《大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)》第八章了解相關(guān)知識(shí)保護(hù)就業(yè)權(quán)益

1、第八章 了解相關(guān)知識(shí) 保護(hù)就業(yè)權(quán)益 本章的學(xué)習(xí)目標(biāo)是使學(xué)生了解就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同簽訂的相關(guān)過程及注意事項(xiàng)，了解畢業(yè)生的基本權(quán)益及常見的侵權(quán)行為，了解維護(hù)個(gè)人合法權(quán)益的方法與途徑。在此基礎(chǔ)上應(yīng)重點(diǎn)掌握以下內(nèi)容： 其一，了解就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同的區(qū)別，了解什么是違約責(zé)任，什么是勞動(dòng)爭(zhēng)議，并學(xué)會(huì)應(yīng)對(duì)這些問題。 其二，了解求職過程中常見的侵權(quán)、違法行為，以便進(jìn)行自我保護(hù)。 其三，了解社會(huì)保險(xiǎn)的相關(guān)知識(shí)，知道自己有哪些權(quán)利。學(xué)習(xí)目標(biāo) 第一節(jié) 就業(yè)協(xié)議概述一、就業(yè)協(xié)議的概念二、就業(yè)協(xié)議的作用三、關(guān)于就業(yè)協(xié)議書的管理辦法四、就業(yè)協(xié)議的內(nèi)容五、就業(yè)協(xié)議簽訂的步驟六、簽訂就業(yè)協(xié)議時(shí)的注意事項(xiàng)一、就業(yè)協(xié)議的概念 就

2、業(yè)協(xié)議是明確畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式，一般由國(guó)家教育部或各省、市、自治區(qū)就業(yè)主管部門統(tǒng)一制表。目前普遍采用的就業(yè)協(xié)議是教育部統(tǒng)一制定的全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書。 二、就業(yè)協(xié)議的作用 就業(yè)協(xié)議書是學(xué)校制定就業(yè)方案、派遣畢業(yè)生，用人單位申請(qǐng)用人指標(biāo)的主要依據(jù)，也是畢業(yè)生辦理報(bào)到、接轉(zhuǎn)行政和戶口關(guān)系的重要憑據(jù)。就業(yè)協(xié)議書明確了畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)，對(duì)三方有一定的約束力。協(xié)議書一經(jīng)簽署，協(xié)議各方須嚴(yán)格履行協(xié)議內(nèi)容。畢業(yè)生要保證自己能正常畢業(yè)、按時(shí)到單位報(bào)到；用人單位要按照合法的用人程序接收畢業(yè)生，妥善安置畢業(yè)生的戶口、檔

3、案；學(xué)校要按照規(guī)定程序派遣畢業(yè)生。三、關(guān)于就業(yè)協(xié)議書的管理辦法 原則上每位畢業(yè)生只有一套高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書。 畢業(yè)生在協(xié)議書上簽署個(gè)人意見之后，用人單位或?qū)W校兩方之中只要有一方在協(xié)議書上簽字，畢業(yè)生即不得單方面終止協(xié)議的簽訂工作。畢業(yè)生違約時(shí)，必須辦理完畢與原簽約單位的解約手續(xù)，然后將原協(xié)議書交還就業(yè)工作部門，并換取新的協(xié)議書。四、就業(yè)協(xié)議的內(nèi)容全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書五項(xiàng)主要規(guī)定條款：（1）畢業(yè)生應(yīng)按國(guó)家法規(guī)就業(yè)，向用人單位如實(shí)介紹自己的情況，了解用人單位的使用意圖，表明自己的就業(yè)意見，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到用人單位報(bào)到，若遇到特殊情況不能按時(shí)報(bào)到，需征得用人單位同意。（2）用人單位要如

4、實(shí)介紹本單位的情況，明確對(duì)畢業(yè)生的要求及使用意圖，做好各項(xiàng)接收工作。（3）學(xué)校要如實(shí)向用人單位介紹畢業(yè)生的情況，做好推薦工作，用人單位同意錄用后，經(jīng)學(xué)校審核列入建議就業(yè)計(jì)劃，報(bào)主管部門批準(zhǔn)，學(xué)校負(fù)責(zé)辦理派遣手續(xù)。（4）各方應(yīng)嚴(yán)格履行協(xié)議，任何一方若違反協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。（5）其他補(bǔ)充協(xié)議。五、就業(yè)協(xié)議簽訂的步驟（1）領(lǐng)取一份協(xié)議書。畢業(yè)生在收到某個(gè)單位的接收函并決定與該單位簽約的情況下，可憑借錄用通知到學(xué)校領(lǐng)取一份就業(yè)協(xié)議書。（2）畢業(yè)生在協(xié)議書上簽署意見后交給用人單位，用人單位簽署意見并蓋章。（3）用人單位按管理權(quán)限報(bào)主管部門和政府畢業(yè)生就業(yè)工作部門審核、備案。（4）學(xué)校簽署意見并蓋章，

5、協(xié)議書生效。就業(yè)協(xié)議書一份交給用人單位，一份畢業(yè)生自己留存，一份交學(xué)校保存。六、簽訂就業(yè)協(xié)議時(shí)的注意事項(xiàng)（1）詳細(xì)了解用人單位的情況。 （2）謹(jǐn)慎簽約。 （3）按正常的程序進(jìn)行簽約。 （4）簽署協(xié)議時(shí)應(yīng)該如實(shí)填寫個(gè)人的相關(guān)情況，不可有隱瞞或者欺騙行為。（5）畢業(yè)生簽約時(shí)，一定要注意條款的合理性。（6）對(duì)協(xié)議的解除條件做事先約定。（7）就業(yè)協(xié)議不能代替勞動(dòng)合同，在簽訂就業(yè)協(xié)議后，一定要簽訂勞動(dòng)合同。 第二節(jié) 勞動(dòng)合同概述一、勞動(dòng)合同的概念二、新勞動(dòng)合同法內(nèi)容選摘三、簽訂勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)四、勞動(dòng)合同與就業(yè)協(xié)議的區(qū)別一、勞動(dòng)合同的概念 勞動(dòng)合同亦稱勞動(dòng)契約，是勞動(dòng)者與用人單位（包括企業(yè)、事業(yè)、國(guó)家

6、機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、雇主）確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。 勞動(dòng)合同的條款分為法定條款和協(xié)商條款。法定條款是指法律、法規(guī)規(guī)定必須協(xié)商約定的條款；協(xié)商條款是根據(jù)工種、崗位的不同特點(diǎn)以及雙方各自的具體情況，由雙方選擇協(xié)商約定的具體條款。 另外，除合同文本以外，有時(shí)還需要制定附件來明確雙方權(quán)利、義務(wù)的具體內(nèi)容。 二、新勞動(dòng)合同法內(nèi)容選摘1.勞動(dòng)合同的必備條款和約定條款2.試用期3.違約金4.勞動(dòng)合同的解除與終止三、簽訂勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)1.了解用人單位的情況，防止簽訂無效合同2.應(yīng)當(dāng)簽訂書面合同，口頭合同不可取 3.詳細(xì)閱讀合同條款，識(shí)別并拒絕霸王條款4.收取押金或者證件是違法的5.試用期的長(zhǎng)度

7、6.待遇條款要明確7.注意就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同的銜接四、勞動(dòng)合同與就業(yè)協(xié)議的區(qū)別1.主體不同2.簽訂時(shí)間不同3.時(shí)效性不同4.內(nèi)容不同5.適用的法律不同 第三節(jié) 就業(yè)權(quán)益及維護(hù)一、就業(yè)權(quán)益二、求職過程中常見的侵權(quán)、違法行為三、就業(yè)協(xié)議爭(zhēng)議與勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決途徑四、違約責(zé)任一、就業(yè)權(quán)益1.平等就業(yè)權(quán)2.自主擇業(yè)權(quán)3.獲取信息權(quán)4.接受就業(yè)指導(dǎo)權(quán)5.被推薦權(quán)6.違約求償權(quán)二、求職過程中常見的侵權(quán)、違法行為1.口頭合同、單方合同陷阱2.高薪、高酬、高職誘惑陷阱3.借招聘之名進(jìn)行宣傳4.網(wǎng)絡(luò)招聘中的陷阱5.廉價(jià)試用卻不錄用三、就業(yè)協(xié)議爭(zhēng)議與勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決途徑1.就業(yè)協(xié)議爭(zhēng)議解決途徑（1）個(gè)人與單位進(jìn)行協(xié)商

8、。 （2）畢業(yè)生和用人單位通過學(xué)校進(jìn)行協(xié)商。 （3）依靠法律解決爭(zhēng)議。 2.勞動(dòng)爭(zhēng)議解決途徑（1）協(xié)商解決。 （2）調(diào)解。 （3）仲裁。 （4）訴訟。 四、違約責(zé)任（1）就業(yè)協(xié)議書一經(jīng)畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校簽署即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，否則違約方應(yīng)該向權(quán)利受損方支付協(xié)議條款規(guī)定的違約金。 （2）簽訂勞動(dòng)合同后，就業(yè)者解除勞動(dòng)合同除以下兩種情況要繳納違約金外，其余情況不需要交納違約金 ：用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，并與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期的，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金，但是違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的事項(xiàng)。 第四節(jié) 社會(huì)保險(xiǎn)與住房公積金一、社會(huì)保險(xiǎn)二、住房公積金一、社會(huì)保險(xiǎn)（一）養(yǎng)老保險(xiǎn)（二）醫(yī)療保險(xiǎn)（三）失業(yè)保險(xiǎn)（四）工傷保險(xiǎn)（五）生育保險(xiǎn)二、住房公積金 住房公積金即通常所說“五險(xiǎn)一金”中的“一金”，指國(guó)家機(jī)關(guān)、國(guó)有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營(yíng)企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位為其在職職工繳存的長(zhǎng)期住房?jī)?chǔ)