公司員工勞動(dòng)管理規(guī)定

1、公司員工勞動(dòng)管理規(guī)定1 .目的作用為了規(guī)范公司的勞動(dòng)用工管理，保障員工應(yīng)有的合法權(quán)益，根據(jù)國(guó)家規(guī)定的有關(guān)法規(guī)并結(jié)合本公司的實(shí)際情況，特制定本規(guī)定.2 .管理職責(zé)人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)本制度的宣傳、貫徹以及各條款的解釋，并對(duì)各部門的執(zhí)行情況予以指導(dǎo)和檢查。3 。勞動(dòng)合同管理3。1勞動(dòng)合同的簽訂3。1.1本公司所有的員工（包括臨時(shí)用工）均得在入司時(shí)與公司簽訂勞動(dòng)合同后方可正式上崗工作。3.1.2勞動(dòng)合同以書(shū)面形式訂立，并具備以下條款；a。勞動(dòng)合同期限；b.入司后的工作內(nèi)容；c.勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件的說(shuō)明；do勞動(dòng)報(bào)酬的具體規(guī)定；e。勞動(dòng)紀(jì)律方面的要求；f.勞動(dòng)合同終止的條件；g。違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。3。1

2、。3勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。合同到期終止，雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同時(shí)，可繼續(xù)辦理續(xù)延，或重新簽訂勞動(dòng)合同。3.2試用期規(guī)定3.2。1新聘入司者一般應(yīng)試用三個(gè)月，試用期工資應(yīng)低于正式聘用工資。3.2.2在試用階段表現(xiàn)突出，工作優(yōu)異者可提前結(jié)束試用。3。2.3試用期間對(duì)不合符上崗條件者應(yīng)給予解雇，對(duì)須延續(xù)試用期的最多只能再延續(xù)三個(gè)月。3.2。4公司引進(jìn)的特妹人才及總經(jīng)理批示不需試用的人員，可以免除試用期。3。3勞動(dòng)合同的解除3。3。1員工有下列情形之一的，公司可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：a.在試用期間被證明不符合錄用條件的；bo嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或違反規(guī)章制度的；c.

3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害的；d。被依法追究刑事責(zé)任。3.3.2有下列情形之一的，公司可解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前30天以書(shū)面形式通知員工本人，并由公司發(fā)給一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。a.員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不適合從事公司其他工作的。b.員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，不能完成工作任務(wù)的。c.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，如生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難、出現(xiàn)不可抗力事件等，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行時(shí)4.報(bào)酬待遇管理凡在本公司從業(yè)的正式聘用員工可享受以下五類報(bào)酬待遇：工資類、津貼類、獎(jiǎng)勵(lì)類、福利類和保險(xiǎn)類。4。1工資類4。1.1基

4、本工資.員工的基本工資有三大系列：管理崗位系列、技術(shù)崗位系列、操作崗位系列。各個(gè)系列又根據(jù)工作所負(fù)責(zé)任大小和工作技術(shù)難度分為四個(gè)類別。每個(gè)類別又按勞動(dòng)的強(qiáng)度分為三個(gè)級(jí)別（具體見(jiàn)公司薪酬體系方案）.4.1.2工齡工資。以在公司服務(wù)的年限計(jì)算，滿一年者每月20元,滿二年者每月40元，按此遞增。4。1.3年終雙薪。每年12月份的工資，對(duì)有一年以上工齡者發(fā)放兩份基本工資4.2津貼類4。2.1職務(wù)補(bǔ)貼。根據(jù)不同職務(wù)所負(fù)責(zé)和工作操勞程度劃分等級(jí)發(fā)放，具體金額根據(jù)公司效益狀況，靈活決定.4。2。2伙食補(bǔ)貼.對(duì)在公司上班者發(fā)給中餐伙食補(bǔ)貼，一般員工每月100元，科級(jí)以上主管和工程師級(jí)別以上人員每月150元.4

5、.2.3住房補(bǔ)貼。對(duì)公司應(yīng)該提供住房而沒(méi)有提供的（限科級(jí)以上主管和工程師以上技術(shù)人員）每月補(bǔ)貼200元。4.2.4特殊崗位補(bǔ)貼。對(duì)從事有毒、有害、高空、高溫對(duì)人體有傷害的工種，和有較大風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任的工作（司機(jī)、出納等）將視具體情況每人每月給予100200元的補(bǔ)貼。4.2.5高學(xué)歷補(bǔ)貼.碩士以上學(xué)歷每月200元，本科學(xué)歷每月100元，大專學(xué)歷者每月50元（需驗(yàn)證與本人工作相關(guān)聯(lián)的學(xué)歷證書(shū)）.4。2.6加班補(bǔ)貼。對(duì)現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)員工的加班應(yīng)盡量安排輪流補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的可發(fā)給加班工資.加班工資按本人基本工資200%發(fā)給。但在國(guó)家法定節(jié)假日（元旦一天，春節(jié)三天，勞動(dòng)節(jié)三天，國(guó)慶節(jié)三天）按基本工資300%發(fā)給

6、.4.3獎(jiǎng)勵(lì)類為獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)公司作出了貢獻(xiàn)的員工，根據(jù)不同情況，公司分別設(shè)立了各種不同的獎(jiǎng)項(xiàng)：超產(chǎn)獎(jiǎng)、績(jī)效獎(jiǎng)、合理化建議獎(jiǎng)、節(jié)約獎(jiǎng)、業(yè)務(wù)獎(jiǎng)、全勤獎(jiǎng)、各種特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)和年終獎(jiǎng).具體按公司獎(jiǎng)勵(lì)與懲處管理辦法執(zhí)行。注：以上的基本工資、各種補(bǔ)貼、各種獎(jiǎng)金在員工的發(fā)薪日一并領(lǐng)取，每月10日為發(fā)薪日，當(dāng)月發(fā)上月工資.4。4福利類4。4.1生日禮金。員工生日當(dāng)月由公司贈(zèng)送100元左右的生日禮物，或直接發(fā)100元現(xiàn)金作為祝賀。4。4.2節(jié)日禮金.元旦與春節(jié)在年終獎(jiǎng)金中體現(xiàn)；三八婦女節(jié)，女員工每人50元；國(guó)慶節(jié)每人100元;中秋節(jié)每人50元。4。4。3獨(dú)生子女費(fèi)。辦理了獨(dú)生子女證的員工，每年發(fā)200元，夫妻均在公司同樣

7、每人200元.4.4.4喪葬慰問(wèn)金。直系親屬(父母、配偶、子女)喪葬，每次補(bǔ)助500元，雙職工只發(fā)給一方.4。4.5夏季防暑、冬季防寒，根據(jù)季節(jié)當(dāng)時(shí)氣候情況臨時(shí)決定。4。4。6公費(fèi)旅游。限于對(duì)公司作出貢獻(xiàn)較大的員工，一年一次，每次費(fèi)用不應(yīng)超過(guò)500元.4。4.7產(chǎn)品折價(jià)。限于對(duì)公司有較大貢獻(xiàn)的員工，每年可折價(jià)購(gòu)買公司產(chǎn)品，折價(jià)總額不應(yīng)超過(guò)500元。4。5保險(xiǎn)類4.5.1養(yǎng)老保險(xiǎn)。公司為每個(gè)員工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)，其繳費(fèi)比例為：公司：繳費(fèi)基數(shù)的20%;個(gè)人：繳費(fèi)基數(shù)的6%。員工辦理退休之后可以領(lǐng)取養(yǎng)老金(具體按社保局養(yǎng)老保險(xiǎn)規(guī)定執(zhí)行)。4.5.2失業(yè)保險(xiǎn).公司為每個(gè)員工辦理失業(yè)保險(xiǎn)，繳費(fèi)比例為：公司：

8、繳費(fèi)基數(shù)的2%;個(gè)人：繳費(fèi)基數(shù)的1%.(1)享受條件：a。按規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，并繳費(fèi)滿一年的；b.非因本人意愿中斷就業(yè)的；c.已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。(2)享受待遇：a,城鎮(zhèn)職工失業(yè)后，應(yīng)持公司為其出具的終止或解除勞動(dòng)關(guān)系證明，及時(shí)到指定的社保機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記，按月領(lǐng)取失業(yè)金。b。農(nóng)民合同制員工連續(xù)工作滿一年，公司已繳失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，合同期滿未續(xù)訂或提前解除勞動(dòng)合同的，由社保機(jī)構(gòu)按其工作時(shí)間長(zhǎng)短，為其支付一次性生活補(bǔ)助。4.5.3基本醫(yī)療保險(xiǎn),公司為每個(gè)員工辦理基本醫(yī)療保險(xiǎn)，繳費(fèi)比例為：公司：繳費(fèi)基數(shù)的6%;個(gè)人：繳費(fèi)基數(shù)的2%。(1)享受條件：在參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)后6個(gè)月內(nèi)不享受統(tǒng)籌基金支

9、付醫(yī)療費(fèi)待遇，1年內(nèi)享受統(tǒng)籌基金支付醫(yī)療費(fèi)不得超過(guò)5000元。(2)參保一年后享受待遇：a.參保人員住院治療，在起付標(biāo)準(zhǔn)以上，年最高支付限額以下的醫(yī)療費(fèi)用，由統(tǒng)籌基金支付80%以上，個(gè)人負(fù)擔(dān)一定比例。b.起付標(biāo)準(zhǔn)為統(tǒng)籌地區(qū)從業(yè)人員上年度年平均工資的10%左右，年最高支付限額為上年度年平均工資的4倍左右，具體由統(tǒng)籌地區(qū)政府制定.Go起付標(biāo)準(zhǔn)以下，年最高支付限額以上的醫(yī)療費(fèi)用，統(tǒng)籌基金不予支付。do參保人員在外地，生病需在當(dāng)?shù)囟c(diǎn)醫(yī)院機(jī)構(gòu)就診，因診斷需住院治療的，需在確診人院之日向社保機(jī)構(gòu)出具書(shū)面報(bào)告，筒出院后以診斷證明、住院費(fèi)用明細(xì)表和財(cái)政部門監(jiān)(EQ制的收費(fèi)票據(jù)、用人單位證明，由用人單位向醫(yī)保

10、管理機(jī)構(gòu)按規(guī)定報(bào)銷4。5。4補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)。繳費(fèi)比例：公司、個(gè)人各20元/年(一年只交一次)。繳費(fèi)當(dāng)年即可享受待遇。具體為：住院或經(jīng)批準(zhǔn)門診治療嚴(yán)重疾病的醫(yī)療費(fèi)，超過(guò)年最高支付限額的部分，由社會(huì)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)支付90%，個(gè)人負(fù)擔(dān)10%,年度支付最高限額為15萬(wàn)元。4.5.5工傷保險(xiǎn)。繳費(fèi)比例：公司：繳費(fèi)基數(shù)0.8%;個(gè)人不需繳費(fèi)。(1)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)支付費(fèi)用范圍：a,工傷醫(yī)療費(fèi)、傷殘撫恤金、傷殘補(bǔ)助金、護(hù)理費(fèi)、殘疾輔助器具費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)、死亡補(bǔ)助金等費(fèi)用.b,從業(yè)人員工傷醫(yī)療終結(jié)或評(píng)殘后，舊傷復(fù)發(fā)的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇和醫(yī)療期間的工資待遇。(2)享受待遇：a。根據(jù)傷殘鑒定等級(jí)，按國(guó)家規(guī)定領(lǐng)取傷

11、殘補(bǔ)助金.b,若死亡，將按國(guó)家規(guī)定一次性發(fā)給死亡補(bǔ)助金。4.5.6生育保險(xiǎn),繳費(fèi)比例：公司：繳費(fèi)基數(shù)的0。5%;個(gè)人不需繳費(fèi)。(1)享受條件：a,從業(yè)人員已按規(guī)定參加生育保險(xiǎn)，用人單位已按規(guī)定為其繳費(fèi).b。生育符合國(guó)家和本省計(jì)劃生育政策或者實(shí)施計(jì)劃生育手術(shù)（2）支付范圍：a。從業(yè)人員娃振期、分娩期和產(chǎn)褥期內(nèi)，因生育發(fā)生的符合規(guī)定的檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院床位費(fèi)、藥費(fèi)以及分娩并發(fā)癥的醫(yī)療費(fèi)用，由生育保險(xiǎn)基金支付80%,本人自付20%。bo從業(yè)人員因?qū)嵤┯?jì)劃生育手術(shù)（放置及取出宮內(nèi)節(jié)育器、流產(chǎn)術(shù)、引產(chǎn)術(shù)、絕育及復(fù)通手術(shù)）及其并發(fā)癥發(fā)生的符合規(guī)定的醫(yī)療費(fèi)用，由生育保險(xiǎn)基金全額支付。5.請(qǐng)假休假管

12、理5.1事假5。 1.1員工因事可以請(qǐng)事假，但全年事假累計(jì)以30天為限。5.1。 2員工請(qǐng)事假不發(fā)薪，但零星事假全月不超過(guò)一天者（7小時(shí)）可不扣薪酬。5。 1。3全年累計(jì)超過(guò)30天者，公司將免職或解雇.5。2病假5。2。1員工一般看病全月累汁不足一天（7小時(shí)）不扣工資，超過(guò)7小時(shí)不發(fā)工資。5。2。2員工病情嚴(yán)重需住院治療，經(jīng)報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理特批病假，該住院期間及出院后的休養(yǎng)期間工資可以減半發(fā)給，但全年累計(jì)不得超出60天1 .2.3員工。全年病假累計(jì)超過(guò)90天，公司將令其退休或資遣。5 .2。4員工因病醫(yī)療需持有市級(jí)以上醫(yī)院病歷或休假證明方可請(qǐng)病假。5。3工傷假5。3。1員工因工受傷應(yīng)在市級(jí)以上醫(yī)院診

13、治憑證明方可請(qǐng)工傷假.5。3。2工傷休假期間薪酬照給。5。3。3工傷治療后，由主管斟酌，懵況，分配體力勝任的工作。如必須休養(yǎng)或繼續(xù)療養(yǎng)，應(yīng)再續(xù)假，但若達(dá)到半年，公司可安排退休。5.4婚假在公司工作一年以上的員工方可享有下列有薪假.5。4。1員工結(jié)婚可給婚假5天，符合晚婚條件者可加晚婚假2天。5。4。2員工子女結(jié)婚可給有薪事假2天。5.4。3員工兄弟、姐妹結(jié)婚可給有薪事假1天。5。5產(chǎn)假5.5.1員工生育給產(chǎn)假8星期，小產(chǎn)4星期，晚育者加1個(gè)月，辦獨(dú)生子女手續(xù)再加2個(gè)月（給假天數(shù)均包括例假日）。5。5。2在公司服務(wù)一年以上員工的產(chǎn)假期內(nèi)薪資照給，服務(wù)不足一年的薪資減半發(fā)給.3配偶分娩者可給有薪事

14、假2天.6喪假在公司工作一年以上的員工方可享有下列有薪假：5.6.1員工父母、配偶、子女死亡可給喪假5天.5.6。2員工祖父母、岳父母、兄弟姐妹死亡可給喪假3天.5.7公假因兵役檢查或軍政各機(jī)關(guān)的調(diào)訓(xùn)，應(yīng)國(guó)家考試或出席政府召集的有關(guān)會(huì)議，可憑證明文件請(qǐng)公假，時(shí)間視具體情況決定，公假期間，員工薪資照給.5.8特別休假（年假）在公司服務(wù)一年以上的員工享有以下有薪特別假：5.8。1在公司服務(wù)一年以上三年以內(nèi)者，每年給假5天。5。8.2在公司服務(wù)三年以上五年以內(nèi)者，每年給假8天。5.8。3在公司服務(wù)五年以上十年以內(nèi)者，每年給假14天.5.8.4在公司服務(wù)十年以上者，每滿一年增加1天，但以30天為限.5

15、.9請(qǐng)假核準(zhǔn)及其他規(guī)定5.9。1請(qǐng)假核準(zhǔn)權(quán)限如下：a。主管以下人員請(qǐng)假三天之內(nèi)由所在部門主管批準(zhǔn)；三天以上六天以內(nèi)（含六天）由分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)；六天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn).b.主管級(jí)人員請(qǐng)假三天含三天）以內(nèi)由分管副總批準(zhǔn)；三天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn).c。副總級(jí)別請(qǐng)假三天（含三天）以內(nèi)由總經(jīng)理批準(zhǔn)；三天以上由董事長(zhǎng)批準(zhǔn).5,9。2員工請(qǐng)假除因急病不能自行呈核而由同事或家屬代辦之，須親自辦理請(qǐng)假手續(xù)。未辦妥請(qǐng)假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工論處。5 .9。3請(qǐng)假理由不充分或有妨礙工作時(shí)，可酌情不給假，或縮短假期或令推后請(qǐng)假。6 .9。4請(qǐng)假者在請(qǐng)假時(shí)應(yīng)對(duì)亟待處理的工作和重要交待事項(xiàng)作出妥善安排，或在假條中予以

16、注明.5。9.5員工請(qǐng)假期滿未行續(xù)假，或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或其他意外無(wú)法辦理外，均應(yīng)以曠工論處.7 .勞動(dòng)保護(hù)管理6。1勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)定6. 1。1為保障員工有良好、舒適、安全的勞動(dòng)環(huán)境，公司成立“5S”管委會(huì)，在全公司范圍內(nèi)實(shí)施5S管理（具體按公司制定的5S實(shí)施細(xì)則執(zhí)行）。6.1. 2為防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故、減少職業(yè)危害，公司設(shè)立”安全管理委員會(huì)"，由總經(jīng)理親自負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)，并定期（每半年一次）在全公司范圍組織安全檢查，重點(diǎn)抓好有安全隱患及有職業(yè)病危害的問(wèn)題點(diǎn)的整治.3后勤保障部門應(yīng)嚴(yán)格抓好新建、改建、擴(kuò)建工程的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施，使之與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)投產(chǎn)和使用

17、.6。1。4勞資管理部門應(yīng)對(duì)各種不同工種制定出勞動(dòng)防護(hù)用品的明細(xì)發(fā)放制度，并監(jiān)督正確使用，防止流于形式。6.1.5生產(chǎn)管理部門和技術(shù)研發(fā)部門，必須要確保投入使用的生產(chǎn)設(shè)備包括安全衛(wèi)生設(shè)施，要符合國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，不得”帶病"在危險(xiǎn)的狀態(tài)下投入運(yùn)行。6。1。6生產(chǎn)作業(yè)部門、物流運(yùn)輸部門、基本建設(shè)部門等所有用人單位決不可違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，特別是對(duì)有危害生命安全的作業(yè)，必須在有可靠的安全措施下，方能作業(yè).6。1.7所有用人單位應(yīng)嚴(yán)密監(jiān)督和教育員工在各項(xiàng)勞動(dòng)過(guò)程中遵守安全技術(shù)操作規(guī)程，嚴(yán)防意外傷害事故發(fā)生。6。2對(duì)女職工和未成年工的保護(hù)規(guī)定6。2。1人力資源管理部門在任何情況下均不可招聘

18、年齡未滿16歲的未成年人進(jìn)入公司工作.6.2.2各用人部門對(duì)年滿16歲未滿18歲的未成年工應(yīng)給予關(guān)愛(ài)和保護(hù)，不得安排有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)，和其他有礙健康發(fā)育成長(zhǎng)的勞動(dòng)。6.2。3禁止安排女員工從事國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他女職工不宜從事的勞動(dòng)。6.2.4不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)6.2.5不得安排女職工懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌的勞動(dòng)。對(duì)懷孕七個(gè)月以上和正在哺乳未滿一周歲嬰兒的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng).6。2.6公司對(duì)女職工和未成年工每年定期進(jìn)行一次健康檢查，并建立他們的健康檔案。6.3對(duì)員工的職業(yè)培訓(xùn)規(guī)定6.3。 1公司對(duì)員工將采取各種形式的職業(yè)培訓(xùn)，開(kāi)發(fā)員工的職業(yè)技能,提高素質(zhì)和工作能力。6.4。 2公司從事技術(shù)工種的員工，在上崗前必須經(jīng)過(guò)培訓(xùn).6.5。 .3.3從事特種作業(yè)的員工必須經(jīng)過(guò)專門的培訓(xùn),在取得國(guó)家認(rèn)可的特種作業(yè)資格證書(shū)后方能上崗。6。3。4公司按照國(guó)家制定的職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)員工實(shí)施職業(yè)技能考核鑒定管理，把職業(yè)技能考核與職業(yè)培訓(xùn)相結(jié)合，把職業(yè)技能與薪酬待遇相掛鉤，以促進(jìn)整體員工隊(duì)伍的知識(shí)化、職能化的提高。6.4其他關(guān)于勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定6.4。