(guī)劃的評(píng)估和調(diào)整

39、系統(tǒng)?D、以上說法都不對(duì)答案：C人力資源供求預(yù)測(cè)的結(jié)果通常有（）情況。A、4種?B、3種?C、2種?D、1種答案:B按照企業(yè)員工總數(shù)和某一類人員占員工總數(shù)的比例，計(jì)算某種定員人數(shù)的方法是（）。?A、按比例定員?B、按工作效率定員?C、按崗位定員?D、按社別定員答案：A人力資源的供給預(yù)測(cè)也稱為（）。?A、人才市場(chǎng)預(yù)測(cè)?B、市場(chǎng)預(yù)測(cè)?C、人員擁有量預(yù)測(cè)?D、其他答案:C【5】根據(jù)國外經(jīng)驗(yàn)，企業(yè)在建立人力資源信息系統(tǒng)時(shí)，大型組織最好采用（）。?A、手工?B、人工?C、計(jì)算機(jī)?D、檔案系統(tǒng)答案:C【#】實(shí)際工作時(shí)間與應(yīng)參加工作的時(shí)間的比稱為（）。?A、工作時(shí)間比?B、標(biāo)準(zhǔn)工作率?C、工作率?D、工作潛

40、力答案：C【7】企業(yè)內(nèi)對(duì)人員、工作信息的收集、保存、整理、綜合、分析、研究、報(bào)告的全過程稱為（）。?A、人力資源信息搜集?B、人力資源信息分析?C、人力資源信息系統(tǒng)?D、其他答案：C【8】根據(jù)機(jī)器設(shè)備的數(shù)量、看管定額和設(shè)備開動(dòng)班次來計(jì)算定員人數(shù)的方法是（）。?A、按比例定員?B、按工作效率定員?C、按崗位定員?D、按設(shè)備定員答案:D【9】從理論上講，人力資源信息越詳細(xì)越（），但這會(huì)增加企業(yè)管理成本。?A、無關(guān)緊要?B、好?C、壞D、不確定答案:B【10】企業(yè)以總體戰(zhàn)略目標(biāo)為出發(fā)點(diǎn)，綜合考慮各種因素的影響，運(yùn)用科學(xué)的方法，對(duì)企業(yè)未來人力資源的數(shù)量、質(zhì)量和時(shí)間進(jìn)行估計(jì)的活動(dòng)是（）。?A、人力資源分

41、析?B、人力資源需求分析?C、人力資源供給分析?D、人力資源狀況估計(jì)答案:B【11】企業(yè)人力資源業(yè)務(wù)計(jì)劃是（）的展開和具體化。?A、企業(yè)長(zhǎng)期規(guī)劃?B、企業(yè)人力資源總體規(guī)劃?C、工資計(jì)劃?D、短期計(jì)劃答案:B【12】企業(yè)理想的年齡結(jié)構(gòu)應(yīng)該為（）。?A、正方形?B、長(zhǎng)方形?C、梯形?D、菱形答案：C【13】根據(jù)企業(yè)已定的產(chǎn)品方向、生產(chǎn)規(guī)模，在一定時(shí)期內(nèi)和一定的技術(shù)條件下，規(guī)定企業(yè)必須配備各類人員的數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)的活動(dòng)是（）。?A、企業(yè)用人分析B、企業(yè)人員分析?C、企業(yè)定員?D、以上說法不對(duì)答案：C【14】以企業(yè)整體目標(biāo)為依據(jù)，在分析現(xiàn)有人力資源狀況的基礎(chǔ)上，對(duì)企業(yè)未來的人力需求即合理組合進(jìn)行預(yù)測(cè)和決策，

42、進(jìn)而確定企業(yè)人力資源發(fā)展目標(biāo)，以及達(dá)成目標(biāo)的措施的過程是()。?A、企業(yè)規(guī)劃?B、企業(yè)人才規(guī)劃?C、企業(yè)人力資源分析?D、企業(yè)人力資源規(guī)劃答案:D【15】處于不同發(fā)展?fàn)顟B(tài)下的企業(yè)，需要實(shí)施相關(guān)的人事政策，而這些人事政策的制定，必須以()為依據(jù)和指導(dǎo)。?A、企業(yè)整體規(guī)劃?B、企業(yè)營銷計(jì)劃?C、企業(yè)規(guī)劃?D、企業(yè)人力資源規(guī)劃答案:D【16】編制人力資源規(guī)劃的目標(biāo)是：確保企業(yè)在()和不同的職位上得到適當(dāng)?shù)娜诉x。?A、不同的地點(diǎn)?B、不同的部門?C、適當(dāng)?shù)臅r(shí)間?D、不填答案：C【17】以下屬于人力資源需求預(yù)測(cè)技術(shù)的是定性方法的是（）。?A、指數(shù)平滑法?B、德爾菲法?C、回歸模型法?D、經(jīng)濟(jì)模型法答案:B【18】在編制人力資源規(guī)劃時(shí)，對(duì)企業(yè)人力資源的“盤點(diǎn)”與查核指的是（）。?A、人力資源供求預(yù)測(cè)?B、分析?C、總結(jié)?D、測(cè)量答案:B【19】對(duì)規(guī)劃期內(nèi)人力資源管理的總目標(biāo)、總政策、實(shí)施步驟和總預(yù)算的安排是（）。?A、人力資源業(yè)務(wù)計(jì)劃?B、人力資源總體規(guī)劃?C、企業(yè)計(jì)劃?D、企業(yè)規(guī)劃答案:B【20】企業(yè)主管部門要求達(dá)到的或企業(yè)自己確定的目標(biāo)工作率稱為（）。?A、一般工作率?B、企業(yè)工作率?C、標(biāo)準(zhǔn)工作率D、部門工作率答案:C【21】企