金世界購物廣場(chǎng)工作制度

1、金世界購物廣場(chǎng)工作制度一、工作時(shí)間制度工作時(shí)間實(shí)行員工每天工作時(shí)間9 小時(shí)，每月休假 2 天，每周的工作時(shí)間為63 小時(shí)。但不能安排在節(jié)假日休息，在過節(jié)日后安排休息，實(shí)際休息時(shí)間由各部門根據(jù)實(shí)際情況而定。根據(jù)工作情況進(jìn)行分班，一般分為三班制 ( 特殊部門例外 ) 具體如下：實(shí)際中飯時(shí)晚飯時(shí)班次上班時(shí)間間間工作備注時(shí)間07：50-12：209 小17：20-22：0012：2016：40早班時(shí)08：30-11：40其中 10分14：20-18：0011：4018：009 小中班鐘為交接班18：40-21：00時(shí)時(shí)間11：30-17：309 小晚班19：20-22：3011：0017：30時(shí)其中管

2、理人員的上班時(shí)間安排：領(lǐng)班由其上級(jí)組長或主管安排，組長以上由店長安排， 所有管理人員的上班時(shí)間均須在人事部處登記公布。各級(jí)管理人員必須互相配合， 保證每一個(gè)部門在營業(yè)時(shí)間隨時(shí)必須要有一個(gè)管理人員。節(jié)假日的休息：春節(jié)：三天休息；五一：一天休息；國慶：一天休息；元旦：一天休息。所有節(jié)假日的休息一律不能在節(jié)假日進(jìn)行休息，必須在過節(jié)后由上級(jí)管理人員再行安排休息。二、用工原則1、聘用之員工男女不限，必須年滿18 周歲以上。2、身體健康，精神飽滿，無任何傳染病，有本地區(qū)的健康證。3、道德品質(zhì)好，無任何刑事記錄。4、公司原則上不錄用與在職員工有親朋關(guān)系的員工，特殊原因需經(jīng)店長或總經(jīng)理的批準(zhǔn)， 并填寫用人擔(dān)保

3、書， 否則一經(jīng)查出將對(duì)介紹人扣5分。5、有夫妻、親朋關(guān)系原則上不應(yīng)在同一個(gè)部門工作。特殊原因需有總經(jīng)理特批證明。6、應(yīng)聘者應(yīng)該持有本人真實(shí)證件( 凡經(jīng)查出持假身份證或?qū)W歷證等其他證件者，立即將其解雇) 。三、用工條件1、廚工、炊事員：年齡 25 歲和高小文化以上，能吃苦耐勞，工作主動(dòng)積極 ( 炊事員須具備一定的專業(yè)技術(shù) ) 。2、服務(wù)員：初中以上文化，五官端正，熱愛本職工作，服從工作安排，關(guān)心集體和有良好的職業(yè)道德與上進(jìn)心。3、普通職員 ( 文員、班長、司機(jī)、統(tǒng)計(jì)、電工、美工等) ：高中以上文化， 2 年以上工作經(jīng)驗(yàn)，有較好的管理組織能力，處事果斷，善于與人溝通，有良好的親和力。4、高級(jí)管理人

4、員 ( 主管級(jí)以上人員 ) ：25 歲以上，大專以上學(xué)歷， 3 年以上超市實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)和全面統(tǒng)籌能力，反映敏捷，有較強(qiáng)的市場(chǎng)觀察分析能力， 具備良好的應(yīng)變綜合素質(zhì)，能獨(dú)立開展工作，有良好的職業(yè)道德。四、用人審批手續(xù)與權(quán)限1 、需要增加用工時(shí)，需要由用人部門填定 <招聘申請(qǐng) >，將所需人員之職位要求、性別、年齡、文化程度、工作技能及上班時(shí)間等寫清楚交店長審批。2、普通職員工 ( 理貨員、服務(wù)員、文員、電工、美工、收銀員、防損員、清潔工、廚工、電腦員、收貨員等 ) 由行政人事文員招聘，部門主管面試，店長審核批準(zhǔn)。3、高級(jí)職員 ( 主管級(jí)別以上管理人員 ) 由行政人事文員直接招聘，店長面

5、試審核，總經(jīng)理或董事長批準(zhǔn)。4、違反用工條件和審批權(quán)限，每次扣 5 分，并宣布該職位為無效用工。5、錄用的職員須在最終決定人簽字確認(rèn)錄用后，準(zhǔn)備好相關(guān)的證件復(fù)印件至人事部處辦理相關(guān)的手續(xù)，再安排崗位及宿舍。五、試用期1、新入職人員報(bào)到應(yīng)向行政人事部交下列表件：2、身份證、畢業(yè)證、健康證、勞務(wù)證或待業(yè)證、未婚證或計(jì)生證等相關(guān)證件的復(fù)印件各 2 份，一寸彩照 5 張( 其中 3 張用于辦暫住證) 。3、公司將發(fā)給其以下物品：工作證、考勤卡、工作服、房門鎖匙等工作所需物品 ( 并請(qǐng)妥善保管，離職時(shí)須交還公司，如有遺失、損壞則需賠償 ) 。4、試用為 3 期個(gè)月。5、試用期間因試用人員品行不良或服務(wù)成

6、績不佳，公司將隨時(shí)停止試用并給予解雇，除付出其出勤底薪以外，不作其它任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。6、試用期滿后，所有人員均需考核，并達(dá)到公司的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，方能轉(zhuǎn)證。同時(shí)，員工轉(zhuǎn)正由組長負(fù)責(zé)辦理考核，主管審核，店長批準(zhǔn)，職員及領(lǐng)班以上管理人員轉(zhuǎn)正必須店長以上人員審核批準(zhǔn)。六、擔(dān)保1、司機(jī)等職位的錄用需提供當(dāng)?shù)貞艨谌藛T為其簽寫的擔(dān)保書方可錄用，擔(dān)保人應(yīng)有擔(dān)保經(jīng)濟(jì)能力和擔(dān)保資格。2、擔(dān)保人有下列情形之一者，擔(dān)保人應(yīng)負(fù)賠償及追繳的責(zé)任：1) 營私舞弊或有其它一切不法行為， 致使本公司蒙受損失者。2) 侵占挪用公款、公物或損環(huán)公物者。3) 竊取機(jī)密技術(shù)資料或拖欠賬款不清者。七、晉升1、在公司有良好的工作表現(xiàn)，且管理能力

7、、個(gè)人綜合素質(zhì)、業(yè)務(wù)知識(shí)達(dá)到了某個(gè)職位的要求方能晉升。2、晉升后 3 個(gè)月為試用期 ( 試用期內(nèi)的待遇與原職位一樣) 。3、試用期滿通過對(duì)其業(yè)績?cè)u(píng)估和該職的職能測(cè)試與考核才能正式享受該職位的一切待遇。4、在試用期間因工作能力等原因無法勝任該職位時(shí)可調(diào)回原職位或另行安排工作，雇員不得有異議。八、調(diào)任1、公司有權(quán)按各工作需要將各雇員之職位作暫時(shí)或長期性調(diào)動(dòng)，雇員應(yīng)服從安排，如有不服從者視自動(dòng)離職處理。2、公司部門內(nèi)部人員的調(diào)動(dòng)， 員工須經(jīng)主管審核批準(zhǔn)， 領(lǐng)班級(jí)以上人員須經(jīng)店長批準(zhǔn)； 部門之間的調(diào)動(dòng)， 須經(jīng)行政人事文員處辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)， 店長批準(zhǔn)，否則每次對(duì)部門雙方負(fù)責(zé)人各扣 5分。3、被調(diào)動(dòng)人員到新部門報(bào)到時(shí)應(yīng)將原部門的資料、 鎖匙、物品等交回原部門，及將原來的工作交接清楚。九、辦理暫住證1、無廣州市白云區(qū)人和鎮(zhèn)戶口員工都要辦理暫住證。2、辦理暫住證需要彩色照片3 張，身份證復(fù)印件1 份。3、辦理暫住證每次期限為半年。4、辦證所需費(fèi)用在公司服務(wù)不滿一年的員工， 由員工自行承擔(dān)