假期及假期待遇管理細則

1、壹星國際文化傳媒（北京）有限公司假期及假期待遇管理細則1目的為規(guī)范員工休假及休假期間待遇，合理安排員工工作和休息，更好地保障員工的身心健康，調動員工工作積極性，規(guī)范員工假期管理，特制定本細則。2適用范圍全公司。3編制依據3.1 中華人民共和國勞動法，1994,全國人民代表大會常務委員會。3.2 中華人民共和國勞動合同法，2007,全國人民代表大會常務委員會。3.3 全國年節(jié)及紀念日放假工作細則（新），2008,國務院。3.4 關于職工工作時間的規(guī)定，1995,國務院。3.5 關于職工探親待遇的規(guī)定，1981,國務院。3.6 職工帶薪年休假條例，2007,國務院。3.7 女職工勞動保護特別規(guī)定（

2、國務院于2012年4月28日公布，自公布之日起施行）4職責分工行政人力部負責制定假期及假期待遇管理細則，并根據國家相關法律法規(guī)、公司相關政策和實際情況，對本細則進行更新。負責審核員工休假和考勤，督促員工合理安排休假。5工作要求和內容5.1 假期待遇管理的原則5.1.1 符合國家、當地政府相關法律法規(guī)。5.1.2 堅持以人為本、關愛員工的理念，保障員工休息的權益。5.1.3 合理安排休假計劃，確保公司核心工作的正常運轉。5.2 年休假5.2.1 適用范圍與用人單位簽訂一年及以上期限勞動合同，就可以享受帶薪年休假。5.2.2 年休假的標準壹星國際文化傳媒（北京）有限公司5.2.2.1 年休假按自然

3、年度計算。（工齡）5.2.3 .1根據員工累計工作時間確定年休假假期：a）累計工彳已滿1年不滿5年的，年休假5天；b）累計工彳已滿5年不滿10年的，年休假10天；c）累計工彳已滿10年不滿15年的，年休假15天;d）累計工彳已滿15年的，年休假20天；e）國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。（參考）根據員工累計工作時間確定年休假假期：a）員工年假共18天；b）員工一年帶薪病假5天；c）員工生日當天放假1天；d）員工子女享受六一兒童節(jié)假期1天。1.1.3 年休假的使用1.1.3.1 員工年休假原則上在1個自然年度內集中安排，也可以分段安排，不跨年度安排。1.1.3.2 員工本人根據實際情況

4、，結合工作計劃，制定當年的年休假計劃，并于每年元月底前報本部門領導年休假計劃需提前交行政人力部備案。1.1.3.3 公司領導人員當年的年休假計劃需提前交行政人力部備案。1.1.3.4 各部門確因工作需要不能安排員工年休假的，經員工本人同意，可不安排員工休年休假，但要按程序嚴格審批，并報行政人力部備案。未享受療養(yǎng)費的員工應休未休的年休假天數，公司按照員工基本工資日標準的300%支付年休假工資報酬，其中包含公司支付員工正常工作期間的工資收入；享受療養(yǎng)費的員工，原則上不再享受年休假工資報酬。1.1.3.5 員工在公司系統內流動時，應當持有原單位關于本人年休假使用情況的證明。1.1.4 年休假的待遇在

5、規(guī)定的年休假期間，本人工資待遇照發(fā)。1.1.5 員工有下列情形之一的，不享受當年年休假：壹星國際文化傳媒（北京）有限公司a）員工請事假累計20天以上的；b）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；c）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；d）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。1.1.6 員工已享受當年的年休假，年度內又出現5.2.5情形之一的，自下一年度年休假中扣除當年年休假額度。5.3 探親假5.3.1 適用范圍與用人單位簽訂一年及以上期限勞動合同，符合下列規(guī)定者，可以享受探親假待遇：a）與配偶不住在一起，又不能在公休日團聚的（火車、汽車

6、正常行駛路程超過5小時，下同）；b）與父親、母親都不住在一起，又不能在公休日團聚的。但是，員工與父親或母親一方能夠在公休日團聚的除外。5.3.2 探親假期5.3.2.1 探親假包括公休日和法定節(jié)日，路程除外。5.3.2.2 員工探望配偶的，每年給假一次，假期30天。5.3.2.3 未婚員工探望父母，每年給假一次，假期20天。5.3.2.4 已婚員工探望父母，每4年給假一次，假期20天。5.3.2.5 配偶和父母同住在一地，可以同時探望的，假期不分別計算。5.3.3 探親假待遇探親假路費，按火車硬臥或長途汽車臥鋪或相應交通工具標準報銷。由行政人力部審核并登記探親休假情況，到財務管理部報銷。5.3

7、.4 出境探親5.3.4.1 常駐國（境）外工作人員的配偶出國（境）探親，按公司有關規(guī)定執(zhí)行。5.3.4.2 員工配偶在國（境）外留學和定居滿1年以上（出境之日起）或距上次探親滿1年的，可申請自費探親，假期不超過2個月（含路程），探親假期間效益獎按日停發(fā)，其他工資待遇照發(fā)。5.3.4.3 員工探望在國（境）外定居的父母，每4年可申請一次自費探親，假期壹星國際文化傳媒（北京）有限公司為40天。探親假期間，效益獎按日停發(fā)，其他工資待遇照發(fā)。5.3.5 其他規(guī)定探親假與年休假不重復執(zhí)行。5.4 產假、計劃生育假5.4.1 產假、計劃生育假期5.4.1.1 女員工產假98天，其中產前可休假15天。5.

8、4.1.2 女員工難產的，增加產假15天。5.4.1.3 生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。5.4.1.4 女員工符合國家晚育條件的，在原產假98天基礎上，增加晚育獎勵假30天，條件為配偶不休。男員工亦可享受晚育獎勵假，條件為配偶不休，且雙方皆屬初育和晚育，由配偶單位開具證明，部門領導同意，行政人力部備案方可。5.4.1.5 規(guī)定的產假期滿后，確有困難，經領導批準，可以繼續(xù)休假（產假續(xù)假）不超過90天。5.4.1.6 女員工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；女員工懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。5.4.1.7 女員工施行節(jié)育手術的，憑醫(yī)療單位證明，享受國家規(guī)定的假期；同時

9、施行兩種節(jié)育手術的，合并計算假期。5.4.1.8 對哺乳未滿1周歲嬰兒的女員工，在每天的工作時間內由所在院、中心、部門酌情安排享受1小時的哺乳時間；女員工生育多胞胎的，每多哺乳一個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。5.4.1.9 男員工可享受其配偶在生產中的陪產假15天。5.4.1.10 當年產假或計劃生育假可先用年休假沖抵。5.4.1.11 地方政府另有規(guī)定的，可按地方規(guī)定執(zhí)行。5.4.2 產假及計劃生育假待遇5.4.2.1 上述產假和計劃生育假期間，效益獎按日停發(fā)，其他工資待遇照發(fā)；已參加當地生育保險并執(zhí)行當地規(guī)定的生育津貼的，當年效益獎按日停發(fā)，本人其他月工資待遇不再發(fā)放。如生育津貼低于本人月

10、固定薪酬總額的，差額部分由企業(yè)補足。其他按當地生育保險的規(guī)定執(zhí)行。5.4.2.2 產假續(xù)假期問，效益獎按日停發(fā)，其他工資待遇照發(fā)壹星國際文化傳媒（北京）有限公司5.5 婚、喪假5.5.1 婚、喪假期5.5.1.1 婚彳貿3大。男年滿25周歲，女年滿23周歲以上，雙方初婚，還可另外享受晚婚假7天。在本企業(yè)工作期間結婚登記的員工，在結婚登記日一年內可中請婚假，符合條件的可享受晚婚假。5.5.1.2 員工直系親屬（父母、配偶、子女、公婆、岳父母）死亡時，由所在院、中心、部門領導酌情批準3-5天喪假（路程除外）。5.5.1.3 按規(guī)定可以享受年休假的職工，婚、喪假可以和當年應享受的年休假合并使用。5.

11、5.2 婚、喪假待遇婚、喪假期間本人工資待遇照發(fā)。5.6 病假和工傷假5.6.1 員工病假手續(xù)員工生病或非因工負傷，應持單位認可的醫(yī)院病休證明，按規(guī)定辦理請假手續(xù)。5.6.2 病假時間的計算5.6.2.1 病假時間從病休之日計算。5.6.2.2 連續(xù)病休期間，公休日、法定節(jié)假日計入病假時間。5.6.2.3 當年病假可先用年休假沖抵。5.6.3 病假期間待遇5.6.3.1 員工在規(guī)定的醫(yī)療期和累計計算的病假期內，實際病假在6個月以內的，基本工資按員工本企業(yè)工作年限按比例發(fā)放：本企業(yè)工作年限不滿2年的發(fā)60%;滿2年不滿4年的發(fā)70%;滿4年不滿6年的發(fā)80%;滿6年不滿8年的發(fā)90%;滿8年以上

12、的發(fā)100%。效益獎按病休日停發(fā)，其他工資待遇照發(fā)。5.6.3.2 員工在規(guī)定的醫(yī)療期和累計計算的病假期內，實際病假超過6個月的部分，效益獎按日停發(fā)，基本工資按日標準的60%支付，其他工資待遇照發(fā)。5.6.3.3 病假工資及其他待遇之和低于當地規(guī)定最低工資標準的，按最低工資標準執(zhí)行。5.6.3.4 員工病假期間，應安心治療休養(yǎng)，不得以病休為由從事任何形式的經營性活動。一經發(fā)現，立即停發(fā)全部工資待遇，并依法解除勞動合同。5.6.4 工傷假及待遇壹星國際文化傳媒（北京）有限公司按國家勞動法、勞動合同法、工傷保險條例和地方法規(guī)執(zhí)行。5.7 事假和曠工5.7.1 事假可先用年休假。年休假已休滿的，經領導批準可以請事假。事假原則上一年內累計不超過10天。5.7.2 事假期間基本工資按日停發(fā)，其他待遇照發(fā)。5.7.3 員工請假未得到批準而不上班，或無正當理由逾期超假不上班，按曠工處理。曠工期間停發(fā)全部工資福利待遇。一年之內累計曠工達三次（含）以上或一次連續(xù)曠工三日（含）以上的，立即解除勞動合同。5.8 其他5.8.1 員工嚴重違反企業(yè)勞動紀律和規(guī)章制度，以及被勞動教養(yǎng)或被判刑的，根據勞動合同的約定