工資福利退管各項業(yè)務(wù)及政策課件資料

1、第一章 工資福利退管各項業(yè)務(wù)及政策一、工資（一）工資套改內(nèi)容：2006年機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革的實施、新參公事業(yè)單位工資轉(zhuǎn)型、離退休人員增加離退休費。公務(wù)員：職級工資制，職務(wù)工資主要體現(xiàn)責(zé)任大小，一個職務(wù)對應(yīng)一個標(biāo)準(zhǔn)。級別工資主要體現(xiàn)資歷、職務(wù)和工作實績，每個級別設(shè)若干個級別工資檔次。機(jī)關(guān)工人：崗位技術(shù)等級工資制，基本工資由技術(shù)等級（職務(wù)）工資和崗位工資兩項組成。事業(yè)單位：崗位績效工資制。崗位績效工資包括崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補(bǔ)貼四個部分。崗位工資主要體現(xiàn)所聘崗位的職責(zé)和要求，是基本工資的主體部分，實行“一崗一薪、崗變薪變”。薪級工資體現(xiàn)工作表現(xiàn)和資歷，實行“一級一薪

2、，定期升級”。專業(yè)技術(shù)和管理人員設(shè)置65個薪級，工人設(shè)置40個薪級。政策：渝府發(fā)2006132、133、134號。（二）工資晉升內(nèi)容：機(jī)關(guān)工作人員按年度考核結(jié)果正常晉升級別工資檔次、晉升級別工資；事業(yè)單位工作人員按年度考核結(jié)果正常晉升薪級工資；機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員因職務(wù)、職稱（崗位）變動后的工資變動。正常晉升：1.公務(wù)員：年度考核稱職及以上，每二年一次正常晉升級別工資檔次，每五年一次滾動晉升級別工資。2.事業(yè)單位：年度考核合格及以上，每年增加一次薪級工資。職務(wù)（崗位）變動：1.公務(wù)員：職務(wù)工資執(zhí)行新任職務(wù)對應(yīng)的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)，級別工資如原級別低于新任職務(wù)對應(yīng)最低級別的，晉升到新任職務(wù)的最低級別，

3、如原級別在新任職務(wù)對應(yīng)級別以內(nèi)的，晉升一個級別。級別工資逐級就近就高套入晉升后級別對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。2.事業(yè)單位：（1）崗位工資：崗位變動后，執(zhí)行新聘崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)。（2）薪級工資：由較低等級崗位聘用到較高等級的崗位，原薪級工資低于新聘崗位的起點薪級工資的，執(zhí)行新聘崗位起點薪級工資；原薪級工資達(dá)到新聘崗位起點薪級工資的，薪級工資不變。由較高等級的崗位調(diào)整到較低等級的崗位，薪級工資不變。政策：渝府發(fā)2006132、133號，渝人發(fā)200749、50、71、196號。（三）工資確定內(nèi)容：機(jī)關(guān)事業(yè)單位新招錄、聘用工作人員工資確定及轉(zhuǎn)正定級工資確定；國家政策性安置軍轉(zhuǎn)干部、三州內(nèi)調(diào)工作人員以及引進(jìn)人才工

4、資確定；機(jī)關(guān)事業(yè)單位新調(diào)入人員、事業(yè)單位工作人員工資確定。直接從各類學(xué)校畢業(yè)生中錄用公務(wù)員或招聘事業(yè)單位工作人員：實行試用期，試用期內(nèi)實行試用期工資，轉(zhuǎn)正定級后實行定級工資。具體見附表1其他新錄用公務(wù)員：1.試用期工資：按管理權(quán)限由主管部門參考錄用前本人工作經(jīng)歷和錄用后擬任職務(wù)、級別，按照比本單位同等條件人員低一個級別工資檔次的數(shù)額確定。2.試用期滿工資：考核合格后，按所任職務(wù)比照本單位同等條件人員執(zhí)行相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。其他事業(yè)單位新聘用人員：已明確崗位的，崗位工資按所聘崗位確定，薪級工資比照同等條件人員執(zhí)行相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)；未明確崗位的，由所在單位根據(jù)實際情況，確定其工資待遇。 政策：渝人發(fā)20

5、07155、210號，渝辦發(fā)2008326號。二、規(guī)范津補(bǔ)貼等（一）機(jī)關(guān)政策：九龍坡紀(jì)委2007134、135、136、137號。規(guī)范津貼補(bǔ)貼具體問題的處理：1.區(qū)人力社保局邱曉東局長2008年1月18日在規(guī)范津貼補(bǔ)貼工作會議上的講話2.關(guān)于加班補(bǔ)貼的問題：區(qū)財政局、區(qū)人社局關(guān)于規(guī)范機(jī)關(guān)單位加班補(bǔ)貼、特殊崗位值班補(bǔ)貼和駕駛員出車補(bǔ)貼的通知（九龍坡財政200878號）。（二）義務(wù)教育學(xué)?？冃ЧべY基礎(chǔ)性和獎勵性績效工資，基礎(chǔ)性占70%，按月發(fā)放，其中農(nóng)村學(xué)校設(shè)立農(nóng)村教師；津貼，每人每月100元，按月發(fā)放?？冃ЧべY總量的30%為獎勵性績效工資，由單位在考核的基礎(chǔ)上確定分配方式和辦法。實施績效工資的同

6、時，對離退休人員發(fā)放生活補(bǔ)貼，同步規(guī)范津貼補(bǔ)貼。從2009年1月1日起執(zhí)行。實施績效工資后，不再執(zhí)行年終一次性獎金。政策：渝辦發(fā)2009114號、渝人社發(fā)200947號、九龍坡府辦發(fā)2009107 號。（三）公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位績效工資基礎(chǔ)性和獎勵性績效工資，基礎(chǔ)性占60%，其中體現(xiàn)崗位職責(zé)和社會公益目標(biāo)完成情況的部分（占基礎(chǔ)性的40%）在考核的基礎(chǔ)上發(fā)放?？冃ЧべY總量的40%為獎勵性績效工資，由單位在考核的基礎(chǔ)上確定分配方式和方法。實施績效工資的同時，對離退休人員發(fā)放補(bǔ)貼，同步規(guī)范津貼補(bǔ)貼。從2009年10月1日起執(zhí)行。實施績效工資后，不再執(zhí)行年終一次性獎金。政策：渝辦發(fā)20101

7、60號、渝人社發(fā)2010100號、九龍坡府辦發(fā)2010193 號。（四）事業(yè)單位過渡性補(bǔ)助對暫未實行績效工資的事業(yè)單位中自建津補(bǔ)貼水平較低人員實行過渡性補(bǔ)助（渝人社發(fā)200946號）。 三、福利（一）各類假期管理內(nèi)容：機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員婚假、喪假、帶薪年休假、事假、病假、探親假、產(chǎn)假等假期的管理。具體見附表2政策：國務(wù)院令2007第514號、人事部令2008第9號，渝人發(fā)200861號，渝人發(fā)199916、17 號，渝人發(fā)2002180號、渝人發(fā)2005106號、渝人發(fā)200757號、重慶市人口與計劃生育條例、女職工勞動保護(hù)條例。 （二）死亡有關(guān)待遇內(nèi)容：機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員死亡后喪葬費、一

8、次性撫恤金、遺屬生活困難補(bǔ)助。政策：渝人發(fā)2002144號 、軍人撫恤優(yōu)待條例、民函2004334號、渝府發(fā)200463號、渝財社2006129號 、渝人發(fā)199764號、渝人發(fā)199765號、渝人發(fā)200857號。 具體見附表3四、工傷認(rèn)定及傷殘等級鑒定 內(nèi)容：對因工受傷或死亡的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員進(jìn)行工傷認(rèn)定和工傷等級鑒定。政策：渝府發(fā)200463號五、退休人員管理及待遇落實內(nèi)容：機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員退休管理、科級及以下退休人員“兩個待遇”的落實。 （一）退休條件1.男年滿60周歲,女干部年滿55周歲,女工人年滿50周歲，工作年限滿10年的；2.從事井下高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有

9、害身體健康的,男年滿55周歲、女年滿45周歲，工作年限滿10年的；3.男年滿50周歲、女年滿45周歲，工作年限滿10年，經(jīng)過醫(yī)院證明完全喪失工作能力的；4.因工致殘，經(jīng)過醫(yī)院證明完全喪失工作能力的。5.公務(wù)員符合下列條件，可申請?zhí)崆巴诵荩耗心隄M55周歲，女年滿50周歲，且工作年限滿20年的；工作年限滿30年的。（二）退休（職）費計發(fā)（比例）按工作年限計算退休費比例，按本人退休前基本工資計發(fā)退休費；干部、工人退休時，當(dāng)月工資照發(fā)，從達(dá)到退休年齡的次月起執(zhí)行退休待遇。公務(wù)員（職務(wù)工資+級別工資），機(jī)關(guān)工人（崗位工資+技術(shù)等級工資），事業(yè)單位人員（崗位工資+薪級工資）退休費：35年以上，90%；30

10、34年，85%；2029年，80%；1019年，70%；公務(wù)員不滿10年，50%。事業(yè)單位人員和機(jī)關(guān)工人退職生活費：20年以上，70%；1019年，60%；不滿10年，50%。（三）2006年7月1日以后提高退休費比例的有關(guān)政策1.中、小學(xué)教師，男教師教齡滿30年、女教師教齡滿25年，退休后可享受100%退休費待遇。2.曾經(jīng)長期在海拔3500米以上工作時間累計滿10年不滿15年的，退休后可提高退休費比例5%，累計滿15年以上的，退休后可提高退休費比例10%。3.1993年工資制度改革后因工致殘完全喪失工作能力人員的退休費，飲食起居需人扶助的按100%計發(fā)；飲食起居不需人扶助的按95%計發(fā)。4.

11、作出重大貢獻(xiàn)的退休人員提高退休費比例以中共中央、國務(wù)院的名義召開的全國性會議授予的“勞動英雄”、“勞動模范”、“先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者”、“五一勞動獎?wù)隆钡葮s譽稱號的，退休時仍保持其榮譽的，可以提高退休費比例15%。以市（?。┪?、政府和中央各部（委）名義召開的會議授予（1990年以后中央各部（委）與人事部聯(lián)合授予）“勞動模范”、“先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者”、“雙學(xué)標(biāo)兵” 等榮譽稱號的，退休時仍保持其榮譽的，獲得一次前述榮譽稱號者，提高退休費比例5%；獲得兩次及以上者，提高退休費比例10%。其中，高級專家獲得一次以上者提高退休費比例10%。以中央軍委名義授予“戰(zhàn)斗英雄”稱號的轉(zhuǎn)業(yè)、復(fù)員軍人，退休時仍保持其

12、榮譽的，可以提高退休費比例15%。軍以上單位（不含中央軍委）授予“戰(zhàn)斗英雄”稱號和榮立“一等功”的轉(zhuǎn)業(yè)、復(fù)員軍人，退休時仍保持其榮譽的，其獲得一次前述榮譽者，可以提高退休費比例5%；獲得兩次及以上者，提高退休費比例10%。獲得國家級或省（部）級自然科學(xué)獎、發(fā)明獎等榮譽稱號的，退休時，退休費比例可提高5%15%。5.持有獨生子女證的父母退休后，退休費比例可提高5%。政策：國發(fā)1978104號、渝府發(fā)2006134號、渝人發(fā)2006144號、公務(wù)員法、渝委發(fā)199947號、勞人險1982、人函1996295號、渝府發(fā)2000103號、渝府發(fā)2005103號、重慶市人口與計生條例、九龍坡委發(fā)2001

13、46號、九人發(fā)200254號、九龍坡人事2008273號、274號。六、病退內(nèi)容：機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員因傷病喪失工作能力程度鑒定及退休。政策：渝人發(fā)199615號、渝府發(fā)200279號。七、 工資統(tǒng)發(fā) 內(nèi)容：統(tǒng)一發(fā)放機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員工資。 政策：渝人發(fā)1998116號、渝人發(fā)200262號。八、工資統(tǒng)計內(nèi)容：按照市布置開展年度工資統(tǒng)計。第二章工資福利退管工作應(yīng)掌握要點 一、基本信息采集 （一）出生年月 （二）參工時間 （三）工齡（工齡間斷、合并計算） （四）最高學(xué)歷 （五）大專以上不計算工齡學(xué)習(xí)年限 （六）現(xiàn)任職務(wù)層次 （七）前一級職務(wù)層次 （八）獎懲情況（九）工作簡歷及職務(wù)變動情況以上九

14、項為在職人員。（十）離退休人員要素：出生年月、參工時間、離退休時間、工作年限、離退休時職務(wù)層次（現(xiàn)享受待遇層次）。二、工資臺帳（一）國家機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員工資變動表要素：執(zhí)行時間、變動原因、文件依據(jù)、工資變動情況、月增資額、考核年限起始時間（檔次、級別、薪級）。（二）機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休人員待遇變動表 要素：離退休時審批的基本離休費、待遇變動情況。（三）工資臺帳的完善在職人員：2006年7月工資套改審批表 離退休人員：2006年7月增加離退休費審批表（2006年7月以前離退休人員）重新確定工資人員：2006年工改審批表、重新確定工資審批表2006年7月以后退休人員：2006年工改審批表第三章

15、辦理程序 一、工資套改（一）單位人員信息采集（單位） （二）人社局審核 （三）工資套改并申報（單位）（四）審核審批二、工資正常晉升（一）機(jī)關(guān)工作人員晉升級別工資單位根據(jù)年度考核結(jié)果填寫按年度考核結(jié)果滾動晉升級別增加工資人員審批表一式三份和國家機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員工資變動審批表一式一份審核審批（二）機(jī)關(guān)工作人員晉升級別工資檔次單位根據(jù)年度考核結(jié)果填寫機(jī)關(guān)工作人員按年度考核結(jié)果晉升級別（崗位）工資檔次花名冊、機(jī)關(guān)工作人員按年度考核結(jié)果晉升級別（崗位）工資檔次匯總審批表各一式三份和國家機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員工資變動審批表 一式一份審核審批（三）事業(yè)單位工作人員正常晉升薪級工資單位根據(jù)年度考核結(jié)果填寫按

16、年度考核結(jié)果正常增加薪級工資報批表 、按年度考核結(jié)果正常增加薪級工資花名冊各一式三份和國家機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員工資變動審批表一式一份審核審批（四）工資確定主要為三大類型：1.新招錄聘用公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員（引進(jìn)人才）；2.國家政策性安置軍轉(zhuǎn)干部；3新調(diào)入工作人員（引進(jìn)人才）?；境绦颍喝松缇謱徍藱n案（基本信息）人社局確定職務(wù)（職稱）人社局確定工資單位填寫機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員重新確定工資審批表一式三份和國家機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員工資變動審批表 一式一份人社局審核審批（五）機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員死亡后相關(guān)待遇的審批機(jī)關(guān)和全額事業(yè)單位工作人員：單位提供死亡相關(guān)證明材料（死亡證或火化證原件或復(fù)印件一份

17、、死亡時工資情況材料、遺屬身份證或戶口簿原件和復(fù)印件一份、遺屬生活苦難補(bǔ)助補(bǔ)助審批表一式三份）人社局審核后出具喪葬費、一次性撫恤金通知單；人社局審核后審批享受遺屬生活困難補(bǔ)助。（六）機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員工傷認(rèn)定申報材料：事故傷害報告表（一式三份）、工傷認(rèn)定申請表（一式四份）、個人申請書（一份手寫）、醫(yī)院診斷證明、單位情況說明（說明申請人受傷的原因及經(jīng)過）、單位身份證明（證明申請人為在職、在編、在崗人員）、調(diào)查筆錄（主管部門或人社局進(jìn)行調(diào)查）。申報材料齊全后，提交區(qū)人社局辦公會研究通過，予以認(rèn)定后，隨即辦理認(rèn)定手續(xù)。 （七）機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員退休審批 人社局和單位核實出生年月人社局行文通知單位

18、單位填寫機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員報批表（一式二份）、機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休人員待遇變動表人社局審批并核算基本退休費。組織部行文通知單位單位填寫機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員報批表（一式三份）、機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休人員待遇變動表組織部審批、人社局核算基本退休費。（八）機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員因傷病喪失工作能力程度鑒定及退休審批本人申請單位申報人社局審核統(tǒng)一組織體檢根據(jù)體檢結(jié)果報區(qū)鑒定委員會通過同意病退并辦理退休審批手續(xù)每年組織一次，申報材料以人社局文件要求填報。（九）工資統(tǒng)發(fā)單位使用軟件形成上報數(shù)據(jù)編辦審核編制人社局審核工資財政局審核撥款銀行代發(fā)到個人銀行工資卡每月24日前報數(shù)據(jù)，人社局審核匯總。每月有人員變動的，應(yīng)填

19、寫九龍坡區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員變動統(tǒng)發(fā)工資審批表（一式三份）。附表1：新錄（聘）用人員試用期及試用期滿后工資標(biāo)準(zhǔn) 單位:元/月學(xué)歷公務(wù)員事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位或管理崗位人員試用期工資試用期滿后的工資見習(xí)期(初期)工資見習(xí)期(初期)滿后的工資職務(wù)工資級別工資崗位工資薪級工資執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)金額級別及檔次金額管理崗位未評職稱的專業(yè)技術(shù)人員薪級金額初中畢業(yè)生570辦事員34027-1290570按所聘崗位執(zhí)行相應(yīng)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)13級 550180高中、中專畢業(yè)生590辦事員34027-2316590291大專畢業(yè)生655科員38026-23476555125本科畢業(yè)生685科員38025-238068512級

20、5907151雙學(xué)士學(xué)位、六年以上學(xué)制本科畢業(yè)生，研究生班畢業(yè)生、未獲得碩士學(xué)位的研究生710科員38025-34087109181碩士學(xué)位研究生770副主任科員41024-344677011215博士學(xué)位研究生845主任科員48022-146184510級 68014273錄（聘）用前已參加工作的人員試用期比照同等條件人員低1個級別工資檔次確定試用期滿比照同等條件人員執(zhí)行相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)已明確崗位的，比照同等條件人員確定未明確崗位的，由所在單位根據(jù)實際情況確定新參加工作的工人學(xué)徒期和熟練期及期滿后工資標(biāo)準(zhǔn) 單位:元/月分類機(jī)關(guān)事業(yè)學(xué)徒期技工普工半年570570熟練期技工1年半590590普工半

21、年590590熟練期滿技工高中、中專以下學(xué)歷初級工1檔 500+125技術(shù)工五級 5451級薪級 70大專以上學(xué)歷初級工2檔 526+125技術(shù)工五級 5452級薪級 80普工高中、中專以下學(xué)歷普工1檔 610普工 5401級薪級 70大專以上學(xué)歷普工2檔 634普工 5402級薪級 80附表2：機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員各種假期一覽表名稱文件依據(jù)假期時間待遇備注婚假渝人發(fā)199917號重慶市人口與計劃生育條例5個工作日（晚婚增加婚假10個工作日）另給路程假工資照發(fā)，獎金單位定，路費自理晚婚：男25歲、女23歲以上初婚不含節(jié)假日喪假渝人發(fā)199916號父母、配偶、子女、公、婆、岳父母去世均有喪假帶薪年休假國務(wù)院令2007第514號人事部令2008第9號渝人發(fā)200861號5個工作日（工作年限滿1年）10個工作日（工作年限滿10年）15個工作日（工作年限滿20年）工資、福利待遇不變從工作年限達(dá)到規(guī)定年限的次月起享受，條例第四條規(guī)定的情形之一的不享受帶薪年休假事假渝人發(fā)2005106號5個工作日（一般情況不超過）15個工作日（特殊情況不超過）20個工作日（全年累計不超過）5日以下，基本工資照發(fā) 6日起按日停發(fā)本人日基本工資享受年休假待遇的工作人員應(yīng)先以本人年休