事業(yè)單位崗位等級表

1、附件1:事業(yè)單位崗位等級表管理崗位一級職員二級職員三級職員四級職員五級職員六級職員七級職員八級職員九級職員十級職員高級一級二級三級四級五級六級七級中級八級九級十級初級H一級十二級十三級專業(yè)技術崗位工勤技能崗位技術工一級二級三級四級五級普通工附件2:阜陽市事業(yè)單位崗位設置申報表申報單位全稱：單位規(guī)格：主體崗位：報表日期：年月日單位編制數(shù)人（其中核撥：人，核補：人，經(jīng)費自給：人，其他編：人）。單位崗位總量類別管理崗位專業(yè)技本岡位工勤技能崗位申報數(shù)量申報比例管理崗位等級四五六七八九十領導職數(shù)申報數(shù)量在管理崗中所占比例專業(yè)年岡位層級止局級副高級中級初級申報總數(shù)量在專技崗中所占比例等級二三四五六七八九十

2、十-十一十二申報數(shù)量在本層級中所占比例工勤技能岡位等級技術工普通工申報單位（印章）年月日主管部門（印章）年月日縣（市、區(qū)）人社局（印章）年月日一一三四五申報數(shù)量在，勤崗中所占比例說明：1本表一式四份，連同崗位設置方案、崗位說明、機構(gòu)編制文件復印件一同上報；單位規(guī)格、領導職數(shù)以機構(gòu)編制管理部門文件為準；無主管部門的事業(yè)單位無須在主管部門意見一欄蓋章；2、專業(yè)技術二、三級崗位分別由省人力資源和社會保障廳、市人力資源和社會保障局實行總量控制和管理，符合崗位設置條件的單位，還應由縣（市、區(qū)）人社局、市直主管部門或直屬事業(yè)單位另表詳細填寫；3、本表用A4紙打印，報送時附電子版。填報人簽字：單位負責人簽字

3、：附件3:阜陽市事業(yè)單位崗位設置核準表你單位申報的崗位設置報告已收悉，經(jīng)研究，同意你單位按如下結(jié)構(gòu)比例進行崗位設置:崗位總量管理崗位專業(yè)技術崗位工勤技能岡位各類崗位結(jié)構(gòu)比例管理崗位等級四1六七八九十核準崗位數(shù)專業(yè)崗位層級止局級副高級中級初級核準崗位數(shù)等級三四五六七八九十十.十二十三核準崗位數(shù)T®技能崗位等級一二三四£普通工核準崗位數(shù)（縣人力資源和社會保障局審核印章）年月日1、本表填寫一式四份，政府人力資源和社會保障行政部門、主管部門、事業(yè)單位各存一份；2、事業(yè)單位崗位設置結(jié)構(gòu)比例以此為準附件4:阜陽市事業(yè)單位崗位職務（等級）聘任審核表姓名性別出生年月民族貼照片處參加工作時間

4、進入本單位時間最高學歷畢業(yè)院校所學業(yè)畢業(yè)時間現(xiàn)聘崗別現(xiàn)聘崗稱現(xiàn)聘崗位等級現(xiàn)崗任時間擬聘崗位擬聘崗稱聘崗位等級現(xiàn)資格取得時間擬聘崗位任職條件被聘任人意見本人申請擔任崗位職務（等級）。被聘任人簽字：年月日聘任單位意見同意聘任同志擔任崗位職務（等級），聘期自年月日起至年月日止。單位法定代表人或（印章）其委托代理人簽字：年月日主管部門意見（印章）年月日政府人力資源和社會保障行政部門意見（印章）年月日說明：1、本表一式五份，政府人力資源和社會保障行政部門、主管部門、聘用單位、受聘人檔案及受聘人各存一份；2、經(jīng)同級政府人力資源和社會保障行政部門審核備案后作為兌現(xiàn)崗位工資待遇以及崗位職務（等級）聘任的依據(jù)；

5、3、本表用A4紙打印。附件5:阜陽市事業(yè)單位崗位聘用人員登記表填表單位：（印章）主管部門：（印章）填表日期：年月日序號姓名性別出生年月9口工作時間進入本單位時間最局學歷畢業(yè)時間原聘用（任）職務（等級）現(xiàn)聘用（任）崗位備注崗位名稱崗位等級聘用時間說明：1、事業(yè)單位現(xiàn)有在冊聘用在管理崗位、專業(yè)技術崗位和工勤技能崗位上的正式工作人員，均應填寫本表；2、“雙肩挑”人員既要填寫“職員職務”，也要填寫“專業(yè)技術職務”，但須在備注欄中注明主要崗位；3、本表一式三份，政府人力資源和社會保障行政部門、主管部門、事業(yè)單位各存一份；4、本表用A4紙打印，報送政府人力資源和社會保障行政部門時附電子版。填表人簽字：單位

6、負責人簽字：附件6:填表單位：（印章）阜陽市事業(yè)單位崗位聘用結(jié)果審核表填表人簽字：單位負責人簽字：填表日期：今三月日單位全稱機構(gòu)規(guī)格經(jīng)費形式編制數(shù)現(xiàn)有人員數(shù)崗位聘用情況管理崗位等級三四五六七八九十核準崗位數(shù)聘用崗位數(shù)專業(yè)崗位層級止局副局中級初級r核準崗位數(shù)聘用崗位數(shù)等級一三四五六七八九十十十三核準崗位數(shù)聘用崗位數(shù)工勤技能崗位等級一一三四五普通工核準崗位數(shù)聘用崗位數(shù)審核備案意見主管部門審核意見政府人力資源和社會保障行政部門審核意見（印章）年月日（印章）年月日填表說明1、本表用于事業(yè)單位崗位聘用工作結(jié)束后報政府人力資源和社會保障行政部門匯總；2、經(jīng)費形式指主要由財政撥款、部分由財政支持和經(jīng)費自理三

7、種形式；3、編制數(shù)是指機構(gòu)編制部門核定的本單位人員編制數(shù)量；4、現(xiàn)有人員數(shù)是現(xiàn)有在冊的正式工作人員數(shù)量；5、核準崗位數(shù)是指市人力資源和社會保障局核準設置的各等級崗位數(shù)量；6、聘用崗位數(shù)是指現(xiàn)已聘用的各等級崗位的數(shù)量；7、本表一式二份，政府人力資源和社會保障行政部門、主管部門、事業(yè)單位各存一份；8、本表用A4紙打印，報送政府人力資源和社會保障行政部門時附電子版。附件7:阜陽市事業(yè)單位兼職人員審批表單位:姓名性別出生年月學歷學位參加工作時間現(xiàn)聘管理崗稱現(xiàn)聘管理崗級任職時間現(xiàn)專業(yè)技術資格專業(yè)技術資格取得日寸間擬兼任專業(yè)技術崗位等級專業(yè)技術岡位職責任務及工作完成情況崗位職責：本人履職情況：崗位工作量要

8、求本人完成工作量是否符合工作量要求申請兼職人意見本人申請以崗位為主進行管理，執(zhí)行崗位的工資福利待遇。申請兼職人簽字：年月日聘用單位意見本表內(nèi)容于月日至月日進行了公不，同意對該同志以崗位為主進行管理，執(zhí)行崗位工資福利待遇。（印章）單位負責人簽字：年月日主管部門意見（印章）年月日政府人力資源和社會保障行政部門意見（印章）年月日附件8潁上縣XX學校崗位設置實施方案（年月日校教代會通過）為深化事業(yè)單位人事制度改革，建立健全聘用制度和崗位管理制度，實現(xiàn)單位人事管理的科學化、規(guī)范化和制度化，根據(jù)國家和省有關文件精神，結(jié)合學校崗位設置方案及實際，制定本實施方案。一、指導思想以科學發(fā)展觀為指導，通過建立崗位管

9、理制度和人員聘用制度，創(chuàng)新管理體制，轉(zhuǎn)換用人機制，整合人才資源，凝聚優(yōu)秀人才，實現(xiàn)由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變，由固定用人向合同用人轉(zhuǎn)變，調(diào)動單位各類人員的積極性和創(chuàng)造性，促進教育事業(yè)的發(fā)展。二、基本原則堅持科學設崗、宏觀調(diào)控的原則；堅持優(yōu)化結(jié)構(gòu)、精干高效的原則；堅持按崗聘用、合同管理的原則；堅持平穩(wěn)實施、穩(wěn)步推進的原則。三、實施范圍我校XX名正式在冊人員納入實施范圍。其中，涉及到單位領導人員的，按照干部人事管理權(quán)限的有關規(guī)定執(zhí)行。未經(jīng)編制部門核編或組織人事部門正式辦理手續(xù)的各類人員，暫不列入本實施方案的管理范圍。四、設置崗位情況根據(jù)縣編辦核準的編制數(shù)，我校設置崗位總量X個，其中：管理崗位X個，

10、專業(yè)技術崗位X個，工勤技能崗位X個。教師崗位是專業(yè)技術主體崗位，占崗位總量的X%。崗位最高等級為X級。（一）管理崗位的名稱、等級、數(shù)量總數(shù)X個，占單位崗位總量的X%。其中：七級X個，八級X個，九級X個，十級X個。1 .單位領導崗位X個。其中：校領導崗位X級職員X個，名稱分別是XXX、；內(nèi)設機構(gòu)領導崗位Y級職員Y個，名稱分別是YYY、。2 .其他管理崗位X個。其中：X級職員X個，Y級職員Y個，。（二）專業(yè)技術崗位等級、數(shù)量及結(jié)構(gòu)比例1 .副高級崗位X個，占專業(yè)技術崗位比例X%。其中：五級崗位X個,六級崗位X個，七級崗位X個。2 .中級崗位X個，占專業(yè)技術崗位比例X%。其中：八級崗位X個，九級崗位

11、X個，十級崗位X個。3 .初級崗位X個，占專業(yè)技術崗位比例X%。其中：H級崗位X個,十二級崗位X個，十三級崗位X個。（三）工勤技能崗位等級、數(shù)量及結(jié)構(gòu)比例工勤技能崗位X個，占單位崗位總量的X%。其中：技術工三級X個,技術工四級X個，技術工五級X個，普通工崗位X個。五、崗位職責與任職條件三類崗位的基本條件按縣兩辦關于印發(fā)潁上縣事業(yè)單位崗位設置管理實施方案的通知、縣教育局潁上縣教育系統(tǒng)事業(yè)單位崗位設置管理實施方案有關規(guī)定執(zhí)行。六、崗位聘用按照潁上縣事業(yè)單位崗位設置管理實施方案等有關文件規(guī)定的程序、形式予以聘用。（一）崗位聘用基本程序1 .公布崗位設置實施方案、招聘崗位及其職責、聘用條件、聘期、工資

12、待遇等事項；2 .應聘人員申請；3 .聘用工作組織對應聘人員的資格、條件進行初審；4 .聘用工作組織對通過初審的應聘人員進行考核，并根據(jù)結(jié)果擇優(yōu)提出擬聘人員名單；5,聘用單位負責人員集體討論決定受聘人員；6 .公示；7,聘用單位法定代表人或者其委托代理人與受聘人員簽訂聘用合同。（二）崗位聘用基本形式通過公開、平等、競爭的程序，按照考核過渡、競聘上崗、量化打分、雙向選擇、考試等形式擇優(yōu)聘用。首次聘用專業(yè)技術人員按下列辦法進行：首次崗位聘用時，應保證現(xiàn)有在冊的正式工作人員按照現(xiàn)聘職務或崗位進入相應的等級崗位。七、組織領導為保證本單位崗位設置管理工作順利進行，成立崗位設置管理領導小組。組成人員如下：組長：姓名職務副組長：姓名職務成員：姓名職務八、其他事項1、本方案僅適用于首次崗位設置和競聘上崗工作的實施。2、方案須經(jīng)縣教育局同意弁報縣人社局核準后組織實施。3、本實施方案由學校負責解釋。附：阜陽市事業(yè)單位崗位設置申報表潁上縣學校附件9關于呈