公共部門人力資源管理形考任務(wù)3：階段性考試(共三卷)

1、卷一不定項(xiàng)選擇題30題1. 4中華人民共和國公務(wù)員法與£國家公務(wù)員暫行條例在基本內(nèi)容上相比較進(jìn)一步健全了干部 人事管理的（）。選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：A.權(quán)益保障機(jī)制B.監(jiān)督約束機(jī)制C.競爭擇優(yōu)機(jī)制D.新陳代謝機(jī)制2.舒爾茨對人力資本理輪的貢獻(xiàn)主要有（）。選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：A.構(gòu)建了人力資本理論的微觀經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)，并被視為現(xiàn)代人力資本理輪最終確立的標(biāo)志B.明確概括了人力資本投資的范圍和內(nèi)容C.認(rèn)為人力資本主要指凝集在人身上的知識、技能、經(jīng)歷、經(jīng)驗(yàn)和熟練程度D.建立了系統(tǒng)的人力資本理論體系3 .我國古代社會中按官職高低授予不同政治待遇以表明官員等級尊卑的制度是（ ）。選擇一項(xiàng)或多 項(xiàng)：A.品秩r B

2、.回避C.俸祿D.致仕4 .理性經(jīng)濟(jì)人性觀和封閉性的環(huán)境觀的代表人物有（）。選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：A.泰勒B.馬斯洛C.法約爾D.韋伯5 .工作評估的基本方法包括（）。選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：A.因素比較法“B.排序法C.點(diǎn)數(shù)法D.分類法6 .根據(jù)流動的范圍，可將公共部門人力資源流動分為（）。選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：A.非公共組織之間的人力資源流動B.公共組織與非公共組織之間的人力資源流動C.公共組織內(nèi)部人力資源流動D.公共組織之間的人力資源流動7 .公共部門人力資源損耗依據(jù)損耗發(fā)生的原因，可以分為（）。選 擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：A.前期投資損耗8 .后續(xù)投資損耗C.管理損耗D.制度性損耗8.公共部門人力資源合理流動，必須

3、遵循（）。選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：A.用人所長的原則B.人事相宜的原則C.個(gè)人自主與服從組織相結(jié)合的原則D.依法流動的原則9.由于公共部門人力資本產(chǎn)權(quán)是一種"特殊市場合約"致使其存在著不同于一般人力資本產(chǎn)權(quán)的更為復(fù)雜 的特殊性質(zhì)即（）。選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：A.產(chǎn)權(quán)收益的遞增性B.產(chǎn)權(quán)交易的非最優(yōu)性C.產(chǎn)權(quán)的相對殘缺性D.產(chǎn)權(quán)的強(qiáng)外部性10 .公共部門人力資源培訓(xùn)和常規(guī)教育的區(qū)別主要體現(xiàn)在（）。選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：A.內(nèi)容不同B.目的不同C.形式不同D.性質(zhì)不同11 .公共部門人力資源流動的內(nèi)在動因是（）。選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：A.社會關(guān)系的濟(jì)求B.競爭的濟(jì)求rC.物質(zhì)生活環(huán)境的濟(jì)求PD.發(fā)展的濟(jì)

4、求“12.公共部門人力在制定人力資源規(guī)劃時(shí)，必須圍繞著公共利益的實(shí)現(xiàn)，回答的基本問題是（）。選擇 一項(xiàng)或多項(xiàng)：A.我們怎樣才能實(shí)現(xiàn)目標(biāo)B.我們做得如何C.我們的使命和目標(biāo)是什么13.從規(guī)劃的性質(zhì)看，公共部門人力資源規(guī)劃可分為（）。D.我們所處的環(huán)境怎么樣選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：A.戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃B.戰(zhàn)術(shù)性人力資源規(guī)劃C.指令性規(guī)劃D.指導(dǎo)性規(guī)劃14 .下列關(guān)于中華人民共和國公務(wù)員法說法正確的是（）。選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：A.在我國干部人事制度發(fā)展史上具有里程碑苣義B.標(biāo)志著我國公務(wù)員制度建設(shè)進(jìn)入了新的階段C.是我國第一部屬于干部人事管理總章程性質(zhì)的重要法律D.雖然完善了我國的人事管理制度，但是也體現(xiàn)出我

5、國公務(wù)員法律制度還沒有走向成熟15 .從規(guī)劃范圍看，公共部門人力資源規(guī)劃有（）。選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：A.全國性人力資源規(guī)劃B.部門人力資源規(guī)劃C.地區(qū)性人力資源規(guī)劃D.某項(xiàng)任務(wù)或具體工作的人力資源規(guī)劃16 .非正式的行政人事制度安排就是人們對原發(fā)性規(guī)則的尊重，依靠（），這些規(guī)則人們構(gòu)建了整個(gè)人事行政 秩序。選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：A.道德B.法律C.風(fēng)俗習(xí)慣D.意識形態(tài)17 .職位分類的優(yōu)點(diǎn)在于（）。選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：A.便于實(shí)行公平合理的工資待遇和制定工作人員的培訓(xùn)計(jì)劃B.可以使考試和考核標(biāo)準(zhǔn)客觀 ' 有利于事得其人 ' 人盡其才C.結(jié)構(gòu)富有彈性，適應(yīng)性強(qiáng)，應(yīng)用范圍廣D.因事設(shè)人而避免了因

6、人設(shè)事濫竽充數(shù)現(xiàn)象18 .各國公共人事制度的發(fā)展有其共同的趨向，這一趨向反映在（）。選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：A.在發(fā)展的路徑上都是由封建制而官僚制，繼而為民主型的開放制B.在對公務(wù)人員的素質(zhì)要求上，由傳統(tǒng)的通才模式向?qū)２拍Ｊ竭^渡C.在人事價(jià)值觀上由重視個(gè)人權(quán)威及特權(quán)觀念向?qū)κ虏粚θ说钠降葍r(jià)值觀過渡D.在發(fā)展的方向上都指向現(xiàn)代的功績制19 .制度合法性的內(nèi)涵說到根本處就是（）。選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：A.民主B.公平C.正義D.權(quán)威20 .轉(zhuǎn)任的主要特點(diǎn)是（）。選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：A.不涉及到公務(wù)員身份問題B.目的是有計(jì)劃抽調(diào)公務(wù)員加強(qiáng)某一方面的工作C.公務(wù)員在機(jī)關(guān)系統(tǒng)內(nèi)部的流動活動D.只能是平級調(diào)動，不涉及公務(wù)員

7、職務(wù)的升降21 .在工作分析的各個(gè)環(huán)節(jié)中，（）是整個(gè)工作分析過程最關(guān)鍵的環(huán)節(jié)。選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：A.工作分析信息的搜集B.編寫工作說明書和職位規(guī)范書C.確定工作分析的執(zhí)行者D.工作分析的目的22 .在編寫工作說明書的過程中 > 必須遵循（）的準(zhǔn)則。選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：A.全面化B.專門化C.清楚D.準(zhǔn)確23 .品位分類制度的優(yōu)點(diǎn)是（）。選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：A.便于實(shí)行公平合理的工資待遇和制定工作人員的培訓(xùn)計(jì)劃B.比較適用于擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的高級公務(wù)C.有利于集中統(tǒng)一地領(lǐng)導(dǎo)，樹立行政權(quán)威D.結(jié)構(gòu)富有彈性，適應(yīng)性強(qiáng)，應(yīng)用范圍廣24 .（）基本思想是找出過去人事變動的規(guī)律，用定量方法預(yù)測具有相等間隔的時(shí)刻點(diǎn)

8、上各類人員的人數(shù)，以 此推測未來的人員變動趨勢。選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：A.自下而上預(yù)測法廠B.人員繼承法r C.第爾菲法D.馬爾可夫鏈預(yù)測分析方法25 .人才測評的方法包括（）。選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：A.評價(jià)中心技術(shù)B.筆試C.面試D.心理測驗(yàn)26.我國公務(wù)員職務(wù)晉升必須堅(jiān)持 （）。選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：A.德才兼?zhèn)洹⒆⒅貙?shí)績B.鼓勵(lì)競爭原則C.堅(jiān)持公開、平等D.越級晉升為主、逐級晉升為輔的原則27.開發(fā)人力資源的基礎(chǔ)性工作是（）。選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：A.對人力進(jìn)行教育和培訓(xùn)B.做好人事制度建設(shè)C.進(jìn)行科學(xué)的工作分析D.嚴(yán)格績效考核28.人力資源市場具有的功能是（）。選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：A.調(diào)配功能B.教育培訓(xùn)功能C.

9、信息儲存和反饋功能D.管理功能29 .當(dāng)今各國公職人員的任用形式各種各樣，采用較多的是（）選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：A.考任制B.聘任制C.選任制D.委任制30 .在市場經(jīng)濟(jì)條件下公共部門人力資本產(chǎn)權(quán)的運(yùn)作必須以選擇一 為基礎(chǔ)。 項(xiàng)或多項(xiàng)：A.市場機(jī)制B.契約機(jī)制保障機(jī)制 C.D.競爭機(jī)制 判斷題 40題31.身份的改變是調(diào)任與轉(zhuǎn)任共同的特點(diǎn)。（）選擇一項(xiàng)：32.兼具品位分類和職位分類之長。（選擇一項(xiàng)：對r錯(cuò)33.制約著人力開發(fā)和管理的活動。（選擇一項(xiàng)：0對錯(cuò)34. 人力資本的稀缺性是人力資本最本質(zhì)的性質(zhì)。（）選擇一項(xiàng)：對我國現(xiàn)行的公務(wù)員職位分類制度 ）公共部門內(nèi)部的生態(tài)環(huán)境決定和 ）錯(cuò)35.在由環(huán)境、

10、價(jià)值與制度三者構(gòu)成的互動循環(huán)中，價(jià)值是處于主導(dǎo)地位的，行政人事價(jià)值決定了行政人事制度的施 擇、形成和積淀，進(jìn)而通過功能選擇、環(huán)境塑造對整個(gè)系統(tǒng)發(fā)揮作用。（）選擇一項(xiàng)：對錯(cuò)36.是任何組織進(jìn)行人力資源招募與選錄過程中必須遵循的黃金法則。（ 選擇一項(xiàng)：能崗匹配原則 ）37.公共部門人力資源管理發(fā)展帝要強(qiáng)有力的動力機(jī)制來推動，而價(jià)值就是這種動力機(jī)制的內(nèi)核。（）對錯(cuò)選擇一項(xiàng)：38.在建設(shè)社會主義事業(yè)中，唯才是舉不能照搬古人作法，在選人時(shí)，要以德為首。（）選擇一項(xiàng)：39.使用。（ 選擇一項(xiàng)：訪談法不能單獨(dú)使用 > 只適合與其他方法結(jié)合 ）40 .公共部門人力資源的政治性和道德品質(zhì)要高于國家人力資源

11、整體的平均水平。（）選擇一項(xiàng)：G對41 .中華人民共和國公務(wù)員法規(guī)定公務(wù)員因工作第要在機(jī)關(guān)外兼職應(yīng)當(dāng)經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，并可以適當(dāng)領(lǐng)取兼 職報(bào)酬。（）選擇一項(xiàng)：對錯(cuò)42 .委任是公務(wù)員交流最為常見的方式。（）選擇一項(xiàng)：對錯(cuò)43 .工作分析的思想來源于以泰勒為代表的科學(xué)管理理論。（）選擇一項(xiàng)：44 .品位分類的最大特點(diǎn)是“因事設(shè)人“，它強(qiáng)調(diào)的是公務(wù)員的職權(quán)和責(zé)任，而非擔(dān)任該職位的公務(wù)員本人。（） 選擇一項(xiàng)：對b錯(cuò)45 .對于公共部門人才所要測評的要素來說，面試仍然是最基本的測評方式，具有重要的把關(guān)作用。（） 選擇一項(xiàng)：一般來說，規(guī)模較小的組織適于制定詳 ）錯(cuò)46 .細(xì)的人力資源規(guī)劃。（ 選擇一項(xiàng)：4

12、7 .在我國，以人為本既是精神文明建設(shè)的核心，政治文明建設(shè)的基石，物質(zhì)文明建設(shè)的動力，也是構(gòu)建和諧社會的 根基。（）選擇一項(xiàng)：®對錯(cuò)48 .美國哈佛大學(xué)威廉？詹姆斯教授，在實(shí)地調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，按時(shí)計(jì)酬的人員一般情況下只發(fā)揮了 50%60%的能 力。（）選擇一項(xiàng)：對49 .精神獎(jiǎng)勵(lì)是最古老和傳統(tǒng)的激勵(lì)方式之一，我國古代就有“重賞之下，必有勇夫”之說。（）選擇一項(xiàng)：錯(cuò)50 .目標(biāo)設(shè)置理論認(rèn)為人的任何行為都是受某種目標(biāo)的驅(qū)使。因此，通過給員工合適地設(shè)定目標(biāo)，可以激勵(lì)員工。 （）選擇一項(xiàng)：錯(cuò)公共部門員工任職資格的要求中，簸力 ）51 .素質(zhì)始終排在首位。（ 選擇一項(xiàng)：公共部門人力資本 ）52 .

13、具有社會延展性。這是公共部門人力資本最重要的特征。（選擇一項(xiàng)：對 r錯(cuò)53 .公務(wù)員降職的目的是為了合理地使用國家公務(wù)員，充分發(fā)揮公務(wù)員的作用，為行政機(jī)關(guān)的各個(gè)職位擾擇配備適宜 的人才。降低公務(wù)員的職務(wù)，一般一次只降低一級。（）選擇一項(xiàng)：c對54 .工作分析與工作評估既相互聯(lián)系，又有所區(qū)別。工作分析是展開工作評估的前提和基礎(chǔ)，而工作評估則可被看作 是工作分析活動的進(jìn)一步延伸。（）選擇一項(xiàng)：矍對C錯(cuò)55 .價(jià)值是公共部門人力資源管理范式架構(gòu)的核心。（）選擇一項(xiàng)：對錯(cuò)56 .從人才測評的發(fā)展史上看面試的產(chǎn)生遠(yuǎn)早于筆試但由于缺乏科學(xué)理論的支持，加上其主觀性較大一直沒能 成為公共部門人才測評的主體方法

14、。（）選擇一項(xiàng)：對錯(cuò)57 .貝克爾'構(gòu)建了人力資本理論的微觀經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)，并被視為現(xiàn)代人力資本理論最終確立的標(biāo)志。選擇一項(xiàng)：區(qū)對錯(cuò)58 .中國古代的“臥薪嘗膽”、“破釜沉舟”的故事充分說明了精神激勵(lì)的重大作用。（）選擇一項(xiàng)：59傳統(tǒng)用人的恩威并施實(shí)質(zhì)上是一種家長式領(lǐng)導(dǎo)。（）選擇一項(xiàng)：對c錯(cuò)60 .狹義的公共部門人力資源開發(fā)則指的是公職人員培訓(xùn)。（）選擇一項(xiàng)：C對0錯(cuò)61 .在我國，根據(jù)規(guī)定公共部門每人每年參加知識更新培訓(xùn)的時(shí)間累計(jì)不得少于員補(bǔ)充、更新10天，以公職人 知識和拓寬相關(guān)知識面為目的。（）選擇一項(xiàng)：C對C錯(cuò)62 .非正式行政人事制度的變遷相對于正式的人事制度來說更容易發(fā)生 >

15、; 度深遠(yuǎn)。產(chǎn)生的影響也不如正式制（）選擇一項(xiàng)：對錯(cuò)63 .內(nèi)滋激勵(lì)是一種高層次的激勵(lì)，它產(chǎn)生的力量是最大、最有效的。（選擇一項(xiàng)：對錯(cuò)選擇一項(xiàng)： 空對錯(cuò)65 .人力資源濟(jì)求預(yù)測是組織人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃的核心內(nèi)容，是制定人力資源計(jì)劃，進(jìn)行人力資源開發(fā)管理的基 礎(chǔ)。（）選擇一項(xiàng)：對66 .社會性是人力資源最基本的屬性。（）選擇一項(xiàng)：67 .人力資本理論認(rèn)為，人力資本包括人力資源的數(shù)量和質(zhì)量，但提高人口質(zhì)量是關(guān)鍵。選擇一項(xiàng)：魚對錯(cuò)68 .對管理對象而言，外附激勵(lì)只是一種外在影響因素，決定其行為發(fā)展的是內(nèi)滋激勵(lì)，外附激勵(lì)通過內(nèi)滋激勵(lì)起作 用。（）選擇一項(xiàng)：對錯(cuò)69 .文件筐作業(yè)又稱公文處理，它是一種效

16、度高、而又能為多數(shù)參加者所接受的一種面試方法。（）選擇一 項(xiàng)：r對G錯(cuò)70.我國目前還沒有關(guān)于公務(wù)員倫理的法律法規(guī)， 和說服教育的層面。（）選擇一項(xiàng)：維持公務(wù)員的職業(yè)倫理還主要停留在靠黨規(guī)黨紀(jì)卷二不定項(xiàng)選擇題30題1 .中國古代的"臥薪嘗膽"、"破釜沉舟"的故事充分說明了施（）的重大作用。 擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：A.危機(jī)激勵(lì)B.情域激勵(lì)C.目標(biāo)激勵(lì)D.榮譽(yù)激勵(lì)2 .人力資源管理理論勞工管理研究階段的核心思想是（）。選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：A.人們也是關(guān)心友誼、尊重、溫情這些社會需要的B.人天生是懶情的C.主張采用物質(zhì)引誘的辦法引誘人與事結(jié)合D.人的天性就是厭惡勞動而貪圖

17、安逸3.公共部門人力資源管理必需的基本功能是（）。選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：A.人力資源獲取B.人力資源紀(jì)律與懲戒C.人力資源開發(fā)D.人力資源規(guī)劃4 .關(guān)于無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，下列說法正確的是（）。選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：A.主要測應(yīng)試者的組織協(xié)調(diào)能力、口頭表達(dá)能力、辯論能力、處理人際關(guān)系能力和解決問題的能力B.測試者能夠更準(zhǔn)確地確認(rèn)自己報(bào)考的崗位是否適合自身的各項(xiàng)條件及興趣、意愿和理想C.是公共部門人才測評中探索并使用的一種新的適用于集體測試的方法D.討輪中的問題通常是以書面形式給出5 .第一個(gè)被公認(rèn)的現(xiàn)代人事管理部門是1902年在（）現(xiàn)金出納公司設(shè)立的勞工部門，它的工作內(nèi)容包括工資行政、訴怨、雇用工作情況和工作

18、改善等。選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：A.美國B.比利時(shí)r C.英國D.德國6 .下列屬于過程型激勵(lì)理論的是（）。選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：A.公平理輪r B.需要層次理論C.期望理論D.目標(biāo)設(shè)置理論7 .美國哈佛大學(xué)威廉？詹姆斯教授，在實(shí)地調(diào)查中發(fā)現(xiàn)一個(gè)人平常表現(xiàn)的能力水平，與經(jīng)過激發(fā)可能達(dá)到的 能力水平之間存在著大約（）左右的差距。選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：A. 60%廠 B. 80%廠 C. 50%D. 70%8 .人力資源的可再生性體現(xiàn)在（）選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：A.在正常情況下，人力資源的邊際產(chǎn)量收入總是大于其邊際支出B.人力資源是一種低投入高產(chǎn)出、并能使擁有者長期受益的特殊資源C.人力資源具有主動補(bǔ)充和更新知識資源的天性

19、D.對人力資源的使用或消費(fèi)實(shí)際上是對知識資源的消費(fèi)，知識資源可被反復(fù)利用9 .人力資源數(shù)量層次規(guī)劃主要研究的基本問題包括（）。選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：A.協(xié)調(diào)人力資源供需缺口B.分析人力資源的分布C.分析人力資源的需求D.分析人力資源供給10 .外附激勵(lì)方式包括（）。選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：A.考試B.評定職稱C.競賽D.贊許與獎(jiǎng)賞11 .關(guān)于公共部門公職人員掛職鍛煉，下列說法正確的是（）。選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：A.掛職鍛煉公務(wù)員的流向只包括到基層機(jī)關(guān)或企事業(yè)單位或邊遠(yuǎn)或者貧困地區(qū)機(jī)關(guān)B.掛職鍛煉的期限一般規(guī)定為三年以內(nèi)，多數(shù)在一到兩年C.掛職鍛煉的對象主要是無領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)公務(wù)員和初任的青年公務(wù)員D.掛職鍛煉不涉及公務(wù)

20、員行政隸屬關(guān)系的改變12 .公共部門人力資源通用的培訓(xùn)形式包括（）。選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：A.部內(nèi)培訓(xùn)B.交流培訓(xùn)c.學(xué)校培訓(xùn)D.工作培訓(xùn)13 .公共部門人力資源規(guī)劃與私人企業(yè)組織的根本區(qū)別在于，它是以選擇一為導(dǎo)向。 項(xiàng)或多項(xiàng)：A.公共目的B.公共產(chǎn)品C.公共服務(wù)D.公共利益14 .人力資本的性質(zhì)主要體現(xiàn)在（）。選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：A.人力資本的稀缺性B.人力資本的生產(chǎn)性C.人力資本的功利性D.人力資本的可變性15 .微觀的人力群體生態(tài)環(huán)境具體包括（）。選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：A.人力管理環(huán)境B.人力市場環(huán)境C.人力政策法規(guī)環(huán)境D.人力戰(zhàn)略環(huán)境16 .（）采用的是品位分類方法。選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：A.英國B.法國C

21、.日本D.美國17 .從激勵(lì)內(nèi)容角度，可以將激勵(lì)劃分為（）。 選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：A.外在激勵(lì)B.精神激勵(lì)C.內(nèi)在激勵(lì)D.物質(zhì)激勵(lì)18 .用于人力資源需求預(yù)測的定性預(yù)測法有（）。選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：A.自上而下預(yù)測法B.比率分析法C.回歸分析法D.德爾菲法19 .下列關(guān)于職位分類的說法，正確的是（）選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：A.職位分類首創(chuàng)于美國B.適應(yīng)性強(qiáng)，應(yīng)用范圍廣C.職位分類的最大特點(diǎn)是"因事設(shè)人"D.是實(shí)行功績制的一種方法和人事現(xiàn)代化的標(biāo)志20.公共部門人才筆試具有（）的特點(diǎn)。選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：pA.經(jīng)濟(jì)高效B.督導(dǎo)力強(qiáng)C.測評面寬D.誤差易控21.職位分析問卷是常用的一種以（）為中心

22、的工作分析方法是一種結(jié)構(gòu)嚴(yán)密的、定量化的工作分析問卷。 選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：A. A位B.人C.工作D.工作條件22.影響人力資源數(shù)量的因素有多種，其主要因素有（）。選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：A.勞動力的參與率B.人口的受教育情況C.人口的年齡構(gòu)成狀況D.人口總量及其變動狀況23.我國現(xiàn)行的公務(wù)員流動是公務(wù)員制度的重要組成部分，根據(jù)公務(wù)員法規(guī)定，交流的方式包括 （）。選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：A.調(diào)任B. 任C.轉(zhuǎn)任D.掛職鍛煉24.在實(shí)際運(yùn)用中，直接觀察法必須貫徹（）的原則。選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：A.適用于大量標(biāo)準(zhǔn)化的、周期短的以體力活動為主的工作B.觀察的工作相對穩(wěn)定C.盡可能在自然狀態(tài)下進(jìn)行觀察，不要干擾被觀察者的工

23、作D.觀察前應(yīng)擬定觀察提綱和行為標(biāo)準(zhǔn)25 .工作評估的非量化評估方法是（）。選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：A.點(diǎn)數(shù)法B.因素比較法C.分類法D.排序法26 .根據(jù)規(guī)劃的內(nèi)容，公共部門人力資源規(guī)劃可分為（）。選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：A.績效評估與激勵(lì)規(guī)劃B.培訓(xùn)開發(fā)規(guī)劃C.錄用規(guī)劃D.使用規(guī)劃27 .員工的（）是最有效的提高勞動生產(chǎn)率的途徑，也是人力資本增值的重要途徑。選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：廠A.紀(jì)律B.教育C.管理D.培訓(xùn)28 .根據(jù)人力資源理論，"人力"是指人的勞動能力，包括（）。選擇 一項(xiàng)或多項(xiàng)：A.技能B.體力C.知識D.智力29.20世紀(jì)80年代，尤其是80年代后期，人力資本理輪研究的勢頭更加

24、猛烈，選擇一其主要代表有（）。 項(xiàng)或多項(xiàng)：A.貝克爾的微觀進(jìn)步模式B.盧卡斯的專業(yè)化人力資本積累增長模式C.斯科特的資本投資決定技術(shù)進(jìn)步模式D.羅默的經(jīng)濟(jì)增長收益遞增型的增長模式30 （）是一種以工作為中心的工作分析方法，是對管理工作進(jìn)行 定量化測試的方法，適用于不同組織內(nèi)管理層次以上職位的分析。選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：A.心理分析問卷B.職位分析問卷C.體能分析問卷D.管理職位描述問卷判斷題40題31 .公共部門人力資源的規(guī)劃是系統(tǒng)性人力資源管理活動的基礎(chǔ)性環(huán)節(jié)，值的前是促進(jìn)人力資源形成并增提。（）擾擇一項(xiàng)：對錯(cuò)32 .一般來講，培訓(xùn)是人力資源開發(fā)的主要手段，也是唯一的手段。（）選擇一項(xiàng)：對33 .

25、現(xiàn)代人才測評理論認(rèn)為，人的行為和工作績效都是在一定情境中產(chǎn)生和形成的。（選擇一項(xiàng)：34 .傳統(tǒng)的公共部門人力資源管理，是一種以“授能“為導(dǎo)向的積報(bào)的管理。（）選擇一項(xiàng)：35 .權(quán)力是公共部門進(jìn)行激勵(lì)的有效方法。權(quán)力激勵(lì)就是要向公務(wù)人員適當(dāng)分權(quán)，而不能對權(quán)力進(jìn)行制約。（） 選擇一項(xiàng)：36 .根據(jù)新增長理論，經(jīng)濟(jì)長期增長的父鍵因素是科學(xué)技術(shù)水平的增長。（選擇一項(xiàng)：37 .內(nèi)部培訓(xùn)的最大優(yōu)點(diǎn)在于針對性較強(qiáng)、容易實(shí)施，也比較容易取得實(shí)效。（）選擇一項(xiàng)：錯(cuò)38 .公共部門人力資源招募與擾錄體系的核心內(nèi)容是國家公務(wù)員的招募與選錄。（）選擇一項(xiàng)：對39 .職位分類的最大特點(diǎn)是“因事設(shè)人”，它強(qiáng)調(diào)的是公務(wù)員的

26、職權(quán)和責(zé)任，而非擔(dān)任該職位的公務(wù)員本人。 （）擾擇一項(xiàng)：錯(cuò)40 .公務(wù)員法要求對公務(wù)員的考核內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉五個(gè)方面，考核的重點(diǎn)是工作勝任能力。（） 擾擇一項(xiàng)：對錯(cuò)41 .傳統(tǒng)的激勵(lì)辦法是以各種物質(zhì)刺激和精神刺激為手段，根據(jù)員工的績效給予一定的工資、獎(jiǎng)金、福利、提升機(jī)會、以及各種形式的表揚(yáng)、認(rèn)可和榮譽(yù)等。這些激勵(lì)被稱為外在激勵(lì)。（）擾擇一項(xiàng)：對錯(cuò)42 .我國現(xiàn)行的戶籍制度是為限制人員流動設(shè)計(jì)的，附著其上的功茹太多，已不合市場經(jīng)濟(jì)的要求。（）擾擇一項(xiàng)：錯(cuò)43 .人們把建立在“社會人性觀“假設(shè)基礎(chǔ)上的新型人事管理稱為人力資源管理，把此之前的人事管理稱為傳統(tǒng)人事 管理。（）擾擇一項(xiàng)：44.

27、部分。（ 選擇一項(xiàng)：勞動者的文化技術(shù)素質(zhì)是人力資源質(zhì)量的核心 ）對45 .改革開放前，我國公職人員的流動更多的是因個(gè)人意愿，而現(xiàn)在工作鋁要在流動中所起的作用越來越大。（） 擾擇一項(xiàng)：0對0錯(cuò)46 .人力資源規(guī)劃是現(xiàn)代公共部門人事管理的重點(diǎn)和核心。（）擾擇一項(xiàng)：C對錯(cuò)47 .品位分類的最大特點(diǎn)是“因事設(shè)崗”。（）擾擇一項(xiàng)：。對錯(cuò)48 .需要層次理論最重要的貢獻(xiàn)，在于要求管理者必須充分注苣工作本身對員工的價(jià)值和激勵(lì)作用。（） 擾擇一項(xiàng)：對49.基礎(chǔ)。（工作分析是人力資源管理乃至整個(gè)組織管理的 ）選擇一項(xiàng)：r50 .對公共部門的工作人員進(jìn)行分類管理是各個(gè)國家的通例，美國主要是采取是品位分類的方法。（

28、） 選擇一項(xiàng)：錯(cuò)51 .公平理論的基本觀點(diǎn)是：當(dāng)一個(gè)人做出成績并取得了報(bào)酬以后，他最關(guān)心自己所得報(bào)酬的絕對量，而不關(guān)心自 己所得報(bào)酬的相對量。（）選擇一項(xiàng)：南京國民政府時(shí)期的公務(wù)員系統(tǒng)結(jié)構(gòu)基52 .本上屬于美國模式。（ 選擇一項(xiàng)：53 .無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，是公共部門人才測評中探索并使用的一種新的適用于集體測試的方法。（選擇一項(xiàng)：54 .凡為官者必有俸祿，“高官厚祿”是中國古代官吏酬勞制度的根本特點(diǎn)。（選擇一項(xiàng)：55 .我國公務(wù)員法所規(guī)定的降職是一種任用形式和任用行為，是一種正常的人事調(diào)動，不是對公務(wù)員的懲戒與處分。 它是讓由于各種原因不勝任現(xiàn)職又不宜轉(zhuǎn)任同級其他職務(wù)的公務(wù)員改任較低職務(wù)的任用行為

29、。（）選擇一項(xiàng)：56 .我國擔(dān)任處級以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員的招募與錄用應(yīng)采取社會公開招考和平等競爭的方 式獲取高素質(zhì)的任職人選。（）選擇一項(xiàng)：對57 .古代的孔子對賞罰的論述在中國古代思想家中是最具特色的，他從人性善出發(fā)，得出結(jié)論： “人情者，有好惡，故賞罰可用”。（）選擇一項(xiàng)：58 .新經(jīng)濟(jì)理論認(rèn)為人是生產(chǎn)力諸多要素中最積極、鍛活躍和最具有能動性的因素，是經(jīng)濟(jì)增長的真正源泉。（） 選擇一項(xiàng)：對59 . 了解員工的需要是什么是應(yīng)用強(qiáng)化理論對員工進(jìn)行激勵(lì)的一個(gè)重要前提。（）選擇一項(xiàng)：。對錯(cuò)60 .掛職鍛煉不涉及公務(wù)員行政隸屬關(guān)系的改變，它不改變單位的編制，不需要辦理公務(wù)員的調(diào)動

30、手續(xù)，只在一定 時(shí)間內(nèi)改變掛職鍛煉公務(wù)員的工作關(guān)系。（）選擇一項(xiàng)：對錯(cuò)61 .人力資本理論的思想淵源向上可以追溯到具有現(xiàn)代意義的經(jīng)濟(jì)學(xué)創(chuàng)始之前。（）選擇一項(xiàng)：對62 .面試作為公共部門人才測評的一種測評方式，是現(xiàn)代公共部門的新創(chuàng)。（選擇一項(xiàng)：錯(cuò)63 .公共部門人力資本的產(chǎn)權(quán)和成本與公共部門密切相關(guān)，因此不具備私人性質(zhì)。（）選擇一項(xiàng)：錯(cuò)64 .用人的目的是“激活”人，而非“管住” “管死”人。要做到人盡其才，必須鼓勵(lì)競爭，優(yōu)勝劣汰。（） 選擇一項(xiàng)：對錯(cuò)65 .相對而言，公共部門在人力資源管理中比較關(guān)注人力資源選取環(huán)節(jié)，而私人部門則更重視人力資源的開發(fā)環(huán)節(jié)。 （）選擇一項(xiàng)："錯(cuò)66 .選

31、任制的優(yōu)點(diǎn)在于體現(xiàn)了治事與用人相統(tǒng)一，權(quán)力集中，指揮統(tǒng)一。（）選擇一項(xiàng)：C對錯(cuò)67 .德爾菲法主要適合于對人力資源需求的宏觀的長期趨勢預(yù)測，有較好的特別是對于那些缺乏資料的預(yù)測 效果。（）選擇一項(xiàng)：對68 .現(xiàn)代心理學(xué)研究表明，及時(shí)激勵(lì)的效度為80%，滯后激勵(lì)的效度則為70 %。（）選擇一項(xiàng)：對69 .隨著社會的發(fā)展，決定勞動生產(chǎn)率高低的主要是知識和技術(shù)。（錯(cuò)選擇一項(xiàng)：對例錯(cuò)70 .職位分析問卷（管理職位描述文卷）是常用的一種以人為中心的工作分析方法，是一種結(jié)構(gòu)嚴(yán)密 的、定量化的工作分析問卷。（）選擇一項(xiàng)：對C錯(cuò)倉二不定項(xiàng)選擇題30題1.面試和筆試相比，具有（）的特點(diǎn)。選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：A.測評

32、的素質(zhì)更全面B.測評內(nèi)容的不固定性C.考官與考生交流的互動性D.主觀性強(qiáng)2.公共部門包括"純粹"的政府組織，還包括"準(zhǔn)"公共部門即（）。選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：A.非政府公共機(jī)構(gòu)B.國有企業(yè)C.公共事業(yè)D.公益企業(yè)3 .我國勞動力市場體系已初步形成，（）在人力資源配置中的主導(dǎo)地位也已初步確立。選擇一項(xiàng)或多 項(xiàng)：A.政府部門B.第三部門C.三資企業(yè)D.市場機(jī)制4 .關(guān)于我國公務(wù)員職務(wù)的降職，下列說法正確的是（）。選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：A.是一種任用形式和任用行為，是對公務(wù)員的懲戒與處分B.意味著公務(wù)員所處地位的降低、職權(quán)和責(zé)任范圍的縮小、待遇的減少C.是讓由于各種原因不

33、勝任現(xiàn)職又不宜轉(zhuǎn)任同級其他職務(wù)的公務(wù)員改任較低職務(wù)的任用行為D.是指由原來的職務(wù)調(diào)整到另一個(gè)職責(zé)更羥的職務(wù)，是由高的職務(wù)向低的職務(wù)的調(diào)整5.公共部門對員工任職資格的要求排在最前面的是（）選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：A.能力素質(zhì)B.績效考核C.管理知識D.道德素質(zhì)6 .內(nèi)部環(huán)境分析是制定招募計(jì)劃過程中一項(xiàng)十分重要的基礎(chǔ)性工作，主要內(nèi)容包括（）。選擇一項(xiàng)或 多項(xiàng)：A.人力資源規(guī)劃B.工作分析C.薪酬管理D.人力資源供求預(yù)測7 .公共部門人力資源的損耗主要表現(xiàn)在（）選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：A.制度性損耗8 .人事管理損耗C.后續(xù)投資損耗D.無形的損耗8.人力資源的質(zhì)量，指人力資源所具有的（）。擾擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：A.知識和

34、技能的水平“B.勞動者的勞動態(tài)度1 C.體質(zhì)D.智力9 .工作設(shè)計(jì)是對組織內(nèi)的（）進(jìn)行的設(shè)計(jì)，以提高工作績效和實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)。選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：A.工作職責(zé)B.工作目標(biāo)C.工作關(guān)系D.工作內(nèi)容10 .中國人力資源生態(tài)環(huán)境的不平衡性主要表現(xiàn)在（）。擾擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：A.中西部人力資源政策體制環(huán)境還不完善B.東部地區(qū)出現(xiàn)了人力資源飽和現(xiàn)象C.高素質(zhì)的人力資源都主要集中在東部沿海D.中部和西部留不住人才11 .一般來講，公共部門在發(fā)布人員甄選與錄用信息時(shí)應(yīng)遵循（）。選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：B.及時(shí)原則C.地域原則D.權(quán)威原則A.面廣原則12 .評價(jià)中心不同于我們傳統(tǒng)的紙筆測驗(yàn)、面試等測試工具 > 它主要通過

35、()情景模擬技術(shù)，加上一些傳 統(tǒng)的測試方法，對人的知識、能力'個(gè)性、動機(jī)進(jìn)行測量。選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：A.公文筐B(yǎng).心理測驗(yàn)C.角色扮演D.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論13 .()是公務(wù)員交流最為常見的方式。選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：A.掛職鍛煉B.調(diào)任C.聘任D.轉(zhuǎn)任14 .勞動者的心理素質(zhì)是指勞動者心理特征的總體狀況，包括勞動者的()，它是人力資源質(zhì)量的心理基 礎(chǔ)。選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：A.人格素質(zhì)B.心理功能素質(zhì)C.心理結(jié)構(gòu)素質(zhì)D.情商15 .我國公共部門人力資源培訓(xùn)的原則，是基于我國自身的現(xiàn)實(shí)并汲取他國的經(jīng)驗(yàn)而總結(jié)出來的，其中 最基本的是()。選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：A.理論聯(lián)系實(shí)際的原則B.餅求實(shí)效的原則C.按需施教

36、的原則D.學(xué)用一致的原則16 .合理的公共部門人力資源流動的價(jià)值是（）。選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：A.有利于促進(jìn)用人與治事的統(tǒng)一B.有利于提高公職人員的素質(zhì)和能力C.有利于改善組織的人際關(guān)系D.有利于優(yōu)化公共部門人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)17 .公共部門人力資源招募與選錄工作只有在（）分析的基礎(chǔ)上，才能確定公共職位空缺的數(shù)量、結(jié) 構(gòu)、任職資格條件、具體的招募途徑以及甄選方法等。選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：A.外部環(huán)境B.內(nèi)部環(huán)境C.勞動力市場的供需狀況D.經(jīng)濟(jì)環(huán)境18 .（）是公職人員職業(yè)生涯開始時(shí)或任新職時(shí)所經(jīng)歷的第一種類型的培訓(xùn)I。選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：A.初任培訓(xùn)B.知識更新培訓(xùn)C.技能培訓(xùn)D.專業(yè)培訓(xùn)19 .中華人民共和國公務(wù)

37、員法于（）開始施行。選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：B. 2006年10月1日A. 2006年1月1日C. 2007年10月1日D. 2007年1月1日20 .對于公共部門人才所要測評的要素來說，（）是最基本的測評方式，具有重要的把關(guān)作用。選擇一 項(xiàng)或多項(xiàng)：A.評價(jià)中心技術(shù)B.筆試C.資質(zhì)測試D.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論21 .職位分類的優(yōu)點(diǎn)在于 O。選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：A.因事設(shè)人而避免了因人設(shè)事濫竽充數(shù)現(xiàn)象B.結(jié)構(gòu)富有彈性，適應(yīng)性強(qiáng)，應(yīng)用范圍廣C.可以使考試和考核標(biāo)準(zhǔn)客觀，有利于事得其人，人盡其才D.便于實(shí)行公平合理的工資待遇和制定工作人員的培訓(xùn)計(jì)劃22 .下列屬于過程型激勵(lì)理論的是（）。選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：A.期望理論B

38、.需要層次理論C.目標(biāo)設(shè)置理論D.公平理論23 .職位分析問卷是常用的一種以（）為中心的工作分析方法，是一種結(jié)構(gòu)嚴(yán)密的、定量化的工作分析 問卷。選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：A.職位C.工作條件D.工作24 .轉(zhuǎn)任的主要特點(diǎn)是（）。選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：A.只能是平級調(diào)動，不涉及公務(wù)員職務(wù)的升降B.目的是有計(jì)劃抽調(diào)公務(wù)員加強(qiáng)某一方面的工作C.不涉及到公務(wù)員身份問題D.公務(wù)員在機(jī)關(guān)系統(tǒng)內(nèi)部的流動活動25 .工作評估的非量化評估方法是（）。選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：A.因素比較法B.分類法C.點(diǎn)數(shù)法D.排序法26 .公共部門人力資源合理流動，必須遵循（）。選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：A.個(gè)人自主與服從組織相結(jié)合的原則B.人事相宜的原則C.

39、用人所長的原則D.依法流動的原則27.從規(guī)劃范圍看，公共部門人力資源規(guī)劃有（）。選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：A.地區(qū)性人力資源規(guī)劃B.部門人力資源規(guī)劃C.全國性人力資源規(guī)劃D.某項(xiàng)任務(wù)或具體工作的人力資源規(guī)劃28.公共部門人力資源損耗依據(jù)損耗發(fā)生的原因，可以分為（）。選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：A.制度性損耗B.后續(xù)投資損耗C.管理損耗D.前期投資損耗29 .我國古代社會中按官職高低授予不同政治待遇以表明官員等級尊卑的制度是（）。選擇一項(xiàng)或多 項(xiàng)：A.品秩B.回避廠C.俸祿D.致仕30 .微觀的人力群體生態(tài)環(huán)境具體包括（）。選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：A.人力政策法規(guī)環(huán)境B.人力管理環(huán)境“C.人力市場環(huán)境D.人力戰(zhàn)略環(huán)境判斷題4

40、0題31 .人力資本理論形成的標(biāo)志是舒爾茨在I960年力資本的投美國經(jīng)濟(jì)學(xué)會年會上所發(fā)表的題為資”的著名演講，因此，他也被后人譽(yù)為“人力資本之父”。（）選擇一項(xiàng)：c時(shí)錯(cuò)32 .一般來說，公共部門尤其是政府部門的管理方法與私營機(jī)構(gòu)是沒有質(zhì)的區(qū)別的。（選擇一項(xiàng)：33 .自上而下預(yù)測方法是，先由最高層次的部門開始，各部門依次預(yù)測本部門的人力資源需求，最終匯總得 出人員需求的預(yù)測總數(shù)。（）選擇一項(xiàng)：錯(cuò)34 .人力資本理論認(rèn)為教育是人力資本的核心。（）選擇一項(xiàng)：對錯(cuò)35 .職位分類首創(chuàng)于英國，是以英國為代表的許多發(fā)達(dá)國家普遍采用的一種適應(yīng)現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的需要而 產(chǎn)生的科學(xué)人事管理方式和人事分類制度。（

41、）選擇一項(xiàng)：，錯(cuò)36 .人力資本思想在英國古典政治經(jīng)濟(jì)學(xué)創(chuàng)始人亞土地當(dāng)斯密那里得到萌芽式的闡述，他提出的是財(cái)富之母，勞動是財(cái)富之父”的著名論斷具有極強(qiáng)的人力資本含義。（）選擇一項(xiàng)：對錯(cuò)37 .到20世紀(jì)70年代，工作分析已被西方發(fā)達(dá)國家視為人力資源管理現(xiàn)代化的標(biāo)志之一，為是人力資并被認(rèn) 源管理最基本的職能。（）選擇一項(xiàng)：對錯(cuò)38 .我國公共部門經(jīng)常組織的各種實(shí)地考察學(xué)習(xí)屬于部際培訓(xùn)。（）選擇一項(xiàng)：對C錯(cuò)39 .人員繼承法為國內(nèi)外許多組織所采用，我國黨政機(jī)關(guān)實(shí)施的后備干部選拔培養(yǎng)計(jì)劃是一種比較典型人員繼承 法。（）選擇一項(xiàng)：錯(cuò)40 .柯克帕特里克的培訓(xùn)效果模型是全球范圍內(nèi)最具有影響力，并被廣泛采

42、用的培訓(xùn)評估模型，它從受訓(xùn)者的反 應(yīng)、學(xué)習(xí)成果、工作行為和結(jié)果等四個(gè)方面來評估培訓(xùn)的效果。（）選擇一項(xiàng)：41 .排序法的優(yōu)點(diǎn)在于操作簡單、速度快、花費(fèi)少，缺點(diǎn)在于其評估結(jié)果主要依賴于評估人員的主觀判斷能力，因 此只適合于規(guī)模較小的組織。（）選擇一項(xiàng)：42 .作為一個(gè)完整的理論體系，人力資本理論的興起始自20世紀(jì)60年代，但作為一種經(jīng)濟(jì)學(xué)思想，對這一范 疇的研究卻早已有之。（）選擇一項(xiàng)：對錯(cuò)43 .理性官僚制的弊端在企業(yè)組織比在行政組織體現(xiàn)得更加明顯，帕金森效應(yīng)更容易在企業(yè)組織中發(fā)揮作用。（）選擇一項(xiàng)：對錯(cuò)44 .公共部門合理的人力資源流動必須有一個(gè)基本條件，即勞動者個(gè)人能根據(jù)自身?xiàng)l件及外部環(huán)境決定流動去向。（）