全模范勞動關(guān)系和諧企業(yè)申報材料

1、全省模范勞動關(guān)系和諧企業(yè)申報材料全省模范勞動關(guān)系和諧企業(yè)申報材料*焦化有限公司濟源市*焦化有限公司是由香港金輝化工控股有限公司、馬鞍山鋼鐵股份有限公司、江西萍鋼實業(yè)股份有限公司和*市*興業(yè)投資有限公司共同組建而成的中外合資企業(yè)?，F(xiàn)有資產(chǎn)18.5億元，注冊資金22億元，員工1093人，占地面積78.8萬nf。公司于201X年2月注冊成立，生產(chǎn)規(guī)模占商品焦行業(yè)前15位。年產(chǎn)焦碳220萬噸、焦油89000噸、輕苯2201X噸、硫氨24000噸、外供煤氣3.8億m3、年發(fā)電量8500萬k.h。在企業(yè)九年的發(fā)展中，公司始終深入貫徹執(zhí)行工會法、勞動法、勞動合同法、女職工特殊權(quán)益保護專項集體合同、企業(yè)職工工

2、資集體合同等法律法規(guī)，充分發(fā)揮工會維護職工合法權(quán)益的基本職能和在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系中的“橋梁紐帶”作用，切實加強工會自身建設(shè)，不斷提高工會工作水平，建立了和諧的勞動關(guān)系，促進了公司各項工作的開展。一、依法治企民主管理，保障職工的合法權(quán)益。（一）積極推行職工代表大會和工會會員代表大會制度，完善企業(yè)民主管理。為完善企業(yè)民主治理、民主監(jiān)督制度，保護職工合法權(quán)益，不斷推進公司發(fā)展，201X年工會成立之初就建立了職工大會制度第1頁共10頁和工會會員代表大會制度，規(guī)定每年舉行一次全體職工大會，聽取公司年度工作總結(jié)報告，至今已連續(xù)召開四次。（二）公司與所有職工都簽訂了勞動合同。合同內(nèi)容全面，合法，程序到位，公司人

3、事勞資處設(shè)專人負責勞動合同的簽訂、續(xù)訂、解除、終止等相關(guān)事宜；公司與員工的勞動合同簽訂率為100%履約率100%。建立起了勞動爭議協(xié)調(diào)委員會，全面維護職工的合法權(quán)益，使職工滿意率達98.5%以上。建立起了工資平等協(xié)商機制，每年都對員工工資增長幅度進行協(xié)商，201X年協(xié)商確定的員工工資增長幅度為16%。公司按時為員工繳納各項社會保險費用，養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育險和住房公積金實現(xiàn)了全員、全額參保。制定了員工休假管理辦法，女職工達到晚婚條件的生育可休6個月產(chǎn)假，產(chǎn)假期間照常發(fā)放基本工資。（三）重視勞動保護，嚴格執(zhí)行安全法規(guī)，保障員工的身體健康。公司每年按規(guī)定發(fā)放個人勞動防護用品，并由現(xiàn)場管理員

4、對勞動防護用品的穿戴進行監(jiān)督考核，以確保職工生產(chǎn)過程中的健康和安全。對特殊工種員工采取特殊保護措施和定期職業(yè)病檢查，其它崗位員工也一年做一次健康檢查，所有檢查費用全部由公司報銷。工會參與公司安全管理，公司成立了環(huán)境安全衛(wèi)生健康管理部，負責管理公司安全事務(wù)。各車間分別根據(jù)自身的生產(chǎn)工藝特點編寫了具有針對性的安全培訓(xùn)教材。特種作業(yè)人員全部做到持證上崗，各部門定期對職工進行上崗培訓(xùn)。公司制定了事故應(yīng)急預(yù)案并進行多次演練，防患于未然。公司安環(huán)處負責對新員工進行安全教育、環(huán)境安全衛(wèi)生健康管第2頁共10頁理以及對各車間的安全生產(chǎn)工作進行監(jiān)督考核，近兩年來未發(fā)生人員傷亡事故。二、規(guī)劃培訓(xùn)，讓員工人人成才（一

5、）加大培訓(xùn)力度，提高職工素質(zhì)。積極開展職工培訓(xùn)教育，結(jié)合公司職工崗位的特點，加大對員工素質(zhì)教育和培養(yǎng)，崗位員工培訓(xùn)率達100%。為培養(yǎng)員工的忠誠度，工會與人事勞資處結(jié)合，先后組織全體職工參加了“職業(yè)化練就好員工”、“贏在中層”、“職業(yè)化素養(yǎng)”、“商務(wù)禮儀”等大型管理知識培訓(xùn)，通過培訓(xùn)，切實改變了干部員工的思維和思路，增強了忠誠于企業(yè)的使命感和責任感。（二）注重以傳幫帶，積極開展建功立業(yè)勞動競賽。在市勞動競賽委員會舉行的第三屆職工技術(shù)運動會中，我公司首次參加并在7個項目中有13人獲得名次，并獲得“*市技術(shù)能手”稱號。其中石常磊、史家敏分別榮獲了“焦爐調(diào)火工狀元”和“煤焦分析化驗工狀元”，總積分位

6、列56個市直工會的第13名，公司工會獲得優(yōu)秀組織單位，孫國安同志獲得優(yōu)秀組織個人獎，極大地鼓舞了廣大職工學(xué)技術(shù)、練技能的熱情。另外，煉焦、備煤、化產(chǎn)、動力、運銷等5個分會每月以本分會為單位自行組織一次技術(shù)比武，每季度由工會和生產(chǎn)處結(jié)合，組織一次較大規(guī)模的技術(shù)比武，大大提高了職工的業(yè)務(wù)技能水平。三、關(guān)心關(guān)愛職工，努力營造“人和”局面（一）為構(gòu)建村企和諧，由工會牽頭，在春節(jié)前對周邊王虎、南杜、澤南、澤北、郝山等五個村的70歲以上老人及困難戶進行慰問，慰問金36000元，油66桶，米66袋；為充分體現(xiàn)公司黨委、工會的溫暖和關(guān)懷，公司從201X年7月1日開始，對所有工會會員的父母，第3頁共10頁凡在7

7、0歲以上，生日當天每人按100元標準，由工會辦公室和各所屬分會主席安排慰問，重陽節(jié)每人按200元標準，由工會統(tǒng)一組織協(xié)調(diào)發(fā)放。通過該活動的開展，大大增強了廣大干部職工的凝聚力和向心力；公司積極參與由市總工會牽頭舉行的“金秋助學(xué)”活動，一次性捐助3萬元；在九九“重陽節(jié)”當天，公司慰問周邊村70歲以上老人，共計慰問金36900元；在*市首屆慈善日捐款現(xiàn)場，我公司又一次捐款50萬元，定向資助山區(qū)學(xué)校王屋中學(xué)，經(jīng)過一個月的緊張籌備施工，在王屋二中舉行了*焦化捐資助學(xué)項目落成投用儀式，王屋一中、二中所有教室實現(xiàn)了多媒體教學(xué)，購置鍋爐，學(xué)生冬天用上了熱水，使全體師生的學(xué)習(xí)、生活和工作環(huán)境得到了明顯改善。（

8、二）注重各類文娛活動，努力營造和諧氛圍。企業(yè)文化是一個企業(yè)的思想精髓，是企業(yè)凝心聚力、蓬勃向上的不竭動力源，也是企業(yè)員工的精神食糧。公司十分注重企業(yè)文化，“五一”期間，公司工會組織各分會舉行了文體活動，項目有拔河、乒乓球、跳繩、夾乒乓球、扳手腕、二人三足行、飛鏢七個項目，共有300余人次參加了本次活動。國慶前夕，在不耽誤工作的前提下，根據(jù)各分會參加人數(shù)及倒班情況，工會分四批組織全體會員到戶外旅游，使職工的身心得到放松，以更好的精神狀態(tài)投入到工作中去。（三）為了改善公司廣大員工的精神面貌、滿足員工日益增長的精神文化需求，公司結(jié)合實際，抓住工會推進基層“職工書屋”建設(shè)的機遇，通過建設(shè)職工書屋這種方

9、式加強文化建設(shè)。2011年，公司工會搶抓機遇，在市總工會的大力支持和幫助下，我們實事求是、因地制宜，從自身的實際出發(fā)進行“職工書屋”建設(shè)，立足于為廣大員工提供和創(chuàng)造方便實用的讀書場所和學(xué)習(xí)條件這一目標，注重滿足員第4頁共10頁工的現(xiàn)實需要，力求打造了一個高標準的“職工書屋”。截至目前，公司職工書屋藏書量達到8000余冊，書屋面積65m2,人均數(shù)量達到9冊。每月5日、15日、25日職工書屋對員工開放，并做好圖書借閱登記等常規(guī)性工作。201X年榮獲*市”先進職工書屋”稱號。自工會成立以來先后榮獲：“*省五一勞動獎狀”、“*省節(jié)能減排先進單位"、“*省六好基層工會”、*市201X年度工會工

10、作先進獎、市“安康杯”勞動競賽先進單位、市先進書屋、市工人先鋒號、讀書節(jié)先進單位、*市職工經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新成果二等獎、創(chuàng)先爭優(yōu)先進單位，201X年度工會工作目標考核特等獎等榮譽稱號。201X年3月8日全省模范勞動關(guān)系和諧企業(yè)申報材料附送：全省模范勞動關(guān)系和諧工業(yè)園區(qū)申報事跡材料全省模范勞動關(guān)系和諧工業(yè)園區(qū)申報事跡材料全省模范勞動關(guān)系和諧工業(yè)園區(qū)申報事跡材料*市高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)（以下簡稱高新區(qū)）位于市區(qū)東南，現(xiàn)有企業(yè)45家、職工4200人。201X年被*省政府確認為省級產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)。近年來，高新區(qū)堅持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以勞動關(guān)系和諧促進社會和諧為主題，以實現(xiàn)企業(yè)和職工真誠合作、共謀發(fā)展為目標，堅持

11、以人為本，創(chuàng)新工作機制，區(qū)內(nèi)企業(yè)競爭能力和園區(qū)軟環(huán)境得到了第5頁共10頁“雙提高”，企業(yè)維護職工合法權(quán)益和職工更好地為企業(yè)發(fā)展出力得到了“雙促進”，企業(yè)發(fā)展和職工利益實現(xiàn)了“雙贏”。一、健全和諧企業(yè)機制凝心聚力夯基礎(chǔ)高新區(qū)堅持從規(guī)范企業(yè)勞動合同管理，實現(xiàn)勞動合同“全覆蓋”著手，積極引導(dǎo)入?yún)^(qū)企業(yè)實行自我管理，著力建立和完善以下內(nèi)部管理制度或機制：一是，推行勞動合同制度和集體合同制度。在區(qū)相關(guān)部門的工作指導(dǎo)下，要求企業(yè)必須規(guī)范勞動用工行為，依法與職工簽訂勞動合同，堅持做到了：程序合法，內(nèi)容全面，管理規(guī)范，有效履行。目前，企業(yè)與職工的勞動合同簽訂率達到100%多年來，區(qū)內(nèi)企業(yè)未發(fā)生因企業(yè)與職工不簽訂

12、勞動合同而引發(fā)的投拆舉報。止匕外，在區(qū)內(nèi)投產(chǎn)工業(yè)企業(yè)全面推行以職代會為基本組織形式的民主管理制度，讓職工代表全程參與民主管理、民主決策、民主監(jiān)督，同時與企業(yè)簽訂集體合同、女職工權(quán)益保護專項合同，有力推動了經(jīng)濟健康發(fā)展，促進了社會和諧穩(wěn)定，充分維護了職工合法權(quán)益。二是，建立企業(yè)工資集體協(xié)商制度。為保證企業(yè)職工工資隨企業(yè)的經(jīng)濟效益同步增長，從201X年起，積極探索建立企業(yè)工資集體協(xié)商制度。目前，入駐企業(yè)普遍形成了職工工資正常的增長機制，帶來了勞資雙贏，共享獲益的效果。形成了企業(yè)、工會、職工三者利益更加緊密，關(guān)系更加融洽的良好氛圍。止匕外，我們堅持把引導(dǎo)企業(yè)依法參加社會保險，作為維護職工的合法權(quán)益，

13、和諧勞動關(guān)系的重要工作來抓。截止目前，區(qū)內(nèi)企業(yè)職工全部依法參加了養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、工傷、失業(yè)“五險合一”的城鎮(zhèn)企業(yè)職工社會保險。企業(yè)參保率達到第6頁共10頁100%*市礦用電器有限責任公司是高新區(qū)一家高技術(shù)民營企業(yè)，該企業(yè)把員工的精神文化生活放在重要位置，建立了專門的閱覽室，訂閱大量報刊、雜志；以“企業(yè)發(fā)展了員工要得到實惠”為主線，為每一名員工購買了“五險一金”，并同員工簽訂了最低工資標準不低于1080元，且試用期不低于1080元的集體合同。和諧的勞動關(guān)系，促使企業(yè)營銷業(yè)績節(jié)節(jié)攀升，市場認可度進一步擴大，企業(yè)煥發(fā)出無限的生機二、建立三方協(xié)調(diào)機制以人為本齊推進（一）形成推動創(chuàng)建活動新格局。區(qū)內(nèi)規(guī)

14、模以上企業(yè)全部建立了黨組織，以“黨建帶工建，工建促黨建”，積極發(fā)揮黨員在企業(yè)中的模范帶頭作用。201X年8月高新區(qū)建立工會聯(lián)合會，目前，工會組織覆蓋面達100%,職工入會率達97%。形成了“黨委加強領(lǐng)導(dǎo)、政府重視支持、依托三方運作、各方配合協(xié)作、企業(yè)和職工積極參與”的創(chuàng)建活動工作格局，實現(xiàn)了自我調(diào)節(jié)、平等協(xié)商、制度保障、關(guān)系協(xié)調(diào)、雙方“雙贏”的和諧勞動關(guān)系。（二）建立協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制和勞動爭議調(diào)解機制。逐步完善了企業(yè)家協(xié)會、三方協(xié)商機制辦公室和勞動爭議協(xié)調(diào)小組。定期對區(qū)內(nèi)企業(yè)帶有普遍性、傾向性的問題，開展研究協(xié)商，廣泛征求各方面的意見，及時向企業(yè)提出解決問題的指導(dǎo)性對策和辦法。堅持貫徹“預(yù)

15、防為主”和“重在基層”“重在調(diào)解”的基本原則，不定期深入企業(yè)了解情況，時刻掌握職工思想動態(tài)，及時化解各類勞動糾紛。同時，請勞動行政部門，工會來舉行相關(guān)的勞動合同、集體合同簽訂，勞動爭議調(diào)解業(yè)務(wù)知識的培訓(xùn)。高新區(qū)自建立以來從未發(fā)生過任何重大群體性，突發(fā)性事件，真正起到了企業(yè)“穩(wěn)定器”的作用。第7頁共10頁（三）激發(fā)職工創(chuàng)造活力。大力實施“建功立業(yè)工程”，廣泛開展技術(shù)革新、發(fā)明創(chuàng)造、合理化建議等活動，充分發(fā)揮廣大職工在建設(shè)和發(fā)展中的主力軍作用。針對金融危機給某些企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營造成的不利影響，引導(dǎo)職工主動參與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、降低生產(chǎn)成本的過程中，最大限度地激發(fā)職工的勞動熱情和創(chuàng)造活力。據(jù)統(tǒng)計，高新區(qū)企業(yè)

16、實施職工合理化建議138項，開發(fā)新產(chǎn)品12項，共為企業(yè)節(jié)約資金3.5萬多元，創(chuàng)效益19萬元。四）豐富企業(yè)文化推進和諧企業(yè)建設(shè)。一是積極培植先進的企業(yè)價值理念。協(xié)調(diào)和引導(dǎo)園內(nèi)企業(yè)形成以人為本，誠信經(jīng)營，經(jīng)濟效益與社會效益并重，自覺承擔社會責任，實現(xiàn)和諧發(fā)展的企業(yè)價值觀念。二是廣泛開展企業(yè)愛職工，職工愛企業(yè)的“雙愛”活動。同時，積極引導(dǎo)職工開展勞動競賽活動，通過活動開展把企業(yè)與職工結(jié)成緊密的“命運共同體”，把職工的前途與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營有機結(jié)合起來，從而實現(xiàn)了企業(yè)贏得發(fā)展，職工贏得利益，勞資雙方各盡所能，和諧相處。三是不斷豐富活躍企業(yè)廣大職工的文化生活。針對區(qū)內(nèi)企業(yè)外來務(wù)工人員，特別是年輕人多的特點，

17、積極組織區(qū)內(nèi)企業(yè)因地制宜開展多形式的文體活動，既豐富了企業(yè)職工的業(yè)余生活，又陶冶情操，既增進了職工之間的思想交流，營造了融洽氛圍，又增強了企業(yè)活力和凝聚力。三、完善生活服務(wù)機制共建共享筑和諧一）提高辦事效率，為企業(yè)排憂解難。首先積極爭取市有關(guān)部門授權(quán)、支持管委會履行有關(guān)審批、審核和管理等職能，按照“小政府、大服務(wù)”的原則，精簡審批程序，提高園區(qū)干部隊伍的政治思想第8頁共10頁素質(zhì)，改進服務(wù)方式，提高辦事效率，為企業(yè)提供更為優(yōu)越的創(chuàng)業(yè)發(fā)展環(huán)境。其次，管委會及時協(xié)調(diào)市、鎮(zhèn)各單位及園區(qū)企業(yè)的利益關(guān)系，幫助解決企業(yè)在生產(chǎn)、經(jīng)營中的各項問題，如妥善解決在征地建設(shè)中失地農(nóng)民的生產(chǎn)、生活安排問題；為農(nóng)民工子女協(xié)調(diào)解決入學(xué)問題；為員工集體宿舍配備電視機、淋浴器、洗衣機；為員工提供防暑降溫的飲料及用品等等。（二）加強廉政建設(shè)。嚴格執(zhí)行財經(jīng)紀律和財務(wù)“一支筆”審批制度，使用好每一筆資金。同時，嚴格執(zhí)行國家規(guī)定的招投標制度，推行經(jīng)評審最低投標價中標的評標辦法。加強基礎(chǔ)設(shè)施配套建設(shè)。截至目前完成基礎(chǔ)設(shè)施投資21億元，新建道路25公里，給水、供電、排水、通訊、綠化等基礎(chǔ)實施配套完善，50000平方米標準廠房正在建設(shè)中，*至高新區(qū)公交車已經(jīng)開通。（四）主動承擔社會責任。一是加大對職工的宣傳教育，