提高員工工作積極性

1、如何提高員工如何提高員工工作積極性工作積極性侯淑蘭侯淑蘭如何提高員工如何提高員工工作積極性工作積極性目錄目錄w員工在企業(yè)中的地位w影響員工積極性的因素w員工提高工作積極性的幾個(gè)對策w調(diào)動(dòng)員工積極性具有重要意義w優(yōu)秀的企業(yè)文化員工在企業(yè)中的地位員工在企業(yè)中的地位w員工是企業(yè)的基礎(chǔ) 企業(yè)的一切經(jīng)營生產(chǎn)活動(dòng)都需要通過員工來實(shí)現(xiàn)w員工是企業(yè)成功的關(guān)鍵 企業(yè)擁有優(yōu)秀的員工才能在競爭中站穩(wěn)腳跟，獲得成功。w員工是企業(yè)發(fā)展需要 企業(yè)的發(fā)展需要具有較強(qiáng)執(zhí)行力的員工隊(duì)伍，員工的素質(zhì)與活力是企業(yè)發(fā)展的根本動(dòng)力。影響員工積極性的因素影響員工積極性的因素w 1.成就動(dòng)機(jī) 是指一個(gè)人力求獲得成功或取得成就的內(nèi)部力量。成

2、就動(dòng)機(jī)使人具有很高的工作積極性，渴望將事情做得更完美，提高工作效率，是影響員工工作積極性的一個(gè)基本的內(nèi)部因素。影響員工積極性的因素影響員工積極性的因素w2、自我效能 自我效能被定義為人們能夠影響自己生活事件的行為的能力的信念。自我效能決定了員工對自己工作能力的判斷，使員工了解自己有能力勝任工作，由此將持有積極的、進(jìn)取的工作態(tài)度；而當(dāng)員工認(rèn)為無法勝任工作，那么他將對工作將會(huì)有消極回避的想法，工作積極性將大打折扣。影響員工積極性的因素影響員工積極性的因素w3、自我激勵(lì) 工作中難免會(huì)遇到各種各樣的挫折和失敗，使員工對自己的能力產(chǎn)生懷疑，所以必須要不斷地進(jìn)行自我激勵(lì)，以維持強(qiáng)烈的成就動(dòng)機(jī)和高水平的自我

3、效能。影響員工積極性的因素影響員工積極性的因素w 4、工作本身 同一件工作對于不同員工來說，意義是不同的，員工對此工作的積極性也是存在差異的，哪怕他們實(shí)際上都能把這份工作完成的很出色。這就要求管理者能分辨出員工的工作取向，分配恰當(dāng)?shù)墓ぷ?，如此可以有效地提高員工的工作積極性。 員工提高工作積極性的幾個(gè)對策員工提高工作積極性的幾個(gè)對策w1、積極心態(tài) 作為企業(yè)的員工首先要有積極心態(tài) ,要各司其職、各負(fù)其責(zé)、各展其才，形成齊心協(xié)力、你追我趕的良好局面。員工提高工作積極性的幾個(gè)對策員工提高工作積極性的幾個(gè)對策w2、陽光心態(tài) 我們的財(cái)富在增加，但是滿意感在下降;我們擁有的越來越多，但是快樂越來越少。帶著挑

4、剔的眼光去看待身邊的人人事事，你會(huì)發(fā)現(xiàn)諸多的不如意。假如你帶著欣賞的眼光上路，用心去體會(huì)，你會(huì)發(fā)現(xiàn)生活中許多不如意的背后，往往有許多美好的事情在等待著你。 w 有一位農(nóng)夫飼養(yǎng)的驢子不小心掉進(jìn)一口枯井，井底都是爛有一位農(nóng)夫飼養(yǎng)的驢子不小心掉進(jìn)一口枯井，井底都是爛泥巴，所以驢子并沒有受傷。但是，突然掉進(jìn)一個(gè)黑暗與狹泥巴，所以驢子并沒有受傷。但是，突然掉進(jìn)一個(gè)黑暗與狹窄的空間，讓驢子驚嚇得嚎啕不已。農(nóng)夫眼看無計(jì)可施，想窄的空間，讓驢子驚嚇得嚎啕不已。農(nóng)夫眼看無計(jì)可施，想到驢子年紀(jì)大了，將來沒什么用途，不值得花大錢請人將它到驢子年紀(jì)大了，將來沒什么用途，不值得花大錢請人將它救出，于是決定放棄救援。為了

5、避免以后再有其他牲畜掉進(jìn)救出，于是決定放棄救援。為了避免以后再有其他牲畜掉進(jìn)井里，決定把這口枯干的井封住。于是他拿起鏟子，一鏟土、井里，決定把這口枯干的井封住。于是他拿起鏟子，一鏟土、一鏟土、一鏟土，開始往井中填。井底的驢子發(fā)現(xiàn)大量泥土一鏟土、一鏟土，開始往井中填。井底的驢子發(fā)現(xiàn)大量泥土從天而降，重重落在身上時(shí)，它意識到危機(jī)臨頭，自己即將從天而降，重重落在身上時(shí)，它意識到危機(jī)臨頭，自己即將被活埋，開始凄慘地哭嚎起來。農(nóng)夫聽了雖然心酸，仍咬緊被活埋，開始凄慘地哭嚎起來。農(nóng)夫聽了雖然心酸，仍咬緊牙關(guān)繼續(xù)鏟土，過一會(huì)兒，驢子的哀嚎聲消失了。原來每當(dāng)牙關(guān)繼續(xù)鏟土，過一會(huì)兒，驢子的哀嚎聲消失了。原來每當(dāng)

6、鏟進(jìn)井里的泥土落入時(shí)，驢子立即將泥土抖落一旁，然后就鏟進(jìn)井里的泥土落入時(shí)，驢子立即將泥土抖落一旁，然后就站到泥土堆上。就這樣原本要活埋驢子的泥土越堆越高，它站到泥土堆上。就這樣原本要活埋驢子的泥土越堆越高，它就隨之升高而離井口越來越近，最后在農(nóng)夫驚呼中成功地跳就隨之升高而離井口越來越近，最后在農(nóng)夫驚呼中成功地跳出井外！出井外！w啟示：啟示：w 我們?nèi)绻涯切┨焯炻湓谧约荷砩系摹澳嗤痢?，像工作壓力、競爭壓力、人際壓力、財(cái)務(wù)壓力等，視為幫助自己跨出圈圈的墊腳石，即使掉落最深的井底，也可藉助這些“泥土”形成的土堆安然脫困。生于憂患，死于安樂，適度的壓力可以幫助人成長，但最重要的還是要有積極、陽光的心

7、態(tài)。我們生活中的每一次煩惱、麻煩都是一個(gè)臺階。我們能從深井里出來只需不停地努力，永遠(yuǎn)不放棄！把它抖下來并向上跨一步。員工提高工作積極性的幾個(gè)對策員工提高工作積極性的幾個(gè)對策w3、學(xué)習(xí)進(jìn)步 選擇學(xué)習(xí)就是選擇進(jìn)步，沒有學(xué)習(xí)力就沒有競爭力，提高學(xué)習(xí)力就是增強(qiáng)競爭力、創(chuàng)造力、領(lǐng)導(dǎo)力。學(xué)習(xí)力的競爭成為企業(yè)競爭和個(gè)人職場競爭的決定性因素。 員工提高工作積極性的幾個(gè)對策員工提高工作積極性的幾個(gè)對策w4、良好的工作氛圍 良好的工作氛圍是自由、真誠和平等的工作氛圍，就是在對自身工作滿意的基礎(chǔ)上，與同事、上司之間關(guān)系相處融洽，互相認(rèn)可，有集體認(rèn)同感、充分發(fā)揮團(tuán)隊(duì)合作，共同達(dá)成工作目標(biāo)、在工作中共同實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的氛

8、圍。在這種氛圍里，每個(gè)員工在得到他人承認(rèn)的同時(shí)，都能積極地貢獻(xiàn)自己的力量，并且全身心地朝著組織的方向努力，在工作中能夠隨時(shí)靈活方便地調(diào)整工作方式，使之具有更高的效率。員工提高工作積極性的幾個(gè)對策員工提高工作積極性的幾個(gè)對策w5、員工激勵(lì) 企業(yè)的發(fā)展需要員工的支持。管理者應(yīng)懂得，員工決不僅是一種工具，其主動(dòng)性、積極性和創(chuàng)造性將對企業(yè)生存發(fā)展產(chǎn)生巨大的作用。而要取得員工的支持，就必須對員工進(jìn)行激勵(lì)，調(diào)動(dòng)員工積極性。建立有效的激勵(lì)機(jī)制，是提高員工積極性，主動(dòng)性的重要途徑。調(diào)動(dòng)員工積極性具有重要意義調(diào)動(dòng)員工積極性具有重要意義w發(fā)揮職工的積極性和創(chuàng)造性，推動(dòng)企業(yè)不斷發(fā)展 ，提倡人本管理思想，提出企業(yè)管理

9、要以人為中心，尊重人、關(guān)心人，調(diào)動(dòng)人的積極性，依靠全體員工發(fā)展企業(yè)。w調(diào)動(dòng)員工的積極性，主動(dòng)性，才能提高員工的執(zhí)行力，從而提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。w企業(yè)的成功，取決于把職工的積極性和才干與企業(yè)的目標(biāo)結(jié)合起來優(yōu)秀的企業(yè)文化優(yōu)秀的企業(yè)文化w企業(yè)的靈魂就是企業(yè)文化，它看不見摸不 到，卻實(shí)實(shí)在在的存在于企業(yè)中，是企業(yè)行 為規(guī)范的準(zhǔn)則，是企業(yè)和諧發(fā)展的力量。優(yōu)秀的企業(yè)文化優(yōu)秀的企業(yè)文化w企業(yè)文化的樹立，不僅僅是一種公司的宣傳手段，最重要的是如何將其落實(shí)下去，讓公司里面的每一名員工都能深刻的體會(huì)到企業(yè)文化對公司發(fā)展的重要性，使企業(yè)的目標(biāo)以接力形式傳承并永續(xù)經(jīng)營。只有當(dāng)員工處處以企業(yè)文化來嚴(yán)格要求自己，那么企業(yè)文化才能真正的發(fā)揮其最終的效果。優(yōu)秀的企業(yè)文化優(yōu)秀的企業(yè)文化w企業(yè)形成了優(yōu)秀的企業(yè)文化，也就為企業(yè)打造了高素質(zhì)的員工隊(duì)伍，而這支優(yōu)秀企業(yè)文化武裝起來的員工才是企業(yè)真正的核心競爭力。企業(yè)文化的功能是鼓舞士氣，陶冶