困難職工幫扶管理辦法

1、精品文檔困難職工幫扶管理辦法（暫行）第一章總 則第一條為建立為職工辦好事實(shí)事長效機(jī)制，推動建家活動的深入開展，切實(shí)為困難職工排憂解難，根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定，特制定本制度。第二條困難職工幫扶工作在公司黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下開展，由公司工會負(fù)責(zé)牽頭組織實(shí)施，行政協(xié)同配合。第二章認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)第三條困難職工，是指在職職工本人和父母（含配偶父母） 、子女患有重病、殘疾或遭受重大災(zāi)害，家庭生活困難且人均月收入低于本地區(qū)上年最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)的職工。第三章組織機(jī)構(gòu)第四條公司成立困難職工幫扶領(lǐng)導(dǎo)小組，組長由工會主席擔(dān)任，副組長由工會副主席擔(dān)任，其他工會委員為成員。下設(shè)辦公室，由工會副主席（兼）任辦公室主任，各分工會主席和工會

2、辦工作人員為辦公室成員，具體負(fù)責(zé)困難職工的情況調(diào)查、檔案建立、信訪接待、政策咨詢、生活救助、法律援助等。第四章幫扶標(biāo)準(zhǔn)第五條困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)1建檔困難職工，一般安排在元旦、春節(jié)期間集中進(jìn)行慰問，一次性發(fā)給300 500 元困難補(bǔ)助。2特殊困難職工，經(jīng)困難職工幫扶領(lǐng)導(dǎo)小組研究，一次性補(bǔ)助1000 3000 元。第六條其他援助1接待困難職工來信來訪，為困難職工提供法律法規(guī)、政策咨詢服務(wù)，維護(hù)困難職工的合法權(quán)益。2建立對口聯(lián)系困難職工制度，公司領(lǐng)導(dǎo)和工會干部（工會委員、女工委員、經(jīng)審委員）與困難職工建立對口聯(lián)系，在節(jié)假日等時(shí)期，上門對困難職工進(jìn)行慰問。第五章幫扶資金第七條困難職工幫扶資金主要來源以下方面

3、：1公司行政專項(xiàng)撥款2公司工會困難職工慰問金3愛心互助會援助資金4職工愛心捐款5其他來源第六章幫扶程序第八條困難職工幫扶，原則按照以下程序進(jìn)行：1申請困難幫扶的職工依照困難職工標(biāo)準(zhǔn)，如實(shí)填寫統(tǒng)一制作的困難職工申請表，交到困難職工幫扶辦公室。2困難職工幫扶辦公室負(fù)責(zé)對申請幫扶的困難職工進(jìn)行走訪和調(diào)查，核實(shí)其基本情況，確定是否符合條件和要求。3困難職工幫扶領(lǐng)導(dǎo)小組開會研究，對困難職工申請表進(jìn)行審定、確認(rèn)。4對符合要求的，建立困難職工檔案，列入幫扶對象，給予相應(yīng)幫扶。第七章檔案管理第九條對符合條件的困難職工，建立困難職工檔案，并實(shí)行動態(tài)管理，每半年進(jìn)行一次調(diào)查摸底，及時(shí)更新相關(guān)資料。第十條做好困難職

4、工幫扶相關(guān)記錄，定期對幫扶資料進(jìn)行整理、立卷、歸檔，做到完整、清晰、無遺漏。第九章附則第H一條 本辦法適用于x xxx集團(tuán)本部及所屬各 分（子）公司，由公司工會辦負(fù)責(zé)解釋。第十二條本辦法自2010 年 12 月 1 日起執(zhí)行。第十三條公司原有相關(guān)管理辦法與本辦法不一致的，按照本辦法執(zhí)行。精品文檔附件:xxxxxX集團(tuán)有限責(zé)任公司困難職工登記表工作單位 （部門）困難類別姓名民族性別政治面貌出生日期身份證號健康狀況殘疾類別崗 位住房類型建筑面積郵政編碼聯(lián)系電話工作年限婚姻 狀況戶仃類型家庭住址本人月平均收入家庭年度總收入家庭A 口家庭年人均收入家庭 成員 關(guān)系姓名關(guān)系T生另政治出生日期身份證號狀況月 收 入身份單位或?qū)W校致